镇优化经济发展方案

在一份优秀的方案中，既要包括各项具体的工作环节，时间节点，执行人，也要包括实现方法、需要的资源和预算等，那么具体要如何操作呢？以下是小编精心整理的《镇优化经济发展方案》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！

第一篇：镇优化经济发展方案

二OO七年**镇优化经济发展环境

工 作 总 结

2007年，**镇紧紧围绕市委、市政府“工业立市 ，工业强市，科教兴市”战略，严格按照上级有关文件政策，对优化环境工作高度重视，明确任务，落实责任，取得了明显成效，保证了经济持续、健康的发展和社会大局稳定，为实现跨越式发展提供的保障，现把全年工作总结如下：

一、主要工作及成效

1、优化政策环境，提高整体素质

今年以来，我镇认真贯彻落实市招商引资优惠政策，并制定出我镇招商引资优惠办法，印制成册，层层动员，广泛宣传;利用每周五下午学习时间，组织镇机关干部，认真学习《新郑市转变政府职能优化经济发展环境文件汇编》等理论知识，进一步提高优化环境工作者的整体素质。

2、优化服务环境，增强大局意识

为真正将优化经济环境工作做到家喻户晓，今年我镇在宣传上加大了力度，采取各种形式进行宣传。3月份，我镇组织相关职能部门开展大型政策咨询便民服务集中活动，在镇政府门口或闹市区，发放宣传册子4000余份，接受群众咨询3000余人次，对涉及土地登记、中小学校收费、诊所行医资格等相关问题逐一进行公开讲解。出动宣传车在全镇范围内巡回宣传，并书写大小标

1 语700余条。通过对优化经济工作进行广泛的宣传动员，达到家喻户晓、人人皆知，大大增强了全镇广大干部、群众的优化经济意识，形成了齐抓共管的局面。

3、优化治安环境，净化发展环境

近几年来，我镇党委、政府充分认识到优化经济发展环境的重要性，从多方面重视和支持优化经济发展环境工作，加大了对破坏经济发展环境行为的打击力度，加强了工农、企农矛盾的调处力度。为严厉打击扰乱经济发展环境的违法行为，切实扭转我镇经济发展环境的不良局面，借助市环境综合整治月的东风。我镇与公安机关相结合，深入开展严打整治斗争，严厉打击各类破坏经济发展环境的违法犯罪活动，对企业周边环境进行重点治理，对强装强卸、强买强卖等现象进行严肃处理。加大对综合治理、信访稳定等工作的力度，加强治安巡逻，严防治安、刑事案件发生。全年召开了4次专题会议研究综治、维稳、反邪教工作，安排部署“两严一创”、打黑除恶专项斗争、安全稳定和平安创建工作;全年发生治安案件110起，查处89起，查处率81%，治安拘留44人，罚款9人;接待群众来访89起，其中立案21起，到期结案20起，按期结案率100%;不断加大排查社会矛盾力度，排查各类矛盾13起，通过实行领导包案，成立工作组，及时进行了矛盾化解，维护了社会大局的稳定。

对治安重点部位，**派出所全体干警、镇政府全体机关干部、巡防队员及工商所、计生办、企业办、文化站工作人员对四个管

2 区和镇区进行集中清理清查。我镇此次清理清查活动共清查旅社6家，网吧6家，电子游戏室1家，桑拿洗浴4家，美容美发场所14家，其它门店30家，租赁房屋31处，建筑工地13处，废弃建筑物8处，废品收购点4个，个体私营企业74家。

4、优化市场环境，打造“诚信”** 通过明查暗访、社会调查等形式，对企业和农户信誉度进行综合评定，大力倡导诚信经营，深入开展质量体系认证和信用等评定，以争取合作伙伴，吸引各方投资。同时，积极开展市场经济秩序整顿，对偷逃税费、制假售假、合同欺诈等违法犯罪行为进行严厉打击。积极协调解决**镇瓦厂和水泥厂运输问题，为企业完成全年目标打下了基础，打造“诚信**”的良好形象。

二、下步工作

在明年的工作中，我们要切实转变作风，增强服务大局意识，切实为企业搞好服务，确保**社会大局稳定，经济稳步发展。

1、加强学习，增强创新意识。更进一步加强机关工作人员的学习力度，使他们不断丰富自己，开拓视野，增强工作积极性、主动性，组织他们认识学习市委、市政府关于优化经济发展环境的有关政策、制度和规定，学习“三个代表”重要思想，在以后的工作中要进一步解放思想，更新观念，优化环境，创新机制，大上项目，上大项目。

2、转变工作作风，增强服务意识。加强对干部和工作人员的教育、管理，进一步制定、完善各种规章制度，以制度来制约、

3 规范人的行为，确保工作作风优良，办事透明度强，工作效率高。要一改过去的重管理、轻服务，切实为企业解决生产、生活中遇到的各种困难和纠纷，为企业的发展保驾护航。

3、加强对职能部门、企业的教育，增强大局服务意识。加强对私营企业老板的教育，教育他们守法经营、公平竞争，以质量和诚信求发展，确保全镇经济发展大局的稳定和持续发展。加强对各职能部门的管理及评议，增强这些部门的服务大局意识，提高部门办事效率。

中共**镇委员会 2007年12月9日

第二篇：××镇全面优化营商环境工作专项方案

为进一步加快政府职能转变，打造稳定公平透明、可预期的法治化、国际化、便利化营商环境，助力追赶超越发展，根据《××县深化“放管服”改革全面优化提升营商环境实施方案》和《××县全面优化提升营商环境工作推进方案》文件要求，结合本镇实际，制定本方案。

一、目标任务

以习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神为指导，深入贯彻省委十三届二次全会精神，紧紧围绕省委、省政府“营商环境提升年”工作部署，对我镇营商环境开放程度、市场秩序、政务效率、竞争要素等方面存在的突出问题，对标国际国内一流营商环境，对照 2017 年世界银行全球营商环境 11 项评价指标体系，全面改革优化创业就业、投资建设、企业经营融资和政务服务环境，加强社会诚信体系建设，打造廉洁规范法治营商环境，为实现××镇经济追赶超越、绿色创新发展提供环境保障。

二、实施步骤

我镇“提升优化营商环境年”工作分三个阶段穿插进行。

(一)启动阶段(2018 年 1 月 20 日-3 月 15 日) 成立镇优化提升营商环境工作领导小组，组长由镇长张文兵同志担任，副组长由组织委员黄炳喜同志担任，各站所长、驻镇单位负责人为领导小组成员。镇优化提升营商环境工作领导小组办公室设在党政办办，党政办办主任兼任办公室主任，主要负责全镇营商环境建设统筹谋划、协调指导、督查评估和综合考评等工作。

(二)实施阶段(2018 年 3 月 16 日-12 月 15 日) 全面启动优化提升营商环境十大行动，根据县十大行动具体方案，全面组织落实、全方位跟踪问效，全景展示工作成果。建立健全企业负担调查评价、政策宣传和工作成效通报交流、投诉举报问题查处曝光等维护良好营商环境的长效工作机制，每月组织召开一次专项会议研究营商环境优化提升推进工作存在的问题;每季度开展一次满意度网络检查测评，将检查测评结果纳入目标考核，同时在政府门户网站公示测评结果。做好县对镇的半年检查、专项督查及年终验收工作。

(三)总结阶段(2018 年 12 月 16 日-2019 年 1 月 15 日)

收集、梳理、总结十大行动专项工作推进情况，召开全镇优化提升营商环境成效点评大会，肯定成绩、查找问题、落实整改、固化成果、持续创新，进一步减环节、优流程、压时限、提效率，全面推动“放管服”改革向纵深发展。

三、工作要求

(一)加强组织领导。深化“放管服”改革、全面优化提升营商环境是镇党委、政府推进职能转变、加快追赶超越发展的重要工作部署，要充分认识优化营商环境工作的重要性和必要性，亲自研究部署，亲自组织推动，要进一步健全工作机制、夯实责任主体、强化组织领导，确保各项工作任务有力有序推进。

(二)强化督导检查。要将优化营商环境工作纳入政府重点工作督查范围，坚持问题导向，突出督查重点，创新督查方式，实施全程督查、长效督查和节点督查。要结合改革任务，制订专项督查方案，定期对各项决策部署、出台的改革措施落实情况进行专项督查，对重点区域、重点部门和窗口单位开展日常督查，确保改革任务全面落实。

(三)加大宣传推介。要全面加强我镇优化营商环境政策宣传、十大行动过程宣传、工作成果宣传、先进典型宣传和媒体监督，构建全社会共同缔造营商环境的工作机制，深入发动群众参与战略谋划、项目建设、效果评价，实现共谋共建、共管共享。要进一步拓宽企业和社会意见反映渠道，形成全社会共同优化营商环境的浓厚氛围。

第三篇：XX镇优化营商环境的方案

一、具体做法

（一）政策传达到位。

镇委、镇政府及时召开班子成员会和机关干部会议，认真传达学习《应城市深入开展作风纪律建设活动暨优化营商环境工作动员大会》会议精神和《应城市进一步优化营商环境实施意见》。

（二）履职尽责到位。

在全镇范围内开展优化营商环境专项整治活动，对照专项整治实施方案，对工作进行认真梳理，制定详细的工作计划，明确目标、责任人及推进时间，做到每项工作有人负责，真正做到人人身上有任务，个个肩上有责任，切实履行好职责，形成良好的工作格局。

（三）监督考核到位。

将落实优化营商环境工作纳入机关干部评优和村干部年终考评，增强广大干部职工的责任感和使命感。严格落实督查机制，实行营商环境建设违规举报机制，有案必查，使监督检查常态化。对于破坏营商环境的行为，发现一起、查处一起、曝光一起，做到“零容忍”。

二、取得成效

（一）政务服务进一步优化。

以全省“一张网”建设工作为契机，不断提升政务服务水平。全面整合乡镇服务大厅功能，整肃服务纪律，提高服务质量，群众满意度不断提升;按照上级统一安排，我镇“一张网”建设有序推进，镇级共完成XX项服务事项的认领发布、村级计XX项，现实了“让数据多跑腿，群众少跑路”的目标。

（二）招商引资环境持续转优。

我镇是农业大镇，近年来积极探索新的农业发展模式，大力发展以“稻虾共作”为主体的新型农业方式，通过政策扶持，先后引进等多家农业经营主体，走上了一条”以农促旅、以旅兴农”的发展之路。

第四篇：八步镇干部职工优化组合实施方案

八步镇

干部职工优化组合实施方案(讨论稿)

为提高干部执行力和落实力，加快推进八步镇新一轮改革发展，特制定本实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，强化组织领导和科学管理，不断推进本镇管理体制和工作机制改革与创新，为加快推进新一轮改革发展作出应有贡献。

二、工作目标

通过建立完善干部职工定期优化组合机制和工作实绩考核制度，逐步形成岗位合理、职责清楚、目标具体、考核科学、奖惩结合的综合管理体制，不断提高干部执行力和落实力，营造充满生机活力的干事创业氛围，确保各项措施落到实处和各项目标顺利实现。

三、组织领导

成立督查考核工作领导小组。组长：杨维(党委书记)。副组长：卢思胜(人大主席)、杨德彬(党委副书记、镇长)。成员：王正赋(党委副书记)、王子铭(纪委书记)、陈厚荣(党委委员、副镇长)、胡常艳(副镇长)、焦德印(副镇长)、王远芬(党委委员)、 张习芳(党委委员)、兰芸(党委委员)。领导小组下设办公室，王子铭兼任办公室主任，冯维华、伍康友兼任办公室副主任，陈晓艳、张弩负责具体事务。领导小组及其办公室根据党委、人大、政府联席会议决定，牵头制定干部职工优化组合实施方案并组织实施。

四、操作步骤 (一)准备阶段

1、优化组合工作领导小组拟订初步实施方案。(9月3 0日前)

2、各分管领导提出部门实际所需岗位、岗位职责建议;考核主体根据人员分类和工作实际制定具体考核办法。(1 0月1 0日前)

3、党委、人大、政府联席会议审定实施方案、实设岗位、岗位职责和考核办法。(1 0月2 0日前) (二)实施阶段

1、公布实施方案、考核办法、岗位设置情况，干部职工根据岗位要求和自身实际提填报岗位志愿。(1 0月2 5日前)

2、分管领导根据党委会议确定顺序筛选二级机构负责人。(1 0月2 6日)

3、联系村领导根据党委会议确定顺序筛选包村干部。(1 0月2 6日)

4、分管领导根据党委会议确定顺序选择二级机构工作人员。(1 0月2 6日)

5、党委、人大、政府联系会议对优化组合情况进行核定，对未能顺利优化组合的岗位和个人进行调整。(1 0月3 0日前)

6、按新考核标准进行干部管理、工作督查和实绩考核。

五、岗位设置

督查考核工作领导小组办公室拟定根据各分管领导意见初步拟定具体岗位和优化组合顺序，报党委、人大、政府联席会议研究确定。目前，除了副科级以上干部l7人、公安协勤人员l2人、环卫人员ll人，全镇可以参与优化组合的人员中有正式干部职工58人、协管员19人、临时招聘人员l3人(含一村一大)。临时招聘人员初设岗位需正式干部职工55人、协管员及临时招聘人员23人【注：如需减少正式干部职工岗位，可增加协管员和招聘人员数量】。

1、二级机构(共46+22人，l 0人参与包村) 以下为岗位实际所需岗位人员，与身份和原所在单位和所占编制无关，涉及编制和待遇问题由党委会议再定。农业服务中心、人大办、武装部、林业环保站、水利移民站人员同时承担包村任务;+前为正式干部职工，+后为协管员或镇临时招聘人员。

党政办(4+3人)、党建办(1人)计生办(4+3人)、纪委办(1人)督查考核办(2人)、宣传办(1人)合医办(2人)、社会事务办、便民服务中心及人力资源和社会保障服务中心(3+3人)、村镇建设管理站、生态办(2+2人)、农业服务中心(5人)、人大办(1人)、政法综治办(2+5人)、武装部(1人)、人口和计划生育妇幼保健服务站(6人)、安全生产监督管理站(2+1人)、财政所(4人)、林业环保站(2人)、水利移民站(1人)、经发办、交通城管整治办(2+5)。

2、包村干部(共19+1人，含二级机构中兼包村人员10人) 沙冲村(2人)、八步村(1人)、山脚村(1人)、利民村(2人)、碧云和碧星(0人)、田坝村(+1人)、荣源村(0人)、支都村和沟边村(1人)、水东村和营盘村(1人)、坪上村(1人)、水塘村(1人)、院墙村(1人)、新化村(1人)、同心村(1人)、新利村(1人)、马坎村(1人)、桶井村(1人)、土锅村(1人)、瓜种村(1人)、阿作村(1人)

六、组合规定

1、党和国家正式干部职工，年满50周岁的可不参加优化组合，由镇党委、政府根据实际情况安排工作;45周岁以上50周岁以下的，可以申请不参加优化组合，发给实领工资的50%，年终考核为称职(合格)。

2、党和国家正式干部职工，45周岁以下的必须参与优化组合，不参加优化组合的人员和优化组合不上的人员均作待岗处理。待岗期间由镇党政办公室根据主要领导意见安排工作和进行管理，每月仅发放300元生活费;待岗三个月后，如表现受到党政领导认可，可在空缺岗位安排工作并适当增加其工资，也可自行联系空缺岗位工作，年终考核及奖金发放视其情况届时再行研究决定;连续待岗半年以上的，不享受单位发放奖金;一年待岗时间超过9个月的，考核为不定格次或不称职(不合格);待岗人员可以申请停薪留职，停薪留职期间不享受镇各种福利待遇，并须向镇缴纳原来由政府代缴的各种费用;待岗人员可申请调到其它乡镇和单位工作。

3、经县及县以上人事部门备案的招聘人员，优化组合不上的，镇停发工资，由政府代缴的医保等相关费用由自己承担;镇自行招聘的人员，优化组合不上的予以辞退。

4、优化组合中联系村领导没有选到适合包村干部的，可以不要包村干部，可选择素质好、能力强的村干部履行包村干部职责，其工资可适当增加。

5、包村干部在镇直部门有工作任务的，必须在做好所包村各项工作的同时，全面做好镇直部门负责人及分管领导安排的工作，做到统筹兼顾、两不误。

六、考核办法

镇督查考核工作领导小组对全镇工作建立目标考核实施方案报经党政联席会议研究同意后执行，并对所有正式干部职工建立综合考核计分系统，考核结果作为考核、年终评先选优及奖金发放依据。综合考核由若干单项考核组成，考核主体根据人员分类和工作实际制定具体考核办法。

1、综合考核

(1)考核项目：公共项目20分(在岗在位情况l0分、工作态度和精神状态10分);职责项目60分(具体考核对象的考核项目根据优化组合及分管领导界定情况进行分值权重);临时任务15分;工作创新5分。招聘人员考核由主管部门及相关领导参照镇有关制度、方案提出考核奖惩意见，经党政联席会同意后执行。

(2)考核分类：全镇干部职工分领导班子、机关人员、包村干部、村干部四大类进行考核。领导班子由考核领导小组组长办公会进行考核，杨维牵头制定具体考核办法;机关人员由督查考核工作领导小组办公室和分管领导共同考核，各分管领导牵头制定具体考核办法;包村干部和村干部由督查考核工作领导小组办公室牵头进行考核，陈厚荣牵头制定具体考核办法。

(3)考核规定：考核分数不保留小数点后数字，出现小数点后数字的按四舍五入法调为整数。考核总平分60分以下的考核为不合格(不称职)，不参加评先选优，不享受第13月工资和年终任何奖金;考核总平分60-70分的，考核为不定格次，不参加评先选优，不享受第l3月工资和年终何奖金;考核总平分71-80分的，考核为基本合格(基本称职)，不参加评先选优，可享受第l3月工资和年终任何奖金;考核总平分81-90分的，考核为合格(称职)，一般不参加评先选优，可享受第13月工资和年终一定比例奖金;考核总平分90分及以上的可参加评先选优，享受年终财政第l3月工资和单位发放全额奖金，可调整到重要岗位履职;作出突出贡献的，年终研究增加奖金额度，并由镇党委向县委推荐予以重用。

2、单项考核

(1)制定标准：督查考核领导小组领导根据分工情况、年初工作目标、责任分解情况及奖惩实施方案，牵头制定具体考核办法(百分倒扣制)，报经党委、人大、政府联席会研究同意后执行，按季度或月份进行考核，工作绩效作为本季度或本月份工资兑现依据，每次考核结果报镇督查考核工作领导小组办公室汇总，一年数次单项考核所得平均分按比例计入年终综合考核。

(2)遵循原则：

A、考核内容具体、考核对象明确的原则; B、考核指标科学、可操作性强的原则; C、尊重实干、注重实绩的原则; D、突出重点、统筹兼顾的原则; E、责权一致、奖惩结合的原则。

督查考核办公室

2011年9月24日

第五篇：朱坑镇贯彻落实全县优化发展环境监测工作会议精

神情况汇报

在全县优化发展环境监测工作会议精神召开后，我镇及时召开了班子会议，认真传达县会议精神。对我镇去年的工作进行简要的回顾，总结了经验教训，就如何做好今年发展提升年工作进行认真的分析和积极的讨论，制定符合我镇实际情况的工作方案。会后，我镇又组织镇机关干部传达县里对贯彻会议精神提出的具体要求。要求每名镇干部要努力查找自身存在的不足，反省反思。

我镇决心通过这次会议，牢固树立抓发展环境就是抓生产力、就是抓项目的科学理念，不断优化发展环境，全面加强干部队伍建设，以更加优良的工作作风，更充足的干劲，不折不扣地抓好工作落实，圆满完成“十二五”各项目标任务。我镇具体做到以下几点：

一是认真开展“优化发展环境，我们怎么办”大讨论活动。通过组织讨论，进一步转变干部工作作风，提速工作效能，强化责任意识和自律意识，努力打造一支为民、务实、高效的干部队伍，为完成“十二五”各项任务打下坚实基础。

二是抓项目建设，提高服务质量。对重点项目进行任务分解，每个重点项目都成立工作小组，每个重点项目都抽调一名班子副职具体分包，抽出专人做好项目占地的协调工作和手续跑办工作，解决项目建设中遇到的所有问题，为项目发展营造宽松的环

境。

三是实行阳光政务，打造形象窗口单位。加强镇便民服务中心规范化建设，认真落实工作责任制、服务承诺制和限时办结制，全力打造阳光政务，减少办事环节，为群众提供优质、高效、便捷的服务。

四是强化作风纪律。进一步加强干部的监督和管理，对照“十个严禁”的要求，充分发挥镇纪委作用，严查干部上班时间不作为、乱作为，严格干部上下班考勤和请销假，并全面清查镇机关所有电脑，对非办公用电脑进行封存，坚决刹住上网聊天、玩游戏等不良现象，保持干部奋发有为的精神状态。

2011年8月3日