小孟镇转变干部工作作风优化发展环境工作总结

小孟镇转变干部工作作风优化发展环境工作总结（共12篇）

篇1：小孟镇转变干部工作作风优化发展环境工作总结

小孟镇转变干部工作作风优化发展环境

工作总结

今年以来，小孟镇在市委、市政府和市纪委的正确领导下，按照市优化发展环境委员会的安排部署，认真贯彻落实《市委、市政府关于<“增强为民意识、争做执行表率”主题活动实施方案>的通知》的部署要求，在转变干部作风优化发展环境方面做了大量卓有成效的工作，现将今年以来的工作情况总结如下：

（一）2011年工作开展情况

1、成立领导小组，加强组织领导。为加强对优化发展环境的领导，镇成立了由镇主要领导为组长，纪委、组织、工贸、管区等部门负责人为成员的领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在镇纪委，领导小组直接组织和领导全镇转变机关作风优化发展环境活动。

2、组织开展好“双评”和效能评议活动。每季度，镇党委按照市优化办的安排，积极组织市级党代表、人大代表、政协委员、企业家和个体工商业户代表对市机关窗口服务部门进行公开评议，并采取座谈会的的形式，广泛征求意见，认真梳理存在的问题，及时汇总上报。

3、加强对机关干部的学习教育管理。镇党委研究制定了机关学习制度，镇领导成员中心组每月学习一次，机关支部每月学习两次，机关全体人员坚持每周集中学习两次，真正在认识上、思想上步入一个新的高度。同时，从制定和修

1改《小孟镇机关规范化管理工作手册》入手，对镇机关工作人员规范、机关效能管理规范、机关管理制度等方面做了明确要求，切实规范机关干部工作纪律。对出勤、请假、缺勤、值班、违纪等方面有明确而具体的规定，坚决执行禁酒令，机关干部工作时间严禁饮酒。树立“廉政意识”，围绕党风廉政建设和作风建设的规定和要求，把勤政廉政建设做精做细做实。向全体机关干部印发了《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》，利用周一、周四例会由镇级领导带领机关干部学习，要求镇干部旗帜鲜明、是非分明；杜绝拿原则换人情，养成干部坚持原则，遵纪守法，廉洁从政的好作风，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀，真正做到为民、务实、高效、清廉。为确保取得实效，经常性地组织机关党员阅读廉政书籍并记录读书笔记，撰写心得体会；集中观看富含警示教育意义的廉政影片，在全镇机关营造了讲廉洁、守法纪的良好环境。

4、建立健全机关包村帮扶责任制。建立镇级领导包保管区，机关干部包村包保责任制，镇级领导干部及机关干部每周下村蹲点两次，积极调研了解村情，就村级党的建设，经济发展、信访稳定、计划生育等重点工作进行指导帮扶，为所包村发展积极建言献策，帮助村集体解决实际问难，有效地推动了村级各项工作的开展。采取定期抽查制度，保证机关干部能经常下村开展服务，将服务“三农”前移到村、到组、到户、到人，做到人到岗、心到位。

5、发挥镇直部门的窗口服务功能，为群众和企业单位

搞好各种服务。镇机关采取一站式服务模式，镇派出所，民政办、司法所、信访办、财政所、经管站、新农保所、司法所等窗口服务部门，根据部门职能和工作特点，坚持把服务放在第一位，采取便捷服务，一次性办理的形式，对来镇办事的群众和企业单位热情接待，笑脸相迎，坚决不跑第二次，得到了群众和企业单位的好评。同时，大力优化发展环境，以强化舆论宣传，打造优质的舆论软环境；以强化基础建设，打造优良的基础硬环境；以建设服务平台，打造高效的服务环境；以狠抓社会治理，打造稳定的治安环境，大力营造亲商、安商、富商的良好氛围，目前，我镇山东永华机械、科大鼎新、育达医疗设备等公司先后被列入兖州市“22616”梯队工程企业，实现了跨越发展。

6、坚持镇级领导干部定期接访、下访制度。镇党委每周一定期召开信访稳定工作调度会议，定期研究信访工作，及时排查化解各类信访问题。坚持镇级领导干部轮流接访，每月至少接访一次。对群众来信来访，热情接待，按照信访处结程序，及时登记、批转、归口办理、限时结办，并及时与来访人进行联系，反馈办理结果。同时大力推进领导干部下村巡访制度，让群众不出村就可以解决问题。

7、加强对村级三资管理，确保村级财务公开、透明。村级财务实行镇村两级管理：账簿、现金、凭证、存款、固定资产账由镇经管站统一管理；内部往来账目、物质、低值易耗品等，由村进行管理。村集体所有收入,均纳入经管站统一管理。全面实行村章镇管，成立“小孟镇村级行政公章

集中监管领导小组”，由镇长担任组长；设立“小孟镇村级行政公章集中监管服务中心”，与农经站合署办公，具体负责公章的统一管理和监督使用。召开全镇经管工作会议进行安排部署，指导各村搞好财务管理治理整顿，规范盖章程序、强化责任追究。

二、工作中存在的问题及明年工作打算

虽然今年以来我镇在转变机关作风优化发展环境上做了一些工作，但工作中还存在着一些不足和问题，主要表现在以下几个方面：一是机关工作还存在着效率不高，作风不实的问题；二是人浮于事，为民服务的意识还有待进一步加强；三是信访督查及社会治安还有待进一步改善。这些问题在今后的工作中将认真加以解决。

在以后的工作中，我镇将认真贯彻落实市委、市政府、市纪委及优化办一系列指示精神，按照实施方案的工作要求，认真总结工作经验，查找存在的问题和不足，研究好下一步的工作思路、制定好下一年度的任务目标，重点在以下几个方面下功夫，抓落实。一是继续抓好组织领导，制定详细的优化发展环境制度措施，强化“宣传”，充分利用广播、宣传车、横幅等大力宣传开展优化环境工作的重要意义，在全镇上下营造弘扬正气，抨击邪恶的浓厚氛围，形成强大的舆论攻势。二是继续组织开展好“双评”和效能评议活动，重点在服务窗口部门中查找问题和不足，制定好整改措施，并将整改落实到实处。三是大力开展优化发展环境主题教育。“教育”就是要开展全方位的素质教育。把全民素质

升位作为优化环境建设的重要手段，学习为先，教育为本，引导和教育全镇人民树立“人人都是新村形象，事事关系发展环境”的观念，从点点滴滴做起，从身边小事做起，讲文明、讲诚信、讲法制，关心环境，建设环境，维护环境，真正集全民之智抓环境，举全镇之力创环境，最终形成环境建设的强大合力和“群体效应”。四是继续大力“整顿”机关干部作风转变和抓好党风廉政建设。继续加大党员干部思想教育和作风整顿力度，重点在为民服务、提高机关效能上做文章。对责任心不强、作风浮漂、战斗力弱、工作严重失职、影响较坏的党员干部，坚决硬起手腕，予以组织处理，使党员干部进一步转变作风，强化服务意识，在经济发展中能真正起到模范带头作用。抓好党风廉政建设，打造廉洁型政府，党委牵头抓总，党政班子成员分工负责，重点在细节上狠抓落实，继续完善镇级领导干部每月公开接访和巡防制度，并落实到位。五是继续要严厉打击各类违法犯罪、干扰企业经营的行为。要详查、细查、严查环境建设中存在的问题，对发现的问题是谁的责任要敢于动真碰硬，坚决一查到底，严格追究，严肃处理。六是继续强化对村级三资的管理力度，对村章镇管实行规范化管理，抓好强农惠农政策的落实，重点在政策宣传、资金管理和发放上，严把把关，确保各项政策贯彻落实到位。通过各种优化发展环境活动的开展，进一步塑造镇党委、政府的良好形象。

2011年10月24日

篇2：小孟镇转变干部工作作风优化发展环境工作总结

仁和乡纸厂小学李东平

机关作风建设是党的作风建设的重要内容，也是密切党、群干群关系，提高区域经济核心竞争力的关键环节。我认为应从以下几方面转变工作作风。

一、加强学习，转变作风

加强学习，积累丰富的理论知识，是更新观念、解放思想的 基础，是适应经济社会发展的基础，是干好各项工作的基础。自己要学什么、为什么要学的问题应该首先解决。平时多审视自身，就会发现自己知识的“短板”，增强学习的针对性，不断地使自己学到的东西融入到实践中。只有勤奋学习，才能激发自身潜能，提高为社会服务的本领。要想跟上时代发展，应对时代挑战，就必 须坚持终身学习、坚持学以致用。通过理论学习转变作风、积极进取、增强做好本职工作的事业心、责任感。转变作风是思想解放、观念更新的具体落实。

二、注重实践，勇于创新

学习的目的在于运用，运用是更重要的学习。衡量理论学习有没有取得实际成效，既要看到思想认识上是不是有新的提高，更重要的是工作作风、纪律作风是不是在转变，通过实践，查找 与新形势、新任务不适应的陈旧观念、条条框框，查找工作中的差距和不足。我们应当牢固树立“重在行动，贵在落实”的理念，要将学习与行动结合起来，注重学、思、行的统一，在本职岗位上自觉为民尽责，更好地实现自己的人生价值。

三、提高素质，高效服务

全心全意为人民服务是社会主义时期各个职业活动的出发点和归宿，也是我们改进工作作风的衡量标准，更是解放思想、加快发展的努力方向。这要求我们在不断提高自身素质、提高服务水平的同时，模范践行“八荣八耻”荣辱观，自觉树立良好形象，一切活动服务于发展大局，提高工作热情和激情，坚持原则、实事求是，做到热情周到、优良服务，做一名业务精湛，作风过硬，让人民满意的好公仆。

篇3：小孟镇转变干部工作作风优化发展环境工作总结

一、群众路线是历史经验的传承

党的十八大作出重要部署，要“围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力。”

在党长期执政后，逐渐产生了脱离群众的危险性，一部分党员干部享乐主义思想抬头，忧患意识淡化，缺乏危机感、紧迫感，在文山会海中虚度光阴，在迎来送往中乐此不疲，在灯红酒绿中流连忘返，在升官发财中煞费苦心，从而使党群关系、干群关系紧张对立，使人民群众疏远了与党的联系，甚至对党产生不信任。一旦党群关系脱节，党的执政基础遭到削弱，党的执政地位就会产生动摇。正是看到了这个危险性，党的十八大再一次作出在全党深入开展党的群众路线教育实践活动的重大部署，这是一场及时雨，来得非常必要也非常及时。党的发展历程告诉我们：只有紧紧团结人民群众，才能凝聚起无坚不摧的强大力量；只有全心全意为人民谋福祉，才能获得最广大人民群众的支持和拥护；只有自觉接受群众的监督和批评，才能真正走上“和谐社会”的康庄大道！

二、正确理解群众路线的重要意义

从历史继承方面来说，理论联系实际，密切联系群众，批评与自我批评是我党夺取胜利的“三大法宝”，强调联系群众的重要性，就是继承党的成功经验和思想精髓，只有坚持“从群众中来，到群众中去”，才更有利于我们发现问题，破解难题，成就事业。我们必须认识到开展密切联系群众教育实践活动不是口号，而是树立党的形象，解决发展问题，密切党群干群联系，凝聚更多发展力量的重要途径和必要措施。对于常德管理处来讲，机关现已成立11个部门，共有人员1071人，设有基层党支部24个，党员总人数为249人，开展教育实践活动，就是要充分发挥基层党组织和党员干部职工战斗堡垒作用和先锋模范作用，进一步密切党群干群关系，使管理处的组织更加坚强有力、充满活力，广大党员干部求真务实、清正廉洁，永葆党的先进性、纯洁性。对此，每位共产党员必须保持充分而正确的认识，自觉在思想和行动上强化群众观念，在联系群众、尊重群众、引领群众方面发挥典型性、示范性和先进性，从而为常德管理处各项工作的全面发展凝聚广泛的智力支撑和人力支撑。

三、践行群众路线必须落实主要内容

践行群众路线，“为民”为旨。心系群众鱼得水，背离群众树断根。共产党员要赢得群众的真心拥戴，就必须把以人为本、服务为民作为第一追求，始终把一切为了人民作为最大的责任。对于常德管理处来讲，广大员工就是我们要面对的群众，走群众路线就是要密切联系他们、深入他们、服务他们，真正做到“领导围着员工转、机关围着基层转、一切围着工作转”。践行群众路线，“务实”为要。古人云：不患无策，只怕无心。作为党员干部，我们应勇于探索、敢于担责，把服务发展、服务基层、服务群众作为最大责任。能不能保持思进思变思发展，创业创新创一流，关键取决于有没有一支想干事、会干事、能干事、干成事的干部队伍，取决于各级干部有没有一种实干的精神、实干的品质、实干的作风。践行群众路线，“清廉”为本。共产党员要树立以人为本的理念，要践行群众路线，说到底就是要修养好廉洁这一内在要求，以廉洁形象引领风清气正环境，激发广大干部员的奉献意识和服务意识。

四、密切联系群众必须创新方式方法

篇4：转变干部作风 优化发展环境

尊敬的各位领导，各位评委，各位朋友：

“东方风来满眼春。”胡锦涛总书记在中纪委第七次全会上明确指出：“干部的作风至关重要。党的优良作风，说到底，是由广大党员干部特别是领导干部通过自己的实际行动来坚持和发扬的。干部作风好坏，直接关系到我们事业的成败，关系到党在人民群众心目中的威信和形象。”梁启超先生说得好：干部强则事业成，干部弱则事业败。干部作风和发展环境好，没有资金可以引入资金，没有人才可以汇聚人才，没有优势可以创造优势；干部作风和发展环境不好，有资金、有人才也会流失，有优势也会丧失，有机遇也会错失。当前，全国各地都在深入贯彻落实党的十七大精神，以科学发展观为统领，加快经济社会发展步伐，形成了千帆竞发，百舸争流的局面。形势逼人，不进则退。在新一轮发展的浪潮中，县委书记邝光华等领导深入基层、深入群众，体察民情，倾听民声，把百姓的冷暖安危时刻放在心间。他们亲民爱民的形象、求真务实的作风，就是对总书记指示的最好诠释。

但我们也应当看到，在干部作风和发展环境方面仍然存在很多问题：一些党员干部思想不够解放、工作作风不扎实、廉洁观念不强，更有甚者我行我素，有令不行，有禁不止。一些部门门难进、脸难看、话难听、事难办；吃、拿、卡、要的现象仍时有发生；这些问题严重削弱了干部队伍的执行力，影响了发展环境的优化，阻碍了经济的快速发展。转变干部作风，优化发展环境，是加快建设全镇乃至全县的迫切需要。我们必须按照县委县政府的部署，下决心扭转干部作风。在县委、县政府“发展为先、生态为重、创新为魂、民生为本”理念的指导下，镇领导一手抓转变作风建设，一手紧紧围绕重点工作，增添措施、落实责任、强化督查，在全镇上下掀起 “5加2”、“白加黑”的工作热潮。

“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”领导和同事语重心长告诫我们，我深深的领会到：作为一名一线工作的乡干部来说，就是要努力的干好本职工作，从小事做起，以认真负责的态度和无私奉献的精神，为群众服好务，做出榜样。

“莫谓途难时日远，鸡鸣林角现晨羲。”如今，史文清书记给赣州指明了发展方向，县委县政府也吹响了作风建设的号角。亲爱的朋友，让我们携起手来，团结协作、开拓创新，为建设“发展、富裕、平安、幸福”孔田作出应有的贡献。

篇5：小孟镇转变干部工作作风优化发展环境工作总结

切实转变干部作风 不断优化经济发展环境

近年来，××市委、市政府认真贯彻落实科学发展观，高度重视优化经济发展环境工作，以干部作风和提高政府执行力为核心，以治理‚庸懒散‛活动为抓手，着力改善硬环境，优化软环境，全市经济发展环境不断优化，全民创业激情不断提升，招商引资实现重大突破，发展活力明显增强，为把××建设成为优而强的中等城市提供了坚强保障。

一、严肃治理庸懒散，以思想大解放推动干部作风转变，不断优化经济发展环境

今年5月份以来，××市在开展‚解放思想、创先争优，全力推动××新一轮大发展‛和‚把××壁建设成为强而优的中等城市‛为主题的解放思想大讨论活动的基础上，全面深入开展‚严肃治理‘庸懒散’、提高干部队伍执行力‛的活动，着力解决干部队伍中存在的‚有令不行、无所作为、落实不力、意志消沉、不思进取‛等5个方面的突出问题。活动中，我们坚持从群众反映最集中、意见最大的地方入手，把思想教育、检查整改、责任追究、树立典型、建立机制贯穿始终，突出

1抓好思想动员、自查整改、检查追责、建立机制4个环节的工作，采取集中检查、明察暗访、日常考核、群众举报、民主评议等方式，全过程监督、全方位发现干部队伍中存在的‚庸懒散‛问题。着力建立完善岗位责任制、干部考核评价机制、干部选拔任用机制、干部教育培训机制、奖勤罚懒机制等长效机制,进一步规范干部从政行为，深入持久地推动转变干部作风、优化经济发展环境。

二、创新评议体系，让社会广泛参与推动干部作风转变，不断优化经济发展环境

近几年来，××市坚持通过开展民主评议政风行风 工作，扩大公众的参与度，通过开展‚满意和不满意‛单位测评活动，加大行业作风建设，通过举办行风热线，让群众评议部门行风，通过开展‚百名股长群众评‛活动，消除‚中梗阻‛现象。在健全评议体系中，我们不断探索新的评议方法，推行‚行政服务部门企业评‛，全面优化经济发展环境。下半年，××市确定了市人力资源和社会保障局、市住房和建设局、市交通局、市卫生局等49家行政服务部门被确定为今年的‚行政服务部门企业评‛参评单位。由企业业主直接对行政服务部门在服务招商引资、服务企业、服务群众的过程中服务态

度、工作作风、履行职责、勤政廉政等方面的情况进行测评打分，此项评分在‚行政服务部门企业评‛综合评分中比例占60%，凸显了评议的主体性和公认性。

三、建立长效机制，以制度建设推进干部作风转变，不断优化经济发展环境

一是制定相关制度规定。××市先后通过制定了《关于实行部门涉企检查、收费、罚款准入制的通知》、《关于优化经济发展环境‚十不准‛规定》、《关于进一步完善优化经济发展环境有关规定的补充意见》、《关于进一步优化经济发展环境的规定》，大量取消收费项目，降低收费标准，优化了政策环境。二是加快行政服务中心体系建设。今年初，市委市政府出台了《关于进一步加强行政服务中心建设的意见》，理顺了管理体制，强化了行政服务中心职能。三是通过大力整治‚三乱‛行为，不断规范执法和管理行为，严厉打击砂霸、石霸、路霸、市霸、车霸以及强揽工程、阻碍施工等损害投资环境的人和事，建设了公正的法治环境。四是通过严格行政执法，从严打击制售假冒伪劣产品、坑瞒拐骗等行为，优化了市场环境。五是通过加强信用体系建设，认真落实出台的各项扶持和优惠政策，多种形式培育干部群众的诚信意识，优化了信用环境。六是建立健全优化和治理经济环境的长效机制。将转变干部作风、优化经济发展

环境与年终目标责任制考评、党风廉政建设责任制度和行风评议工作挂钩，实行‚一票否决‛。对破坏经济环境的人和事，从严从快查处。

四、着力监督检查，以服务创新推动干部作风转变，不断优化经济发展环境

篇6：小孟镇转变干部工作作风优化发展环境工作总结

提高阶段工作总结

观堂镇开展转变作风暨环境创优活动开展以来，镇党委、政府按照活动方案要求，精心组织，周密部署，狠抓落实，统筹全镇各项中心工作与活动开展，取得阶段性成效，推动了全镇各项工作有序开展。

一、加强领导，提供保障

县委作风转变暨环境创优工作动员会召开后，镇党委、政府高度重视，专门召开会议，传达了县委作风转变暨环境创优动员会会议精神，对作风转变暨环境创优进行安排部署。为加强作风转变暨环境创优活动的组织领导，镇党委专门成立了作风转变暨环境创优活动领导小组，为作风转变暨环境创优活动顺利开展奠定了基础。

二、周密部署，确保实效

为确保作风转变暨环境创优活动取得实效，镇党委下发了•关于印发†观堂镇“作风转变暨环境创优”活动实施方案‡的通知‣（观发„2012‟20号），对全镇开展作风转变暨环境创优活动的总体要求、目标任务、主要内容、时间安排、方法步骤、保障措施等进行了明确。按照作风转变暨环境创优活动要求，办公室制定了•作风转变暨环境创优活动公开承诺书‣，明确了公开承诺事项，各单位结合岗位职责和工作实际，也做出了书面承诺，通过公开承诺，接受群众监督，确保了作风转变暨环境创优活动的扎实开展。

三、深入学习，提升素质和工作水平

坚持把学习贯穿于作风转变暨环境创优活动全过程，坚持每周学习制度，采取集中学习与自学相结合，根据不同阶段选取不同内容进行认真学习，确保了学习效果。一是着重学习胡锦涛总书记在庆祝建党90周年大会和十七届中央纪委七次全会上的讲话，习近平副主席在中央党校2012年春季开学典礼上的讲话和对兰考县工作的重要批示，•牢牢把握稳中求进的总基调‣、•集中精力把“两会”精神贯彻好‣、•满怀信心迎接党的十八大‣三篇评论员文章，卢展工书记在省纪委九届二次全会上的讲话以及•国务镇关于支持河南省加快建设中原经济区的指导意见‣，省九次党代会决议、“一文九论十八谈”、“新十八谈”和市三次党代会、市委经济工作会议精神、县“两代会”精神，增强了学习的针对性和实效性，做到学有所思、学有所误、学有所得、学有所进。二是制作了作风转变暨环境创优活动宣传专栏，营造了深厚活动氛围。三是认真开展了“提升效能、优化环境”大讨论活动，镇干部每个认真做好学习笔记，结合各自工作实际，撰写了心得体会。通过学习，统一了思想，增强了开展作风转变暨环境创优活动的重要性、必要性和紧迫性认识，强化了大局意识、服务意识、创新意识和改革意识，增强了开展作风转变暨环境创优活动的自觉性和责任感，为下一阶段活动的开展奠定了基础。

篇7：以作风转变创优投资发展软环境

一、加强学习。夯实作风建设的思想基础

要解决作风上的问题，首先要加强学习。一是深入推进学习型机关创建活动。胡锦涛总书记在十七大报告中指出：“要按照科学执政、民主执政、依法执政的要求，改进领导班子思想作风，提高领导干部执政本领”。“以加强领导班子执政能力建设影响和带动全党，使党的全部工作始终符合时代要求和人民期待”。因此，领导干部要充分认识自身工作与组织期望、人民重托、时代要求存在的差距。把学习十七大报告的过程作为统一思想认识的过程，作为对照要求、自我反思的过程。作为查摆工作不足、明确改进方向的过程。二是学以致用，学用结合。善于从政治的角度观察事物，分析形势，思考问题，解决矛盾，讲党性，顾大局，守纪律。用新的视角、新的思路、新的措施、新的作风推进工作。既要自己放开手脚去探索和实践。也要允许和支持他人放开手脚去探索和实践。与时俱进。不断创新。加强党性锻炼，发挥模范作用，始终走在广大人民群众的前面，时时处处树标杆，当样板，作表率。三是加强对党员干部的教育。开展以党章、社会主义荣辱观、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等为主要内容的党性、党风、党纪教育，引导党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，切实增强宗旨意识、发展意识、政策法纪意识，始终保持求真务实、艰苦奋斗的作风。

二、求真务实。推动工作作风的有效转变

责任落实不到位、工作效率上不去，是损害软环境的突出表现。在目标任务和思路举措都已明确的情况下，关键是要真抓实干，务求实效。一是强化责任意识。没有责任意识，能力再强也不可能把工作做好。有了责任意识，再难的问题也有解决的办法。作为机关干部，必须认真履行职责，全面落实责任，把心思用在干事创业上。把行动落实到真抓实干上，主动承担责任、主动谋划工作、主动完成任务，真正做到在其位、谋其政。二是狠抓工作落实。落实才能创造，落实才能发展，落实才有生产力，不落实什么都没有。机关干部应牢固树立“不抓落实是失职”、“抓不好落实是渎职”的观念，坚持“从小事抓起”、“从自身抓起”，高标准、严要求，做落实的表率。定下来的事务必一着不让、抓紧实施。已部署的工作一定要强化督查、一抓到底。急难险重的工作要挺身而出、主动上前。要真正让老百姓在工作落实中得益受惠。三是保持良好的精神状态。毛泽东同志说过：人总是要有点精神的。不管是在革命战争年代、和平建设时期，还是在改革开放时代，做任何事情都需要良好的精神状态。人的精神状态不一样，工作的干劲、标准、效果就会大不相同。只有保持蓬勃向上的朝气、昂扬向上的锐气、奋发有为的勇气，才能创造一流的业绩。

三、执政为民。切实维护人民群众的根本利益

全心全意为人民服务，是转变作风、创优投资发展软环境的终极目标。应按照为民、务实、清廉的要求，把群众满意作为各项工作的出发点和落脚点。一是牢固树立宗旨意识。要在心里装着群众，凡事想着群众。工作依靠群众，一切为了群众，自觉做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，始终把群众的利益放在第一位，察民情、解民意、排民忧，真正维护好、实现好、发展好人民群众的根本利益。二是树立正确的政绩观。把实现人民群众的利益作为衡量政绩的标准，真心实意地对人民群众负责。既要看经济指标，又要看社会指标，既要看城市的变化，又要看农村的发展，既要看当前的发展，又要看发展的可持续性。以人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应为出发点，多干有利于发展的事，多干群众受益的事，多干打基础的事。三是切实解决群众关心的热点难点问题。深入基层，深入一线，深入群众，变群众上访为干部下访，着力解决教育乱收费、“看病难、看病贵”、企业违法排污、非安全生产等损害群众切身利益的现实问题。严厉打击各种坑农、害农行为，确保各项支农、惠农政策落实到位。切实解决征收征用土地、城镇房屋拆迁中违反政策、侵害群众利益的问题。严肃查处行政执法部门有法不依、执法不严、违法不纠甚至执法犯法等侵害群众利益的行为。努力把矛盾解决在基层，把问题化解在萌芽状态，确保人民群众的合法权益不受侵害，维护社会公平正义，促进社会和谐。

四、完善制度。建立健全作风建设的长效机制

加强作风建设，优化投资发展软环境，必须有完善而严格的制度作保证。要多层次、多方面地强化和健全有利于作风转变、环境优化的各项制度，用制度管权、用制度管事、用制度管人，核心是用制度管好领导干部自己。一要健全民主制度。坚持和完善民主制度，按照集体领导和个人分工负责相结合的原则，完善领导班子内部议事规则和决策机制，防止个人独断专行，防止班子软弱涣散、各行其是。二要健全监督制度。加强对领导干部特别是主要领导干部的监督。促使领导干部正确行使权力。特别是要执行好领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主评议、诫勉谈话、经济责任审计和质询、问责制度。对党员干部的监督管理，不仅要管好“8小时以内”。还要管好“8小时以外”。三要建立相关工作制度。在推进决策民主化方面，坚持群众参与。在调查研究方面，坚持深入基层。在联系群众方面，坚持建立和完善同定联系点、构建信访大格局、领导包案等制度。通过强化制度，把领导干部的心思用在事业上，情感贴在民心上，作风改进在求实上。四要健全评议制度。自觉用党的纪律约束自己，把自己置于群众的监督之下，把“8小时以外”的表现纳入群众的评议范围，确保不犯错误或少犯错误。防止干部“带病上岗”、“带病提拔”。

五、强化监督。确保作风建设取得实效

加强党员干部作风建设，不仅需要自律来约束。同时还需要他律来管束。一要严格执行党内监督的各项制度。执行好领导干部报告个人有关事项、述职述廉、民主评议、诫勉谈话、经济责任审计和问责制等制度。全面准确地评价干部，把干部作风方面的表现作为选拔任用干部的重要内容。二要强化对制度执行的督查。褒奖模范执行制度者，严肃查处因作风败坏引发的违纪问题，从正面激励和反面惩戒两方面合力加强领导干部作风建设。三要加强责任追究。对制度执行不好的单位和部门，严肃追究相关领导和有关责任人的责任。通过严格的责任追究，形成强有力的威慑作用，从而规范行为，提高效率，促进作风建设取得实效。

(作者系中共东海县委常委、县纪委书记)

篇8：小孟镇转变干部工作作风优化发展环境工作总结

动员大会上的讲话

（***）

二〇一*年十月十七日

同志们：

昨天上午，全市党的群众路线教育实践活动总结大会在温泉召开。会议学习贯彻总书记在中央党的群众路线教育实践活动总结大会和省委***书记在全省党的群众路线教育实践活动大会上的重要讲话精神，对全市教育实践活动进行总结，对巩固扩大活动成果、加强党的作风建设、全面推进从严治党进行了部署。

紧接着在今天上午，经镇党委、政府研究，召开全镇改进干部作风、优化环境动员大会，主要任务是贯彻落实好上级会议精神和谭书记的重要讲话精神，动员大家进一步解放思想，创新理念，开拓思维，以更加务实的工作作风，思发展、谋发展、促发展，服务群众、服务企业、服务发展，为建设美好贺胜新城提供有力保障。下面，我讲三点意见：

一、提高认识，深刻剖析，认真查找在工作作风上、发展环境上存在的问题

基层党组织和广大党员干部工作作风的好坏，工作能力的高低，联系群众的紧密程度，直接影响到党的形象，影响到党群干群关系，影响到社会和谐稳定。今年以来，我镇在转变干部作风、优化环境方面先后采取了一系列措施，做了 大量工作，取得了明显成效。但这种改变还不够，推动新城建设和经济社会发展力度还不够，还不能满足群众和上级的期盼和要求。面对上级和群众的期盼，迫切需要全镇各级领导班子和广大党员干部站在全局发展的高度，充分认识改进干部作风、优化环境的重要意义，进一步增强忧患意识和责任意识，自我查找，自我剖析，整改提高。

第一、要着力治懒，突出解决精神不振的问题。具体表现在：一些干部懒于学习、懒于干事，工作没有激情。有的牢骚满腹、怨天尤人。有的怕担风险、怕担责任，不求有功，但求无过。有的主动性差，存在消极思想，遇事“难”字当头，错失发展机遇。改进作风、优化环境，就是要求各级干部特别是领导干部要以昂扬向上、奋发有为的精神状态，雷厉风行抓落实，大刀阔斧求突破，定下来的事情要抓紧落实，部署了的工作要一抓到底，真正把加快发展的思路变成具体的行动、转化为实际的效果。

第二、要着力治散，突出解决纪律不严的问题。有的干部大局意识不强，干工作先考虑本部门、本单位的利益。有的上班迟到早退。有的生活情趣不健康，沉溺于玩麻将打扑克，热衷于互相吃请。有的超越职权插手建设工程，利用职权谋取不正当利益。所有这些都是纪律涣散的表现，也是消极腐败的苗头。如果听之任之，只会使思想混乱、组织涣散、事业受损，必须要通过严格纪律、强化管理加以克服。要建立健全各项管理制度，积极探索八小时以外的干部管理监督办法，强化党员干部的监督管理，规范党员干部行为。各级 2 干部一定要防微杜渐，抵挡得住各种诱惑，保持高尚精神追求，培养健康的生活情趣，坚决抵制腐朽没落思想和生活方式的侵蚀。

第三、要着力治浮，突出解决工作不实问题。少数干部脱离群众，不愿深入群众去了解问题、发现问题、解决问题。有的急功近利，心浮气躁，眼高手低。必须大兴真抓实干之风，力戒心浮气躁，坚决克服形式主义、官僚主义，把“求真务实”作为纪律来要求，做为习惯来培养。各级干部要真正沉下去，深入群众，坚持把工作热情与严谨的科学态度结合起来，努力做出经得起实践、人民和历史检验的实绩。

第四、要着力治拖，突出解决效率不高问题。有的干部畏惧困难，办事节奏慢，工作效率低。有些干部对属于本部门范围内的工作不能积极想办法去落实，但遇到有名利的事却抓住不放，争来夺去。有的干部面对矛盾，不积极想办法化解，而是漠然视之，使小矛盾演变了大麻烦，小问题积累成了大问题。有的对问题视而不见，得过且过，要等到领导指示、群众投诉才去解决。这些现象必须采取措施坚决制止。各级各部门要严格落实工作责任制，将责任逐级落实到责任单位和责任人，形成纵向到底、横向到边的责任体系。每一个干部都要强化责任意识和效率意识，勤奋高效地做好职责范围内的工作。

第五、要着力治庸，突出解决能力不足问题。具体表现在：有的干部忙于应酬，不能静下心来学习，昏昏噩噩，碌碌无为。有的工作标准不高，要求不严，工作只求过得去。3 有的干部处事中庸，回避矛盾、不敢碰硬，不敢担当，把个人利益放在前边，凡事要掂量一下对自己有没有影响。有些干部做事缺乏胆气，有点瞻前顾后，畏首畏尾。各级干部要加强学习、勤于实践，不断提高领导水平和工作能力，使各项工作有创新、有突破。

二、抓住重点，注重结合，确保改进干部作风、优化环境取得实效

改进干部作风、优化发展环境，是新时期新形势下的一项战略工程，也是干部队伍建设的一项长期任务。各村、各单位要制定科学规划，采取有效措施，完善工作机制，鼓励和推动全镇各级干部在实践中进一步提升能力、改进作风。

（一）、要进一步解放思想

各级各单位要进一步解放思想，切实转变干部作风，使广大干部的思想统一到科学发展观的要求上来，统一到党委、政府的工作部署上来，统一到本职工作的创新完善上来。要用科学发展的标准判断是非，用创新发展的理念指导实践，用服务发展的思路谋划工作，用持续发展的举措推动落实。破除一切违背科学发展的思想观念、思维方式和精神面貌，把继续解放思想作为改进干部作风、优化发展环境的重大举措。

（二）、要进一步提升素质

要进一步创新学习方式，丰富学习内容，完善学习制度。在广大干部当中牢固树立终身学习意识，提高党员干部综合素质和工作能力。一是强化干部队伍行为规范。切实解决干 4 部队伍在文明用语、日常行为、礼仪接待、会风会纪等方面存在的突出问题，时时处处规范自己的行为；二是增强干部队伍服务意识。坚持领导干部接待群众来访等制度，通过召开座谈会等形式吸收群众参与，广泛征求群众意见，切实提高工作的透明度和公信力；三是提升干部队伍工作效率。强化干部的竞争意识和创业意识，增强干部的带动能力，提高办事效率，在全镇形成抢抓机遇、加快发展，勇于创新、服从全局，方便群众、主动服务的浓厚氛围。

（三）、要进一步整改提高

各级干部要结合各自的工作职能和特点，深入查找在思想观念、工作态度、履职尽责、廉洁自律等方面的问题，要敢于亮丑，不怕揭短，把问题查实、查准、查透，有针对性地加以整改。一是重点冲破阻碍科学发展的思维定势，尊重发展规律，敢想敢干、开拓创新，实事求是、与时俱进。二是重点克服阻碍科学发展的工作作风，坚持讲实话、办实事、求实效，把所有的心思用在谋发展、促发展、抓发展上，把精力投入到贺胜经济社会发展建设中。三是重点要结合实际有针对性进行整改。各部门要在提高服务水平、服务质量、服务效率上下功夫，进一步解放思想，创新举措，促进经济的快速发展上下功夫。

三、强化措施，整体推进，力求在改进干部作风、优化环境上有突破

各村、镇直各单位要以积极主动的心态参与到转作风活动中来，在开展活动中树典型、立榜样、严奖惩，在活动中 5 改进干部作风、优化服务水平、提升工作执行力。

1、要强化制度创新。制度建设是改进作风、优化环境、狠抓落实的保障。各单位各部门要加强干部管理，在建章立制上下功夫，进一步健全和完善各种管理制度等工作机制，狠抓制度落实，以制度管人，不断推进各项工作规范化、制度化。要加强对制度落实情况的监督检查，对有章不循、有规不依的要坚决纠正，决不能让制度流于形式。要适应新形势，研究新情况、解决新问题、总结新经验，与时俱进创新制度建设，确保各项制度行得通、管得住、用得好，形成长效机制。

2、强化组织领导。镇委、镇政府成立以党政一把手为正副组长的转变作风优化环境领导小组，领导小组下设办公室。各单位也要相应成立领导小组，要把集中整治活动作为加快建设贺胜新城的重要举措，作为推进贺胜新城建设、实现绿色崛起的重要手段，作为转变作风、优化环境和提高行政效能的重要途径，切实加强组织领导，“一把手”要认真履行加强作风建设和环境建设的第一责任，要切实履行工作职责，扎实推动整治工作全面开展。

3、查找问题，进行整改。今天会议之后，各支部、各单位要对本单位工作进行全面总结各村各单位要针对存在的问题，深入剖析原因，制定切实可行整改措施，并将问题整改贯穿集中整治活动始终，能及时解决的问题，要及时解决；暂时解决不了的，要列出整改计划；涉及政策性的问题，要作出说明

4、强化督导检查。要健全督查机制，把党的纪律监督、人大依法监督、社会舆论监督和专项督查有机结合，对镇党委、政府决策部署落实情况、重大项目建设的推进、群众关注的热点问题通过多种形式进行监督检查。对于损害发展环境的典型案件和问题，要进行处理。对整改不力的部门予以通报批评，对主要负责人要进行问责，严肃追责相关责任人，要依法依纪依规作出处理，绝不姑息迁就。

篇9：小孟镇转变干部工作作风优化发展环境工作总结

为将金沙湖早日建成国家4A级景区而努力奋斗 这次县委专题组织开展全县“提升素质、改进作风、优化环境、推动发展”主题教育，是一次非常重要的活动。我们金沙湖通过组织学习、请高老开设旅游讲座、撰写心得体会、发勤廉短信、开辟学习专栏等，既完成县要求的规定运作，又进行创新式的自行运作，收到较好效果。

通过对照县委王书记在主题活动动员大会上提出的要求，我们金沙湖无论在干部作风、发展环境还是基层组织建设等方面，尚还存在不少薄弱环节和差距。主要有：在作风上，少数干部创新意识还不够强，学习自觉性、主动性不够强，对接受新知识、新观念缺乏主动性，对领导布置的工作，碰到矛盾就绕道，遇到困难就退缩，强调客观原因多，查找主观原因少，造成工作落实不到位；少数干部纪律观念不强，上班纪律性不够，少数同志的艰苦创业精神有待提高。在发展环境上，少数干部大局观念不强，在局部与全局的关系处理上、在加强管理与支持发展的关系处理上存在偏差；在工作的抓落实上存在着“中梗阻”现象，服务不到位，效率不高，造成群众不满意。围绕活动要求，在推进主题教育过程中，所有同志要统一思想认识，认真对照检查，切实加强整改，务求取得实效，实现4个方面的“新提高”：

1、牢固树立全局意识，在服务大局、服务发展上有新提高。顾全大局、令行禁止，是衡量党员干部政治觉悟和组织纪律观念的重要标志，也是干部作风建设的重要内容。面对愈来愈热的金沙湖建设大潮，更加需要我们广大干部“顾大局、识大体”，坚定不移地投身到金沙湖开发建设的中来，向县委、县政府交上一份满意的答卷。

2、牢固树立责任意识，在增强加快发展的主动性与创造性上有新提高。加快发展、重在行动；干事创业、贵在认真。只有具备高度的责任心和强烈的事业心，才会有工作的主动性、创造性，工作才能出成效。当前金沙湖发展中的矛盾、困难和制约因素不少，如何去化解，必须以我们各级干部的事业心、责任心去保障。

我们金沙湖组建时间不长，我们各位同志都是从全县各条战线抽出的精兵强将，我们的事业是人民的事业，是县委县政府的重托，我们要有必胜的信念，要有强烈的事业心、责任心。责任心是做好工作的前提和条件。各级干部都要树立“职位就是责任、权力就是重任、领导就是服务”的意识，职务越高，责任越大，担子越重。对承担的工作要切实担负起责任，以强烈的事业性，以实实在在的工作，争创一流的业绩。

3、牢固树立执政为民意识，在提升干部队伍素质和形象有新提高。执政为民、干净干事，是对每一位金沙湖干部的基本要求。要十分珍惜自己的岗位，十分珍惜自己的人格，切实增强执政为民责任，提高促进发展能力，要象爱护自己的眼睛一样来爱护自己的形象，这不仅要体现在一些大是大非的问题上，更要渗透到日常工作生活中，绝不能把自己等同于一般老百姓，做到不符合身份的事不做，不符合身份的话不说。

要树立道德高尚、清廉节俭的形象。要严格执行党风廉政建设的各项规定，完善惩防体系建设，使干部“能干事，干成事，不出事”。要发扬艰苦创业、勤俭节约的优良作风，坚决反对铺张浪费，认真执行公务接待有关规定，正常公务接待提倡到食堂用餐，除公务接待外，不得互相吃请。每一位党员干部都要始终保持淡泊的心态和宽阔的胸襟，严格管理好“人、财、物”，正确处理好“名、利、权”，不断提高自身的修养，倡导高雅的生活情趣，树起党员的良好形象。

在活动推进过程中主题教育将精心组织，确保实效，我们将采取以下措施：

1、狠抓落实，强化督查。要确保主题教育取得实效，不走过场，关键在于强化监督检查，狠抓工作落实。要敢于动真，敢于碰硬，做到严格教育、严格管理、严格监督，确保干部作风和发展环境有新提高。管委会主题教育领导小组将加强督查。凡在督查中发现有违反各项规章制度的、影响发展环境和干部形象的，在年终考核中予以体现，对主观不力而造成负面影响的，要予通报批评，在年终考核中实行降级处理。

2、加强宣传，营造氛围。我们将围绕主题教育，认真制订宣传方案，要出经验，出典型，为主题教育营造浓厚的舆论氛围。

为了出经验，出典型，目前我们在金沙湖网站已开辟主题活动学习专栏，共分：

活动文件，学习材料，活动新闻，学习体会四块内容，其中活动文件主要上传县委、金沙湖工委相关的文件，学习材料主要是我们活动学习的文章，活动新闻主要是机关组织学习活动的图片文字材料等，学习体会这一块我们将把机关的所有同志在活动过程中的学习心得除上报县以外，电子稿将上传到学习体会版面。目前我们主题活动学习新闻被县采用已达到五条，反响很好，我们争取每周在县级以上出经验2篇以上。

篇10：转变作风改善发展环境工作方案

作风改善发展环境建设年”活动工作方案

为深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神,深入贯彻落实总书记关于作风建设的重要指示批示精神, 进一步树牢“四个意识”、强化责任担当、切实转变作风、改善发展环境,确保中央、省州县决策部署落到实处、落地生根，以XXX文件为指导,切实加强机关作风建设,推动全县统计工作各项目标任务的全面落实,根据县委的工作部署和要求,现就我局开展为期一年的“转变作风改善发展环境建设年”活动制订如下工作方案。

一、指导思想

坚持以以习近平新时代中国特色社会紧主义思想为指引,深入贯彻落实党的十九大精神,全面落实县委县政府经济工作会议和全州统计工作会议决策部署,按照县委县政府统一部署，深入开展作风建设年活动,通过开展作风建设年活动,着力解决影响和制约发展的突出问题, 以提高统计服务水平为核心,着力深化统计改革,着力提高数据质量,着力打造“阳光统计”，着力强化统计行风建设,为实现我县经济社会持续健造和发展、建成幸福美好新XXX提供优质的统计服务。

二、重大意义和总体要求 作风是党的形象和生命,作风建设攸关事业成败。县委县政府按照省委省政府统一部署，深入开展作风建设年活动,是坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导的重要体现,是建设幸福美好新XXX的迫切要求,是进一步密切联系群众的现实需要,充分体现了县委县政府强烈的政治意识和责任担当,必将有力推动作风建设深入开展,营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。通过开展作风建设年活动,着力解决影响和制约发展的突出问题,建立健全促进发展的长效机制,不断形成有利于发展的良好环境,推动经济社会持续健康发展。全体干部一定要提高政治站位,充分认识开展作风建设年活动的重大意义,切实把思想和行动统一到省州县的决策部署上来,以高度的政治自觉推动活动扎实深入开展、真正取得实效。要牢牢把握省州县的总体要求,进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,深入践行为民服务的根本宗旨,切实解决影响发展的突出问题,全面激发改革创新的动力活力,着力锻造敢担当善作为的优良作风,扎实推进各项工作落地见效。

三、需要解决的重要问题

坚持问题导向,明确重点任务开展作风建设年活动要坚持问题导向,在全面查摆解决作风建设各类问题的基础上,按照抓重点、补短板、强弱项、防风险的总要求,重点聚焦解决以下六个方面的问题： 1.着力解决学习不够的问题。通过改造学习观念,纠正部分干部职工普遍存在的“不愿学、不爱学、不真学、不深学”的不良风气,促使机关干部端正学风,勤奋学习,提高素质,增强本领,全力打造一支适应新形势新任务新要求的高素质的机关千部队伍。进一步加强统计服务工作,提高服务水平,坚持在统计服务的质量上下功夫,切实提高统计服务的客观性、全面性、对策建议的针对性和可操作性,力求做到各项数据真实可靠。

2.着力解决纪律不严的问题。通过加强教育、制度、督查、整治、器惩处等,纠正部分干部职工存在的政令不畅、工作纪律、组织人事纪律、财经纪律、经济工作纪律松弛等问题,使机关管理规范、行为规范、行政规范。

3.着力解决执行不力的问题。通过强化责任,加强监督检查,跟踪督办、责任追究等,纠正部分干部职工中存在的缺乏责任心、目标任务不落实等问题,增加执行力,确保县委县政府会提出的各项目标任务落到实处。

4.着力解决党性不强的问题。通过抓党性教育、实践锻炼,纠正少数党员干部中存在的个人利益至上、自由主义突出、表率意识不强等问题,使机关党员干部做到讲党性、重品行、作表率。

5.着力解决宗旨观念淡薄的问题。通过强化民本意识、宗旨观念,纠正少数干部中存在的脱离群众、漠视群众疾苦、奢侈浪费等不良风气,真正树立以民为本思想,做到全心全意为人民服务

6.着力解决形象不好的问题。通过整治少数干部职工存在的“四难”(门难进、脸难看、话难听、事难办)行为,以及服务上不作为、管理上乱作为,加强个人文明礼仪修养等,塑造秉公用权、廉洁从政、风清气正、服务优质、礼仪得体的机关干部形象

四、注重方法步骤,精心组织推动

我单位作风建设年活动严格按照省州县的统一部署推进,从2018年2月开始,至2019年2月底结束,分三个阶段进行。

第一阶段:精心谋划准备,全面安排部署(2018年2月 至4月上旬)。成立“转变作风改善发展环境建设年”活动领导小组,制定XXXXX工作方案。领导小组办公室统筹安排各项工作任务,明确责任分工、工作措施和完成时限,督促推动抓好落实。

第二阶段:集中查找问题,狠抓整改落实(2018年4月 中旬至2019年1月).重点对照总书记关于加强作风建设的重要指示批示和新华社文章列举的形式主义、官僚主义的10种新表现,对照本工作方案列举的需要着力解决的6个方面突出问题和各自査摆出的问题,通过座谈走访、问卷调查、设立意见箱等方式,认真査找和梳理存在的突出问题,逐项逐件抓好整改落实。

第三阶段:全面总结，巩固提升阶段(2019年2月 底)。通过采取自评、社会评议、机关互评领导评价以及第三方评价等多种方式,对转变作风改善发展环境满意度情况进行综合评议，查找存在的问题和不足，进一步查漏补缺，完善措施，不断巩固和扩大机关作风建设成果。

五、保障措施

一是加强组织领导。成立以局长XXX同志为组长,纪检组长XXX、副局长XXXX为副组长,各股室负责人为成员的局机关作风建设年活动领导小组,由局长亲自抓,局办公室负责做好局机关作风建设年活动的相关工作。局机关领导干部要率先垂范、以身作则,大力推行“一线工作法”,带头改进作风、带头抓落实,确保圆满完成全县统计工作各项任务。

二是加强督查。局机关成立日常督查小组,组长由XXX局长担任,XXX为副组长,人秘股工作人员为成员,督查小组采用定期和不定期相结合的方式,对整个活动过程进进行动态督查。督查小组每次监督检查后,要将督査情况在局长办公会议上汇报。并将作风建设、抓落实纳入干部考核的重要内容,与干部绩效考挂钩。

(三)营造氛围。要加大宣传力度,大力宣传加强局机关作风建设年活动的重要意义,统一全局干部职工的思想认识。通过统计内部网络和工作简报,积极组织机关干部学习宣传我们身边的先进典型事迹,努力营造良好的與论氛围和社会氛围。

篇11：小孟镇转变干部工作作风优化发展环境工作总结

治活动工作小结

根据《处“作风大转变，效能大提速、环境大优化”集中整治活动实施方案》处里根据工作实际，认真制定开展集中整治活动的实施方案，召开动员大会，进行动员部署。通过学习动员我们进一步明确开展集中整治活动的目标要求、工作重点和方法步骤，充分认识开展集中整治活动的重要性和必要性，切实增强做好市政管理、养护和建设各项工作的责任感和使命感。

我们以科室为单位开展学习和讨论，通过开展理论学习和分组讨论等活动，使我处干部职工统一了思想认识、转变了工作作风、提高了服务群众的意识。回顾这段时间的活动，我们虽然取得了一些成绩，但还是感觉到与市委、市政府要求上还有一定的距离，在思想、服务、作风等方面还存在着不足。

首先，通过学习自己充分认识到，必须彻底转变以前一些观念，增强服务意识和干部的责任意识，在与群众交往、沟通时，一定要做到礼貌待人、耐心细致、态度温和，耐心解答他们提出的问题，全心全意地帮助他们解决所遇到的困难，为市政管理、养护和建设各项工作尽心尽力、尽职尽责。要解放思想，开拓创新，勤奋学习，熟悉和掌握好有关法律、政策、法规，切实转变观念，转变作风，不断提高服务质量、办事效率和服务效能。

其次，应从我做起、从小事做起，对自己的思想作风、学风、工作作风和生活作风进行认真的对照检查，发现问题，及时整改，以良好的工作作风和开拓进取、与时俱进的精神风貌为市政处的发展添砖加瓦。在工作始终要牢记理想信念，保持政治上的清醒；始终牢记责任使命，大力推动创先争优活动。

第三，对于作风集中整治活动，要立足于我们日常的岗位工作，进一步树立处职工的良好形象，提高自身的整体素质，在工作中，一定要在找到问题的同时还要找到解决问题的方法，认真做到：一是加强学习，努力提高理论水平和政治素质，认真履行自己肩负职责，只有通过不断的学习才能做到在思想上跟上新形势的发展和需要；在行动上规范自己的行为；在工作上不断增强科学性、开拓性。同时在学习中要摆正工作与学习的关系，坚持学习制度，保证学习时间，注重学习效果。二是牢记自己服务的宗旨，时刻把自己放在群众的位置上去思考问题，对来群众反映的问题，要当成自己的事情来办，从根本上杜绝庸、懒、散现象。

我将在今后的工作中，认真反思，加强改进，开展批评和自我批评，坚持不为私心所扰、不为名利所累、不为物欲所动；不计得失，尽心尽力做好每一项工作，不抱怨、不计较、不拈轻怕重，待人宽、对己严、勇于奉献，正确对待工作任务，保持昂扬向上的精神状态，杜绝工作中出现“庸、懒、散”、“假、浮、蛮”、“私、奢、贪”的一个或几个现象，有条不紊的处理好每一项工作，真正使思想上得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、服务得到进一步提升，把开展思想大讨论活动与当前工作紧密结合起来，从工作中找差距，以解放思想促进工作的落实，确保圆满完成全年的各项工作任务。

篇12：小孟镇转变干部工作作风优化发展环境工作总结

一、主要做法

1、领导重视，周密部署。县委、县政府主要负责同志对机关建设工作十分重视和关注，将“抓作风、促效能”作为第一批深入学习实践科学发展观活动的重要载体，作为需要解决的七个重难点问题之一，明确专人，负责调研谋划，拿出具体解决方案。7月份，县成立了由党政主要负责同志任第一组长和组长的效能建设工作领导小组，下设立机关效能建设办公室和机关效能监察办公室。出台了《关于开展“机关效能建设年”主题活动意见》，全面部署、规划效能建设任务。8月初，新调整的县委、县政府班子刚刚到位，就召开了全县加强机关效能建设动员大会，县委主要负责同志在会上做报告，提要求，提出要以“铁的手腕、铁的决心”抓好机关作风效能建设，整治机关“庸、懒、散”等种种弊病和“衙门作风”，着力营造风清气正的政务环境，着力提高县委、县政府各项重大决策部署的执行力和落实力，以空前力度、高压的态势掀起了一场“机关效能建设革命”。

2、广泛宣传，营造氛围。效能建设在我县首度推开，是新鲜事物。为营造良好的工作氛围，我县充分利用电视、网站等媒体，大力宣传开展机关效能建设的重要意义，并在县政府网、电视台等媒体上开设了机关效能建设活动专栏。通过编发《工作简报》，广泛宣传机关效能建设工作动态，为相互交流工作经验提供了良好平台。在强化宣传上，各单位开展了形式多样的宣传活动，充分利用各自网络平台、编发工作简报、悬挂横幅标语、设置大型广告牌和专题宣传栏、电子屏等形式开展宣传，营造氛围。同时，与县电视台录制了《关注》专栏，推出部分单位的成功做法和主要经验，开播“政风行风在线”栏目，营造全员抓效能、人人促效能建设的良好舆论环境。

3、开展督查、集中整治。针对我县效能建设这些年没有大动作，部分机关干部思想观念保守、作风懈怠的现状，我们提出了一个集中整治、深入推进、巩固提高和规范长效的“四步走”工作设想，的主要任务是集中整治，重点是结合学习实践科学发展观活动，整治干部思想问题，纪律作风问题，针对机关干部队伍中存在的大局意识、工作效率、工作作风、依法行政、服务质量，制度建设、工作纪律、廉政纪律和学习实践活动整改落实等几个方面存在的突出问题，开展集中整治，先后五次组织专门班子，到县直65个部门，开展专项督查。本着“教育引导为主，自查自纠为主，惩处为辅”的原则，使全县机关干部受到了一次深刻的思想教育，有力地整肃了工作作风，规范了各项纪律制度，使机关干部的精神面貌，机关工作的方方面面，均有较大改观和良好转变，收到了事半功倍的效果，也受到干部职工特别是广大人民群众的好评。

4、组织暗访，直逼症结。县效能监察办配合市有关单位，8月31日至9月3日，历时4天时间，对县直27个单位及其业务窗口进行了暗访，暗访的重点单位是行政执法部门、与群众生产生活密切相关的窗口单位。随后，县效能监察办以《简报》的形式，向全县通报了暗访过程中发现的、种种与机关效能建设要求不相符的现象和问题，在全县机关引起了较大震动和反响。县委主要负责同志对《简报》专门作出重要批示，要求效能办严肃处理，并上报问题查处结果。通报中列举的问题和县委主要领导的态度引起了被访单位的高度重视和关注，在效能办的督促推动下，各单位均认真上报了处理结果，有的同志被免职，责令检查，有些同志被兑现了经济处罚。如县消费者协会秘书长被免职；县公安局一名拟提拔干警被暂缓使用。真抓实干，直逼症结，不遮不掩，敢于亮剑，这次暗访活动和县委领导的态度，对县直机关广大干部职工有一定的教育和警示作用，在近几年的机关作风整治中尚属首次，为下一步机关效能建设工作的深入开展，奠定了坚实的基础。

二、主要成效

1、效能建设理念初步树立。随着市场经济体制的逐步完善和区域竞争的日趋激烈，“效能革命”已日益显现出其独特的生命力和不可或缺的重要地位，是地区发展无形的宝贵资产，新一轮大发展的动力。我县属于欠发达地区，要想提高招商引资的实际效果，推进工业化核心战略，必须在优化“软环境”上下功夫，在效能建设上取得实效。3个月的工作宣传和实践，使我县机关干部初步明确效能建设的重要性、必要性，明确了效能建设的任务、内容和重点，这对于向先进发达地区学习，贯彻落实科学发展观，均有一定的推动作用。另一方面，效能建设直接体现了机关建设的核心和本质，是机关党建现阶段的主要载体和抓手，是机关党建的根本任务和核心内容，这也已经是机关党务干部的基本共识。

2、各项制度逐步建立健全。效能是由一系列制度体系来保证和实现的，效能建设的重点内容之一，就是要建立健全保证机关效能的各项制度和规范。过去机关内部也有许多规章制度，但总体来说比较散乱，不成体系，有的还自相矛盾，存在漏洞。在制度的执行过程中，由于没有明确统一的目标，往往流于形式，仅限于挂在墙上，落实在纸上。效能建设活动开展以来，我们通过宣传和督查，重点推出了岗位责任制、首问负责制、限时办结制、服务承诺制，政务、事务公开制，否定报备制等十多项有关效能建设的制度体系，为机关制度的科学化、规范化做出了范式，使机关效能建设的各项规章初步健全，以制度管事，以制度管人的机制初步建立。

3、机关作风明显改进。我县近几年在机关纪律整顿方面没有大动作，致使少数人思想懈怠，作风懒散拖拉，思想观念陈旧，精神状态不佳，进取意识不强，本位主义严重。这次机关作风效能集中整治行动，通过多次真刀实枪地明查，直逼症结的暗访，多次点名通报，公开曝光，对机关干部思想震动较大，警示教育深刻，也使机关干部的精神面貌为之一新，作风纪律有较大改观。过去普遍存在的上班迟到早退、中途串岗溜号，网上游戏、炒股、聊天等问题，基本得以根治。岗位责任意识明显增强，服务基层，服务群众的观念进一步深入。各单位均结合部门、行业实际，结合深入学习实践科学发展观活动，提出和开展了形成多样，内容丰富，旨在改进作风、提高效能、更新观念、提高素质、树立形象、展示风采的主题实践活动，收到了明显效果，得到了基层群众和广大服务对象的赞许。