国家计划生育制度

在一项新的任务开始之前，有必要去理清工作思路，将工作目标予以细分，让我们提前去做好工作计划吧！以下是小编整理的《国家计划生育制度》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

第一篇：国家计划生育制度

国家基本药物制度

一、指导思想

以科学发展观为指导，以理顺药品购销关系、保障药品质量、降低药品虚高价格、减轻患者医药费用负担为目标。加快推进基本药物制度在本院的实施步伐，加大体制机制创新力度，坚决落实基层医疗卫生机构人事分配制度、管理体制和运行机制综合配套改革，促进基本药物制度与公共卫生、医疗服务、医疗保障体系衔接，保证基本药物的规范合理使用，不断提高人民群众健康水平，促进社会和谐发展。

二、基本原则

(一)坚持以人为本，让利于人民群众，切实减轻患者医药费用负担。

(二)坚持政府主导，财政合理补助，体现医疗卫生服务公益性质，建立有效的补助机制。

(三)坚持公开的原则，增强透明度，让广大群众知晓相关政策。

(四)坚持积极稳妥、分步实施的原则。

三、实施步骤及内容

(一)成立实施国家基本药物制度工作领导小组，协调解决工作中出现的困难和问题。

(二)组织全院医务人员学习有关会议精神、国家基本药物制度有关政策，制定本院实施方案，加强对实施基本药物零差率销售工作的宣传，建立管理制度。

(三)统一网上集中招标采购

对相关工作人员进行培训，熟悉网上药品集中采购、基本药物零差率销售的操作等程序。由政府指定的药品集中采购机构按相关招标制度和带量采购方式进行统一招标，本院使用的药品(包括非目录药品)，应统一通过医药采购服务平台实行网上集中招标采购。

(四)对现有的药品的品种、价格、剂型、用量进行盘点，并及时调整基药零售价格。

(五)加强基本药物质量安全监管

各临床医师和药房工作人员要对基本药物在应用过程中产生的不良反应及时报告。要加强基本药物进货、验收、储存、调配等环节的监管，加强基本药物不良反应监测，建立健全药品安全预警和应急处置机制，保证基本药物质量和用药安全。

四、保障措施

(一)加强组织领导。建立基本药物制度是一项重大的制度创新，是缓解群众看病难、看病贵问题的有效途径。全体医务人员要提高认识、加强领导、周密部署，扎实推进，确保目标任务的实现。

(二)加强协调配合。要主动作为，自觉把各项配套措施及时落实到位，动态跟踪制度实施情况，及时解决工作中的问题，建立各环节配套衔接、有效运转的合理机制，确保基本药物制度取得实效，人民群众得到实惠。

(三)强化监督评估。各科室要按职责认真做好基本药物制度实施工作的培训指导、监督检查、考核评价工作。要建立基本药物制度监测评价制度，加强信息收集汇总培训指导，保证上报的监测评价数据科学准确。对在贯彻国家基本药物制度中违反政策规定的机构和人员，要依据有关规定严肃处理。

(四)强化政策宣传。各有关部门要通过各类媒体和形式多样的宣传活动，大力宣传国家基本药物制度政策，普及基本药物知识，转变不合理用药习惯，正确引导群众合理用药、科学用药、安全用药。

第二篇：国家基本药物制度

实施国家基本药物制度宣传栏

一、宣传标语

(一)全面实施国家基本药物制度，保障人民群众基本用药。

(二)实行药物零差率销售，减轻群众用药负担。

二、宣传展板内容

国家基本药物制度是为维护人民群众健康、保障公众基本用药权益而确立的一项重大国家医药卫生政策，是国家药品政策的核心和药品供应保障体系的基础，涉及基本药物遴选、生产、流通、使用、定价、报销、监测评价等多个环节。国家基本药物制度首先在政府举办的基层医疗卫生机构实施，主要内容包括国家基本药物目录的遴选调整、生产供应保障、集中招标采购和统一配送、零差率销售、全部配备使用、医保报销、财政补偿、质量安全监管以及绩效评估等相关政策办法。

三、宣传知识问答

1、什么是基本药物?

基本药物是适应基本医疗卫生需求，剂型适宜，价格合理，能够保障供应，公众可公平获得的药品。

2、目前基本药物用多少种?

现阶段我省的基本药物包括化学药品、生物制品和中成药共有523个品种以及颁布国家标准的中药饮片;在523个品种中，包括国家基本药物307种、省增补药物216种。

3、患者使用基本药物有哪些好处?

一是节省费用。基本药物不但本身价格低廉，而且报销比例高于非基本药物，能够明显降低群众负担。 二是用药合理。国家规定了基本药物的使用比例，并且进行基本药物的合理应用培训，以规范医生的处方，避免过度用药。

三是安全有效。基本药物是经过长期实践应用证明安全有效的首选药品。国家对基本药物实行全品种覆盖抽验，保证群众用药更加安全。

四是方便可及。群众在基层医疗机构可获得，使用方便。

第三篇：国家基本药物制度

问：什么是国家基本药物和国家基本药物制度?

答：“基本药物”是世界卫生组织于上世纪70年代提出的概念，是最重要的、基本的、不可缺少的、满足人民所必需的药品。目前全球已有160多个国家制定了本国的《基本药物目录》，其中105个国家制定和颁布了国家基本药物政策。

建立国家基本药物制度是医药卫生体制改革近期要抓好的五项重点工作之一。在我国，基本药物是指适应基本医疗卫生需求，剂型适宜，价格合理，能够保障供应，公众可公平获得的药品。政府举办的基层医疗卫生机构全部配备和使用基本药物，其他各类医疗机构也都必须按规定使用基本药物。

我国国家基本药物制度是指对基本药物的遴选、生产、流通、使用、定价、报销、监测评价等环节实施有效管理的制度，并与公共卫生、基本医疗服务、基本医疗保障体系相衔接。

问：如何正确理解和认识建立国家基本药物制度的原则、目标和重要意义?

答：国家基本药物制度的建立应遵循坚持以人为本，立足本国国情;坚持政府主导，发挥市场机制;突出改革重点，积极稳妥实施;创新体制机制，广泛动员参与的基本原则。

国家基本药物制度以不断提高人民群众健康水平、满足公众基本医疗用药需求、实现覆盖城乡居民的基本卫生保健制度、促进人人享有基本卫生保健为总体目标。到2011年，初步建立国家基本药物制度;到2020年，全面实施规范的、覆盖城乡的国家基本药物制度。

建立国家基本药物制度需要对涉及基本药物多个环节制定相关政策，保证基本药物的生产，提高群众基本药物可及性，促进合理用药。目前我国基本药物制度的政策框架，主要包括国家基本药物目录遴选调整管理、保障基本药物生产供应、合理制定基本药物价格和实行零差率销售、促进基本药物优先和合理使用、完善基本药物的报销、加强基本药物质量安全监管、健全完善基本药物制度绩效评估等方面内容。

建立国家基本药物制度是党中央、国务院为维护人民健康、保障公众基本用药权益实施的一项惠民工程，是医药卫生领域重大的体制机制改革，对于保证基本药物的足额供应和合理使用，改革医疗机构“以药补医”机制，减轻群众基本用药负担具有重要意义，也有利于促进药品生产流通企业资源的进一步优化和整合。

问：制定国家基本药物价格的基本思路和具体措施是什么?

答：基本药物将全部纳入政府定价范围，基本药物定价既要考虑企业有合理的利润空间，鼓励企业生产基本药物，同时也要切实降低基本药物价格，让广大人民群众受益。

主要措施：一是基本药物由国家按通用名称制定统一的零售指导价，经营者在政府指导价范围内，按照有关规定制定实际购销价格。二是政府价格主管部门制定零售指导价格，以社会平均成本为基础，并考虑市场供求等因素。从严控制企业经销费用，适当放宽销售利润率。三是控制基本药物流通环节加价率，抑制流通环节不合理加价行为。政府举办的医疗机构组织招标采购的基本药物，流通环节只加物流配送费用。四是政府举办的基层医疗机构销售基本药物实行零差率，其他非营利性医疗机构逐步降低现有的加价率水平。

问：实施国家基本药物制度的地区，基本药物价格是否会下降?

答：基本药物是安全有效、价格合理的药品。国家对基本药物将统一制订零售指导价格。省级人民政府通过公开招标在国家指导价格规定的幅度内确定本地区政府办医疗机构的基本药物统一采购价格。国家鼓励各地探索进一步降低基本药物价格的采购方式。同时，政府举办的基层医疗机构实行零差率销售。通过这些措施，基本药物价格应得到合理降低，从而减轻群众基本用药负担。

第四篇：国家公务员制度 第五讲 分类制度

第五讲

国家公务员分类制度

第一节

一、公务员的类别和意义 (一)公务员的类别

一般职公务员 VS特别职公务员

一般职公务员：经公开竞争考试择优录用，适用公务员法的公务员

特别职公务员：依据特别法律通过选举或任命而产生的公务员

政务官VS事务官

事务官：一般通过考试择优录用，按功绩晋升，任职不受竞选结果的影响，实行常任制，因而又称为人事制度中的专业者。

政务官：一般由选举或政治任命产生，实行任期制。服从政党的意志，维护执政党的利益，随执政党的更迭而进退，因而又称为人事制度中的副业者。 司法官VS 行政官 地位的独立性不同 身份的保障不同 知识的要求不同

(二)公务员类别划分的意义 国家人事行政的基础

制约着管理方式

是国家权力系统的稳定机制

二、品位分类和职位分类

(一)品位分类----以人为对象的分类 (二)职位分类----以职位为对象的分类

1、职位分类的涵义

2、职位分类的作用

有利于考选录用公务员时，因事择人。 有利于公务员的同工同酬、公平待遇。

有利于考核、升降、奖惩、培训等管理活动

有利于防止机构膨胀、人浮于事和官僚主义。

有利于人事管理的规范化和法制化。

(三)两种分类制度的评估

1、职位分类的评估

(1)职位分类的长处和优点

它在调查评价的基础上，明确规定每个职位的职责任务和工作标准以及应具备的条件，这为公务员的录用考核、奖惩、职务升降等提供了客观依据。

它对确定设置的职位按照工作性质、难易程度、责任轻重等因素进行类别和等级划分，对现有全部职位进行纵向和横向排列，使浩瀚杂乱的职位井然有序，形成科学的人事管理结构。

它要求在进行职位的类别和等级区分的同时，根据每一职等职责程度的不同，明确规定不同的工资额度，形成合理的工资结构，以调动工作人员的积极性。

它有一套严格的管理程序，有一套严谨、客观、准确、完整的法规文件，如职位说明书、职级规范、职等标准等，有助于克服人事管理中的主观随意性。 (2)职位分类的短处和缺陷

它较适合于专业性、机械性、事务性较强，易于规范化的职位，对于责任较大、需要高度发挥个人主动性和创造性的职位，以及职责范围不易确定的职位，则不太适合。

它特别强调任职人员所需具备的资格条件，“职位面前人人平等”，使职位和工资级别不随人走，既不利于通用型人才的培养和使用，也使人员的交流和调动发生困难。

它的管理程序过于繁琐，需要花费大量的人力、物力、财力和时间，同时，静态的分类难以适应职位结构的不断变化。

2、品位分类的评估

(1)品位分类的长处和优点

它没有严格的程序和依据，不依赖于社会分工的细化、经济发展的程度、管理现代化和科学化的客观条件，简便易行。

它注重工作人员的学识水平、经验、能力等基本素质条件，而不强调他们必须具备某项专门知识和特殊技能。在工作人员调动时，实行级别随人走，这有利于工作人员的合理流动，易于培养通用型人才。

它注重按行政首长和上级主管部门的意图实施人事管理，有利于实施集中统一的领导，树立行政权威，落实工作任务尤其是临时性的工作任务。

它有利于发挥工作人员的主观能动性，有利于吸引教育程度较高的优秀人才。

(2)品位分类的短处和缺陷

它强调的是人在事先，因人设岗，因此按品位分类形成的行政组织机构比较松散，容易造成机构臃肿、职责不清、人浮于事的局面。

它缺乏对工作人员的规范化要求，更无法规性的文字依据，往往使人事管理带有主观随意性。重视工作人员的学历、资历、身份等静态因素和条件，不利于学历低、资历浅但能力强、水平高的人才脱颖而出。

品位分类与职位分类的比较

总之：以人为中心的品位分类，直接对人素质、能力、贡献分析分类，简单易行，人事调整方便易操作。(级别、待遇不变)职工心理稳定，人事安排灵活。缺点是人为因素大，工作难易与职级不符，劳酬不相当，影响效率。而以职位客观评价分析为基础的职位分类，科学性强，规范性高，因事论人，报酬合理，权责分明，效果较高。目前被许多国家采用，如美、加。英国、法国70年代末也采用了。缺点是操作难度大，缺乏弹性，人才流动易受限制。

公务员分类制度的发展趋势： 制度的弹性 分类的趋同性 体系的开放性

人事分类管理的发展趋势：

职位分类虽大多采用，但不是唯一的，正在变化，品位分类的简便也是优点，很多国家采用了两者兼有方法。英国自从70年代吸收了职位分类制，但实施的仍推行品位分类法，日本虽在法律上建立了职位分类制，但实施的仍是介于两者之间的“工资分类制”;台湾兼而有之，实行职位分类的占百分之五十九，部分实行品位分类的占百分之四十一;最早推行职位分类的美国，也在某些环节上采用品位分类的办法，以便更灵活高效。

第二节

职位分类的原则和方法

一、职位分类的原则 .系统原则

最低职位数原则 整分合原则 兼顾原则 适用原则 渐进原则 动态原则 法制原则

二、职位分类的方法

.(一)拟定职位分类实施计划

(二)职位调查

1、内容：职位的工作性质及其特点;工作目的和工作范围;职位的职务和责任;为完成职位工作所必要的任职资格和条件的资料;有关领导对该职位的叙述和认定;其他的有关资料，如该职位的环境、繁简、隶属、报酬。

2、调查方法：书面(资料、文献)调查法、会议法、访谈法、问卷法、观察法等。

(三)职位分析

现在通常用下列八种分析因素进行职位分析：

工作的复杂性、上级的监督、所遵循的法律规范，所需能力、接触人员范围与目的、职权行使的范围与影响、所施予的监督、所需资格条件。

1、制定职位说明书

(1)职位名称：称呼，反映工作性质，如宣传科长、局长助理

(2)职位代码：指每一个职位的代表号码。由三部分组成。第一部分是职位所在国务院各工作部门(地方是指所在省、市、区、县)的代码，采用国家标准。第二部分是职位所在各部门内设机构(地方是指所在地的各工作部门)的代码。第三部分是各内设机构(或各工作部门)中职位的顺序号。

(3)工作项目：按照职责列出职位应担负的全部的工作项目，最后加上其它临时交办项目。

(4)工作概述：按照工作项目简要说明工作的内容、程序、职责及权限。

(5)所需知识能力：完成本职位工作所需要的学识、技能、经验及其它条件。

(6)转化和升迁的方向：职位上的任职人员按照业务一般要求可以转任和升迁的方向。

(7)工作标准：每个工作项目所应达到的质量和数量的基本标准。

2、职位纵向分类

3、职位横分类

按责任轻重、业务难易、所需知识技巧、资格条件、经验等分级。

四、职位归系、归级归等

按职位的职系说明、职级规范、职等标准和要求归位，按级按等招聘、考核、培训、晋升、付薪等。

决定一个职位所属职系有三方面的作用：

1、表明晋升途径，增加晋升的透明度并使其法制化，以便建立健全晋升制度;

2、有利于建立健全考试录用制度，罗致合格人才;

3、作为决定公务员工资待遇的依据，便于建立同工同酬的工资制度。

第三节

我国公务员职务与级别设置

一、我国公务员职务类别的划分

2006年实施的《中华人民共和国公务员法》将公务员队伍划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别，并授权国务院可以根据本法，对有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。

我国公务员分类制度的基本内容

纵向的职务序列： 领导职务和非领导职务的设置

领导职务，是指在中央和地方各级机关中具有组织、管理、决策、指挥、监督等职权和责任的职务

非领导职务，是指在各级机关中不具有组织、管理、决策、指挥等职权和责任的职务

(一)行政执法类

政府部门中直接履行行政监督、行政处罚、行政强制、行政稽查等现场执法职责的职位 特点：

纯粹执行性

现场强制性

(二)专业技术类

机关中从事专业技术工作，履行专业技术职责，为实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障的职位。 特点：

具有纯技术性 具有不可替代性 技术权威性

(三)综合管理类

机关工作中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。

公务员队伍除上述三类职位外，还有法官、检察官职位。 另外：

《中华人民共和国公务员法》规定：

法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的，从其规定。

规定：国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。

二、我国公务员的等级序列

公务员所在职位的责任大小、工作难易程度。

公务员的德才表现、工作实绩和工作经历(主要包括任现职的时间和工作年限等资历因素)

依据三大条件确定公务员级别

(一)我国公务员职务序列包括领导职务和非领导职务

国家公务员的领导职务，沿用了过去的名称，如总理、副总理、省长等。国家公务员的领导职务大体分为两类，一类是各级政府的领导职务，一类是各级政府机关各部门的领导职务。领导职务可以分为正职和副职。副职在正职领导下分管某方面工作或协助正职负责某方面工作。

1、领导职务：指各级行政机关中，具有组织、管理、决策、指挥职能的职务

2、非领导职务：非领导职务在厅局级以下设置

非领导职务的设置，在中央国家行政机关最高可设到正司(局)级，在地方国家行政机关最高不能超过政府工作部门的领导职务层次。非领导职务和领导职务一样，既有任职资格条件的规定，又有严格的数额限制。

增设非领导职务的目的在于：

(1)适应国家行政机关某些职位特点的需要。

(2)可在一定程度上解决国家行政机关不设专业技术职务，但有些职务确需具有较高专业技术知识的人员才能担任的矛盾。

(3)有利于克服“官本位”现象，在不增加领导职数的前提下，解决上述两类人员的待遇，体现责酬相符的原则，调动这些国家公务员的积极性。

国家公务员制度教程

(4) 有利于减少行政领导职数，提高行政效率。

.《中华人民共和国公务员法》规定：

国家根据人民警察以及海关、驻外外交机构公务员的工作特点，设置与其职务相对应的衔级。

第五篇：行政国家公务员制度

单选

【第4题】辞退公务员的条件包括( B)。

A. 公务员本人提出书面申请

B. 连续两年考核不称职

C. 不胜任现职又拒绝其他安排

D. 试用期满不合格

【第7题】对公务员培训要贯彻国家确立的培训原则,其中关键是( C)。

A. 理论联系实际

B. 学用一致

C. 按需施教

D. 讲求实效

【第10题】公务员的调任形式有( A)。

A. 调入和调出

B. 平调与转任

C. 转任与转换

D. 挂职锻炼

【第14题】公务员旷工或无正当理由逾期不归多久就可以辞退( AD

A. 连续超过15天

B. 连续超过30天

C. 一年内累计超过15天

D. 一年内累计超过30天

【第15题】公务员培训和挂职锻炼属于( D)。

A. 求才机制

B. 用才机制

C. 留才保障机制

D. 育才机制

【第17题】公务员在辞职申请审批期间不得擅自离职,否则( D)。

A. 不准辞职

B. 降职

C. 撤职

D. 开除

【第21题】公务员职级工资的主体是( C)。

A. 基础工资、职务工资

B. 级别工资、工龄工资

C. 职务工资、级别工资

D. 基础工资、工龄工资

【第22题】国家公务员的录用标准是( B)。

A. 品学兼优

B. 德才兼备

C. 选贤任能

D. 又红又专

【第23题】国家公务员录用,只从社会上选拔人员担任( C)。

A. 主任科员以下领导职务

B. 副主任科员以下领导职务

C. 主任科员以下非领导职务

D. 副主任科员以下非领导职务

【第33题】以下属于直系血亲的有( A)。 )。

A. 养父母与养子女关系

B. 叔侄关系

C. 同父异母的兄弟关系

D. 亲家关系

【第35题】在任免机关依据有关法律法规，在任免权限范围内，通过法定程序，任免公务员担任某一职务时的应当任职者中属确认其公务员身份的是( D)。

A. 转换职位任职者

B. 晋升或降低职务者

C. 因机构调整职务发生变化者

D. 从其他机关及企业、事业单位调入国家行政机关任职者

【第38题】属于国家行政机关内部与外部人员交流的形式是( C)。

A. 转任

B. 轮换

C. 调任

D. 辞职

【第39题】公务员提交辞职申请书后,任免机关的审批期限为( C)。

A. 一个月之内

B. 两个月之内

C. 三个月之内

D. 半年之内

【第44题】公务员必须遵守的政治纪律有：( D)。

A. 不玩忽职守、贻误工作

B. 不贪污、行贿

C. 不违反社会公德

D. 不得参加非法组织

【第57题】不得玩忽职守是公务员的( A)。

A. 工作纪律

B. 政治纪律

C. 廉政纪律

D. 社会公德

【第58题】我国公务员有八项权利八项义务和(B)条纪律。

A. 十三

B. 十四

C. 十五

D. 十六

【第59题】下列应当免职办理手续中，属职务发生变动的是( C)。

A. 离职学习超过一年者

B. 因健康原因不能坚持正常上作一年以上者

C. 转换职位任职者

D. 退休者

【第60题】我国《国家公务员暂行条例》，正式施行于( D)。

A. 1995年1月1日

B. 1994年8月14日

C. 1993年10月1日

D. 1993年8月14日

【第66题】下列几种形式中，不属于国家公务员惩处种类的是(B )。

A. 降级

B. 降职

C. 撤职

D. 开除

【第68题】国家公务员必须遵守的纪律按性质可以分为四类,即(A)。

A. 政治纪律、工作纪律、廉政纪律、社会公德

B. 政治纪律、工作纪律、廉政纪律、职业道德

C. 政治纪律、工作纪律、生活纪律、社会公德

D. 政治纪律、工作纪律、生活纪律、职业道德

【第69题】职位分类制度是(D)。

A. 政府机构管理工作的基础

B. 政府财务管理工作的基础

C. 政府档案管理工作的基础

D. 政府人事管理工作的基础

【第72题】公务员奖励的最高等级是(D)。

A. 嘉奖

B. 记一等功

C. 颁发奖章

D. 授予荣誉称号

多选

【第1题】公务员不得辞职包括下列情况( BD)。

A. 未满55周岁

B. 未满最低服务年限

C. 工作年限未满20年

D. 在涉及国家机密的职位上任职

【第2题】公务员降职的条件是( AC)。

A. 考核结果为不称职

B. 不胜任现职又不接受其他安排

C. 不胜任现职又不宜转任同级其他职务

D. 构成犯罪但依法不追究刑事责任

【第4题】受理公务员申诉的机关为(ABD)。

A. 做出原处理决定的机关

B. 同级人民政府人事部门

C. 上级行政机关

D. 行政监察机关

【第10题】下列属我国的国家公务人员有( AC)。

A. 各级政府的组成人员

B. 人大代表

C. 政府机关中从事党务、社会组织的专职工作人员

D. 合资企业的中方人员

【第12题】对国家公务员进行奖励的原则是(ABC)。

A. 精神鼓励与物质鼓励相结合的原则

B. 公平合理、奖励得当的原则

C. 奖励及时、注重实效的原则

D. 只能对管辖范围的公务员评定

【第16题】对国家公务人员进行考核的内容是德、能、勤、绩。其中德是指(

A. 政治思想表现

B. 生活作风

C. 行政道德

D. 工作作风

【第18题】下列人员情形中应当同时进行任职和办理免职手续的有(BCD ACD)。 )。

A. 新录用人员试用期满合格的

B. 新录用人员试用期的

C. 晋升职务的

D. 降低职务的

【第19题】下列人员情形中需要严格考核并接受培训的有( ABD)。

A. 国家行政机关以外的在职工作人员调入国家行政机关担任领导的

B. 国家公务员晋升领导职务的

C. 国家公务员进行职位轮换的

D. 被录用国家公务员的

【第32题】通过下列途径才能进入国家公务员队伍的是：( AB)。

A. 考试录用

B. 调入

C. 转任

D. 大学本科毕业

【第35题】公务员录用的前提是：( BCD)。

A. 工作需要

B. 职位空缺

C. 编制未满

D. 根据空编的资格条件

【第44题】公务员工作回避的类型主要有：(BCD)。

A. 部门回避

B. 任职回避

C. 地区回避

D. 公务回避

【第45题】公务员职级工资制包括的基本形式有：( ABD)。

A. 职务工资

B. 级别工资

C. 岗位津贴

D. 工龄工资

【第50题】我国公务员制度的特色有：( ACD)。

A. 党管干部

B. 政治中立

C. 为人民服务

D. 德才兼备的选才标准

【第53题】对国家公务员违纪行为给予行政处分的种类有(ABD

A. 警告

B. 记大过

C. 降职

D. 撤职

【第54题】公务员考核的方法是(BC)。

A. 个人自评与群众考核相结合

B. 领导考核与群众参与相结合

C. 平时考核与考核相结合

D. 初评与两年总评相结合

【第56题】国家公务员录用的前提条件是( BD)。

A. 35岁以下

B. 职位出现空缺(或者编制未满、空编)

C. 大专以上学历

D. 空缺职位所需资格条件)。

【第58题】行政首长应当承担的公务员责任是(ABD)。

A. 接受辞退

B. 行政处分

C. 承担行政赔偿

D. 承担刑事法律责任

【第62题】对国家公务员的惩处包括哪些种类?( ABC)。

A. 警告

B. 记过

C. 降级

D. 降职

【第39题】公务员惩处的种类有：( ACD)。

A. 降级

B. 降职

C. 开除

D. 记大过

【第63题】自愿提前退休方式的条件是( AC

A. 男年满55周岁，且工作年限满20年的

B. 女年满55周岁，且工作年限满20年的

C. 工作年限满30岁的

D. 丧失工作能力的 。)