国家公务员制度试题

制度是长期的、规范的、有效的，是企业根据自身情况探索而来的。而落实责任的关键，就是以制度建设为重点，优化举措解决问题，确保各项工作有章可循、有序开展。那么如何制定相关制度呢？以下是小编为您收集的《国家公务员制度试题》，希望对大家有所帮助。

第一篇：国家公务员制度试题

《国家公务员制度》考试题

广西大学MPA2010级《国家公务员制度》考试题

任课教师：汤玉权(15078846799;Email:yuquantang@yahoo.com.cn)

考试完成时间：2011年11月20日前

一、简答题(共3小题，每小题12分，共36分)：

1、《国家公务员暂行条例》在中国已实施了10年，在国际上也产生了很大影响，为什么还要出台《国家公务员法》?

2、按照《国家公务员法》规定，我国的公务员范围是世界上最宽泛的，这是进步还是退步?为什么?

3、引咎辞职在我国长期以来一直被作为政治责任和道义责任来对待，是一种基于道德自律与舆论压力而自愿提出的非直接责任。而《公务员法》将引咎辞职法定化，使得引咎辞职从一种政治责任，一种道义责任，演变为一种法律责任，这有什么意义?

二、分析题(共2小题，第一题14分，第二题20分，共34分)：

(一)2011年2月底，国家人力资源和社会保障部称，到2012年，中央机关和省级机关录用公务员，除部分特殊职位外，均从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。在社会就业压力原本就相对严峻的当今，党政机关也开始对应届生说“不”，这立即引起了社会各界的广泛关注与激烈争议。有人认为此举意义积极，值得肯定;但也有人认为此举打错了板子，使应届毕业生少了一种选择，在就业规划上“失去方向感”;更有人担心此举可能会引发连锁反应，使社会其他用人单位纷纷拒绝应届生。

据此请分析：你如何看待中央和省级机关公务员拒招应届生的新政?

(二)1980年7月出生的周森锋，2004年从清华大学获得管理学硕士，当年7月以高素质人才引进的方式，挂职任襄樊市(即现在的襄阳市)建设委员会副主任，此后历任襄樊市城市规划管理局党组副书记、副局长，宜城市委常委、常务副市长。2009年4月，宜城市委主要领导先后进行调整，当市长职位出现空缺时，周森锋又被任命为代理市长，并于当年6月全票当选宜城市市长，也是当时湖北省年龄最小的市长。这一消息在全国范围内引起轰动，舆论纷纷质疑，周森锋是否有“后台”，晋升程序是否正当?

正当这一争议随着时间的流逝渐渐沉寂下来时，2011年4月2日，湖北省委组织部发布一则干部任前公示公告，称宜城市委副书记、市长周森锋拟交流提拔任职。这则公告让新闻人物周森锋再度陷入舆论漩涡，网友奔走相告：“最年轻市长”周森锋又要升官了。有网友质疑道：“2009年6月任市长，按规定至少应该3年后才可提拔。”(《党政领导干部选拔任用工作条例》第七条第三款规定：提任县(处)级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。)

在社会的强烈质疑声中，中共湖北省委组织部终于有了回应。2011年4月13日，湖北省委组织部召开通气会，介绍了拟交流提拔周森锋的背景和过程。据湖北省委组织部有关负责人介绍，省委决定周森锋拟交流提拔任职，是基于以下考虑：周森锋思想政治素质好、得到多数干部群众认可、有一定的发展潜质、符合破格提拔的任职资格条件。

据此请分析：

1.如何看待目前的“干部年轻化”屡遭社会质疑的现象?

2.近年来一些地方在提任干部时，常常用“破格提拔”来突破《党政领导干部选拔任用工作条例》中的有关规定。如何看待这种现象?

三、论述题(共一题，30分)：

请论述如何进一步改革公务员制度从而更有利于激励公务员?

第二篇：《国家公务员制度》期末考试试题

河南农业大学2013-2014学年第二学期 《国家公务员制度》期末考试试卷(A)

(行政管理)专业用

2014.06.23 周一

一、选择题(10分) 1.公务员制度首先产生于( B )

A.日本B.英国C.美国D.法国

2.下列哪些是国家公务员制度基本原则(ABCD)

A.公平竞争B.功绩制C.党管干部D.依法管理

3.公务员职位分类的程序是哪些(ABCD)

A.职位调查B.职位分析C.职位评价D.职位归级

4.完善国家公务员制度需要哪些原则(ABCD)

A.解放思想B.健全法制C.深化运行机制改革D.建设高素质队伍 5.在我国公务员的义务与权利中，既是公务员权利，又是公务员义务的是(B)

A、辞职B、培训C、保密D、提出申诉与控告

二、名词解释(20分)

1.国家公务员：指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

2.政府雇员制：指政府以契约形式聘用、管理某些专门技术人才及承担部分临时性、勤务性工作的人员的公共人力资源制度。它以劳动合同为主要手段，来界定、规范和调整政府与雇员之间的权利义务关系，其主要目的是通过公共部门人力资源的优化和组织形式的完善，来提高行政效率、降低行政成本，为社会发展提供多样化和高品质的公共产品。

3.公务员考核：通常指公务员主管部门依据有关法律法规对公务员的工作表现和工作实际进行考察评价的行政组织活动。 在我国公务员考核是指各级机关 第 1 页 共 1 页

按照公务员法 ，《国家公务员考核暂行规定》《国家公务员考核实施规则》等国家或地方办法的公务员考核法律法规或政策，对管理权限以内的公务员进行定期与不定期的考察审核，以此作为奖惩，培训以及调整职务，级别和工资等依据的行为。 4.任职回避：指公务员之间存在法定限制的亲属关系者，不得在同一机关担任双方直接隶属同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事纪检、监察、审计、组织、人事、财务等工作。

三、简答题(30分)

1、与国外公务员制度相比，我国国家公务员制度的特点。

1)必须坚持堂的基本路线。贯彻党的基本路线是建立国家公务员制度的根本指导原则，国家公务员必须执行党的路线方针政策而西方公务员制度则强调政治中立。

2)必须坚持党管干部的原则。各级政府组成人员和其他重要干部由各级党委管理，他们的任免由党委组织部门考察而西方公务员制度则强调公务员管理是独立于党派之外的 。

3)必须坚持德才兼备的用人标准。“德” 指干部的政治思想，道德品质“ 才”指干部的工作能力和业务水平按照德才兼备的标准选拔和任用干部 坚持任人唯贤 反对任人唯亲 是我党和国家的一贯原则 而西方公务员制度只强调 ‘专才 ”或者 “通才” 。

4)必须坚持为人民服务的宗旨。我国公务员必须全心全意为人民服务，廉洁奉公不贪污受贿 不谋私利 并接受群众监督 西方公务员则是一个独立的利益集团

5)我国的国家公务员不存在“政务官”与“事务官”的区别。我国要求所有国家公务员在政治上都与党中央保持高度一致，没有政务官与事务官的区别 而西方公务员制度则实行“两官分途”。

2、公务回避与任职回避相比，主要有哪些特点?

公务回避是通过限制与某项公务有利害关系的人，防止其直接或间接参与或影响该公务的正常活动，为公务的顺利行使创造条件，既要能克服公务行使中的徇私舞弊或个人偏见，又能够避免嫌疑，对公务活动增加公众的信任度。

公务回避是建立在任职回避的基础上，是对回避制度的进一步补充和完善。其与任职回避相比，具有以下特点：

(1)公务回避具有时限性。公务回避只针对某项具体公务所涉及的对象，要求公务员进行暂时回避。公务回避时公务员的任职关系不发生任何改变。

(2)公务回避的范围更为宽泛。公务回避的范围既包括任职回避所确定的各种亲属关系，又包括可能对公正执行公务产生影响的其他关系。为此，我国公务员回避制度明确规定：公务员执行公务，涉及本人或者与本人有所列亲属关系人员的利害关系的，必须回避。

(3)公务回避涉及的人员更为普遍。公务员执行的公务活动，既涉及公务员机关外的各个部门、系统，涉及整个社会的方方面面。因其涉及面较广，且属于一种经常性的行为，每一个公务员在执行公务活动中都难免会遇到这样或者那样与自己或自己的亲属有某种关系的人或事，需要在一定范围、时间内进行公务回避。 第 2 页 共 2 页

因此，公务回避对象更多、更广泛，在日常管理中运用将更为普遍、经常。

3、简要论述我国公务员考试录用的程序。

1)发布招考公告。是公开竞争性考试录用公务员的必经法定程序，首先政府各部门应根据可定的编制员额和职位缺额情况，对本部门公务员的需求进行预测，编制上报公务员考试录用计划并经政府人事部门批准，向社会发布公务员招考公告。

2)对报考人员进行资格审查。初步审查报考人员是否具有报考公务员的资格条件。

3)对资格审查合格者进行考试。应考者获得准考证后，将按规定参加笔试和面试;若均合格，将到指定医院进行体检。

4)对考试合格者进行录用考核。政府人事部门将根据考生笔试面试和体检的情况进行综合评定，并对合格者进行录用考核，并形成客观公正的考核结论。

5)提出拟录用人员名单，办理录用手续。考试考核工作结束后，主考部门和用人单位将根据考试考核结果，进行综合平衡和比较，然后提出拟录用人员名单。

6)试用。考试录用的公务员在正式任用之前都有一定阶段的试用期，我国规定新录用的人员试用期为一年。

四、论述题(40分) 1.结合英国文官制度的建立与发展，谈谈我国公务员制度的现状与发展走向。 当今中国公务员的现状有以下几点：

1)我国公务员考录管理制度缺乏法律保障，管理机构地位低下，缺乏权威性。我国公务员管理制度建设落后于工作实际，相应的规章制度少，并且到目前为止还没有一部由全国人大制定的有关公务员管理方面的专门法律。而且我国的公务员管理机构地位低下，缺乏相应的权威性，不能独立自主地进行公务员的考试录用工作。

2)国家公务员的报名资格规定不统一，给录用舞弊以很大空间。

我国目前在对国家各级公务员的考试录用中，对某一职位的报考条件往往是由用人单位来随意规定。这就为考试录用过程中的不正之风开了方便之门。而让国家公务员考试变成了失去“公平”灵魂的骗人作秀。

3)考试科目和内容设置不科学，缺乏考试信度。

在国家公务员考试科目与内容的设置中，应该综合考虑两种因素：第一，职位分类的需要。不同职位有不同的工作要求，在考试中对科目的设置也应与之相对应。第二，与教育制度相衔接。可是在目前的国家公务员考试中，用人单位却在这两种考试中的作用出奇地大，用人单位自己选人的现实，让我国公务员考试的信度大打折扣。

4)考录环节不合理，考试缺少效度。

在我国的公务员考试录用环节中有以下问题很不科学，也不符合公平原则。一是考试轮制不科学，我国从中央到地方，公务员招考都是实行的二轮考试制度，即第一轮考公共科目，进行统考，较为公平。第二轮面试，包括专业考试，由用人单位进行考试，因为用人单位并不太懂考试科学，这样一来就难以客观公正地选拔真正的人才。二是考试不分层次和级别。

5)考试监督体系不完善，徇私舞弊作为难以避免。

在我国的公务员考试录用管理中监督环节相当薄弱，主要存在以下两方面的问题：第一是立法方面的工作滞后。至今还没有一部真正意义上的法律来专门对我国公务员考试监督工作进行科学的规范。已经有的《国家公务员暂行条例》和《国家公务员录用暂行规定》也是行政法规，法律地位相对较低，不具有应有的权威性。况且，也还不是对国家公务员考试录用过程进行监督管理的专门法规。第二，监督管理机构尚未独立，这样容易导致了暗箱操作之风盛行。

鉴于中国公务员的现状，由此可以分析出它的未来走向，可见的趋势是：公务员群体将逐渐“平民化”，成为普通职业族;随着高频率、高密度的“群众路线”运动深入开展，高阶公务员的福利将愈加“阳光化”;公务员日渐成为高风险职业。

2.通过学习《国家公务员制度》这门课程，说说你的收获。谈谈你的认识。

答案自己总结。

第三篇：《国家公务员制度讲座》模拟试题3及答案

一、名词解释

1.科举：即通过设科考试选拔人才。

2.公务员权利：国家法律对公务员在履行职责，行使职权，执行国家公务的过程中，可以作出某种行为，要求他人作出某种行为或抑止某种行为的许可和保障。含义是：

一、国家规定公务员的权利，是为了使公务员更有效地行使职权，执行国家公务。

二、公务员权利的具体内容，就是公务员本人可以作出一定的行为，可以要求他人作出一定的行为或抑止一定的行为。

三、公务员权利的具体内容是由国家法律规定或认可的，而且公务员权利的行使，是由国家法律圆心保障的。

四、对公务员来说，大部分权利是可选择性权利，公务员可以行使，也可以放弃，但有些权利是公务员在行使国家行政权力，执行国家公务时必须具有的，不行使这种权利，就不能有效地履行其职责。

3.公务员在职期间义务：指公务员在进入公务员系统后到退出公务员系统时这个期间内必须履行的各种义务。

4.公务员录用：指国家行政机关为补充担任主任科员以下非领导职务的公务员，按照法定条件程序，采用考试和考核的办法，将不具有公务员身份的人员录用为公务员的人事管理制度。

二、 填空题

1.英国的文官制度起源于(政务官)与(事务官)的分离。

2.根据《国家公务员暂行条例》的规定，公务员享有参加(政治理论)和(业务知识)培训的权利。

3.根据公务员义务的履行方式不同，可分为(作为的)义务和(不作为的)义务。公务员的义务，绝大部分都是(作为)义务。

4.我国职位分类制度的主要内容包括(进行职位设置)、(制定职位说明书)、(确定公务员级别)和对职位的管理 。5.我国机构改革的三定方案是定(职能) 、定(机构)、定(编制) 。

6.公务员职位分类所依据的基本要素是职位的(工作性质)，难易程度、(责任轻重)及所需资格条件。

7.职位说明书是在(职位调查)、(分析)和(评价)的基础上制定的。

8. 1923 年(美)国政府制定了历史上第一个职位分类法，揭开了职位分类的新篇章。

9.公务员录用考试的基本内容有(知识测验)，(智力)测验和(技能)测验。

10.录用特殊职位的国家公务员，经(国务院人事部门)或(省级政府人事部门)批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。

11.报考省级以上政府工作部门的国家公务员的须具有(两) 年以上基层工作经历。国家有特殊规定的除外。但按照特殊规定录用的无两年以上基层工作经历的人员，应当安排到基层工作(一至二)年。

三、判断并改正错误(正确的叙述在括号内打√，错误的叙述打× ，并改正错误)

1.我国的公务员同西方国家一样，必须保持政治中立。 ( × )

改：我国的公务员制度，不存在根本意义上的“政务官”与“事务官”的划分，也不存在所谓“政治中立”的问题。

2.我国公务员在辞职、退休、被辞退，脱离公务员职业后，无须继续履行保守国家秘密和工作秘密的义务。 (× )

改：须继续履行保守国家秘密和工作秘密的义务。

3.公务员义务、权利与公民义务权利，与政党，社会团体组织成员义务权利基本相同。、( × ) 改：公务员义务、权利与公民义务权利，与政党、社会团体组织成员义务权利有显著不同。

4.人事管理是人事分类的基础。 ( × )

人事分类是人管理的基础。

5.我国现行的职位分类制度是在吸收了职位分类与品位分类的长处的基础上制定的。 ( √ )

6.在职位分类的基础上对公务员进行分级，这是我国公务员制度的一个特色。 (√ )

7.国家公务员的级别，按照所任职务及所在职位的责任大小，工作难易程度以及国家公务员的德才表现、工作实绩和工作经历确定。 (√)

8.职位设置是否科学、合理，间接关系到行政机关工作效率的高低。 (×)

改：职位设置是否科学、合理，直接关系到行政机关工作效率的高低。

9.国家公务员录用的范围包括在职国家公务员。 (×)

改：国家公务员录用的范围只限于补充担任主任科员以下非领导职务的公务员。

10.国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员，一律采用公开考试,严格考核的办法，按照德才兼备的标准择优录用。 ( × )

改：国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员，采用公开考试，严格考核的办法，按照德才兼备的标准择优录用。

四、单项选择题

1.我国古代最早实行科举制度的朝代是 ( C )

A. 两汉 B. 巍晋 C. 隋朝 D. 唐朝

2.在我国，所谓国家公务员是指 ( C )

A. 国家机关中的一切工作人员

B. 国家行政机关中包括工勤人员在内的所有工作人员

C. 在各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员

D. 国家机关中除工勤人员以外的工作人员

3.非因法定事由和非经法定程序( D )是国家公务员的一项重要权利

A. 不被免职、降级、辞退或行政处分 B. 不被免职、辞退、降职

C. 不被行政处分 D. 不被免职、降职、辞退或行政处分

4.我国公务员职务分为两大类，即 ( D )

A. 专业和行政类 B. 政务和事物类 C. 高级和普通类 D. 领导类和非领导类

五 、回答问题

(一)我国公务员制度与西方文官制度有哪些主要区别?

区别：我国的公务员制度坚持了党的基本路线;坚持了党管干部的原则;坚持了干部“四化”方针和德才兼备的用人标准;坚持了全心全意为人民服务的宗旨并接受群众的监督。我国的公务员制度，不存在根本意义上的“政务官”与“事务官”的划分，也不存在所谓“政治中立”的问题。总之，我们建立的国家公务员制度是有中国特色的科学化、法制化的政府机关人事管理制度。

(二)确定公务员的身份保障权具有什么重要意义?

国家用法律的形式明确公务员的身份保障权，应能稳定公务员队伍，并能调动公务员的积极性，使他们大胆负责地执行公务。

(三)我国建立和推行职位分类制度应遵循哪些原则?

1、 兼顾原则：即实行职位分类，必须兼顾品位因素，二者不能完全脱节。

2、 适用原则：即必须从实际出发，简便易行。

3、 渐进原则：即必须循序渐进，逐步完善。

4、 动态原则：即分类不能一成不变，要随着职位工作内容的变化而调整，以适应改革的需要。

5、 法制原则：即有关职位分类的规范性文件应逐步形成正式法规，由国家统一颁布，依法对职位及分类进行管理。

(四)我国公务员录用制度应坚持哪些基本原则?

1、 公开原则：主要是指录用公务员必须面向社会公开招考。

2、 平等原则：即承认公民在担任公职方面有平等的权利与机会。

3、 竞争原则：主要是指公务员的录用按照考试成绩排列名次，并考核本人政治思想、思想品质和实际工作

能力，鉴别优劣，择优录用。

4、 德才兼备的原则：即录用公务员时，对报考者要从“德”和“才”两方面云衡量，二者得兼，不可偏废

5、 按职位要求选人的原则：是指在录用公务员时，应当职位空缺并按招考职位的工作性质，责任大小、难易程度及其任职资格条件来衡量报考者的德、才情况是否符合要求。

第四篇：国家公务员制度讲座》模拟试题3及答案 (2)

一、名词解释

1.科举：即通过设科考试选拔人才。

2.公务员权利：国家法律对公务员在履行职责，行使职权，执行国家公务的过程中，可以作出某种行为，要求他人作出某种行为或抑止某种行为的许可和保障。含义是：

一、国家规定公务员的权利，是为了使公务员更有效地行使职权，执行国家公务。

二、公务员权利的具体内容，就是公务员本人可以作出一定的行为，可以要求他人作出一定的行为或抑止一定的行为。

三、公务员权利的具体内容是由国家法律规定或认可的，而且公务员权利的行使，是由国家法律圆心保障的。

四、对公务员来说，大部分权利是可选择性权利，公务员可以行使，也可以放弃，但有些权利是公务员在行使国家行政权力，执行国家公务时必须具有的，不行使这种权利，就不能有效地履行其职责。

3.公务员在职期间义务：指公务员在进入公务员系统后到退出公务员系统时这个期间内必须履行的各种义务。

4.公务员录用：指国家行政机关为补充担任主任科员以下非领导职务的公务员，按照法定条件程序，采用考试和考核的办法，将不具有公务员身份的人员录用为公务员的人事管理制度。

二、 填空题

1.英国的文官制度起源于(政务官)与(事务官)的分离。

2.根据《国家公务员暂行条例》的规定，公务员享有参加(政治理论)和(业务知识)培训的权利。

3.根据公务员义务的履行方式不同，可分为(作为的)义务和(不作为的)义务。公务员的义务，绝大部分都是(作为)义务。

4.我国职位分类制度的主要内容包括(进行职位设置)、(制定职位说明书)、(确定公务员级别)和对职位的管理 。

5.我国机构改革的三定方案是定(职能) 、定(机构)、定(编制) 。

6.公务员职位分类所依据的基本要素是职位的(工作性质)，难易程度、(责任轻重)及所需资格条件。

7.职位说明书是在(职位调查)、(分析)和(评价)的基础上制定的。

8. 1923 年(美)国政府制定了历史上第一个职位分类法，揭开了职位分类的新篇章。

9.公务员录用考试的基本内容有(知识测验)，(智力)测验和(技能)测验。

10.录用特殊职位的国家公务员，经(国务院人事部门)或(省级政府人事部门)批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。

11.报考省级以上政府工作部门的国家公务员的须具有(两) 年以上基层工作经历。国家有特殊规定的除外。但按照特殊规定录用的无两年以上基层工作经历的人员，应当安排到基层工作(一至二)年。

三、判断并改正错误(正确的叙述在括号内打√，错误的叙述打× ，并改正错误)

1.我国的公务员同西方国家一样，必须保持政治中立。 ( × )

改：我国的公务员制度，不存在根本意义上的“政务官”与“事务官”的划分，也不存在所谓“政治中立”的问题。

2.我国公务员在辞职、退休、被辞退，脱离公务员职业后，无须继续履行保守国家秘密和工作秘密的义务。 (× )

改：须继续履行保守国家秘密和工作秘密的义务。

3.公务员义务、权利与公民义务权利，与政党，社会团体组织成员义务权利基本相同。、( × )

改：公务员义务、权利与公民义务权利，与政党、社会团体组织成员义务权利有显著不同。

4.人事管理是人事分类的基础。 ( × )

人事分类是人管理的基础。

5.我国现行的职位分类制度是在吸收了职位分类与品位分类的长处的基础上制定的。 ( √ )

6.在职位分类的基础上对公务员进行分级，这是我国公务员制度的一个特色。 (√ )

7.国家公务员的级别，按照所任职务及所在职位的责任大小，工作难易程度以及国家公务员的德才表现、工作实绩和工作经历确定。 (√)

8.职位设置是否科学、合理，间接关系到行政机关工作效率的高低。 (×) 改：职位设置是否科学、合理，直接关系到行政机关工作效率的高低。

9.国家公务员录用的范围包括在职国家公务员。 (×)

改：国家公务员录用的范围只限于补充担任主任科员以下非领导职务的公务员。

10.国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员，一律采用公开考试,严格考核的办法，按照德才兼备的标准择优录用。 ( × )

改：国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员，采用公开考试，严格考核的办法，按照德才兼备的标准择优录用。

四、单项选择题

1.我国古代最早实行科举制度的朝代是 ( C )

A. 两汉 B. 巍晋 C. 隋朝 D. 唐朝

2.在我国，所谓国家公务员是指 ( C )

A. 国家机关中的一切工作人员

B. 国家行政机关中包括工勤人员在内的所有工作人员

C. 在各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员

D. 国家机关中除工勤人员以外的工作人员

3.非因法定事由和非经法定程序( D )是国家公务员的一项重要权利

A. 不被免职、降级、辞退或行政处分 B. 不被免职、辞退、降职

C. 不被行政处分 D. 不被免职、降职、辞退或行政处分

4.我国公务员职务分为两大类，即 ( D )

A. 专业和行政类 B. 政务和事物类 C. 高级和普通类 D. 领导类和非领导类

五 、回答问题

(一)我国公务员制度与西方文官制度有哪些主要区别?

区别：我国的公务员制度坚持了党的基本路线;坚持了党管干部的原则;坚持了干部“四化”方针和德才兼备的用人标准;坚持了全心全意为人民服务的宗旨并接受群众的监督。我国的公务员制度，不存在根本意义上的“政务官”与“事务官”的划分，也不存在所谓“政治中立”的问题。总之，我们建立的国家公务员制度是有中国特色的科学化、法制化的政府机关人事管理制度。

(二)确定公务员的身份保障权具有什么重要意义?

国家用法律的形式明确公务员的身份保障权，应能稳定公务员队伍，并能调动公务员的积极性，使他们大胆负责地执行公务。

(三)我国建立和推行职位分类制度应遵循哪些原则?

1、 兼顾原则：即实行职位分类，必须兼顾品位因素，二者不能完全脱节。

2、 适用原则：即必须从实际出发，简便易行。

3、 渐进原则：即必须循序渐进，逐步完善。

4、 动态原则：即分类不能一成不变，要随着职位工作内容的变化而调整，以适应改革的需要。

5、 法制原则：即有关职位分类的规范性文件应逐步形成正式法规，由国家统一颁布，依法对职位及分类进行管理。

(四)我国公务员录用制度应坚持哪些基本原则?

1、 公开原则：主要是指录用公务员必须面向社会公开招考。

2、 平等原则：即承认公民在担任公职方面有平等的权利与机会。

3、 竞争原则：主要是指公务员的录用按照考试成绩排列名次，并考核本人政治思想、思想品质和实际工作能力，鉴别优劣，择优录用。

4、 德才兼备的原则：即录用公务员时，对报考者要从“德”和“才”两方面云衡量，二者得兼，不可偏废

5、 按职位要求选人的原则：是指在录用公务员时，应当职位空缺并按招考职位的工作性质，责任大小、难易程度及其任职资格条件来衡量报考者的德、才情况是否符合要求。

一、名词解释 (每小题5分，共25分)

1、《彭德尔顿法》是由美国国会议员彭德尔顿提出的，1883年在国会获得通过，这个法律确定了美国文官制度的一些基本原则，《彭德尔顿法》是美国文官制度的基本法，它的出台，标志着美国文官制度的形成。

2、职位分类是将职位按其工作的性质，责任轻重，难易程序和所需人员的资格条件，分为不同的类别和等级，为公务员的考试录用，考核，晋升，工资待遇等各项管理提供依据。

3、公务员录用是指国家行政机关为补充担任主任科员以下非领导职务的公务员，按照法定条件和程序，采用考试和考核的办法，将不具有公务员身份的人员录用为公务员的一种人事管理制度。

4、国家公务员即国家公务人员，他们是代表国家从事社会公共事务管理，行使行政职权，履行国家公务的人员。

5、所谓职级工资制，就是按照公务员的职务、级别和年功确定工资标准。

二、填空 (每空1分，共23分)

1、规范性强制性独特性

2、德才兼备任人唯贤注重工作实绩

3、学用一致按需施教讲求实效

4 、职务地区

5、不办理调手续内外混合型交流形式单项性

6、生育疾病伤残死亡

7、作为的不作为的作为的

8、自愿强制

三、判断并改正错误 (每小题2分，共12分，正确的叙述在括号内打√，错误的叙述在括号内打X，并改正错误的叙述)

1.×把整句话改为“公务员是行使国家行政权力，执行国家公务的，因而对其权力应加以义务的约束，以防止滥用权力。”

2、√

3、×把“并具有决策，协调，监督等功能”删去

4、×把“自愿性”、“警告性”改为“强制性”、“预防性”。

5、×把“特等功”改为“授予荣誉称号”。

6、×把整句话改为“退休公务员不仅享受养老保险待遇，还享受政治待遇和其他物质生活待遇”。或“退休公务员的待遇包括政治待遇、养老保险待遇和其他物质生活待遇”

四、回答问题 (共40分)

1、简述我国公务员义务权利本身的特点。

我国公务员义务、权利的鲜明性; 我国公务员权利的真实性; 我国公务员权利的广泛性;

我国公务员义务与权利的平等性;我国公务员义务与权利的一致性。

2、我国公务员考核的原则是什么?

考核要做到客观公正;

严格依法进行考核;

贯彻公开性和民主性;

考核必须同对公务员的奖惩，使用，晋升级别和提高工资紧密结合起来。

3、什么是公务员辞职?公务员辞职有何特点?

公务员的辞职，是指公务员根据本人的意愿，依照法律规定，辞去现任职务，解除其与行政机关职务关系的法律行为或法律事实。

辞职是公务员的法律权利

辞职必须经过一定的法律程序

辞职作为公务员的一项权利，是有保障的，即辞职公务员享有法定的辞职待遇;辞职的主体是有法律限制的。

4、试述建立公务员退休制度的意义。

建立公务员退休制度，是遵循人的生理发展规律，保持公务员队伍的生机和活力的重要措施。

建立公务员退休制度既是对公务员实行老有所养权利的保障，又是对公务员履行退休义务的督促。

建立公务员退休制度是避免出现公务员领导职务终生制，实现新老交替正常化的重要措施。

建立公务员退休能更好地激发广大公务员的积极性，提高行政效率。

第五篇：《公务员制度》试题及答案

第一套题 A卷 (答案已验证)

★单选题：> CABDA/DCBAB

1、根据公务员法的规定,以下那些人员不属于公务员( )。A、九三学社机关的工作人员B、基层检察院行政管理人员C、在企业工作的全国人大代表D、政协办公厅工作人员

2、公务员的范围仅包括中央政府行政系统中非选举产生和非政治任命的事务官员的国家是( )。A、英国B、美国C、法国D、日本

3、中国古代真正以考试的方式选拔官员是从( )开始的。A、唐朝B、隋朝C、汉朝D、魏晋南北朝

4、公务员考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核(

)。A、德B、能C、勤D、绩

5、现代公务员制度的发源地是( )。A、英国B、美国C、日本D、德国

6、下列那一项不属于公务员法规定的公务员必须具备的条件是( )。A、具有中华人民共和国国籍B、具有良好的品行C、具有正常履行职责的身体条件D、大学本科以上学历

7、根据公务员法规定的几项义务,下面哪项不属于公务员的义务( )。A、模范遵守宪法和法律B、遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德C、保持"政治中立"D、清正廉洁，公道正派

8、西方第一个实行职位分类制度的国家是( )。A、英国B、美国C、法国D、意大利

9、我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是( )。A、分类管理体制B、激励竞争机制C、勤政廉政机制D、法制化管理原则

10、我国公务员级别分为 ( )。A、13个等级B、15个等级C、18个等级D、24个等级 ★多选题：> AB/ ABD/ ABCDE/ ABCDE/ ABCDE// AD/ BCD/ ABCD/ AB/ ABCD

1、根据我国《公务员法》的规定，以下人员属于公务员的是( )。A、人大机关的工作人员B、检查机关的工作人员C、公立大学的党委书记D、科研院所的研究人员

2、公务员法是关于公务员的( )的法律。A、义务B、权利C、权力D、管理规范

3、公务员制度的基本原则是( )。A、公开、平等、竞争、择优的原则B、监督约束与激励保障并重的原则C、任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则D、分类管理的原则E、法治的原则

4、公务员管理机构的职责权限是( )。A、制定公务员管理规范B、对同级政府各部门的人事机构和下级部门进行业务指导C、对某些管理事务进行跨部门、跨地区的组织协调D、根据管理权限的划分，综合管理机构行驶审核、审批权E、对公务员管理工作实施监督

5、下列属于公务员应当履行的基本权利的有( )。A、获得履行职责应当具有的工作条件B、非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分C、参加培训D、对机关工作和领导人员提出批评和建议E、提出申诉和控告

6、以下哪些职务属于领导职务( )。A、副镇长B、主任科员C、巡视员D、处级副职

7、机关在设置本机关公务员具体职位时依据下列哪些因素( )。A、公务员级别B、职数C、机关职能D、编制限额

8、国家公务员录用的原则是(

)。A、平等原则B、公开原则C、竞争原则D、择优原则

9、地方各级机关公务员的录用,由( )负责组织。A、省级公务员主管部门B、设区的市级机关公务员主管部门C、中央公务员主管部门D、招考机关

10、定期考核公务员的结果有哪些等次( )。A、优秀B、称职C、不称职D、基本称职 ★是非题：> NNNYYY

1、现役军人属于公务员。( )Y、对。N、错。

2、我国的公务员存在“政务官”与“事务官”的划分。( )Y、对。N、错。

3、《彭德尔顿法》为英国的文官制度奠定了基础。( )Y、对。N、错。

4、公务员不分民族、性别、所在党派、所服务的各级机关，一律平等地承担义务和享受权利。( )Y、对。N、错。

5、录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。( )Y、对。N、错。

6、受开除处分的后不得再次被录用为公务员。( )Y、对。N、错。

第一套题 B卷 (未验证) ★单选题：> BDDDA/DDCBC

1、根据我国《公务员法》的规定，下列人员中属于公务员的是( )。A、大学校长B、法院院长C、国有企业厂长D、房地产协会会长

2、根据我国公务员法的规定，属于公务员范围的人员是( )。A、依法履行公职的人员B、纳入国家行政编制的人员C、由国家财政负担工资福利的人员D、以上三个条件同时具备的人员

3、下面哪个国家通常把所有国家机关以及公共企事业单位的人员，统称为公务员。( )A、韩国B、英国C、美国D、法国

4、奠定了各国公务员制度标准的是( )。A、官僚制B、九品中正制C、荐举制D、考试录用制度

5、中华人民共和国公务员法的实施时间是( )。A、2006年1月1日B、2006年5月1日C、2006年7月1日D、2006年10月1日

6、我国党的干部路线和方针的核心内容是( )。A、勤能并重B、管理与监督并重C、为才是用D、任人唯贤,德才兼备

7、现代公务员制度的基础是( )。A、选任制B、委任制C、聘任制D、考任制

8、部内制是公务员管理机构的组织形式之一，最早形成部内制的典型国家是( )。A、英国B、美国C、法国D、日本

9、我国公务员的职务系列可分为( )。A、领导职务与行政职务B、领导职务与非领导职务C、管理职务与非领导职务D、非领导职务与行政职务

10、根据公务员职位类别的划分，其职位数量最大的是( )。A、专业技术类B、行政执法类C、综合管理类D、法官、检察官类 ★多选题：> CD/ ABC/ ABCD/ ABCDE/ ACDE// ACD/ ABCDE/ BC/ ABCD/ ABCDE

1、以下人员中不属于公务员法管理范围的是( )。A、中国共产党机关工作人员B、民主党派机关工作人员C、政府机关里的工勤人员D、进行公共事务管理的事业单位中的工作人员

2、建立和实施公务员制度的目的是( )。A、实现人事行政管理的科学化和法制化B、保证公务员队伍的优化C、廉洁提高行政效能D、加强公务员监督E、保障公务员福利

3、与外国公务员制度相比我国公务员制度的特点是( )。A、必须坚持党的基本路线B、必须坚持党管干部的原则C、必须坚持德才兼备的用人标准D、必须坚持为人民服务的宗旨

4、与原来的人事制度相比我国公务员制度的特点是( )。A、体现了分类管理的原则B、具有竞争激励机制C、具有新陈代谢机制D、具有廉政保障机制E、具有健全的法规体系

5、下列属于公务员应当履行的基本义务的有( )。A、按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率B、在工作中有提出批评和建议的义务C、维护国家的安全、荣誉和利益D、保守国家秘密和工作秘密E、全心全意为人民服务，接受人民监督

6、公务员服从和执行上级的决定和命令是公务员必须遵守的一项重要义务,是保证国家机关正常运行的基本要求,其正确含义是( )。A、对违反法律法规的决定有权提出批评、拒绝执行B、公务员执行明显违法的决定和命令,执行后果应当由上级负责C、只服从领导人员在其职权范围内发布的命令D、行政首长下达指示，一般应逐级下达

7、公务员义务与权利的基本特点是( )。A、与职务关联性B、一致性C、平等性D、公务员权利的广泛性E、公务员权利的真实性

8、世界各国人事分类制度有两种主要方法，分别是( )。A、工资分类B、品味分类C、职业分类D、职务分类

9、关于公务员职务与级别的关系所述正确的是( )。A、公务员又有级别又有职务,二者不能彼此取代B、一职数级,上下交叉C、公务员的职务应当对应相应的级别D、公务员在同一职务上可以晋升级别

10、公务员或者公务员集体有下列情形之一的,给予奖励( )。A、忠于职守，积极工作，成绩显著的B、遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的C、为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的D、爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的E、同违法违纪行为作斗争有功绩的 ★是非题：> YYYYYN 1县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员的综合管理工作。( )Y、对。N、错。

2品位分类注重工作人员的学识水平、经验、能力等基本素质条件，而不强调他们必须具备某项专门知识和特殊技能。( )Y、对。N、错。 3调研员属于非领导职务。( )Y、对。N、错。

4国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。( )Y、对。N、错。

5曾因犯罪受过刑事处罚的不得录用为公务员。( )Y、对。N、错。 6公务员警告处分的期限是12个月。( )Y、对。N、错。

第二套题 A卷 (答案已验证)

★单选题：> BAACD/DDDAD

1、决定公务员培训方向的原则是( )。A、理论联系实际原则B、学用一致原则C、按需施教原则D、讲求实效原则

2、国家行政机关为公务员从事专项业务公务而提供所需知识和技能的培训是( )。A、专门业务培训B、在职培训C、任职培训D、初任培训

3、张某是某行政机关财务管理人员，受单位派遣到某大学接受会计电算化课程培训，这种培训应属于( )。A、专门业务培训B、上岗培训C、任职培训D、初任培训

4、不属于国家公务员培训的种类是( )。A、初任培训B、在职培训C、考试培训D、更新知识培训

5、下列改变公务员身份的交流形式是( )。A、挂职锻炼B、轮换C、转任D、调任

6、下列职务中应该实行地域回避的是( )。A、省长B、自治县县长C、区长D、乡长

7、下列关系中，不属于公务员应该回避的是( )。A、夫妻关系B、近姻亲关系C、直系血亲关系D、同学关系

8、公务员在担任某特殊的职务涉及回避制度规定的四种亲属关系时,就必须回避。这种回避叫( )。A、地区回避B、公务回避C、业务回避D、任职回避

9、公务员工资中, ( )是工资结构的主体。A、基本工资B、津贴C、补贴D、奖金

10、公务员辞去公职,任免机关应当自接到申请之日起( )日内予以审批,其中对领导成员辞去公职的申请,应当自接到申请之日起( )日内予以审批。A、十五,三十B、六十,九十C、七,十五D、三十,九十 ★多选题：> ABCD/ ABCDE/ ABD/ ABCD/ BCD// ABCD/ ABCDE/ ABCDE/ ABC/ AC

1、委任制公务员遇到下列哪些情况应当按照管理权限和规定的程序任免其职务( )。A、试用期满考核合格B、职务发生变化C、不再担任公务员职务D、退休

2、国家公务员具有下列情形之一，应予任命职务( )。A、新录用人员试用期满合格的B、从其他机关及企业、事业单位调入国家行政机关的C、转换职位任职的D、晋升或降低职务的E、免职后需要恢复工作的

3、我国公务员交流的方式是( )。A、调任B、转任C、升任D、挂职锻炼

4、公务员进行转任应当符合的规定有哪些( )。A、必须在公务员机关系统内进行B、必须符合拟转任职务所规定的条件与要求C、只能在相同级别的不同职位之间进行D、必须符合规定的编制限额和职位要求

5、调任与录用同为公务员队伍的"入口"方式,二者的区别是( )。A、调任适用于选拔领导职务,录用适用于选拔担任非领导职务B、调任所使用的职务层次要比录用高C、调任与录用最主要的区别是适用范围不同D、录用适用于选拔担任主任科员以下的非领导职务的人员,调任适用于选拔担任领导职务或者副调研员以上的非领导职务的人员

6、适用于转任的情形主要有( )。A、调整公务员职位B、补充空缺职位C、解决公务员个人、家庭的实际困难D、对超编人员的调整

7、公务员工资的基本原则是( )。A、按劳分配原则B、与社会进步相适应原则C、平衡比较原则D、定期增资原则E、法律保障原则

8、公务员保险的基本内容有( )。A、养老保险B、医疗保险C、伤残保险D、失业保险E、生育保险

9、公务员有( )情况的,予以辞退。A、考核连续两年被确定为不称职的B、不胜任现职工作，又不接受其他合适安排的C、不履行公务员义务,经教育仍无转改,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的D、旷工连续超过三十天的

10、公务员自愿退休的条件是( )。A、工作满30年B、工作满20年且距国家规定退休年龄不足10年C、工作满20年且距国家规定退休年龄不足5年D、丧失工作能力 ★是非题：> NYYNN/NYNNY

1、职务晋升的第一个程序是组织考察。( )Y、对。N、错。

2、公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。Y、对。N、错。

3、选任制是指通过民主选举和表决的办法来确定合适的任用对象的一种任职方式。( )Y、对。N、错。

4、我国公务员任用方式只有选任制和委任制。( )Y、对。N、错。

5、调任，是指国家公务员队伍以外的工作人员调入公务员队伍任职，或者国家公务员调出公务员队伍任职。( )Y、对。N、错。

6、各级机关选派的在职公务员只能到下级机关挂职锻炼。( )Y、对。N、错。

7、无论哪种形式的交流都必须经过有关公务员机关的决定安排或者批准，个人不得私自交换公作职位。( )Y、对。N、错。

8、职务工资工资主要按照公务员的资历、能力确定，也是体现按劳分配的主要内容。( )Y、对。N、错。

9、辞退是指公务员根据本人意愿，依照法律、法规的规定，申请终止其与国家行政机关的任用关系。( )Y、对。N、错。

10、因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的公务员，不得辞退。( )Y、对。N、错。

第二套题 B卷

此套试题未整理。如碰此套，可随意答题提交，然后再练习，进去应该会换A卷。