在当今快速变化和不断变化的今天，我们都与制度有直接或间接的联系，制度是我们需要遵守的规则或行动准则。那么，制度如何发挥其最大的作用呢？以下是小编为您收集的《党支部工作制度全》，仅供参考，大家一起来看看吧。
第一篇：党支部工作制度全
支部请示报告(全)
关于同意预备党员 同志 按期转为中共正式党员的批复
党支部：
你支部《关于请求批准我支部预备党员××××××同志按期转为中共正式党员的请示》收悉。经院党委会研究，同意你支部预备党员××××××同志按期转为中共正式党员。党龄从二○○九年七月三日起算。
此 复!
中共××××××委员会
二0一一年
月
日
关于同意预备党员 同志 按期转为中共正式党员的批复
党支部：
你支部《关于请求批准我支部预备党员××同志按期转为中共正式党员的请示》收悉。经院党委会研究，同意你支部预备党员××同志按期转为中共正式党员。党龄从预备党员之日起算。
此 复!
中共××××××委员会
二0一二年五月十三日
关于将 ×× 同志确定为入党积极分子的请示
中共××××××委员会： 经党小组推荐支部评议公示，××同志入党动机端正，工作积极努力，经讨论第五党支部拟接收为入党积极分子，现报请院党委批准。
××××××
第五党支部
年
月
日
关于将 同志确定为中共预备党员的请示
中共××××××委员会：
xx 同志经支部一年考察培养，根据联系人和党小组的意见，并对该同志的直系亲属和主要社会关系进行调查，经支委会讨论认为，该同志入党动机端正，工作积极努力，符合党章规定的基本条件，第
党支部拟在
年
月
日 召开支部大会，接收其为中共预备党员，现将该同志的《入党积极分子培养考察表》及政审外调材料向院党委报告，并请审查批示。
××××××
xx党支部
年
月
日
关于请求批准
同志中共预备党员转正的请示
中共××××××委员会：
xx同志于 年 月 日被xx 党支部批准为中共预备党员，预备期从年 月 日到 年 月。经支部培养考察预备期满后，xx同志及时向党支部递交了申请书，要求转为中共正式党员。年 月 日，xx 党支部就xx同志预备党员转正问题召开了支委会，经支委会研究认为xx同志已基本具备中共党员的条件，同意该同志按期转正，拟定于 月 日召开全体党员大会，现将xx同志的转正申请及预备党员考察表向院党委报告，并请审查批示。
××××××
xx党支部
年
月
日
关于请求批准
同志转为中共正式党员的请示
中共××××××委员会：
xx同志于 年 月 日被xx 党支部批准为中共预备党员，预备期从年 月 日到 年 月。经支部培养考察预备期满后，xx同志及时向党支部递交了申请书，要求转为中共正式党员。年 月 日，xx 党支部就xx同志预备党员转正问题召开了支委会，经支委会研究认为xx同志已基本具备中共党员的条件，同意就该同志按期转正问题召开支部全体党员大会，经院党委批准，本支部于 月 日召开全体党员大会，应到会正式党员
名，实到
名，达到规定要求，到会党员一致同意
同志按期转为正式党员。现报请党委批准。
××××××
xx党支部
年
月
日
关于拟发展××同志为中共预备党员的公示
根据××同志的入党申请和现实表现，经组织考察、第
三党支部将于近日召开党员大会，拟将××两位同志作为党的近期发展对象。为保证党员发展的质量，增强党员发展工作的民主程度和透明度，确保党员队伍先进性、纯洁性，现将两位同志的有关情况公示以进一步听取广大群众的意见和建议，更广泛地接受群众监督。
公示内容
×× 女 19××.04 汉族 19××.07.1 ××
姓名
性别
出生年月
民族
参加工作时间
现任职称
申请入党时间
确定积极分子时间
计划发展时间
培训情况 培养人
关于同意将 ×× 同志确定为入党积极分子的批复
中共××××××第五党支部：
你支部《关于请求批准我支部××同志作为入党积极分子的请示》已收悉。经院党委会研究通过，请做好培养考察工作。
中共××××××××委员会
2011 年×× 月×× 日
第二篇：关于发挥党支部和党员作用保安全的思考
安全是铁路单位生存发展的关键，也是维护铁路单位形象和声誉的保证，自2011年铁路事故的相继发生，社会各界对铁路安全生产质量产生了不信任的不良影响，因此深刻吸取事故教训，迅速稳定铁路运输安全局面，是全路广大党员和干部职工最紧迫的政治任务。发挥党支部和党员作用团结广大职工奋战生产一线，努力做到无违章、无违纪、无事故，为铁路运输安全提供强有力的保证是基层党支部的责任，如何发挥党员和党支部作用保安全，我认为有以下几点加强。
一、健立党支部组织，健全党员管理机制。
党支部是党组织的基本细胞，是党联系群众的桥梁和纽带。一个职能和制度健全的党支部是推动企业单位各项安全质量、运输收入的动力机，一个让群众信服的基层党支部是企业单位职工的温暖室，因此要发挥党支部和党员组织作用才能推动各项工作。一是基层党支部须采取召开党员大会，投票选举支部组织委员、宣传委员、青年委员等支部委员会，明确职责;二是对现有党员、群众的家庭情况、工作场所、实际困难和工作业绩、思想动态等情况进行摸底了解造册，支部每季或每半年组织委员会进行走访谈心，虚心接受批评和建议，对合理化建议进行奖励和推广;三是党员进行分批包保任务，客运段的党员大多数处于基层和班组骨干的重要岗位，支部要对党员和党员与群众进行双包保，即支部委员(含车队干部)对党员进行“一对一包保”，党员对群众员工进行“一对两包保”，包保党员干部须对包保党员群众定期谈心沟通，了解和收集党员群众对党支部的批评与建议，并提出
1 整改和完善措施，同时对党员群众的实际困难进行跟踪写实，知寒问暖，让广大职工感受到组织的关心，让职工群众为维护企业单位的形象自觉履行规章制度，促进各项安全工作的完成，如电视剧《营盘镇警察》中的派出所所长范党育以服务人民为宗旨，发挥党员义务，做到警在先，察在后，始终将人民群众的鸡毛小事当作大事的对待处理，春夏秋冬不辞辛苦深入农村走访，工作日记本上记满了张三嫁女娶媳……等鸡毛蒜皮的的小事，让人民感受到了党的关心;四是党支部的活动要以促进基层实际工作的提高，具有有创新性，从而调动党员的积极性;五是多开展民主生活会，经常进行批评与自我批评，不断的提高党员的素质。
二、加强党员思想教育，提高思想认识。
党支部要始终把全车队党员干部职工的思想教育工作放在首位，坚持以提高党员干部职工政治思想水平为导向，充分发挥党员的模范带头作用，把党员先进性教育融合到日常工作中。一是严格执行“三会一课”制度和党员干部政治学习制度，对党员干部进行政治教育和保持党员先进性教育;二是利用“三会一课”，在党员干部间认真开展批评与自我批评，对照“三个代表”和党章规定的党员标准，解决党员干部在思想观念、工作作风等方面存在的问题，从思想上、工作中找缺点、找差距，在学习中、工作中检讨、改进自身的缺点;三是大兴求真务实之风，提高自己的综合素质，使广大党员干部实践“三个代表”的自觉性明显增加;四是采用多样化宣传形式，利用思想动员、列车园地、标语、安全知识竞赛等形式，实施全过程的安全思想教育，将安全第一的思想彻底渗透至每一名职工，增强广大党员职工养成接受安全教育的自觉性和执行规章制度的严肃性，从源头上紧紧抓住安
2 全的主线。
三、学、树先进典型人物，推进“全员控风险，全力保安全”主题实践活动。
一是本着“学先进人物，提高自身综合能力”的学习宣传原则，建立安全生产典型引导体系，广泛宣传和认真组织全体党员干部学习集团公司2011“安全十大功臣”候选人杨卫华、黎伟明同志扎根一线，坚持标准化作业，自觉防控安全风险，多年如一日的实现“零违章”的先进事迹，引导全体党员干部职工正确树立敬业爱岗的职业道德理念。
二是通过科学的评价标准，在车队党支部评选出具有示范性、引导性和影响力的安全生产先进集体和个人，以起到典型引路的作用，引导职工自觉规范自己的安全生产行为。利用正反两方面的典型，认真总结经验，积极吸取教训，举一反三，提高职工认真搞好安全生产工作思想。
四、树立密切联系群众之风。
一是要认真贯彻党的群众路线，坚持不移地依靠群众，适应群众工作新特点新要求，虚心向群众学习，热心为群众服务，诚心受群众监督。充分发挥党员干部服务群众的带头、推动、督促、保证作用。
二是创新联系方式，基层党员干部要坚守一线，大兴密切联系群众之风，大兴求真务实之风，大兴艰苦奋斗之风，大兴批评和自我批评之风，以坚强党性保证党的作风建设。
五、建立安全生产思想政治工作防范控制体系。 一是构筑安全生产思想防线。职工安全意识不强是事故发生的主要原因之一。要在全体职工中深入持久地开展安全思想教育，构筑安全生产人人有责的思想防线，夯实安全生产的思想基础，确保全体职工时刻保持清醒的头脑，自觉做
3 好反违章。
二是构筑安全防范超前控制防线。人的行为是由思想支配的，思想不集中也是事故发生的一个原因。要经常分析职工的思想状态，把握职工的思想活动规律，取得思想工作的主动权，采取有效的防范措施，制定对策，防止事故发生，构筑安全防范超前控制防线。
安全生产中的思想政治工作保障体系是做好安全生产的有力形式，特别是在当前安全形势日益严峻的情况下，更应该充分发挥基层组织的引领示范作用，通过不断的实践与完善，使之成为保障安全生产的重要 手段。建设成为“能够在企业改革、发展中经得起困难和风险的考验，在两个文明建设中发挥先锋模范作用的党员队伍”是国企党建工作的目标之一。充分发挥企业中广大党员的先锋模范作用，也是我国国有企业相比于其他所有制企业的一个显著优势。随着市场经济和铁路改革的发展，新形势、新任务也使党支部核心领导作用和党员发挥先锋模范作用不能不引起重视。我们应该重视并分析问题出现的原因，以中央的有关指示精神为标准，深刻反思自身工作，查找薄弱环节，认真研究对策，切实发挥铁路基层党支部引路指航作用和党员的先锋模范作用。
广厦车队党支部
第三篇：工会工作制度(全)
工会工作制度汇编
工会工作制度汇编
1，工会委员会职责----------2 2，工会主席(副主席)职责--4 3，工会小组长职责----------6 4，工资集体协商制度--------7 5，平等协商制度------------8 6，职工代表大会制度和职工监事制度-------------------------9 7，民主评议企业领导干部制度------------------------------11 8，员工意见箱管理制度-----12 9，集体合同履约情况工作小组职责--------------------------13 10，劳动法律监督委员会职责14 11，劳动争议调解委员会职责15 12，工会生活保障工作委员会职责---------------------------16 13，工会劳动保护监督检查委员会职责-----------------------17 14，工会劳动保护工作责任制19 15，工会劳动保护宣传教育制度-----------------------------21 16，伤亡事故报告、调查、处理制度-------------------------22 17，工会财务工作人员职责--23 18，工会财务管理制度------24 19，工会财产管理制度------25 20，工会经费审查委员会工作制度---------------------------27 21，职工代表大会、会员代表大会实施办法-------------------28
工会工作制度汇编
工会委员会职责
一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持公司工会的日常工作。
二、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。公司工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。
三、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业行政建立平等协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题，帮助和指导职工与企业行政方面签订劳动合同，代表职工与企业行政方面签订集体合同或其他合同，并监督执行。
四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好先进生产(工作)者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。
五、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。
六、贯彻公司管理方针和目标，确定职业健康安全员工代表，指导职业健康安全管理工作的开展。
七、组织进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，建立健全员工健康档案和职业病台帐，监督实施员工劳动保护工作的开展。参与职工伤亡事故的调查和处理。
八、监督有关法律、法规特别是劳动法律法规的贯彻执行。
工会工作制度汇编
协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好集体福利事业，改善职工生活。
九、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。
十、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。
十一、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和工会的企业。
工会工作制度汇编
工会主席(副主席)职责
一、根据《工会法》、《中国工会章程》、《基层工会工作暂行条例》，按照上级工会指示精神，有计划地开展工作。
二、负责召集工会委员会会议，主持工会的正常工作。
三、接受党委的政治领导，贯彻执行党委的有关决议。定期向党委和上级工会汇报工作情况，反映职工群众的意见和呼声，提出解决问题的建议。
四、对于党委讨论决定的有关工会的重大问题，召集工会委员会认真讨论，组织实施。工会的日常工作和经费开支，要根据职工群众的要求和上级工会的有关规定，积极主动、独立负责地办理。
五、支持经理对生产行政工作行使职权，维护生产行政指挥系统的高度权威，教育职工遵纪守法，发动职工积极参加企业的改革，努力提高经济效益和工程质量，全面完成各项工作任务。
六、参加研究有关生产和职工切身利益的问题，提出意见，维护国家利益，企业集体利益和职工的合法权益，受理职工群众的申诉，参与调处劳动争议。
七、积极主动地参与企业改革，根据三个文明建设的需要和职工群众的合理要求，提出建议，协助行政制定改革方案，发动职工群众贯彻实施。
八、对职工代表大会和会员代表大会负责，执行大会决议，定期向大会报告工作，接受职工群众监督。
九、贯彻公司管理方针和目标，指导职业健康安全管理工作
工会工作制度汇编
的开展。
十、代表员工合法权益，组织有关人员进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，参加职工伤亡事故的调查和处理，监督实施员工劳动保护工作的开展。
十
一、实行集体领导和分工负责相结合的制度，重要问题经过集体讨论，作出决定。
十
二、加强各分工会和工会小组建设，支持分工会开展工作，培训工会干部和积极分子，总结交流经验，大力表彰先进。
十三、布臵、检查、协调各委员及各专门工作委员会的工作。
十四、工会副主席协助主席工作。在主席因公外出时，负责 主持工会的日常工作。
工会工作制度汇编
工会小组长职责
工会小组既是职工日常活动的单位，又是工会基层工作的基础。工会小组长在所在分会的领导下，贯彻执行工会委员会的决议，结合小组的实际，集中大家的智慧，依靠全体职工把工会小组建设成为民主之家、友爱之家、文明之家。其主要职责是：
一、积极配合项目经理做好员工的日常政治思想工作，动员和组织小组全体会员积极参加政治、技术、文化、管理知识的学习，办好职工业余文化室，开展有益身心健康的文体活动，活跃小组文化生活。
二、协助项目经理开展劳动竞赛，参与讨论生产计划，制定劳动竞赛保证条件，动员和组织全体会员以主人翁态度参加管理和改革，要按时总结评比，表扬好人好事，抵制歪风邪气，要教育小组会员遵守劳动纪律、安全操作规程和企业的规章制度，协同项目经理和工会小组劳动保护检查员抓好劳动保护工作。
三、要关心职工生活，热心为职工办实事，经常进行家访、谈心，会员之间有意见要互相交换，有缺点要互相规劝，遇到思想疙瘩要互相帮助解决。组织对病伤会员进行慰问。开展小组的经济、劳力、生活互助互济活动，敢于代表群众说话，及时如实向所在分会反映情况。
四、要加强工会小组自身建设。定期开好工会小组民主生活会，传达上级工会决议，讨论小组工会工作，开展批评与自我批 评，增强小组成员的团结。
工会工作制度汇编
工资集体协商制度
1、公司行政和公司工会成立人数对等的工资集体协商谈判组，分别由总经理、工会主席任双方首席代表，由工会代表职工与公司行政依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资水平等事项每年进行一次平等协商。
2、工资集体协商谈判组成员要认真学习国家及地方政府有关工资问题的法律法规，调查了解企业经营的财务收支状况，既要注意工资增长与劳动生产率的关系，又要注意名义工资和实际工资的区分。
3、履行按劳分配、同工同酬的工资原则，对不同工种、不同岗位的员工的工资标准进行审议。在达到平均工资增长水平的前提下，对苦、脏、累、险等一线岗位和高技术岗位员工作工资倾斜。
4、注重对企业内最低工资收入者的帮助。在向一线员工倾斜的同时，重视对低收入者的帮助，通过协商谈判给予优先帮助，保证其正常的生活。
5、把延长工作时间、节假日加班、女职工孕期、哺乳期、职工年休等特殊情况作为工资协商谈判的重要内容，依据国家有关规 定，结合本公司实际予以确认和提高。
工会工作制度汇编
平等协商制度
一、平等协商是指职工方(企业工会或职工代表)与企业方(企业代表)就企业内部劳动报酬，工作和休息、休假、劳动安全保护，保险与福利等问题进行平等协商，在协商一致的基础上签订集体合同的行为。
二、平等协商应遵循合法、平等、实事求是和效率优先，兼顾双方合法权益以及和谐、协商的原则。职工和企业方代表一致。由3—5人组成，职工方首席代表应由工会主席担任。
三、平等协商一般一年协商一次，对协商条款进行修改补充、完善。经一方提议，也可召开临时协商会议。
四、在平等协商意见一致的情况下，将协商条款提交职工代表大会审议通过，并签订集体合同书，集体合同书一式五份。
五、集体合同书报劳动和社会保障局审核，劳动和社会保障局审核同意后报市建筑工会和市总工会民管部各一份，并在企业内张榜公布。
六、集体合同执行情况，每年由公司工会和行政联合组成检查组进行履约情况检查，并将检查情况向职代会报告，并张榜公布。
七、本制度如与国家有关法律、法规相抵触，以国家法律、法规为准。
工会工作制度汇编
职工代表大会制度
1、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主权力的机构。
2、认真履行职工代表大会的职权。依法行使审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权、选举权。
3、职工代表大会每年至少召开一次。
4、职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。
5、职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由公司工会委员会召集职工代表组长和专门小组负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。
6、公司工会委员会作为本企业职工代表大会的工作机构承担闭会期间的日常工作。
工会工作制度汇编
职工监事制度
1、公司工会按照《公司法》、《工会法》、《职代会条例》等有关规定，组织职工代表提名职工监事的候选人(公司工会副主席可作为职工监事的候选人)，经职代会二分之一以上应到的职工代表同意始得当选。
2、履行《公司章程》规定的监事的权利和义务，模范执行股东会、董事会、监事会和职代会的决议，维护经理的指挥管理权威，维护公司的整体利益和社会信誉，积极参政议政。
3、密切联系群众，听取公司工会的意见和建议，广泛收集职工代表的反映，依法参加监事会，检查公司财务，参与企业高层的决策和民主管理，代表和维护职工的合法权益，为职工说话办事。
4、列席董事会会议，参加公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，并主动发表建议和意见。
5、职工监事每年向职工代表大会报告一次工作，接受职代会的监督。
工会工作制度汇编
民主评议企业领导干部制度
1、职工代表大会民主评议企业领导干部的对象是：公司领导班子成员，主要是董事长、总经理、副总经理、支部书记、副书记、工会主席。
2、职代会以企业领导干部的任期目标和岗位责任制为依据，每年对公司领导干部的德、能、勤、绩进行一次民主评议和测评。
3、民主评议的主要内容是：公司领导班子成员贯彻执行党和国家的方针、政策情况;遵守党纪和国家的法律法规情况;企业经营管理情况;推进企业精神文明建设情况;作风建设、精神状态、职业道德、勤奋敬业和廉洁自律等情况。
4、职代会听取公司领导班子成员的述职报告，组织职工代表采用无记名方式对述职的领导干部进行民主测评，填写测评表。
5、由公司工会组织统计测评结果，报送公司支部和上级有关部门。作为公司领导奖惩的主要依据。
工会工作制度汇编
员工意见箱管理制度
为及时了解员工对公司建立质量、环境、职业健康安全管理体系的建议和意见，开辟群众性监督渠道，沟通双方信息，公司研究决定设立员工意见箱。为切实加强员工意见箱管理，使之达到下情上达、沟通信息、加强管理、持续改进和维护员工合法权益的目的，特订立本制度。
一、员工意见箱设臵在公司办公区，并有遮雨、防潮、加锁等安全保护措施。
二、员工意见箱每月25号开启一次。
三、员工代表将公司员工意见箱中的建议和意见进行分类、汇总、分析，并将分析情况、落实整改情况整理成专门报告，作为管理评审的信息输入，为公司领导了解员工对建立质量、环境、职业健康安全管理体系的建议和意见，确保公司管理体系的适宜性、充分性和有效性，达到持续改进的目的。
四、员工意见箱中的员工建议和意见由工会主席及员工代表进行分类汇总，报公司经理审阅后，传递到相关部门落实改进措施，并报公司工会整理归档。
工会工作制度汇编
集体合同履约情况工作小组职责
一、每年召开1—2次职工代表座谈会，听取各部门对公司执行集体合同情况的反映。
二、协同集体合同履约监督检查小组每半年对公司集体合同履约情况进行一次全面检查，并将公司集体合同履约情况向职代会作专题报告。
三、协同工会劳动法律监督委员会检查公司行政对《劳动法》及配套法规、《工会法》等有关法律法规的执行情况，听取职工群众对公司执行劳动法规的反映。
四、通过厂务公开栏公开公司集体合同履约检查汇总情况。
五、整理建立厂务公开档案，经公司厂务公开领导小组和监 督小组审核后，由公司工会妥善保存备查。
工会工作制度汇编
劳动法律监督委员会职责
一、参与立法活动。积极参与企业规章制度、涉及职工利益的有关规定的制订和修改活动，并对涉及职工利益的各项问题，尤其是一些带有倾向性的问题开展认真的调查研究工作，主动向有关部门提出立法建议，不断提高工会参与立法的质量。
二、开展劳动法律法规执行情况的监督检查。重点检查企业行政对《劳动法》及配套法规、《工会法》等有关法律法规贯彻执行情况、公司集体合同的履约情况，督促企业依法参加社会保险，依法履行劳动合同和依法修订规章制度，指导职工与企业签订劳动合同。
三、为工会参政议政提供法律依据。在调查研究、充分听取职工意见和要求的基础上，为工会参政议政的各项活动提供法律依据，保障工会依法履行职能。
四、为职工和公司工会提供法律服务。贯彻以事实为依据、以法律为准绳的原则，运用法律手段同侵犯职工合法权益的行为作斗争，为职工提供法律帮助，依法维护职工的合法权益。同时为工会组织的自身建设和各项业务的开展提供法律咨询服务，以保障工会组织的合法权益和依法行使职权。
五、依法调处劳动争议。贯彻“预防为主、调解为主、基层为主”的方针，充分发挥预警机制协调劳动关系的作用，协同劳动争议调解委员会参与劳动争议的调解、仲裁直至代理职工参与诉讼活动。
六、对职工进行法制宣传教育工作。配合公司党委，参与制
工会工作制度汇编
订并认真贯彻落实普法教育宣传规则，同时配合工会的宣传教育部门，结合公司的具体情况，采取多种形式，有的放矢地进行法制宣传教育工作，提高广大职工的法律意识，增强职工的自我维护能力。
劳动争议调解委员会职责
按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，企业劳动争议调解委员会的主要职责是：
一、依法调解本企业内发生的劳动争议。
二、在调解劳动争议中应履行以下职责：
1、决定接受劳动争议当事人的调查申请。
2、调查取证，认定事实。
3、以事实为依据，以法律为准绳，开展调解工作，维护劳动争议双方当事人合法权益。
4、遵守调解纪律，维护调解秩序。
5、监督检查争议双方当事人履行调解合同。
6、对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。
三、认真贯彻“预防为主、防调结合”的处理劳动争议的方针，通过宣传教育、做思想工作、参与企业民主管理等各种方式开展劳动争议预防工作，努力把劳动争议解决在基层，达到化解矛盾，增强团结、促进生产、稳定大局的目的。
工会工作制度汇编
四、搞好劳动争议调解委员会自身的组织建设和制度建设，提高调解委员会成员的政策法律水平和业务能力。
工会生活保障工作委员会职责
关心职工物质文化生活，保障职工福利，维护职工合法权益，为职工说话办事，替群众排难解忧，是工会生活保障工作最基本的内容。工会生活保障工作委员会在公司工会的领导下工作，其主要职责是：
一、协助、监督行政搞好职工食堂、浴室、集体宿舍等生活保障工作，努力改善职工的劳动条件、居住条件、饮食条件和卫生条件。在行政研究福利经费使用方案、讨论改进或增进福利设施时，应积极反映职工的意见和要求，并把集体福利基金使用方案、职工住房分配方案及其它集体福利事项提交职工代表大会讨论决定。定期组织检查各分公司生活管理情况，开展评选文明食堂、文明宿舍的竞赛活动。
二、开展互助互济活动，办好特殊困难互助会。要建立健全困难补助工作制度，切实做好个人申请、工会讨论、严格审批、定期公布等各个环节的工作。帮助职工解决因发生疾病、天灾人祸等一些个人难于解决的问题。
三、善于通过劳动立法和运用法律武器保障职工福利，支持职工群众的合理要求。通过职工代表大会、签订集体合同、搞好民主管理、组织生活检查等方式，搞好群众监督，反对不关心职
工会工作制度汇编
工疾苦的官僚主义和损害职工利益的不正之风。
四、有计划、有组织地搞好病伤职工的慰问和照顾工作。对初发生病伤的职工，应及时组织部门负责人进行慰问;对长期休养的病伤职工，要定期组织慰问;春节、新年等节日，可请党、政负责同志进行慰问;认真搞好病死伤残职工及其家属的慰问、抚恤工作，发现病死伤残职工生活有困难时，要及时帮助给予适当解决。
五、配合行政关心劳动模范、先进生产(工作者)、老职工 和退休职工，组织走访慰问，解除他们的后顾之忧。
工会劳动保护监督检查委员会职责
工会劳动保护监督检查委员会，在公司工会和上级工会劳动保护机构的领导下工作，其主要职责是：
一、监督和协助本单位贯彻执行国家劳动安全卫生法律法规，监督落实安全生产责任制和规章制度，参加涉及职工劳动安全与健康规章制度的制定，参与本单位劳动安全卫生设施、计划和经费投入等方案的制定和实施，对劳动安全卫生的决策、措施提出意见和建议。
二、定期分析研究劳动安全卫生状况，向企业行政和有关方面反映职工对劳动安全卫生的意见，建议和要求。督促和协助企业行政解决劳动安全卫生方面存在的问题，改善劳动条件和作业
工会工作制度汇编
环境。
三、参与本单位集体合同中关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假和工伤保险等条款的协商与制定，维护职工劳动安全卫生的权利、休息休假的权利和享受工伤保险的权利。对集体合同、劳动合同中劳动安全卫生条款的执行情况进行监督检查。
四、制止违章指挥、违章作业。组织或协同行政进行安全生产检查，组织职工代表对劳动安全卫生工作进行督查。对事故隐患和职业危害作业点建立档案，监督整改和处理，并督促企业防范事故和职业危害。
五、对违反国家法律法规、不符合劳动安全卫生标准规定的问题，提出整改意见;问题严重的，向企业行政提出书面整改意见，对拒不整改的要求政府有关部门采取强制性措施。
六、监督检查新建、扩建和技术改造工程项目的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。
七、参加职工伤亡事故调查和处理，查清事故原因和责任，提出对事故责任者的处理意见，监督和协助企业行政采取防范措施。对发生的职工伤亡事故和职业病进行研究、分析，总结教训，提出建议。
八、在生产过程中发现明显重大事故隐患和严重职业危害，并危及职工生命安全的紧急情况时，要求企业行政或现场指挥人员采取紧急措施，包括立即从危险区内撤出作业人员。同时支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告。
九、宣传国家劳动安全卫生法律法规、政策及企业的规章制度，结合实际情况，组织和发动职工开展安全生产活动，教育职
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工遵章守纪，提高职工的安全意识和技能。
十、督促企业行政按国家有关规定发放劳动安全卫生防护用品、用具，监督企业行政定期对职工进行健康检查。监督企业行政履行对职业病患者的诊断、治疗和康复的责任，督促落实工伤待遇及职业病损害赔偿。监督和协助企业行政落实女职工和未成年工特殊保护的有关规定。
工会劳动保护工作责任制
一、向职工群众宣传党和国家劳动保护政策、法令及企业安全卫生规章制度，对职工群众进行遵章守纪和劳动保护科学技术知识的教育。
二、监督企业行政贯彻执行各项劳动保护法令、规程、条例和规定，及时解决生产中出现的劳动安全卫生方面的问题，督促和协助行政抓好施生活后勤管理，不断改善职工的劳动条件和生活条件。
三、监督检查公司劳动保护经费的提取和劳动保护措施计划的落实，搜集整理有关劳动保护工作方面的问题、意见和建议，提交职工代表大会列入议程做出相应决议。
四、监督检查新建、扩建和技术改造工程的劳动安全卫生设施，严格按照与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用的
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规定执行。
五、督促企业行政按照国家有关规定发放劳动安全防护用品，认真执行国家关于工作时间和休息休假的规定，制止危害职工安全健康的加班加点。
六、把劳动保护工作列入群众性经济技术创新工程竞赛的重要内容，组织职工开展以“安康杯”竞赛为基础，以“监控法”为抓手的企业工会劳动保护工作达标升级竞赛活动，加强对安全隐患跟踪检查工作，开展群众性的监督检查活动。
七、工会劳动保护监督检查委员会会同女职工委员会做好女职工的劳动保护工作，监督和协助行政执行国家有关女职工劳动保护的规定，切实做好女职工“四期”保护工作。
八、积极参加伤亡事故和其他严重危害职工健康安全问题的调查，坚持“四不放过”的原则，向有关部门提出处理意见，督促落实防范措施，并有权要求追究直接负责的行政领导和有关责任人的责任。
九、敢于抵制违章指挥、违章作业，发现重大事故隐患危及职工生命时，有权向公司行政方面建议组织职工撤离危险现场。
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工会劳动保护宣传教育制度
一、加强安全生产思想教育。广泛深入宣传党和国家的安全生产劳动保护方针政策，使广大干部和职工理解加强劳动保护、搞好安全生产的重要意义，提高广大职工搞好安全生产的自觉性。
二、进行劳动保护法规和本公司安全规章制度的宣传教育。使职工了解有关安全生产、工业卫生法规的内容和要求，对本公司的安全技术规程和有关的规章制度做到应知应会。
三、进行劳动保护科学知识的宣传教育。使职工了解和掌握本行业、本工种的安全生产规律以及预防各种事故和职业危害的科学技术知识，掌握安全生产的主动权。
四、协同安全部门抓好三级安全教育、特种作业人员安全技术教育和新工人岗位安全培训，提高广大职工安全技术素质。
五、利用黑板报、画廊、广播、电视、录相、培训班等工会宣传教育阵地活动优势，进行安全劳动保护的典型经验和事故教训宣传教育，不断丰富职工搞好安全生产的实践经验。
六、认真搞好工会劳动保护检查员培训工作，认真学习全总“三个条例”和有关劳动保护法规，建立一支素质较高的群众劳动保护积极分子队伍。
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伤亡事故报告、调查、处理制度
一、根据国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》和全总颁发的劳动保护监督检查三个条例的规定，订立本制度。
二、伤亡事故发生后，负伤者或者事故现场负责人应当立即直接或者逐级报告公司负责人。
三、公司负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应当立即报告企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。
四、发生死亡、重大死亡事故的单位应当保护事故现场，并迅速采取必要措施抢救人员和财产、防止事故扩大。
五、轻伤、重伤事故、急性中毒事故，由公司负责人或其指定人员组织生产、技术、安全等有关人员以及工会成员参加的事故调查组进行调查。
六、死亡事故，由企业主管部门会同企业所在地劳动部门、公安部门、工会组成事故调查组，进行调查。
七、重大死亡事故，按照企业的隶属关系由省、市企业主管部门或者国务院有关主管部门会同同级劳动部门、公安部门、监督部门、工会组成事故调查组，进行调查。
八、事故调查组在调查处理事故过程中，必须深入调查取证，从根本上查明事故原因，提出的事故处理意见和防范措施建议，由企业及其主管部门按照国务院《工伤保险条例》以及“四不放过”的原则负责处理。
九、公司工会劳动保护监督检查员依法参加职工伤亡事故的
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工会工作制度汇编
调查和处理，监督企业采取防范措施，对造成伤亡事故和经济损失的责任者，提出处理意见，并依据省、市、市人民政府有关规定，建议追究直接负责的行政领导和有关负责人的责任。对触犯刑律的责任者，建议追究其法律责任。
十、认真做好伤亡事故的建档工作，加强对职工的事故案例教育，做好伤亡事故的统计分析工作，及时向公司行政提出改进意见，制订防范措施，并督促企业整改。
工会财务工作人员职责
工会财务工作的任务是：在“为职工群众服务，为工会建设服务、为三个文明建设服务”的三服务的方针指导下，收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。其主要职责是：
一、认真宣传贯彻国家和政府的有关政策、法令和上级工会的统一规定，并结合本地区、本单位的实际情况，制定工会财务管理制度。
二、收好、管好、用好工会经费，按规定上交经费。在本级所管范围内合理分配经费，决定各分会及所属单位的经费分成。
三、及时编制工会财务预决算，检查、分析财务收支情况、预算执行中的经验和问题，提出改进措施。
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四、妥善保管现金和一切财务帐表、凭证、档案、资料。及时登记帐目，按时编制财务会计统计报表。定期向工会委员会和上级工会报告财务工作情况和各项经费收支情况。定期向会员公布帐目，准确、完整地为工会委员会提供会员(代表)大会财务工作报告所需的资料。
五、主动向经费审查委员会汇报工作情况，提供有关财务工作资料。
六、建立和健全工会财产物品保管制度，登记工会财产帐目，监督检查工会财产物品的保管、使用情况。
七、模范地遵守和维护国家财经纪律和工会财务纪律，对违反财经政策和财务制度的开支，有权拒绝付款，拒绝报销，并及 时向工会主席报告。
工会财务管理制度
一、根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《会计法》、的要求，依法对工会经费进行收拨，按规定向上级工会拨交经费。
二、依法算帐、记帐，做到帐物、帐表相符。
三、加强经济核算，提高经济效益。工会经费是工会开展活动的经济基础，对于收取的工会经费要加强核算，保证工会经费发挥最佳经济效益。
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四、维护财经纪律，保证国家有关财经方针、政策、法规和制度的执行。正确处理好国家、集体和个人三者之间的利益关系。
五、工会财产、物资是工会工作的物质基础。会计工作要如实反映单位的货币资金和财产物资的增减变动情况，并监督其合理使用和安全保管，定期进行财产清查，检查帐实之间是否相符。对于铺张浪费、贪污盗窃公共财物的行为要及时揭露，报请有关部门依法处理。
六、加强民主管理、民主监督，财务年度预算收入、支出经过同级工会经费审查委员会审计后，每年要向会员代表大会报告，并作出相应的决议。
工会财产管理制度
工会财产，是工会活动的基础，各级工会的财产，依法保管和使用，任何单位和个人不得以任何借口侵占和挪用，为了使工会财产不被占用和流失，特制定本制度。
一、工会财会人员对工会财产要逐一记帐，做到帐实相符，保证工会财产有据可查。
二、工会财产由工会指定专人保管，并登记造册，做到帐物相符。
三、领用物品，经领导批准后，办理好出库手续，并有经领人和领导签字。
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四、工会财产、物资的保管要做到防虫蛀和霉变，每年夏季要把易虫蛀和霉变的物品进行处理，以保证财产和物资的完好。
五、对于易损物品需要作报废处理的，由保管人员提供处理意见，经研究批准后办理报废手续。
六、对工会财物的借用，必须办理使用手续，经领导批准后借出，并由借出人按时收回如有损坏，照价赔偿。
七、加强对工会财产的保管和维修，每年不少于一次对工会财产进行检查，发现损坏的要及时维修，以保证工会活动的正常进行。
八、工会财务人员每年要对工会财产进行核查，对于人为损 坏和被无故挪用，要认真处理，保证工会财产的完整性。
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工会经费审查委员会工作制度
工会经费审查委员会是由同级工会会员(代表)大会选举产生的经费审查监督机构，其工作制度是：
一、依法独立行使经费审查监督职权，对同级工会会员(代表)大会负责并报告工作。并接受上级工会经费审查委员会的业务指导、督促和检查。
二、协助同级工会收好、管好、用好工会经费，管好工会财产，监督同级工会贯彻执行党和国家的财经政策、纪律、法规和工会财务工作的方针、规章制度。
三、审查同级工会预算、决算的编制执行是否符合国家有关规定，是否准确合理地反映了工会工作需要。
四、督促同级工会定期公布帐目，发扬财务民主，实行财务公开。
五、主任委员有权列席工会委员会，将工会财务工作上的问题提交工会委员会讨论;对工会委员会在财务上的决定，有不同意见时，有权保留自己的意见，并向上级工会反映。
六、在经费审查过程中，遇到不接受审查或故意设臵障碍时，有权对当事人进行批评教育;对违反财经纪律的有关责任人员，有权给予处分或经济制裁，触犯刑律的，依法追究;坚决同铺张浪费、贪污盗窃、侵占国家财物等违反财务制度的纪律和行为进行斗争。
七、在同级工会组织机构变动和财务财产管理人员调动时，负责监督做好交接工作。
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识教育，定期进行妇女病的普查防治，解除女职工的后顾之忧。
职工代表大会、会员代表大会实施办法
第一章 总 则
第一条 为保障职工、会员行使民主管理权力，加强民主政治建设，充分发挥职工建设社会主义市场经济的积极性和创造性，促进劳动关系的和谐合作，维护政治的稳定和社会安定。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《江苏省实施〈工会法〉办法》等法律法规以及《江苏省企业职工民主管理指导意见》、《宝应县非公有制企业实行职工代表大会制度的暂行办法》的基本原则和精神，结合我公司实际制定本办法。
第二条 职工、会员代表大会是职工、会员行使民主管理权力的基本形式。职工代表和工会会员代表大会可以结合召开。
职工、会员25人以上的企业应当依法建立健全职工、会员代表大会或职工、会员大会制度。25人以下的企业可以建立职工、会员代表小组，开展本企业的民主管理工作。
第三条 职工、会员代表大会接受公司党委和上级工会的领导，执行党的路线、方针、政策，正确处理国家、集体和职工三者利益关系、在法律法规的范围内行使职权。
第四条 职工、会员代表大会实行民主集中制。
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公司工会委员会是公司职工代表大会会员代表大会的工作机构，负责职工、会员代表大会的日常工作。
第五条 本办法适用于本公司所辖各分公司。
第二章 代表大会职权
第六条 职工、会员代表大会行使下列职权：
一、听取公司行政工作报告和工会工作报告，让职工、会员了解本公司生产经营情况，对公司的经济发展提出合理化建议。
二、审议和通过本公司集体合同、工资协商合同、公司业务招待费使用情况报告，劳动安全卫生合同;听取和审议公司领导述职报告，民主评议公司领导干部;并提出意见和建议。
三、审议和批准公司工会委员会的工作报告、经费审查报告，审议决定工会委员会的重大事项。
四、对公司工会的委员、正副主席、经费审查委员会委员、主任、女职工委员会委员、主任进行选举、增补、罢免。对公司工会主席、副主席进行民主评议，并提出批评、建议和意见。
五、选举产生本公司参加劳动关系三方协商会议的代表，选举产生本公司参与集体协商的代表。
六、审议本公司涉及职工切身利益的重大事项，提出合理化建议。对严重侵犯职工合法权益的行为，应提出批评和建议，并及时向上级工会报告。
第三章 职工、会员代表
第七条 按照法律、法规的规定，本公司的职工、会员均可
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工会工作制度汇编
当选为职工、会员代表。职工代表和会员代表身份合一，一并选举。职工、会员代表由本单位直接选举产生，职工、会员代表要代表和反映职工的意愿，行使好民主管理权，接受本单位职工监督。对不称职的职工、会员代表可由原单位职工提出罢免要求，经公司职代会职工、会员代表资格审查小组审查同意后履行罢免手续，并重新选举新的职工、会员代表。职工、会员代表实行常任制，可以连选连任
第四章 组织制度
第八条 职工、会员代表大会的届期应与公司工会委员会任期相同。
第九条 职工、会员代表大会至少每年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的代表出席。
遇有重大事项，经公司工会委员会或三分之一以上职工、会员代表的提议，报公司党委和上级工会同意，亦可召开职工、会员代表大会。
职工、会员代表大会进行选举和作出的决议，必须经全体职工代表、会员代表过半数通过生效。
第十条 职工、会员代表大会闭会期间，需要及时处理的重大问题，由公司工会委员会召集职工、会员代表组长联席会议协商处理，联席会议可以根据会议内容，邀请党委、行政负责人和相关部门人员参加。
召开联席会议处理问题，应事先广泛征求职工、会员代表意见，协商处理结果，应在下一次职工、会员代表大会上报告并取得确认。
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第五章 工作机构
第十一条 公司工会委员会是职工、会员代表大会工作机构，其职责如下：
一、组织本公司的职工、会员代表选举工作。
二、确定职工代表大会、会员代表大会议题，负责职工、会员代表大会的筹备工作和会议的组织工作。
三、主持召开职工、会员代表组长联席会议，组织代表调查研究，检查督促大会决议、决定和提案的落实，动员和组织职工、会员为贯彻落实代表大会的决议而努力工作。
四、对职工代表、会员代表进行培训，提高代表的素质，接受和处理代表的申诉和建议，维护代表的合法权益。
五、代表职工与企业及相关部门就涉及职工切身利益和协调劳动关系工作中的重大问题进行平等协商，签订公司集体合同，督促公司行政履行集体合同。
六、组织本公司民主管理的其它工作。
第十二条 公司工会委员会应定期向公司党委报告有关职工、会员代表大会的情况，主动争取和接受党组织领导。
第十三条 公司工会委员会在职工、会员代表大会召开前一周和会后一周内，应分别用书面形式向上级工会报告大会的准备工作情况和大会召开的程序及结果。
上级工会有指导、支持和维护公司职工、会员代表大会正确行使职权的责任。
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工会工作制度汇编
第六章 附 则
第十四条 本办法如与国家和地方法律法规相抵触，以法律法规为准。
第十五条 本办法的解释权属公司工会委员会。本办法自二○○三年九月一日起实施。
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第四篇：全粮食工作要点
2017年全省粮食工作要点
2017年全省粮食工作总体要求是：全面贯彻党的十八大、十八届三中四中五中六中全会和中央经济工作会议、农村工作会议精神，深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，主动适应粮食市场化改革新形势，牢固树立新发展理念，认真贯彻党中央、国务院和省委、省政府关于粮食工作重大决策部署，以保障国家粮食安全和保护农民利益为己任，以粮食供给侧结构性改革为主线，以落实粮食安全行政首长责任制为抓手，以压实全面从严治党责任为保障，坚持一手抓粮食安全保障、一手抓粮食产业发展，推动我省粮食行业转型升级提质增效，以优异成绩向党的十九大献礼。
今年全省粮食工作的主要目标是：深化粮食供给侧结构性改革取得实效;全省各类粮食经营主体收购粮食240亿斤以上;抓紧完成粮食流通基础设施建设任务，加快推进国有中心粮库和骨干收纳库的信息化、智能化改造;粮油工业实现转型升级、提质增效，科技人才兴粮战略不断深化;进一步完善提升全省“放心粮油”一张网建设与管理;军粮质量合格率100%;涉粮投诉举报案件查处率100%，政策性粮油出入库检验率100%;国有粮食收储企业产权制度改革进一步深化。
围绕上述目标，各地要着力抓好以下几个方面重点工作：
(一)突出抓好粮食收储工作，坚决守住粮食安全和农民增收底线。今年国家将在稳定小麦、稻谷最低价收购政策基础上，合理调整粮食最低收购价水平，我们要提前研究、主动应对。一是坚持早谋划早部署，争取工作主动。做好应对准备，防止出现农民“卖粮难”，确保国家政策不折不扣地落实。主动适应国家深化粮食价格形成机制和收储制度改革的新形势，积极组织好市场化收购，引导粮食生产者种植优质适销的粮食品种。二是聚焦突出矛盾和问题，扎实做好收购仓容准备工作。要充分利用社会仓容，对个别仓容矛盾突出县市实施跨县集并，充分发挥储备粮吞吐调节作用，加大政策性粮食销售，加快新库和维修改造工程进度，多措并举保障收购仓容需要。三是切实履行职责，确保储粮安全。各地要进一步明确责任，认真贯彻落实去年十堰现场会精神，落实完善储备保障和管理措施，切实把储备粮管好管住。同时，推动我省地方储备粮经营管理上档次、上水平。要狠抓安全储粮和安全生产，树立红线意识，全面实施“一规定两守则” 2
和《湖北省国有粮食企业仓储管理规范》，强化库存安全监督检查，层层压实安全储粮和安全生产责任，坚决避免发生大的粮油储存事故和安全生产事故。
(二)突出抓好“粮安工程”建设，着力提升粮食流通现代化水平。各级粮食部门要加强对建设项目的组织协调和跟踪督办，坚决保质保量完成项目建设任务。一是加快基础设施建设步伐。进一步统筹中央、地方和社会粮食仓储设施，以提高质量为重点，优化布局，抓紧完成粮食流通基础设施建设任务，着力加强互联互通、烘干整理等配套设施建设。加快推进国有中心粮库和骨干收纳库的信息化、智能化建设。二是加强粮食物流建设。对接国家“长江经济带”战略和粮食物流大通道建设，争取国家政策支持，加快我省重要粮食物流节点和粮食物流加工产业园区建设。鼓励企业和地方政府投资建设粮食物流园区，积极支持符合条件的物流企业创建“国家级粮食物流园区”。三是加强粮食产后服务体系建设。一方面，继续支持种粮大户、家庭农场、专业合作社等新型粮食生产经营主体建设粮食仓储、烘干整理设施，扩大支持范围;同时，支持基层国有粮食收储企业功能升级，配
置清理、烘干、质量检验等设备，开展代储存、代烘干、代质检、代加工、代销售业务，构建新型的粮食产后社会化服务体系。各县市粮食部门要以基层粮库为基础进行功能改造，启动粮食产后服务中心建设。
(三)突出市场需求导向，强力推进粮油产业转型升级。一是通过资金项目引导，支持龙头企业发展优质绿色粮食生产，建立优质粮油生产基地，积极发展优质稻、富硒粮食、“双低”油菜、特色杂粮等优势粮油生产，采取“虾稻共作”、“鱼稻共作”、再生稻等绿色生产方式，增加高端、绿色、安全粮油产品供给。支持企业发展以湖北粮油为原料的食品加工，支持粮油加工龙头企业向两头延伸，加强全产业链全价值链建设，促进一二三产业融合发展。二是推动粮油科技创新、成果转化，大力发展循环经济，提高粮油精深加工和综合利用水平，增加粮油产品附加值。三是启动粮油质量标准建设，安排省级财政专项资金，支持涉粮高校、科研院所、质检机构联合龙头企业，重点针对优质粮食、专用粮食、特色粮食的生产、加工和消费，研究企业和地方粮油的标准体系。同时，加大招商引资力度，培育新的增长点，为湖北粮油工业 4
发展注入新动力。
(四)突出粮油产品市场营销，提高湖北优质粮油市场占有率。一是完善“放心粮油”利益联接机制。积极实施“中国好粮油行动计划”，按照“放心粮油”供应、应急供应、军粮供应、市场监测“四位一体”的要求，着力完善提升“放心粮油”市场体系，重点健全利益联接和市场化运作机制，全面实现统一配送。今年继续安排省级财政专项资金强化应急保障功能，每个县市要建设一个“放心粮油”示范配送中心、示范连锁店，织好小网，联结大网。坚持办好一年一度的湖北粮油精品展交会。二是加大湖北粮油产品整体形象宣传力度。继续安排专项资金在中央电视台开展“荆楚大地”公共品牌宣传，建立“荆楚大地”公共品牌共享机制，通过公共品牌推介优质企业品牌，促进品牌整合。三是深入实施“荆楚粮油”走出去行动计划，引导我省粮食企业抱团闯市场。四是以省级粮食交易中心为龙头，创新交易方式，拓展服务范围，将粮食交易服务体系逐步向市县延伸，引导多元市场主体进入国家粮食电子交易平台买卖市场化粮食。
(五)突出重点深化粮食流通改革，进一步消除体制机
制障碍。坚持粮食流通市场化改革方向和问题导向，聚焦重点难点深化改革。一是进一步深化国有粮食收储企业改革。在全面完成资源整合、资产确权和土地变性基础上，按照现代企业制度要求，把改革重点放在转换经营机制、全面定员定岗、提高经营效益上，支持有条件的地方探索混合所有制改革。二是继续推动粮食收储改革。深化地方储备粮经营管理机制创新，坚持以市场需求为导向，推动国有粮食储备企业与粮食生产者和粮油加工企业建立利益联接机制，实行以销定储，确保地方储备粮经营可持续。进一步破解多元粮食市场主体参与政策性粮食收储、建设仓储设施等问题，巩固粮食流通改革成果，促进公平竞争。探索建立市场化收购资金保障机制，鼓励引导商业性金融机构开展收购、加工等信贷业务，探索建立粮食收购风险担保基金，完善地方储备粮风险担保基金。三是在坚持国家军粮供应政策大方向不变前提下，以推进实行管、供分离为取向，健全管理体制，推进军粮供应体制改革。
(六)突出抓好粮食安全省长责任制落实，进一步推进依法管粮。一是牢牢抓住粮食安全行政首长责任制考核的“牛 6
鼻子”，进一步健全粮食安全工作机制，会同有关部门开展对市、州政府2016落实粮食安全行政首长责任制的考核工作，及时提请粮食安全工作领导小组研究审定考核结果，向市州党委政府做好情况反馈。精心组织好国家考核我省落实粮食安全省长责任制情况的迎检工作。二是强化各级粮食行政管理部门法治思维、法治方式和法治能力，进一步转变部门职能，完善粮食流通法规制度，建立健全法律顾问制度，完善重大行政决策合法性、廉洁性、公平性审查机制和行政执法有关制度，推进各级粮食部门依法行政。三是提升粮食流通监管效力。建立毗邻地区粮食流通监督检查联合执法机制，全面推广“双随机一公开”监督检查制度，提高检查工作效果。全面贯彻落实《粮食质量安全监管办法》，提升粮食质量安全监管能力和水平。加大涉粮案件查处力度，严肃查处违反国家粮食收储政策和损害农民利益的涉粮行为。四是全面推进粮食行业信用信息体系建设。
第五篇：防汛工作总结全
东方明珠城农贸市场工程
施工单位：秦皇岛诚成工程建设有限公司防 汛 工 作 总 结
防汛工作总结
为最大限度地减轻汛期洪涝灾害对我施工全体人员生命安全造成的危害，高效有序地开展防汛抢险救灾工作，保障我单位各项工作顺利进行，工程部、监理办、公司防洪防汛精神的统一要求，结合我单位的施工现场实际情况，成立了以项目经理王志强为组长的防汛安全领导小组，建立完善防洪值班制度，明确防洪值班的时间和工作内容。三个作业队分别成立了防汛抢险救灾小分队。
随着雨季的到来我市受其他天气原因的影响在7月21日-8月4日连续降雨，导致施工现场不能施工，并且由于连日强降雨天气我你公司由安质部、工程部联合组织对项目部所属的三个作业队86人进行了防汛知识培训，物设部采购了防汛抗洪物资，在三个作业队的驻地存放，并制作了“防汛物资，严禁挪用”的警示牌，7月28日，经理部组织对防洪设施及周边环境进行全面细致的检查，及时疏通线路两侧排水沟、天沟和过水涵。对配电房、拌和站、现场施工的各种机械以及各种临时用电设施的接地等进行详细的检查，以防雷击造成机损和人身伤亡。
经理部在雨中、雨后分别进行了检查，各作业队驻地四周排水沟畅通无阻，院内无积水，钢筋加工厂无积水，钢筋覆盖严密。附件一 防汛领导小组附件二 防汛物资储备
附件三 防汛值班表
秦皇岛诚成工程建设有限公司2012年8月5日附件一
1、组织机构组长：王志强
副组长：张振军 郭学琛 王建伟 刘丽英(总监)
成员：赵 工(工程部)、王玉臣、赵宝毅、白富威、徐立江、
叶成立、计永胜、张晓军、
2、 防洪领导小组办公室
地点：秦皇岛市西港路北段63号德邦玻璃钢有限公司生产厂房、库房及办公工程项目经理部工程部。
职责：具体负责日常防洪工作的信息沟通工作，确保各项指令上传下达。
联络人：王志强(手机号码：13383357717);值班电话：0335-5818870
应急队伍
1)、第一抢险小分队：队长 徐立江、副队长 白富威，抢险队员24人。
2)、第二抢险小分队：队长 张晓军、副队长 叶成立，抢险队员26人。
3)、第三抢险小分队：队长 计永胜、副队长白富威，抢险队员
25人。附件二
防汛物资清单
2、应急救治(药品、器具、设备)：
1)、紧急救治医药卫生设备即氧气呼吸机、清洗器具、急救箱、担架等，并将受伤人员转移救治。
2)急救中心直拨电话：
秦皇岛市医院急救电话 120
附件三