精神文明建设总结材料

总结是一种事后记录方式，针对于工作结束情况、项目完成情况等，将整个过程中的经验、问题进行记录，并在切实与认真分析后，整理成一份详细的报告。如何采用正确的总结格式，写出客观的总结呢？以下是小编整理的关于《精神文明建设总结材料》相关资料，欢迎阅读！

第一篇：精神文明建设总结材料

乡镇农村精神文明建设经验总结材料

与时俱进 开拓创新 全面加强农村精神文明建设 各位领导、同志们：今年我镇在市委、市政府的正确领导下，在市级各部门的大力支持下，镇党委、政府团结和带领广大党员、干部、群众，求真务实，开拓创新，与时俱进，扎实工作，党的建设进一步加强，各项事业稳步发展，精神文明成绩显著，向“创长三角强镇”目标已迈出了坚实的一步。回顾一年来的工作，我们的做法和体会主要有以下几个方面：

一、 以“先锋工程”为载体，加强基层组织建设。根据市委开展农村基层组织“先锋工程”建设的意见，我镇制订了详细的创建工作计划，明确创建工作的指导思想、内容、措施、方法和步骤，镇、村两级组织按照“五个强”要求，稳步推进。

(一)以“三敢”精神为切入点，加强干部队伍建设。发扬“三敢”、“四讲”精神，最大限度地调动领导班子和干部的工作积极性、主动性和创造性。开展向全省“要高位、要强位”的争先活动，不断完善和改进工作方法和作风，加强对镇干部的管理，全面实施上班签到制度、会议签到制度、镇干部联村制度、每周五下午集中学习制度、外出请假制度等一系列制度。顺利完成村级班子回头看，调整充实了16个村支部班子成员及职务，优化了支部班子年龄和文化结构。组织全镇37个建制村的村主任到省委党校进行为期6天的培训，提升了为民办事、为民服务的能力和水平，提高了村支两委协调能力。

(二)以发展、教育、管理为重点，进一步提高党员素质。一是重视党员发展工作。～年共发展党员65名，其中女党员29名，占45%，35岁以下党员42名，占65%，高中以上文化程度47名，占72%。消灭了女党员空白村。二是强化培训。实施全镇党员进党校轮训，分20期对全镇1228名党员进行培训，730名50周岁以下的党员就培训内容进行考试。举办全镇党员学习“十六大”知识竞赛，掀起全镇党员学习十六大、新党章的新高潮。三是注重考核。实施党员“保先”量化百分考核制。非公企业党建工作进一步加强，党员责任区和示范岗建设进一步深化。

(三)以规范化管理为抓手，强化村民自治运行机制。开展村级规范化管理，实施“三大制度”即坚持实行重大村务村民听证制度、重大村务村民代表公决制度和村务公开接待日制度。坚持实施每周一集体办公制度、村干部创业承诺制和重大事项党支部、村委会联签联章制，实施村帐镇代管制度。建立与全市统一的建制村主要干部基本养老保险制度，切实解决村主要干部的养老保障问题，提高村干部的事业心和责任感。

(四)以党风廉政建设为重点，做到警钟常鸣。落实党风廉政建设责任制，严肃查处违法、违纪案件。全年共查处案件13件，受党纪处分12人。

二、以“双整治”为载体，加强环境建设。以环保目标责任书为龙头做好环境保护工作，以企业为主体，以督促为手段，不断强化“服务、指导、管理、监督”四种职能，努力做好“污企治理、生态村建设、ISO14000环境管理体系认证”三篇文章。深入开展创建“土地执法模范乡镇”活动和“洁美家园”双整治活动。经过前几年的努力，我镇土地管理工作自上而下，已从原来严格管理到依法实行土地用途管理制度的轨道。全镇37个建制村已全部达到卫生村要求，垃圾箱、消毒池、保洁员等各项软硬件设施基本到位。去年，全镇投入1200万元用于卫生事业，共建造固定、移动垃圾箱350只，确定保洁人员15人，完成市政府下达的改水改厕任务，喻家湾村通过富阳市级卫生村考核验收。37个村实现卫生洁化、环境绿化，2个村实现生态村创建。特别是面对今年非典疫情,全镇上下团结一致,抗击恶魔,深入开展卫生消毒、除“四害”和爱国卫生环境大整治，有效地避免了疫情的侵入。

三、狠抓安全生产、劳动保障工作，使其逐步走向规范。认真落实“安全第

一、预防为主”的方针，切实加强安全生产基础工作，强化安全生产监督管理，积极开展各类专项整治活动，与本地、本单位安全生产重点企事业单位签订了责任书93份，责任书签订率为100%，并实施了“一月一会一检查”制度，从而确保了目标的～完成。～年我镇社会保险和再就业工作早打算早落实，做了大量工作。全镇累计完成社会养老保险6918人，安置下岗、失业工人260人，开发岗位831个。事业单位失业保险基金收缴率达100%。

四、大力实施科教兴镇战略，科技工作实现新局面。以农展会为龙头，促进农业先进适用技术进一步推广普及，农业产业结构进一步优化，农业科技项目进一步有效实施，种养集约化规模生产示范基地建设和农业园区建设成效显著。全面实施科教兴镇战略，改善办学条件，增强师资力量，提高办学水平。投资50万元的镇中学阶梯教室和投资130万元的新义中学综合楼已峻工投入使用。实施新义小学布局调整，投资300万元的中学“二并一”工程已经启动。农村文化生活不断丰富，村村组建秧歌队、腰鼓队，积极组织参加富阳市首届乡镇文艺汇演，在全市腰鼓大赛中荣获第二名。全面实施新型农村合作医疗保险，参保户达94.6%，参保人数达91.5%。

五、以创“平安高桥”为载体，确保社会安定，人民安居乐业。创建“平安高桥”，全面启动综治民警联勤室，充分发挥人民调解委员会的作用，着力构造打、防、控一体化的社会治安防控体系，全面推进依法治镇的进程，投资30多万元搞好集镇监控。～年我镇刑事、治安案件的发生率低于全市平均10个百分点，并获得浙江省综治工作先进单位和杭州市综治工作先进单位称号。信访工作注重抓规范。认真贯彻落实xx《信访条例》和《浙江省信访条例》。全年共办理群众来信来访14件并及时反馈意见，共受理市长公开电话223个，反馈率、办结率均为100%，群众满意率达99%。

六、发挥群团组织优势，促进精神文明建设协调发展。在新形势下加强对群团组织的领导与支持，保证群团组织工作正常开展。镇团委以换届为契机，抓好团干部队伍建设。通过保持团员先进性教育试点工作，切实解决农村团员中存在的突出问题，促进和活跃农村团的工作，使镇团委获得省级先进团委称号。妇联以形式多样的活动，推动“五好文明新家庭”的创建，不断增强家庭美德建设的时代特征。在全镇开展妇女维权工作站进村工作，切实维护妇女儿童的合法权益。镇工会加强规范化建设，有36家企业达到规范化建设要求。新组建工会50家

第二篇：精神文明建设汇报材料-精神文明建设汇报材料 精神文明创建活动成果汇报材料

精神文明建设汇报材料-精神文明建设汇报材料 精神文明创建活动成果

汇报材料

精神文明创建活动成果汇报材料

一缕缕文明新风浸润心田，一朵朵文明之花灼灼绽放。运输总站成立20年来，群众性精神文明创建活动从无到有，逐步发展，以其特有的生机和活力，吸引广大职工群众积极参与，在提高职工综合素质、提高总站文明程度和提高总站美誉度，创造文明和谐的生产环境和工作环境方面发挥了重大作用，极大地促进了总站生产经营地顺利进行。

20年：四个阶段

第一阶段：起步

建站初始，由于长期受垄断性“铁老大”等行业不良风气的影响，当时的总站管理比较松散，职工队伍素质相对较低，能力较差，总站的精神文明建设就是在这样的基础上起步的。运输总站成立之初，恰逢邓小平南巡讲话发表之时。刚刚产生的总站党委认真贯彻党中央“坚持两手抓、两手都要硬，把社会主义精神文明建设提高到新水平”的要求，以培养“四有”职工队伍，创建文明总站为目标，大力加强站风路纪建设，积极开展以“学孟泰、学雷锋、树新风、做贡献”为主要内容的群众性精神文明创建活动，制定了文明车站标准和考核细则，初步形成了制度化、规范化和具体化的考核管理体系。在客运系统开展“优质服务”竞赛，新华站西环市丙班第一青年包乘组被命名为辽宁省学雷锋先进集体。1994年，总站党委按照xx政治工作会议提出的“内树队伍正气、外塑企业形象”，为企业走向市场提供精神动力和思想保

证的要求，组织开展了“内树外塑”大讨论，强化了“三德”教育，确定了“顾全大局、团结协作、吃苦耐劳、拼争奉献”的总站精神。总站干部职工，面对转轨变型过程中遇到的前所未有困难的，把满腔的热情，转化为安全保产工作的动力，与xx共度难关，展现了总站人爱厂胜家，拼争奉献的高贵品质。

第二阶段：发展

1996年10月召开的党的十四届六中全会，作出了《关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》。贯彻党的十四届六中全会精神，群众性精神文明创建活动迅速在总站掀起热潮。总站一方面大力选树xx文明窗口——南部站薛桂芬和xx献血金牌获得者郭翠华等一大批精神文明典型，另一方面抓住南部站一名职工工作失职，损害xx形象的问题，在总站范围内开展了一场“彻底杜绝利用工作和岗位之便“吃、拿、卡、要”勒索用户现象;彻底消除“惹不起、离不了、靠不住、”的运输外界不良印象;组

织开展了“内树队伍正气，外塑企业形象”的大讨论活动，进而在全员开展了优质服务活动，站风路纪有了较大的改观。同时制定实施《职工岗位行为规范》，将“弘扬正气、团结协作、吃苦耐劳、拼争奉献;严格管理、高度统

一、吃苦耐劳、拼争奉献;顾全大局、保产第

一、用户至上、一流服务;崇尚科学、钻研技术、培育人才、科技兴企;整洁卫生、文明有礼、遵章守纪、安全生产”的五种新形象，确定为总站员工共同遵守的行为准则。从那时起，总站精神文明建设每年都有新举措，每年都有新进展，呈现出整体推进、全面拓展的良好局面，群众性精神文明创建活动进入到令人鼓舞的发展时期。

第三阶段：提高

2001年9月，中共中央印发了《公民道德建设实施纲要》，开启了群众性精神文明创建活动的新篇章。xx也制定下发了精神文明建设五年规划。为落实中央《实施纲要》和xx五年规划，总站党

委深入贯彻落实科学发展观，注重创建活动的科学化、制度化、规范化，在创建活动中体现社会主义道德的基本要求，体现职工综合素质的不断提高，不断丰富创建活动的思想道德内涵。党委每个均制定精神文明建设创建活动实施计划，以抓好职工队伍职业道德建设为重点，连续数年开展“做高素质运输人”的大讨论，职工队伍的思想道德素质、技术业务素质和身体心理素质得到较大提高。在开展创建文明车站的基础上，又开展了创建文明作业区、文明岗位活动，促进了文明单位的创建活动向一线班组和岗位延伸，先后涌现出以北部站轧钢区、南部站南部作业区、灵山站驼峰作业区等为代表的文明作业区，受到用户的高度赞誉，总站作为一个整体，实现了用户满意率100%。站在更高的起点上，把工作的落脚点打在“抓班子、带队伍、抓基层、打基础、加强管理、提高素质、突出效益、力求新突破”上，凝练总结出“与时俱进、奉献运输”

的总站精神和“货票就是货币，管理就是效益”;“用户至上，用心服务，制度最大”的管理理念，确定了全面构建“创新高效，文明和谐”的运输总站，实现又好又快发展的目标，并为之付诸实践，努力奋斗，取得明显效果。

第三篇：物业精神文明建设材料

加强精神文明建设 构建和谐平安小区

——帝盛物业公司精神文明建设材料

2011年，我公司在宏盛公司党委的正确领导和大力支持下，始终贯彻以人为本的精神，坚持"集中优势项目、打造精英团队、学习贴心管家、树立物业品牌"的工作指导方针，牢固树立品牌意识和协调发展观念，以企业的转型发展为动力，以树立帝盛物业品牌形象为目标，在实施全方位的服务过程中，不断吸取优秀物业管理的先进经验，逐步探索出一套适合自身发展的物业管理模式。通过全体员工的共同努力，公司在精神文明建设方面实现了良好的开局。现将有关情况汇报如下：

一、完善领导机制

单位性质和行业特点要求我们必须要以精神文明建设作为发展的助推器。经营服务工作是我们的中心任务，我们必须依靠自身力量在市场竞争中求生存、谋发展。随着市场经济的不断发展，竞争日益激烈，领导班子通过深入的思考，在不断的学习、实践和总结过程中，清醒认识到当今的市场竞争环境中，竞争者之间的外在差距越来越小，要想在激烈的竞争中生存发展，仅仅依靠物质和经济的手段已经难以实现，必须比拼内在实力，而增强内在实力必须依靠发自职工内心的积极性和创造性。而创建文明单位活动正是提升企业整体管理水平和竞争实力，提高企业经济效益的有效途径。同时我们也认识到创建文明单位活动是一项复杂的系统工程，必须依靠强有力的制度保障，有组织有计划地来推进，才能收到实际效果。为此，公司按照上级要求，联系我公司实际，采取有效措施，把创建文明单位列入年度主要工作部署，并成立了精神文明建设领导小组，明确了指导思想、总体目标、建设内容和要求。对照创建目标、标准和责任，细化分解，把责任落实到人，形成一级抓一级，层层抓落实的工作机制。

二、提高思想认识

为了深化干部职工对创建工作的主体意识，自觉投身到创建活动中去，结合工作实际，以物业环境不断改善和业主的满意度为标准，精心打造管理形象，营造了良好的创建氛围。利用各种会议，广泛宣传创建文明单位的重要意义，提高广大职工对创建文明单位重要性的认识。使广大职工认识到，创建精神文明与自己的工作生活息息相关，有利于改善自己的工作生活条件;认识到创建精神文明单位是贯彻落实科学发展观的需要，是树立管理新形象的需要，从而促使职工自觉把建设文明单位与履行工作职责结合起来，为开展创建活动奠定了坚实的思想基础。与此同时，我单位员工积极参加党小组举办的学习活动，能够紧紧团结在党小组周围，以党员的标准严格要求自己，在地煤公司评优评先活动中，1人被评为“优秀共产党员”，4人被评为“优秀青工”。

三、明确工作思路

作为一个企业特别是服务型企业，我公司充分认识到优质服务的重要性。公司本着“让业主满意、让业主感动，提供超越业主期待服务的、一流的专业化物管企业”的质量方针，坚持“贴近实际、贴近市场、贴近业主”的原则，在各服务窗口积极开展规范化服务，通过严格服务制度等方式，有效提高了服务质量，并且在服务上大力进行改革创新，用与时俱进的创新精神统领发展全局。

围绕公司的中心任务，精神文明建设要营造氛围、打造品牌、塑造形象。营造气氛，就是通过载体建设和教育活动，营造文明创建的氛围，营造员工建功立业、无私奉献的氛围，营造爱岗敬业、追求人生价值的氛围;打造品牌，通过文明创建建设，实实在在地提高员工的素质和服务水平，打造青年信用实践的品牌，打造企业的文化品牌;塑造形象，通过"青年文明号"和"服务窗口"建设，推动公司改革创新，促进双文明协调发展，树立帝盛物业的企业形象。

四、夯实创建基础

按照集团公司文明单位的标准和条件，针对新时期职工队伍的精神需求和特点，夯实创建基础，拓宽创建渠道，使创建工作充满生机和活力。

第一、加强道德建设。认真贯彻《公民道德建设实施纲要》意见，深入开展世界观、人生观、价值观、社会道德、职业道德、家庭美德等教育;利用重大节日纪念活动宣传社会主义道德思想，开展道德实践活动。培养员工良好的职业道德，树立明理诚信、遵纪守法、奉献社会的良好风气。

第二、营造文化氛围。公司从员工的实际生活和工作特点出发，逐步完善企业文化娱乐设施。为丰富员工的知识结构，购买各种类型的书籍供大家阅览。为进一步丰富职工业余文化生活，在公司的领导下组织了羽毛球、跳绳、双人绑腿跑等一系列集娱乐和健身于一体的活动，既丰富了员工的业余文化生活，又加强了企业的凝聚力和团队精神。此外还组织职工积极参加宏盛公司举办的 “五一”健身运动会、地煤公司组织的篮球比赛、庆“七一”歌咏比赛等活动。公司希望能够通过此类活动为员工创造良好的活动空间，营造一种健康向上的文化氛围。 第

三、完善服务设施。帝盛物业公司作为物业服务行业，优质服务是精神文明建设的重中之重。围绕优质服务，公司一是加强硬件建设，在公司增设意见箱，以便及时了解业主需求和建议。二是软环境建设。公司充分利用板报、简报等形式，进行服务示范教育和宣传。在服务实践中，各部门各具特色，开展丰富多彩的便民服务活动，如安保部在东门岗、西门岗分别设立的失物登记、招领窗口，给广大业主提供了极大地方一定程度上树立了公司"业主至上"的良好信誉，使物业公司的优质服务具有鲜明的个性化。

第四、加强业务培训。加大从业人员的培训教育工作力度和培训经费的投入，提高人员素质。公司鼓励员工参加成人教育、自学考试、远程教育的学习方式提升学历，增强业务理论知识，并在经费和时间上给予支持。目前，公司在职员工大专以上有25人，在读大专以上9人。公司成立一年来，先后组织了16人参加物业法律法规知识、物业管理知识等培训，并取得了物业从业资格证书，学技术、钻业务、岗位成才蔚然成风。

五、丰富载体建设

公司的精神文明创建思路是营造氛围，打造品牌，塑造形象，这都需要丰富的载体活动来充实。一年来，公司围绕提高员工业务技能、强化营运管理，加强爱岗教育、体现以人为本的主题，狠抓载体建设，使文明优质服务和精神文明建设有了质的提升。

第一、开展职业技能竞赛。为使广大员工能迅速掌握业务技能，公司每季都进行各种专业知识的培训和考核，提高员工的业务能力。二O一一年六月中旬，公司组织了一次“物业管理知识竞赛”，针对新出台的《物业管理条例》以及涉及的一些物业法律、法规，通过竞赛的方式提高员工的理解程度，并将法律法规、业务知识、职业道德、文明服务规范有机融合在一起，在全公司掀起了物业法规学习的新高潮;安保部每月组织军事化训练和消防器材演习，针对可能发生的临时情况，作出应急方案。各种业务活动的开展，有力的提高了员工的业务技能，使爱岗敬业有直接的体现和形式。

第二、组织读书活动。围绕创新管理的目标，公司把提高员工的文化素质作为创新管理的基础。鼓励青年员工进行学习，在九月份发出了"读一本书，提一条合理化建议"倡议书，鼓励职工参与公司的改革创新。 第

三、落实以人文本。公司坚持“以人为本”的管理思想，关注职工需求感受，关心职工家庭困难。在大力改善职工工作生活条件的同时，还本着为职工排忧解难的原则，积极解决职工子弟就业难的问题，为地煤职工子弟提供就业岗位37个，同时为社区有劳动能力的中老年居民提供二次就业岗位60余个，有效解决了地煤系统职工的后顾之忧，使员工时刻感受到企业大家庭的温暖，最大限度地激发起员工的积极性、主动性和创造性，使其身心愉悦地投入到工作中去。

帝盛物业公司的精神文明创建工作在各级文明办领导的大力支持和帮助下，得以顺利启动，并有一个良好的开端。但我们还存在许多问题，在硬件和软件方面还存在不足。在下步工作中，我们将围绕精神文明创建目标狠抓落实，立足公司发展规划，把文明创建工作做活，做实，抓基础，抓规范，抓服务，在重管理、求实效、树形象上有新的突破，服务于集团公司的转型发展，进而为广大业主提供更为优质的服务。

第四篇：精神文明建设调研材料

村社精神文明建设调研报告

一、 加强理论学习教育，提高干部队伍素质

一年来，“两村一社”以进一步提高村社干部素质为目标，以邓小平理论和“三个代表”、“科学发展观”为重点，以开展曾先创优活动为契机，坚持“学以致用，指导实践”原则，切实加强村社干部素质教育。

(一)加强和改进党员学习为重点，抓好理论学习。 把学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观和十七届六中全会精神结合起来，超前规划，学习运用党的最新理论成果结合起来，进一步用科学发展观武装广大党员特别是两委成员的头脑，做好党支部的学习服务工作。

(二)加强领导班子理论学习。

两村党支部始终把加强村社干部思想政治建设，提高其执政能力和领导水平，创建学习型领导班子作为一项重要工作来抓。在认真抓好学习活动的基础上，切实开展好“五个好”学习活动，领导党员每月安排一次集中学习;每季度举办一次讲座;坚持每天学习一小时;每月熟读一本书。

(三)干部参与广泛学习。

以创建学习型党支部为出发点，开展理论知识宣讲和竞赛活动，有效促进了党员真心、真懂、真用，以建设社会主

义新农村为主题，广泛开展理论宣讲活动，促进群众学理论、用理论，丰富了基层干部的理论需求。

二、加强思想道德建设和思想政治工作，为构建和谐社会创造良好环境。

坚持以人为本理念，拓展对象，精选对象，精选载体，培育典型，不断增强思想政治工作的生命力、渗透力、吸引力和凝聚力。一是抓主题教育。把党的基本理论、基本路线、基本纲领和形势政策教育融入到思想政治工作的始终。深入持久地开展以“为人民服务”为核心，以“爱国主义、集体主义、社会主义”为内容的世界观、人生观、价值观教育。运用专题讲座、收看远程教育的形式，把深刻教育内容寓于生动的活动中，提高了全村广大党员群众的政治思想觉悟。二是抓典型示范。启动评定在落实科学发展观、构建和谐社会、建设社会主义新农村、开展作风建设教育活动等方面先进典型，用高尚的精神塑造人，用模范的行为引导人，用榜样的力量感召人。三是深入开展作风建设教育活动。把作风建设教育活动作为思想道德建设基础性工程，切实加强领导，精心组织安排。加强督促检查，狠抓工作落实，进一步解决党员干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风中存在的突出问题，促进党员干部作风明显转变，服务水平明显提升，以一流的作风塑造一流的形象、以一流的业绩推动全村经济社会协调发展。四是继续深入推进

公民道德建设。实施公民道德、普及教育工程、广泛开展学习《公民道德建设实施纲要》，加大道德建设力度，加强公民道德宣传教育建设。五是进一步加强落实未成年人思想道德建设。充分发挥学校、家庭、社会在未成年人思想道德建设中的作用，积极构建学校、家庭和社会各负其责又密切配合未成年人思想道德教育，组织青少年广泛开展形式多样的道德教育和实践活动。

三、繁荣科技、文化、卫生事业，丰富群众精神文化生活。

(一)倡导“讲文明、树新风、促和谐”活动。一是以“讲文明、树新风、促和谐”为主题，广泛开展形式多样的活动。丰富文化体育生活，提高科学文化水平。发挥农家书屋作用，使阅读人数达50%以上。在今年“三八妇女节”期间，表彰了近两年评出的“好婆婆”、“好媳妇”40人，“五星文明户”34人，并在“五一”期间开展了运动会，这些活动都激发了群众的积极性和创造性，为创建精神文明建设和建设社会主义新农村起到了宣传和推动作用。

(二)开展爱国卫生运动，成立爱卫会。实行门前“三包”责任制，每月在各社进行一次卫生评比大检查，根据评比结果当场授予“最清洁”、“清洁”和“不清洁”的牌子。并建立实行跟踪动态管理制度，“定期”或“不定期”检查或抽查，对规定的项目标准逐一打分评比兑现，实行黄红牌

警告建立激励奖惩机制，有效地改善村社环境卫生。

(三)、落实广播电视卫星“村村通”工程建设，丰富群众文化生活渠道。完成了全村365户的安装工作，并拆除原有的卫星接收设备，确保完成 “村村通”工程的各个环节的工作，丰富群众文化生活渠道。

四、加强宣传思想工作队伍建设重视宣传信息工作。党支部非常重视宣传队伍建设，努力打造一支思想好、作风正、素质高、理论强、业务精的宣传队伍，为全村各项工作的改革和发展营造良好的舆论氛围。在抓好宣传队伍建设的同时，努力做好宣传信息报送工作。进一步增强信息工作的针对性和实效性，党支部以邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大精神为指导，及时、准确、真实、全面地反映党的建设和组织工作的新思路、新做法、新经验、新情况等,为两村经济又好又快发展提供强有力的保障。

五，存在问题和困难。

“两村一社”精神文明建设工作虽然取得了一定成绩，但仍存在不足之处。一是党员理论学习的系统性不强，调查、研究的广度、深度不够;二是农村文化阵地建设相对滞后;三是精神文明建设活动的载体还需进一步上层次、上水平;四是宣传队伍的思想建设、作风建设、业务建设还需进一步加强;五是经费困难，无法专列更多的资金用于精神文明建设奖励，难以保证各项工作的顺利开展。针对存在的不足，

在下步工作中，一要广泛深入抓好文明村社、文明户创建，特别是要抓出典型，并对创建工作取得的成功经验大力推广，充分发挥典型的示范作用，促进两村一社创建工作的顺利开展;二要继续加强跟踪动态管理，实行定期的检查督促，对检查中发现的正反两方面情况进行跟踪记录，严格按照评选标准及时增星减星;三要加强思想道德素质教育，继续加大力度，广泛开展公民道德教育和“五爱”教育，深入贯彻公民道德“二十字”方针，把“五爱”教育作为一项经常性的工作来抓，努力提高群众精神文明建设意识;四要把“三个代表”重要思想和十七大精神宣传贯彻落实好，社会主义荣辱观教育活动和作风建设教育活动长抓不懈，不断提高党员为人民服务的意识;五要继续加强两村一社的外宣工作，在宣传中重点围绕两村一社的产业结构调整，农业科技推广，农业增产，农民增收，发展特色产业和农业经济的措施、方法、典型经验和好人好事。积极做好村社的宣传思想工作，树立村社形象，促进“两村一社”经济社会全面发展，创造良好的环境，提供强大思想保证和精神动力。

第五篇：精神文明建设汇报材料

白旄镇中心小学精神文明建设工作汇报材料

白旄镇地处临沭县西北部，西与河东区、北与莒南县交界。号称中国白柳之乡，盛产板栗、白柳，柳编织品出口九十个国家，经济雄厚。白旄镇中心小学位于白旄镇驻地，占地近60亩，辖白旄西街、白旄东街等十个自然村街。学校现有18个教学班，在校学生869人，适龄儿童入学率、巩固率达100%。在岗教师44人，其中本科学历15人，大专学历26人，中专学历3人，学历达标率100%。 近年来，在镇党委政府、镇中心校的领导下，在县教育局的指导下，我校以和谐社会的理念为指引，以建设一个民主平等、诚信友爱、充满活力的和谐校园为目标，全面推进学校社会主义精神文明建设，取得了较为显著的成效。学校2012年被临沂市教育局评为“市级健康校园”、“小学教学工作先进单位”，并获得临沭县“教学工作先进单位”、“教育工作先进单位”等荣誉称号。

一、以德立校，构建和谐校园

德育是精神文明建设的重要内容。在长期的德育实践中，我校形成了独具特色的“四化”德育模式，也成为了我校一大办学优势。

1、养成教育常规化。主要以《小学生守则》、《小学生日常行为规范》和学校的有关规章制度为行为准绳，通过国旗下讲话、主题班会课、争先创优活动、班级值日制度等，让学生通过自我教育，培养良好的行为生活习惯。

2、主题教育系列化。近年来我校开展了以公民道德教育、弘扬和培育民族精神、安全教育以及保持少先队员先进性等为主题的系列

教育活动，取得了很好的教育效果。

3、节日专题教育制度化。利用每年的元旦、国际劳动妇女节、清明节、国际劳动节、六一儿童节、建党节、建军节、教师节、国庆节等重大节日、纪念日，对学生进行多种形式的革命传统教育、爱国主义教育。

4、教育形式多样化。主要有“读”：结合学校蓓蕾读书工程，开展爱国主义读书活动，进行读书心得、征文竞赛;“看”：看新闻、优秀影视片、图片展览等;“听”：听先进人物、，模范事迹报告等;“做”：开展德育园地劳动活动，在校园内开辟少先队德育劳动基地，学生自己栽培“麦冬草”等作物;“赛”：开展“庆国庆红歌比赛”、“感恩教育演讲比赛”等有意义的竞赛活动，让学生在比赛中受启迪、受感染、受教育。

二、全员参与，共建和谐校园

1、加强精神文明宣传载体建设。目前，学校宣传橱窗、文化长廊、班级黑板报、校园广播、《笋芽》校刊等的舆论宣传功能得到充分发挥,学生少年宫、兴趣小组活动非常活跃。

2、积极开展争先创优活动。主要是以学校为主体争创各级各类先进集体，在学生中开展三好学生、优秀班干部、优秀少先队员，在教职工中开展师德标兵、优秀教师、优秀班主任、德育先进个人等评比活动，培养师生积极向上的精神风貌，带动文明风气的上升。

3、以创建学习型组织为带动,倡导学习研究之风。主要是从“四个点”为切入口：以师德教育为动力点，抓好思想政治学习;以校本

培训为立足点，抓好业务学习;以现代教育技术为发展点，抓好技能培训;以教育科研为制高点，抓好教育教学研究。

4、群体性文体活动丰富多彩。学校组织开展的阳光体育节、乒乓球比赛、歌咏比赛、朗读比赛、演讲比赛等，极大地丰富了师生的业余生活，使广大师生远离了低级趣味、黄赌毒。

三、民主管校，安定和谐校园

我校坚持民主管校，推行校务公开，到目前基本形成了对内公开和对外公开相结合，部分公开与全面公开相衔接，过程公开与结果公开相协调，校务公开与解释说明相统一的工作格局，做到了决策过程公开化、公开内容具体化、公开时间及时化。同时，我校一直坚持和完善了教职工代表大会制度、民主理财、民主评议行政领导等民主管理制度。这些在促进民主政治建设和党风廉政建设，建立和谐融洽的人际关系，树立学校和干部良好形象等方面的作用日益凸现。

四、建设环境，美化和谐校园

学校重视通过各种途径培养学生环保意识，坚持“每天一小扫，每周一大扫”的良好习惯。经过有力的整治，确保了食堂烟窗排气、校园生活污水的排放符合环保标准，生活垃圾集中处理，“四害”得到有效的控制。

相信，社会主义精神文明之花在白旄镇中心小学和谐校园将会越开越鲜艳!

2012年11月