年工会改革创新论文

今天小编给大家找来了《年工会改革创新论文(精选3篇)》，仅供参考，大家一起来看看吧。摘要：现阶段劳资矛盾凸显，显现出“资强劳弱”的劳动关系失衡特征。以此特征为现实背景，对现阶段工会的理论定位与现实作用进行分析，进而提出工会改革与创新的具体建议。

第一篇：年工会改革创新论文

信息化时代下医院工会管理现状与创新改革研究

摘 要：信息化时代背景下，为切实保障医院职工的合法权益，促进医院工会管理质量和管理效率的提升，从而推动我国医疗卫生领域的健康发展，笔者以《信息化时代下医院工会管理现状与创新改革研究》为课题，对信息化时代下医院工会管理现状进行了全方位、深层次地剖析，并在此基础上全面而深入地探究了信息化时代下医院工会管理创新改革策略，给出了笔者具有建设性的个人建议。

关键词：信息化时代;医院工会;管理现状;创新改革;策略

医院工会的创建的最初目的就是为了保障医院工作者的权力与利益，医院工会组织无论在什么时候都应该遵循保障医院职工权益最高标准为基本原则来开展工作，从而为其医院工作人员打造一个和谐、公平以及公正的工作环境。信息化时代的到来为社会发展的各个领域注入了新的活力，积极引入信息技术、大数据技术、人工智能技术等前沿技术，借助于信息化时代的优势来进行医院工会管理，让医院工会的工作人员可以借助于这些辅助工具减轻他们的工作负担和工作压力，这样不仅可以打破传统医院工会管理存在的问题，还可以充分发挥思政教育工作的积极作用，提高医院工会管理质量和管理效率，切实保障医院职工的合法权益，除此之外，对促进我国医疗卫生领域的健康发展具有不容忽视的价值作用。

一、信息化时代下医院工会管理现状

在信息化时代背景下，医院工会管理工作既面临着一些难得的发展机遇，但同时也需要迎接更多的挑战。医院工会管理工作是否能真正地发挥出作用，不仅关乎每个医院员工的切身利益，同时也会对医院自身形象以及其未来发展前景产生很大的影响。尤其是在信息化时代背景下，医院工会应该加强自身建设，打破传统的工作模式，始终秉持以人为本的管理思想，为每一个医院员工谋福利，提高他们对医院的认同感和归属感。然而，从目前的情况来看，国内一些医院工会管理工作仍然存在着一些问题，降低了医院员工对工会管理工作的满意度。

(一)管理方式老套

任何一个行业都应该具备与时俱进的意识，这样它们才不会被社会所淘汰。医院作为救死扶伤的主要场所，在发展过程中总是会面临各种各样的问题，其存在的价值和意义就是要服务于医院员工，让这些医院员工能够全身心地投入到救死扶伤过程中。對于医院员工而言，医院工会不仅是给他们带来福利的机构，同时也是他们精神的寄托。因为正是由于医院工会的存在，那些医生、护士等才可以在自己的合法权益受到侵害时可以得到医院工会的帮助。当前，医院工会管理工作越来越复杂，如果工会仍然采用传统的管理方法那么不仅会使工作效率和工作质量难以得到保证，而且也不利于减轻医院工会管理工作人员的工作负担和工作压力。信息技术、大数据技术、人工智能技术等前沿技术的发展为提高医院工会管理质量提供了新思想。但是，很多医院都不太重视工会管理工作，不仅没有安排专业人士负责工会管理相关事务，而且也未能把这些前沿技术引入到管理工作当中，所以仍然没有打破医院工会管理效率低、效果差的现状，间接地影响到了医院员工的工作积极性和主动性。

(二)工会组织机构不完善，部分员工缺乏积极性

当前，国内部分医院尤其是基层医院既表现出事业单位的特点，同时又含有企业单位的性质，所以使得其在体制上表现出一定的特殊性。正是由于这些医院体制上这种特殊性的存在，使得医院工会管理工作的难度被增大，也造成工会工作进行的并不顺利，医院职工在维权时不仅进行的非常缓慢，有时候还可能以失败告终。不仅如此，因为受到医院内部组织结构和医师队伍结构调整的影响，医院工会也表现出组织结构不完善的现象，使工会管理工作又面临新一轮的挑战。有些医院习惯于将工会归类到党群工作部门而没有把工会当成是一个独立的部门，还有的医院则把工会并入到人事部，未明确工会管理目标，所以会造成职工不能享受相应的福利待遇，影响到了他们工作的积极性，也不利于培养他们对医院的归属感。同时，有些医院工会人员存在缺乏工作积极性，工作能力不足、个人素质差等问题，所以这更使得工会管理工作不能发挥出应有的作用。

二、信息化时代下医院工会管理创新改革策略

为了促进我国医疗卫生领域的健康发展，除了应该加大在医疗卫生领域的投资力度以外，更重要的是做好“后勤保障”工作，提高医院工会管理质量和管理效率，切实保障医院职工的合法权益，让他们每个人都能全心全意地投入到工作当中。在这个过程中，我们应该充分利用信息化时代背景优势，利用信息技术、大数据技术、人工智能技术等前沿技术提高工作效率。为此，我们可以从以下两个方面入手：

(一)改革管理方式

作为医院工会管理人员，他们的管理思想和管理方式必须要做到与时俱进、开拓创新，在实际的工作过程中融入更多的创新性思想，全面实施医院工会改革方案，提高工会管理工作效率和管理质量。随着医院工会管理工作复杂性和多变性不断增加，传统的管理方式已经过时，办事效率低、效果差等问题已经严重影响到了医院员工对工会管理工作的满意度。首先，医院要加大在工会管理工作中的投资力度，积极引入信息技术、大数据技术、人工智能技术等前沿技术，让工会管理员工可以利用这些辅助工具减轻他们的工作负担和工作压力。比如，医院工会每逢过节都要给医护人员发放福利，在这个过程中他们就可以利用大数据技术记录员工信息，做到不遗漏任何一个人，也不会出现重复领取福利的情况。对于那些具有重复性的管理内容，工会管理人员可以利用人工智能技术帮助他们完成这些任务，而不再像过去那样必须要安排几个人才能完成相应工作，从而降低人工成本。

(二)完善工会组织结构，提高员工职业道德素养

为了使医院工会能够更好地发挥出作用，医院要给工会组织精准定位，把工会设立成一个单独的部门，降低其他部门对工会管理工作的影响。医院工会是一个保护医院职工权益不受非法侵害的重要部门，其重要性不言而喻。作为医院领导，他们要提高对医院工会的认识，既要给工会一定的自主权，同时还要加强对工会员工的监督管理，提高他们的职业道德素养，让他们每个人都可以全心全意地为医院员工服务。医院工会代表的是最底层医院员工的利益，他们的工作态度和工作行为必然会对医院员工产生很大的影响。所以，从医院的角度来讲，其必须要不断完善工会组织结构，并且有意识地提高工会员工职业道德素养，明确他们的责任和义务。

三、结语

一言以蔽之，从当前信息化时代下医院工会管理现状来看，国内一些医院工会管理工作仍然存在着一些问题，如管理方式老套、工会组织机构不完善、医院工会人员存在缺乏工作积极性，工作能力不足、个人素质差等问题，这些问题影响着医院工会管理质量和管理效率，降低了医院员工对工会管理工作的满意度，不利于促进我国医疗卫生领域的健康发展。为促进医院工会管理质量和管理效率的提升，就应该充分利用信息化时代背景优势，针对其存在的问题认真探析，对症下药，制定有效的策略进行改革与创新。

参考文献：

[1]周明会，韩晓宏.新形势下医院工会管理工作的几点思考[J].管理观察，2019(14)：191-192.

[2]田双为.新时期医院工会管理制度完善研究[J].全科口腔医学电子杂志，2018，5(26)：123-124.

[3]张维，邵夏龙，王金龙.围绕“一切为了职工”开展医院工会工作实践与思考[J].中国医院，2018(12).

[4]康卫红.浅议经济新常态下医院工会经费预算管理[J].中国国际财经(中英文)，2017(20)：227-228.

作者简介：刘辉(1967—)，女，回族，河北石家庄人，本科，电子工程师，研究方向：计算机应用。

作者：刘辉

第二篇：劳动矛盾凸显期工会的改革与创新

摘要：现阶段劳资矛盾凸显，显现出“资强劳弱”的劳动关系失衡特征。以此特征为现实背景，对现阶段工会的理论定位与现实作用进行分析，进而提出工会改革与创新的具体建议。

关键词：工会;资强劳弱;现实定位;改革创新

非公有制经济已经逐渐成为社会主义市场经济条件下主要的经济形式，企业中存在着资本压制劳动、劳动反抗资本的劳资矛盾与冲突问题。

一、劳动矛盾凸显期劳资存在问题

1.资本压制劳动。(1)劳动合同签订率低。存在劳动合同签订率低、合同不规范、期限短、执行差等问题。依据全国总工会2007年第六次全国职工队伍状况抽样调查显示，建立集体合同的民营企业比例只有15.7%。(2)劳动时间延长。依据国家统计局调查，大部分民营企业都存在超时加班情况，有25%的企业每月都有超过300个小时的工作时间。(3)企业利润率的快速增长远远超过职工工资的增长率，劳动者报酬具有粘性工资的特征。依据《中国统计年鉴2009》2001～2008数据整理发现，企业利润年均增幅19.77%，职工平均工资年均增幅15.19%，职工收入明显低于企业利润，这说明民营企业劳动者并未共享企业利润增长成果，劳动报酬停滞不前，具有“粘性工资”特征。

2.劳动反抗资本。据劳动和社会保障部统计，近年来中国经济转型过程中，劳资冲突已经成为常态，劳资纠纷的增速也远超过同期GDP增速，以此看出，提高劳动者利益分配要求已成为劳动关系协调难点之一。

二、现阶段工会的现实定位与作用分析

新时期工运理论是工会工作正确定位的指导思想。工会贯彻落实科学发展观，为构建社会主义和谐社会服务的着力点，就是坚持“两个维护”相统一的维权原则，坚持竭诚为职工群众服务的维权宗旨，坚持和谐发展、互利共赢的维权理念，坚持统筹兼顾、突出重点的维权方法，坚持党政领导、工会运作的维权格局，努力做到以职工为本，在改革发展、参与帮扶中主动依法科学维权。

工会由于历史的原因，长期以来定位于政治团体，而不是职业团体，体现在以下两方面：其一，中国工会是党领导下的工人阶级的团体，是党领导群众的联系与纽带。其二，作为党的一个管理分支机构，工会与劳动者关系的主要方面体现在教育与管理，其次是对劳动者的利益维护与服务，总体来看，党与整个工人阶级利益是一致的，但具体的个人利益总还是千差万别的。同时工会在有些企业管理中不能完全发挥相应的职能作用，进而造成了在现有管理层级中，逐渐被冷落、漠视与边缘化。有些企业工会职能仅局限于“娱乐工会”、“福利工会”，而作为劳动者权利表达者和维护者的职能却没有得到很好地体现与落实，工会与用人单位通过平等协商、签订集体合同这个最基本的手段在实践中往往流于形式，表现出自身作为乏力，发挥不了代表劳动者集体的作用。市场经济体制确立以来，工会的现实定位与发挥的作用在国家、企业和劳动者之间具有鲜明的中国特色。由于现实国情的不同，中国特色的工会并不完全等同于工业化国家工会的博弈职能与演变轨迹，其定位在政治博弈与稳定的工具和经济利益协调的职能，必须且一定要符合中国特色的政治和经济制度，才能真正明确现阶段工会的现实定位和作用。工会维权功能的深化，不仅体现工会顺应劳动者的利益诉求，工会民主化和大众化的结果，也更深刻体现工会是党和国家维护政治稳定和社会稳定，缓和劳资矛盾的政治博弈工具。主要表现在：第一，党领导下的工会略显一元化，还存在工会领导由上级委派或推荐，同级党委履行民主程序，表现了工会的政府特性和脱离劳动者的特点。第二，中国正处于工业化的中后期，因此构建集体劳动关系处理机制是社会主义和谐劳动关系不可或缺与不可逾越的阶段，这也意味着行业工会和产业工会是集体劳动关系处理机制的基本组织形式。因为这种工会组织更能唤起集体劳动者阶级意识，独立性更为明显。但出于维护政治稳定的目的，这一体制迟迟不能建立，使得劳动者与企业之间的劳动关系处理多以个体劳动关系处理机制为主，导致集体谈判和集体协商多流于形式。第三，劳动者自由结社权、集体谈判权和集体行动权的缺失，意味着劳动者在与企业的博弈中，国家统合模式下工会发挥作用将成为主流。“以职工为本，主动依法科学维权”的“中国特色社会主义工会维权观”，这意味着中国在一定时期内不会对劳动者的自由结社权、集体谈判权和集体行动权出台法律确认，工会也不会以罢工和与企业对抗的形式为劳动者争取权益。在此基本制度限制下，工会对劳动者权益的维护主要是通过国家统合模式，积极介入劳动关系调节。在劳动者与企业的劳动关系调整中，以劳动关系法律法规调整个体劳动关系，以社会稳定的政治压力机制来迫使企业让步来调整集体劳动关系或是企业层面劳动关系，即作为劳动者法定代表的工会，通过国家支持与资源优势，应用制度救济使劳动者自发集体行动的非合作博弈转化为制度框架内的合作博弈。基于上述分析，从现阶段工会定位与发挥的作用来看，工会对劳动者利益的维护目标主要是实现政治稳定和社会稳定，实现工会作为党联系群众的桥梁和纽带，工会在劳动者权益维护方面的作用发挥程度深刻取决于工会在党和国家全局工作中的定位和作用。

三、劳资矛盾凸显期工会的改革与创新

工会代表劳动者形成集体力量有着重要的优势，第一，工会是劳动关系政策和制度制定的重要参与者。在劳动合同法等法律法规起草的过程中，全国总工会都有积极配合劳动和社会保障部、国务院法制办、全国人大常委会法工委、全国人大法律委等机关，并提出修改意见建议上百条，绝大多数得到了立法机关的认可和采纳，并在法律条文中给予了充分的体现。“全国总工会高度重视，全程参与了这部法律的起草和调研论证工作，并代表工会和广大职工提出来一系列意见建议”，具体体现在全国总工会把《劳动合同法草案》中与劳动者权利利益相关的条款归纳成几大方面，一共21个问题，并逐一表明了自己的观点，同时把这些观点向全国各省市工会做了通告，全面征求听取职工意见，然后再把这些意见进行梳理归纳，最后给予集中反馈(见于《全国总工会部署工会参与全国人大劳动合同法(草案)公开征求意见工作的提纲》)。第二，党和国家是工会发挥劳动者集体力量的坚定的制度支持者和财政供给者。《工会法》规定工会经费来源主要有5各方面：①工会会员缴纳的会费;②建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费;③工会所述企业、事业单位上缴的收入;④人民政府的补助;⑤其他收入。其中第②项和第④项是工会经费的主要来源。第三，劳动者的利益诉求必须要通过工会代表纳入合法的制度博弈中解决。工会的理性行为是劳动者通过非制度内的风险大、成本大的非合作集体行动博弈行为转化为制度内的合作博弈。

工会代表劳动者形成集体力量主要通过以下几方面发挥重要作用：第一，源头参与维护劳动者权益。工会要从源头参与维护劳动者的合法权益。在企业层面，工会应该主动积极参与企业规章制度的建立，这样就能在劳动者权益维护方面处于主动地位。在国家层面，工会应该主动参与劳动关系法律与制度设计，对劳动者的保护应该从制度安排角度予以关注。第二，企业信息披露中工会作用的发挥。信息完全性反映着博弈双方的完备程度。企业中，劳动者工资与福利的实现与企业利润信息的披露紧密相关。在劳资博弈中，企业总是凭借经营管理的优势地位掌握着信息完备的垄断地位，工会则处于信息劣势地位，在劳资谈判中无法占据有利的地位。在工会不能掌握企业真实经营管理情况的条件下，工会应该大量的搜寻所在地区和行业等相关数据作为与企业进行谈判的依据。第三，社会稳定背景下，工会应该适度利用政府的压力机制迫使企业让步。工会代表劳动者形成集体力量，在同企业博弈中具有优势地位。但面对民营企业强资弱劳的现实，面对劳动者自由结社权、集体谈判权、集体行动权缺失的情况下，面对资方拒绝工会和劳动者合法合理利益诉求、拒绝合作时，应当适度利用社会维护稳定的大背景、政府的政治和社会稳定压力机制迫使企业让步与妥协。这种压力机制在中国特有的现实国情中具有明显的实效性。当劳动者出现消极停工时，政府必然会面临着社会稳定和政治稳定的双重压力，而工会作为党和国家联系劳动者的纽带和桥梁也极易获得党和政府的制度支持和上级工会的帮助指导，同时社会主义制度决定了企业不敢忽视劳动者停工带来的社会压力。三者同时作用，企业必然在同劳动者的博弈中做出适度妥协与让步。因此在中国现实国情中，压力机制与党和政府对工会的制度支持是工会代表劳动者维护合法利益的现实考虑，也是成本最小、成效最大的最优选择。第四，改革工会组织形式，真正成为劳动者的集体力量。企业工会应该改革工会选举制度，由间接选举转变为直接选举，弱化工会构建中企业主的作用和影响，加大工会的独立性;促进工会干部职业化与专业化，促进工会会员的民主监督进程;培养劳动者的集体意识、团结意识、合作意识、权力意识;积极构建产业工会和行业工会在集体劳动关系处理机制中的基础性作用，逐步形成行业工会、产业工会与企业工会的良性互动机制;探索社会稳定背景下政府压力机制的构建与实践，增强劳动者与企业在集体谈判中的协商作用和能力。

参考文献：

[1]乔健，郑桥，余敏，张原.迈向“十二五”时期中国劳动关系的现状和政策取向[J].中国劳动关系学院学报，2011，(06).

[2]任小平，许晓军.职工权益自救与工会维权策略研究——基于“盐田国际”罢工事件的观察[J].学海，2008，(05).

作者：张兴林 张馨月 徐景一 吕清华 朱伟 赵耀东

第三篇：2013年辽宁省工会工作任务

2013年，是贯彻落实党的十八大精神的第一年，也是深化“六个专项行动”的质量年。全会工作总要求是：以党的十八大精神为指导，以新辽宁建设为主题，以发展和谐劳动关系为主线，坚持职工维权“安全网”整体工作思路，坚持抓关键、破难点，坚持实效为先、质量为重，着力在整合优化资源和手段上下功夫，着力在工作达标升级上下功夫，着力在加快学习型、维权型、服务型、创新型、开放型工会建设进程上下功夫，在开启辽宁全面建成小康社会新征程中做出新的更大贡献。

深入开展“建功‘十二五’、共同奔小康”劳动竞赛活动

党的十八大提出的“两个十年翻番”和“两个百年奋斗目标”，是全国各族人民的热切期盼和福祉所在，它凝聚党心、鼓舞人心、催人奋进。十八大描绘的美好蓝图与职工利益息息相关，与工会工作紧密相连。要进一步团结动员全省职工，积极投身到辽宁全面建成小康社会伟大实践中，充分发挥主力军作用。一要深入开展各种形式劳动竞赛。按照省委确定的以提高经济增长质量和效率为中心的工作要求，立足促进企业发展和全省9.5%左右的经济增长预期目标，组织职工积极参与技术革新、发明创造、节能减排、合理化建议等群众性经济技术创新活动，推动劳动竞赛活动载体创新、内容创新和运行机制创新，进一步激发广大职工的劳动热情和创造活力，不断提高劳动竞赛活动的时代性、实效性。二要培养造就高素质职工队伍。适应我省加快经济结构调整、发展方式转变以及实现创新驱动、提高企业核心竞争力的需要，以80、90后青年职工为重点，深化职业技能培训、技能大赛和班组建设，引导职工岗位立功、岗位成才，鼓励职工争做首席工人、蓝领明星和领军人物，努力建设一支创新型技工人才队伍。三要大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神。充分利用各种社会新闻媒体，加大劳动光荣和创造伟大的宣传力度，发挥典型群体的教育、引领和感召作用，进一步激发广大职工的劳动热情和创造智慧，在全社会形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的舆论氛围。

持续深化“六个专项行动”

党的十八大关于健全民主制度、保障改善民生、健全劳动关系协调机制等一系列新思想新要求，为工会推动劳动关系和谐稳定发展提出了更高标准，为“六个专项行动”增添了新内涵新内容。要把深化“六个专项行动”作为工会落实党的十八大精神的实际行动，以非公企业特别是中小企业和行业性区域性工会为重点，抓住工作质量这个生命线，强化达标升级建设，努力在提高质量水平上取得新突破。

在深化基层工会组建上，坚持建会和建家同步、建会和履职履责同步、建会和发挥作用同步，深入开展基层工会组建规范化建设活动，企业建会未达标的要达标、已达标的要升级，扩大企业工会主席直选面，进一步提高工会组建动态管理水平，不断增强基层工会活力。

在深化职代会和工资集体协商建制上，坚持职代会建制和行使权力同步、建制和发挥作用同步，深入开展职代会标准化建设活动，推广职工代表竞选制，依法保障职工的知情权、表达权和参与权;坚持以企业协商为主体，抓住协商、审议、备案、履约等关键环节，抓住劳动标准、劳动定额等核心内容，充分发挥工资集体协商指导员作用，积极稳妥推进市县乡三级工资集体协商，以行业协商带动企业协商，努力实现职工工资收入与企业效益同步增长。下半年，省总将会同省政协联合开展全省工资集体协商专项视察。

在深化职工服务帮扶体系建设上，进一步落实大服务理念，在做好传统工会服务帮扶品牌活动的同时，推动工会服务帮扶体系向更大范围拓展、向企业和职工延伸，壮大服务帮扶志愿者队伍，扩大工会会员服务卡发放覆盖面，开展好“胃康关爱行动”等项目制医疗救助活动，推进工会服务帮扶工作转型升级，进一步提高“千米服务帮扶圈”建设质量水平，不断增强工会服务职工能力。

在深化规范劳动用工监督检查上，坚持劳动用工和签订劳动合同同步、劳动用工和保障职工合法权益同步，以非公企业特别是中小企业和餐饮、矿山、建筑等行业为重点领域，以劳务派遣工和农民工为重点人群，以劳动报酬、工作时间、休息时间、劳动安全生产、社会保险为重点内容，联合有关部门深入开展劳动用工监督检查，对违法行为及时发出监督意见书和建议书。深入开展“安康杯”竞赛活动和县区、乡镇街、企业、班组四级安全生产创建活动，不断提高活动覆盖面和群众监督实效性，进一步保障和改善职工劳动卫生和安全生产环境。上半年，省总将会同省人大联合开展全省劳动法律法规贯彻落实情况执法检查。

在深化劳动争议预防调解建制上，推动劳动争议调解社会联动机制实体化运作，壮大基层劳动争议调解员队伍和工会法律援助志愿者队伍，提高工会介入劳动争议基层调解、裁前调解、诉前调解等能力，努力做到有争议必参与、有来访必接待、有受理必结案，把劳动争议和劳动关系矛盾化解在萌芽状态、化解在基层。

在深化企业文化职工文化建设上，以社会主义核心价值体系为主要内容，以“企业文化职工文化标准化建设达标升级”创建活动为载体，不断强化企业文化职工文化阵地建设。加强职工文化活动能人、骨干和积极分子队伍建设，推动企业普遍开展丰富多彩、健康向上的文体活动，努力营造和谐企业文化氛围，不断提高企业文化水平。

坚持突出重点、统筹兼顾，推进全会各项工作同步发展。加强和改进产业工会工作。突出产业特色，积极探索实践产业工会构建职工维权“安全网”的实现路径和具体形式，在促进结构调整、产品升级和产业发展中，维护好产业系统职工的根本利益，努力开创产业工会工作新局面。做好工会财务、经审、资产管理和女工等工作。进一步优化支出结构，推进工会经费向重点工作和基层倾斜，逐步解决乡镇街工会经费不足问题;进一步强化经审监督，推进工会经费使用更加合理有效;进一步强化资产监管，推进工会企事业改革发展;进一步活跃工会女职工工作，不断提高女职工特殊权益保障水平。

加强工会领导机关建设

党的十八大突出强调，为人民服务是党的根本宗旨，以人为本、执政为民是党的执政理念。最近，中央又下发了《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》，这些都对工会做好新形势下职工群众工作具有重大指导意义。全省各级工会要把作风建设作为提高干部能力、深化“六个专项行动”的重要保障，以更加实干的精神、更大的智慧，富有创造性地抓好工作落实。

一是加强领导机关作风建设。各级工会领导机关要带头精简会议、精简文件、勤俭节约、改进文风、提高效率，制定符合工会实际的改进工作作风的规范性制度。要深入基层和职工，大兴学习之风、调研之风、实干之风，不断克服机关化、行政化倾向，进一步体现工会组织群众化、民主化。要以百分考核制度为抓手，促进工会领导机关进一步树立求真务实的工作作风，形成服务职工长效机制，永葆工会组织生机本色。

二是抓好工会干部能力建设。进一步提高联系职工群众能力。要根植于职工群众，倾听职工内心期盼，多为职工办实事好事;进一步提高总结典型能力。善于发现培育总结先进典型，发挥引领示范作用，实现典型经验由点到面拓展;进一步提高工会业务能力。积极探索创新更加有效的培训形式和手段，突出增强协调劳动关系能力，进一步加大工会干部法律法规、工会理论、业务知识和实际能力培训力度，加快推进工会干部从活动事务型向复合型转变，为深化“六个专项行动”取得实效提供能力支持。

三是提高运用资源和手段水平。要积极争取党委、人大和政府重视支持，推动出台《辽宁省职工权益保障条例》，将《辽宁省企业工资集体协商条例》列入立法计划，不断推动建立完善和谐劳动关系建设配套法规体系。推动构建和谐劳动关系工作格局向县以下延伸，努力消除空白点。推进劳动关系三方协调机制实体化运作程度，努力改变一些地方有机构而无实质性工作的状况。会同有关部门制定创建和谐劳动关系企业评价体系，制定企业经营者履行社会责任与政治荣誉和政治安排相挂钩的有关制度，最大程度地利用和发挥各种资源对和谐劳动关系的促进作用，不断提高劳动关系和谐稳定水平。 W

作者：赵国红