市场监督论文提纲

论文题目：J区市场监督管理局人力资源配置问题与优化路径研究

摘要：随着社会的不断发展,人力资源管理已经成为提高社会生产力的关键一环。而科学有效合理的人力资源配置不仅可以使一个组织中的人力资源结构更加合理化,同时,在某种程度上也决定了一个组织的运行活力和长效动力。2018年是深化党和国家机构改革的关键一年,国家市场监督管理总局也在这一年正式挂牌成立,标志着新市场监管时代的到来。任何改革都是攻坚克难的过程,基层改革更是如此。区（县）级市场监督管理局作为市场监管体系各项职能的具体执行者、实践者,其人力资源的优化配置具有代表性。现有的市场监管体系中,人力资源配置活动仍较为传统、粗放,如何理顺市场监管大环境与基层市场监管中人力资源管理的关系,实现人岗结合的合理化、科学化、最优化,进而不断助推市场监管向高效、精准、科学的方向发展,是本文探讨的重要问题。本文以人力资源管理作为理论基础,结合国内外人力资源管理相关理论研究成果,分析了人力资源配置及其在市场监管体系中的作用及原则,为具体分析J区市场监督管理局人力资源配置奠定了基础。本文从J区市场监督管理局干部队伍实际情况出发,通过数据分析和问卷调查,对J区市场监督管理局人力资源进行系统性多维度分析。通过分析发现,J区市场监督管理局人力资源存在缺口,且配置存在不均衡性、不合理性。此外,通过问卷调查,了解了人力资源配置的影响因素,为J区市场监督管理局优化人力资源配置提供了数据支撑。本文深入剖析J区市场监督管理局人力资源配置存在的问题,通过提出顶层设计下的机制体制建设、建立科学人岗评估体系、内部管理合理创新、机构岗位精简整合、科技辅助支撑等优化路径,以期实现J区市场监督管理局人力资源配置进一步合理化、科学化,从而有效提升该局人力资源配置效能。

关键词：人力资源;人力资源配置;市场监督管理

学科专业：公共管理（专业学位）

摘要

abstract

引言

一、研究背景和意义

二、国内外相关研究述评

三、研究内容和方法

四、主要创新点与不足

第一章 相关概念界定及理论基础

第一节 人力资源与市场监管相关概念

一、公共部门人力资源

二、市场监管人力资源

三、人力资源配置

第二节 人力资源配置的理论基础

一、人本理论

二、人岗匹配理论

三、激励理论

第二章 J区市场监督管理局人力资源配置概况及问卷调查

第一节 人力资源配置概况

一、管理模式及框架

二、主要业务数据

三、主要人员数据

第二节 人力资源配置问卷分析

一、问卷基本信息

二、问卷频率分析

第三章 J区市场监督管理局人力资源配置问题及成因分析

第一节 人力资源配置问题分析

一、总量不足且存在不稳定性因素

二、配置结构以及人岗匹配度不合理

三、人力与业务量匹配度不符合实际

四、配置统筹性有待强化

第二节 人力资源配置问题成因分析

一、配置理念存在片面性和武断性

二、管理模式与职能划分缺乏科学性

三、人力使用与内部管理缺乏合理性

四、履职存在风险性与制约性

五、激励机制缺乏公平性和规范性

第四章 J区市场监督管理局人力资源配置优化路径

第一节 顶层设计下的机制体制建设

一、建立编制动态平衡机制

二、优化岗位晋升与福利待遇机制

三、建立容错纠错机制

四、建立任务制定与人力资源匹配机制

第二节 建立科学人岗评估体系

一、编制岗位说明手册

二、建立人岗动态评估机制

第三节 机构、岗位精简整合

一、精简部门资源

二、整合业务资源

第四节 内部管理合理创新

一、合理调配人力

二、完善考评培训机制

第五节 科技辅助支撑

一、整合简化现有业务系统

二、合理利用现有技术平台

三、开发智能化执法系统

结语

参考文献

致谢