第一篇：员工考勤记录表02
员工考勤记录表（二）
员工考勤记录表
(二)1页次项 目123456789101112131415合计本 日 正常 工 时本 日 加 班 工 时本日 合计 工 时主 管 助 理 保 养 人 员职称姓名工类123456789101112131415合计时别正常加班正常加班正常加班正常加班核 阅组 长厂 长注意事项： 本资料为工资及加班费计算依据，希各单位按时填报。 每日正常上班时间以8小时计算。 各单位向外借调人员的工时，由借调单位填报，原单位不得重复填报。 本资料由各单位班长填报，每日转呈厂长核阅。类别事假病假旷职离职公假迟到借调代号事假病假旷职离职公假迟到出入2页次项 目16171819202122232425262728293031合计本 日 正常 工 时本 日 加 班 工 时本日 合计 工 时主 管 助 理 保 养 人 员职称姓名工类16171819202122232425262728293031合计时别正常加班正常加班正常加班正常加班核阅组 长厂 长注意事项： 本资料为薪资及加班费计算依据，希各单位按时填报。 每日正常上班时间以8小时计算。 各单位向外借调人员之工时，由借调单位填报，原单位不得重复填报。 本资料由各单位班长填报，每日转呈厂长核阅。 缺 勤 借 调 代 号类别事假病假旷职离职公假迟到借调代号事病旷离公迟入/出总经理 经理 主管1页次 2页次总经理 经理 主管
第二篇：DW02项目部考勤制度
达万高速公路DW02合同段项目部
考 勤 管 理 制 度
第一章总则
第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合项目部实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强项目部劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条项目部的考勤管理由办公室负责实施。
第四条各部门主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的，由办公室填写员工考勤表。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章具体规定
第七条工作时间
一、项目部作息时间为：
7：00～7：30早餐;
8：00～12：00上班;
12：00～14：00午餐及休息;
14:00～18:00上班;
18：00晚餐。
二、其他规定
1、上班后食堂关闭，禁止再去用餐。
2、项目部实行每天8小时标准工作制，24小时责任制，根据工程施工需要，各员工应随叫随到，为工程施工提供及时有效的服务，包括工程内业资料填
报，因工程需要，该加班的，应主动积极加班完成，确保工程施工不受影响。
3、外出办事人员，外出之前先申请，得到许可后才能外出。在外办事尽量按时赶回项目部用餐，如因工作需要在外用餐，需请示项目部领导同意后，在项目部规定标准内用餐和住宿，超出标准部分自费。
第八条 考勤设置种类：
1、出勤。正常上下班。
2、迟到。比预定上班时间晚到。
3、早退。比预定下班时间早走。
4、旷工。无故缺勤。
5、请假。可细分为事假、病假、产假、婚假等多种假，需按请销假制度办理。
6、外勤。全天在外办事。
对迟到、早退的明确规定：
1、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元，累计增加，以此类推。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
4、因值夜班、加班等特殊情况，属实的，经项目部领导批准可不按迟到早退处理。
第九条请销假
1、部门主管以下人员请假一天的由部门主管批准，两天以上的由项目经理批准。所有请假人员都须写书面请假条，经领导批复后交办公室备案。
2、员工因公外出须申请并经领导同意后按外勤处理。
第十条病假
1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门主管批准后再报项目经理批准，交办公室备案，月累计超过三个工作日的，必须取得县级以上医院开据的休假证明。
2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或项目部主管领导请假，经批准后方可休假。
3、全月病假的，工资按50%发放;连续病假超过三个月的试为自动辞职处理。属工伤病假的，按地方政府工伤相应管理办法执行。
第十一条事假
1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经项目部领导批准的休假，称为事假。
2、请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示项目部领导)，如实说明原因，经部门领导报经项目部领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。
3、当月事假累计超过三个工作日的，按照日工资标准扣除工资。
4、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。
第十二条婚假
1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门主管批准再报项目经理批准后，交办公室备案。
2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。
第十三条产假
1、女员工正常生育时，给予90天(包括产前15天)产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。
2、女员工休假前需要有医院证明，经部门主管批准再报项目经理批准后，方可休假，假条交办公室备案。
第十四条丧假
员工供养的直系亲属死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天。属外省的，根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经部门主管批准再报项目经理批准后，交办公室备案。
第十五条旷工
1、未向部门主管和项目部主管领导书面申请或未经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反项目部制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
2、旷工一日(含累计)者，扣发当月全部薪金的10%;旷工二日(含累计)者，扣发当月全部薪金的20%;旷工三日(含累计)者，扣发当月全部薪金的50%;旷工超过三日(含累计)者，扣除全月工资，同时项目部视情况给予降级、留用或解除劳动合同处理。
第三章 考勤统计及评价
1、项目部通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。
2、考勤计分办法。
A. 迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。
B. 早退。早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。
C. 旷工。旷工一次扣20分。
D. 请假超期。一天扣20分。
以100分为基数扣除，考勤成绩分为五级：
优： 90分以上;良： 80～90分;中： 70～79分;及格： 60～69分;差： 60分以下。项目部依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励和处罚。 项目部办公室会同财务部执行本制度，经项目领导批准执行。
河北北方公路工程建设集团有限公司
达万高速公路DW02合同段项目经理部
二0一一年二月二十日
第三篇：质监站会议记录02
山东省电力质监站第二次检查
——会议记录
时间：2012年09月10日-2012年09月11日 地点：华能沂水风力发电有限公司会议室 参加会议单位：
建设单位：华能沂水风力发电有限公司 监理单位：山东华能项目管理有限公司 施工单位：山东电力建设第一工程公司
鑫宇集团有限公司
质监站：山东省电力建设工程质量监督站 主持人：刘俊德 会议内容：
会 议 内 容
一、监理资料检查结果
1、从监理资料里反映出建设单位的前期施工手续办理较完整;
2、图纸审查意见书及答复意见书齐全。因图纸变更较多，特别是关于结构的重大变更，没有重新报审;
3、现场没有设计代表;
4、墙体拉结筋由原来的植筋变更为内爆胀栓，此变更的设计依据不明确;
5、监理单位具备监理工程师资质的人员太少;
6、监理实施细则已编制，希望能按此细则实施监理，并对现场分包单位资质审查到位;监理工程师整改通知单、整改反馈单完整;施工关键部位的旁站记录完整。
二、施工单位技术资料检查结果
1、各种原材料的进场合格证、复试记录及见证取样记录齐全;
2、对升压站结构实体进行了基础和主体两次结构验收，验收记录及各相关单位签章齐全;
3、工程测量放线记录、建筑物沉降观测记录、混凝土施工记录等资料齐全。
三、检查工程实体质量情况
1、结构总体观感质量较好;
2、砌体工程施工中，砌筑用砖必须提前2d进行浇水湿润，禁止干砖上墙;
7、要求施工单位马上增加后场计量设备;
4、构造柱钢筋存在漏筋、偏位现象较多;
5、对现场混凝土进行回弹，及结构构件的实测实量结果均符合规范要求;
6、墙体拉结筋要求尽快与设计院联系解决。
四、检查施工现场安全情况
1、脚手架方案编制不完善，缺连墙件的计算依据及结点详图;
2、脚手架未超出作业面，剪刀撑搭设不到位，连墙件的拉结数量不足，架体内部的封闭隔离不严密，两侧防护不严密;
3、支模架无扫地杆、剪刀撑，作业平台不到位;
4、施工用电方案编制不完整，电箱放置位置不规范，照明用电与动力用电未分设，埋地电缆线出头处保护措施不到位，塔机未设置接零线，临电日常检查资料不到位;
5、操作层多处临边洞口未设防，电梯楼层口两侧个别未防护，钢筋机械施工区无防护棚，临舍安全距离不足没有防护;
6、安全资料未使用规范用表;
7、监理单位没有编制安全管理实施细则，及阶段性安全评价记录。
五、各受检单位表态，将对质检站提出的以上问题，积极认真落实整改，于20日之前将整改结果上报质检站，由监理单位现场监督实施。
记录： 审核: 日期： 日期：
第四篇：会议记录及考勤记录
西安电子科技大学计算机学院学生会
计算机学院学生会会议记录及考勤记录
2014年6月9日 考勤情况：30/30 主要内容：
一、 四位主席发表讲话。
二、 各个部门的部长自我介绍。
三、 主席对学生会近期及未来工作的规划。
1、 各部门部长注意与老部长进行交接工作。
2、 明确各部门职责。
办公室：通讯稿、活动摄影、会议记录、文件整
理存档、网络主页管理。
文艺部：主办各项文艺活动，挽回的统筹策划。 生活部： 活动用品的采购租借、公共财产的管理。
外联部： 拉赞助，并与各企业院校保持积极联系，
学生会财产管理。
体育部：体育活动，运动会的举办。
组织部：场地审批维护活动现场秩序，学生会内
部氛围建设。
宣传部： 各类海报、会徽的设计制作，网络宣传。 理事会：与各班领导联系，内部通知，文件传达
全心全意为学生服务
西安电子科技大学计算机学院学生会
2014年9月13日 计算机学院学生工作总结聘任大会 考勤情况：30/30
本次大会由抽取的四名学生会部员担任主持人 目的：总结经验，吸取教训，安排未来，更有信心 来宾：计算机学院副院长，团委书记，老师
组织：计算机学院学生会、团委、科协，腾讯俱乐部 大会内容：
一、 大会首先全体起立，奏唱国歌
二、 王卫东副院长致辞
三、 各学生组织作活动总结
1) 学生会
代表：李欣（观看视频“全心全意为同学服务”） 目标：精英的团队，做最好的学生组织 介绍各个部门的职能、贡献
具体活动介绍：院运动会、迎新晚会、各部门会议、主席去哪儿、学生会暑假实践、换届选举、学生会招新、互动长廊、学霸去哪儿。
对明年工作的展望：昨天太近明天太远，我们选择的是把握今天，做更好的组织
学生会的梦想：团队精神、责任心
全心全意为学生服务
西安电子科技大学计算机学院学生会
对主席、部员的感谢 做最好的学生组织 2) 团委
团委简介，对各部门的职能介绍
活动：教官您辛苦了，暑假社会实践答辩，新老生交流会，党员进宿舍活动，青春大学梦，工友之家募捐义演，感恩节，话剧节
明年工作展望：回顾近一年工作，取得了巨大的成就 3) 科协
播放视频：展示科协活力 介绍科协各部门职能
活动：c语言讲座，电路焊接活动，与国际学院交流，星火杯，网页设计培训
以创新实践为目标，以科技竞赛为着力点，星火相传，创新实践
对这一年工作总结，对未来展望 4) 腾讯俱乐部
宗旨：以部员发展为主 介绍各部门职能
活动：新成员见面会，互联网青年大会，腾讯十四周年校园行，科技长廊，Soso百科历程，手机QQ背后的故事，青春时刻，各种对内活动，腾讯公司线下培训，不定期讨
全心全意为学生服务
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论会
俱乐部成员取得成果展示
展望明天、未来：做最受学生欢迎的技术俱乐部，做西电最为成员着想的俱乐部
二、进行聘任和颁奖
主席聘任
各部门负责人聘任
2014年9月20日
宿舍文化节 考勤情况：29/30
一、 未来大型活动
宿舍文化节、迎新晚会、趣味运动会，迎新杯篮球赛等
二、 宿舍文化节任务分配
1、 理事会：联系各班班长，保证活动顺利传达下去 。
2、 生活部：检查宿舍并打分。
3、 办公室：负责活动中的照相，并撰写通讯稿。
4、 组织部：负责答辩场地。
5、 其他：各部门出一名部长担任评委。
三、 迎新杯：安排时间进行决赛，准备奖品颁发。
四、 迎新晚会：预定10月16日。（还在排练中）
五、 趣味运动会：各部门负责一个项目的进行。（共七个项目）
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六、 其他：部长组织 部员，调动积极性，多沟通交流，细化账目。
2014年10月8日
迎新晚会 考勤情况：30/30
迎新晚会人员安排：
1. 理事会：邀请院领导、导员，及通知各班大一新生。 2. 宣传部：制作横幅，海报，邀请函。 3. 生活部：租借话筒音响。
4. 办公室：制作串词卡片，负责当天晚会的摄影，并且及时
发布通讯稿。
5. 体育部：负责当天会场秩序
当天：出文艺部外各部门3点钟到达会场，所有部员带上工作证，晚会结束后不得先行离开。
2014年11月25日 考勤情况：30/30 理事会：完成活动策划书，调派部员前往外场以及宿舍工作，协调现场工作，负责前期班级宣传工作。
办公室：为本次外场活动拍照、录制视频，调派部员前往外场以及宿舍工作，完成前期网络媒体宣传以及后期通讯
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稿宣传。
宣传部：负责制作海报、横幅等宣传道具。 组织部：负责场地审批。 前期宣传 （1） 海报宣传
在各个宿舍楼门口张贴海报，写明活动时间、地点、内容以及意义，并保留一段时间，保持同学们对活动的了解度。 （2） 条幅宣传
在人流密集的地方悬挂条幅为活动做宣传，活动之后进行回收。 （3） 班级宣传
通过计算机学院班长通过口头宣传、群公告宣传等方式向各班介绍本次活动，进一步向同学们传达本次活动的精神及意义。 （4） 宿舍宣传
先以大一新生及计院学生宿舍为主，走进宿舍，亲和生动介绍此次活动，并在每个宿舍发放明信片（根据具体成员反应可适量发放），并邀请有意愿的同学录制微视频，内容为对未来的“他”想说的话，最后进行总结。可两人或三人一组参与一层宣传。然后扩向更多人。 （5） 网络媒体宣传
通过人人、贴吧、QQ空间（计算机院学生会、西电小
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喇叭等）等方式发布活动宣传信息。 活动现场 （1） 前期准备
制作明信片展示板、宣传单等到各个外场。
（2） 外场布置 （3） 活动现场
各外场1-2人登记参与活动的同学的联系方式， 2-3人为前来咨询的同学介绍本次活动，1人抓拍本次活动中精彩的瞬间并为自愿录制的人录制视频，其余人为机动组，时刻注意各个分组是否出现人手不足的情况。另派3-4人在海棠餐厅、综合楼等人流量较大处向用餐后的同学发放宣传单。 活动后期
(1)全体工作人员打扫外场现场并由专人归还所租借物品。
(2)按一定顺序摆放明信片，由专人看管
(3)完成通讯稿，在西电新闻网、QQ空间、人人等网络媒体上发表，进行后期宣传总结；将明信片按照预期送达时间、宿舍区分类交给专人保管，到达约定时间后准时送到收信方手中。
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2015年4月15日 考勤情况：28/30主要内容:
1、 集体生日晚会：
（1）由于节目准备不充分，原定时间向后推迟一周。 （2）生日晚会的集体舞进展顺利， （3）话剧剧本已定
（4）外联部联系：鲜花店、服装店提供物资
2、院级运动会：
（1）时间定于4月底
（2）准备前期宣传工作
（3）运动会需要的集体项目器材准备，个人器材自备 晚会
1. 舞蹈 时光机 2. 舞蹈 歌舞青春 3. 话剧 一次2~3次
4. 离4月10日只有20多天了 先定节目 5. 相声 2个 对口
2014年4月21日 考勤情况：30/30
1、 集体生日晚会相关事宜 组织部：场地规划分布
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外联部：已拉到外联，，人员的引导、退场。 文艺部：组话筒、演员签到、后台管理
体育部：与生活部取服装、看管演员的物品、收集衣服 宣传部：当天的海报
办公室：当天的拍照、通讯稿、视频、文件 理事会：幕后管理，邀请院长某人
2、 五四舞蹈大赛
3、 学院特色队伍 2014年4月23日 考勤情况：29/30 运动会工作部署：
办公室：运动会正式文件、摄像、通讯稿 理事会：卫生评比、联系班长 生活部：物品准备、管理、医疗 外联部：维持秩序
宣传部：网络宣传、现场直播（横幅、海报） 组织部：登记成绩、记录时长 体育部：号码牌、秒表、周五集合训练
集体生日反思
1. 排练时间没有准备好 2. 晚会流程没有沟通到位
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3. 晚会工作安排不完善 4. 卫生没做好，应责任到个人 5. 后台音频未调好 6. 人人反思：礼品不及时
7. 场地反思：横幅应该另批，场地没批及时 8. 做活动就要做到最好，不留遗憾
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第五篇：考勤记录管理规定
一、考勤录入
1、面部识别录入（打卡）是员工出勤的主要依据，员工上下班必须进行面部识别录入或打卡作为记录出勤时间。
2、若因特殊原因未进行面部识别或打卡，必须于次日将部门领导签批的上下班时间证明交人力资源科，未按时交者，作旷工或缺卡处理。
3、员工必须亲自打卡或进行面部识别录入，严禁委托他人办理。否则，托人和被托双方各处以50元罚款。
4、员工因公司业务需要外出办事而不能进公司或提前离开公司的，应该事先填写“外出工作时间表”并由部门主管签字，回公司后立即将“外出工作时间表”交人力资源部门确认。
5、上班工作期间，需要短时间（2小时）内办理私事的，必须经部门领导口头批准后方可离开岗位。
6、因公出差必须履行出差手续，填写出差申请单，经部门主管签字后报人力资源科作为出勤记录。
二、考勤统计
每月底最后一天人力资源科对员工的考勤录入做详细统计，将员工的出勤情况，迟到、早退、事假、病假、旷工、缺卡次数等详细登录在“考勤报表”中，报财务科作为核发当月工资的依据。
三、处罚规定
1、迟到。正常上班时间后30分钟内入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资10元，迟到3次以旷工半天处理，6次者以旷工1天处理，以此类推。
2、早退。正常下班时间前30分钟内离开公司作早退处理，早退一次扣发当月工资10元，早退达3次者以旷工半天处理，6次者以旷工1天处理，以此类推。
3、旷工。迟到、早退在30分钟至2小时以内，以旷工半天处理，2小时以上的以旷工1天处理。旷工1天按当月日均工资计算扣发2天工资。未经请假或假满未经续假而擅自不到职，根据实际缺勤天数按旷工处理；
4、缺卡。缺卡一次扣发当月工资10元。
5、员工私自连续离岗三天作自动离职处理。员工无故旷工月累计五天以上者予以解雇。
此制度自2014年5月1日起实施。
xxxxx工贸有限责任公司
二0一四年五月一日