村卫生室考勤记录表

村卫生室考勤记录表（精选14篇）

篇1：村卫生室考勤记录表

村卫生室设置审批现场记录表

单位名称：执业地点：

1、房屋设置

房屋产权所属国家□集体□个人□，建筑面积㎡（不少于60

㎡），设有诊室□、治疗室□、药房□，三室分开□未分开□，布局合理□欠合理□，室内地面、诊床、检查床、治疗室操作台、药

橱等卫生状况：;存在交叉感染因素：

2、人员

乡村生总数人，其中：男人，女人，中专文凭或执助以上

资格人，中专水平人，人员稳定□，不稳定□，不稳定因素

3、依法执业

是□否□依法取得《医疗机构执业许可证》，从业人员取得乡村医生

执业证或执助以上资格并注册人，是□否□实行五统一为主的一体化管理，是□否□存在一证多点执业，有□无□超许可范围执业，是□否□制作乡村医生岗位牌，乡村医生是□否□作装配证上岗。

4、设备设施

配备设备有：听诊器□血压计□体温计□诊查床□身高体重计□出诊

箱□注射器□有盖方盘□药品柜□高压消毒锅□污物桶□健康教育宣传栏□资料柜□其他；完善相关制度：村卫生室工作制度□村卫生室门、出（急）诊制度□村卫生室消毒隔离制度□村卫生室医疗废物处置制度□村卫生室传染病报告制度□村卫生室药品管理及处方制度□村卫生室妇幼保健工作制度□村卫生室预防接种工作制度□其他；各个制度规范上墙，排列有序。

5、业务情况

服务人口数人，做到有门诊日志□有处方□有发票□有帐溥□有

疫情报告□有保健宣传登记□，上年医疗业务诊疗数人次，是□否□收集孕产妇等特殊人群基本信息，协助卫生院（所）建立居民健康档案份，制作宣传栏期，宣传标语幅，标语内容包括：新农合□基药制度□免规□传染病□妇女儿童免费保健□免费住院分娩□特殊人群管理□，标语规范□不规范□

检查组意见：

单位负责人：检查组成员：

年月日

篇2：村卫生室考勤记录表

业务工作督导记录

被督导单位： xx村卫生室

负责人签字： 督导意见：

存在的问题

1、没能定期开展健康人群健康档案动态管理，在村居住离退人员未建立健康档案。居住超过6个月人群未及时建立健康档案。

2、健康档案信息的填写不真实，临床症状都填写无，还存在一定的缺项、漏项。脉率、呼吸频率，血压雷同，不知道足背动脉触及。

3、高血压、糖尿病患者，冠心病患者，脑卒中患者管理率低。

4、有传染病登记本，无报告病例发生。

5、无紫外线灯，消毒记录登记不全，医疗废物处置不规范。

6、未建立相应的账目及公共卫生台账。

7、中医治未病活动未进入家庭。

8、高血压、糖尿病人指导用药不规范。摄盐调查表格与实际不符。

督导人签名：

****年**月**日

xx镇xx村第三季度整改措施：

1、经常性开展健康人群档案动态管理，对死亡，迁出人群及时封存，在本群居住超过6个人群及时建立档案。

2、通过门诊健康查体更新档案。重点人群随访不断提高知晓率。

3、健康档案需及时更新，特别是电话号码，既往病史存在空项，没有发病日期，筛查不真实档案。

4、提高慢性病人筛查力度，求真务实。在更新档案过程中，落实人员信息，梳理不是长期居住居民，宣传医保政策，随访规范，至少完成4次面对面的随访。拓宽冠心病人、脑卒中患者主动随访。

5、开展老年人及新生儿中医药健康指导工作，中西医并重。

6、积极协助医院开展妇保，儿保，及公共卫生监督协管工作。

7、积极开展老年人健康生活指导，预防骨质疏松，接种疫苗及防跌到宣传。

xx镇xx村卫生室

篇3：村卫生室考勤记录表

当前, 对学生课堂出勤率的考核是教学管理中颇为棘手的难题, 大部分高校都要求教师进行课堂考勤, 并将其作为评定学生平时成绩的主要依据。对此通常有两种做法, 一种是教师利用纸质点名表进行手写记录, 另一种是教师将点名表的电子版存于U盘。这两种方法都需要教师在上课时携带信息存储介质, 如果忘记携带甚至遗失了该介质, 都会影响考勤信息的收集。另外, 对多门课程或多个班级考勤情况的汇总, 传统操作方法的工作量也十分巨大且易产生误差。

为解决这一难题, 作者开发了《课堂考勤记录平台》软件。该平台构建在网站服务器基础之上, 网址为, 主要开发语言为ASP VBScript, 委托广州壹网网络技术有限公司存放运行代码并提供主机服务。

2. 平台功能简介

2.1 基本功能

课堂考勤记录平台具有以下四项基本功能:

(1) 现场登记考勤

教师首先在下拉列表中选好课程名称, 班级, 日期 (系统默认为当天) 之后, 系统在获取这些用户自定义参数之后, 将自动导出对应的学生花名册, 如图1所示, 教师现场依次点名, 如出勤则无须处理, 如遇缺席学生需在其姓名右侧点击“记录缺席”按钮后进入确认页, 如图2所示, 再点击“确认记录”即可 (点击“取消登记”为其逆操作) 。当整个班级考勤结束后, 需点击“完成本次点名操作”按钮, 这时系统将对非缺席状态的学生进行出席状态的自动补录。

(2) 错误记录修正

如有误记发生, 平台提供了修改缺席记录的逆操作。选择记录有误的课程名称, 班级, 日期 (在弹出的日期表中选择) , 在花名册中找到需要消除缺席记录的学生姓名, 点击右侧“记录缺席”后再点击“取消记录”即可。

(3) 考勤记录查询

此项功能对所有人开放, 用户无需登录即可进行查询。在平台用户登录页面下方点击“按班级查询考勤情况”, 选择班级和课程名称后即可查询所有相关记录。学生可对相关缺席记录提出异议并提请教师修改, 学校管理层可对各专业出勤状况做出总体判断。

(4) 教务信息查询

通过点选多级关联的下拉菜单可以查询教师与专业、班级与专业、学生与班级、课程与教师、课程与班级等相关信息。

2.2 可扩展功能

为适应未来需求, 本平台提供了以下扩展功能:

(1) 自动全方位统计出勤率相关数据的功能

未来平台可实现对如下各种指标的即时统计:按课程个人出勤率、所有课程个人出勤率、按课程班级出勤率、所有课程班级出勤率、按课程专业出勤率、所有课程专业出勤率、针对教师个人的学生出勤率等。

(2) 预测出勤率变化趋势的功能

平台可将以上各个统计指标的历史数据导入预置的数学模型并进行初始化, 同时利用新增数据按照植入的算法计算结果, 从而实现对近期出勤率变化趋势的预测。

(3) 应用对象移植功能

尽管平台的设计初衷是用于课堂考勤, 但其基本功能对于其他许多工作任务都适用, 转换时仅需简单更新数据库和页面提示文字即可。例如, 可用于记录学生的作业完成情况、记录维修派遣工的闲置/外出状态、记录客户对服务的正/负面评价、记录宾馆房间入住情况、记录科学实验中样本反应的阴/阳性等。

3. 平台操作流程和服务器端数据表设计

服务器端sql数据库共设计了4张数据表和一个数据表集。4张数据表所存放的数据依次是:登录验证信息、课程信息、专业班级信息和学生名册信息。它们彼此之间相互关联, 协调实现了对签到表 (如图1所示) 三个主要属性的定义, 即本次考勤是在什么时间针对哪个班级的什么课程所进行的操作。具体来说, 第一步, 教师在登录页面输入本人姓名和密码之后, 服务器调取登录验证数据表决定是否继续;第二步, 服务器调取课程数据表, 根据上一步获取的教师姓名查询其所授全部课程, 将其装入下拉列表显示在选择课程的页面中;第三步, 教师在该下拉列表中选择课程, 服务器调取专业班级数据表, 根据所选课程查询所有开设本课程的班级, 将其装入下拉列表显示在选择班级的页面中;第四步, 教师在该下拉列表中选择班级, 服务器调取学生名册数据表, 根据所选班级查询该班所有学生姓名, 导入签到表。

与上述4张数据表配套设计了一个数据表集, 即若干在数据库中由各班班级名称命名的数据表所组成的集合, 其中存放着涉及该班级全部学生的所有考勤记录。每张数据表的结构如图3所示, 第一列的列名 (字段名) 为日期, 第二列的列名为课程名称, 从第三列开始, 列名依次是该班级花名册中的学生姓名, 如果该班级有N名学生, 则该数据表共有N+2列。由于在同一天可能对多门课程进行考勤, 而对同一门课程的考勤又可能发生在不同的日期, 因而每一次考勤记录需要根据日期和课程名称的信息组合进行区分, 即数据表中的每一行以日期和课程名称这两个字段值的组合作为该行的唯一识别标记, 换言之数据表中没有单一字段的主键, 而是由两个字段构成的联合主键。

4. 后台存储过程解析

4.1 记录学生出勤状态

本功能是在点名过程中记录学生的出勤状态。不难看出此状态为布尔型数值, 而且能够在两者之间自由转换, 这是因为教师点名时不但将现场记录缺席, 在之后任何时间都可能对其进行更改, 即取消当次登记 (逆操作) 。这里有两个技术要点需要说明:

第一, 客户端网页通过按钮这种表单元素传递不同的URL参数值, 再将其以输入参数的形式传入存储过程, 作为更新数据表的新数据。VB代码Command1.Parameters.Append Command1.CreateParameter ("@content", 200, 1, 100, content) 表明本存储过程中输入参数@content的值是由同名VB变量content赋予的, 而此VB变量的值又是由网页中的URL参数Request.QueryString () 赋予的, 其在本段代码中取值0或1, 也就是记录缺席和取消记录缺席这两个按钮所传递的值。随后本存储过程通过Transact-SQL语句“set'+@name+'='+@content1+'where…”将这个值写入数据表。此外, 为了书写代码方便, 可对@content进行格式化变形, @content1=''+@content+''''。

第二, 网页中session变量进行自动刷新, 这是通过对该变量以原值赋值的方式实现的。session变量需要刷新的根本原因在于它的生命期, 一般服务器设置的是10-20分钟, 超时后session变量的值将被清空。教师需要选择本次考勤的班级、课程、日期, 这些预置的参数被赋值给session变量。每次对学生记录缺席或取消记录时, 存储过程都需要将这些session变量装载到输入参数中去, 但由于学生人数过多等原因, 考勤操作时长有可能超过session变量的生命期, 这时存储过程将无法通过session变量获取必要的预置参数, 系统将出现运行错误。其解决办法是:在每次记录缺席或取消记录时, 都对session变量以原值进行赋值, 从而实现在变量值不变的前提下重新计算生命期。理论上session变量可以永不过期, 但也有例外, 如相邻两次记录缺席 (或取消) 操作的间隔时长超过了session变量的生命期, 就会出现生命期还没来得及延长就过期了的情况。

4.2“出席”状态自动补录

本功能是在每次点名完成之后, 对“非缺席”状态的学生进行“出席”状态的自动补录。体现在数据库中的操作就是将指定数据表 (与所选班级对应) 中指定行 (与所选日期对应) 里面所有的NULL值修改为1, 其结果是“出席”状态得以确认。

代码的编写有如下特点:

首先是游标cursor的定位取值, 游标可将其取值范围中的所有值依次装入变量@c, 但每次只能存放其中一个值。本段代码所定义游标的取值范围是考勤记录表 (如图3所示) 中的所有列名, 不难看出从第三个列名开始才出现第一个学生姓名, 因此为了避免第一、二个列名的干扰, 本存储过程连续三次使用了fetch next使得@c在第一次传值之前即被赋值为第三列的列名, 从而实现了定位取值。

其次是添加指标统计功能, 这是在更新数据表时自动完成的。目前平台统计两个指标:总缺勤次数和出勤率, 它们是对某一班级中某门课程的统计, 分别对应每个学生在所有日期上的缺勤次数总和及出勤次数与考勤总次数之比。这两个统计指标在数据表中的表现是对每一门课程分别添加两行作为统计行, 它们在“日期”列的值分别固定为“总缺勤次数”和“出勤率”, 在“课程名称”列的值分别为不同课程的名称。在本存储过程中, 如要统计的课程名称为A, 则从以第一个学生姓名命名的第3列开始, 在游标中使用SQL语句“update表名set列名=表达式where课程名称=A AND…”更新统计行中的数据, 其中用装载游标当前值的变量@c表示列名, 用select count@c和round (selectavg@c) 作为给该列赋值的表达式, 显示总缺勤次数和出勤率的统计结果。另外, 并不是所有符合“课程名称=A”的行都是统计的对象, 统计行本身也符合这个条件, 很显然, 它们不是统计的对象, 而是统计的结果, 因此上述的更新语句必须在AND后面加入“日期!=‘缺勤总次数'AND日期!=‘出勤率 (%) '”, 从而在下一次的统计对象中排除上一次统计结果的干扰。

第三是使用SQL语句if not exists (select…) 作为条件语句进行判断, 如果括号中select查询语句返回结果不为空, 则条件成立。上述对于总缺勤次数和出勤率的统计, 数据表中相关数据行是系统在第一次进行统计时通过本存储过程自动添加的, 一旦这些数据行被添加, 系统下一次进行统计时只需对它们进行数据更新即可, 无需再次添加新数据行, 因此本存储过程在每一次进行统计之前必须首先对相关统计行是否已经存在做出判断, 如果不存在, 也就是第一次进行统计的时候, 才进行添加统计行的操作。

5. 结语

本文介绍的课堂考勤记录平台 (www.teachinglogistics.net) 具有功能实用、操作简便的特点, 目前在部分高职院校中试用, 对提高教学管理水平和效率有一定帮助。但还需进一步完善, 使之获得更好的应用前景。

参考文献

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[5]李晓栋.毕业论文跟踪指导平台的研发与应用[J].广东广播电视大学学报, 2011, 20:109-112.

篇4：感触村卫生室

前几日，与几位乡村医生谈起村卫生室的现况，皆呼工作不好干，换句俗话也就是“钱不好挣”。细谈深谈之后，确有同感之处，现总结之，与大家共鉴。

1生存艰辛

随着新农合的全面覆盖以及定点医疗机构政策的实施，村卫生室担负起了有史以来农民报销门诊医疗费用的职责，这充分体现了国家的惠民政策，也的确给村卫生室的生存和发展带来了希望和发展机会，村卫生室确实从中得到了不少实惠，但实际运转起来也出现和发现了不少问题。一是新农合的实施，对农村卫生室的经办能力和管理水平提出了更高的要求，而村卫生室本质仍然是个体诊所，经营当然以盈利为目的，现在在原有工作的基础上担负起了一部分新农合工作。乡镇卫生院、县级医疗机构的新农合管理全部采用微机操作，而村卫生室对此种条件只能望门兴叹，他们采取的是手工操作，每个月还得上报乡镇卫生院，对于距离乡镇卫生院近的村卫生室路程不成问题，距离远的甚至要耽搁半天的时间才能完成，这中间的付出谁来给予回报。二是资金问题。我们经常可以看到或听到某某医院投资多少多少建起了门诊大楼或病房大楼，不管他们的资金是通过什么途径或者什么方法获得，他们毕竟有办法得到资金，当然说村卫生室肯定就是村卫生室，从任何角度也不能和上级医疗机构相提并论，更不是说反对上级医疗机构搞投资，不投资谈何发展。话又说回来，村卫生室也要发展啊!可他们能去那里寻找资金呢?我们都知道农村不同于城市，老百姓看病习惯先看病后结账，有的甚至根本无钱结账，碍于乡里乡亲的面上，病又不能不看，药也不能不给，如果不付钱不看病，病号马上流失。无耐只能自己垫付，一年下来算起来挣钱，但实际拿不回多少。业务量大加上人缘好的卫生室还可以过得去，业务量小的资金周转真真是个问题。三是边缘卫生室怎么办?称之为边缘卫生室是因为这类卫生室单靠医疗服务根本无法维持正常运转甚至不能养家户口。一种是地处偏僻山区的村卫生室，由于村民居住零散再加上人口本来就少，所以根本无法依靠业务来维持生计，那么只好在行医的同时间作其他工作更有甚者还要给别人打工。还有一种是乡镇卫生院所在地的村卫生室，村民认为既然乡镇卫生院能报销，为什么不到乡镇卫生院打针输液呢?如此村卫生室便被冷落，生存与发展岂不成了问题。四是政府财政支持缺如。近几年，国家为了扶持乡镇卫生院出台了好多优惠政策，给予了大量的财政投入，各乡镇卫生院硬件建设已经完成。而村卫生室在这方面似乎是被遗忘的角落，虽然没有财政支持，上级又一再要求村卫生室要达标，达标就要三室分开，还要有医生、护士、药剂员等。这些条件实现的前提是钱的到位，在没有任何财政拨款的情况下三室分开尚有可能，一个村卫生室要承担一个医生、一个护士、一个药剂员的正常开支在目前来说确实困难。

2医疗服务能力严重滞后

村卫生室是村、乡、县三级医疗卫生网的最底层，关系着人民群众和国家优惠政策的体现和延伸，接触的往往是健康和疾病的第一手资料，所以一个乡村医生要担负起的不是我们教科书上讲的单纯的内科学、外科学，他们所涉及的往往属于不同的科别和系统，并且需要医生一个人独立作出判断和处理以至进行抢救，真可谓健康所系、生命相托、责任重大。我们也注意到近几年国家为了提高乡医的专业技术水平和医疗服务能力，实施了多种方式、多种学科的免费培训，但培训毕竟不同与系统的专业学习，大专以上专业的医学毕业生回到村卫生室几乎为零，因此说乡村医生在现阶段的综合素质还比较低，真正达到全科医师的水平恐怕还有待时日。我曾经见过一例本来是服用阿莫西林过敏的患者，乡医缺诊断为过敏性紫癜，建议其到上级医院检查，虽然对患者没有造成什么危害，但对患者造成的心理压力是显而易见的，说明的问题其实就是知识的不足和服务能力的滞后。

3中医人才匮乏

篇5：创建卫生村会议记录

石滚河村爱国卫生领导小组

时间：2011年3月 地点：村部 主持人：村委主任

参加人员：全体村干部、小学校长、村医 内容：创建市级卫生村

一、成立领导小组。

为进一步加快争创市级卫生村步伐，决定成立创建市级卫生村领导小组，组长由村委主任王金柱担任，成员由全体村干部、小学校长、村医组成。（石滚河村还成员有卫生院长和中学校长）加强协调和日常卫生的检查和督导。

二、明确责任。

组长负责创卫的全面工作，日常工作由副组长负责。领导小组成员为日常工作的管理人员，负责组长实施，分片包干，明确到人。

三、加大宣传力度，形成人人参与良好氛围

首先进一步健全宣传教育阵地建设，扩大教育面；二是及时把党和政府对爱卫会工作要求及文件精神传达到群众，做到人人皆知；三是进行动员教育，形成人人参与的良好氛围，动员广大群众积极投稿，使黑板报内容更充实，尽量做到版面新颖、大方，内容丰富，争取每月出一期；四是继续利用现有宣传工具对广大群众进行健康知识的普及教育，丰富卫生服务的内容。

四、加大工作力度。

成立除四害领导小组，有支部书记担任组长，加大工作力度，此项工作常年开展，冬春灭鼠、夏秋灭苍蝇、蚊子，常年坚持灭蟑螂。药物由政府统一发放。

时间：2011年4月 地点：村部 主持人：村委主任

参加人员：全体村干部、小学校长、村医 内容：卫生月工作安排

以“清洁环境、美化环境、健康生活”为主题，以创建卫生村为载体，进一步改善我村环境，促进我村持续、健康、快速发展。

一、活动目标

1、通过卫生月活动，进一步加强爱国卫生组织机构，完善卫生机制，进一步明确卫生工作责任，促进我村卫生工作的细致化、持久化、制度化。

2、通过卫生月活动，使我村环境卫生、四害防控等工作得到进一步的加强，促进我村精神文明建设。

3、通过卫生月活动，全面提高群众的卫生素质，初步形成崇尚健康生活方式，养成文明健康行为的良好氛围，不断提高防范疾病的自我保护意识和能力，营造讲卫生光荣，不讲卫生可耻的良好氛围。

二、活动要求

1、抓好形成发动工作。村要利用各种宣传渠道，例如：黑板报、宣传栏、会议学习等，把爱国卫生月活动组织好、发动好、宣传好，使群众人人皆知，人人参与，爱护环境，讲究卫生。

2、抓好“除四害”工作。要结合环境卫生整治，以卫生防病为核心，以冬春灭鼠为重点，有计划、有组织的发动群众积极参与病媒生物防治活动，消除“四害”孳生场所，完善防鼠、灭鼠设施。

3、抓好健康教育活动。要采取大家喜闻乐见的形式，结合世界卫生日活动，积极开展健康教育、环保和节能减排等知识和有益于身心健康的活动。宣传健康理念，倡导健康生活，加强健康教育，普及健康知识和技能，提高全村群众卫生意识和健康素质。

时间：2011年8月 地点：村部 主持人：村委主任

参加人员：全体村干部、小学校长、村医 内容：创卫工作安排部署

按照上级要求，我村开展“卫生户”评选活动，积极倡导科学健康、文明向上的生活方式和社会风尚。

一、基本标准

1、家庭整洁有序卫生，做到窗明几净，家具整齐。

2、居民有良好卫生意识和卫生习惯，无乱丢乱扔、乱贴乱画、乱堆乱放和随地吐痰等不良现象。

3、垃圾全部实行袋装化，日产日清。

4、按规定禁养或圈养家禽、家畜及其他动物。

5、经常开展除“四害”活动，基本做到无蝇、无鼠、无蟑螂。

6、室内外绿化美化环境较好。

7、积极参加健康教育活动，提高防病灭病和自我保健的卫生知识。

二、评比方法

“卫生户”创建活动以家庭为主，充分发动群众积极参与，实行自我教育、自我管理、自我约束和自我提高，以组为单位开展评比活动。“卫生户”评出后实行动态管理。

时间：2011年12月 地点：村部 主持人：村委主任

参加人员：全体村干部、小学校长、村医 内容：创卫工作安排部署

一、加大除四害力度。

加大除四害力度，坚持场效工作机制，经常性开展消杀活动，并确保工作取得实效。现在是蚊蝇的高发期，一定要做好日常的消杀工作。

二、加大健康教育宣传。

1、加大宣传力度，更换健康教育版面内容，尤其是现在，天气比较热，提醒群众注意不要吃过期或隔夜的东西，以防食物中毒。

2、天气较热，提醒群众降温和不要再高温天气下干活，以免中暑。

三、加大工作落实力度。

篇6：村卫生室考勤记录表

吴庄村公共卫生健康教育宣传栏更换记录

更换时间：2016.09.03 更换内容：减盐防控高血压

冠心病的中医养生保健方案

篇7：考勤记录备份方案

根据中国水务集团《整改通知书》（中水抄字【2010】57号），事项一：要求妥善保管（备份）人事考勤记录等重要的计算机信息资料。主要原因是原储存资料的计算机损坏，导致记录资料丢失，为此，经咨询信息室工作人员，可有以下方案：

一、购买移动硬盘

将人事考勤记录等信息资料按月定期备份保存到移动硬盘上，购买移动硬盘费用大约300元-600元。

优、劣势分析：容量：大（一般80G-1TB），速度：快，稳定性：强，储存时间：长（一般可存数十年），所需费用：较高，操作性：容易。

二、刻录光盘

将人事考勤记录等信息资料按月定期备份保存到光盘上，购买DVD刻录机需要费用大约200元-400元，每张光盘大约1元。

优、劣势分析：容量：较大（CD:800MBDVD-R:8G），速度：较快，稳定性：一般，储存时间：较长（一般可存3-8年），所需费用：一般，操作性：一般。

三、保存到U盘

将人事考勤记录等信息资料按月定期备份保存到U盘

上，购买新U盘大约需要80元-200元，使用已有U盘则不需任何费用。

优、劣势分析：容量：较大（1G-16G），速度：快，稳定性：一般，储存时间：一般（一般可存3-5年），所需费用：较低，操作性：容易。

四、保存到其它计算机

将人事考勤记录等信息资料按月定期备份保存到人力资源部其它两部电脑上，需要时再调出资料。

优、劣势分析：容量：大（一般80G-1TB），速度：快，稳定性：较强，储存时间：较长（一般可存十年），所需费用：0，操作性：一般。

篇8：安徽试行村卫生室“院办院管”

日前召开的安徽省卫生工作电视电话会提出, 安徽省医改今年要在10个方面寻求突破, 其中试行村卫生室“院办院管”, 再造新型农村卫生三级网是寻求突破的内容之一。其余9个方面是:制订县级公立医院改革行动计划、时间表和路线图, 确保改革措施落实到位;提升中心卫生院服务能力, 开展县乡医联体试点;推行基层医疗卫生机构门诊处方规范化试点;探索建立城市“基层首诊、分级诊疗、双向转诊”机制;开展中医药服务分类补偿试点;启动全省公立医院医用高值耗材网上集中招标采购;严格医务人员管理, 实行年度计分考核;探索临床职称评审改革, 更多强调实际动手能力;建立县级公立医院监管信息平台和医疗便民服务平台。

(健康报)

篇9：村卫生室考勤记录表

当地法院就此案宣判，判令该村卫生室赔偿老吴医疗费、残疾赔偿金等各项费用57万余元，其中包含精神损害抚慰金3万元。

祸起牙痛，究竟拔的是哪颗牙

牙痛已经困擾老吴好长一段时间了，食不知味、疼痛难忍，思虑再三后，老吴决定去拔牙。

到了村卫生室，医生小张对老吴口腔进行检查后，在病历上写道：左下第七齿龋坏，行拔除术，随后便娴熟地帮老吴把坏牙连根拔除。孰曾料到，过了几天后，老吴拔牙创口处一直不能愈合，疼痛不减反增，老吴的面部也肿得老高，接下来发生的事情更是离奇。

某天下午，老吴忽然表现异常，全身抽搐、高烧不退，神志不清……不明就里的家里人连忙把老吴送到医院急救，经过一系列治疗后，病情有所稳定，但之后的老吴像换了一个人，目光呆滞、神情恍惚，常常答非所问，甚至连家人都不认识。好好的一个人怎么就变得如此痴傻？家人十分不解，带着老吴辗转治疗于各大医院，最终诊断老吴患上了癫痫。

想到自己是到村医务室拔牙后没几天就患病了，很有可能是拔牙导致了癫痫，老吴作为原告、妻子作为法定代理人将村卫生室告上了法庭。

老吴诉称：自己是左下第四齿疼痛难忍去拔牙的，拔牙后非但创口没好，还患上了癫痫，经过鉴定，嘴里左下第六齿、第七齿已经不翼而飞，第四齿却仍在，明显是拔错了牙，故要求赔偿医疗费、残疾赔偿金、误工费等各项损失共计95万元。

村卫生室辩称：医生给老吴拔的是第六颗牙齿，将第六齿写成第七齿是笔误，不存在医疗过错，要求驳回原告诉讼请求。

经过鉴定：老吴嘴里的左下第七齿是很早以前就没了的，而第六齿是在村医务室里被拔除的。

也就是说，老吴自称因疼痛要求拔的是嘴里左下第四颗牙，被告医生在病历中写的是要拔左下第七颗牙，而最终不翼而飞的却是自己嘴里的左下第六颗牙。

更有意思的是，老吴诉称自己去拔牙的时间是2010年1月19日，而村卫生室出具的病历中显示时间则为2009年12月30日。老吴和家人认为，老吴绝不可能是12月30日去拔牙的，因为那天因亲戚去世，他去参加丧事帮忙了，有同桌一起吃饭的人可以作证。而村卫生室则拿着门诊记录等证明说，卫生室1月19日那天没有营业，老吴不可能是那天来看病。

鉴于双方对原告到被告处拔牙这一事实没有异议，究竟哪天看的病，对法院的审理没有影响。

被告就其“在诊疗过程中是否存在过错，是否构成医疗事故”等事项申请鉴定，法院先后委托二家鉴定机构鉴定，但均被退回。鉴定机构认为，病历的真实性无法认定，而司法鉴定应以客观事实作为鉴定依据，因无确凿证据说明当时原告在被告处的具体诊疗经过事实，缺乏原始医学资料作为医疗损害鉴定的依据，故被告申请的事项无法判定。

医疗机构负有举证责任，法院据此判决村卫生室败诉。

篇10：关于规范公司考勤记录的通知

公司各部门：

为规范公司各部门、各项目部考勤记录情况，防止虚报、瞒报考勤，特做以下要求：

一、各部门在公司办公人员：

1、各部门考勤以当月考勤表或打卡记录为依据，所有员工必须遵守上下班打卡制度（即一日四次）；

2、各部门员工外出需有外出登记、请假需提供请假条，迟到不打卡者按旷工计。

二、各项目部员工：

1、各项目部员工考勤以本人在项目部实际出勤为准，离开项目部不再记录 出勤，并按实际注明去向；

2、项目部员工参加公司培训，应如实记录培训时间；

3、项目部员工之间调动，应如实记录时间、所调至项目部；

4、各项目部应固定考勤员，考勤表整理后，必须由项目经理签字确认后交 工程部内勤，统一上报。

三、各部门考勤表固定格式、固定考勤员，考勤表由部门经理、主管领导签字后交人力资源部备案。

四、各部门考勤表应如实记录员工出勤情况，公司将根据报销票据、考勤机记录、行政管理部门不定期检查考勤结果等核实。如发现虚报、瞒报等考勤不实现象：项目部员工将依据项目部效能考核办法第六条第3项，“项目部当期考核全部取消”；公司员工将依据公司相关制度处罚本人、考勤员以及部门经理。

特此通知！

河南泉舜机电工程有限公司

2011年12月14日

篇11：村便民服务室考勤考核管理制度

为加强村便民服务室的管理，进一步推进作风建设，提高工作效率，特制定本办法。

第一条 村便民服务室工作人员应当按照规定时间上班、下班。每周一到周五为服务时间。

第二条 窗口工作人员的考勤，由村便民服务室工作领导小组组长具体负责。

第三条 村便民服务室实行签到与书面请假平时检查相结合的考勤管理制度。

（一）考勤时间按照规定的统一作息时间执行；

（二）所有工作人员因故不能按时上班或提前离开工作岗位的，应向村便民服务工作领导小组组长请假同意后方能离开；

（三）所有工作人员因故请假的，书面申请，并经领导小组组长同意。

（四）所有工作人员的病假以符合医保规定的医院出具的证明为准。

第四条 上班期间，禁止下列行为：

（一）穿拖鞋、汗衫背心、西装短裤；

（二）禁止上网聊天、看电影、炒股票、打游戏等；

（三）禁止大声喧哗、嬉闹、串岗。

第五条 工作人员考勤考核实行考核制。考核情况作为考核依据。

窗口工作人员因服务态度、服务质量问题被投诉并经查证属实的，村便民服务室应给予批评。

村便民服务室设立投诉箱，负责受理服务对象对窗口服务人员服务质量和违规违纪行为的投诉举报，并配合村便民服务室开展窗口服务人员的考核工作。

篇12：考勤、卫生制度

（一）严格作息制度，全体工作人员要按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。

（二）工作时间要自觉维护工作秩序，不得戏耍、打闹、串岗闲聊，不会客，不办私事。

（三）提高工作效率，保质保量地按时完成各项工作任务。

（四）建立考勤制度，实行不定时查岗。工作人员需到办公室考勤签到，文秘室按时收存签到表。考勤结果每月公布一次。考勤要坚持实事求是的原则，不得弄虚作假。

（五）请事、病假必须由办公室主管领导批准，并办理审批手续,交文秘室留存。凡不经批准的一律按旷工处理。不能事先办理手续的，应事先口头或电话请假，并及时补办手续。

卫生管理制度

（一）每天上、下班前15分钟为室内卫生打扫时间。

（二）工作人员要自觉维护办公室清洁卫生，做到场净室洁，无杂物垃圾，物品摆放整齐、有序，并落实到个人。

（三）严格配合执行人事局《关于卫生区划分及管理的意见》，按“三包”责任区范围进行管理。

（四）上班时间办公人员要着装整齐得体，保持良好的机关形象。

为加强对办公室卫生的管理，为大家创造一个良好的工作环境，特制定本办公室卫生管理制度：

第一条办公室人员每天早上要提前10分钟到办公室，按照划分的责任区搞好卫生工作。

第二条各办公室卫生责任人每天要搞好办公桌、地板卫生；收拾

好茶杯，茶篮、纸篮、烟灰缸要每天倒干净，确保办公室整洁。

第三条负责有卫生间卫生的人员，要搞好卫生间卫生，保证卫生纸供应。

第四条下班前要收拾好各办公室茶杯，检查电器开关、水龙头是否关闭。

第五条轮到值日的人员要履行好职责，做好以下工作：１、及时订水，保证上班前各办公室开水供应；

２、每天早上淋花；

３、各办公室的关灯、关电、关门；

４、待领导离开后方能最后离开。

第六条以上制度办公室人员要严格遵守，由大家共同监督。

环境卫生管理制度

第一章 总则

第一条 为维护中心的整体形象、维护工作环境以及维护员工的身体健康，特制定本制度。

第二条 本中心卫生事宜，中心及公司全体人员须一律遵照执行。

第三条 凡新进员工，必须了解清洁卫生的重要性与必要的卫生知识，由综合办公室负责宣达。

第二章办公室环境卫生

第四条 办公环境是中心员工进行日常工作的区域，办公区内应保持安静，不得喧哗，办公区域内不得堆放杂物。

第五条 办公桌上办公用具和办公文件在未使用时应放置整齐。

第六条 办公区内办公桌椅由使用人负责日常的卫生清理和管理工作。其他公共区域由办公室卫生值日人员负责清洁。

第七条 原则上办公桌椅每天清洁一次，地毯和墙面每周清洁一次。

第八条 卫生值日工作每周轮值一次，各办公室安排好卫生值日名单并报综合办公室备案，综合办公室负责检查监督卫生工作。

第三章实验室环境卫生

第九条 实验室环境是科研人员进行日常科研工作的区域，一个整洁良好的实验室环境有助于科研人员保持良好的工作心情，有利于科研工作的顺利开展，有利于科研成果的取得。

第十条 实验室实行安全卫生责任制，由实验室负责人指定专人担任实验室的安全卫生责任人，责任人负责实验室内的安全和卫生工作，以及设备维护和保养工作。

第十一条 实验室应保持实验台面和实验室地面的干净整洁，实验设备干净且维护良好。

第十二条 实验器皿和实验容器做到用后及时清洁，非使用状态时保持器皿和容器的干净整洁。

第十三条 实验服定期清洗，保持干净，不穿时挂在指定位置或放置于更衣箱内。

第四章员工宿舍环境卫生

第十四条 员工宿舍是中心提供给员工生活休息的场所。凡住宿人员有责任有义务保持宿舍内部的环境干净整洁，给自己创造一个良好的休息环境。

第十五条 宿舍环境的好与坏，同时也体现了住宿人员自身素质及对自我的要求。第十六条 宿舍要求保持地面、桌面清洁，卫生间保持干净，屋内物品放置整齐。第十七条 屋内经常保持通风，以保证空气的新鲜，防止异味出现。

第五章附则

第十八条 综合办公室负责组织相关人员，定期对办公区域和实验室及员工宿舍的卫生和安全进行检查，并公布检查结果，检查结果将作为部门或个人绩效考核的参考因素之一。

第十九条 本制度的修改和解释权归综合办公室。

公司总则

1.公司全体员工均应遵守国家的政策法令，遵守公司的规章制度，坚决实施公司的决策，自觉维护公司的形象。

2.公司一切对外文件、协议均应上报，由指定责任人签字方可发出。凡公司下发的各种表格，每个员工应按规定使用。

3.公司实行领导分工责任制，日常工作按已明确的职责范围分部门办理，凡上级交办的工作，经办人必须及时认真办理并将结果及时反映。

4.公司员工上班应仪容整洁，办公区域注意文明礼貌用语的使用；电话通话要简明扼要，公司员工接听电话一律使用规范用语：“您好，**”。

5.保持办公环境的安静，禁止在办公区内喧哗、嬉闹；不能擅自带外来人员进入办公场所。

6.自觉维护社会公德，执行保密规定，爱护公共财产，勤俭节约，做好安全防火和卫生工作。

为严肃劳动纪律，加强考勤管理，需要制定办公室考勤管理制度，世界工厂网提供了，中小企业办公室考勤管理制度的范本，以供参考。

一、作息时间：

1、实行8小时工作制。

2、严禁迟到、早退。

3、休息时间一般为星期天或公司规定的时间休息。

4、特殊情况可作适当调整。

二、请销假制度：

1、有事必须请假，否则按旷工计。

2、请假分病假和事假。

3、请假须填写请假审批单，无请假审批单或病假证明按旷工计。

4、请假期满应及时销假，超过假期而不销假的时间按旷工计。

5、请假期满需要续假的，应按请假程序重新办理请假和销假手续，否则按旷工计。

6、休假严格按假期表执行。如需调假需提前一天提出申请，待批准后方可休假，否则按旷工计。

三、考勤管理：

1、考勤由部门文员记录。

2、考勤结果分迟到、早退、事假、病假、旷工五种。

3、凡是超过了规定时间没有上班打卡(忘记打卡只有两次机会)，即为迟到。凡是没到规定的下班时间下班，即为早退。凡是正常上班时间考勤管理制度，没有提前一天请假而没来上班的一律视为旷工。

4、部门文员应每天检查员工出勤情况并做好记录，每日报人事行政部存档。

四、违纪处理：

1、迟到、早退按公司规定处理，违纪者当月绩效考核为35分以下。

2、病假、事假按公司规定处理。

3、旷工按公司规定处理，违纪者当月绩效考核为35分以下。

篇13：新农合、村卫生室一个都不能少

老郎 (化名) 是京郊某县一普通农民, 今年50岁, 满族, 初中毕业, 是个泥瓦匠。他除了参加新农合, 还购买了商业意外险, 他说干他这一行的, 比种地的风险大, 购买意外险, 就是为了给自己多一分保障。在外闯荡多年, 见得多了, 眼界宽了, 健康保障意识也明显增强。他以前在外面打工, 后来见村里建起了蔬菜塑料大棚, 他经过跟家人商量, 决定留在村里种蔬菜。他觉得, 在村里虽然赚得少点, 但是能在家里吃上安稳饭, 随着年龄的增大, 这几年感觉身体不如以前了, 不敢像以前那样玩命了。

这两年老郎总感到脖子发酸发麻, 自己想可能是由于干建筑这一行总是低着头引起的, 开始没太当回事。加上自己家里刚盖了新房, 花了不少钱, “前半辈子攒的钱都用在房子上了”, 因此一直忙不迭地打工好再攒点钱。后来发觉病情越来越重了, 脖子一度疼得十多天动弹不了, 于是赶紧去村卫生室拿了点药, 服药后感觉好些了。去年有段时间他突然感到自己说话都有点费劲, 到县医院拍了片子也没看出有什么病变, 医生说可能是颈椎压迫神经导致的脑梗。吃了半个月的药感觉没事了, 说话也正常了, 就没再检查, 但一直吃着治疗脑梗的药。后来有一天他的脖子突然就动不了了, 他到县医院检查, 显示是颈椎增生, 医生说可能与常年弯腰工作有关, 他后来到中医院看了, 拿了中药外加输液, 但是一直没有太大好转。后来听人说北京一家私营医院看这个病不错, 于是就去做了个小手术, 做完之后感觉脖子能转了, 回来后又从县医院拿了些药, 希望吃完这些药, 病就能彻底好了。他说, 去年因为治病花了大概四五千元钱。

他的妻子原来在服装厂上班, 由于眼睛有病, 已经歇了一年了, 去年也没有上班。她前年3月份感觉到左眼看不清东西, 到县医院检查后医生说这个病很难完全看好。到了10月份, 右眼也出现了和左眼一样的症状。治疗方法主要就是输液、吃激素类药物, 后来她到北京同仁医院做了手术。她说, 现在感觉好些了, 不看书不看报没什么大问题, 但是不能除根, 就这样光是上半年在县医院就花了8000元, 下半年在同仁医院门诊花了2000元, 住院花了8000元。门诊的1万元不能报销。老郎说, 去年全家共收入3万多元, 他和妻子看病吃药的费用支出就2万元, 负担真是不轻。

二、村卫生室作用不可小觑

老郎他们村有两个卫生室, 离他家较近的小娟村卫生室步行需要5分钟。村医是西医, 日常治疗方式主要是打针、输液和用药。主要治疗常见病如感冒发烧、肠胃疾病等, 还有就是有的人从县医院带药回来让村医给注射、输液。公共卫生服务主要有新生儿登记、打疫苗等。平时病人在卫生室看病能报销35%, 这在一定程度上能减轻患者的就医负担。他觉得村卫生室在农村发挥的作用不小, 像春秋两季, 到村卫生室看病的人挺多的, 因为这两个季节是心脑血管等慢性病的高发期, 村中患有高血压等慢性病的人比较多, 尤其是老年人。而且, 村医还可以提供出诊服务, 遇到腿脚不便、病情严重的患者, 家人找到卫生室或者打个电话, 村医就可以出诊。他觉得卫生室的药品在质量和数量上都还行, 据说药品是乡镇卫生院统一采购配送的, 平时他们在使用过程中也从未发现过任何问题。

老郎说他平时就诊选择医疗机构时, 首选是村卫生室, 他去年一年去卫生室20多次, 平均每次花费约50元。第二是乡镇卫生院, 第三才是县医院。他选择医疗机构时主要考虑病情、医疗技术、距离远近以及经济负担等因素。一般小病卫生室就可以解决, 他家离卫生室又近, 所以去村卫生室的次数比较多。村卫生室看不好的病他才会选择到乡镇卫生院, 再大的病就上县医院或北京。他到卫生室看病的时候, 注意到卫生室墙上挂有《医疗机构执业许可证》, 他认为村卫生室有执业资格证挺重要的, 有资质, 村民的心里就更踏实。

三、新农合离不开村卫生室

去年夫妻俩看病的经历让老郎想了很多。他说, 因为一家人看病, 一年来辛辛苦苦赚的钱都搭上了。而且治疗的结果只能说暂时还可以, 以后会不会复发还不好说。按照现在的新农合报销制度, 农民在政府购买服务的村卫生室和卫生院看病, 门诊报销35%。这意味着如果是门诊就只能在卫生室和卫生院才能报销, 加上到村卫生室就诊的便利, 村民得了小病大都愿意选择在村卫生室就诊。问题是村卫生室医疗设备有限, 基本不能做检查, 病人需要做检查的话, 就得去卫生院或其他医院。这种状况导致村民生了病往往是能拖就拖, 一来出村看病麻烦, 耗不起时间, 有时间还得打工赚钱养家;二来觉得上医院费用太高, 又要挂号、又要做相关各种检查, 很多人都舍不得。他说, 如果村卫生室能配备一些简单的设备做一些简单的检查就好了。这样有些病如糖尿病、高血脂等慢性病就能在卫生室进行检查, 因为就诊便利、费用不高, 他们就能够及时就诊, 也能及时发现疾病, 最大限度地享受新农合带来的实惠。他希望村医的服务技能不断得到提高, 尤其对于农村的多发病做到心中有数, 在疾病的初始阶段就能及时发现、及时治疗, 如果有些慢性病能在村卫生室得到控制, 那么必定在很大程度上减轻农民的就医负担。“村民能够就近得到比较满意的治疗, 而且又能享受到报销的实惠, 何必不辞辛劳、搭时间、搭精力、搭更多的钱到大医院去看病呢?”

【编后】

篇14：村卫生室考勤记录表

江苏省句容市边城镇抢抓机遇，加强村医队伍建设，改善村卫生室服务条件，成效明显。但也存在一些问题，迫切需要地方党委政府全力抓好政策贯彻落实，努力提高村医实际待遇，着力破解村医补充难题，大力加强村卫生室建设，竭力实施技能服务培训，促进村级卫生机构统筹协调发展、基本医疗卫生服务真正落到实处，医改红利更多惠及广大村民。近年来，江苏省句容市边城镇抢抓省、市实施农民健康工程的重大机遇，把加强村医队伍建设、改善村级卫生室服务条件、提升服务村民能力纳入农民健康工程，作为政府实事项目加以推进，取得了明显成效。但笔者在边城镇逐村走访村卫生室、逐个访谈村医后发现，相对来讲，乡村医生的待遇普遍较低，村卫生室的建设发展仍然滞后，村民看病就医问题反映还比较多，迫切需要地方党委政府从巩固、提高、发展三个层次再发力、再下深功，促进村级卫生机构统筹协调发展，基本医疗卫生服务真正落到实处，医改红利更多惠及广大村民。

一、发展现状

该镇村卫生室功能定位是为辖区村民提供公共卫生服务及一般疾病的初级诊治等工作，是全镇新型农村合作医疗、儿童预防保健定点医疗机构。工作中，村卫生室按照“安全、有效、便民”的服务理念，为辖区村民开展常见病、多发病的预防与诊治。

一是实现了一村一卫生室。14个行政村，村卫生室14个，乡镇执业助理医师和乡村医生19人，辖区服务人口30678人。村卫生室内设有诊室、治疗室、换药室、处置室、观察室、健教室、药房、预防保健室、计生指导室等科室，布局合理，各项制度健全。东昌村卫生室装备了急诊箱、移动式输液架、便携式血糖检测仪、紫外线消毒灯等设备，村卫生室的设备水平显著提高。二是实施了乡村一体化管理模式。村卫生室设置、业务、人员、行政四个方面均由镇卫生院统一管理。自2009年2月份深入推进基层医改以来，全部实行国家基本药物制度、零差率销售，使广大村民看病费用负担得到进一步减轻。三是开展了一系列特色医疗健康活动。认真开展国家基本公共卫生服务项目工作，为辖区常住人口建立统一、规范的居民健康档案，每年组织辖区内65岁以上老年人进行免费体检；登记并报告辖区内发现的传染病病例和疑似病例；设立了健康知识教育宣传栏，每2个月更新一次宣传内容，定期为辖区居民开展健康知识讲座。四是进行了系统的学习培训。每年组织村医参加句容市市卫生局统一组织的培训，培训的主要内容是常见病和多发病诊冶、急诊急救、传染病监测与报告、公共卫生知识、中医药适宜技术推广、卫生相关法律法规等等，其理论知识水平和服务能力得到有效提高。

二、主要问题

一是村卫生室基本建设薄弱。一直以来，村卫生室的建设发展缺乏刚性政策支撑，投入缺乏资金保障，无论是机构建设，还是人员补助，都与实际需要存在很大差距。虽然边城镇各村卫生室在服务设施、设备配备和信息化建设程度等方面有了长足发展，卫生室内设诊室、治疗室、换药室、处置室、观察室、健教室、药房、预防保健室、计生指导室等科室，布局合理，各项制度健全，但目前的功能发挥与村民求医需求不相适应。二是村医队伍老化现象严重。全镇现在岗村医中，年龄超过45岁的占63%，超龄（男60岁、女55岁）仍在岗的占5.3%。造成村医老化的原因，主要是待遇低、任务重、没前途，年轻人不愿从事这个职业。早在2011年8月省政府办公厅出台的《关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》就明确规定：“县级卫生行政部门要在机构编制部门批准的编制总额内，预留一定数量的编制，用于公开招聘取得执业助理医师及以上资格的乡村医生，以及村卫生室新补充符合执业资格条件的人员。”这一政策为取得执业助理资格的乡村医生以及今后村卫生室人员补充打通了通道。但在具体实施过程中，由于编制控制很紧，乡镇卫生院现有人员编制尚不够使用，推动乡村医生进编管理难以实施，不少年轻村医因报酬低而想弃医外出打工。三是村医实际待遇普遍不高。以往村医的收入来源主要是靠“药品差价”，但医改实施基本药物制度后，明确收入调整为三个渠道：一是政府财政的定额补助，二是开展基本公共卫生服务的劳务补助，三是实施一般诊疗费的业务收入。总的来说，这三个方面来源的收入都比较固定，边城镇村医年实际收入约5万元。但村医是全天候工作，没有其它收入来源，村民们也认为村医的实际收入太低，与他们承担的工作职责不相适应。受身份、待遇、执业发展前景影响，村医的整体收入水平和社会地位仍处于较低水平，难以吸引正规医学院校的毕业生到村卫生室工作。目前，该镇村医中有中专学历14人、大专学历2人。四是日常运行经费没有保障。随着医改的深入推进，村卫生室的工作重点正逐步向健康管理转型，其基础设施条件以及基本设备配备也应适应新的形势，当前，迫切需要加强村卫生室信息化设施设备建设、配备巡诊车辆等。村卫生室实施基本药物制度、取消药品加成收入后，村卫生室的收入来源明确，但村卫生室日常运行经费没有着落，主要包括水电费、信息联网费、房屋修缮、设备维修、医疗风险金、处方票据低值易耗品等，每年约需1.5万元。

三、建议对策

一要全力抓好政策贯彻落实。省政府办公厅《关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》，对村卫生室和乡村医生队伍建设提出了明确要求。但在贯彻执行过程中，工作力度不大，投入资金不足，有关部门之间还没有形成很好的工作合力。推动问题的解决，需要进一步加大政策贯彻落实的督查力度，高位统筹协调相关职能部门，从推进医疗卫生资源配置均衡化的要求出发，进一步细化政策措施，做好乡村医生队伍稳定和优化工作。二要努力提高村医实际待遇。可按照当地乡镇卫生院职工绩效工资收入的80%，确定村医平均收入水平，使收入既可处于合理水平，又能保持动态增长趋势。逐步提高村卫生室一般诊疗费标准，目前可提高到每人次10元。对具备乡镇执业助理医师以上资质的村医放宽基本药物目录使用范围。推进乡村医生与农民群众建立签约服务关系，鼓励多劳多得、优绩优酬，多措并举保障村医收入待遇。大力推动建立乡村医生医疗责任保险、工伤保险等，对于已退职的老龄乡村医生应进一步提高生活补助标准。三要着力破解村医补充难题。立足长远，需从解决村医身份问题入手。一方面，制定优惠政策吸引医学生到村卫生室工作，可按照4/万的比例增列乡镇卫生院人员编制，将村卫生室新补充的医学生和符合条件的村医择优纳入事业单位编制管理。另一方面，加大农村基层医学生免费订单式培养力度，确保每年培养和招录人数都能达到1000人以上。四要大力加强村卫生室建设。建议各级财政统一安排资金，明确地方财政投入责任，多渠道筹措资金，改善村卫生室服务条件。主要针对当前还有一批村卫生室房屋、设备不达标的现状，全面开展村卫生室标准化、规范化建设；适应医改目标任务需要，适当扩大村卫生室适宜设备装备，并将村卫生室日常运行经费纳入地方财政预算；对建成的省、市示范村卫生室以奖代补，推动各地落实好村卫生室建设任务和乡村医生补助政策。五要竭力实施技能服务培训。用好现有乡村医生队伍，切实提高他们适宜技术应用水平。遴选并建立乡村医生实用技能项目目录和培训基地，组织乡村医生接受县级医疗卫生机构实用技能培训，每5年轮训1次，每次不少于1个月。