考勤记录管理规定

第一篇：考勤记录管理规定

会议记录及考勤记录

西安电子科技大学计算机学院学生会

计算机学院学生会会议记录及考勤记录

2014年6月9日 考勤情况：30/30 主要内容：

一、 四位主席发表讲话。

二、 各个部门的部长自我介绍。

三、 主席对学生会近期及未来工作的规划。

1、 各部门部长注意与老部长进行交接工作。

2、 明确各部门职责。

 办公室：通讯稿、活动摄影、会议记录、文件整

理存档、网络主页管理。

 文艺部：主办各项文艺活动，挽回的统筹策划。  生活部： 活动用品的采购租借、公共财产的管理。

 外联部： 拉赞助，并与各企业院校保持积极联系，

学生会财产管理。

 体育部：体育活动，运动会的举办。

 组织部：场地审批维护活动现场秩序，学生会内

部氛围建设。

 宣传部： 各类海报、会徽的设计制作，网络宣传。  理事会：与各班领导联系，内部通知，文件传达

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2014年9月13日 计算机学院学生工作总结聘任大会 考勤情况：30/30

本次大会由抽取的四名学生会部员担任主持人 目的：总结经验，吸取教训，安排未来，更有信心 来宾：计算机学院副院长，团委书记，老师

组织：计算机学院学生会、团委、科协，腾讯俱乐部 大会内容：

一、 大会首先全体起立，奏唱国歌

二、 王卫东副院长致辞

三、 各学生组织作活动总结

1) 学生会

代表：李欣（观看视频“全心全意为同学服务”） 目标：精英的团队，做最好的学生组织 介绍各个部门的职能、贡献

具体活动介绍：院运动会、迎新晚会、各部门会议、主席去哪儿、学生会暑假实践、换届选举、学生会招新、互动长廊、学霸去哪儿。

对明年工作的展望：昨天太近明天太远，我们选择的是把握今天，做更好的组织

学生会的梦想：团队精神、责任心

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对主席、部员的感谢 做最好的学生组织 2) 团委

团委简介，对各部门的职能介绍

活动：教官您辛苦了，暑假社会实践答辩，新老生交流会，党员进宿舍活动，青春大学梦，工友之家募捐义演，感恩节，话剧节

明年工作展望：回顾近一年工作，取得了巨大的成就 3) 科协

播放视频：展示科协活力 介绍科协各部门职能

活动：c语言讲座，电路焊接活动，与国际学院交流，星火杯，网页设计培训

以创新实践为目标，以科技竞赛为着力点，星火相传，创新实践

对这一年工作总结，对未来展望 4) 腾讯俱乐部

宗旨：以部员发展为主 介绍各部门职能

活动：新成员见面会，互联网青年大会，腾讯十四周年校园行，科技长廊，Soso百科历程，手机QQ背后的故事，青春时刻，各种对内活动，腾讯公司线下培训，不定期讨

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论会

俱乐部成员取得成果展示

展望明天、未来：做最受学生欢迎的技术俱乐部，做西电最为成员着想的俱乐部

二、进行聘任和颁奖

主席聘任

各部门负责人聘任

2014年9月20日

宿舍文化节 考勤情况：29/30

一、 未来大型活动

宿舍文化节、迎新晚会、趣味运动会，迎新杯篮球赛等

二、 宿舍文化节任务分配

1、 理事会：联系各班班长，保证活动顺利传达下去 。

2、 生活部：检查宿舍并打分。

3、 办公室：负责活动中的照相，并撰写通讯稿。

4、 组织部：负责答辩场地。

5、 其他：各部门出一名部长担任评委。

三、 迎新杯：安排时间进行决赛，准备奖品颁发。

四、 迎新晚会：预定10月16日。（还在排练中）

五、 趣味运动会：各部门负责一个项目的进行。（共七个项目）

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六、 其他：部长组织 部员，调动积极性，多沟通交流，细化账目。

2014年10月8日

迎新晚会 考勤情况：30/30

迎新晚会人员安排：

1. 理事会：邀请院领导、导员，及通知各班大一新生。 2. 宣传部：制作横幅，海报，邀请函。 3. 生活部：租借话筒音响。

4. 办公室：制作串词卡片，负责当天晚会的摄影，并且及时

发布通讯稿。

5. 体育部：负责当天会场秩序

当天：出文艺部外各部门3点钟到达会场，所有部员带上工作证，晚会结束后不得先行离开。

2014年11月25日 考勤情况：30/30 理事会：完成活动策划书，调派部员前往外场以及宿舍工作，协调现场工作，负责前期班级宣传工作。

办公室：为本次外场活动拍照、录制视频，调派部员前往外场以及宿舍工作，完成前期网络媒体宣传以及后期通讯

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稿宣传。

宣传部：负责制作海报、横幅等宣传道具。 组织部：负责场地审批。 前期宣传 （1） 海报宣传

在各个宿舍楼门口张贴海报，写明活动时间、地点、内容以及意义，并保留一段时间，保持同学们对活动的了解度。 （2） 条幅宣传

在人流密集的地方悬挂条幅为活动做宣传，活动之后进行回收。 （3） 班级宣传

通过计算机学院班长通过口头宣传、群公告宣传等方式向各班介绍本次活动，进一步向同学们传达本次活动的精神及意义。 （4） 宿舍宣传

先以大一新生及计院学生宿舍为主，走进宿舍，亲和生动介绍此次活动，并在每个宿舍发放明信片（根据具体成员反应可适量发放），并邀请有意愿的同学录制微视频，内容为对未来的“他”想说的话，最后进行总结。可两人或三人一组参与一层宣传。然后扩向更多人。 （5） 网络媒体宣传

通过人人、贴吧、QQ空间（计算机院学生会、西电小

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喇叭等）等方式发布活动宣传信息。 活动现场 （1） 前期准备

制作明信片展示板、宣传单等到各个外场。

（2） 外场布置 （3） 活动现场

各外场1-2人登记参与活动的同学的联系方式， 2-3人为前来咨询的同学介绍本次活动，1人抓拍本次活动中精彩的瞬间并为自愿录制的人录制视频，其余人为机动组，时刻注意各个分组是否出现人手不足的情况。另派3-4人在海棠餐厅、综合楼等人流量较大处向用餐后的同学发放宣传单。 活动后期

(1)全体工作人员打扫外场现场并由专人归还所租借物品。

(2)按一定顺序摆放明信片，由专人看管

(3)完成通讯稿，在西电新闻网、QQ空间、人人等网络媒体上发表，进行后期宣传总结；将明信片按照预期送达时间、宿舍区分类交给专人保管，到达约定时间后准时送到收信方手中。

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2015年4月15日 考勤情况：28/30主要内容:

1、 集体生日晚会：

（1）由于节目准备不充分，原定时间向后推迟一周。 （2）生日晚会的集体舞进展顺利， （3）话剧剧本已定

（4）外联部联系：鲜花店、服装店提供物资

2、院级运动会：

（1）时间定于4月底

（2）准备前期宣传工作

（3）运动会需要的集体项目器材准备，个人器材自备 晚会

1. 舞蹈 时光机 2. 舞蹈 歌舞青春 3. 话剧 一次2~3次

4. 离4月10日只有20多天了 先定节目 5. 相声 2个 对口

2014年4月21日 考勤情况：30/30

1、 集体生日晚会相关事宜 组织部：场地规划分布

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外联部：已拉到外联，，人员的引导、退场。 文艺部：组话筒、演员签到、后台管理

体育部：与生活部取服装、看管演员的物品、收集衣服 宣传部：当天的海报

办公室：当天的拍照、通讯稿、视频、文件 理事会：幕后管理，邀请院长某人

2、 五四舞蹈大赛

3、 学院特色队伍 2014年4月23日 考勤情况：29/30 运动会工作部署：

办公室：运动会正式文件、摄像、通讯稿 理事会：卫生评比、联系班长 生活部：物品准备、管理、医疗 外联部：维持秩序

宣传部：网络宣传、现场直播（横幅、海报） 组织部：登记成绩、记录时长 体育部：号码牌、秒表、周五集合训练

集体生日反思

1. 排练时间没有准备好 2. 晚会流程没有沟通到位

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3. 晚会工作安排不完善 4. 卫生没做好，应责任到个人 5. 后台音频未调好 6. 人人反思：礼品不及时

7. 场地反思：横幅应该另批，场地没批及时 8. 做活动就要做到最好，不留遗憾

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第二篇：员工考勤记录表（二）

员工考勤记录表

(二)1页次项 目123456789101112131415合计本 日 正常 工 时本 日 加 班 工 时本日 合计 工 时主 管 助 理 保 养 人 员职称姓名工类123456789101112131415合计时别正常加班正常加班正常加班正常加班核 阅组 长厂 长注意事项： 本资料为工资及加班费计算依据，希各单位按时填报。 每日正常上班时间以8小时计算。 各单位向外借调人员的工时，由借调单位填报，原单位不得重复填报。 本资料由各单位班长填报，每日转呈厂长核阅。类别事假病假旷职离职公假迟到借调代号事假病假旷职离职公假迟到出入2页次项 目16171819202122232425262728293031合计本 日 正常 工 时本 日 加 班 工 时本日 合计 工 时主 管 助 理 保 养 人 员职称姓名工类16171819202122232425262728293031合计时别正常加班正常加班正常加班正常加班核阅组 长厂 长注意事项： 本资料为薪资及加班费计算依据，希各单位按时填报。 每日正常上班时间以8小时计算。 各单位向外借调人员之工时，由借调单位填报，原单位不得重复填报。 本资料由各单位班长填报，每日转呈厂长核阅。 缺 勤 借 调 代 号类别事假病假旷职离职公假迟到借调代号事病旷离公迟入/出总经理 经理 主管1页次 2页次总经理 经理 主管

第三篇：Excel技巧_快速统计公司员工考勤记录

半米人才管理

对于公司的人力资源或行政人员来说，员工的每月考勤统计一直是很头痛的一个问题。从各类考勤机、网上考勤与移动考勤系统导出电子考勤数据并借助Excel进行处理是最基本的统计方法。

如果对Excel了解不够深入的话，也许十人以下规模的公司考勤还能靠眼睛人工应付，几百人的就变得不太现实。

本篇技巧就将向大家介绍如何借助Excel的自带高级功能快速统计考勤数据、减少人工工作量提高工作效率。

让我们先来看下借助Excel可以实现的考勤统计最终效果对比：

初始考勤导出表：

最终完成处理的考勤统计表：

是否有考勤数据一目了然豁然的感觉？借助Excel达到最终统计效果仅仅只需要几个步骤几分钟而已！

还等什么？赶快来看下面的教程一起学习吧！

步骤1：导出原始考勤电子表格

首先，我们通过考勤机所连接服务器将考勤数据导入到Excel中，通常我们都会导出以下几项考勤数据内容：员工工号，员工姓名，刷卡日期，刷卡时间。 有时每天每个员工的刷卡时间与次数都是不同的，但不用怕，这些不同的数据会在后续的处理中被过滤掉，不会为最终的统计造成影响。

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步骤2：添加上下午标签

现在我们需要为打卡时间设置上下午标签，以便为后续统计提供帮助。

在数据表格中插入“上下午”列，并撰写函数： IF(D2<--"12:00:00","上午","下午") 然后拖拽整列即可。

步骤3：考勤表格数据分类汇总

接下来我们就要做最关的一步，对原始考勤数据表格进行分类汇总。

此时我们要用到的Excel功能就是“数据透视表”。

依次选择菜单：“插入”>“数据透视表”>“数据透视表”，在弹出的选择窗口中，点选“选择一个表或区域”选项，并如示例图中所示，拖拽选择以下数据列：“姓名”“刷卡日期”“刷卡时间”“上下午”。

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点击“确定”按钮，在新工作数据表中，右边侧栏会出现“数据透视表字段列表”栏，根据示例中所示，将对应字段拖拽至对应区域内。

然后我们需要对“刷卡时间”数值进行设置，我们将“刷卡时间”设置为“最小值”。 表格会自动根据“刷卡日期”过滤多余非最小“刷卡时间”的数据，多次重复的打卡时间会被自动过滤。

同时将数字格式设置为“时间”格式。

半米人才管理

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步骤4：在刚插入的表格旁边再次插入数据透视表

插入位置如图中所示，唯一不同之处就在于“刷新时间”数值选择最大值。 下班时间以最后一次打卡时间为准，其余时间均被被过滤。

半米人才管理

步骤5：隐藏数据透视表多余字段

现在的表格已经有我们所需要的全部统计数据了，此时我们还隐藏多余字段列表。

隐藏后的表格就是我们下图中所见

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步骤6：上下班打卡统计

接下来我们要对上班时间和下班时间来进行处理。假定公司规定早上上班时间不能晚于7点30分，下午下班时间不能早与17点。那么我们新建两列，分别为：上午迟到情况和下午早退情况，分别编写两个统计函数：

=IF(B6<--"07:30:01",0,1)和=IF(B6<--"07:30:01",0,1) 然后拖拽对应姓名所属范围列即可。

为何迟到是1，不知道是0？这是为了后续总和统计方便所设数值。就如示例图中所示，使用sum函数累加后即可得出当月迟到或早退总数。

步骤7：缺勤统计

如果上下班都未能打卡，记为缺勤。因为我们已经有上下班迟到的标识数值，那么利用这个数值即可很方便的统计当天是否有缺勤及当月缺勤总数。 缺勤函数：

=IF(K7=0,IF(L7=0,1,0),0)

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步骤8：剩余考勤数据统计函数

工作日标识函数：=IF(OR(WEEKDAY(A7,2)=6,WEEKDAY(A7,2)=7),"0","1") 工作时长函数：=INT((HOUR(H7)*60+MINUTE(H7)-HOUR(B7)*60-MINUTE(B7))/60)&"小时"&MOD((HOUR(H7)*60+MINUTE(H7)-HOUR(B7)*60-MINUTE(B7)),60)&"分钟"

本文由半米人才管理原创

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第四篇：考勤制度 考勤管理(改)

考勤制度、考勤管理

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间

不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日若没有重要工作为休息日。因工作需要周日或夜

间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)由当事人填写请假

条，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，报总经理批准。部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。如遇特殊情况请假者必须以电话通话形式向部门负责人进行告知，事后补填假条，否则按旷工处理。

五、上班时间开始后30分钟至60分钟内到班者，按迟到论处;超过60分钟以上

者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达5次者，扣发2天的基本工资;累计达10次以上

15次以下者，扣发5天的基本工资;累计达15次以上20次以下者，扣发当月10天的基本工资;累计达20次以上者，扣发当月10天的基本工资。

七、工作时间禁止打牌、玩游戏、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有

违反者当天按旷工半天处理;当月累计2次的，按旷工1天处理;当月累计3次的，按旷工1.5天处理，以此类推。

八、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的

考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。

九、此制度在工地同样生效。

公司上下班时间：早8.00-12.00下午13.00-17.00

工地上下班时间由负责人安排。

第五篇：考勤管理规定

CJ/PI-001-2007- A/1 广州源鸿物流有限公司 第1 页，共 5页

考勤管理规定

1.目的：

1.1规范公司考勤管理标准和程序,体现考勤管理制度对员工平等、公平的原则。 1.2促使员工工作效率得到有效发挥。

1.3体现考勤管理制度对员工平等、公平的原则。 2.适用对象与范围：

本公司全体员工 3.定义：

3.1上班时间已到而未到岗者，即为迟到。 3.2未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

3.3工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

3.4迟到、早退、擅离职守超过60分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。 4.权责: 5.工作时间：

5.1：实行五天(周一至周五)工作制，每天8小时。上班时间：上午8:30～12:00，

人力资源部负责对各部门考勤工作的检查督导。

下午13:30～18:00;周六有工作安排需依此上下班时间上班。

5.1.2考勤卡是计算员工每月工资的依据，公司实行上下班打卡制度，所有员工上5.1.3因工作原因未打卡者应注明原因并在两天内报上一级主管领导签卡，如无签卡按每次旷工半天计算。

5.3.1员工因公外出，应在所属单位公示牌(白板)上登记，注明外出原因、地点和大约需要的时间，便于工作的跟进和紧急联络。为加强外勤工作纪律管理，员工外勤工作时必须填写“员工外勤工作记录卡”并随身携带。由本人填写日期、去向、事由及出发时间，到达及离开时间由接洽单位工作联络人填写并签名确认，同时也按市场上下班时间打卡。

5.3.2各部门每月末负责将本单位人员“员工外勤工作记录卡”交分管副总经理审核后，连同考勤卡于次月1日前一起交人力资源部，作为考勤统计、劳动纪律考核、外勤费用报销审核的依据，逾期未交将按绩效考核规定进行处理。

5.4考勤须知

5.4.1对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，单位负责人应进行教育，对屡教不改的，给予适当的纪律处分,如有造成严重后果的，将按公司考勤管理规定严肃处理。

5.4.2旷工一天扣罚当天三倍工资，当月累计旷工两天，除扣罚工资外并记大过一

56 5.2打卡制度

下班必须遵守上下班打卡制度，严禁代人打卡或托人打卡，一经查获，将严肃处理。

5.3外勤管理 CJ/PI-001-2007- A/1 广州源鸿物流有限公司 第1 页，共 5页 次;无故连续旷工三天(含)以上或月累计旷工达四天、年累计旷工达八天者，作自动离职处理，予以解除劳动合同(关系)，公司不给予任何经济补偿。

5.4.3留职察看期间，只发固定工资及各项补贴。

5.4.4迟到、早退30分钟以内者每次扣除5元。 5.4.6迟到或早退2小时以上未做说明者以旷工一天处理。

5.4.7每月迟到或早退5次以上者，扣罚30元/次;每月迟到或早退超过10次以上者，作自动离职处理。

5.4.8未请假、请假未获批准、假期期满未续假而不上班、当班时间缺勤无合理解 释的(视为擅离职守)，按旷工论处。

5.4.9员工上班打卡后未经上级同意擅离职守超过半小时者，以旷工一天处理，并根据情节轻重，给予纪律处分。

5.4.10员工除周休息日、法定节假日、出差外，未能出勤上班又未办妥请假手续者 即为旷工，因特殊情况可免旷工论处。 6.0假期管理规定

6.1所有的休假(包括补休)必须办理请假手续，填写“请假单”，并提供相关证明材料(事假例外)，办理准假手续。确遇事先无法预知的情况时，须电话请示并得到批准，事后补办准假手续。

6.2员工休假由各部门/市场负责人调配。凡是休假或其他情况缺勤的，必须安排好工作代理人员。

6.3假期类别：包括法定节假日、带薪年假、传统节日、公假、事假、补休假、婚假、计生假、产假、丧假、有薪病假、工伤假。

6.3.1法定节假日

6.3.1.1元旦：放假一日(一月一日)。

6.3.1.2春节：放假三日(除夕、农历正月初

一、初二)。 6.3.1.3劳动节：放假一日(五月一日)。

6.3.1.4国庆节：放假三日(十月

一、

二、三日)。 6.3.1.5清明节：放假一日。 6.3.1.6端午节：放假一日。 6.3.1.7中秋节：放假一日。 6.3.2带薪年假

员工在本企业累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天;国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪年假由公司统筹安排，因工作原因不能休年假的员工，以基本工资计算。

6.3.3传统节日

“三八国际妇女节” 公司全体女工放假半天。

57 5.4.5迟到或早退30分钟以上至2小时以内未做说明者计事假半天。 CJ/PI-001-2007- A/1 广州源鸿物流有限公司 第1 页，共 5页

6.3.4公假

经公司批准脱产参加会议、学习、出差、休养、参观学习、从事社会活动、工会、党员活动均属公假;因工(公)负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假。

6.3.5事假

员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。当月事假不得超过10天，按实际事假日期扣除工资，事假工资计算：小时工资=当月应发工资(不含加班费及各类补贴等)÷当月应出勤天数÷8。

6.3.6补休假

因工作需要加班积休假期，须在当月补休完(市场统筹安排的除外)，如确因工作不能安排补休的，经分管副总裁同意计发加班费，员工调离本单位，对积休者可发放加班费。

6.3.7婚假

凡符合国家《婚姻法》结婚，凭有效结婚证可享受有薪婚假3天，晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)5天。

6.3.8产假

凡符合国家计划生育规定在公司服务满一年以上的已婚女员工，凭准生证生育时可享受90天有薪产假(含产前15天)。

6.3.9丧假

职工因直系亲属(父母、配偶、子女)不幸去世，经人力资源部调查核实可享受3天有薪丧假(除去路途时间)。

6.3.10病假

集团公司总部主管级(含)以上、市场副经理级(含)以上的员工每月可享受有薪病假一天，其他员工可享受有薪病假半天，员工病假须提供医院或其他有效证明。

6.3.11工伤假

员工因工受伤经确诊须离职治疗，需凭市级以上医院的诊断报告申请，经批准，在公司指定的医疗机构就诊，治疗期间的工资和医疗费按国家有关规定办理。如因工残废、丧失工作能力、死亡，按国家有关规定办理。

6.3.12婚假、产假、计生假、工伤假、丧假等假期原则上应一次性连续休完，假期内遇公休节假日的，均不再另加假期天数。

6.4请假程序：由申请人提出请假申请，填写“请假单”，经权责领导审批，交集团公司人力资源部备案和核算考勤工资。

6.5准假权限

6.5.1总监及以上级别人员请假，由总裁批准，人力资源部备案。

6.5.2部门经理请假三天内由分管副总经理批准，超过三天须报总经理批准，批准后交力资源部备案。

6.5.4专员、部长级员工请假七天内由所属单位负责人批准，超过七天须报分管副

58 CJ/PI-001-2007- A/1 广州源鸿物流有限公司 第1 页，共 5页 总经理批准，批准后交力资源部备案。

6.5.5专员、部长级以下员工请假十天内由所属单位负责人批准，批准后交力资源部备案。

6.5.6财务人员请假，由所属单位负责人审批后，报公司财务部经理批准，批准后交人力资源部备案。

6.5.7无特殊情况，各级员工请假一次性连续不得超过10天，否则按自动离职处理。 6.6出差:由出差人把经批准的 “出差申请单”交所在部门，由所在部门月底前交公司人力资源部按公假备案。 7.0加班管理

7.1加班的种类

7.1.1领导临时安排在工作时间内无法完成的工作。 7.1.2突发事件处理。

7.1.3其它经分管副总经理批准的需加班事宜。

7.2所有员工应充分利用公司的上班时间资源，尽量在正常的工作时间内完成工作任务，公司原则上不鼓励员工加班。因自身工作效率或工作安排不当，在上班时间未完成工作任务加班的，不计发加班工资。

7.3公司安排临时性或紧急的突击任务需要加班的，由各部门负责人事先填写“加班申请表”，报分管副总经理批准，交人力资源部备案。

7.4加班的员工经部门负责人同意在不影响本职工作的前提下，可安排同等时间给予补休。补休时应递交请假单，未经人力资源部盖章的补休单视作无效。

7.5加班核定

7.5.1加班工时数的核定以1小时为计算单位，未满1小时不予计算，超过1小时的按实际加班工时计算。

7.5.2市场因专项工作或突发事件需要把三班并作二班导致三班员工加班的，必须把加班原因，人员分配，调补休计划或发加班费计划向集团公司人力资源报告并按申请加班流程申请加班。

7.5.3加班申报核准程序：部门经理申报→填写加班申请表→人力资源部审核→分管副总经理批准。

7.5.4加班必须以打卡为依据，没有特殊理由不能签卡，否则不计加班。 7.5.5下列情形不发加班费

7.5.5.1工资以提成为主的员工或工作性质决定须在正常工作时间外上班的员工。 7.5.5.2职能部门专员以上职位(特殊情况下只能给予补休)。

7.5.5.3国家法定节假日(除春节外)，副经理级及以上员工值班的给予安排补休，春节值班按70元/日发放值班费补贴。

7.6加班工资的计算

7.6.1加班工资=(当月应发工资(不含加班费及各类补贴等)÷应出勤天数÷8×

59 CJ/PI-001-2007- A/1 广州源鸿物流有限公司 第1 页，共 5页 加班工时)。

7.6.2 加班工资核准程序：填写“加班工资统计发放表”(附“加班申请表”)→单位负责人审查→集团人力资源部审核→分管副总裁批准→总裁或授权人核准→财务部发放加班工资。

7.6.3各市场/部门员工加班申请表/积休登记表须于次月2日前交到集团公司人力资源部，如未按时上交，本月内将不给予核算加班工资。 8.0调休

8.1调休原则(除正常假期轮休，超过六天的轮休按以下原则审批)。 8.2加班后30天内必须完成补休。

8.3平时正常休假和节假日的假期原则上按规定休假，如确因工作需要无法按规定休息的，可在一个季度内调休完毕，过期作废。除特殊情况无法正常安排补休外不得累积补休假期。

8.4春节假期超过国家法定及正常休假天数(包括每年员工的旅游假期)须冲减员工带薪年假天数，市场加班时间须在当月内休完。对于因定编缺员以及工程原因等不能补休的员工经批准后给予发放加班费;由总部统筹调动加班的人员给予发放加班费;员工可以利用积休回家探亲，但必须由各部门/市场统筹安排，并报集团公司人力资源部审批执行。 9.0附则

9.1本规定适用于公司各部门。

9.2本规定解释权与修订权属于公司人力资源部。 10.0附件

附件2：“请假单” 附件3：“加班申请表” 附件4：“月度考勤统计表” 附件5：“员工外勤工作记录卡” 附件6：“加班工资统计发放表” 附件7：“出差申请单”

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