员工考勤记录表2

第一篇：员工考勤记录表2

员工考勤记录表（二）

员工考勤记录表

(二)1页次项 目123456789101112131415合计本 日 正常 工 时本 日 加 班 工 时本日 合计 工 时主 管 助 理 保 养 人 员职称姓名工类123456789101112131415合计时别正常加班正常加班正常加班正常加班核 阅组 长厂 长注意事项： 本资料为工资及加班费计算依据，希各单位按时填报。 每日正常上班时间以8小时计算。 各单位向外借调人员的工时，由借调单位填报，原单位不得重复填报。 本资料由各单位班长填报，每日转呈厂长核阅。类别事假病假旷职离职公假迟到借调代号事假病假旷职离职公假迟到出入2页次项 目16171819202122232425262728293031合计本 日 正常 工 时本 日 加 班 工 时本日 合计 工 时主 管 助 理 保 养 人 员职称姓名工类16171819202122232425262728293031合计时别正常加班正常加班正常加班正常加班核阅组 长厂 长注意事项： 本资料为薪资及加班费计算依据，希各单位按时填报。 每日正常上班时间以8小时计算。 各单位向外借调人员之工时，由借调单位填报，原单位不得重复填报。 本资料由各单位班长填报，每日转呈厂长核阅。 缺 勤 借 调 代 号类别事假病假旷职离职公假迟到借调代号事病旷离公迟入/出总经理 经理 主管1页次 2页次总经理 经理 主管

第二篇：会议记录及考勤记录

西安电子科技大学计算机学院学生会

计算机学院学生会会议记录及考勤记录

2014年6月9日 考勤情况：30/30 主要内容：

一、 四位主席发表讲话。

二、 各个部门的部长自我介绍。

三、 主席对学生会近期及未来工作的规划。

1、 各部门部长注意与老部长进行交接工作。

2、 明确各部门职责。

 办公室：通讯稿、活动摄影、会议记录、文件整

理存档、网络主页管理。

 文艺部：主办各项文艺活动，挽回的统筹策划。  生活部： 活动用品的采购租借、公共财产的管理。

 外联部： 拉赞助，并与各企业院校保持积极联系，

学生会财产管理。

 体育部：体育活动，运动会的举办。

 组织部：场地审批维护活动现场秩序，学生会内

部氛围建设。

 宣传部： 各类海报、会徽的设计制作，网络宣传。  理事会：与各班领导联系，内部通知，文件传达

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2014年9月13日 计算机学院学生工作总结聘任大会 考勤情况：30/30

本次大会由抽取的四名学生会部员担任主持人 目的：总结经验，吸取教训，安排未来，更有信心 来宾：计算机学院副院长，团委书记，老师

组织：计算机学院学生会、团委、科协，腾讯俱乐部 大会内容：

一、 大会首先全体起立，奏唱国歌

二、 王卫东副院长致辞

三、 各学生组织作活动总结

1) 学生会

代表：李欣（观看视频“全心全意为同学服务”） 目标：精英的团队，做最好的学生组织 介绍各个部门的职能、贡献

具体活动介绍：院运动会、迎新晚会、各部门会议、主席去哪儿、学生会暑假实践、换届选举、学生会招新、互动长廊、学霸去哪儿。

对明年工作的展望：昨天太近明天太远，我们选择的是把握今天，做更好的组织

学生会的梦想：团队精神、责任心

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对主席、部员的感谢 做最好的学生组织 2) 团委

团委简介，对各部门的职能介绍

活动：教官您辛苦了，暑假社会实践答辩，新老生交流会，党员进宿舍活动，青春大学梦，工友之家募捐义演，感恩节，话剧节

明年工作展望：回顾近一年工作，取得了巨大的成就 3) 科协

播放视频：展示科协活力 介绍科协各部门职能

活动：c语言讲座，电路焊接活动，与国际学院交流，星火杯，网页设计培训

以创新实践为目标，以科技竞赛为着力点，星火相传，创新实践

对这一年工作总结，对未来展望 4) 腾讯俱乐部

宗旨：以部员发展为主 介绍各部门职能

活动：新成员见面会，互联网青年大会，腾讯十四周年校园行，科技长廊，Soso百科历程，手机QQ背后的故事，青春时刻，各种对内活动，腾讯公司线下培训，不定期讨

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论会

俱乐部成员取得成果展示

展望明天、未来：做最受学生欢迎的技术俱乐部，做西电最为成员着想的俱乐部

二、进行聘任和颁奖

主席聘任

各部门负责人聘任

2014年9月20日

宿舍文化节 考勤情况：29/30

一、 未来大型活动

宿舍文化节、迎新晚会、趣味运动会，迎新杯篮球赛等

二、 宿舍文化节任务分配

1、 理事会：联系各班班长，保证活动顺利传达下去 。

2、 生活部：检查宿舍并打分。

3、 办公室：负责活动中的照相，并撰写通讯稿。

4、 组织部：负责答辩场地。

5、 其他：各部门出一名部长担任评委。

三、 迎新杯：安排时间进行决赛，准备奖品颁发。

四、 迎新晚会：预定10月16日。（还在排练中）

五、 趣味运动会：各部门负责一个项目的进行。（共七个项目）

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六、 其他：部长组织 部员，调动积极性，多沟通交流，细化账目。

2014年10月8日

迎新晚会 考勤情况：30/30

迎新晚会人员安排：

1. 理事会：邀请院领导、导员，及通知各班大一新生。 2. 宣传部：制作横幅，海报，邀请函。 3. 生活部：租借话筒音响。

4. 办公室：制作串词卡片，负责当天晚会的摄影，并且及时

发布通讯稿。

5. 体育部：负责当天会场秩序

当天：出文艺部外各部门3点钟到达会场，所有部员带上工作证，晚会结束后不得先行离开。

2014年11月25日 考勤情况：30/30 理事会：完成活动策划书，调派部员前往外场以及宿舍工作，协调现场工作，负责前期班级宣传工作。

办公室：为本次外场活动拍照、录制视频，调派部员前往外场以及宿舍工作，完成前期网络媒体宣传以及后期通讯

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稿宣传。

宣传部：负责制作海报、横幅等宣传道具。 组织部：负责场地审批。 前期宣传 （1） 海报宣传

在各个宿舍楼门口张贴海报，写明活动时间、地点、内容以及意义，并保留一段时间，保持同学们对活动的了解度。 （2） 条幅宣传

在人流密集的地方悬挂条幅为活动做宣传，活动之后进行回收。 （3） 班级宣传

通过计算机学院班长通过口头宣传、群公告宣传等方式向各班介绍本次活动，进一步向同学们传达本次活动的精神及意义。 （4） 宿舍宣传

先以大一新生及计院学生宿舍为主，走进宿舍，亲和生动介绍此次活动，并在每个宿舍发放明信片（根据具体成员反应可适量发放），并邀请有意愿的同学录制微视频，内容为对未来的“他”想说的话，最后进行总结。可两人或三人一组参与一层宣传。然后扩向更多人。 （5） 网络媒体宣传

通过人人、贴吧、QQ空间（计算机院学生会、西电小

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喇叭等）等方式发布活动宣传信息。 活动现场 （1） 前期准备

制作明信片展示板、宣传单等到各个外场。

（2） 外场布置 （3） 活动现场

各外场1-2人登记参与活动的同学的联系方式， 2-3人为前来咨询的同学介绍本次活动，1人抓拍本次活动中精彩的瞬间并为自愿录制的人录制视频，其余人为机动组，时刻注意各个分组是否出现人手不足的情况。另派3-4人在海棠餐厅、综合楼等人流量较大处向用餐后的同学发放宣传单。 活动后期

(1)全体工作人员打扫外场现场并由专人归还所租借物品。

(2)按一定顺序摆放明信片，由专人看管

(3)完成通讯稿，在西电新闻网、QQ空间、人人等网络媒体上发表，进行后期宣传总结；将明信片按照预期送达时间、宿舍区分类交给专人保管，到达约定时间后准时送到收信方手中。

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2015年4月15日 考勤情况：28/30主要内容:

1、 集体生日晚会：

（1）由于节目准备不充分，原定时间向后推迟一周。 （2）生日晚会的集体舞进展顺利， （3）话剧剧本已定

（4）外联部联系：鲜花店、服装店提供物资

2、院级运动会：

（1）时间定于4月底

（2）准备前期宣传工作

（3）运动会需要的集体项目器材准备，个人器材自备 晚会

1. 舞蹈 时光机 2. 舞蹈 歌舞青春 3. 话剧 一次2~3次

4. 离4月10日只有20多天了 先定节目 5. 相声 2个 对口

2014年4月21日 考勤情况：30/30

1、 集体生日晚会相关事宜 组织部：场地规划分布

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外联部：已拉到外联，，人员的引导、退场。 文艺部：组话筒、演员签到、后台管理

体育部：与生活部取服装、看管演员的物品、收集衣服 宣传部：当天的海报

办公室：当天的拍照、通讯稿、视频、文件 理事会：幕后管理，邀请院长某人

2、 五四舞蹈大赛

3、 学院特色队伍 2014年4月23日 考勤情况：29/30 运动会工作部署：

办公室：运动会正式文件、摄像、通讯稿 理事会：卫生评比、联系班长 生活部：物品准备、管理、医疗 外联部：维持秩序

宣传部：网络宣传、现场直播（横幅、海报） 组织部：登记成绩、记录时长 体育部：号码牌、秒表、周五集合训练

集体生日反思

1. 排练时间没有准备好 2. 晚会流程没有沟通到位

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3. 晚会工作安排不完善 4. 卫生没做好，应责任到个人 5. 后台音频未调好 6. 人人反思：礼品不及时

7. 场地反思：横幅应该另批，场地没批及时 8. 做活动就要做到最好，不留遗憾

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第三篇：关于规范公司考勤记录的通知

公司各部门：

为规范公司各部门、各项目部考勤记录情况，防止虚报、瞒报考勤，特做以下要求：

一、各部门在公司办公人员：

1、各部门考勤以当月考勤表或打卡记录为依据，所有员工必须遵守上下班打卡制度(即一日四次);

2、各部门员工外出需有外出登记、请假需提供请假条，迟到不打卡者按旷工计。

二、各项目部员工：

1、各项目部员工考勤以本人在项目部实际出勤为准，离开项目部不再记录 出勤，并按实际注明去向;

2、项目部员工参加公司培训，应如实记录培训时间;

3、项目部员工之间调动，应如实记录时间、所调至项目部;

4、各项目部应固定考勤员，考勤表整理后，必须由项目经理签字确认后交 工程部内勤，统一上报。

三、各部门考勤表固定格式、固定考勤员，考勤表由部门经理、主管领导签字后交人力资源部备案。

四、各部门考勤表应如实记录员工出勤情况，公司将根据报销票据、考勤机记录、行政管理部门不定期检查考勤结果等核实。如发现虚报、瞒报等考勤不实现象：项目部员工将依据项目部效能考核办法第六条第3项，“项目部当期考核全部取消”;公司员工将依据公司相关制度处罚本人、考勤员以及部门经理。

特此通知!

河南泉舜机电工程有限公司

2011年12月14日

附件为考勤表样表。

第四篇：员工考勤表

2013-2014学年第二学期初二第二次月考试卷分析

此次试卷侧重基础知识，难易适中，知识覆盖全面。但学生掌握的不够灵活。

英语学科：出题符合考试大纲，听力比较简单，符合大部分学生，单选侧重基础知识，答题较完整。完形填空题缺乏仔细阅读，反复推敲。阅读理解上存在三类问题一读不懂，二读懂但半懂，基础薄弱，无法做题，三找不出主题句。写作部分书写不规范，汉语式作文，甚至有的只字未写。

物理学科：本册力学就要学完，学生对浮力问题理解不深，试卷中难一些的浮力题，全体需加强联系。大题做题格式，比如公式有些仍记不住，基础很薄弱。以后多做相应练习。有部分学生做题较慢。

语文学科: 作文有些难度，要写出对雾霾的感想，写成议论文最好，但是没有正式接触议论文，所以有跑题现象。古诗背诵还可以，解释翻译欠缺扎实。议论性散文答题不理想，找不出关键词语来答题。

综文学科：历史材料新颖，政治学生对于活学活用的问题掌握能力需提升。

数学学科：学生对基础知识掌握的不够理想，答题过程不够规范，需以后加强练习。

生物学科：试题与生活实际巧妙结合，但学生答题不认真，审题不清。

地理学科：因为是全册考试试题，学生没有时间复习，所以掌握的不够牢固。

第五篇：员工考勤制度

考勤制度

一、目的

为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

二、适用范围

成都秋紫服饰有限责任公司全体员工

三、工作时间

 根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定，公司执行六天工作制周一

至周六;

 每日工作时间为：早上9：00~下午18：00，其中12：00~13：00为午餐时

间。

四、考勤办法

 公司实行指纹考勤制度

五、考勤规定

 员工每天上、下班时需先指纹签到;

 指纹签到每日两次，时间分别为：早上9：00之前(包括9：00)、下午18：

00之后(包括18：00)，另加班下班也需签到;

 员工在签到时，应自觉遵守秩序，指纹考勤时听到“谢谢”方可离开;听到

“请重按手指”时，应重新考勤。

 已按时上、下班但忘记考勤者，应填写《出勤解释单》说明原因，由部门主

管签字批准，交办公室备案，否则按缺勤处理

 在市内办理公务不能按时考勤，应提前电话通知办公室做考勤记录，待回公

司后及时补考勤记录，否则按缺勤处理

 不得随意更改考勤时间，违者罚款50元/次

因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，由办公室登记上下班时间;

因指纹纹路过浅，考勤机不能识别指纹，考勤人员每日到办公室登记考勤  由办公室负责考勤统计，各种请假单，加班单应于每月的30日前交至办公

室，由办公室统计考勤结果，考勤结果直接与工资挂钩

 一个工作日内的公出需通知办公室人员，方便转接电话和留言

六、加班

 公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖

延。

 确因工作需要，公司安排休息日、节假日加班，部门应提前填写书面的《加

班登记表》，经主管领导批准后才能加班，未经批准擅自加班，公司不计入考勤

 确因工作需要休息日、节假日部门安排的加班，部门主管应提前一天填写书

面的《加班登记表》,经主管上级批准后交办公室考勤，未经批准擅自加班，公司不计入考勤，如加班时间与所填报时间不符的，部门主管需在上班后补填《加班登记表》，经主管领导审批后交办公室备案，

 实际加班时间应与考勤纪录相符,加班补助以考勤纪录为准。如有加班考勤纪

录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50—100元的处罚  节假日、休息日加班时间为：早上9：00~下午18：00，其中12：00~13：00

为午餐时间。

七、休假种类及假期安排

1、员工除星期日休息外，法定休假日按国家规定执行。

2、公司可根据实际情况对休假日临时调整。

3、病假——因病须治疗或修养者可请病假，应填写《请假单》一天(含)以内者，由部门主管批准并上报办公室，一天以上三天以下者由主管副总总经理批准，三天以上者必须由总经理批准后方能休假。，三天以上者须提交县级以上医院出具的诊断书。

4、事假——因私事需办理，可请事假，一天(含)以内者，由向部门主管批准并上报办公室，一天以上三天一下者由主管、副总经理批准，三天以上者必须由总经理批准后方能请假。全年累计不得超过20天，逾假者以旷工论

5、婚假——员工结婚持结婚证书，享受婚假7天。晚婚男25岁以上、女23岁以上初婚增加婚假3天，遇节假日时间顺延，包括休息日。婚假期间享受基本工资。

6、丧假——员工主要赡养人去世，可享受3天薪假。

7、产假——公司女职员请产假，需提前30天向办公室申请，计划内生育，可申请产假90天，产假期间享受基本工资。计划外生育，不享受任何福利，生产期间按事假休息。

8、调休假——公司加班期间无加班工资，加班人员不影响正常工作地情况下，允许调休，可抵事假。加班人员申请调休，应提前填写《请假单》，由部门主管签字批准，应在《请假单》备注调休，并交办公室考勤，加班调休不可以连休。

八、请假程序和方法

1、员工请假，应先填写《请假条》，经部门主管批准并报办公室批准后方能请假，否则以旷工论;若因突发事件或急病不能先行办理请假手续者，应使用电话方式请假(不得利用短信留言请假)，并于假后上班两天内补办相应手续。

2、请假的审批：

 员工级请假一天(含)以内，由所在部门主管批准即可;请假一天以上三天

内，除须经部门主管批准外，还需有副总的批准;超过三天，除部门主管。副总批准外，还需报总经理核准。

 部门主管级及以上人员请假，由公司副总批准后，总经理批准。

3、员工请假理由不充分，或有碍工作时，上级可酌情不予批转，或缩短假期，或责令改期请假。

4、所有假期申请单办妥手续后交办公室人员管理。

5、员工请假批准后，应将担任之工作移交给指定的代理人

6、违反上述规定的处罚

 未按请假审批程序规定办妥请假手续，视为请假未批准;

 休假期间未觅妥工作代理人，视为工作责任心不强，给予通报批评或警告甚

至记过处分

九、员工遇下列行为，按一下规定处理

1、早退：工作时间结束前5分钟内未经主管批准，私自下班者视为早退;

2、迟到：工作时间开始后5分钟以内到职者视为迟到;

3、旷工：以下情况均以旷工论

3.1、用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明;

3.2、未请假或请假未经批准而擅自不到岗者;

3.3、不服从工作调动，经教育仍不到岗者;

3.4、当月忘记打卡超过一次(含)以上，没有合理理由的;

3.5、迟到或早退30分钟以上的，以旷工半天论

3.6、连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接由部门

主管亲自联络本人查明原因，无正当理由者于两天内交出“辞退处分报告”。

3.7在30天内未经批准缺勤总计6天者被视为旷工，并予以辞退。

十、奖惩

 迟到：除因公外出经部门主管以上负责人证明者外，工作时间开始后前5分

钟不做考勤，30分钟(含)以内到职者处罚1元/分钟;工作时间开始后30分钟以上到岗者，无提前电话请假，按旷工半日计;

 早退：除因公外出经部门主管以上负责人证明者外，工作结束时间前5分钟

(含)以内离开岗位者1元/分钟/次;工作时间结束前30分钟以上离岗者，按旷工半日计;

 病假：因病须治疗或修养者提前填写《请假单》，经批准后方可休假;

 事假：因个人私事需请假者提前填写《请假单》，经批准后方可休假，休假

期间工作按当天工资的100%扣缴;

 旷工：无请假或请假未经批准者，当天工资按200%扣缴;

十一、其 他

1、本制度解释权归办公室。

2、本制度应与相关的管理制度配套实施。

3、本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准