第一篇：护林员目标责任书
管护人员目标管理责任书之-----护林员
护林员岗位责任书(样本)
一、岗位责任：
1、认真贯彻执行《森林法》、《森林防火条例》等有关林业的法律、法规及政策。
2、熟悉相关森林法律、法规，依法及时办理各类林业行政案件，发现上报刑事案件。
3、开展护林防火宣传工作，提高职工群众爱林、护林的自觉性，达到与群众共管共护的目的。
4、认真履行岗位职责，巡护森林，杜绝责任区出现一切破坏森林资源的违法行为。
5、遵守总场、林场相关管理制度，踏实工作，确保无各类安全责任事故、涉毒事件及违法违纪现象发生。
6、服从林场管理，听从调派，在搞好本职工作的前提下，或经济创收指标(元)。
7、补充条款：(林场自定)
二、工作标准及评分标准
(一)森林管护(35分)
1、成林管护(10分)
年内，管护承包责任区内出现盗伐、乱砍滥伐林木蓄积0.5m以下，或毁林开荒、乱占林地在0.5亩以下的，视具体情节对管护承包责任人进行处罚并追究相关责任。
有下列情行之一的，每次扣2分：
- 1 -
3按期保质保量完成林场安排的一定数量生产任务
①盗伐、乱砍滥伐林木蓄积0.5 m以内的;
②毁林开荒、乱占林地0.5亩以内的;
③乱捕滥猎省级保护野生动物一级1头(只)，二级2头(只)，其它3头(只)以内的;
④乱采滥挖野生植物苗木幼树20株，成年树5株以内的。 有下列情行之一的，对护承包责任人处造成损失的1--10%的罚款，扣1—2分：
①林区有砍大柴、湿柴、在林地内放牧、乱采滥挖等破坏森林资源现象，情节轻微的;
②封山围栏、宣传固定标语及牌碑等设施遭到破坏的。
2、幼林管护(15分)
①上保存率。因责任措施不到位，造成幼林损害的，按损失面积计算(200株/亩)，每损失一亩，扣1分。
②鼠兔害防治林场提供药物和器械，实行全奖全罚。全年完成灭鼠只，捕兔只。灭鼠每只奖元，捕兔每只奖元。完不成任务，按比例每欠任务的10%，扣1分。
3、病虫害防治(5分)
未及时发现并向上级报告管护承包责任区林木病虫害发生情况，且没有积极配合防治的，每次扣1—2分。
4、封山禁牧(5分)
管护承包责任人责任心不强，畜群进入林地放牧，每发现一次扣1分，造成森林资源损失的，按损失程度的10%处罚;经查实，擅自收留外来放养畜群进入林地放牧，解除护林员职务。
(二)森林防火(20分)
1、野外用火(5分)
管区内发生野外随意用火，及时查处不扣分。否则，每次扣1分。
2、森林火灾(10分)
内发生一般森林火灾，扣5分;发生较大以上森林火灾，扣10分，并按照《森林防火条例》有关规定追究责任。
3、石油管理(5分)
认真执行上级关于石油管理的有关规定，在做好防火宣传工作的同时，按照林场与石油单位签订的《防火协议》，加强监督检查，及时消除火险隐患。否则，造成事故，按渎职处理。
(三)组织管理(35分)
1、出现下列行为之一的，视其情节，每次扣1分。
①巡山日志记录不详实，法律法规、政治及业务学习笔记不按要求记录的;
②乱收费、乱罚款、打白条，徇私舞弊、弄虚作假的;
③不按时上岗或脱岗、漏岗，无故不参加例会及学习培训的;
④不服从管理和安排的;
⑤值班有脱岗现象的。
2、出现下列行为之一的，每次扣2分。
①正常上班时间饮酒的;
②聚众赌博，参与其它与工作无关的活动的;
③安全意识不强，造成各类安全事故的。
3、有下列行为之一的，待岗察看3个月，期间每月发60%
档案工资，奖励工资直接取消。期满后视表现，确定处理意见。
①全年累计旷工10天以上的;
②无理取闹，酗酒滋事，打架斗殴的;
③组织、参与其它违法、违纪活动。
4、管护承包责任人有下列①②③行为之一或承包管护的责任区内有④项情况之一的，解除护林员职务。
①工作渎职、失职，造成林地、林木受损，情节严重的; ②酗酒滋事、打架斗殴、聚众赌博屡禁不止，情节严重，造成恶劣影响的;
③参与开荒、盗伐林木、盗贩原油的或未按上级要求制止开荒、盗伐林木、盗贩原油行为的;
④存在种植毒品违法行为的。
(四)其它相关事宜(10分)
各林场结合自身实际补充。
三、考核方法
1、林场考核领导小组以本责任书为准，以百分制按月实施考核。考核结果记录在案，本人、管护站长、护林队长、主管场长签字后有效，作为年终奖罚兑现的依据。
2、本责任书中封山禁牧、森林防火、石油管理根据护林员实际承担的责任处理。
3、岗位责任考核占70%，年终考评占30%。
四、奖惩措施
1、考核得分80在分以上(含80分)，发放全额工资，享受年终一次性奖励工资;考核得分在80分以下，不享受年终一次性奖励工资。
2、超额完成经济创收任务指标的，超额部分归己;未完成创收任务的，欠额部分由个人自付缴纳单位。
3、发生重大林业行政、刑事案件或责任事故，按照相关法律规定，追究相应责任。
五、其他事项
本责任书一式三份，林场存档二份，责任人执一份。有效期一年，即：2010年1月1日至12月31日。
主管领导(签章)：
责任人(签字)：
二0一0年月日(单位盖章)
第二篇：森林资源管护目标管理责任书之-----护林队长
护林队长岗位责任书(样本)
一、岗位责任：
1、加强自身政治理论、业务知识及相关法律法规学习。认真贯彻执行《森林法》、《森林防火条例》等有关林业法律法规和政策及林场全年工作安排部署。
2、坚守岗位，履行职责，抓好护林队(管护办)工作的落实。负责组织资源管护各类规划的编制工作。提出文件的起草和处理意见，按时上报各类统计报表，规范各类档案管理。分析森林资源管护工作新情况，及时修订完善各项管护制度，提出合理化建议。
3、强化森林资源管护，熟悉本场辖区内的森林资源状况、社会状况及护林员工作生活情况。经常深入辖区督导检查护林员上岗到位情况。指导护林员依法办理各类林业行政案件。制止毁林开垦、乱占林地、乱砍滥伐、乱采乱挖、乱捕滥猎等破坏森林资源的行为。
4、严格火源管理，贯彻“预防为主，积极消灭”的防火方针，积极组织开展“严查火源，堵塞漏洞，消除隐患 ”三项工作，最大限度的降低火灾发生率。
5、定期组织护林人员进行护林防火宣传、召开例会、学习法律法规，及时掌握林区各种动态和信息，并主动、及时汇报资源管护工作。做到秉公执法，对发现的毁林案件及早汇报，并办理。
6、自觉遵守总场、林场相关管理制度，积极协助领导开展工作，不弄虚作假、欺上瞒下，制造矛盾。确保无各类安全事故、涉毒事件及违法违纪现象发生。
- 1 -
7、服从林场管理，听从调派，在搞好本职工作的前提下，或经济创收指标(元)。并能及时完成领导交办的其他任务。
8、补充条款：(林场自定)
二、工作标准及评分标准
1、理论学习及贯彻执行(5分)。能够认真学习相关法律法规及政策规定，全面贯彻执行相关政策规定和林场安排部署到位，得满分。否则，扣1-3分。
2、日常工作(10分)。各类材料报表上报及时，档案管理规范，管护制度修订完善符合实际，并能遵照执行，日常工作完成良好，得满分。否则，扣1-5分。
3、督查指导(20分)。定期或不定期深入各管护站、责任区督查护林防火工作，全年平均每月督查不少于五次，辖区内未发生各类林业行政案件，且能够依法办理各类林业行政案件，得满分。否则，每少一次扣2-5分。以管护办督查记录和个人工作日志记录为准。
4、森林防火(20分)。火源管理及组织清山查林工作成效良好，林政案件办理符合法律规定，得满分。否则，每次扣1-5分。
5、宣传执法(10分)。做到护林防火宣传及时到位，设施保护完好，全民护林防火意识明显提高。能定期组织召开护林员例会及林政执法培训，相关记录完善，个人笔记健全，内容详实。本人及护林员能做到秉公执法，无违法违纪行为得满分。有漏缺或存在违法违纪现象，每次扣3-5分。
6、安全防范(20分)。遵守管理制度良好，无弄虚作假、欺上瞒下;无各类责任事故、涉毒事件及违法违纪现象发生得满分。否则，经查证属实，视情节严重程度扣5——10分。
- 2 -
按期保质保量完成林场安排的一定数量生产任务
7、其他任务(10分)：服从林场管理，听从调派，完成各项工作任务良好得满分。否则，视情节扣5——10分。
8、补充条款(5分)：(林场自定)
三、考核方法
本责任书按百分制进行考核。岗位责任考核占70%，年终考评占30%。
四、奖惩措施
1、考核得分80在分以上(含80分)，发放全额工资，享受年终一次性奖励工资;考核得分在80分以下，不享受年终一次性奖励工资。
2、超额完成创收任务指标的，超额部分归己;未完成创收任务的，欠额部分由个人自付缴纳单位。
3、发生重大林业行政、刑事案件或责任事故，按照相关法律规定，追究相应责任。
五、其他事项
本责任书一式三份，林场存档二份，责任人一份。有效期一年，即：2010年1月1日至12月31日。
主管领导(签章)：
责任人(签字)：
二0一0年月日
- 3 -
第三篇：护林员责任书
为确保加强森林资源的管护工作，明确护林员的责，落实管护森林资源责任。按照县局指导精神，经站研究决定，站与护林员签订责任书如下;
一、护林员须按上班时间签到，不得迟到、早退，同时手机二十四小时保持开通，遇到问题及时处理。
二、护林员须每天巡护本人管辖的责任区，每月不少于25个工作日，对群众宣传有关林业的法律、法规和方针政策，及时制止乱砍乱伐林木、破坏森林和乱占林地等，同时，记录当天本人巡查经过的有关事项。
三、监督和管理本责任区的野外用火，制止各类违章用火，若发现森林火点，应及时报告站、县防火办、镇政府，并积极参与火点扑救。
四、监督本责任区林木采伐，间中3至5天到伐区检查，若发现超出采伐范围采伐，应及时制止，发停伐通知，并报告站、县林政股。
五、协助处理本责任区林地、林木权属纠纷工作。
六、定期查岗，如发现上班时间不在本责任我，给予通告、罚款。
七、护林员责任区为
本责任书一式两份，站存一份，责任人存一份。
小江镇林业工作站护林员：
2013年月日
第四篇：护林员责任书
XXX人民政府
2011至2012天然林、草山保护和防火
护林员责任书
为确保我镇天然林、草山资源不受破坏、巩固退耕还林、退牧还草成果，控制和减少森林、草山火灾的发生，推广我县天然林、草原保护工程，结合我镇林业、牧业发展和保护的需要，坚持“谁主管，谁负责”的原则，制定本责任书。
严格火情报告制度，应在2小时内及时准确向镇护林防火领导小组报告，不得谎报、误报或隐瞒不报，林火发生情况必须经护林防火领导小组批准后，由防火办统一报县防火办公室，任何单位或个人不得擅自上报，否则将追究相关人员责任;护林员必须保持24小时手机畅通，以便确保能第一时间发现险情，通知村(社区)应急小组;需做好监测巡查记录，每周上报一次，镇政府会不定期抽查监测巡查记录。护林员应熟悉地质灾害隐患点周围地形地貌，对地质灾害隐患有深入了解。发现险情，应立刻向村(社区)应急小组报告，并通知隐患点附近的群众及时转移。
本责任书自签订之日起生效。
XXX人民政府XXX村
(公章)护林员(签字)：
2011年10月24日
第五篇：护林员管护责任书
为切实加强护林员的队伍建设，加强我乡森林管护，督促护林员切实履行职责，保护好森林资源，根据有关林业法律、法规的规定，结合我乡实际，特制订本责任书。
一、任务目标
1、护林员负责本管护范围内的林木管护，保证森林资源不遭到破坏。
2、全年无重大乱砍、盗伐林木案件发生，一般性乱砍盗伐案件要得到有效控制，做到当日发现当日报告，当日处理。
3、全年无森林火灾。
4、无毁林开荒、乱占林地、挖土采石现象发生。
5、无毁林放牧，禁止到林地放牧。
6、无挖树木、采树种、树叶、树枝现象。
7、无大面积森林病虫害发生。
8、无滥捕滥猎野生动物现象。
9、护林员管护范围，小地名： 面积： 亩，四至为，东： 南： 西： 北：
二、护林员管理
1、护林员管理实行“统分结合、全日制、专业化”管理，原则上要求每周一到村委会报到。
2、对管护区进行严格管护，发现问题及时处理，并及时向村委会及乡政府报告。
3、必须服从村委会和乡政府领导和指挥，无条件地接受调动，配合县林业局和森林公安机关查处管护区案件。
三、考核与奖惩
(一)村委会对各个护林员的管护每月考核一次，考核结果备案，作为护林员奖惩的依据。
(二)考核方法
1、护林员每周一准时到村委会报到。迟到扣2分，事假扣5分，无故不来扣10分，累计5次无故不来者解除聘用关系。
2、在管护区内严禁放牧，对出现放牧现象，未加制止的每次扣20分，累计3次者，解除聘用关系，终止管护合同。
3、确保管护区内无森林火警，发生森林火警能找到肇事者，并未使林木毁坏者，不扣分;能找到肇事者但使林木遭受破坏的，每起扣20分;不能找到肇事者，每起扣40分。累计发生2起森林火警者，解除聘用关系，终止管护合同。
4、确保管护区内无森林火灾，发生森林火灾，扣40分，并解除聘用关系终止合同。
5、确保管护区内不出现滥砍、盗伐现象，出现盗伐0.5m3以下、滥伐2 m3以下，抓到肇事者，不扣分;抓不到的扣10分。盗伐0.6—1.9 m
3、滥伐2.1—19 m3的能抓到肇事者不扣分;抓不到扣40分。盗伐2 m3以上、滥伐20 m3以上的能抓到肇事者扣20分，抓不到的扣30分，并解除聘用关系，终止管护合同。
6、坚决制止在管护区内进行非法采石、采砂、采土、毁林开荒等破坏林地行为，对未发现或发现未加制止和未上报的扣30分，并解除聘用关系，终止管护合同。
7、因护林员自身原因引起群众上访被查证情况属实的，每次扣20分。
8、出现监守自盗现象，扣40分，解除聘用关系，终止管护合同并追究法律责任。
(三)村每年召开一次护林员总结表彰大会，对管护先进工作者，优秀护林员给予表彰和奖励。
此责任书自二0一三年十月一日起生效，一式三份，村委会和护林员各一份，上报乡政府一份备案。
村委会：_________
(公章)
主 任：_________
(签字)
_________村护林员_______(签字)