学籍工作目标责任书（通用12篇）
篇1：学籍工作目标责任书
包集镇中小学学籍信息管理工作责任书 依据省教育厅和县教育局相关文件精神，为加强我镇中小学学籍信息管理，按照“分级管理，分级负责”的原则，我镇学区管委会与各学校特签订此中小学学籍信息管理工作责任书：
一、学区管委会负责本镇中小学学籍管理政策的制定；
二、学区管委会对各中小学学籍信息管理中出现的弄虚作假或严重工作失误的单位和个人实行责任追究及纪律处罚；
三、各中小学校要落实本校学籍专人管理，保证所选工作人员责任心强、业务精；
四、各校要严格执行学籍审核、公示制度，督促本校学籍管理员录入学籍信息，要经学校校长审核后上报，按照“谁主管，谁负责”的原则，审核审批本校的学籍报送，确保基本信息真实、准确、规范、完整，确保各类关联数据保持一致，确保一生一籍，坚决杜绝人籍不一；
五、学区管委会严格遵守、认真执行各级主管部门对中小学学籍管理的相关规定，实施经常性的监督检查，恪守职责，严格把关，按要求向教育局报送数据；
六、凡有下列情形之一的学区管委会将通报批评，情节严重的，将依规追究相关单位和个人的责任：
（一）未按规定对学生学籍进行及时采集、变动和上报的；
（二）填写、上报学籍数据和相关信息弄虚作假的；
（三）不能及时为学生办理入学、转学、休学、复学、升学、毕业等项手续的；
（四）有意刁难学生入学、转学，使得流动人口随迁子女延误或不能入学的；
（五）违反学籍管理的有关规定，影响学籍数据准确、完整或学生权益的其他事项；
本责任书一式两份，学区管委会和学校各执一份，有效期限为2013年2月20日至2016年2月20日
包集镇学区管委会签名（盖章）：
【】中（小）学签名（盖章）：
2013年2月18日
篇2：学籍工作目标责任书
管理责任书
为了贯彻《市中小学（幼儿园）安全工作目标管理考核办法》，落实“安全第一、预防为主”的方针，防止重大、特大事故发生，避免和减少各类事故，确保学生平安，形成学校、家庭、社会三位一体的安全工作网络，我校与各位家长签订安全工作目标管理责任书，明确以下安全工作责任目标：
一、双方要落实安全措施，预防学生安全事故的发生。
二、安全教育要警钟长鸣，学校和家长要共同做好安全教育与管理工作，教管结合，注重对特殊学生的心理疏导，增强特殊学生安全防范意识和自我保护能力。
三、教育学生严格遵守国家法律、法规和学校的各项规章制度，遵守纪律，遵守社会公德，养成良好的行为习惯。
四、学校把安全教育和安全管理工作做为一项经常性工作列入重要议事日程，维护学校正常的教育教学和生活秩序，保障学生在校人身安全，防止各种事故发生。
五、家长必须按照学校规定负责放假期间的子女回家、返校接送工作，防止途中发生意外事故。因家长不及时接送或让子女独自回家、返校而造成的事故和责任由家长承担。
六、学生在家时，家长有责任教育学生不乘无证车，不放烟花爆竹，不玩火，不到江河湖泊游泳，不做有危险的事情，防止意外事故发生。
七、学校、家长要加强联系，互相配合，互通信息，各负其责，对于意外事故及时报告，共同协商妥善解决，控制事态发展。
八、具体按照国家教育部颁发的《学生伤害事故处理办法》操作。
九、本责任书一学年签订一次，一式两份，学校与家长各执一份。自签订之日起生效。
班学生：
家长：
监护人：
篇3：学籍工作目标责任书
一、高职学生学籍档案管理的特征
高职教育在高等教育中占据半壁江山, 高职教育以就业为导向, 服务为宗旨的办学理念不断深化, 学籍档案数量之多, 专业领域之广, 利用效率要求高等课题越发受到社会广泛的重视。但目前高职院校旧有的学籍档案管理模式难再适应市场经济体制下对人才需求的多样化要求。由此, 如何建立和完善新的学籍档案管理制度, 推行先进的学籍档案管理手段, 建立一套良好的学籍档案管理信息系统, 培养一批高素质的学籍档案管理人员, 真正建立有利于专业人才成长、专业技能培养的管理体系, 是摆在每个学籍档案管理者面前的重要课题。通过对高职院校专家、老师对学籍档案管理的特征理论的阐述, 结合笔者岗位工作, 我以为高职学生学籍档案管理有如下特征:
(一) 应用性
从人才培养模式、目标和任务去看, 高职院校以培养一线中急需的技能型、应用型人才, 这必然决定了高职院校学生档案, 除了主要记载普通高校学生在校期间的学习生活情况、成绩材料, 以及党、团材料之外, 更加重要的是学生专业技能档案、艺术素养档案、综合素质考核档案、学生成长档案等集中反映的应用性为主的档案特征。
(二) 复杂性与多样性
学籍档案包括招生录取表、学籍登记表、社会实践活动等方面的材料, 而每个学生又至少包括姓名、学号、专业等十几个静态信息和进修功课等动态信息, 汇总起来可知每个学生的学籍档案要记录近百条信息。因而各者提供丰富而全面的档案著录, 而庞大的信息呈现量必然会影响查阅信息的快捷度。解决这一矛盾的关键所在, 是创造性地编制检索工具, 借助数字化技术形成多方位、自动化的检索体系, 使档案使用者能够利用适宜的检索工具以及特定角度的自动排序, 快速查找到所需要的档案信息。
延安高职院校的生源主要由三类学生构成:即三年制普高生、五年一贯制高职生、“3+2”转入学生。而且, 高职院校出于多种考虑, 纷纷从省外生源市场争夺优质生源, 使得学生的来源地更加丰富。生源地区的多样性和差异性决定了高职院校档案的多样性。
(三) 周期性
高职院校学生档案除了随高考招生而来又随着学生毕业就业而走的学生档案的特征之外, 又因其学制短、流动性强、稳定性差, 使得周期性的特点更为突出。
二、学生学籍档案管理的重要性
(一) 学籍档案的利用是整个档案利用工作的关键
档案工作的灵魂是提供利用。主要为学生就业、参军、考级考证、入党、资助等提供学历证明或在校情况。学籍档案管理工作就显得尤为重要。某种意义上讲, 高职教育就是就业教育, 学籍档案及其利用对学生就业及创业攸关重要。
(二) 学籍档案工作是验证高职教育人才培养目标和教育质量和水平的关键
高职教育是培养一线所需的高素质高技能人才为目标任务, 学生学籍档案记载着在校期间学院教学、教育过程。高职教育必须走产学研结合, 以服务区域经济, 凸显产业特色的办学路子, 工学结合、校企合作成为主要的教学模式;凸显综合素质, 凸显技能锻造的过程教育和过程记载。因此, 学籍档案工作记载教学教育过程, 验证着教学质量和教育水平, 成为重要的考核评估依据。
(三) 学籍档案工作是为高职院校毕业生就业搞好服务的关键
学籍档案就如人际交往的一张"名片", 名片效应往往产生事半功倍的效果。随着科技信息化水平的提高, 用人单位对人才档案需求趣向电子化发展。要求更高, 毕业生要实现自己的价值, 就要经受社会的考验和挑选。学籍档案记载的所有内容, 是用人单位必须考察的材料。提供的材料越充实, 得到的保障就越有利。
三、服务人才培养目标的高职学生学籍档案管理的举措
针对学生档案管理的特征及重要性, 采取"五化"对策, 即强化领导力量和责任意识管理、档案人员要专业化、档案材料要规范化、传递档案要制度化、管理逐步现代化, 以期助于高职人才培养和教育目标的实现。
(一) 人才培养目标引领, 强化领导指导作用
学生档案是全面反映院校培养教育学子, 提高其综合素质的第一手资料, 是校方举荐毕业生升学就业的权威性材料, 也是学生走出校门, 参与社会工作的重要依据。诚然, 没有坚强的具体领导, 就没有持久的强有力的工作措施。院校领导与全体教职工都要强化学生档案意识, 自觉支持做好、做精学生档案工作。首先, 院校要把学生档案管理工作纳入议事日程, 纳入职能部门的目标管理, 把学生档案建设当作院校一项重大的基础性工作常抓不懈。在布置、检查、总结学生管理工作的同时, 要布置、检查、总结学生档案工作。其次, "业精于勤而贵宜专", 要在学工部编配懂业务、会管理的负责人专门分工管理档案队伍管理和档案建设工作, 非常必要和重要。第三, 要认真落实当前档案管理中专职人员、经费、设备等几个急需解决的问题, 做到人员落实, 目标落实, 责任落实, 经费到位, 设备到位。
(二) 档案管理人员要专业化
任何事业的振兴, 关键在于人才;没有专业人才, 就没有专业化创新, 更不会创造出专业化成果。档案员落实到位, 可采取送出去、请进来的办法。对学生管理部门的有关人员和档案员进行专业培训, 学习基本知识, 掌握档案管理与现代化建设的内容和手段, 取得档案员资格证书后方可上岗。对专职档案员, 要列入保密人员系列, 要严格制度, 明确职责, 实行目标管理, 诚心实意为生服务, 在实践中不断提高管理水平。通过培训组建起一支觉悟高、作风硬、业务精, 比较稳定的档案队伍。
(三) 档案材料整理规范化
在档案专业队伍组建的同时, 院校学工部要依据学生档案收集整理之总体工作量, 作出详细计划安排, 集中力量, 统一时间, 统一目标, 统一要求, 对现存学生档案进行一次彻底的收集整理。应由学工部协调各系部领导具体负责, 以专职档案员为中心, 配合班主任、辅导员严格按照档案管理中的有关规定, 限期高质量、高水平地完成学生档案重新收集整理, 彻底改变学生档案"散、乱、差"局面, 为今后档案管理的现代化奠定基础。具体设想是:档案材料要完整 (涵高中材料) ;事实要真实;评定要公正;纸张要统一;书写要规范;字迹要工整。除传真件需复印存档外, 一般不得用复印件代替原件存档。特别是学生所参与的各种社会实践材料, 学生优秀模范材料, 处分材料和等级证书、资格证书、竞技获奖证书、发明创造证书等复印件, 建议应全部列入收集归档范围。学年度班主任、辅导员鉴定要根据学生实际, 尽量能真实地反映出各个学生的正能量和德、智、能、绩特点。档案材料整理基本结束后, 要按时序装入正规档案袋, 填写封面目录, 做到内外名称一致, 顺序一致。一定要经校方组织专门人员认真验收、认同, 最后交由专职档案员, 按照档案管理有关规定, 统一管理。从此, 按年度阶段性收集整理, 妥善保管和传递利用等。
(四) 档案利用传递要制度化
经验教训我们, 档案传递千万不能马虎。稍有不慎, 就会酿成难以弥补的损失或困难。凡需调出、转入的学生档案, 必须严格按照保密制度规定的程序进行。如填写传递单——填写转档登记——严密包封——通过机要传递——检查收存回执——回执来退的应在一月之内及时催查。一定要注意接收单位是否具备文件规定的"县 (处) 级以上的组织人事部门或县级 (含县级) 以上人才交流服务中心"等具有管理档案资格的机构。若用人单位不具备保管条件的, 应送所在地的人事部门所属的人才交流服务中心保管。这样, 可有效避免档案传递中档案丢失现象的发生。在前面所述中, 重新收集建档中, 对毕业生档案中能够体现其德、智、能、绩的综合材料, 如学生成绩表、毕业生登记表、毕业生实习鉴定等最基础性的材料, 可搞一式两份, 其中一份存档, 另一份存放于学生的学籍档案中。便于个别学生档案丢失后, 作为重新建档的依据。同时也可有效地避免或杜绝个人利用重新建档之机, 做假材料、开假证明, 涂改材料等事件的发生。
(五) 管理手段现代化
任何事业如逆水行舟, 不进则退。当前已进入信息现代化时代, 随着职教事业的迅猛发展, 信息技术革命也为院校学生档案建设手段现代化提供了可靠保证。面对学生档案数量增大, 项目增多, 质量要求趋高, 流动方向多样化、流动速度加快, 存放时间变短, 就业方式多元化, 投寄单位众多等特点, 原有的学生档案建设与管理手段显然已不适应巨变的形势。加快推进院校学生档案建设与管理手段的现代化, 确实成为时代之要求, 改革创新之必须。院校应舍得投资, 与时俱进, 充分利用现有之人才、设施, 抢抓机遇, 创新工作, 以生为本, 追求卓越, 逐步现实学生档案管理现代化。
总之, 学生档案管理工作是院校管理工作的重要组成部分, 是一项十分繁琐、量大面宽的基础性工作。"始于至诚、终于至善"。通过强化指导、责任问究, 组建专业队伍, 专业培训, 重视收集整理, 传递建制, 手段现代代等科学开创工作, 紧贴高职人才培养目标, 切实发挥学生学籍档案的重要作用。
摘要：高职教育人才培养目标对学生管理和学籍管理赋予新的内涵。学生学籍档案管理的特征与高职教育的特质决定了档案管理工作的重要性。对学生学籍档案管理提出“五化”, 即强化领导机制、管理人员专业化、档案管理整理规范化、档案利用规范化、管理手段信息化。
关键词：人才培养目标,学籍档案,学生学籍管理
参考文献
[1]李霞.高职院校学生学籍档案管理若干思考[J].岳阳职业技术学院学报, 2010, 5 (122-123) .
[2]卞婕.高职院校学生学籍档案管理工作的问题及对策[J]办公室业务, 2012, 6 (111-112) .
[3]高雅琴, 同宇.高职校园文化梳理--基于人才培养目标视角[J].人民论坛, 2010, 10 (中旬刊) .
篇4：如何做企业目标责任书
企业的产品生产出来了，定位清晰了，模式确定了，销售方案也清楚了，但团队要如何管理？企业操盘手最核心的内容就在这里。比如你给别人发工资，是发4999元，还是发5100元？什么时候发4999元，什么时候发5100元？团队中將来会提拔哪个人，又不提拔哪个人？
我曾看到这样一条微博：“职业经理人应该为企业付出所有时间和精力，因为一家企业发了工资、奖金、股权激励，花了培训费用，用来购买员工的时间和能力。如果这个员工工作时间在上QQ，或者这个员工的努力并没有发挥出来，那么这个企业就是亏损的。”所以，我们一定要制定企业目标责任书。
那么，企业目标责任书是什么样的呢？下面是某企业的目标责任书，仅供参考。
这就是企业目标责任书，内容包括时间、职责、基本目标、收益、考核指标、行为考核指标、工资结构、义务、权限等。
我和公司的每个总经理签订了目标责任书后，我的睡眠可以每天保证达到8个小时了，但我的总经理们却从此再没睡够过8个小时。因为我跟他们签了目标责任书后，他们的责、权、利全部清晰了。我们公司有80多个代理商，42家分公司，而且每个分公司主营的业务都不一样，有的做行业研究，有的做关键人才培养，还有的做网络营销策划……也就是说，我作为老板，在每个分公司又要担任其他角色，所以我一定要跟员工们签目标责任书。
目标责任书是企业老板一定要和企业高管签署的文件。为什么一定要签呢？因为所有和你签过目标责任书的人，你能知道他们都做了什么。我们公司的执行总裁张年艳，天天泡在市场里，就是因为我和她签了目标责任书。这不仅涉及收益问题，关键还在于赋予了员工成就感。目标达成的具体细节、很多方面都会在目标责任书中体现。
很多人问我目标责任书是根据什么制定的，其实目标责任书需要根据企业的战略规划来制定。也就是说，先有企业年度规划目标，后有目标责任书。
篇5：工作目标责任书
一、德育目标：
1、遵纪守法，依法执教，廉洁执教，认真贯彻教育方针，严格遵守规章制度，服从工作分配，履行教师岗位职责。
2、严格要求，科学管理。关心爱护每一位学生，尊重学生人格，不体罚或变相体罚学生，不侮辱学生。
3、加强个人修养建设，乐教爱岗，“内提素质，外塑形象”，使家长、学生满意率达90%以上。
4、做好学生思想教育工作，每位教师必须把学生德育工作放在首位，培养学生遵守《中学生日常行为规范》，遵守校园常规，培养学生诚实守信，礼貌待人，遵规守纪，勤奋学习，严于律己的品质。
二、教育教学目标：
1、班级管理目标：班主任工作：依照德智体美劳全面发展的要求，开展班务工作。面向全体学生，培养学生的个体特长和良好的行为习惯，期内班级学生不出现安全事故。学困生转化达80%以上，学生辍学率为0。按时完成学校和部门分配的临时性工作任务。经常联系和组织各科任教师互通情况，协调关系，商讨本班的教育工作。
2、教师要不断提高教学基本功，每位教师每学年要具有一篇优秀论文或优秀教案(反思)，上1节公开课，积极参加集体备课活动，每节课都做到课前进行二次备课课后有教学反思。
3、教导主任要积极做好学校教学、教研工作的安排、管理、监督等工作，认真组织开展好学校教学教研工作，充分利用教学资源，探究适合学生实际的教法。要做好对教师的督促检查工作。积极配合好校长搞好学校全面工作。
4、副校长要严格按照学校有关要求做好教育教学管理、督促工作，积极配合好校长搞好学校全面工作。
5、大队辅导员要严格按照学校有关要求做好学校德育教育工作的开展，少先队工作的管理与主持工作。积极配合好校长搞好学校全面工作。
6、学校财务管理员要严格遵守财务制度，严守报账原则;努力做好学校后勤工作;加强学校财产管理登记工作。
7、教师要积极承担学校教育教研工作任务，大胆改革创新，积极参加学校，努力提高自身素质，每期听课中心学校提出的标准。
8、教师严格按照教学常规进行教育教学工作，严格遵照学校的坐班制要求，在上班期间不做与教育教学有关的事。
三、教学质量目标：
1、学校总体目标进入全镇前八名。
2、教师个人目标：
我个人所担任的_______年级________学科成绩在全镇学校综合成绩不低于前______名，优秀率达到_____%，及格率达到______%;我另担任的____年级_______学科成绩在全镇学校综合成绩不低于前________名，优秀率达到______%，及格率达到_____%。
3、全面完成临时分配的各项工作任务。
以上各项目标指标由学校各部门学期末联合考查，量化积分，作为教师奖惩和评优树模，履职考核、续聘、解聘的依据。
教师签章：
校长签章：
学校签章：
篇6：工作目标责任书
为使水利工程及设施安全、有效地为我市经济建设和社会发展服务，保证2010年水费征收、工程运行、防汛抗旱、高效节水及安全饮水等各项工作的顺利进行，全面推动水管体制改革，市水管总站与各职能科室签订水利工作目标责任书。
一、责任目标
（一）水费征收工作。从今年初至2010年底，完成应征水费的100%。全系统完成水费征收任务1260万元。
（二）重点水利工程建设。完成***水库、***水库除险加固工程建设；全面完成小型农田水利重点县建设2009的项目工程，完成2010项目部分工程；及时开展****大型灌区续建配套与节水改造工程三期2010项目工程的实施；完成***市城乡一体化并网改造****引水工程水资源论证、供水主体工程设计、项目审批等工程前期工作，并按计划年内完成一期主体工程建设；稳步推进各项水利规划的制定和项目前期工作。
（三）节水灌溉工程。完成2010年我市农业节水任务3万亩，其中设施农业节水面积2.4万亩（8000座棚），**滴灌面积0.6万亩。
（四）安全饮水工程。2010年重点完成了***乡、**场饮水安全并网改造工程；全力推动联户表安装工作。2010年，我局计划重点完成了***乡、***场饮水安全并网改造工程，主要建设内容包括新打机电井两眼，铺设供水管道165公里，建设完成水厂1处，800立方高位水池1座，150立方调节水池1座，收费大厅85平方，管理站房360平方，7.5平方泵房2座，架设供电线路1公里，共计完成投资1200万元。
（五）防汛抗旱工作。及早开展抗旱工作，确保农业生产安全；完善防汛责任制，逐级落实责任；抓好防洪工程建设，确保安全度汛；扎实开展水库防汛工作，做好防洪值班，确保汛息畅通；做好物资储备、降低洪水损失。
（六）水政、水资源管理。优化水资源配置，协调农业、工业、城市和生态用水比例，有力促进用水结构转变；实施水资源控制管理，完成各项水资源规费征收任务370万元；狠抓地下水资源管理，强化取水许可管理工作，强力推进 IC智能水表安装，严格控制机电井审批。
（七）机关自身内部管理。有效处理好机关日常事务、文秘、档案、保卫、卫生、后勤、车辆、文印、水、电、暖，协助领导宣传、贯彻党的方针、政策和国家法律、法规。
二、任务分解
任 务 一：水费征收工作。
责任科室：水费计征办
完成时限：2010年12月
任 务 二：重点水利工程建设。
责任科室：工程股
完成时限：
任 务 三：节水灌溉工程。
责任科室：节水办
完成时限：
任 务 四：农村安全饮水工程。
责任科室：改水办
完成时限：
任 务 五：防汛抗旱工作。
责任科室：防洪办
完成时限：
任 务 六：水政、水资源管理。
责任科室：水政监察大队
完成时限：
任 务 七：机关自身内部管理 2010年12月2010年12月2010年12月2010年12月2010年12月
责任科室：办公室
完成时限：2010年12月
三、措施保障
一、强化责任抓落实。全局主要工作目标落实到科室和人头，并实行科室领导责任制，分管领导要经常深入一线督查指导工作，并解决实际困难和存在的问题。一级对一级负责，哪个环节出了问题，要追究那个环节的责任。形成千斤担子人人挑，人人头上有指标。最大限度地发挥每个干部职工的工作积极性。
二、强化协调重配合。强调全局干部职工从大局出发，在充分发挥自身能动的工作中，搞好协调配合。股室与股室之间，职能不同，承担任务不同，但都能从整体出发，工作上不推诿，相互协调，相互配合，心往一处想，劲把一处使，全局干部职工团结一致，共同完成好我局的各项工作任务。
三、强化管理促效益。在工程建设的同时，要强化职能部门的服务意识，理清管理思路，端正服务态度，不断更新业务理论，用优质的服务，指导工程，建设工程。同时要引入新机制，强化工程管理，推广新技术，深化改革，促进计划水利转为市水利，工程水利转为资源水利，粗放型管理
转为集约化经营。自逼加压，争创一流，真正把水利项目建成德政工程，效益工程，优质工程。
四、奖惩办法
1、对全年各职能科室以各自岗位职责为基准实现全局各项工作的顺利开展，完成全年工作责任目标，工作取得新成绩，实现新突破的所有科室部门全体职员发放实收水费1%的奖金，不能有效完成责任目标的对该科室责任人给予免职。
2、有以下情况者，追究主要责任人责任，当年考核不能评优，该部门不能评为先进集体，情节严重者将视情节轻重给予处罚。
（1）由于主观原因致使水利工程及设施、设备不能正常运行，造成一定经济损失的；
（2）汛期发生重大事故未及时处理并报告的；
（3）发现有以权谋私公款私存及不按规定开票据现象的；
（4）社会治安综合治理及计划生育工作被一票否决的。
五、本责任书一式两份，分别由水管总站和签订责任书科室等各持一份。
水管总站站长（签字）：年月日
水费计征办主任（签字）年月日
工程管股长（签字）：
节水办主任（签字）：
改水办主任（签字）：
防洪办主任长（签字）：
水政监察大队队长（签字）：
篇7：工作目标责任书
一、共同目标
(一)各社会单位(专指建构筑物的使用主体)的法定代表人(非法人单位的主要负责人)为本单位消防安全第一责任人。各社会单位消防安全第一责任人要组织成立相应的消防工作组织机构，明确各岗位人员消防安全管理责任，保障人力资源、装备、设施等投入。
(二)各社会单位要建立消防安全自我评估机制，每年委托有资质的单位至少进行1次全面检测，为更新、维护、维修消防设施提供依据。
(三)定期分析本部门和下属单位消防安全工作情况，组织开展消防安全检查，协调和解决消防工作中的重大问题;督促所属单位整改火灾隐患。
(四)保障疏散通道、安全出口、消防车通道畅通，保证防火防烟分区、防火间距符合消防技术标准。
(五)制定灭火和应急疏散预案，组织进行有针对性的消防演练。
(六)组织本部门和下属单位开展消防安全宣传教育，严格执行消防安全培训合格上岗制度。
(七)配合开展消防安全专项整治工作和构建社会消防安全“防火墙”工程。
二、具体目标
(一)每年每季度第一月要组织行业消防专项检查，并将检查情况和工作总结上报消防安全委员会;每季度要召开1次会议，研究解决行业消防安全重大事项和消防安全问题，保障本行业消防安全管理机构、人员、装备和经费落实到位;每年12月30日前对本行业消防安全工作进行评估，并将行业评估报告上报消防安全委员会。
(二)在指导生产活动过程中同时对本辖区消防安全工作实施监督。
三、考核与奖惩办法
按照目标责任书进行考核，对工作成绩显著的单位给予表彰，对未实现责任目标的单位给予通报批评。
本责任书一式两份，签订单位各存一份。
签订单位：xx签订单位：xx
责任人：xxx责任人：xxx
篇8：学籍信息更改责任书
本人，性别
，身份证号码
，因，现向学校申请更正为
，并保证本人提供的公安部门证明材料是真实的，如有冒名顶替、舞弊等弄虚作假行为，一切法律责任由本人承担。
附材料清单：
1、户口簿、身份证复印件（携户口簿、身份证原件核对）； 2、当地派出所证明材料（原件）；
申请人签名：
篇9：县工作目标责任书
20，我县将以“文化建设年”活动为载体，以项目工作为抓手，全面推动经济社会协调快速发展，为加快建设绿色工贸城市奠定坚实基础。为确保各项工作的落实，经县委、县政府研究，决定对20工作实行目标责任考核，现下发责任书如下：
一、责任部门：**街道党工委、办事处
二、责任领导：***、***
三、主要责任目标：(总分值100分)
㈠工作目标：
1、农业农村工作(10分)：农民增收272元(4分)，转移农村劳动力210人(4分)，全面完成深化集体林权制度改革工作(2分)。
2、工业增长(20分)：完成产值18180万元，其中规模以上工业实现产值9180万元、200万元~500万元规模的企业实现产值9000万元。
3、固定资产投资目标(10分)：完成全社会固定资产投资11800万元以上。
4、财政收入目标(10分)：财政收入按国税收入、地税收入、烟叶特产税三项合计，达到实际完成数的得6分，超过20实际完成数但低于乡(镇、街道)平均增长率的`得8分，达到平均增长率的得10分。
5、项目工作任务(20分)：年度完成投资1.2亿元，新上项目(含技改投资100万元以上的项目)12个，其中工农业生产性项目8个。达到立项或可行性研究深度的前期项目2个，达到预可研报告以上的储备项目6个。
6、招商引资工作目标(15分)：完成引资1800万元以上，其中：内联1500万元，外资50万美元。
7、社会事业工作目标：(10分)
⑴乡村道路建设(3分)：完成通达根坑村和村头村两个行政村的8公里公路建设。
⑵其他社会事业(7分)
8、完成县委、县政府下达的其它指标和各项工作任务。(5分)
9、党建工作(含党风廉政建设)、综治工作、计划生育工作、精神文明建设、国防动员等五项工作实行单列考评。
㈡工作要求
要高度重视，按照工作目标责任书要求，结合本街道实际，抓紧制定工作方案，分步组织实施，分阶段、有步骤地向前推进;要积极探索，勇于实践，从实际出发，创造性地开展工作，用改革的思路和办法解决工作中出现的问题;要加强组织领导，落实工作责任，形成主要领导亲自抓、负总责，主管领导具体抓，一级抓一级，职责明确的责任体系，努力完成县委、县政府下达的各项工作任务，为加快绿色工贸城市建设做出新的贡献。
四、责任考评
对责任书涉及的内容实行每月一督查，每季一通报，半年初评，年终总评。年终总评按县考评办法进行。对在项目建设、项目管理、招商引资、向上争取资金等工作中做出优异成绩和贡献的有功人员给予奖励。具体考核办法另行文下发。
中共*县县委
*县人民政府
篇10：消防工作目标责任书
为深入贯彻落实《中华人民共和国消防法》、《天津市消防条例》和《国务院关于加强和改进消防工作的意见》，全面落实消防安全责任，继续构筑社会消防安全“津门防火墙”工程，努力减少一般火灾、控制较大火灾、遏制重大火灾、杜绝特大火灾，维护火灾形势的持续稳定，为党的十八大顺利召开和汉沽经济社会的又好又快发展创造良好的消防安全环境。特向汉沽街工委签订责任书。
一、进一步深化落实消防安全责任制。认真贯彻落实市政府《关于进一步加强和改进我市消防工作的实施意见》精神，依照《中华人民共和国消防法》和《天津市消防条例》的规定，进一步落实消防安全主体责任，履行管理社会消防、服务公共安全的职能，进一步完善社会化消防工作网络，定期召开消防工作联席会议和工作例会，协调解决重大消防问题。实施《天津市社会消防事业“十二五”发展规划》和《天津市消防规划（2011-2020年）》，细化分解重点工作任务，责任落实到人，确保任务落实。
二、深化构筑“津门防火墙”工程。落实政府部门消防工作“四项责任”，进一步夯实农村、社区火灾防控“四个基础”，深化构筑“津门防火墙”工程。年内，辖区所有社区和农村消防安全“四个一”建设全部达标。辖区70%的街道、乡镇“网格化”管理达标，高层地下建筑实行消防安全“户籍化”管理。开展消防安全示范村（社区）创建活动，年底前创建1个消防安全示范社区，1个消防安全示范村。
三、在社区持续开展消防安全大排查大整治。每季度分析一次辖区的消防安全状况，针对重点区域和突出问题，组织开展以人员密集场所、建筑外保温材料、城乡结合部、“三合一”建筑、“六小”场所、出租屋为重点的消防安全专项治理；完善“一办两员”工作机制（街道办事处、乡镇政府设立消防办公室，每个社区设1名消防管理员，每栋高层设1名消防宣传员），切实履行工作职责；做好党的十八大、第九届全国大学生运动会、达沃斯论坛等重点时期的消防安全工作。严格执行重大火灾隐患政府挂牌督办制度，督促落实整改责任和措施，年内辖区内挂牌督办的重大火灾隐患必须整改销案。各项排查整治行动要做到排查整治有方案、整改隐患有计划、消除隐患有措施。
四、在社区大力加强社会化消防宣传教育培训。要将消防安全宣传教育工作纳入社区消防工作会议议程，落实《全民消防安全宣传教育纲要（2011-2015）》，在“119消防日”、科技周等重点时段以社区为单位组织消防志愿者开展消防宣传活动，深化消防宣传“五进”工作。实施“家庭消防安全计划”、“社区平安使者计划”。利用社区公共设施和宣传平台开展火灾案例警示教育和消防安全提示。年内，组织集中消防宣传活动不少于2次。组织开展社区居委会负责人消防安全培训，强化单位消防安全责任人、管理人的培训，以及从业人员、保安员的消防专业培训，年底前完成对各社区负责人轮训一遍的目标。
五、发展多种形式的消防队伍，不断壮大消防力量。在2011年巩固发展消防志愿者的基础上，继续鼓励和引导居民在社区内自发组建志愿消防队伍，力争年内50%的社区建成志愿消防队，并积极组织社会力量参与消防公益事业。形成公安消防队、政府专职消防队、志愿消防队和义务消防队三级火灾防控体系。
篇11：工作目标责任书参照
一、本责任书由深加工事业部与责任人共同协商制定，所签订的项目将作为责任月度业绩评价的依据;
二、本责任书是分公司总经理月度工资核算的依据，并根据指标责任书的核算细则实施考核，月末由总经办、财务部考核;
三、本责任书一式三份，财务部、责任人、总经办各一份。本责任书双方签字生效，严格执行，不得随意更改，具备法律效力。 二、指标项目：
深加工事业部分管领导(签字)： 责任人(签字)：
篇12：财务工作目标责任书
财务工作目标责任书1
为了搞好企业经营管理，落实公司经营计划，实现经营管理目标，明晰双方责任、权利和义务，根据公司绩效管理制度，经甲乙双方充分协商，特签订本目标责任书(简称责任书)。
一、本责任书期限：自2X年1月1日起至X年12月31日止。
二、考核目标及权重
X年考核指标
附：《财务部三级计划》
三、甲方的权利及义务
权利：
1、甲方在乙方完成目标的过程中有权进行监督。
2、甲方有权纠正乙方的不当经营行为及活动。
3、如市场环境发生巨大变化或不可抗力因素，甲方可根据半年经营情况与乙方协商调整考核目标。
义务：
1、甲方有义务为乙方提供必要的资源和条件。
2、甲方有义务协助乙方解决重大经营困难。
四、乙方的权利及义务
权利：
1、乙方在其职权范围内，有权对生产经营活动进行管理。
2、如市场环境发生巨大变化或不可抗力因素，乙方可根据半年经营情况与甲方协商调整考核目标。
义务：
1、乙方有义务完成甲方下达的经营管理目标。
2、乙方有义务接受甲方的监督。
3、乙方有义务进行合法经营。
4、乙方有义务维护公司的利益。
五、考核办法
1、乙方在X年12月31日前将本责任书的目标完成情况以文字或表格的形式向甲方报告。甲方审查确认后，公布最终结果。
2、奖励方案按照集团相关制度执行。
六、如原有相关制度与本责任书有冲突，以本责任书为准。
七、本责任书双方签字后生效。
八、本责任书一式三份，甲方贰份，乙方壹份。
甲方(签字)：____乙方(签字)：____
____年____月____日
财务工作目标责任书2
甲方：财务部
乙方：
为了加强财务管理，强化部门财务人员的工作责任，根据企业财务管理的具体要求，结合二四财务部工作目标责任书，按分工负责、包干到人，一抓到底的原则，按财务部工作职责范围，为明确责任，特制定工作目标责任书。
一、甲方对乙方政治理论学习和劳动纪律监督考核。
1、积极参加企业和财务部组织的政治业务学习，学习要有笔记，不得迟到早退，有事请假。
2、自觉学习《会计法》和有关的财务、税收知识，全面掌握企业会计核算知识，每年不论业务培训和自学时间不少于×小时。
3、按时到岗，坚守工作岗位，外出办事向部室负责人打招呼，配合做好企业的中心工作，参加社会活动、集体活动和集体劳动，遵守全民社会公德。
4、执行企业的各项制度，服从企业董事会的各项决议和上级部门下达的的文件和会议精神，无条件完成在规定时间内交办的任务和所在岗位的工作。
5、严格履行岗位职责，本职工作扎实有效、有序，部室工作之间相互配合、相互团结。
二、工作职责
负责企业本级、某下属企业的出纳业务及企业本级和城市资产占用费的核算，严格审核各种费用单据，全面负责企业的固定资产、家俱用具的登记，记载及核对核算工作，负责应收帐款，其它应收款、应付帐款、其它应付款的清理、清收及帐务处理工作，负责收取各专业企业的有关费用、借款利息及其它应收款项，负责企业的银行结算业务，短期借款、长期借款的登记及利息的清收及贷款的年检，负责企业的纳税申报和年终的汇算清缴工作，一般纳税人资格年检、发票管理及相关税收业务的协调配合工作。负责企业本级业务招待费的核算和纳税申报核算及报表的上报。
三、目标要求
1、认真做好出纳工作，严格按电话费、差旅费、业务招待费管理办法和财务制度审核报销各类单据，管好用好支票印鉴，做好支票的领用、注销登记，逐笔登记电话费、互借款、资产租赁台帐等，管好库存现金，做到日清月结，库存现金不得超过×元，无正当理由不得积压单据，当月单据当月全部入帐处理。
2、及时报送企业的纳税申报表，做好发票的领用，及管理工作，监督检查各部门的发票使用情况，逐笔登记部门发票的领用存，及时核销已用发票，保证发票的安全，处理好与税务等相关部门的关系。
3、按月清理各类往来帐款，及时处理有关帐务，按月收清各类借款的利息，逐笔登记短期借款、长期借款的借款时间、利率，准确清算核对银行贷款利息，保证借款利息按时解交，发生误差及时更正。
4、按时收清各专业企业应缴的工会经费、福利费及应收的款项，及时核算资产占用费，按月提供资产占用费收取检查表。
5、主管领导及部室安排的阶段性工作必须在规定的时间内完成。
6、年内学会财务软件的操作应用，要求做到能够录入凭证、调用相关帐户、打印帐目分析、查阅打印各类报表并进行简单的表格制作。
7、×月底收清酒业企业某年底借款利息×元。
8、企业本级的业务招待费检查表和已交税金月报表按月上报，做到真实准确。
四、考核办法
工资考核：采用百分制办法考核，考核结果与责任人的效益工资挂钩，根据工作责任目标完成情况计分，按月考核，计算出应得报酬。
1、出纳核算考核×分，费用单据审查不严，出现不按企业财务管理制度规定报销差费，费用单据签字不全的发现一次扣×分，支票管理不严造成丢失或一月内发出的支票不核销每发生一笔扣×分，造成经济损失的除追究当事人的责任外也要追究出纳的责任，经抽查，库存现金帐款不符一次扣×分，积压单据不按月处理单据发现一次扣×分，不按规定登记电话费、业务招待费、房租等台帐少一项扣×分。
2、纳税申报业务及其它考核×分，不按时申报造成罚款由责任人承担外，一次扣×分，发票管理不严出现丢失除赔偿责任损失外，一次扣×分，不配合协调税收关系一次扣×分，不按月报已交税金月报表和业务招待费审核检查表，少一月扣×分。
3、往来帐项的清理核对及各企业利息清算×分，往来帐项不清一笔扣×分，内部借款利息按月清算，不及时清算清收一笔扣×分，清收回的利息必须保证偿还银行贷款利息，银行贷款利息不能按时支付一笔扣×分。
4、应收帐款清收计×分，清收×抽资款×元，当月考核按进度每欠×%扣×分，按收回×%计算，每超×%加×分，全年按实收金额考核，每欠×%扣×分，每超×加×分。清收×欠款×万元(土地购置费)当月考核时按进度每欠×%扣×分。年底按实收金额每欠×%扣×分，全部收清加×分。
5、固定资产、家俱用具核算×分，对固定资产、家俱用具不清、查出一次扣×分，全年的盘点核对不少于一次，不按规定时间完成盘点核对一次扣×分。
6、资产占用费核算计×分，双月核算一次，上报核算结果，欠报一次扣×分，费用支出把关不严一笔扣×分。
7、安排阶段性工作计×分，主管领导和部室安排的阶段性工作在规定时间内完不成的超一天扣×分，不能按要求完成的除返工外一次扣×分。
8、计算机测试计×分，按要求每一项不合格扣×分。
五、其它
1、本责任书一式贰份，部室负责人和责任人各持壹份。
2、本合同自某年×月×日起至某年×月×日。
3、本责任书因特殊情况如需修改，需经双方协商后方可更改。
年月日
财务工作目标责任书3
职责一：规章制度管理
1．协助财务总监组织制定企业各项财务管理制度、内部控制管理和考核办法。
2．各项制度审批通过后组织实施、监督，确保企业资产安全、有效地运作。
3．将规章制度交企业管理部备案。
考核重点：制度的完善与有效实施程度。
职责二：财务预算管理
1．根据企业有关制度，组织有关部门编制财务预算并汇总，上报财务总监、总经理审批后组织实行。
2．监督各部门预算的执行情况。
考核重点：预算的科学性、合理性。
职责三：财务计划管理
1．组织编制各项财务收支及资金计划，落实和检查计划的执行情况，确保资金供应。
2．定期将计划的执行情况进行分析并上报财务总监、总经理。
考核重点：各项计划的执行情况。
职责四：会计核算
1．组织进行会计核算和账务处理。
2．编制、汇总企业会计报表并及时上报有关单位。
考核重点：会计核算出错率。
职责五：成本控制
1．负责组织企业的成本管理工作。
2．进行成本预测、控制、核算、分析和考核，降低成本消耗，节约费用。
3．根据企业运营的实际情况，适时提出成本控制方案并监督实施
考核重点：成本控制的有效性，费用支出的降低程度。
职责六：财务分析
1．定期或不定期地组织进行财务分析，提交财务分析报告，为企业决策提供依据。
2．对新投资项目做好财务预测与风险分析。
3．参与企业重大财务问题的决策，提出意见或建议。
考核重点：每半年向董事会提交财务分析与预测报告，领导对报告的满意程度。
职责七：财务稽核和审计工作
1．根据内部控制制度，组织实施财务监督，确保企业各项业务在受控的情况下运行。
2．组织设定财务工作考核标准，严格监督各项业务收支情况，并根据考核标准对各子公司（工厂）财务工作进行定期考评。
考核重点：财务效益指标的完成程度。
职责八：疏通融资渠道
1．根据董事会的指示，做好资金筹集、供应和使用管理工作。
2．依据企业对日常资金的需求量，协助财务总监寻找融资渠道，疏通融资渠道。
3．与银行建立正常的信贷、结算关系，满足企业经营运作中的资金需求。
考核重点：确保渠道畅通，领导交办的融资任务的完成情况。
职责九：部门内部管理
1．负责财务人员队伍的建设、选拔、配备工作。
2．组织对部门员工进行财务知识培训。
3．指导、监督员工工作状况，并对其进行业绩考核。
考核重点：员工绩效考核结果。
xxx
20xx年xx月xx日
财务工作目标责任书4
为改善企业经营管理、充分发挥财务管控作用，同时更好地调动财务部人员的积极性和创造精神，进一步提高工作质量与效率，提高公司整体经营效益，营造更和谐的企业氛围，甲乙双方经友好、平等协商，甲方任命乙方为财务部部长，同时签署20xx（自20xx年01月01日起至20xx年12月31日止）经营目标责任书，以资共同遵照执行。
一、主要职责：
1、组织编制财务、资金、审计等规章制度及业务操作流程。
2、对公司资金的时间安排进行组织、计划、控制与管理。
3、财务监控。
4、财务分析与预测。
5、疏通融资渠道，完成融资目标。
6、成本控制。
7、部门内部建设。
二、管理权限：
1、公司资金流向具评价和审核权；
2、公司筹资、投资建议权；
3、各部门提交的预算报告的修改权；
4、各种财务分析表、预算报表审批权；
5、限额资金使用批准权；
6、直接下属岗位调配的建议权、任命的提名权和奖惩建议权；
7、下属的管理、业务水平和业绩有考核评价权；
三、管理责任：
1、对报出的公司的财务报表和报告的真实性，与总经理共同承担责任；
2、对公司因财务管理混乱、财务决策失误所造成的经济损失承担相应责任；
3、对公司重大投资项目决策失误造成的经济损失，承担相应责任；
4、对公司严重违反财经纪律的行为承担相应责任。
四、薪资待遇：
1、基本工资：3000元/月，每月正常发放，不与工作绩效挂钩。
2、年终奖金按公司制订20xx年目标完成率的比率核算。
五、季度考核目标分解如下：
目标责任人（签字）：
年 月 日
公司代表（签字）：
年 月 日
财务工作目标责任书5
一、责任目标
（一）具体分工
负责会计核算、各种票据管理。具体负责办公室工作、组织安排中心活动和各种行政会议，做好会议记录。协助中心领导处理日常事务，做好文件的上传下达和沟通联络、后勤保障、环境卫生工作。
（二）财务工作
1、按照《会计法》、《基层医疗卫生机构会计制度》和《基层医疗卫生机构财务制度》及国家有关规定设置会计科目、建立账簿和进行会计预算、核算;财务报告编制准确、完善、及时。
2、公共卫生服务经费使用合理，账目规范，中心执行收支两条线。
3、建立固定资产登记册;建立耗材专用账目。
4、财政专项收入专款专用；严格执行国家药品价格政策和医疗服务项目价格。
（三）办公室工作
1、协助中心主任管理全中心的业务工作和日常事务，定期不定期检查督促各科室业务工作，年终进行考核评比。负责来客的接待和生活安排。
2、加强全中心职工的思想政治教育工作，经常深入科室了解职工的思想动态和热点问题，及时向中心领导汇报，并从正面做好宣传、解释、疏导工作，协调好科室之间的关系，增强全体职工的向心力和凝聚力。
3、负责本中心工作计划、总结、请示、报告等文书的起草、打印和校对，认真做好各类会议记录、文件收发、登记、传阅及单位文书和科技资料的收集、整理、立卷、归档工作。
4、协助中心领导对职工进行全面考核，负责管理职工的出勤、休假、疫情及节假日值班。
5、加强车辆管理，建立出车、行车记录和燃料消耗记录，搞好车辆的维修和保养，保证单位的正常用车，确保车辆的正常运转和安全行驶。
二、考核奖惩：
1、加大医疗及公共卫生质量监管力度，质量检查每月不得少于4次。如达不到4次责任人不享受当月负责人津贴。
2、认真落实目标责任书的相关要求，如被省、市、区卫生部门通报，不享受当月负责人津贴并按照规定扣2分、1.5分、1分。
3、财务报表及办公室报表不及时，不享受当月负责人津贴，情节严重者按相关规定处理。
本目标责任书一式三份，监督人、责任人各一份，中心留一份存档，本责任书自签订之日起生效。
监督人： 责任人：
签订时间：
财务工作目标责任书6
1、完成编报财政部门预算方案，按财政预算口径编制部门预算，要求全面、完整、规范、合理。
2、编制季度用款计划上报，每月负责网上接收计划。在每季度末编制月度工资统发、人员经费、公用经费用款计划，经审核后上报，每月按时网上接收资金计划，保障工作正常运转。
3、负责资金到位入库。按照预算、计划积极组织财政预算拨款、专项资金按计划到位入库，提供经费保障。
4、完成财务核算工作。负责各项经费收支的会计核算，按照会计制度的规定，结合本系统的特点，科学合理地设置会计科目、总帐、各分类明细帐及银行日记帐。
5、编报财务报表。定期编报月度会计报表、工资报表、季度资产报表、财政供养报表、决算表，及其他有关财务报表按上级要求及时上报，要求全面、真实、准确、及时。
6、完成办理费用报销。严格执行《财务管理制度》，按报销范围、标准和审批程序办理报销手续。坚持原则、严把关口，对不合规定或审批手续不全的单据一律不得报销，严禁白条抵支入帐。
7、完成固定资产的核算、登记、清查、处置工作。负责固定资产的核算和清理，建立固定资产分类明细帐，掌握固定资产的使用状况，办理增加、处置手续和国有资产年检工作。
8、做好物资、专用设备及车辆保险的政府采购申报和批复工作。
9、做好全疆各地州物资调拨和储备工作。
10、完成银行帐户、结算和资金管理工作。按照财政、人民银行审核批准开设帐户，不得私自开放和使用银行帐户；负责办理银行结算、资金核对业务，记录银行日记帐，做到日清月结帐款相符；加强资金管理，按规定使用资金，注意保密，保证银行资金安全。
11、财务票据、财政专网和印鉴管理工作。负责银行支票、收款收据、其他财务票据、财务印鉴和财政专网管理，办理财务票据领用登记、缴回核销，妥善保管票据，不得丢失、遗失、转借和代开。
12、完成办公室领导交办的其他工作。
财务工作目标责任书7
为确保完成我院20xx年工作任务，特制定本目标责任书。
考核的重点工作：
1、强化企业管理以财务管理为中心，财务管理以资金管理为中心，资金管理以内部财务控制为中心的管理意识，认真执行集团公司制定的内部控制制度、搞资金平衡，提高资金使用效率。
2、建立健全财务内控制度，有目标地进行成本核算。实行控制、管理和监督相结合的方针，严控费用，杜绝不合理支出。加强财务资金管理。坚持旬报制度，以便随时监控、管理资金流向与流量，有效合理利用资金。
3、根据院工作要点，编制财务预算。坚持做到事前预算、事中核算、事后分析，定期进行经营活动价值形态的预测、决策、控制、分析的工作。坚持季度及半年、全年对全院经济活动进行分析。提出改善经营管理的建议和措施，为院经营决策提供可靠依据。
4、认真做报销、工资奖金发放、往来结算、结帐报表、纳税申报、工程总包项目资金管理等日常财务工作。稽查各项财务指标的计算，审核各项业务开支，保证经审核后的凭证、报表、账簿的真实性与合法性。
5、及时学习掌握国家、上级的法律、法规和政策导向，从成本控制到如何增加职工收益，减少企业负担方面出谋划策。继续做监理的财务、劳资统计工作。
6、完成并协调财政、税务、银行、集团公司等及以上部门部署的有关工作。
请你们发挥优势，克服困难，挖掘潜力，做各方面的协调工作，以确保上述目标的完成。
考核人xx 被考核人xx
签字：xx 财务部负责人签字：xx
20xx年元 月 日 20xx年元 月 日
财务工作目标责任书8
甲方：____
乙方：____
根据工作的要求，经研究对乙方实行目标责任制管理，为确保目标实现，特订立本《经营目标责任书》。
一、考核对象：乙方实行会计负责制，本责任制考核对象为会计及其财务部。
二、乙方工作目标：
(一)规章制度管理
1.组织制定企业各项财务管理制度、内部控制管理;
2.各项制度审批通过后组织实施、监督，确保企业资产安全、有效地运作。
考核重点：制度的完善与有效实施程度。
(二)财务预算管理。
1.编制财务预算，上报总经理审批后组织实行;
2.监督各部门预算的.执行情况。
考核重点：预算的科学性、合理性。
(三)财务计划管理。
1.组织编制各项财务收支及资金计划，落实和检查计划的执行情况，确保资金供应;
2.定期将计划的执行情况进行分析并上报总经理;
考核重点：各项计划的执行情况
(四)会计核算。
1.组织进行会计核算和账务处理;
2.编制、汇总企业会计报表并及时上报有关单位;
考核重点：会计核算出错率。
(五)成本控制。
1.负责组织企业的成本管理工作;
2.进行成本预测、控制、核算、分析和考核，降低成本消耗，节约费用;
3.根据企业运营的实际情况，适时提出成本控制方案并监督实施。
考核重点：成本控制的有效性，费用支出的降低程度。
(六)财务分析。
1.定期或不定期地组织进行财务分析，提交财务分析报告，为企业决策提供依据;
2.对新投资项目做好财务预测与风险分析;
3.参与企业重大财务问题的决策，提出意见或建议。
考核重点：每半年向董事会提交财务分析与预测报告，领导对报告的满意程度。
(七)财务监督和审计工作。
1.根据内部控制制度，组织实施财务监督，确保企业各项业务在受控的情况下运行;
2.组织设定财务工作考核标准，严格监督各项业务收支情况。
考核重点：财务效益指标的完成程度。
(八)疏通融资渠道。
1.根据公司领导的指示，做好资金筹集、供应和使用管理工作;
2.依据企业对日常资金的需求量，寻找融资渠道，疏通融资渠道;
3.与银行建立正常的信贷、结算关系，满足企业经营运作中的资金需求。
考核重点：确保渠道畅通，领导交办的融资任务的完成情况。
(九)部门内部管理。
1.负责财务人员队伍的建设工作;
2.对员工进行财务知识培训;
3.指导、监督员工工作状况，并对其进行业绩考核。
考核重点：员工绩效考核结果。
三、考核办法
(1)由公司设定考核组，对目标责任制部门分项进行综合评价，每半年评价一次，两次考评的综合情况作为奖惩依据;
(2)各目标责任部门对所考核的内容能够提供量化的数据信息，对考核时无法提供数据的，可以书面总结日常工作台帐的形式上报，方可作为综合评价的依据。
四、考核评价及奖惩标准。
1、甲方年终对经营负责人进行考核、评价，出具考核评价报告，报董事长审批后拟定奖惩内容。
2、综合评价实行百分制：
以考核实得分数作为奖惩和评先树优的依据。
五、本责任书一式二份，双方各执一份，于双方签字时生效。
甲方：__________
乙方：财务部(签字)_________
财务工作目标责任书9
财 务 部 ：
为确保完成我院20xx年工作任务，特制定本目标责任书。
考核的重点工作：
1、强化企业管理以财务管理为中心，财务管理以资金管理为中心，资金管理以内部财务控制为中心的管理意识，认真执行集团公司制定的内部控制制度、搞好资金平衡，提高资金使用效率。
2、建立健全财务内控制度，有目标地进行成本核算。实行控制、管理和监督相结合的方针，严控费用，杜绝不合理支出。加强财务资金管理。坚持旬报制度，以便随时监控、管理资金流向与流量，有效合理利用资金。
3、根据院工作要点，编制财务预算。坚持做到事前预算、事中核算、事后分析，定期进行经营活动价值形态的预测、决策、控制、分析的工作。坚持季度及半年、全年对全院经济活动进行分析。提出改善经营管理的建议和措施，为院经营决策提供可靠依据。
4、认真做好报销、工资奖金发放、往来结算、结帐报表、纳税申报、工程总包项目资金管理等日常财务工作。稽查各项财务指标的计算，审核各项业务开支，保证经审核后的凭证、报表、账簿的真实性与合法性。
5、及时学习掌握国家、上级的法律、法规和政策导向，从成本控制到如何增加职工收益，减少企业负担方面出谋划策。继续做好监理的财务、劳资统计工作。
6、完成并协调好财政、税务、银行、集团公司等及以上部门部署的有关工作。
请你们发挥优势，克服困难，挖掘潜力，做好各方面的协调工作，以确保上述目标的完成。
考核人
被考核人
签字：
财务部负责人签字：
20xx年元 月 日
20xx年元 月 日
财务工作目标责任书10
为加强xx工程项目财务管理工作，落实管理责任，确保xx工程项目各项目标的圆满完成，特签订本责任书。
1、认真执行国家规定的财税相关法律法规、方针、政策，严格按《会计法》和《基本建设财务制度》办事，科学决策、合理准确、及时地处理基本建设会计业务。
2、建立科学的会计核算体系，做好财务核算工作。根据会计业务正确的使用会计科目、设立会计账簿、编制会计凭证和报表，保证会计信息完整、真实、准确。
3、根据项目进度，按照上级单位批准的投资计划，执行项目资金的管理工作。做好资金筹措、调度、合理使用。确保工程项目的需求的同时，合理利用资金，节约融资成本。
4、建立财务管理体系，编制和完善财务制度，完善财务付款流程，做好财务管控，防范风险。结合工程概算，严格控制各类费用在可控范围之内，确保工程款及时支付、安全准确。
5、做好项目过程中各类付款的财务审核和稽查工作。各项付款流程中，核查单据是否真实合理。手续是否齐全，对不符合规定的票据手续不合格付款，拒绝办理，确保资金安全。为项目的工程款结算和竣工决算做好准备，确保在规定的时间内做好项目竣工决算。
6、加强人员财务知识、工程知识及其他相关知识的学习，掌握最新的基建知识，培养和储备人才，在实践中，岗位明确、以老带新、合理轮岗，尽快提升财务人员的业务水平，为工程项目更好的服务。
7、本融资17亿元，满足项目资金需求。
项目经理：
（签字）
部门负责人：