国有企业经理激励论文提纲

论文题目：国有企业分公司经理人报酬激励模型研究

摘要：在我国的经济体制下国有企业仍是我国市场经济的主导力量，其经营状况的好坏直接决定着我国的经济与社会能否有效运行。而在国有企业中，大型国有总分式集团企业如中国石油、中国移动、神华集团等企业占国有企业较大份额。近年来对国有企业经营者的报酬激励研究取得了一定成果，而对大型总分式国有企业分公司经理人的激励机制研究较少，虽然对分公司经理人实施年薪制和股票期权等有益的尝试，但在实际操作中存在着报酬结构不合理，报酬激励效果不明显等问题。大型国有企业分公司由于其较大的规模往往显示出较强的“法人特性”，国有企业分公司经理人在集团式国有企业中起到承上启下，同级之间上下级间的相互沟通协调的重要枢纽作用。因此，如何设计有效地分公司经理人报酬激励机制，关系到整个集团公司的长远发展。 本文从我国国有企业分公司经理人报酬激励的实际情况出发进行研究。首先对报酬激励产生的原因进行研究，在对报酬激励相关理论研究的基础上，分析我国分公司经理人的报酬激励的现状并指出现阶段分公司经理报酬激励存在的问题。针对其存在的问题并结合报酬激励的原则，构建出国有企业分公司经理人报酬激励模型，经过模型分析得出多代理人之间的报酬相互挂钩的情况优于仅同自己业绩挂钩的情况，并且分别讨论了分公司经理人之间相互竞争与合作关系下的最优报酬激励合同的设计。最后，根据结合模型分析并联系我国的分公司经理人激励的实际情况，分析得出了最优的报酬激励结构，并提出了完善我国分公司经理人报酬激励的相关配套措施。通过这些措施能够充分调动分公司经理人的积极性，同时可以有效地防范代理人的道德风险与逆向选择等问题。

关键词：报酬激励;多代理人模型;国有企业;分公司经理人

学科专业：企业管理

摘要

Abstract

第1章 引言

1.1 论文的研究背景和意义

1.1.1 论文的背景

1.1.2 论文的意义

1.2 论文中相关概念界定

1.3 国内外研究现状

1.3.1 国有企业经营者报酬激励研究

1.3.2 分公司经理人的激励机制研究

1.4 论文的研究思路和主要内容

1.4.1 论文的研究思路

1.4.2 论文的研究内容

1.5 论文的主要创新点

第2章 经理人报酬激励的相关理论

2.1 经理人的需求理论

2.2 经理人报酬激励的相关理论

2.2.1 产权理论

2.2.2 契约理论

2.2.3 代理理论

2.3 本章小结

第3章 国有企业分公司经理报酬激励现状及问题

3.1 国有企业分公司经理报酬激励现状

3.1.1 国有总分公司式企业的改革与发展

3.1.2 分公司经理人报酬激励机制现状

3.2 国有企业分公司经理人报酬激励模式存在的问题

3.3 本章小结

第4章 国企分公司经理报酬激励模型研究

4.1 多代理人报酬激励的基本原则

4.1.1 效率优先且兼顾公平

4.1.2 有效监督原则

4.1.3 等报酬原则

4.1.4 责权对等原则

4.1.5 棘轮效应原则

4.2 传统委托代理模型

4.3 两种改进的委托代理模型

4.3.1 重复博弈的委托代理模型

4.3.2 代理人市场声誉模型

4.4 我国的国有企业分公司经理人报酬激励模型

4.4.1 分公司经理人的报酬同两个分公司的业绩挂钩

4.4.2 分公司经理人的报酬仅同自己业绩挂钩

4.5 多代理人报酬激励模型结果分析

4.5.1 分公司经理人之间具有竞争关系

4.5.2 分公司经理人之间相互合作关系

4.6 本章小结

第5章 国有企业分公司经理报酬激励的思考

5.1 国有企业分公司经理报酬激励结构的设计

5.1.1 几种不同的分公司经理人报酬结构

5.1.2 分公司经理人报酬激励最优结构选择

5.2 国有企业分公司经理报酬激励配套措施的完善

5.2.1 完善分公司经理人的培育生成机制

5.2.2 优化国企分公司经理人的使用与选拔机制

5.2.3 健全国企分公司经理人的监督与约束机制

5.4 本章小结

第6章 结论与展望

6.1 主要结论

6.2 研究展望

参考文献

致谢