第一篇：人事岗位职责表范文
人事部门职能表
人事部門職能表
2/12/03 A、人員
……依據廠規任用解僱處理規範，須有部門之人員增補中請單，經其單位主管核准後，統一招考、檢查其身份證真假，與最近一個月內體檢證明，如有未滿十八歲者或患有精神病，動作不正常者，一臉吸食鴉片或曾遭本廠開除者，與通揖在案者，不准任用。 ……新進人員經面試合格後，填好人事資料卡與工作合約書，並交最近三個月內之三寸照片二張交人事部門詳查人事資料。後依規定報到。
……員工每月考勤卡之填寫，每月考勤之管制與管理，隨時現埸抽查工卡員工是否有打卡未在崗位，每月薪資之核算報表。呈閱批凖後交財務。
……員工獎懲與廠內公告之打字與公佈，請假、休假昇遷調職之處理，與考績之管理，員工教導訓練之施行。
B、衛生安全
……隨時檢查，宿舍、夥房、餐廳之環境衛生管理，外部水溝之堵塞與否。
……夥食採辦之領款與交採辦夥食斤兩之督導，食用油是否買逾期品、魚、豬肉類、蔬菜是否新鮮之管理。 ……夥食之調配菜單(至少每週須更換不同菜單)與採買明細之公佈(在餐廳)。
……夥房內煑食之衛生與安全管理，不要半生不熟的煑炊。
C、宿舍、餐廳、夥房之管理
……訂立宿舍，就餐與夥房之管理規則，經批准後予以用板寫明訂在宿舍與餐廳。 ……隨時檢查並予執行其管理規則。
……舉行宿舍衛生比賽，單位室內清潔之評比，並予實施獎懲每週公佈評比結果，不良者與優良者予以獎與懲。
第二篇：毕业生人事关系去向确认表
桂林航天工业学院
根据国家相关就业政策规定和本人意愿，我确认人事关系去向为：
(做选择前请认真阅读反面的《填写说明》)
□原籍 (高考前户口所在地)
□工作单位(需提供相关材料)：
接收单位全称：□人事代理机构，如人才交流中心等(需提供相关材料) □申请留校，期限两年(需办理审批手续)
本人签字：日期：
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桂林航天工业学院
毕业生人事关系(报到证、档案、户口)去向确认表 根据国家相关就业政策规定和本人意愿，我确认人事关系去向为：
(做选择前请认真阅读反面的《填写说明》)
□原籍 (高考前户口所在地)
□工作单位(需提供相关材料)：
接收单位全称：□人事代理机构，如人才交流中心等(需提供相关材料) □申请留校，期限两年(需办理审批手续)
本人签字：日期：
填表说明
一、人事关系去向事关毕业生档案、报到证或户口迁移证(户口未迁入学校的除外)的去向，请详细了解相关政策后在□中打勾确认。
二、根据国家有关就业政策，应届毕业生人事关系的去向可做如下选择：
(一)选择回原籍的情况：只需学生打钩确认，学校将根据各省自治区直辖市规定的有关2014届毕业生回生源地的接收政策进行派遣。(具体规定请见《2014届毕业生回生源地报到的接收单位一览表》，就业网和宣传栏已公告)
(二)选择去工作单位的情况：需提供用人单位的《人事关系接收函》,并附就业协议书或劳动合同(原件或复印件)，并在确认表中注明准确的工作单位全称。
(三)选择挂靠人事代理机构(如人才交流中心等)的情况：需提供人事代理机构所在地的相关材料：(1)人事代理机构针对毕业生的人事关系接收函;(2)用人单位与毕业生的劳动合同或就业协议(原件或复印件);(3)用人单位委托人事代理机构挂靠毕业生人事关系的函。
(四)选择留校(期限两年)：需按申请表要求办理审批手续(《档案或户口留校请表》可在学院就业网下载)
注：毕业生选择人事关系去向所提供的材料必须真实、全面和规范，否则视为无效选择，均按回原籍处理。
填表说明
一、人事关系去向事关毕业生档案、报到证或户口迁移证(户口未迁入学校的除外)的去向，请详细了解相关政策后在□中打勾确认。
二、根据国家有关就业政策，应届毕业生人事关系的去向可做如下选择：
(一)选择回原籍的情况：只需学生打钩确认，学校将根据各省自治区直辖市规定的有关2014届毕业生回生源地的接收政策进行派遣。(具体规定请见《2014届毕业生回生源地报到的接收单位一览表》，就业网和宣传栏已公告)
(二)选择去工作单位的情况：需提供用人单位的《人事关系接收函》,并附就业协议书或劳动合同(原件或复印件)，并在确认表中注明准确的工作单位全称。
(三)选择挂靠人事代理机构(如人才交流中心等)的情况：需提供人事代理机构所在地的相关材料：(1)人事代理机构针对毕业生的人事关系接收函;(2)用人单位与毕业生的劳动合同或就业协议(原件或复印件);(3)用人单位委托人事代理机构挂靠毕业生人事关系的函。
(四)选择留校(期限两年)：需按申请表要求办理审批手续(《档案或户口留校请表》可在学院就业网下载)
注：毕业生选择人事关系去向所提供的材料必须真实、全面和规范，否则视为无效选择，均按回原籍处理。
第三篇：人事行政部工作检查表_日常工作计划[推荐]
人事行政部日常工作安排
一、人事行政部日常检查表：
二、人事行政部临时处理工作表：
三、人事行政部定期处理工作表：
第四篇：02行政人事助理(人事)岗位职责
B/0 - 1 -
行政人事助理(人事)岗位职责
1. 认真贯彻执行公司分管领导指令，负责行政人事部的全面管理。
2. 负责起草、修改、报批和解释公司人力资源开发与管理的各项规章制度，以及奖惩
条例、绩效考核方案等。
3. 负责公司各部门员工的定编、定岗工作，报公司总经理室审批后安排实施。
4. 负责公司各部门员工招聘资料的收集、初选并安排组织面试。
5. 负责公司各部门员工任职、转正、调动、调薪、续签合同、辞退等手续的办理。
6. 负责公司全体员工转正、续约、不续约、解除合同、调动、编制内缺员补充等的工
作。
7. 负责公司员工工作纪律的检查、监督。
8. 负责起草公司员工薪金、福利待遇标准及执行办法，报公司总经理室批准后安排实
施。
9. 负责给出公司新入职作业层员工薪金建议。
10.负责因用工引起的各种外部事务的处理。
11.负责与劳动局、社保局、人事局、公安局等政府部门的联系和沟通。
12.负责公司全体员工各种假期的审核及管理。
13.负责公司全体员工福利补贴的审核及管理。
14.负责制作公司月薪金报表，上报深圳总公司备案。
15.负责员工档案及合同的保管与维护。
16.负责行政人事部各种文件档案的管理，有关人力资源法规文件的收集与保管。
17.负责公司全体员工考勤管理。
18.负责员工社会保险的办理。
19.负责办理工资总额申报、劳动年审等手续。
20.了解政府部门相关人事政策。
21.负责各相关报表的统计。
22.负责员工电脑档案的建立与更新。
23.负责公司人员需求情况、现有人员情况的统计。
24.负责人事系统的日常维护工作。
25.协助各部门做好员工平时考核和考核工作。经理级以上级(含经理级)员工考
核方案报深圳总公司批准后安排实施。
26.按有关规定开具公司对内对外的各类介绍、证明公文，参与公司公关活动。
27.及时了解各部门完成公司下达的计划任务，向公司总经理室汇报，做到“上传下达、
下情上报”。
28.按上级领导的指示精神，负责草拟公司的报告、总结和有关规章制度。
29.负责会议的筹备和安排，并负责督促、检查各部门会议决定执行情况。
30.抓好员工的思想教育、业务培训、企业文化建设，不断提高员工的思想觉悟和业务
水平。
31.按时、按质、按量完成上级领导交办的其它工作。
第五篇：岗位职责表
人力资源岗位职责
1、负责公司人员招聘定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
2、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
3、 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
4、负责建立公司的培训体系，制定公司的培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
5、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位职责。
6、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。
7、协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度。
8、负责公司社会保险(养老、失业、医疗等)、公积金的核定及变更(对外)，劳动年检的办理。
9、及时、准确的完成领导安排的其他临时任务。
行政人员岗位职责
1、负责组织安排公司会议，并做好记录，发布会议纪要，检查落实情况;
2、负责组织起草企业综合性工作计划、请示、报告、总结、规划、通知、函电;
3、负责公司印鉴使用管理;
4、负责文件、文档、材料的修改、打印复印和文书档案的管理;
5、负责对外各种来信、来访的接待、联系;
6、负责公司低值易耗品和办公用品的采购，每月根据以往各月办公耗材耗用情况和本月各部门提交的申请购买物资清单，运用比价原则，及时采购，保证日常运营过程中办公物资的使用。每月要有相应的采购计划和资金支出计划，力求在保证供给的基础上合理控制办公费用的支出。
7、车辆管理
8、由专人负责公司内部网络管理。保证网络正常使用。并能合理、高效的运用网络资源。
9、负责公司后勤工作，设备的管理及费用的交纳等，
10、负责公司固定资产的定期盘点，建立库存登记账册，做到账册和实物相符;
11、及时、准确的完成领导安排的其他临时任务。
市场拓展岗位职责
1、 熟悉行业法规、政策和公司的管理思想，市场拓展工作能适应
行业规范、时代特点和公司任务的要求，协作观念和整体意识强。
2、 熟悉各类物流管理工作内容、特点、技巧和流程，能根据任务
要求或公司安排，高标准、高质量的拟制实施计
3、 深入研究物流市场形势和同业竞争特点，多渠道、多手段地有
效掌握业界动态，做到知已知彼，主动及时捕捉商机。
4、重视素质训练,有较强的亲和力、感染力、项目成本测算能力
和公司资源整合能力,积极参与商务谈判和投标活动,既以理服人,又以情感人,提高拓展成功率。
5、 重视企业文化和社区文化建设与研究，积极探索新方法和新途
径，努力创建企业和社区新形象，提高知名度。
6、