第一篇：机关人事处职责范文
学习《准则》和《条例》心得体会(机关党委人事处)
学习《准则》和《条例》心得体会(机
关党委人事处)
按照联社机关党委关于学习贯彻党的十八届五中全会精神暨《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》的安排，在前段学习的基础上，谈谈自己对学习《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》的粗浅体会，错误之处，请大家批评指正。
这次中国共产党《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》的重新修订实行，一个非常突出的特点：就是全面贯彻中央关于从严治党的部署要求和总书记系列重要讲话精神，把依规治党和以德治党有机的结合起来，是党的十八大以来加强党的建设、严明党的纪律、全面从严治党的理论创新、实践创新、制度创新的最新成果，
以德治党就是要高举理想信念宗旨的旗帜
王岐山同志讲：“全面从严治党，就要把理想信念宗旨这个核心价值观作为“高线”。《准则》第一句就是：中国共产党全体党员和各级党员领导干部必须坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念,必须坚持全心全意为人民服务根本宗旨。这就是我们要坚持的“高线”，我们要高举的旗帜。
要坚持理想信念宗旨的“高线”，我们就必须加强理论学习，不断增强党性修养。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观，学习总书记系列重要讲话精神，学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益;才能不断锤炼思想品德意志，增强抗腐拒变的免疫力，使廉洁自律内化于心、外化于行，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。
一个党员如果心中理想信念宗旨的旗帜倒了，其后果将是非常危险的。济南市人大常委会主任段义和从一个党的高级干部沦落为一个杀人犯就是一个典型例子。早期段义和还是为党做了一些工作，随着职务的升迁，官越做越大，段义和放松了学习修养，其世界观、人生观、价值观慢慢发生了变化，量变引起质变，段义和心中理想信念宗旨的旗帜倒了，从婚外情开始，发展到包养情妇贪污受贿，最后沦落为一个杀人犯。这个反面典型从另一个方面说明以德治党的重要意义。
依规治党就是把纪律和规矩挺在前面
依规治党要把严守政治纪律和政治规矩摆在首位。一是必须维护党中央权威，决不允许背离党中央要求另搞一套，必须在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，对党的路线、方针、政策和重大决策部署要坚决贯彻执行，不得阳奉阴违、自行其是，不得对党中央的大政方针说三道四，不得公开发表同中央精神相违背的言论;二是坚决维护党的团结和统一，不能搞“团团伙伙”、小山头、小圈子、宗派主义;三是必须遵循组织程序，决不允许擅作主张、我行我素，重大问题该请示的请示，该汇报的汇报，不允许超越权限办事，不能先斩后奏。四是必须服从组织决定，决不允许搞非组织活动，不得跟组织讨价还价，不得违背组织决定，遇到问题要找组织、依靠组织，不得欺骗组织、对抗组织。总之，就是要树立政治意识、团结意识、程序意识、组织意识。
依规治党要认真学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，党章是党的根本大法，是管党治党的总规矩。学习贯彻党章是每个党员修身做人的必修课程。学习贯彻《党章》才能不断增强党性修养，才能不断增强宗旨意识、政治意识、组织意识和纪律意识，切实做到为党分忧、为国尽责、为民奉献。
服务中心支部要认真学习贯彻《准则》和《条例》，严格遵守《准则》和《条例》，带头履行好党风廉政建设主体责任，强化监督执纪问责，对违纪行为“零容忍”，捍卫党规党纪的严肃性和权威性。要坚持把纪律和规矩挺在前面，坚持抓早抓小、防微杜渐，切实维护党纪法规的严肃性和权威性，使纪律成为管党治党的尺子、党员不可逾越的底线，努力营造风清气正、谋事干事的良好环境，开创机关服务中心工作的新局面。
第二篇：人事科改进机关作风
改进机关作风 提高管理水平
多年来，人事科在公司党委、公司的正确领导、关怀和帮助下，紧紧围绕公司目标任务，坚持“以人为本、服务到位、坚持原则、科学管理”的工作理念，积极开展 “三优一满意”活动，倡导二个创新、提高四种能力。即：工作创新、服务创新;提高学习能力，提高思考能力，提高工作能力，提高执行能力。注重科室人员的职业道德教育，克服门难进、脸难看、事难办的不良行为。日常工作中能够做到严格管理、严格要求，树立为公司、为基层、为职工服好务尽好责的思想。积极宣传人事劳资方面的政策和规定，耐心做好解惑答疑工作，认真对待职工反映的问题。尤其是关系职工切身利益的职务聘任、职称考评、工资发放、奖金兑现、探亲休假、收入统计等方面能够做到公平、公正、透明，自觉接受职工群众监督，职工满意度得到了提高。从而进一步加强了科室自身建设，科室人员的思想作风和工作作风不断地得到了转变，自身素质、工作质量和办事效率、管理水平有了较大提高，服务意识得到了增强，呈现出了团结协作、努力工作的良好氛围，促进了科室各项工作任务的完成。
人事科近年来在科室自身建设和改进机关工作作风方面虽然做了一些工作，取得了一定成绩，但离创建学习型、创新型、服务型、廉洁型、高效型的“五型”机关的总体要求还有较大差距，存在着许多问题和不足，主要表现在：一是学习不能持之以恒，工作创新意识不强。个别人员进取心不强，放松自身的学习。新业务、新知识的学习掌握还不够，思想僵化，工作按部就班，创新意识不强，满足于现状。二是有的岗位人员工作作风不扎实，工作只求过得去不求过的硬，工作拖拉，效率较低，质量不高，差错较多。三是服务意识不强。有的同志对职工提出的问题和询问的事情重视不够，敷衍了事，解释不耐心，问题难解决。在日常工作中，主动服务少一些，被动服务多一些。
加强机关作风建设，是增强机关活力，提高办事效率，激励机关管理人员爱岗敬业，恪尽职守，努力工作的需要，也是实现和完成公司各项目标任务的重要保证。作为公司机关职能部门的人事科(党委组织科)，在机关作风建设中，将按照创建学习型、创新型、服务型、廉洁型、高效型的“五型”机关和培养一支政治合格、作风优良、业务熟练、纪律严明、综合素质能力强的机关管理人员队伍的总体要求，不断强化自身建设，积极转变思想作风和工作作风，树立服务意识、大局意识，努力发挥好职能部门作用，为公司的发展和目标的实现作出应有的贡献。在机关作风建设上，下一步我们着重做好以下几个方面的工作：
一是加强学习、努力创建学习型团队。加强学习是自身业务发展需要。当前新业务、新知识层出不穷，尤其对从事机关工作的同志来讲，不学习、不更新知识结构，大脑就要僵化、就跟不上当今社会形势发展的需要，看问题就把握不住主流和重点，就会在社会的不断发展中落伍。因此，我们要积极引导和培养科室人员学习的主动性和善于学习、主动学习的自觉性，有意识的安排一些学习内容，特别是有关人力资源管理方面的现代管理理念和知识，不断的提高岗位人员的业务素质和管理水平。同时，重点还要学习宣传会议精神，开展形势、目标、责任主题教育，统一思想认识，明确目标任务，激发岗位人员以饱满的工作热情投身于千万吨级油气田建设，为公司发展做出贡献。
二是落实岗位责任，优质高效完成工作任务。要努力改进机关工作作风，切实履行好各自工作职责。增强责任意识，认真对待每一项工作，在规定的时限内保质保量地完成各项工作任务。力求工作有创新，力求工作有特色，力求工作有成绩。今年，我们要结合全员绩效考核工作，逐步加大岗位人员工作考核力度，考核结果与奖金分配挂钩、与评选先进挂钩，充分调动岗位人员工作的主动性、积极性。每月定期召开一次工作例会，总结工作，查找问题，制定措施，进一步促进科室各项工作的完成。
三是强化服务意识，提升服务水平。今年我们要把强化服务意识、提升服务水平作为人事科开展 “管理效率提高年”活动的一项重要内容来抓，作为科室作风建设的主要措施来落实。教育和引导岗位人员树立为公司、为基层、为职工服好务尽好责的思想，结合人事管理工作的特点，努力在服务范围、服务质量上下功夫。工作中做到热情礼貌、耐心细致、态度温和，切实转变那种门难进、脸难看、事难办的不良作风。人事工作涉及职工的切身利益，服务的好与差，关系到职工队伍的稳定。因此，岗位人员必须熟悉和掌握好有关法律、政策、法规，耐心解答职工提出的问题，突出靠前服务、主动服务和“零距离服务”。在政策规定的执行上要严肃认真，做到公平、公正、透明，特别是与职工切身利益关系密切的职务聘任、职称考评、工资发放、奖金兑现、探亲休假、收入统计等方面要自觉接受职工群众监督。在政策规定的制定上，要认真进行研究，广泛征求意见，切实维护企业和职工的共同利益。对于职工提出和询问的问题及事项要在一个工作日内给予答复，基层上报的请示能及时解决的要在二个工作日之内给予解决答复。一时解决不了的，要交待明确办理的时间。需要公司解决的问题，要及时提交公司领导研究决定，切实提高岗位人员办事效率。
人事科 2011年2月20日
第三篇：街道办事处机关效能建设工作汇报
“>街道办事处机关效能建设工作汇报2007-02-18 09:42:2
4街道办事处机关效能建设工作汇报
落实三项措施提高三大效能以机关效能建设统筹推进街道各项工作
按照区委、区政府的统一部署和要求，自今年3月份以来，街道党委、办事处在街道各级机关全面开展了以“强素质、提效能、强服务、促发展”为主题的机关效能建设，精心组织，认真实施，使干部素质有了显著增强，机关作风有了明显转变，各项工作得到稳步推进。
一、主要做法
(一)全面发动，创造良好效能氛围
为加强对机关效能建设的有效领
导，建立了街道效能建设领导小组，由党委书记亲自挂帅，并把机关效能建设列入党委、办事处的重要议事日程，作为当前一项重要工作来抓，在街道机关效能动员大会前的一星期多时间，就专题召开了两次党政联席会议和一次党委会，研究部署机关效能建设。在全街道效能动员大会的次日又召开了机关工作人员效能建设再动员大会。为形成全街道上下人人关注机关效能建设的良好氛围，在街道大礼堂举办了街道机关效能狠抓落实年活动文艺汇演，机关干部、村干部、党员群众及社会各界人士500余人观看了演出，收到了较好的宣传效果。街道妇联以实际行动积极响应党委、办事处加强机关效能建设的号召，组织机关全体女同志用一天时间对街道办公楼楼道进行全面清刷，同时各办公室进行卫生清扫，使办公室内外焕然一新，机关形象大大改观。街道团委组织团员青年中午轮班到机关食堂帮忙打菜，机关干部做到自觉排队，缓解了食堂就餐
人数增多造成机关人员就餐等候时间长的局面。
(二)建章立制，铁手整治不良作风。
机关效能重在制度建设。在充分调查研究的基础上，街道党委、办事处同步推出了四项优化服务措施和四大效能惩戒制度。在街道效能动员大会上宣布了《首问负责制》、《一次性告知制》、《同岗替代制》、《办事预约制》等四项优化服务措施和《效能违规教育制度》、《效能追究制度》、《被诉待岗制度》、《失职追究制度》等四大效能惩戒制度，接受群众和服务对象的监督。同时在机关会议上对各项制度专题组织全文学习，对违反效能惩戒制度的个别工作人员进行严厉批评，为强化机关效能建设的监察力度，组建了街道机关效能投诉服务中心，同时开展网上投诉，通过点击“先锋在线”××××党建网站主页上的“效能投诉”图标进行在线投诉。根据机关和群众反应强烈的个别办公室工作作风存在的
突出问题，效能建设领导小组立即进行专项整顿，使该办公室整体工作有了明显好转。对违反效能惩戒有关制度的机关干部做到决不手软，发现一个处置一个。制度出台以后，街道效能领导小组已对9名机关工作人员进行效能告诫。并对严重违反惩戒制度的一名工作人员作出严肃处理，责令其检讨，并扣发当月奖金。同时街道机关实行严格的上下班打卡制度，由街道领导轮流值班负责监督，平时进行不定期抽查，并对机关工作人员考勤及请销假情况进行公示。
(三)、创新载体，效能意识深入人心
为使机关效能建设抓得有声有色，并抓出实效，效能领导小组设计了一些实用的载体，使全体机关工作人员自觉融入效能建设的活动中来。一是街道机关干部人人为效能建设献一计，人人写一篇体会文章，效能办共收到88条计策和88篇体会。二是在机关效能学习会上专门安排班子成员和优秀驻村干部就如
何做好驻村工作上台演讲，在机关掀起学先进争上游的热潮。三是为提高机关干部学习的效率，增强综合能力素质。专门开设了“效能我先行”互动讲坛，目前已举办了七期讲坛，第一期内容是从88篇效能体会文章中精选出13篇体会，街道领导和机关干部一起上台交流探讨自己对机关效能建设的真实感受和机关提效的想法和建议。第二期是安排业务知识讲座，从第三期开始，采用更加互动的方式，每期确定一个线办主讲，通过“我讲你听”、“你问我答”、“事例讲评”，面对面进行交流和学习。根据每期内容和实际，还邀请农村工作指导员、服务对象、效能监督员、有关职能部门到场参与，不仅在机关内部形成互动，而且向更广、更深的层次寻求互动。互动讲坛不仅给机关干部提供一个自我锻炼、自我提高的平台，而且也给党委考察使用干部提供了一个透明的渠道。四是推行机关文明用语，制订了机关文明用语20句和窗口单位服务忌语20句，加强机
关文化建设。五是建立农村指导员创业承诺制，要求指导员从村民关注的焦点难点入手，就派驻任期创业目标和承诺事项，向村民作出为民办实事的公开承诺，并公示驻村业绩，接受群众监督，以增强农村指导员的责任意识和创业意识，提高派驻任期内的工作效能。
二、初步成效
(一)、提高了学习的效能，干部素质明显增强。
干部的主要工作任务就是服务，没有高素质就没有好服务。街道党委把加强有效学习，提高干部队伍综合能力作为机关效能建设的重中之重来抓。通过“效能我先行”互动讲坛、工作案例讲评等形式，机关干部参与学习的积极性和能动性空前高涨，为使自己能在讲坛上对答如流，机关干部平时学习业务知识已成为一种自觉行为。同时大家把平时在驻村中遇到的难事、办成的实事都拿到讲坛上进行事例讲评，对全体机关干部特别是市、区派驻的农村工作指导员
起到了很好的借鉴作用。从开始大家不敢提问到后来的抢着提问题，而且提的问题层次越来越高，很多知识在问答中得到充实，很多难题在讲评中迎刃而解，达到了学以致用的目的。通过互动的形式提高了学习的效能，增强干部的综合能力。
(二)、提高了服务的效能，机关作风显著转变。
机关效能建设源于基层群众和服务对象的真实需要。街道党委以加强队伍作风建设为切入点，以强化为民服务为立足点，进一步坚持深化以“访农户、察民情、解民忧、暖民心”为主题的“双向认知”活动，完善驻村干部业绩公示制，使机关干部真正做到“身”入基层、“心”系一线，急群众之所急，解群众之所难。如街道农办和妇联同志得知杨家村个体养殖户陈彩玲因禽流感危害使其养鸡场受到了重创的消息，积极帮助她一起多方联系，最后在区政府黎明副区长的重视下解决了贷款问题，使这家因
生产“绿凤”牌绿壳鸡蛋而小有名气的农业养殖大户渡过了难关，养鸡场又重现生机。又如最近在对三顶桥村农民联名反应河水污染影响农业生产这一事件的快速处置上也体现了党委、办事处为民服务的效能意识。对查明的引起稻谷枯黄的病虫害立即组织农技人员进行治理。同时把纺织企业油污水处理问题列入重要议事日程，根据环保部门的要求，着手整治工作。
(三)提高了工作的效能，各项事业扎实推进。
效能建设的最终目的在于提高整体工作的效能，机关效能的好坏将直接关系到街道经济和社会各项事业建设的成败。街道党委、办事处秉承“以工业化推进城市化和农业农村现代化”的工作思路，以机关效能建设为总抓手，切实提高机关整体效能，扎实推进经济和社会各项事业的稳步发展，街道1-5月份共实现工业总产值亿元，同比增14%。外贸出口亿元，同比增28%;财政总收
入2223万元，同比增119%。占地近2000亩，总投资10亿元的台州市重点工程—飞跃工业城建设稳步推进，1号区块飞跃机电一体化园区25万平米厂房已投入使用，2号区块飞跃小区的基础设施已完成，3号区块飞跃花园正在办理土地出让运作手续。由于思想政治工作耐心细致，折迁政策公平合理，在大面积拆迁过程中没有发生大的上访事件，维护了社会的稳定。机场路拓宽工程即将通车，拓宽后的机场路将大大缩短××××到主城区的“距离”，同时各项城市基础设施建设相继配套上马，农村工业化带动农村城市化和农民市民化的进程进一步突显。
第四篇：机关人事科科长竞聘演讲稿
尊敬的各位各位领导、各位同事：
大家上午好!
首先我要表达的是，感谢组织给我这样一次参加竞争上岗的宝贵机会。对我个人而言，这不仅是一次竞争，更是一次锻炼和检阅自身的机会。我名谭浩，现年32岁，中共党员，本科文化，现在在工资福利股工作。我于xxxx年底入伍， xxx年7月入党，xxxx年底退伍;xxxx年转为干部身份，XX年11月退伍安置被分配到原xx县人事局工作。自进入人事系统工作以来，我分别在局办公室担任司机工作2年、在工资福利股业务学习1年、在公务员管理股工作2年，于XX年通过竞争上岗担任专业技术人员管理科长，xxxx年参加县第十二期青干班培训学习，xxxx年x月下乡担任xx镇xx村支部第一书记，xxxx年x月回原单位工作。现在安排在工资福利股学习和工作。
职位就意味着责任和义务，作为一名人力资源和社会保障局青年干部，更应该主动迎接新时代的挑战，立足本职，奋发有为，努力实现自身价值与社会价值的统一。今天，我要竞聘的是人事科科长职位，借此机会向大家汇报我的竞职理由和工作展望。
一、 竞争这个职位我有自信。
首先，共产主义坚定了我的理想信念，马列主义、毛泽东思想、邓小平理论武装了我的政治头脑，党员先进性教育塑造了我的认知标杆，为人民服务的宗旨意识明确了我的奋斗目标。
再有，曾经的军旅生涯这所大熔炉锤炼出我顽强的意志、打造出我真诚的品性、培养出我踏实的作风。
另外，80年代出生的我热血方刚、风华正茂，拥有年轻的资本和奋发上进的激情。
总之，是出色的集体、优秀的同事成为我茁壮成长的根基，是组织的栽培和领导同事的帮助以及多岗位的锻炼让我在能够有足够的勇气和信心站在这个台上放声说“我可以”。
二、担当这个责任我会自重。
我能够不懈加强自身修养，做到谦虚谨慎、荣辱不惊，公道正派、善待一切。
我能够切实摆正自身位置，克己奉公，不以事小而不为;谨小慎微，不以事杂而乱为;坚韧不拔，不以事难而怕为。
我一贯不亢不卑，组织上服从而不盲从、善上而不唯上;工作上主动而不盲动、融合而不迎合。
丰富的社会阅历和岗位锻炼让我在学以致用的基础上能够洁身自爱，勤政廉政，始终以公仆观念和群众观点为基础，全心全意服务于人民。
三、干好这个工作我能自强。
“自强”是一个循序渐进的过程，在这里没有“遇强则强”的意思，而是指促进本人和股室成员在学习、工作、生活中的几个追求，那就是：认认真真学习追求新进步，踏踏实实做事追求新成效，堂堂正正做人追求新境界。
下面向大家汇报一下我的人事科股室工作展望：
假若我成为人事科科长，我的工作目标是：按照建设高素质专业化公务员队伍的总要求和政府服务职能的定位，在竞争激励上下功夫，在管理服务上求实效，在专业化方面做文章。为此目标，工作将主要在以下几个方面开展：
一、切实做好局属各单位人员的档案、调配、考核、奖惩、统计等方面的人事业务工作;
二、完善落实局机构设置、编制管理、工资福利、社会保险、离休退休等方面的业务和服务工作;
三、严谨制定我局干部思想政治教育和业务培训规划，并做好计划、组织、实施等工作。
四、树立整体分合观念，协助局党组开展干部职工思想政治工作，负责完成局党务工作;与其他股室搞好业务对接，做到职责分，思想合;工作分，目标合，互补共进，和谐相处，全局一盘棋，共同营造良好整体效果。
第五篇：市人事局（编办）机关党建信息
(2010年第13期总第13期)
市人事局、编办部署开展“读书年”活动 市人事局、编办启动开展“中华经典诵读”活动
市人事局、编办部署开展“读书年”活动
为扎实推进学习型党组织和学习型机关建设工作，不断提高机关和直属事业单位全体党员干部的素质和能力，市人事局、编办决定从今年6月起至今年年底开展“读书年”活动。近日，市人事局机关党委印发了《市人事局、编办2010年开展“读书年”活动实施方案》，明确了开展“读书年”活动的指导思想、工作目标、活动时间、活动原则、活动内容、活动形式和相关要求。 开展“读书年”活动的指导思想和工作目标是：以落实推进学习型党组织和学习型机关建设为契机，紧紧围绕全市经济社会发展的全局去读书，紧紧围绕全年重点工作去读书，通过开展“读书年”活动，使党员干部坚定信念、开阔视野、增长知识、陶冶
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情操、转变形象、推动工作，真正把读书学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，自觉做到爱读书、读好书、善读书，以带头读书的实际行动，更好地推动形成崇尚学习、喜爱读书的新风尚，让“读书为荣”成为全局、办的价值取向，为推进人事编制工作提供强大的精神动力和文化支持。
开展“读书年”活动的主要内容是：强化基础理论学习，熟练掌握马列主义、毛泽东思想、“邓小平理论”、“三个代表”重要思想和科学发展观等一系列党的创新理论，坚定理想信念，提高理论指导实践的能力;坚持以“热爱祖国、忠于人民，恪尽职守、廉洁奉公，求真务实、开拓创新，顾全大局、团结协作”为主要内容的公务员精神引领党员干部思想，教育党员干部广泛涉猎哲学、社会科学等书籍，弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，增强做好人事编制工作的事业心和责任感;学习掌握现代化建设所必需的各方面知识，特别是与人事编制工作相关的法律法规、方针政策知识，切实提高推动工作、服务发展的能力。
开展“读书年”活动的形式有：一是读书活动由各党支部和科室、部门自行安排，采取集中组织和个人自学相结合形式，党员干部可以利用业余时间自行读书，党支部可以每月集中组织一次述学、评学等活动，广泛交流学习体会。二是充分利用四川干部在线学习城的网络资源，开展读经典活动，党员干部可登陆四川省党政网或绵阳市党政网或四川省委组织部党政网网站四川省4 -
弘扬传统文化、构建和谐社会的教育目的。三是举办诵读比赛。根据统一安排，结合庆祝建党纪念日活动开展，原则上每年举办一次诵读比赛，各支部均组队参赛，以此展示开展诵读活动成果，检验活动成效。同时，根据全市“中华经典诵读”活动领导小组的安排部署，派人组队参加全市“中华经典诵读”大赛并努力取得较好名次。四是运用网络资源。充分利用四川干部在线学习城的网络资源，开展经典诵读活动，党员干部可登陆四川省党政网或绵阳市党政网或四川省委组织部党政网网站四川省干部在线学习城栏目，认真诵读其电子期刊和个人修养中有关的中华经典书(篇)目。局、办也将在门户网站机关党建栏添加中华经典诵读相关内容并动态更新，党员干部和职工可在线学习或下载学习。五是定期进行表彰。研究制定局、办开展“中华经典诵读”活动评比表彰办法，每年结合“七一”创先争优活动先进表彰一并评选表彰局、办“中华经典诵读”先进集体和先进个人，并给予一定的奖励。同时，积极推荐开展活动效果好、影响大、经验多的先进单位和个人参评全市“中华经典诵读”活动先进。
(局机关党委、政策法规科)
发：各党支部，局、办机关各科室，事业单位登记管理局，
各直属事业单位。
送：局、办领导，调研员，副调研员，局机关党委委员。- 5 -
省人力资源和社会保障厅办公室，省委编办综合处，市
纪委，市委组织部，市委党建办，市直机关工委。- 6 -