人事主管职责范文

第一篇：人事主管职责范文

人事主管岗位职责

(1) 在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

(2) 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

(3) 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

(4) 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

(5) 具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

(6) 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

(7) 负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。

(8) 完成人事部部长临时交办的其他任务。

一个公司最基本的要有的就是员工，那么在缺少员工的情况下就要由人事主管进行招聘了，下面我们就去看一下人事主管的岗位职责，欢迎浏览。

岗位职责:

1. 负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行推荐;

2. 负责执行及规划员工培训工作;

3. 考核员工的绩效,并提出改进的建议;

4. 负责档案的整理,记录,收集,存档和保管工作;

5. 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;

6. 落实员工薪资核发及福利金,奖金等的正确发放;

7. 协助各部门人事及预算的控管;

8. 负责监督检查各部门,员工执行规范的情况.

主要工作:

1. 检查全体员工出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律;

2. 收集及存档相应的劳动,人事法规及公司下发文件,向店内管理人员提供人事规范咨询;

3. 负责各部门各项人事制度的传达,实施和检查;

4. 负责各部门员工的招聘工作;

5. 部门全体员工的合同,档案管理和薪资管理;

6. 负责部门全体员工绩效考核的组织,实施和总结;

7. 负责规划,执行员工的培训工作;

8. 与政府有关职能部门保持联系,保证商场良好的外部环境.

辅助工作:

1. 负责所属区域的清洁卫生;

2. 组织各个行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售;

3. 指导门店各部门的材料,报表保密工作并定期检查

人事主管岗位职责 :

(1) 在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见.

(2) 负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上, 做好人才挖掘,引进工作.

(3) 负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查 询和人才库建立等工作.

(4) 具体负责办理招聘,劳动合同签订或续签,以及职务任免,调配,解聘,离退休的 申请报批手续.

(5) 具体负责员工职称评定,住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续.

(6) 负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全,工伤事故的调查,善后处理和补偿.

(7) 负责年终先进单位,个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作.

(8) 完成人事部部长临时交办的其他任务.

第二篇：人事主管岗位职责：

1.负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作。

2.负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、入离职等相关工作。

3.负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作。

4.负责员工社保及相关培训等工作。

5.负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作。

6.负责公司员工劳动报酬的统计、核算工作。

7.负责员工各项人事统计报表工作。

8.负责公司人事规章制度的落实、检查、监督工作。

9.协助部门经理做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作。

10.人事管理工作研究及管理上的建议。

11.员工薪金激励问题的研究与建议。

12.对外人事管理相关单位的联络和资讯沟通工作。

13.完成上级领导交办的其他工作。

第三篇：人事主管工作职责

1. 建立并完善人事管理制度。

掌控公司人事全局工作，制定人力资源管理制度，建立人事管理工作流程。制定并完善公司各岗位职责，并在实际工作中监督实施。

2. 负责公司招聘工作。

1) 规划公司人力资源需求，做好招聘计划并联系有效招聘渠道，负责网上

招聘信息资料的维护及更新。

2) 筛选应聘简历，做好面试登记。安排应聘者面试，与相关部门协商安排

复试工作。

3. 负责员工入职、转正、离职等手续办理及流程完善。

4. 负责公司员工培训工作。

1) 将新员工入职培训作为培训工作的重点，建立并完善培训内容，便于促

进新员工对公司形成认同感和归属感，有利于新员工迅速融入到公司的组织中来。

2) 针对不同岗位的员工，安排相应的培训。做好定期和不定期培训工作安

排，使员工学以至用，提高工作绩效，增强员工自身素质。

3) 宣传栏相关行业报刊广告的公示、粘贴，白板企业文化激励内容的更新，

宣传栏的清洁整理工作。

5. 公司人事档案的建立与管理。

1) 建立新进和离职员工档案，对身份证、学历证、技术资格等级证等相关

证件原件的扫描并归档，制作简历电子表格。

2) 负责所有员工的档案管理，包括员工简历、在职、离职档案，员工证件

扫描资料等。合理保管员工的人事档案，做好各类人力资源状况的分析、预测、调整、查询和人才库的建立等工作。

6. 负责劳动合同管理及办理社保。

1) 负责公司员工劳动合同的签订或续签。

2) 收集员工相关资料，员工社会保险的申请报批、异动、停保手续的办理。

7. 员工考勤管理工作。

1) 每天监督员工的出勤情况，详细记录迟到、请假、加班的时间明细，根

据考勤表相关记录考评员工出勤率，于当月末或下月初提交考勤表给总经理审核。

2) 对新进和离职员工进行考勤系统管理，增添或删除考勤记录，登记考勤

管理表。对管理系统的资料进行更新及维护。

8. 公司员工绩效考核管理。

1) 负责绩效考核计划、方案的起草，制定绩效考核指标，安排考核工作具

体实施步骤。

2) 根据员工工作表现，员工考勤情况，工作责任事项等方面对员工进行全

面考核，负责对公司员工考核工作的汇总分析上报。

9. 员工关系管理。

分析员工关系现况，保持良好的工作氛围，做好员工满意度调查，及时向上级报告发现的问题，并解决发生的问题，调和矛盾。选择恰当的方式推进员工参与管理活动。

10. 公司团队活动的组织、安排、协调工作。

1) 为更好的调动员工积极性，增强组织凝聚力，公司每年组织一次户外活

动，例如：旅游、拓展、爬山、烧烤野炊等，促进员工互相沟通交流，创造和谐氛围，放松心情，便于更好的调整精神状态投入新阶段的工作。

2) 活动的筹划由人事主管和策划人员共同商议，综合多数员工意见，以大

家投票的多数来确定结果，报总经理审批后，确定专门人员负责活动安排和协调工作。

工作：

1. 每年组织一次户外活动，例如：旅游、拓展、爬山、烧烤野炊等。

2. 每年底进行一次全体员工绩效考核工作。

月度工作：

1. 每月安排一次全体卫生大扫除。

2. 每月员工的考勤记录，奖惩事项及人力资源动态情况汇总上报给总经理。 每周工作：

1. 填写并汇总周工作绩效记录情况并上报经理。

每天工作：

1. 监督并记录员工出勤情况。

2. 收发公司招聘邮箱中的邮件，并进行分类管理。

第四篇：人事主管岗位职责

岗位职责

适用范围：各部门人事部主管

岗位职责：

1. 负责各部门员工招募工作，对部门缺员进行推荐;

2. 负责执行及规划员工培训工作;

3. 考核员工的绩效，并提出改进的建议;

4. 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;

5. 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;

6

7. 协助各部门人事及预算的控管;

8. 负责监督检查各部门、员工执行规范的情况。

主要工作：

1. 检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律;

2. 收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员提供人事规范咨询;

3. 负责各部门各项人事制度的传达，实施和检查;

4. 负责各部门员工的招聘工作;

5. 部门全体员工的合同、档案管理和薪资管理;

6. 负责部门全体员工绩效考核的组织、实施和总结;

7. 负责规划、执行员工的培训工作;

8. 与政府有关职能部门保持联系，保证商场良好的外部环境。

人事主管岗位职责 :

(1) 下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

(2) 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

(3) 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

(4) 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

(5) 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

(6) 负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。

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第五篇：人事主管工作职责

人事主管/经理职位描述 1, 负责新员工的招聘并根据经理会意见招聘及商谈工资，或根据相关部门确定的书面预算范围确定招聘的相关事宜、细节; 2，负责培训管理以及培训结果跟踪总结;负责员工技能培训的相关工作, 包括组织, 参与制定员工技能发展规划，执行相关培训计划, 技能测评的组织与跟进。新入职一线、二线的大专毕业生，储备干部需要跟踪6个月; 3, 负责劳动力用工的日常管理; 包括员工人事信息管理与员工档案的建立健全以及维护及更新，关注员工工作及生活状态; 负责相关人员薪资沟通, 心理沟通;

4, 负责落实经理会达成的关于人事工作的决议; 5，办理员工入职、转正、岗位变动、离职等相关事宜;负责新进员工试用期的跟踪考核,转正事宜办理形成相应档案资料; 6, 组织办理全公司人员的入保、退保手续,理赔事务;

7, 向行政索要考勤报表，存档并用于工资核对。负责审核一线，二线员工工资审核，对员工关于薪资异常的提问进行解答处理;负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查, 提供相应的报表和资料;

8，负责带薪年假的统计和年假卡片的管理; 9, 负责公司内与人事相关的工作流程的起草、讨论、组织及定稿并执行;

10, 工伤事宜的管理，工伤事故处理，认定，鉴定，理赔等相关事宜;

11，员工关系管理，员工满意度调查，建议箱维护，内部刊物;

12，执行公司相关的绩效制度; 13.领导交代的其他任务。