人事科岗位职责范文

2022-06-15

第一篇:人事科岗位职责范文

人事科岗位职责

2.部门职能

2.1 负责编制本部门各岗位人员岗位职责,并检查落实。

2.2 负责制订公司相关人事管理制度和实施细则,并组织实施,检查执行情况。

2.3 负责公司招聘、教育培训、薪酬、公司福利、绩效考核、劳动关系、办公行政工作;建立健全的

人力资源政策与程序,规避劳动法律风险。

2.4 推进和落实部门5S管理活动。

3.岗位职责

3.1 部门主管职责

3.1.1 严格执行公司规章制度,认真履行工作职责。

3.1.2 组织人力资源的开发,劳动用工、劳动力利用程度的计划拟定、执行、检查、修订。

3.1.3 人事管理制度的拟定,人事管理工作程序的设定。

3.1.4 本部门工作目标的拟定、执行和控制。

3.1.5 合理配置劳动岗位,控制劳动总量,做好岗位定员定编工作,合理控制工资总额。

3.1.6 人事考核考查工作,建立人事档案资料库,做好员工绩效考核。

3.1.7 严格执行《劳动法》及地方政府的劳动用工政策和制度。

3.1.8 员工招聘、录用、辞退、《劳动合同》及保险的管理。

3.1.9 劳动工资的控制及标准的制定、加班工资的管控、审核和报批。

3.1.10 员工教育训练计划的制定及实施,确保员工的质量/环境意识与能力。

3.1.11 配合各部门做好安全教育。

3.1.12 认真做好公司交代的其他任务。

3.2 招聘录用

3.2.1 负责编制人力资源需求计划,招聘计划。

3.2.2 负责招聘渠道的拓展与维护工作。

3.2.3 负责招聘过程中的人才测评与甄选工作。

3.2.4 负责人员招聘的具体实施工作。

3.2.5 负责建立后备人才选拨方案和人才储备机制。

3.2.6 负责新员工入职手续的办理。

3.3 教育培训

3.3.1 负责了解和掌握培训需求,编制企业培训计划和培训大纲。

3.3.2 负责外部讲师的联系和内部讲师的管理工作。

3.3.3 负责培训课程的开发管理工作。

3.3.4 负责制订培训绩效评估方案。

3.3.5 负责培训的组织与过程管理工作。

3.3.6 负责新员工的岗前培训。

3.4 薪酬福利

3.4.1 负责公司薪酬的调查分析工作。

3.4.2 负责公司薪酬体系设计工作。

3.4.3 负责员工工资的发放和各项扣款的计算。

3.4.5 劳动工资的控制及加班工资的管控和审核。

3.4.6 管理员工体检及其他一些适当的福利。

3.5 人员考勤

3.5.1 负责员工考勤的统计和汇总。

3.5.2 统计出勤率,调查分析出勤异常的情况。

3.5.3 确认和整合员工的各类假期,休假,调休,加班,出差等单据的处理。

3.5.4 考勤机的日常维护与检验。

3.6 绩效考核

3.6.1 根据考核的对象制订考核目标及内容,制订考核的实施步骤,时间及周期,并对考核的结果进

行反馈。

3.6.2 负责人事考核,考察工作,建立人事档案资料库,组织定期或不定期的人事考证,考核,考察

的选拔工作。

3.7 合同档案

3.7.1 负责员工基本信息,奖惩记录,培训经历等档案管理。

3.7.2 负责办理社会保险、商业保险的增减工作,办理人员离职手续。

3.7.3 负责管理员工劳动合同档案等资料。

3.7.4 负责建立员工手册。

3.7.5 调查处理各种重大失职、违纪违规案件,调查处理员工投诉;调查处理劳资纠纷。

3.8 行政工作

3.8.1 严格执行各项规章制度,履行工作职责。

3.8.2 负责员工日常办公用品及其他费用管理和核算工作,建立健全的员工日常办公用品费用核算

制度制订合理的生活费用标准。

3.8.3 认真配合上级做好各项人事工作。

3.8.4 执行人事变动政策(调动、晋升、降职、奖惩、解聘)。

3.8.5 认真完成其他临时任务。

3.8.6 规划设计企业文化体系,举办公司大型庆典活动。

第二篇:人事科岗位职责

人事科职责

1、负责全院科室设置、人员编制、用人计划的起草和人事调配工作。

2、负责全院各类人员的考核、晋级和工作岗位的调整工作。

3、负责全院各科室专业技术职务的考核、评审、聘任工作。

4、负责全院干部的培训、考察、选拔、任免和调配工作。

5、负责全院干部职工的考核、鉴定、奖惩工作。

6、负责全院人员的工资调整、审核、签发工作。

7、协助科教科、医务科、护理部做好专业技术人员的培养工作。

8、按照有关规定办理干部职工的离退休、退职、辞职手续。

9、负责干部、职工的调入审查和办理调入调出的相关手续。

10、负责临时工的计划管理和清理、清退工作。

11、负责待业青年的管理和安置工作。

12、负责全院干部、职工人事档案管理工作。

13、负责人事工作各类统计报表的填报工作,及时准确地为领导提供所需的人事工作数据。

14、定期不定期地会同有关职能科室检 查劳动纪律。

15、完成领导交办的其他各项工作。负责全院人员的劳动考勤工作,维护劳动纪律。

人事科科长岗位职责

1、在院长领导下,根据人事工作政策、制度和有关规定,负责人员的调出、调入工作。

2、掌握熟悉干部业务水平、组织能力和政治思想情况,提出提拔、配备、使用意见。

3、主动和有关科室研究,提出全院工作人员的考核、晋升、奖励和调整工资的意见。

4、按照国家规定,做好工作人员的退职退休、离职休养工作。

5、负责管理工作人员档案和收集、整理档案材料及全院的人事统计、人员鉴定工作,收集、整理技术人员的技术档案,建立健全技术档案制度。

副科长协助科长负责相应的工作。

人事科办事员职责

1、负责内勤工作人员职责

(1)在人事科科长的领导下,认真做好内勤工和。

(2)负责接待工作,根据事情性质交科长或有关同志处理,每一个问题的处理结果(包括电话)都应认真记录。 (3)负责文件的收发、登记、传阅、传递、催办,登记后先交科长审阅,然后根据科长的批示意见分送主管人员办理。需转其他单位或退回的文件要及时处理,一般应在两日内完成,急件当日完成。

(4)按照医院关于文件处理的规定,负责文件的整理、分类、立卷、归档工作,按时间顺序排列装订,登记文件名称、文号、日期。

文件借阅应予登记。

(5)负责全院各类人员的考勤及病事假、探亲假、婚丧假、产假、公休假等各种假期的请假、休假、销假手续,负责开具控亲路费报销和核扣病假工资,审核津贴发放。

(6)负责人事科的考勤登记工作。接受人事科领导交办的其他任务。根据科长要求,积极协助人事科其他人员职责。

(7)负责人事科办公设施,用品的管理工作。

2、负责工资、福利、调配工作人员职责

(1)在人事科科长的领导下,认真做好工资、福利调配工作。

(2)熟悉全院各类人员工资的构成情况,掌握政策,做好工资调整工作。

(3)负责全院临时工的劳动工资计划管理工作。根据医院编制和实际工作需要,对各科室提交的增加临时工用工人数和工资额进行审核,提出意见,报院领导研究审批。

(4)负责办理院内、院外人事调动和交接手续,准确掌握调出、调入人员的工资转出、转入时间,对工资类别、级别金额要核对准确。按国家规定及时佃理出国人员的工资关系。

(5)负责办理新入院职工的工资 、福利、各种入院报到手续。

(6)负责职工去工停薪和丧葬费、抚恤费、遗属补助费的发放管理工作。

(7)负责卫生保健费等各种补贴的发放管理工作。

(8)负责全院全同制工人的合同管理工作。

(9)负责大中专毕业生和合同制革人岗前培训工作和见习期、学徒期临时工资及期满后的转正、定级工作。

(10)负责全院职工统计卡片的管理和人员统计、劳动工资统计工作。

(11)负责全院离休、退休、退职手续办理工作。

(12)接受科长交办的其他工作。

3、负责职务评聘、出国人员管理工作人员职责

(1)在人事科科长的领导下,认真做好技术职务评聘、出国人员管理工作。

(2)负责全院机构设置、人员编制的管理,按各科人员编制情况制定长期和毕业生需求计划,掌握全院各级各类人员的分布、超缺编情况。

(3)负责全院专业技术人员的技术职务考评、聘任(包括续聘、延聘、通聘、缓聘、停聘、解聘)等工作。 (4)负责办理干部的民意测验、组织考察、任免手续,掌握干部的基本情况和现实表现,对各类干部有准确考察记录,对干部的使用提出参考意见。

(5)与医务科护理部等有关部门配合,根据医院有关对医疗护理人员培训的规定,制定专业技术人员的培养、考试考核计划并共同参与实施和鉴定。

(6)负责办理出国考察、进修学习(包括公派和自费)、授外人员的选拔、派遣和报批手续,对出国人员的出国时间、

批准期限、途径等情况要进行登记。

(7)按照上级有关规定,办理中级以上专业技术人员家属农转非手续。

(8)负责电子计算机的有关人事信息的管理工作,及时修改、输入全院职工各有关统计项目的变动情况,向本科和医院各职能科室提供有关人员统计、工资调整、科室编制、人员发展变化预测、干部选拔、离退休人员管理等方面的信息。积极为医院实现电了计算机联网做好基础工作。

(9)接受科长交办的其他工作。

4、负责惩罚工作人员职责

(1)在人事科科长的领导下,主动认真地做好行政奖罚工作。

(2)负责全院工作人员的行政监察工作,做到依法监察、有法必依、执法必严、违法必究。要以事实为依据。以法律、法规和政策为准绳,秉公执法。受理群众举报、来信、来访工作,对群众的举报要件件落实,对来信、来访以及调查情况要如实登记、及时汇报,配合上级监察机关,做好惩治腐败、廉政建设。

(3)掌握国家机关、事业单位工作人员奖励标准和奖励条例。对工作表现突出、有特殊贡献人员的有关情况及时登记、汇报,要坚持实事求是的原则,对每年的先进个人及授以嘉奖的人员有准确登记。及时收集受奖人员登记表及先进事迹等材料,审查、核查、核实、盖章后交档案管理人员归档。

(4)掌握国家机关、事业单位工作人员惩戒条例。经常主动与保卫科、纪委监察等有关部门联系,对表现不媸、有违反院规院纪或犯罪行为的人员进行登记、分类,提出惩戒标准。对职工的惩处,必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当,手续完备。要坚持惩前毖后、治病救人的原则。

(5)负责办理全院职工的奖惩手续及处分人员在处分期内、处分期满后的工龄计算和工资待遇等事项。

(6)接受领导交办的其他工作。

(7)负责全院劳动纪律的检查。

5、负责档案管理工作人员职责

(1)在人事科长的领导下,认真做好人事档案的管理工作。

(2)根据人员出入及时移交或索要其人档案。建立定期清点制度,对应转入的档案,要及时发函或派人索要。

(3)要积极主动地向有关部门收集职工的工资调整、晋升、考核、入党入团、学位、奖惩、离退休等应入档的资料,保持档案材料的完整。

(4)对收集的档案材料要认真进行登记,注明转入时间、单位、材料名称、页码等情况。移交的档案材料必须手续完备,凡用铅笔、圆珠笔书写的材料一律不得入档。

(5)根据上级有关规定,做好人事档案材料的鉴定、整理、清理、装订工作。对清理出来需销毁的材料,由科长组织复核后再销毁。

(6)负责人事科档案的编号、排列和存放,严格按照人事档案管理的要求保管好,维护其完整与安全,做好人事档案的统计工作。

(7)严格执行《查阅档案规定》制度,认真做好档案的借阅、归还登记手续,非工作需要,任何人不得查阅档案。凡借出院的档案均应有院长签字。

(8)加强政治责任心,严格执行人事档安保密制度,非档案管理人员,未经批准,不得进入档案室。取送档案途中,不准去公共场所游玩,不准将档案带回家中。

(9)接受领导交办的其他工作。

第三篇:人事科科长岗位职责

1.在院领导的领导下,负责人事科的全面工作。

2.根据人事工作政策和有关规定,按照上级的要求,认真组织实施全院工作人员的考核、调配、调出、调入、聘用、调资、职称管理、社会保险等工作。

3.掌握熟悉干部、职工业务水平,组织能力和政治思想情况,提出提拔、配备、使用意见。

4.主动和有关科室研究,提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩的意见。并按医院决定,办理好相关手续。

5.收集整理材料,加强对人事档案和专业技术人员档案的建设和管理。

6.组织全科同志学习党的方针、政策及有关文件,教育大家树立为临床一线服务的思想。

7.组织全体人事干部业务学习,提高政策水平和工作能力,制定并完善人事管理制度。

8.根据医院年度计划,制定本科室的工作计划,并组织实施。

9.按照国家规定,做好离退休人员的管理工作。根据上级政策,认真落实好职工的福利,关心职工生活。

10.组织新进人员的考试考核及上岗前培训,签订聘用合同。

11.加强职工队伍建设,组织好各类人员的培训、考核工作。

第四篇:人事科主任岗位职责

1、在院长领导下,根据人事工作政策、制度和有关规定,负责人员的调出、调入。

2、掌握熟悉干部业务水平、组织能力和政治思想情况,提出提拔、配备、使用意见。

3、主动和有关科室研究,提出全院工作人员的考核,晋升、奖惩和调整工资的意见。

4、按照国家规定,做好工作人员的退职退休,离职休养工作。

5、在院长领导下,根据人事工作政策、制度和有关规定,担负人事工作的培训和日常管理工作。

6、负责管理工作人员档案和收集、整理档案材料及全院的人事统计、人员鉴定工作,收集、整理技术人员的技术档案,建立健全技术档案制度。

第五篇:人事科职责

人事处长职责

一、在院长领导下,在上级人事处指导下,负责医院的人力资源管理工作。

二、负责各类人员的考核、晋级和工作岗位的调整工作。

三、负责医院各科室专业技术设岗方案的制定,设岗数额报批、调整和各类专业技术职务的考核、评审、聘任工作。

四、负责全院干部的培训、考察、选拨、任免和调配工作。

五、负责全院干部职工的考核、鉴定、奖惩工作。

六、负责全院人员的工资调整、审核、签发工作。

七、协助医务处、护理部做好专业技术人员的培养工作。

八、按照有关规定办理干部职工的离退休、退职、辞职手续。

九、负责干部、职工的调入审查和办理调入调出的相关手续。

十、负责临时工的计划管理和清理、清退工作。 十

一、负责全院干部、职工人事档案管理工作。 十

二、负责人事工作各类统计报表的填报工作,及时准确地为领导提供所需的人事工作数据。

十三、定期不定期地会同有关职能科室检查劳动纪律。 十

四、完成领导交办的其他各项工作。负责全院人员的劳动考勤工作,维护劳动纪律。