第一篇：年轻人要不要考公务员
为什么要考公务员
最近几年，公务员考试大军越来越庞大，光参加2008年国家公务员考试的人数就有将近80万。为什么会有这么多人要考公务员呢?流行的说法是，热衷考公务员是看中公务员职业稳定，工作体面，社会地位高，职业风险小，工资福利、退休养老有保障，外加还有升官的机会。于是公务员这张“铁饭碗”吸引了众多追逐者，还有更多的后来者也加入到“公考”大军中来。
据了解，在公务员法中对公务员的工资福利保险做了如下规定： 公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。 公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。 国家建立公务员工资的正常增长机制。 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。 公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。 公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。 公务员工资应当按时足额发放。 公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。 国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。 公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。 国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。 公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。 任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。 公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算，予以保障。
看了这些法律条款，我想大家就应该能体会到为什么现在公务员考试这么红火了。 当然，也不是所有人都是冲着这张“铁饭碗”去的，自从1999年高校扩招以来，高校毕业生逐年大幅增长，而用人单位的增长幅度远不如毕业生的增长幅度，这就造成了很多毕业生就业难的现状，从2008年下半年开始，由于受到世界金融危机的影响，毕业生的就业形势更是不容乐观，在这种情况下，很多的毕业生就自然而成的选择公务员这张既稳定又轻松而且福利待遇都还不错的“铁饭碗”咯。
总之，不管是基于什么原因去考公务员，我觉得公务员都是一个不错的职业，我也会一如既往的去实现我的公务员梦。 每个人的性格都是不同的，有这样一些人，他们并没有踌躇
满志的包袱，也并没有野心开创自己的一片天地，只想安定地、没有风险地工作生活。所以自己打拼并且随时朝不保夕的生活并不适合他们。而成就感对他们来说也是可有可无的，有的话不错，没有也无所谓。公务员成为为他们量身制作的职业。
而如果稳定性对你来说并不是你所追求的终极目标，自我价值的实现和追逐成就才是更诱惑你的事情，那么公务员不适合你，或者，说成为一名公务员于你而言价值并不大。
哪些人可能不太适合公务员? 与此同时，职业规划专家建议以下三类人尽早打消报考公务员的念头： 追求事业上有快速回报者 这一类人，通常是事业型人才，他们渴望创业，有野心，并且追求一种扩张性，追求快速回报，希望通过个人努力能快速地实现规模的扩大以及创造利润。对于这类人来说，个人的满足感来自于个人价值的良好体现，而个人价值的实现又来自于事业上的每一次上升。一旦在职业发展上停滞，个人的职业满意度就会降低。 政府部门、机构与企业最大的不同就在于企业的扩张与赢利是在风险中实现的，而在政府部门与机构中更多的是一种维护，维持，是一种平稳的状态。企业型的人通常骨子里会有一种冒险的精神，四平八稳的环境是不适合他们的，他们会感到个人价值难以实现。 不擅应付人际关系者 报考公务员的人往往是出于稳定的原因考虑，因此个人性格等是否适合对于是不是能够长期从事这一职业而言就显得尤为重要。如果不能在这个行业中沉淀下来，稳定是无从谈起的，也就失去了当初报考公务员的意义。 有些人无论是在校期间还是进入社会走上工作岗位后，都比较排斥与人交往，把自己与人群隔离开来。不善于处理人际关系，也是很多人在单位做得不开心，转而投考公务员的一个原因。然而，作为公务员，从根本上说是为人民服务的一项职业，少不了与人沟通、交流的环节。如果适应不了，即使捧着“金饭碗”，前景依然不乐观。 “凑热闹”的人 基于这样的原因参加公务员考试的也自然大有人在。很多人本来对于为什么要考公务员以及成为公务员的益处并没有一个很清晰的想法，但是受周围多数人报考的影响自己也会报考。比如，有些高校毕业班的学生眼看同寝室或者同班的同学都报名参加了公务员考试，自己也会抱着“重在参与”的想法一同报名。更有一些“考试族”凡是有报名资格的考试无一遗漏，当然也少不了公务员考试。 对于这三类人群，职业规划专家建议最好考虑清楚自己报考的理由，不要看别人报考就一定自己也要考，如果没有清晰的目的为了考试而考试只能无谓浪费你的时间和精力，可能比此更不幸的是其实更适合你的机会正在丢失。
相信每个报考公务员的人都有自己的小算盘，应届毕业生试图通过报考公务员来缓解就业的压力，省去求职的奔波;社会在职人士希望借此进入政府机关，从此一劳永逸。成为一名公务员可能是很多人心目中的美好期望，然而回到现实中，也并非每个人都可以适应公务员的工作。职业规划专家提醒你，当你为公务员招考而动心的同时，先回答自己一个问题，做公务员真的是我最好的出路吗? 公务员热与“大城市热”和农民工赴城“找工热”并无实质的区
别，这些都是人才流动的正常规律。在过去的计划经济年代，大多数人一辈子固守在一个单位，做着从一而终的工作。而公务员招考给人才流动提供了相对简捷和公正的渠道，它使越来越多的人有了第二次选择工作的可能，而不是把第一份工作作为自己毕生的职业追求。从这个意义上说，公务员热加速了人才流动。
专业“考碗族”：就业压力下的无奈选择
放弃高薪争抢铁饭碗 "考碗族"何以风靡校园
李英称自己是专业“考碗族”，为了“考碗”她放弃了考研，也不忙于赶赴各种招聘会。 “现在，我的首要任务就是准备公务员考试，这可能有点„破釜沉舟‟的意味。但如果我和其他同学一样奔波于各个招聘会，就会分散精力，到头来得不偿失。这是有前车之鉴的。”她说。
那么，“考碗”是不二选择?李英的答案耐人寻味。“去„端公家饭碗‟„吃皇粮‟这些想法可能有些„守旧‟，但在目前的就业压力下，我觉得很实际。”虽然李英的专业是热门的传媒类专业，但她并不看好自己的就业形势。“以前我也觉得自己专业的前景好。但后来我发现，其实它徒有„名声‟，这个职业不仅工作辛苦，竞争还很残酷。虽然当公务员也一样没有„钱途‟，但它起码能给我稳定的生活。”
而李英父母的支持，更坚定了她的“考碗”志向。李英出生在吉林省长春市一个普通家庭，父亲是当地的公务员，母亲则为三家个体户做兼职会计。
父母工作待遇的差距，让李英向往成为“公务员”。她说：“爸爸工作不忙，工资照发，逢年过节还有福利，而妈妈经常从早忙到晚，不仅福利指望不上，还常被老板拖欠工资。这样看来，公务员是份不错的工作。”而父母也一直希望她能成为公务员，“他们觉得公务员工作安稳，适合女孩子。”此外，李英还觉得去外企等待遇好的单位会经常面临竞争和淘汰，相比之下公务员队伍中的竞争压力小一些。
而为了公务员考试，李英已花费近千元。“过两天去外省市参加考试，还得花更多钱。不过，只要能考上，再多的苦也不白吃，再多的钱也不白花，毕竟工作是关系到一辈子的选择。”她说。
业余“考碗族”：求职路上的被动选择
东北师范大学政法学院应届毕业生刘可的“考碗”经历则“潇洒”得多。
没有认真复习，只买了些题做做。”刘可将自己去年的“考碗”经历戏称为“蜻蜓点水”。她说：“其实我对当公务员没多大期望。这不是我的唯一选择，我只不过想给自己提供更多机会。再说，公务员考试就好比千军万马挤独木桥，如果我真能挤过去，那真是„天上掉馅饼‟的事。但即使没有，我也无所谓，全当为自己积累经验了，据说不少大企业招人，就是参照公务员考试的模式出题。”而除了“考碗”，刘可还为自己报考了研究生、托福、GRE及法律专业相关认证考试。除此之外，她还积极参加各种宣讲会、招聘会。“多个机会多条路，再说，不努力尝试，就无法找到适合自己的路。”她说。
不过这些尝试也让刘可花费了不少精力和财力，每天有三分之二的时间泡在自习室是刘可的家常便饭，而报名费、资料费等高额的求职成本也让她吃不消。为此，刘可感到很茫然：“不知道自己的付出什么时候才能有回报，为能得到好工作，我已使出浑身解数，我觉得自己很被动，有些力不从心。”不知如何选择，如何取舍，使刘可觉得自己的求职路更加漫长。
理性“考碗族”：职业理想与“皇粮”无关
还有一部分人为了实现自己的职业理想，而不经意间加入了“考碗”的大军。对他们来说，吃不吃“皇粮”无所谓，重要的是找到与自己专业和兴趣爱好相符的工作，这些人相对也比较理智。
张筱玉去年毕业于北京一所知名外语大学的西班牙语系，她希望找到一个与自己专业对口的工作来学以致用。西语作为稀缺人才，几大部委每年都会到他们学校招不少人，但是在公务员“凡进必考”原则的影响下，考试这一关是必须通过的。她说：“我和许多同学都属于不经意间加入了所谓的„考碗‟大军。其实对于我们而言，考公务员已经不单单是个饭碗问题了，它只是我们实现自己职业规划的一步而已。拿我来说，到商务部工作是我的理想，但绝对不是唯一选择。”
在去年的国家公务员考试中，张筱玉以2分之差与商务部的公务员职位失之交臂，她平静地接受了这个现实，毕竟进入商务部是她的梦想但不是唯一的选择。如今她在北京一家大型媒体从事着与自己专业相关的工作，并积极申请派驻国外的机会。工作后她对“考碗”有了更加深刻的体会，她说她不会再为了考公务员而考公务员，她认为实力和兴趣才是衡量是否适宜从事某项工作的标准，她对自己现在工作和生活的状态都感到很满意。
第二篇：2014济宁公务员面试之你该如何回答为什么要考公务员
2014济宁公务员面试之你该如何回答为什么要考公务员 2014济宁公务员考试网提供最新的山东公务员面试招考信息及丰富的备考资料。 意愿型问题是公务员面试中考查考生的求职动机与拟任职位的匹配性、考生的价值取向，求职动机，职业兴趣等多个方面的特征。因此，考察此类题目，可以选拔出来与岗位最为匹配的人，进而实现双赢，政府机关录取了能力与岗位相符的人员，同时，考生也找到了一个最能发挥自己特长的舞台。因此，中公教育专家认为自我认知类的题目中，背景意愿类问题的难度增加比较明显。
对于背景意愿类问题，难度增加表现为：一是，出现了变形题，即不再是单纯的问背景、问意愿，而是与现象看法类问题，压力危机类问题相结合增加考察难度。二是，背景意愿类问题在考试中考察的概率不断增大。三是，在实际中，即使对于背景意愿类问题考生不会出现无话可说的情形，但是背景意愿类问题也是考生难得高分的一类题目，分数比较集中。在竞争日趋激烈的考试中，得到最大化的高分才能最终保证获得心仪的岗位。
比如说：(1)你是师范生，为什么不去当老师而去当外交官?(2)大池中的小鱼和小池中的大鱼，你想做哪个?(3)根据专业和能力情况看，你可选择的职业范围很广，为什么选择国家机关而且特别选择了我部门呢?意愿性问题可以查出考生职业选择方面的内心想法，反映出真正的求职动机。中公教育专家认为答这种题目也是有章可循的，
(一)个人的职位选择原因：
1、现实性需要(解决住房、户口迁移、专业对口、照顾家人等)与岗位情况
在现实生活中，我们往往会遇到很多问题，比如住房，很多年轻人刚进入社会，没有一个稳定的居住地点，现实需要解决个人居住的问题;比如户口，可以通过考公务员的途径，把自己的户口迁到个人喜欢的城市;比如专业对口，无论是大学的学习还是研究生阶段的深造，每个人都想学以致用，而在考取公务员时，就能够借助平台来实现自己学以致用的理想。
2、兴趣与岗位情况
成就动机(认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等)与岗位情况。每个人对于自身都是有一定的认知的，无论是自身的优势还是缺点都会有所思考。于此同时为了提升自我，实现自己的价值会对于岗位有着极大的兴趣和期望，希望通过自身的努力，为别人提供服务，帮助别人解决困难，当然自己的实践和工作能力也会在这个过程中得到提高。
3、对组织文化的认同
当文化与组织联系在一起的时候,指的是组织中的成员所共有的价值观念、行为方式、信仰及道德规范要求。它往往是该组织所特有的,在较长的一段时间里处于比较稳定的状态,它确定了该组织的风气和人们的行为准则, 参加公务员考试的人员，对于自己报考的部门的
组织文化应该有一定的了解，无论是从近期个人发展还是远期的职业规划来看，都是百利而无一害的。
(二)方法点播
1.真实而不庸俗原则。
考生在回答问题过程中切忌天马星空，要本着务实的原则，以具有自身特点的事例来回答考官提出的问题。
2.具体方法。
考生可以从过去、现在和将来这三方面来答;也可以从工作、学习和生活来体现自己对于考题的理解。第一，考生在回答问题时是切忌不要过于抽象，结合事例具体化，可以选取一方面的经典事例来打动考官，走的是以情动人的路线，建议考生事例要真实，切忌空洞，要对于个人和他人有一定的积极影响力和感召力，说出自身对于此事的感受和对生活的感悟，让考官对此印象深刻。第二，在答题过程中避免过于理论化，要把对于岗位的认知谈出来。物质上的认知是可以谈的，只要谈的真实也是很好的，既要谈出物质是每个人的现实需要也要说明不是工作的唯一目标，这样才会展现一个真实的你;同时也要表明自己对于工作是有更高的追求的。
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第三篇：年轻公务员晋升指南
《年轻公务员晋升指南》(目录+部分内容)
第一部分 晋升途径 第一章 晋升方法
1、一般提拔
(1)提拔任用领导干部，应该具备什么样的资格?：
(2)对于本科学历的公务员来说，副科级最少需要工作几年?：
(8)党政领导岗位的人事任免权组织程序如何实施? (9)部门中层干部的人事任免权组织程序如何实施? (10)垂直管理部门干部的人事任免权如何实施? (11)通过哪些途径能实现快速晋升?
2、公开选拔
由于公选的内容较多，本章节只对公开选拔干部晋升的问题进行解答。 (1)公开选拔是否已经成为干部晋升的主渠道?：
(2)从近年来干部提拔情况看，公选和一般提拔干部比例是多少?：
(3)公选干部是否一般主要向年轻干部进行?是否有利于班子结构改善? (4)参加本单位的公选职位有哪些优势和劣势?
(5)如何参加一些专业性较强的职位和紧缺职位公选?
(6)本人在现单位被领导看重，去参加公选，会不会有什么影响?
(7)年龄干部是否能参加破格提拔的职位，有哪些政策要求，去参加这些职位考试该注意哪些方面?
(8)笔试入围但没有居于前列，该怎么在面试和组织考察中弥补? (9)公选干部一般要经过试用期一年，该如何平稳度过试用期?
(10)近年来有说法，公选干部能考不能用，如何用实际工作业绩来否定这种说法?
3、竞争上岗
(1)竞争上岗一般向哪些职位开放?
(2)竞争上岗一般面对的是本单位同事，该如何知已知彼，扬长避短? (3)竞争上岗是否可以兼报多个职位，该如何做到主次分明? (4)竞争上岗笔试和面试该注意哪些方面?(笔试注意暂缺)：
(5)民主测评对竞争上岗的结果影响有多大，如何做好民主测评前期工作获得高分?
4、破格提拔
(1)近年来我省有哪些破格提拔的用人范例?
(2)有哪些政策可以从一般干部提拔到正科级干部?
(3)民主党派干部一般正职较少，是否极佳的破格提拔干部途径? (4)破格提拔目前的政策背景有哪些?
(5)在我省基层县市，有哪些破格提拔的用人政策可以利用?
(6)如果业绩突出、群众公认，该如何适当向组织呈述破格提拔的意图? (7)有哪些岗位最适合于进行破格提拔?
(8)高学历干部和年轻干部在破格提拔上有哪些优势?该如何利用? (9)获得重大嘉奖和荣誉，可以为破格提拔增加筹码吗?
(10)对于选调到国内或优秀高校的优秀干部，回来后是否有破格提拔的机会?
5、越级提拔
(1)我省近年来有哪些越级提拔的举措?
(2)越级提拔的途径有哪些，请以实例的方式进行解读? (3)基层如何向上一级或越级调动?
6、选调录用
(1)选调一般有哪些晋升机会?
(2)当选调竞争对手较多时，如何把握机会实现选调成功? (3)如何争取去上级机关跟班锻炼的机会?会有什么好处?
(4)在上级机关跟班时如何把握机会赢得上级主管部门领导的喜爱并力争留用? (5)正常途径暂时无法调进时，借调或试用是否可行?
7、后备干部和非领导职务
(1)组织人事政策中有哪些关于使用和培养后备干部的举措? (2)非领导职位如何早日成为领导职位?
8、其他途径
(1)年轻干部赴基层挂职，对晋升有什么帮助和好处?
(2)赴农村担任第一村支书或村主任助理，该在工作中注意哪些方面?对仕途成长将会起哪些作用?
(3)省直单位干部如果参加扶贫，会给仕途带来哪种好处? (4)我省近来年哪些援藏和援疆干部受到重用? (5)如何主动去申请参加援藏和援疆?
9、民主党派和无党派
(1)我国八个民主党派的情况简介?其政治地位? (2)如何申请加入民主党派?
(3)如果30岁还没有加入中国共产党，是否可以通过民主党派曲线进入仕途? (4)民主党派和无党派的职位有哪些优势?
(5)万钢事例的相关分析(特殊优秀人才如何通过民主党派来实现自己的晋升目标?)：
(6)民主党派在工作中如何掌握主动权?
第二章 晋升条件
1、如何进入公务员队伍?
2、公务员采取“凡进必考”原则，哪些捷径可以不通过考试进入?
3、专业人员进入公务员队伍，职称和级别将如何对接?
4、从一般干部晋升到副科级干部，需要哪些条件?
5、从副科级晋升到正科级干部，需要哪些条件?
6、从正科级晋到副处级干部，需要哪些条件?
7、同一级别上宜进行哪些岗位锻炼?
8、女干部有哪些晋升优势?
9、针对各级班子成员中女干部正职偏少的事实，女干部应如何抓住优势成为正职?
10、政策规定年轻女干部的数量要逐步加强，该如何抓住机会?
11、如何拥有多岗位锻炼和交流经验?
12、一名高级领导干部必须经历哪些岗位锻炼?如何拥有财经管理经验?
13、如果从热门单位一般岗位调往冷门岗位的高级别岗位，是否可行，要把握哪些方面?
14、空降和下派有哪些好处，要如何在空降和下派过程中实现自己晋升的目的(实例)?
第三章 晋升硬件要求
1、年龄
(1)按现有的组织人事政策，最低在什么年龄可以达到副处级干部? (2)26岁成为副科级干部获得较好的仕途起点，如何获得? (3)现阶段有哪些政策规定使用35岁以下的副处级干部? (4)如果30岁左右还没有副科级实职，仕途该如何走? (5)如何将年龄优势化为仕途优势?
(6)22-25岁年龄段从政有哪些机会和要求? (7)25-30岁年龄段从政有哪些机会和要求? (8)30-35岁年龄段从政有哪些机会和要求? (9)35-40岁年龄段从政有哪些机会和要求? (10)80后从政有哪些机会和要求?
2、学历
(1)厅级、处级、科级干部对学历分别有哪些要求?
(2)如果起点学历不高，该如何弥补学历对晋升上的不足?
(3)有些公选的竞争职位明确需要全日制学历，对非全日制有哪些影响，该如何去弥补? (4)博士、硕士从政有哪些优势，如何将学历优势化为仕途优势? (5)湖南高学历官员从政经历有哪些(举例)?
(6)党校学历与国民教育学历有哪些区别，如果要继续深造，还要选择党校学历吗?
3、资历(任职年限)
(1)资历对官员仕途有什么影响吗?
(2)要晋升为副处、正科、副科，一般需要哪些从政资历? (3)如果在同一级别上年满15年，是否可以申请晋升职务?
(4)如果在同一单位同一岗位上任期满了10年，是否可以申请转岗，如何获得更好的岗位或晋升?
(5)如果在同一级别拥有两个以上的不同岗位，对晋升有哪些好处? (6)当公选或竞选成绩都在同一起跑线时，资历是否成为最终决定标准?
4、业绩
(1)现有岗位上应该如何做出业绩?
(2)业绩在干部晋升提拔时将起哪些决定性作用?
(3)如果本人某项业绩受到单位或系统做为经验推广，如何利用成为仕途晋升筹码? (4)如果某项政绩受到当地党政或上级部门表彰，如何利用政绩实现自己晋升的机会? (5)考核的结果对于晋升有什么关键影响?
第四章 晋升设计和捷径
(1)如何进行仕途晋升设计?
(2)公务员要不要建立多重晋升发展通道，如何建立?
(3)如何利用自己的特长(比如学历、年龄、业绩)实现自己的仕途晋升设计? (4)新进公务员来说如何抓准自己的定位? (5)公务员如何找准自己的位置快速上升?
(6)如有扶贫援藏援疆的机会怎么去把握?我省有哪些官员从中获得受益?
(7)如何把握和争取到挂职的机会?挂职对晋升有何好处?我省有哪些官员从中获得受益?
(8)争取去党校学习或其他深造机会，对晋升有何好处?
(9)成为人大代表对人脉培养、仕途晋升有什么帮助，如何能够成为人大代表? (10)成为政协委员对人脉培养、仕途晋升有什么帮助，如何能够政协委员? (11)如何给自己添加各种社会职务，比如青联、妇联、人大常委等，对干部晋升有何帮助? 第二部分 政策解读
第一章 关于晋升的政策依据
1、《党政领导干部选拔任用工作条例》
(1)为何说公开选拔竞争上岗成为党政领导干部选拔任用方式之一? (2)党政领导干部任职前要公示?晋升者任前公示期间要注意什么? (3)党政领导干部任职为何要实行回避制度?
(4)考察领导职务拟任人选必须注重考察工作实绩?考察程序怎么样? (5)地司级以上领导干部一般应具有怎么样的文化程度?
(6)选拔任用领导干部必须经过民主推荐，如何确保民主推荐关顺利通过?
2、《公务员法》
(1)公务员职务具体有哪些?
(2)新录用公务员为何要有一年试用期，如何确保平稳度过试用期? (3)公务员晋升领导职务，需按哪些程序办理? (4)公务员交流制度包括哪些?
(5)国有企业事业单位、人民团体和群众团体中工作人员如何调入公务机关工作?并如何实现职务的交接?
(6)公务员赴下级机会挂职锻炼，是否会改变原单位人事关系? (7)公务员亲属之间的回避有什么政策依据，我省有哪些案例?
(8)公务员在本土培养地工作有哪些地域回避政策，该如何利用这条政策?
3、《党政领导干部职务任期暂行规定》 (1)如果在同一职位上连续任职达到两个任期，该如何实现转岗赢得晋升机会?举例说明。 (2)领导干部担任同一层次领导职务累计达到15年的，如果没有到龄，是否意味着一般会提拔?举例说明。
4、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》 (1)公开选拔领导干部一般是哪些岗位? (2)出现哪些情形，一般要进行公选? (3)公选要经过哪些程序?
5、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》
(1)为什么说中层干部将成为竞争上岗的主渠道?
(2)如果最终拟任职位与自己的竞聘职位不同，该如何面对和处理?
6、《关于加强党政领导班子后备干部培养和管理工作的意见》 (1)后备干部应该具备哪些条件和资格? (2)如何争取成为越级后备干部?
(3)我省目前有哪些后备干部从中获得受益? (4)后备干部队伍的队伍结构怎么设计?
(5)选择后备干部程序怎么样进入选拔后备干部的行列? (6)后备干部在培养期间应该注意什么? (7)后备干部如何才能早日得到重用?
7、《党政领导干部任职回避暂行规定》 (1)对本土培养干部将如何界定? (2)有哪些岗位需要实行回避制度?
(3)如果不在非本土培养地工作，晋升一些特殊职务有哪些优势?
8、《党政领导干部交流工作规定》
(1)领导干部交流对象主要包括哪些人员? (2)在同一职位上任职满10年的，如果被交流，怎么实现晋升?
(3)我省目前有哪些大规模的异地交流活动?交流后对当事领导干部的仕途影响如何?
9、《中共中央组织部关于进一步做好培养选拔优秀年轻干部工作的意见》 (1)目前湖南干部梯队建设怎样?
(2)湖南对培养年轻干部有哪些政策和举措? (3)中组部对培养年轻干部有哪些硬指标?
(4)有哪些政策依据，要配备35岁的副处级干部?
(5)年龄干部应该注意哪些方面的加强，才能确保在使用年轻干部背景下迅速晋升? (6)国有大中型企业、高等院校和科研院所和年轻干部如何成为年轻的党政领导干部?
第二章 详解政策关键词
1、如何确保“群众公认” ?以陈文浩为例
2、关于任职年限
(1)任副科级干部的任职年限 (2)任正科级干部的任职年限 (3)任副处级干部的任职年限
3、关于多岗位的政策确认?举例
4、如果能够破格提拔，我省目前有哪些破格提拔的范例?
5、中央对省、市、县的党政班子结构和职数及结构有哪些要求?
6、我国对各级部门的领导成员年龄结构及职数有哪些要求?
7、党政机关以外人员如何成为党政机关领导干部?
8、民主推荐对晋升职务的作用多大?
9、晋升职务组织部门考察时要注意什么?
10、考察党政领导职务拟任人选，要注意什么?
11、常委会和全委会任命干部有什么区别?
12、考察干部时征求意见时，应该如何确保获得高分?
13、讨论决定研究干部的程序有哪些?
14、关于任前公示，湖南目前有哪些任前公示没有通过?原因是什么?
15、提拔任职为何会有试用期，如何顺利通过试用期?
16、聘任制领导职务有哪些，聘任程序如何实施?
17、有哪些硬性规定必须交流(案例)
18、党政正职为何不同时交流?(湖南近年来同时交流的案例)
19、干部交流给晋升带来的好处(举例说明)?
20、县市领导为何不得在本人成长地产生，如何界定?
21、干部考察、民主测评、考核对干部晋升有何影响?
22、在情况复杂、困难较大的地方任职对晋升有何好处?
23、如何在班子的年龄结构中受益? (1)省级领导班子 (2)市州领导班子 (3)县级领导班子
24、为何既懂党务工作又懂经济工作的复合型领导人才受欢迎?
第三部分 政坛人脉 第一章 构建官场人脉关系网 如何拓展自己的人脉资源?
在政坛中如何站好队?
人脉竞争力对官场中的作用?
如果决定你前途的领导由于种种原因对你有成见，该如何去消除和化解?
如何把握一些老同志的人脉，我省有哪些由于老同志问题有过受益和吃亏的案例? 对“人脉宽信息多”怎么理解?
如何与人沟通时寻找共同兴趣点?
如何筛选自己的人际关系网?
建立高质量的人际关系网?
如何提升你的人脉竞争力?
新人如何快速在新单位融入状态? 如何检查自己的人脉网是否健康?
为什么说广交朋友好处多? 如何描绘出你的人脉关系图? 如何交往名流?
如何跟社会地位高的人接触，有什么好处?
第二章 同乡人脉
与重要同乡见面，如果做到初次见面就让人喜欢? 初次与同乡见面，如何保证做到得体自如? 如何做到同乡之间常聚常新?
第三章 亲属同学人脉
为什么说亲属和同学的人脉最可靠?
有人说，亲戚是最容易忽视的人脉，该如何理解和弥补? 为什么说同学是最纯洁的人脉? 如何利用好远房的亲属人脉关系? 如何做到朋友的朋友也是朋友?
虽然短期内暂无事求人，但平时需要经常走动建立感情吗? 如何通过组织同学会来获得人脉?
党校同学有哪些弊端和好处，如何利用好党校同学人脉?
如果发现长时间没有联系上但对方又有人脉的亲友，该如何采取哪种最佳联系方式?
第四章 同事人脉
应该怎么去适应自己的上司? 如何向上司巧妙的传递相关信息? 如何利用工作之便进行人脉拓展?
如果拥有比较好的和上司亲密相处的机会(如出差、开会)，该如何珍惜和把握? 如果被上司误会和批评，应该如何化解并且由坏事变好事? 如何把握上司好恶顺利完成快速晋升?
上司之间有矛盾，如何站好队实现自己的晋升目标? 如何与上司实现零距离接触? 如何利用以往的同事资源? 如果上司需要你去承担影响并不大的责任，该如何做以及把握下一步的机会? 如何理解上司的行动的安排?
如何宴请领导级人物?如何为请客找好理由?
如何邀请同事吃饭?要注意哪些事项?邀请客人有哪些技巧?
第五章 人脉积累
1、结识陌生人就有可能结识一个圈子?
2、给自己的上司办事有哪些策略?
3、拓展人脉有哪些必备战略?
4、如何利用哪些新科技兴人脉?如QQ、论坛、校友录等
5、如何整理和利用你手中的名片?
如何通过种公开活动如会议、庆典、座谈获得人脉? 如何组织参加各种专业沙龙聚会活动?
第六章 培育政坛圈子 如何入圈子，拓人脉
为什么说圈子是官场信息交流站和事业成功的助推器? 政坛需要经营哪些圈子?
如何经营圈子，进行人脉网点线布局? 如何多结交那些带“圈”的朋友?
在政坛中，如何主动结交成功的人，并结交各行业的人? 如何组建属于自己的政坛圈子，并进行优化和提升? 第四部分 从政岗位
第一章 总论：仕途最具前途的岗位 第二章 党务工作职位 第三章 行政职位 第四章 经济岗位
第五章 垂直管理部门工作岗位 第五部分 个人基本功
第一章 学习积累
平时工作中要注意哪些方面的理论学习?
如何进行多方面学习，使自己在岗位工作中能快速上台阶? 如何借鉴媒体的先进经验，应用到个人工作中?
在不违反政策的背景下，如何独创出一些全国、全省、全县的好经验，好作法? 第二章 为人处事
向组织或相关领导提出自己的仕途想法，如何达到目的又不会有负面影响? 如何正确对待上司批评?
如何委婉拒绝领导委托的事? 如何消除上司对你的误解?
如何提高领导干部统筹协调的能力?
“一把手”如何提高驾驭全局的能力?
如何切实提高领导干部处置突发事件能力?
领导干部如何做到协调群众工作的能力? 如何树立一定办事的能力? 如何和分管领导处理好关系?
如何在官场中打造良好的个人形象?树立良好形象对晋升有何好处? 在工作和生活中如何保持大方得体的服饰? 如何注意自己在官场中的形体语言? 如何在工作中给上司和同事留下好印象? 走马上任，如何建立声望?
新调一个单位，如何快速提高你的知名度，同时应该注意些什么? 如何做到延续前任政绩，又拥有自己的创新? 如何在工作和生活中注意话中话、弦外音?
如何处理好单位同事关系，以便在考察时拥有比较好的群众基础? 在领导面前如何表现，才不致于让同事有敌对情绪? 在领导与同事面前，哪些话能说，哪些话不能说? 第三章 八小时之外
如何做好公务员八小时之外的课外功课? 第四章 公务员雷区
从事公务员哪些污点会影响一辈子? 公务员言行举行中哪些方面一定要注意? 为什么说互联网对公务员是双面刃?
公务员为什么要尽量少涉及民族和宗教敏感问题? 对于上级的决定，如果拒不执行会有哪些后果? 为何不能拒不服从组织的工作调配? 第六部分 实例解读
第一章 现任副省级领导干部晋升途径分析
1、起点早
2、35岁前后成关键点
3、抓住关键机会( 1983年 2004年)
4、高学历
5、班子结构
6、首个岗位比较关键
7、创造一些全国、全省的经验和作法，受到全国瞩目 第二章 破除干部晋升的N个误区(部分)
1、干部晋升需要论资排辈吗?如何打破这个误区?
2、干部晋升需要靠关系吗?如何打破这个误区?
3、上司没有被上司重用?
4、方法其实比送钱重要
第三章 湖南几起重大人事改革分析
1、2003年93名70后研究生学历副处级官员分析
2、全省公选首个正厅级职位分析
3、首批县委书记进省直部门职位分析
4、首批农村乡镇书记进省直部门副处级干部分析
5、第二批县委书记进省直部门分析 第四章 晋升潜规则及应对技巧
组织对你有一项拟任安排，属于自己不太情愿，但又不想戴上不服从组织安排的帽子，如何扭转被动局面?
现在有一个晋升岗位，但竞争对手多，我的优势不明显，应该从哪些方面把握机会力争实现晋升?
领导干部晋升过程中是否有圈子，如何进入圈子内? 如果本单位主要负责人换了人，而新领导都认为我是前任的人，该如何努力换得现任领导信任?
第五章 人情和送礼的运用技巧
在晋升过程中是否需要送礼，如何送礼助推快速晋升? 给领导或上司送礼用什么样的理由? 给领导送礼时如何选择适当场合和时机? 怎样给领导送出与身份相符的礼品?
送礼时要不要安排对方比较可靠的引荐人? 给领导送礼有哪些礼节? 给领导送礼有哪些禁忌?
如果对方拒收或婉拒礼品，该怎么办? 第六章 从政危机处理
如果有上级直接批评你所主管或分管的工作，该如何化解? 如果关于你的负面信息在互联网受到关注，该如何处理和化解? 如果在晋升过程中遇到不公平的待遇，该如何面对?
个人背景在晋升中有何作用，如何去发现和挖掘应用自己的“背景”? 官场需要门路，如何理解? 第七章 经典案例
乡镇干部成为副厅级干部的经典10例及分析指导
普通老师通过深造进入高级官员的经典10例及分析指导 知识青年跨入政坛的经典10例及分析指导 破格提拔干部的经典10例及分析指导 10名公选干部的精彩案例及分析指导 10名中专生的经典案例及分析指导 从企业进入政坛的经典10案例 因政策受益的经典10例
第四篇：私下给机关里的年轻公务员，不要告诉别人！！！
我长期在机关工作，现已逾不惑之年，是个不大不小的官，多年来和很多的年轻人均交往过，也培养了不少很能干的人，和大家相处一直也很愉快。但近些年来，我发现自“80”以后的年轻人，有很多想法和我们不同，有的也因不适应机关的工作或氛围而吃过亏。因此，很想和大家交流一下，希望对大家、特别是对刚进机关的年轻人有所帮助。
一、别怕任务繁重，对年轻人来说：工作就是机会
机关里有很多工作是分不清职责的，这种事情无论在那个地区、那个行业或是那个级别的机关都存在。还有一种情况是本来你已经很忙了，而周边的人却很悠闲，可领导就是要让你做。很多刚进机关的年轻人，对这种现象很有意见，还不时发点小牢骚，觉得自己吃了很大的亏。
以我的经验，这是领导对新人的初步考验，一是看你有没有大局意识，肯不肯干；二是想通过工作，看你能不能干。如果你一直不愿干或干不好，在这个领导的任期内，你基本就定型了，不会有太大的出息。老同志对你也会有想法。还有一种情况，就是领导总是把急难险重的任务交给少数同志干，有的年轻人也不满意。殊不知，不管什么样的单位，始终是２０％的人干８０％的活，而且还经常挨批评。但到最后，进步最快的人往往就是这２０％的人（非正常的情况除外），因为他贡献大、得到的锻炼也多，能力自然也就比别人要强很多。
二、领导有偏见不要怕，要埋头干好你的工作，证明你的能力，切忌破罐子破摔
领导对人有偏见有各种情况，有的是因你以前站错队了，有的是领导听信了馋言，有的是领导不了解情况，还有的领导就是水平低。如果你和他抗争或是破罐子破摔，十有八九你会死得很惨。
正确的做法是你不要把这些看得太重，一心一意的把工作做好，通过工作证明你的能力和为人，同时和群众搞好团结，打好群众基础。假以时日，开明的领导总会消除偏见的。即使这个领导不开明，换个领导，你也有咸鱼翻身的机会。否则，你当时就被废了。
三、晋升不公平的事经常有，如果你改变不了的话，最好是调整好自己的心态，不要影响自己和家人的正常生活
目前在我们国家，由于体制和机制的原因，是少数人选马，而不是通过赛马来选马，所以职务晋升中的不公平事情很多。确实有部分能力不强、操守不好的人提拔的比你快。如果你有“关系”或有“办法”能改变，你也可以用一下，但是你如果没有什么“关系”或“办法”，也不要太生气。因为这是一种综合实力的打拼，而不是能力和素质的打拼，而且这种状况在短期内也不会有根本的改变。
生一下气也就行了，否则会影响你和家人的工作和生活，实在是没有意思。况且，人的价值体现也不就是只有当官这一条路。想通了一通百通。
四、要注重学习。
同进机关的年轻人，最后跑得远的人一定是肯学习、善学习、会学习的人现在很多年轻人，进机关后别的本事增长不快，吃喝玩乐的事学得挺快，而且还很享受，这是不行的。不管什么样的单位、什么样的领导，都需要这样的人，但这样的人好找，也一抓一大把。但是，领导不能只用这些人，真正能独挡一面、关键时候能派上用场的人，才是领导真正需要的人。而要成为这样的人，你就需要不断的学习和创新，要下长功夫、苦功夫、真功夫。要记住，没有什么人能够随随便便就成功。就是那些溜须拍马的人，他也很累的，你能拉下脸做那些事吗？
五、不要把机关工作看简单了，组织协调和写文章等本事，学校里面学不来，是要积累和磨炼的
现在很多年轻人，一进机关眼高手低，三二下就被人拍扁了，很是郁闷，其实主要是自己不够谦虚，有些人就故意让你出洋相（这是一小部分人）。学校里学得都是一些基础知识，偏理论的成份多，很多专业的知识机关里是用不着的。相反，组织协调和写领导讲话等材料的事情，学校里教得少的东西，在机关才是看家本领。尤其是机关公文写作，特别是领导讲话， 和学术文章完全不是一码事，你要多学、多看、多听，细心揣摩。如果你用心的话，一年多以后能上手，慢慢也就锻炼出来了。
肺腑之言，希望能对年轻的同志有所帮助。
第五篇：2018贵州公务员面试热点：计算机网络犯罪年轻化
2018贵州公务员面试热点：计算机网络犯罪年轻化
热点背景：
广东省人民检察院近日通报，2017年以来，广东检察机关审查起诉计算机网络犯罪案件218件463人。计算机网络犯罪呈现手段智能化、犯罪主体年轻化等特点，内外部人员互相勾结、多种犯罪交织，隐蔽性和破坏性日趋增强。“犯罪分子多熟练掌握计算机和网络技术，洞悉网络缺陷与漏洞，能够借助专业知识和工具，对网络系统及数据信息发动攻击，作案时间短，不留痕迹。
命题预测：
据统计现在计算机网络犯罪年轻化，大部分涉案人员都是青少年，对此你怎么看? 参考答案：
随着互联网的发展，计算机给人们带来便利的同时，也存在着安全隐患，出现了大部分的青少年用计算机网络犯罪，反映了青少年法律意识淡薄，对于出现的这种现象一定要严加管理杜绝这类事件的发生。
青少年利用计算机网络犯罪会得到法律的制裁，不利于个人的发展，给家庭也带来的一定的负担，扰乱了正常的上网秩序，使人民群众的利益受损，加剧了社会上的不信任，不利于我国互联网行业的发展。
之所以会出现计算机网络犯罪年轻化这种现象原因是多方面的：
1、青少年对计算机网络应用比较熟练，因为心智不成熟或受人蛊惑、引诱和法律意识淡薄，导致青少年实施网络犯罪的比例逐渐增加。
2、公共信息系统管理方对负有安全管理责任的机构和人员管理不到位，对技术委托方监督缺失，使犯罪分子有机可乘
3、计算机管理人员保密责任意识欠缺，防护措施不到位。
要想使我国青少年网络犯罪这种现象得到遏制应该采取如下做法：
1、政府相关部门应加大对青少年网络犯罪的法治教育，可以通过网络宣传和进入学校开设法治课堂等方式提升青少年的法律意识。
2、加强网络安全管理责任落实，定期对网络进行维护升级，修复网络存在的漏洞，强化从业人员对计算机网络安全的警觉性。3，家长也应发挥其作用，在孩子日常上网时要做好监管工作，发现孩子在上网过程中存在违法行为的要立即制止。