发挥博士后科研工作站作用培养高层次技术人才

2022-11-27

我国博士后制度于1985年由国务院正式批准确立。截至2015年, 已建成3 011个博士后科研流动站、3 405个博士后科研工作站, 累计招收培养博士后研究人员14万余名, 为推动科技进步和经济社会发展作出了积极贡献。

博士后科研工作站, 是培养、引进高端人才的重要平台, 培养年轻高级技术人才和管理人才的有效载体, 是企业提高自主创新能力, 推动跨越式发展的重要引擎。博士后科研工作站的建设, 对推动人才强国战略和创新驱动发展战略的实施发挥了重要的作用。博士后工作已成为我国实施人才战略的重要内容。

1 博士后工作站建设存在的问题

1.1 薪金待遇低, 造成博士后人才流失

目前, 国内招收博士后主要由国家资助招收和自筹经费招收, 这两种招收模式占博士后招收类型的85%。国家资助标准每人每年8万元人民币, 自筹经费模式, 由单位根据研究工作需要给予相应薪金。而一些发达国家, 如美国博士后年薪在3.0~6.5万美元 (约合20万~44万人民币) 左右, 加拿大在2.5万~3.5万加元 (约合12万~17万人民币) , 德国博士后工作在3000~3500欧元 (约合22万~26万人民币) 左右, 待遇的差距、科研训练的氛围和工作环境让许多博士毕业后选择出国就读博士后, 发达国家优厚的吸引人才和培养人才政策使得博士后毕业后可能选择留在就读国家工作, 因此造成我国高层次人才的流失和损失。

1.2 博士后人才培养引领作用发挥不足

博士后人员具有扎实深厚的专业理论知识, 具备独立从事科研工作的能力, 能够在专业领域做出创造性研究成果, 不仅是科技创新的开拓者, 更是人才培养的领路人。科研单位或企业在发挥博士后优势时, 倾向于科技创新和对博士后个体工作的监督、检查, 对科研能力不够的人员的成才培养重视程度不足, 开展的技术交流或培训仅限少数高层次技术人员, 博士后工作站对相关工作人员的成才培养引领作用未能充分发挥[1]。

1.3 科技成果转化率低

我国高校和科研院所常进行的研发工作是基础性研究, 与市场端距离较远, 往往难以满足市场需求从而获得较高的经济效益。同时我国虽然科技成果累累, 但转化率不高, 大约只有15%-20%[2], 学术界和产业界之间的相互脱节, 严重制约了科技向现实生产力转化的能力, 致使高新技术产业化程度低, 制约了我国科技创新和经济的快速发展。

2 博士后工作站建设建议

2.1 提高待遇, 吸引和留住高层次人才

我国博士后进站工作, 待遇相对较低, 造成许多博士毕业后选择出国深造, 或选择北上广等大城市待遇相对较好的工作站。我国大型城市尤其是中小城市更要重视博士后待遇, 可提高政府拨款, 设立博士后奖学金, 或采取提高博士后薪金, 解决博士后本人及配偶户籍问题, 解决房屋住所问题等吸引博士进站, 进行相关课题的科研和科技创新工作, 将博士后培养成为大城市和地方的科技领军人才, 全面提升高层次人才队伍建设。

2.2 以人才培养为重心, 充分发挥高端人才传帮带作用

在博士后人员使用上, 要兼顾科技创新与人才培养两个方面, 逐步形成“引进一名科技人才、突破一项科研难题、培养一批人才骨干”的链式效应。为博士后人员配备助手特别是全职助手时, 要着眼于为企业长远发展储备人才, 从进入企业3~5年的年轻技术员中择优选用。博士后人员要有意识的引导助手特别是全职助手全程参与课题研究中, 比如:实验方案设计、实验数据分析、撰写科研论文等, 使其既能掌握博士后人员的研究成果, 更好地促进科研成果转化应用, 又能提升自身的独立科研能力、创新能力、整理总结和写作能力, 培养和造就适应企业发展需要的高级科技人才和管理人才。同时要根据博士后人员研究专业领域情况, 在充分调研的基础上, 找出企业现从事相同或相近专业技术人员在实践中遇到的技术瓶颈或知识薄弱点, 通过不定期举办博士后人员技术专题辅导和学术交流活动进行答疑指导, 从而提升相关专业技术人员的整体水平。

2.3 培养以应用研究为主的高层次人才

企业与高校的科研思路和运作方式不一样, 企业更注重将知识应用与实际, 产生经济效益是科研成果的孵化器, 因此博士后工作站要和高校、科研院所联合, 借助其精密的仪器设备和雄厚的科研实力, 紧密贴近市场需求, 博士后根据自己的专业优势和企业需求, 确立研究课题, 以应用研究为主导, 把理论上的基础创新转变为产品, 把科研项目产业化, 不仅解决企业的技术瓶颈, 又提高博士后应用科学研究能力, 使产、学、研有机结合, 最终促成产的发展, 也为企业培养高层次技术创新的骨干力量。例如, 华为公司已出站的博士后罗兵所研制成功的通讯电源和环境集中监控系统, 不仅打破了进口设备的垄断地位, 也为企业创造了4亿人民币的经济效益[3]。广东金鹏集团有限公司博士后工作站马霓博士建立了第三代移动通信系统研究开发的技术体系, 开发出相关网络平台系统, 每年产生上亿元的经济效益[4]。近年来, 北京林业大学博士后针对我国人工林生产力低下等实际问题对现有人工林生产力评价、人工林地衰退原因及解决途径、用材林建设规模和建设方针, 以及推动林业高效产业化和可持续发展等众多问题进行了课题探讨并取得显著成效;在梅花品种国际登录方面开展科研攻关, 为我国梅花走向世界和花卉产业化做出了努力。

3 发挥博士后工作作用, 为我国科技创新和经济发展打下基础

建立企业博士后科研工作站, 通过博士后科研工作站密切企业与高等学校、科研院所的联系, 建立产、学、研联合, 做到优势互补、互利互惠, 真正把高校知识创新资源与企业技术应用平台结合起来, 充分发挥科研机构与企业作为创新价值链上两个重要环节的作用, 促进科技成果转化, 发挥科技成果转化的中介组织作用, 为科技成果产业化提供了一条捷径, 从而提高企业的科技创新水平和竞争力, 实现科技促进企业经济的跨越式发展[5]。博士后科研工作站建立, 开辟了产学研有机结合的新通道, 架起了高校、科研机构等和企业之间的人才、技术、项目合作的新桥梁, 成为企业项目攻关、科技创新的重要载体, 促进了企业的技术进步、管理现代化和自主创新。随着我国博士后制度不断完善, 博士后科研工作站将为我国培养越来越多的高层次技术人员, 为我国科技创新和经济发展打下坚实的基础。

摘要：本文阐述了博士后科研工作站的建设对培养高层次技术人才的意义, 分析我国博士后科研工作站建设存在的一些问题, 提出通过提高薪金待遇, 以人才培养为重点, 培养应用型人才等措施, 实现博士后工作站培养高层次技术人才的目的, 为我国科技创新和经济发展打下坚实的基础。

关键词：博士后工作站,技术人才,产学研结合