国有企业党支部建设

第一篇：国有企业党支部建设

浅议加强新时期国有企业基层党支部建设

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浅议加强新时期国有企业基层党支部建设

山 课 件 5 k J.om 7 浅议加强新时期国有企业基层党支部建设

党支部是党的组织体系中最基层的一级组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是党的全部工作和战斗力的基础，是贯彻落实党的路线方针政策的组织者、推动者和实践者。党的十七大和十七届四中全会对新时期基层党组织建设提出和新的更高的要求。根据新时期、新任务的要求，进一步加强党支部建设研究，不断提高党支部建设科学化水平，增强基层党支部的创造力、凝聚力、战斗力，充分发挥党支部的推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，提升国有企业的核心竞争力和软实力，促进国有企业又好又快发展具有十分重要的意义。

一、新时期国有企业基层党支部建设的重要意义

1、加强党的基层建设的需要。党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，承担着把科学发展观贯彻落实到基层的重要责任。做好新形势基层党支部建设研究，有利于进一步解决基层党建方面存在的问2

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题，切实增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，促进各级党组织和广大党员更好地联系和服务职工，始终保持党同人民群众的血肉联系。

2、稳固党的执政基础的需要。国有企业是国民经济的重要经济支柱，是全面建设小康社会的重要力量，是执政的重要经济基础、阶级基础和群众基础。基础不牢，地动山摇。国有企业党建工作尤其是党支部建设能否搞好，事关国有企业党组织政治核心作用能否正常发挥，事关党的路线方针政策能否在国有企业得到很好地贯彻执行，事关中国特色社会主义事业成败。

3、加强党同人民联系的需要。党支部所要于群众之中，是人民群众认识党、了解党的窗口，是党的了解人民群众愿望和要求的主要渠道。人民群众往往通过党支部和党员的表现来评价我们的党。党支部一方面担负着把党的路线方针政策直接传达给群众、直接在基层贯彻落实的任务;另一方面，担负着及时向上级党组织反映群众的意见、要求和建议的任务。从这个意义上讲，党支部状况如何，直接关系着党在人民群众心目中的形象、威信，关系着党能否刻人民群众的依赖和支持。

二、当前国有企业基层党支部建设现状及存在问题

1、少数党员先进性意识有所淡化，没有发挥应有的先锋模范作用。党员先进性的内涵，从不同角度可以“一个宗旨”(全心全意为人民服务)、“两为”(立党为公、执政为民)、“三观”(马克思主义世界观人生观价值观)、“四信”(马克思主义信仰、共产主义信念、3

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对党和政府的信任、对中国特色社会主义道路的信心)，或权利、义务、理想、信念、道德等方面划分。在市场经济条件下，它具体表现在党员在处理党员标准与市场标准、党员角色与群众角色、奉献精神与物质利益原则、个人利益与国家集体利益等多方面关系时的精神状况与行为表现。在党员的权利意识中，有的党员不知自己有何权利，有的党员干部超出权利，滥用权力;在党员的义务意识中，有的党员认为讲奉献已经过时，对实惠的东西津津乐道，甚至与群众争利益;在党员的理想信念中，视党的最终奋斗目标为空想，以为不切实际。在党员活动中表现为开会迟到，组织观念不强，会议不严肃、批评无气氛等自由主义现象。在日常工作与生活中，把自己混同于普通老百姓，不注意党员先进分子的形象。这些虽然发生在少数党员身上，但对党员整体形象的影响不可低估，对党的基层组织的战斗力、凝聚力的影响也不可低估。由于党员的先进性意识淡化，难以反映工人阶段先锋队的面貌，以至于有些群众说“还不如我们群众”。党员的先进性意识淡化，是多种原因所造成的，除少数党员的自身素质较低以外，重视经济利益而忽视社会公德，是其中的社会原因。对党员疏于教育和管理，是其中的组织原因。

2、党支部书记的任用大部分仍沿用过去的委任制。党支部书记应由选举产生，党章和《中国共产党基层组织工作选举条例》对此有明确规定。但是，基层党建工作的实践表明，党支部书记一般不是由选举产生的。享受科级干部待遇的专职书记，大多由党委直接任命。基层党支部的换届，也没有完全落实党章的有关规定。党章规定，党支4

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部(含党总支)每届任期2或3年，而由于种种原因，企业基层党支部很难按规定去做。党支部的换届要视所在单位科级干部的调整情况而定，而单位大面积交流调整科级干部的时机和支部书记的任期很难吻合，这导致党支部的换届工作，常常是党支部书记离任或退休的情况下，需要产生新支部书记时才进行。党支部的换届工作和党支部书记的任用方式，未按党章及其党内法规与制度进行，表面原因有习惯做法、怕麻烦等方面因素， 而深层原因则是基层党组织民主生活不健全、党员民主意识不强、民主权利不落实。其责任不完全在基层党委及其组织部门，它与企业的干部人事制度和党内民主建设进程密切相关。

3、党支部的“三会一课”质量有待进一步提高。“三会一课”是党的基层组织中最基本的组织生活制度，是考核基层组织经常性工作的基本内容，这在基层党支部工作条例中有明确规定。有的支部书记坦言，他们没有完全按“三会一课”的要求去落实，“三会”只是传达上级精神和行政工作的要求。特别是有些支部的民主生活会，基本上丢掉了批评与自我批评的优良传统，该提醒的不提醒，该批评的不批评，该制止的不制止。有人把支部班子和党小组民主生活会概括为“五多五少”;应付差事的多，认真准备的少;记录回忆的多，及时开会的少;摆功表扬的多，开展批评的少;假话凑数的多，开诚布公的少;会上表态的多，会后落实的少。这些概括不乏夸张的成分，但或多或少也反映出有的支部的民主生活会存在问题。“三会一课”质量不高、效果不好的原因，有借口支部工作忙而无暇顾及的，有推上5

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级党组织考核不严而流于形式的，有认定党员政治觉悟不高、组织观念不强而导致的，有认为支书自身素质不高，组织活动缺乏吸引力造成的，有认为社会大环境使然的，等等。

三、加强国有企业基层党支部建设的途径和方法

基层党支部是党在国有企业全部工作和战斗力的基础。新形势下加强基层党支部建设，必须以改革创新精神在实践中积极探索，不断研究新情况，解决新问题，以党支部突出的工作业绩，发挥党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动企业科学发展。

1、立足经常性，基层党支部要在推动生产经营上下功夫。党支部是战斗在生产第一线的基层组织，是贯彻落实企业决策部署、推动企业发展的重要力量。基层党支部能否发挥好这个作用，关系到企业生产经营目标的完成，关系到企业的改革发展大局。因此，基层党支部必须把服务和推动生产经营作为首要的工作任务，支部的各项工作也必须紧紧围绕这个中心任务去开展，切实增强基层党支部的战斗力。一是要加强形势任务教育和奋斗目标宣传，通过报纸、电视、网络等多种途径，向职工讲形势、讲任务，明目标、传压力，增强危机意识、生存意识和责任意识，引导职工把智慧和力量凝聚到推动科学发展、多做贡献上。二是要结合本单位实际，认真组织开展鲜明特色的主题教育活动、创先争优活动以及其他有针对性的实践活动，动员和激励广大党员、干部职工立足岗位，创新工作举措，努力解决影响和制约生产经营的关键问题。三是要着力建设一支高素质的党员队伍，根据岗位需求，有针对性地开展各类技术培训，积极组织好技术比武、岗6

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位练兵、小改小革等劳动竞赛，不断提高职工的技能水平和工作能力，在生产经营中发挥更大作用。

2、注重实效性，基层党支部要在增强凝聚力上下功夫。促进企业和谐、营造良好氛围,基层党支部担负着重要职责，发挥着关键作用。随着社会进步和形势的发展变化，职工的思想更加活跃，利益诉求和个人需求呈现多元、多变的趋势，统一思想、凝聚人心、促进和谐的难度加大。现在，许多利益关系和社会矛盾往往汇集在基层，这就要求基层党支部必须承担起化解矛盾的责任，切实做好职工的思想政治工作，维护基层和谐稳定。一是要坚持不懈地对职工加强理想信念教育，开展企业精神、企业价值观、企业愿景的宣传教育，用社会主义核心价值体系和企业发展目标夯实全体职工的共同思想基础。二是要深入研究和把握新形势下职工思想的特点和规律，不断改进工作思路和方式方法，通过心理疏导、舆论引导、解决问题、工作推动等方法，有效解疑释惑、化解矛盾，促进职工心理和谐和队伍稳定。三是要坚持重心下移，以党员骨干力量抓好班组思想政治工作，建立健全联系点制度，深入基层班组了解情况、发现问题、总结经验、推广典型、改进提高，使基层党支部成为职工群众可以信赖的组织。四是要建立健全基层民主制度，把依靠职工、服务职工、维护职工合法权益，作为支部工作的重要内容，积极拓展联系、沟通职工的途径，改进基层工作方法，努力做到民主决策、民主管理、民主监督，切实保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

3、着眼长效性，基层党支部要加强自身建设上下功夫。党的建设7

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重心在基层，创新在基层，活力在基层。要以创先争优活动为契机，高度重视基层党支部的自身建设，切实发挥党组织的战斗堡垒作用。一是要加强支部班子建设。支部班子作为党的基层领导干部，要主动学习生产、经营、业务所需的各种知识，做好知识储备，拓宽视野，增强能力。要自觉加强作风建设，带头端正党风，勤政廉政，率先垂范，以高尚的思想品格、出色的工作成绩影响和带动职工。二是要抓好基层党支部书记队伍建设。按照宜专则专、宜兼则兼的原则，选拔懂业务、善管理、群众基础好、组织能力强的同志担任党支部书记，努力培养胜任基层行政和党支部工作的复合型人才，并通过业务学习、经验交流、以会代训、现场观摩等多种形式加强对党支部书记的能力培训，不断提升做好基层支部工作的能力。三是要加强党员的教育和管理。积极探索适应形势变化、受党员欢迎的教育方式，增强党员的工作能力和先锋意识;积极发展党内民主，在坚持民主集中制的基础上，不断丰富民主形式，扩宽民主渠道，使党员的主体地位得到尊重，激发工作积极性。四是要积极探索基层组织和党员发挥作用的长效机制。结合安钢发展新形势和党员发挥作用的实际，主动从管理方式、管理手段、创新能力等方面找差距、查原因、抓改进，把成功经验和成熟做法固化下来，提炼上升为流程、制度和标准，成为可复制、可借鉴的工作模板，推动科学发展长效机制的建立。

加强国有企业基层党支部建设是一个不断实践、不断推进的过程，也是加强党的建设的一项长期的、经常性的基础工作，是摆在广大党务工作者面前一项重大而紧迫的任务。各级党组织要进一步探索加强8

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基层支部建设的有效途径，促进焕发新的活力，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，为企业全面提升核心竞争力，实现科学发展做出新的更大的贡献。

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第二篇：党支部企业文化建设工作

中共**公司支部委员会 企业文化建设工作

依据《2017年度党群工作考核表》中“凝聚力建设”的工作要求，中共**有限公司支部委员会开展了以下企业文化建设的工作。

培养企业精神增强企业凝聚力是企业文化建设的核心部分，企业在经营管理的实践中培育能表现本企业精神风貌、激励职工奋发向上的群体意识，并以此引导职工树立正确的价值观念，强化职业道德。将调动员工积极性当成企业的日常经营管理行为，在企业中养成一种尊重创新、尊重人才的文化氛围，人人都能从中感受到事业的成就感。

增强企业凝聚力，培养大家的团队合作精神。公司弘扬“让城市生活更美好”的企业理念，坚持技术改造与创新。公司在2107年3月份荣获上海城投级“文明单位”称号，并对2017—2018年度文明单位创建工作做了预申报，并制定了**公司文明单位建设规划;发扬扶贫济困的传统美德，支持“精准科技扶贫助学——捐赠电脑教学设备”专项公益活动，6月荣获福建省慈善总会颁发的爱心企业捐赠证书，为福建省公益事业添砖加瓦。

以党群工会为组织活动领头人，积极开展健康有益的文体娱乐活动，形成了精诚团结的良好氛围。公司设有青年之家的读书角、爱心妈咪小屋，来增加员工的活动休闲场所。组织午间空闲时间播放《海上丝绸之路》系列纪录片，学习其“友善、包容、互惠、共生、坚韧”的海上丝绸之路文化内涵。组织开展了“安全、环保百日竞赛活动”活动，公司举办了安全环保主题运动会。组织开展年度羽毛球赛，员工运动会等并对优胜队发放奖品，激发职工参与热情。极大地丰富了员工的业余生活，参赛员工们热情高涨!公司还制定了的培训计划，组织员工进行集体拓展培训。团支部参加了集团25周年庆LOGO设计比赛。 5月在“龙江颂”展示馆党团组织了深入学习“团结协作、无私奉献、顾全大局、舍己为人”的龙江精神参观活动。7月为纪念中国人民解放军建军九十周年公司组织全体员工一起观看了电影《建军大业》。党支部、工会、团支部带头倡导组建了各类兴趣团队。

发挥党组织在企业文化建设过程中的作用，正确处理企业文化建设与员工思想政治工作、精神文明建设及企业日常管理工作的关系。通过企业党支部并尽快开展思想政治工作与精神文明建设工作。利用自身企业舆论优势树立正确的舆论导向，从根源上改变员工思想。我们建起了公司的领导班子参与的党员党员微信群，党员钉钉群，**党支部党风廉政监督员钉钉群等，高度重视宣传工作，培养学习氛围，从讲政治的高度，树立强烈的政治意识、大局意识、责任意识，坚持正确的舆论导向。组织公司干部群众宣传学习：党的十九大会议精神、上海市第十一届党代会精神、集团的职代会会议精神等。

积极与所在地环卫处开展各项活动，与当地社区小学开展爱心捐助活动，加强了与所在地社区的融合共建，主动积极配合参与本市全国文明城市的检查工作，确保了公司与外部政治环境稳定，为安全生产创造了良好的社会氛围。

公司内部开展了“员工关爱活动”，打通基层员工与公司管理干部的沟通渠道，建立与一线员工一对一的谈心机制，及时了解员工所思所想，第一时间掌握员工思想动态，做好了公司员工的服务工作。倡导亲情文化，实现企业的人性化管理，想方设法为员工排忧解难，调整夫妻员工的工作时间，建立员工生日档案，制订并完善《工会慰问暂行规定》，对员工家有红白喜事、生病住院等方面的情况，认真落实规定，使员工感受到企业大家庭的温暖。

培养企业精神，指导员工树立正确的价值观、人生观，增强员工的责任感、使命感和紧迫感。引导员工把个人奋斗目标与企业发展目标有机结合，为企业的发展奉献自己，实现人生价值，从而实现企业和员工的共同发展。

中共**公司支部委员会

年 月 日

第三篇：企业基层党支部建设工作计划

企业基层党支部建设工作计划、工作目标

为深入贯彻落实党的十六大、十六届五中、六中全会精神和北京市委《关于推进基层党建工作创新的意见》，巩固和扩大保持共产党员先进性教育成果，在实施企业搬迁调整和“三步走”发展战略中，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，现就加强和改进企业基层党支部建设工作提出如下意见。

一、提高思想认识，增强责任感和紧迫感

基层党支部作为党的基层组织，处在改革发展、生产经营建设的第一线，直接担负着团结带领党员和职工群众完成改革创新发展和生产经营建设任务的重要责任和使命。当前，企业改革发展正处在关键时期，面临着前所未有的压力与挑战。在新的形势下，进一步加强和改进基层党支部建设是巩固党的执政基础，保持党的先进性的要求，是全面落实科学发展观，构建和谐社会、和谐企业的需要，是促进企业创新创业的重要保证。

目前，从总体上看，企业基层党支部在改革发展稳定和生产经营建设的各项任务中，较好地发挥了战斗堡垒作用。但也存在着与新的形势任务要求不相适应的问题，主要表现是：一些同志在思想认识上存在着重经营生产，轻支部工作的现象;一些党支部活动与经济工作融合得不紧密，工作“两张皮”，对支部工作遇到的新情况、新问题、新矛盾不能积极创新、探索和改进;一些支部工作缺乏活力，日常活动缺乏吸引力，工作处在一般化状态;党支部书记队伍素质有待提高，一些专职的党支部书记缺少生产经营知识，一些兼职党支部书记欠缺党务知识，还有些党支部书记工作不够安心，影响到支部书记队伍的稳定;一些单位的党委对支部建设工作重视不够，缺乏有效的指导，以致一些支部工作无特色，缺乏凝聚力和号召力。这些问题的存在，在很大程度上制约着党支部作用的发挥。

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，各级党组织要从巩固党的执政基础，保持党的先进性，确保完成企业改革发展、搬迁调整任务的高度，充分认识加强和改进基层党支部建设的重大意义，采取有效措施，建立长效机制，在全面推进企业创新创业中不断增强创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，团结带领广大职工为实现企业新的发展目标做出更大的贡献。

加强和改进基层党支部建设，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，落实以人为本的科学发展观，按照北京市委创新基层党建工作的要求，着眼于服务工作大局，着眼于推动创新发展，从明确工作职责、改进工作方式、加强自身建设、改善工作条件等方面推进基层党支部工作创新，努力把基层党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，为推动企业改革发展提供有力的政治和组织保证。

二、明确当前基层党支部的职责任务，转变思想观念

企业基层党支部要紧紧围绕落实企业改革发展和战略性结构调整这个中心任务，充分发挥战斗堡垒作用和保证监督作用，切实履行好以下职责：

1、坚决执行党的路线、方针、政策，保证总公司党委各项决议指示的贯彻落实，把职工、党员思想统一到企业发展战略上来。

2、紧密结合党委中心工作开展活动，保证本单位改革和生产经营建设任务的完成。

3、充分维护好、实现好、发展好职工群众的根本利益，调动职工参与企业改革和搞好生产经营建设的积极性。

4、全面领导本单位思想政治工作，创建学习型支部，创新思想政治工作。

5、积极开发人才资源，创新培训途径，努力为党员、职工成才创造条件。

6、加强党支部自身建设，维护和保障党员权利，强化党员教育管理和服务，增强凝聚力，扩大影响力，提高战斗力。

7、领导和支持工会、共青团工作，密切党群、干群关系，服务职工群众，维护企业安全稳定。

各级党委和基层党支部在加强基层党支部建设中，要进一步转变观念，着重处理好以下几方面关系：

一是在党员权利义务的处理上，要克服重党员义务，轻党员权利的问题，确立党员权利与义务并重的观念，切实维护和保障党员权利，发扬党内民主，努力实现党员对党内事务的广泛参与、有效管理和切实监督，增强党组织的凝聚力

二是在党员管理与服务上，要克服对党员要求多、监督多、检查多，关心少、服务少的问题，重视党员的合理愿望和要求，确立上级党组织为下级党组织服务，党组织为党员服务，党组织和党员为群众服务的观念，切实解决党员的实际困难，调动党员的积极性。

三是在党员教育上，要处理好日常教育与集中教育的关系，克服和解决日常教育多、集中教育少的问题。在加强党员日常教育的同时强化党的基本理论、基本路线、基本知识的系统性教育，使党员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，永葆党的先进性。

四是在党支部开展活动质和量上，要克服重形式，轻效果、重数量，轻质量、重开会传达文件，轻党员参与互动，党内生活不活跃的问题，使党的活动紧贴企业实际，与时俱进，寓教于乐，保证党支部的活动灵活多样，效果明显。

五是在党建工作与经济工作上，要努力克服单打一两张皮，就党建抓党建或用经济工作代替党建工作的问题，坚持做到围绕经济抓党建，抓好党建促经济，保证党支部各项工作与生产经营建设紧密结合，相互促进。

六是在党支部工作考核上，要克服重经济工作指标，轻党建工作指标，或重党建工作指标，轻经济工作指标的问题，做到党建工作与经济工作目标一起确定，任务一起布置，工作一起考核，奖惩一起兑现，把促进本单位改革发展和生产经营建设取得的成果，作为最终检验党支部工作成效的标准。

三、加强基层党支部组织建设

1、必须合理设置基层党支部。要根据企业改革发展和生产组织扁平化管理的新情况，及时调整党支部设置。一是坚持改革调整工作延伸到哪里，党的工作就做到哪里;行政组织延伸到哪里，党的组织就建到哪里。做到党支部的设置要与行政机构调整和建立同步进行。二是党支部设置要遵循三个有利于，即：有利于党的工作的开展、有利于高标准履行职责、有利于充分高效地发挥作用的原则，不搞统一模式，不搞一刀切。

2、全面进行基层党支部改选。按期换届选举是加强党支部建设的重要的、根本的组织制度之一。按照党章规定，支部委员会应定期由党员大会民主选举产生。一是要按照德才兼备原则配备调整党支部书记;二是建立健全党支部班子，进一步优化班子结构;三是要做好支部书记岗位交流工作，培养复合型人才;四是要充分体现和保障党员的民主权利，通过改选增强党支部的凝聚力和战斗力。

3、切实加强党支部书记队伍建设。党支部书记是党支部作用发挥的关键。加强支部书记队伍建设，一要通过改选把那些政治素质好、工作能力强、关心党员和群众、作风民主、群众公认的党员选拔到党支部书记岗位上来。二要加强对党支部书记的帮助和指导，通过深入细致的思想政治工作，增强基层党支部书记搞好基层党支部建设的历史使命感和政治责任感。三要加大培训力度，对新任党支部书记轮训，提高党支部书记处理各种矛盾和问题的控制力、密切联系职工群众的亲合力、创造性地落实上级党委指示精神的执行力、对新情况、新问题的研究力、自觉抓党建工作的创新力、带领职工艰苦奋斗，激情创业的号召力。四要建立制度，保证党支部书记每两年到党校轮训一次。五是要积极筹备，组织基层党支部书记进行政工师、培训师、人力资源师的培训和取证，进一步提高党支部书记综合素质。

4、为党支部活动提供经费保障。各单位党委要为党支部开展活动创造条件、提供保障。要按照中共中央《关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》中党组织的活动经费从企业管理费列支部分必须得到保证的规定，党费支付党支部开展活动有困难时，经党委集体讨论，活动经费可从企业管理费中列支。

5、努力改善基层党支部工作条件。要安排好党支部的办公场所和党员活动场地，并不断改善其条件，配齐配好党支部工作所需的设备及办公设施。各级党委及组织部门要经常深入党支部调查研究和检查指导工作，对党支部工作中出现的问题进行分析，主动为党支部排忧解难。既要常抓不懈，做好经常性工作，又要解决一些突出的实际问题。要坚决做到党政干部同级同酬、同奖同罚，关心党支部书记的工作待遇、生活条件等切身利益问题。

六、加强组织领导，落实相关责任

1、建立健全和落实党委抓基层党支部建设的领导责任制。一是基层党委必须建立健全抓好基层党支部建设的领导责任制，加强对基层党支部工作的领导和指导;二是要明确规定基层单位领导班子成员分工联系基层党支部，及时发现、总结、交流典型，了解、反映和解决基层党支部工作中存在的突出问题;三是要把加强基层党支部建设工作作为考核基层党委工作业绩的主要内容和重要依据，每年党委在总结工作时要把抓基层党支部建设责任制的贯彻实施情况作为检查考核的一项重要内容，做到有考核、有总结、有奖惩、有整改。

2、建立健全和落实党委工作部门抓基层党支部建设的指导责任制。各级党委工作部门，要明确职责分工，加强对基层党支部工作的指导。党委宣传部门要着力指导基层党支部搞好党的理论和路线方针政策的学习贯彻、党员的党课教育、思想政治工作、企业文化建设，抓好先进党支部典型的总结宣传;纪委系统要指导基层党支部抓好党性教育，开展好党风党纪和廉政建设等工作。党委要以责任制的制定、检查、考核、奖惩等为主要载体，督促各个职能部门做好对基层党支部的指导工作。

3、定期检查和考核基层党支部工作。各级党委要把加强基层党支部建设列入党委的议事日程，同企业生产经营、改革发展等工作密切配合和协调，实现党支部工作有计划、有布置、有措施、有检查、有考核、有总结。

加强和改进基层党支部建设，是一项长期而紧迫的任务。各级党委要高度重视，结合实际，抓好落实，使企业基层党支部建设工作在改进中加强，在创新中发展，不断取得新的成绩，为实现企业搬迁调整和三步走发展战略目标提供坚强的思想、政治和组织保证。

企业发展思路 企业哲学：

企业矛盾的对立统一论，处理方法的唯物辩证论。

认为企业是社会的经济细胞，是在充满着矛盾的环境中运行，在自身内部的矛盾运动中发展。这些矛盾处理好了，就可以成为企业发展的动力，反之就会成为障碍。为此，我们要恰如其分地把握这些矛盾，避免极端化，使矛盾在对立中达到统一，在不对称中形成完美，在不平衡中趋近公平。

方法论：

应用五步工作法：

1、分析事物全过程。

2、花50%的时间深入调查研究。

3、分清主要矛盾与次要矛盾，矛盾的主要方面与次要方面。

4、找准突破口。

5、全面系统运营。

发展规划：

以提高经济效益为中心，以加强资金和成本管理为着力点，以新产品开发和装置技术改造为提升点，外抓市场、内抓管理，用高新技术培植新兴产业，促进企业持续快速健康发展，把公司发展成为国家AAAA级景区。 企业使命：

做山水文化的引领者 企业目标：

创造一流的品牌 创造一流的管理 创造一流的团队 创造一流的服务 品牌核心： 泉城之巅 趵突之源 服务理念：

体贴入微 用心服务 服务随时在您身边 人才理念：

识人 选人 用人 育人 职业理念： 可控有序 务实创新

全新思想：

没有危机是最大的危机

发展是消除危机的根本途径

细节决定成败

培训是最大的福利 管理体系：

“人性化”的人力资源管理

用科学的目标来衡量人，用完善的机制来培养人，用公平的分配来激励人，用适度的风险来约束人，建立目标、用人、风险、分配“四位一体”的人性化的人力资源开发与管理体系，促进企业健康持续快速发展。

“系统化”的基础综合管理

树立“下道工序就是用户”和“努力为下道工序服务”的思想，通过实施全面质量管理和全面预算管理来提高企业经营管理水平。 主要是以安全高效生产为主题，以班组建设为平台，以成本管理为重点，发挥生产调度指挥中心作用;以招商引资为主体，以新产品开发、装置的技术改造和持续改进为切入点，努力扩大生产，膨胀规模;以全面预算管理为主题，以经济责任制考核为主线，集计划、定额、分析、考核于一体，以星级员工评选和五常法管理为抓手，推行企业管理的程序化、规范化和制度化

“开放式”的科技营销管理：

树立的理念：市场是企业发展的载体，营销是企业生存的龙头;没有市场就没有工厂，没有服务就没有客户;发展无止境，服务无终点。 坚持“两个转变”：从单一的与旅行社对接向各企业事业单位观念的转变，居安思危，未雨绸缪，努力从传统思维的束缚中解放出来，二是从事后反应向事前预测转变，先人一步，在充分收集市场信息的基础上，抓住稍纵即逝的商机，伺机而动，灵活应变。

抓住“三个重点”：

1、重点区域开发。主要是县内、省内和省外三个重点区域;

3、重点客户管理。在重点区域中确定部分重点客户，对所有客户进行A、B、C分类，进行重点管理，建立长期的合作意向。

三大管理模式

“和谐式”管理模式

内容： 打造和谐景区 共建美好家园

尊重人格，激发活力，携员工共同成长

优化产品，开拓市场，同客户互惠双赢

融洽关系，明礼诚信，为社会承担使命

注重环保，爱护家园，与自然和谐共荣

“和谐管理”是企业管理的灵魂，是企业管理的理想境界，其核心是企业利益与员工利益的关系，企业追求利润最大化与市场份额的关系，企业利益与社会责任的关系，企业发展与生态环境的关系等四个层面。通过恰如其分的把握、处理、化解矛盾，最终使管理者与被管理者在企业与员工的共赢中体现统一，企业与客户在利益均衡中达成统一，企业与社会在发展中实现统一，企业与环境在共荣中融于统一。

深入开展党群共建创先争优活动方案

为贯彻落实企业党委关于推进党群共建创先争优活动的指导意见，充分发挥党组织创先争优的引领作用，坚持党建带工建、带团建，使党内创先争优与群团组织创先争优融为一体、相互促进。结合公司实际，特制定本方案：

一、充分认识党群共建创先争优的重要意义

在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动，是党的建设一项重要的经常性工作。坚持党群共建创先争优是全党创先争优活动的重要组成部分，是新形势下进一步加强和改进党对工会、共青团组织领导，做好新形势下群众工作的重大举措。工会、共青团组织是党领导下的群团组织，覆盖面宽、成员众多，是党联系群众的桥梁和纽带。抓好党群共建创先争优，是加强工会、共青团组织自身建设、推动群团工作创新发展的内在要求。只有把群团组织都带动起来，使创先争优成为全社会的价值取向，创先争优活动才有强大的生命力。党建带群建、群建服务党建，是我们党的优良传统。通过党群共创、党群联动，能够进一步加强基层党组织和群团组织建设，切实巩固党的组织基础、扩大党的群众基础。党群共建创先争优，有利于团结带领群众完成各项任务，推动科学发展、促进社会和谐，增强活动实效。

二、准确把握开展党群共建创先争优活动的总体要求

公司党群共建创先争优活动，要牢牢把握“推动科学发展、促进企业和谐、强化基层建设、服务员工群众”的总体目标和重在解决问题、重在取得实效的要求，以党建带工建、带团建为主题，从推动工会、共青团等群团组织创新发展的实际需要出发，切实发挥工会、共青团等群团组织各自的特点和优势，共同努力，使创先争优成为党内带党外、党员带群众的社会实践活动，在全体员工中掀起创先争优热潮，形成人人学习先进、人人争当先进、人人赶超先进的良好风尚。

各党支部要充分借鉴前期在党组织和党员中开展创先争优活动的好做法、好经验，紧密结合群团组织实际、突出群团组织活动特色，精心谋划活动主题，创新方式方法，激发广大员工创先争优的内在动力，扩大创先争优活动的参与面。通过深入开展党群共建创先争优活动，各级群团组织要围绕中心、服务大局，充分发挥“主力军”、“生力军”作用，凝聚广大员工、青年的热情、智慧和力量，促进公司健康发展。

三、明确党群共建创先争优活动的主要内容

党群共建创先争优活动重在落实到基层。工会、共青团组织要带领广大员工、团员青年开展创先争优活动，围绕公司中心工作，服务大局，团结动员广大员工、团员青年在促进企业发展改革中建功立业。

(一)推动党组织与工会组织共建，促进广大员工创先争优。 1.大力开展员工建功立业活动，促进公司各项生产经营目标的实现。各级工会组织要在协调劳动关系、维护员工合法权益、构建和谐企业中发挥重要作用。要以推进全业务经营为重点，紧扣生产经营工作，积极开展以“新业务开发、传统业务优化”为重点领域，以“挖潜提效、增收节支”为主要形式的劳动竞赛，推动企业降低成本、创新技术、苦练内功、提高效益。要以关键岗位、特殊工种为重点，大力组织开展多层次、多工种的职业技能竞赛，培养和选拔公司急需的技能人才。要把创建“工人先锋号”活动作为开展创争活动的重要抓手，围绕“一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队”的要求，引导员工立足本职、爱岗敬业、刻苦学习、甘于奉献，不断提升“工人先锋号”的质量和水平，不断赋予“工人先锋号”新的内涵，发挥其典型示范作用和带动作用。

2.大力弘扬劳模精神。大力宣传劳模的先进事迹，弘扬劳模的先进思想和崇高精神，发挥劳模的带头、骨干和示范作用，对于加快融合进程，调动广大员工的积极性具有重要意义。各级工会组织要认真贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，进一步营造学习劳模、尊重劳模、关爱劳模、崇尚劳模、争当劳模的企业氛围，以劳模的先进思想和高尚情操激励全体员工把聪明才智全面展示出来，把积极性创造性充分发挥出来。

3.深入开展员工素质工程，不断提升员工队伍的综合素质。各级工会组织要以“创建学习型班组，争做知识型员工”活动为抓手，深入开展提高员工素质工程。要将实施员工素质工程与企业改革发展稳定的整体工作相结合、与企业生产经营创新发展相结合、与员工队伍全面建设相结合、与企业班组建设和员工岗位成才相结合。积极引导员工提升职业道德水准、学习新知识、掌握新技术、增强新本领，努力成为知识型、技术型、创新型高素质的劳动者。

(二)推动党组织与共青团组织共建，促进广大团员青年创先争优。

1.结合团组织全覆盖工作开展创先争优活动。深入贯彻落实胡锦涛总书记对共青团组织提出的“两个全体青年”的重要要求，扎实推进团的基层组织建设，努力使团的基层组织覆盖和影响全体青年。在已经建立党组织又具备建团条件的地方尽快建立团组织，在不具备建立党组织条件但具备建团条件的地方，做到“团建先行”，努力实现团中央提出的国有企业团组织全覆盖的目标要求，消除团建空白点，建立健全中国联通各级基层团组织。

2.以“创建五四红旗团组织，争当优秀共青团员”为主要内容开展创先争优活动。广泛开展争创“五四红旗团组织”活动，推动共青团组织创先争优。引导团组织在“组织青年、引导青年、服务青年”中争创先进，争做“组织覆盖好、团员教育好、活动开展好、青年反映好”的“四好”团组织。围绕彰显团员先进性开展创先争优，引导广大团干部和团员青年增强政治意识、组织意识和模范意识，争当“优秀共青团员”，“带头坚定信念、带头刻苦学习、带头争创佳绩、带头弘扬新风”，在学习、工作和生活等方面发挥模范带头作用。

3.大力实施青年人才工程，探索建立创先争优长效机制。按照团中央和中央企业团工委总体部署，开展争当“青年岗位能手”、创建“青年文明号”、创建“青年安全生产示范岗”、“青年创新创效”等活动，提高青年员工岗位技能，促进企业发展。各级团组织要在开展活动中及时总结经验，探索建立适应形势发展的共青团创先争优长效机制，充分发挥基层团组织的突击队、生力军作用和共青团员的先锋模范作用，在加强基层组织、融入中心工作、服务团员青年的实践中奉献青春、建功立业。

四、加强对党群共建创先争优的组织领导

各党支部要高度重视党群共建创先争优活动，建立党群共建创先争优工作协调机制。加强领导，统筹规划，协调推进，确保创先争优活动取得实效。

1.公司系统各党组织既要组织领导好党内创先争优活动，又要抓好党群共建工作，要把党群共建创先争优和精神文明创建工作一并纳入各党支部的党建工作、创先争优活动的总体布局，与党内创先争优活动同谋划、同部署、同推进、同落实。

2.在党群共建创先争优活动中，要充分发挥群团组织中党员的模范表率作用，带动广大员工创先争优。要切实加强对工会、共青团组织的领导和指导，充分发挥各自的职能作用，为完成市公司中心任务提供动力和保证。

3.要把加强基层组织、服务员工群众作为重要目标，合力服务员工群众。要把党群共建创先争优与以往争创活动有机衔接，开展新实践、赋予新内涵，根据不同时期的工作重点提出不同的阶段性要求，确保活动取得实效。

4.要加强舆论宣传，及时发现、总结和推广党群共建创先争优的典型做法和经验，大力宣传各方面涌现出的先进集体和优秀个人事迹，发挥典型引路作用，激发基层党组织、广大党员和群团组织创先争优的内生动力，努力形成党组织和党员带动、群团组织和群众积极参与的齐争共创局面，进一步推动创先争优活动向广度和深度发展。

2012年企业党支部学习计划

根据综合党委2010工作计划要点，结合企业实际情况，本党支部以党的十七大、十七大四中全会精神为指导，进一步深入贯彻落实科学发展观活动，积极探索企业党建工作，提高企业经济效益水平、促企业、社会和谐发展。

一、精心组织抓好党支部学习、学习探索科学发展观理论

1、根据综合党委2010工作计划总体要求，- 结合本党支部实际情况，集中精力和时间加强对科学发展观理论的进一步学习，把学习实践科学发展观活动作为一项长期政治学习任务来完成。

2、为了使学习活动内容丰富，支部应经常性组织走出去、请进来的方式，联系落实学习方面先行一步的兄弟单位进行互动交流，组织专题组织生活，开展学习教育，相互交流等活动，提高学习成果。

3、上述学习计划拟在一季度实施。

二、开展“建功立业、共抗风险”主题实践活动

1、按照镇综合党委部署和要求，积极开展“建功立业、共抗风险”主题实践活动，吸取和延用其精华，面对金融危机的各种不利因素，克服困难，与企业共度难关，抱团鼓劲，发挥党支部战斗保垒和政治核心作用。

2、 学习形式采取分发资料自学与集中学习二种方法，每二个月组织一次，会前要有准备，会上要求积极争相发言，座谈收获体会，会后要有总结和提高。

3、针对支部成员提出的学习活动内容多样化的要求，拟在“七一”前后，支部组织党员以参观学习的形式赴党史纪念地进行活动，以增添学习新内容(具体地点另定)。

4、按照镇综合党委布置，在二季度完成支部换届改选工作。

5、上述计划拟在

二、

三、四季度实施。

三、利用《支部生活》、党报、党刊等学习资料丰富学习内容

1、及时收集支部生活、党报、党刊等重要、精典文章作为支部学习资料来源，加强党支部全年学习内容，尤其是关于科学发展观、建设中国特色社会主义理论有关文章作为学习重点。

2、在组织党员学习过程中，同时重视抓好入党积极分子的学习，使他们感受到党组织的关心和温暖。

四、本学习计划时间节点支部自行掌握，如遇综合党委重大活动和本计划冲突，本计划作相应调整。

2011党员教育管理计划

一、 党员教育管理工作

学习实践科学发展观活动，在党组织和全体党员中进行了“强基创先、争先创优“活动，强化两级党组织建设和党员队伍建设。抓了4项工作：

1、两级党组织的创建活动。在两级党组织中了争创“四强“党组织建设活动，去年科学发展观活动查找出的问题、当前企业面临的市场经济、两级班子的精神状态、科学发展能力“四强“党组织建设标准等，“中心组“学习和班子例会，支部书记专题会议、培训等，分析两级党组织现状、查找两级班子班子自身的问题，分别制定整改方案、整改措施。“四强“标准。既“政治引领强、发展强、改革创新强、凝聚保障强“，使两级党组织，职工信任和拥护的“四强“班子。

2、组织建设，夯实企业党组织基础。集团党委党章规定，企业情况，以优化组织设置、夯实基层组织、便于党支部工作、党员就近参加活动为目的，有利于支部工作的体制和工作机制。

3、考核奖惩、典型激励机制。每年在党支部和全体党员中“创先争优“党员一面旗“党员模范岗“等活动。在企业的舆论环境，学先进、赶先进、超先进的

4、对党支部工作的考核。对新成立的党支部，帮助练好内功，编写了《发展党员工作程序》、购买支部书记工作的书籍，目的是新上任的支部书记党务工作的能力。对党支部建设日常工作的检查和考核。日常工作情况，上报信息准时、等均考核、评比条件。

二、发展党员工作

集团党委“标准，质量，结构，慎重发展“的方针，抓好发展党员和入党分子的培养、培训工作，程序，质量。在日常管理中党委提倡“双培养“既：“把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干“使党员企业的优秀人才。今年，企业各支部上报入党积极分子3人，且已按规定填表备案。

山东水帘峡生态旅游有限公司党支部

入党积极分子培养教育计划

根据《中国共产党章程》第三十一条第六款之规定，党的基层组织的基本任务之一就是：“对要求入党的积极分子进行教育和培养，做好经常性的发展党员工作，重视在生产、工作第一线和青年中发展党员”。结合县科协机关人员结构实际，特制定如下培养教育计划：

一、培养对象

培养教育工作的基本目标是：积极引导非党干部职工发挥作用，把他们培养成为忠于党、忠于人民、忠于科普事业的先进分子和工作骨干，并对事业心、责任感强和政治立场坚定、工作业绩突出的同志予以重点培养。到目前为止，县科协、科技馆仅有非党年青职工一名，通过教育培养，完全有可能成为发展对象。

二、培养计划

根据本人德才表现，计划用2—3年时间进行系统培养，促进成长、成熟。并作为本支部发展新党员、吸收新鲜血液的重点对象。随着科协事业的不断发展壮大，干部职工队伍有可能随之有所加强，人员结构也会越来越优化，更需要充分发挥党组织的战斗堡垒作用。因此，党支部必须把培养和发展新党员工作作为机关党建工作的重要议事日程。

1、加强学习教育

对重点培养对象定期组织开展学习教育：一是加强实事政治学习，让他们更多地了解和把握国际国内政治经济形势，体会和感悟中国人民在中国共产党正确领导下，战胜各种困难所取得的改革开放和中国特色社会主义现代化建设伟大胜利，增强社会主义好、共产党好和跟共产党走的理想信念;二是加强党的基础知识学习，以学习党的发展史、马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观;三是加强业务学习，使其迅速成长为工作能手、业务骨干;四是加强党的基本知识学习，以学习《党章》为重点，让培养对象明确党的宗旨、党的性质和党员的权力与义务，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，保持中国工人阶级先锋队、中华民族和中国人民先锋队的本色，深刻理解和认真践行“三个代表”。

2、加强党性锻炼

根据人的成长规律和发展过程，适时注重加强党性锻炼：一是吸收参加党支部召开的有关会议和组织的活动，鼓励积极发表意见，开展批评与自我批评，体会和感受组织生活，使其潜移默化;二是有计划地安排参与相关学习培训活动，不断提高其政治业务素质和工作能力;三是结合培养对象特点、工作能力和水平，有目的地安排其深入基层调查研究、完成急难险重任务，让其经受实践的锻炼和考验。还要对其在关键时期、重要时刻的综合表现予以观察，看是否能经得起考验、经得住风浪。

3、加强系统培养

在培养的方法步骤上，大体分为三个阶段：第一阶段，经党支部分析确定重点培养对象，并有目的、有意识地加以引导，安排和创造相应学习锻炼机会，建立跟踪培养档案;第二阶段，强化培养教育，由党支部负责，建立定期谈话、谈心制度，安排参加相应活动、检查学习实践效果;第三阶段，根据本人表现和考察情况分析，对经

一、二阶段培养已基本成熟的培养对象，由支部会讨论后正式确定为入党积极分子。同时指定两名正式党员开展定向培养，进行指导帮助，动员和建议培养对象提出入党申请书，报经支部大会讨论。在坚持标准、严格条件的前提下，只要本人真心申请，并承认党的《章程》，履行党员义务，拥护党的路线、方针政策，与党中央在政治上保持高度一致，积极工作，能够发挥先锋模范作用，就应及时将其吸收到党的组织中来。如条件尚不成熟，可再作为入党积极分子延长一个培养阶段，并明确指出存在的主要问题和今后重点努力的方向，鼓励其继续努力创造条件，尽早加入党组织。

公司2012年发展党员工作计划

为切实做好新形势下发展党员工作，不断加强党的自身建设，推动公司“三个建设”全面发展，现根据荣成市委组织部关于发展党员工作的指示和公司党委一号文的相关要求，结合公司党员队伍建设的实际，制定本计划。

一、指导思想

以科学发展观为指导，严格遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，始终着眼于保持党的先进性，坚持不懈地做好发展党员工作，不断增强党员队伍的生机和活力，不断增强基层党组织的影响力和凝聚力，为建设“一强三优”现代公司提供坚实的组织保证。

二、 基本原则

做好新形势下发展党员工作，必须坚持以下基本原则：

1、坚持标准、质量第一的原则。发展党员必须把质量放在首位，严格坚持党章规定的党员标准，并首先把握好政治标准，着重看发展对象是否自觉学习实践科学发展观，是否自觉为党的路线和纲领而奋斗，是否在工作和社会生活中取得突出成绩。同时，要认真考察，全面衡量，严格发展党员工作程序，完整履行入党手续，确保发展的每一个党员都真正合格。

2、入党自愿、个别吸收的原则。发展党员必须坚持入党自愿的原则。必须成熟一个，发展一个。党支部在确定发展对象时，要逐个履行入党手续;支部大会在接收预备党员时，要逐个讨论、逐个表决;党委审批预备党员时，也要逐个审议，逐个表决。

3、优化结构、科学发展的原则。发展党员既要坚持全面发展，注意把各个层面、各个岗位的优秀分子吸收到党组织中来，要注重在生产一线员工中，在团员青年中，在无党员班组中发展党员。要着眼党员队伍的结构和分布。树立科学的发展观，坚持有领导、有计划、可持续、均衡地发展党员，防止和避免突击发展、长期不发展、发展数量大起大落等现象。

4、围绕中心、服务大局的原则。当前和今后一段时期，发展党员工作要紧紧围绕建设“一强三优”现代公司以及加强党的执政能力建设的要求来进行。要把这项工作放到企业党建工作的大局中去谋划、去推动，放到提高党员的先进性，充分发挥政治核心作用的大局中去开展、去深化。

三、总体目标

根据公司党员队伍结构现状，公司发展党员的计划为：总量目标，2011年发展党员27名。分布结构目标，计划发展基层一线的业务骨干和青年约占计划发展总数的77%，35周岁以下青年党员约占40%;计划发展女党员约占15%。

四、工作重点

1、突出重点、改善结构

公司发展党员工作的重点，是在生产一线员工、专业技术人员、企业管理人员及青年中发展党员。

在一线工人中发展党员，要紧紧围绕企业生产经营，促进企业的改革发展稳定来进行。要把发展班组长、生产经营骨干和技术能手入党作为经常性的重要工作，努力解决一些生产班组没有党员的问题，做到关键岗位、艰苦岗位有党员。

在专业技术人员和企业管理人员中发展党员，要结合人才强企的要求，根据企业的特点，深入开展以把生产能手、技术骨干培养成党员，把党员培养成生产能手和技术骨干，把党员生产能手和技术骨干培养成企业党员干部为内容的“三培”活动。

在青年中发展党员，要坚持着眼长远、立足教育、重在培养、个别发展的原则，注意做到早教育、早选苗、早培养;要重视做好在高校毕业生中发展党员，把他们的专业知识与实践运用、理论学习与现实表现结合起来，构筑多渠道、多层次的思想政治教育体系，引导和教育他们树立起正确的世界观、人生观、价值观。

2、激活源头、注重培养

要把发展党员工作的着力点放在入党积极分子队伍建设上，按照入党积极分子队伍建设的要求，入党积极分子数量要达到新发展党员数的4倍，建设一支数量充足、素质较高、结构合理的入党积极分子队伍。

要加强对入党积极分子的培养教育，基层党支部要以创先争优活动为重点，以党员先进性的要求为目标，切实加强入党积极分子队伍建设，从源头上保持党的先进性。要建立健全入党积极分子定期汇报制度，使党组织能够及时了解他们的思想状况和工作情况。入党申请人被确定为入党积极分子后，党组织要有针对性地制定好培养教育计划，按照定人培养、定岗锻炼、定点培训、定期考察的要求，重点对他们进行思想政治教育，同时，要积极搭建入党积极分子锻炼成长的“平台”，使他们在实践工作中更好更多地得到锻炼和考验。

3、慎重发展、保证质量

发展党员工作要始终坚持有领导、有计划地进行，科学处理好数量与质量、数量与速度的关系。基层党支部在整个发展党员工作过程中，必须严格执行党章和《中国共产党员发展党员工作细则》的规定，对发展党员工作实行全程质量管理，确保发展党员工作的质量。 基层党支部在制定发展党员工作计划时，必须要做到科学性、合理性和可行性的有机统一。要切实遵循以下原则：一是坚持标准，保证质量的原则。在制定计划时，要始终把保证质量放在第一位。二是统筹兼顾的原则。既要突出重点，又要兼顾一般。既要着力解决党员队伍结构，分布不合理的问题，又要防止把党的力量雄厚的地方的优秀分子挡在党的大门外。三是均衡发展，适度增长的原则。要以公司的事业发展和工作需要以及入党积极分子培养成长的实际情况为依据，使重点和一般按各自的比例均衡发展，防止大起大落。

基层党支部在发展党员工作中，要严格考察和审查，严格履行入党手续，把好确定入党积极分子关、入党积极分子培养关、确定发展对象关、接收预备党员关以及预备党员培养考察转正关，切实保证新党员的质量。

4、抓住根本、创新机制

坚持党员标准、严格发展党员工作程序、扩大发展党员工作中的民主、坚决把好发展党员质量关至关重要。

一是要建立健全入党积极分子培养教育制度。要坚持和健全培养联系人制度、思想汇报制度、日常教育制度、入党积极分子评议制度和入党前的集中培训制度，使入党积极分子的培养教育工作得到落实。二是要建立健全入党积极分子的管理考察制度。要坚持对发展对象的政审、预审制度，对预备党员的定期考察分析制度，发展党员公示制以及“推优”工作制度。要实行滚动式管理，全面落实发展党员票决制。三是要严格执行发展党员责任追究制度。对发展党员工作中发生的质量问题，要追究相关人员的责任。对考察情况不实、培养教育措施不落实、入党手续履行不到位的，要分别追究党员联系人、党支部书记的责任。对发展党员工作中违反党章规定吸收入党的，其党籍一律不予承认。

五、保障措施

1、发展党员工作由公司党委统一领导，各基层党支部各司其责，共同组织实施。

2、各基层党支部要把发展党员工作摆上重要议事日程，要结合本单位、本部门的具体实际，认真研究制定和落实发展党员的工作计划。

3、发展党员工作作为基层党组织建设的重要内容，每年由公司党委组织开展一次检查考评。

党支部庆“七一”活动方案

为纪念中国共产党成立90周年，进一步加强我局党支部和党员队伍建设，不断提高党员深入实践“三个代表”重要思想的自觉性，江门市局党总支决定，在“七一”期间开展以庆祝建党90周年为主题的系列活动，具体安排意见如下：

一、 指导思想

本次活动以党的十七大、十七届三中全会精神，“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕当前各项业务工作，巩固和运用先进性教育成果，深入推进“理想、责任、能力、形象”教育活动的开展。通过开展纪念活动，进一步激励全体党员解放思想，开拓进取，努力争当“八个模范”;进一步增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，实现“五个能力明显提高”，为促进江门经济社会发展、构建和谐工商做贡献，向党的生日献礼。

二、活动内容及时间安排

1、出一期宣传板报。(6月底)结合先进性教育活动，以“庆祝建党90周年”为主题出一期宣传板报，展示90年来党带领全国人民走过的峥嵘岁月和光辉业绩。

2、开展一次学习参观活动。(6月底)利用我市革命遗址资源多，历史内容丰富的优势，以支部为单位组织党员开展迎“七一” 学习参观活动，通过参观加深对革命历史的了解，学习、回顾党的历史，进一步激发党员的爱国主义热情。

3、组织一次党员座谈会、忆党恩活动。利用7月1日下午，由局党总支组织一次党员座谈会，党员结合各自成长历史，忆党恩，借以增进党的凝聚力和向心力，体现出做一名党员的自豪感，增强对党的感情。

4、树立一批典型。(7月)借助先进性教育活动的载体，认真做好“优秀共产党员”、“先进党支部”、优秀党务工作者和开展先进性教育活动工作优秀带头人的评比和表彰工作，进而开展好向先进集体、先进人物学习活动。

5、读一本好书。(6-7月)为回顾党的光辉历程，讴歌党的丰功伟绩，各支部倡议党员重温《我是共产党员》一书，进一步提高党员的思想觉悟。

三、活动要求

开展好“七一”纪念活动，是我局党员政治生活中的一件大事，各党支部要把“七一”纪念活动作为实践“三个代表”重要思想、加强党组织建设的重要环节来抓，要本着创新务实的科学态度，根据自身实际制定相关的计划，纳入近期工作议事日程，认真做好落实。

党建工作目标责任书

(企业)

一、组织工作

1、建立党员民主议事会及重大事项在一定范围内公示征求意见制度，拓宽党内信息沟通渠道。

2、完善领导班子成员职责分工，健全领导班子议事规则和决策程序，充分发挥领导班子的整体功能，提高领导班子民主化、科学化决策水平。

3、完善党建联系点责任制，班子成员定期深入联系点开展工作。

4、结合保持党员先进性教育活动，集中开展以“加强思想政治建设，增强整体合力”为主题的学习活动;认真开好党员领导干部民主生活会，切实解决领导班子自身建设中存在的突出问题。

5、积极组织参加区、街各类干部教育培训，配合街道做好干部考核、考察工作。

6、按照领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好的标准，积极开展争创党建工作示范点活动。

7、关心帮扶困难职工，深入推进“惠民工程”。

8、进一步做好工会、共青团、妇联工作。加强工会组织建设，依法维护职工的合法权益;不断扩大志愿者队伍，深化“青年文明号”创建活动;配合做好街道妇联换届选举工作，切实维护妇女儿童合法权益。

9、认真贯彻落实工委在保持共产党员先进性教育活动中的各项工作要求，严格按照规定的程序和内容，扎实开展好先进性教育活动，确保活动取得实效。

10、加强党员教育阵地建设，加大对党员电教点的软、硬件投入，全年开展党员电教活动不少于12次，并有讨论记录;

11、做好党员发展工作，继续推行发展党员公示制、票决制，确保新发展党员质量。重点在生产一线、各类人才、青年中发展党员。坚持抓好入党积极分子队伍建设，不断增强党在全社会的影响力和凝聚力。

12、充分发挥党员先锋模范作用，通过创建党员示范岗、党员挂牌上岗等形式，鼓励在职党员在本职岗位发挥先锋模范作用;根据在职党员的职业特点和个人专长，适时、适宜地组织他们为所住社区、村提供服务;结合先进性教育活动，注重发现和广泛宣传在各自岗位上做出优异成绩的党员先进典型。

二、宣传思想工作

1、结合保持党员先进性教育，以领导班子成员为重点，组织广大干部、职工深入学习党的十六届四中全会精神，班子全年学习不少于12次。充分利用每月党员活动日，抓好经常性理论学习，党员干部的参学率达到95%。积极参与街道第三期党务工作者读书笔记展评活动。

2、结合加强党的执政能力建设，积极开展理论研讨。把学习收获转化为有效的工作思路和解决问题的科学方法。

3、利用板报、橱窗、党员电教室等多种载体，深入宣传“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十六届四中全会精神，进一步扩大理论宣传的覆盖面和影响力。

4、积极推进学习型企业建设。继续开展“学习型职工”、“学习型班组”等创建活动。

5、以经济建设为中心，做好干部职工思想工作，及时为群众解惑释疑，更好地促进改革，推动发展，维护稳定。

6、弘扬新时期红花精神，大力宣传在“三创”中成绩突出的先进典型，努力形成崇尚先进、争当典型的良好风尚。

7、积极开展爱国主义教育，激发广大干部职工爱国热情。

8、继续开展文明街道创建活动。要认真对照《测评体系》，逐项进行落实，切实做好各项迎查准备工作。

三、纪检监察工作

1、深入学习和贯彻中央关于惩治和预防**的《实施纲要》，认真贯彻区委《关于建立健全反腐保廉体系的实施意见》。切实加强领导，广泛开展宣传，形成共建惩防体系的整体合力和良好氛围。

2、认真落实党风廉政建设责任制。落实班子成员 “一岗双责”制。严格执行述职述廉、民主评议和责任制报告制度。每半年向工委、纪工委全面报告一次履行职责及完成党风廉政建设和反**工作任务的情况。

3、强化反腐倡廉宣传教育。把反腐倡廉教育作为保持共产党员先进性教育活动的重要内容，以领导干部为重点，加强立党为公、执政为民、廉政勤政、党纪条规和反面警示教育。全年开展党风廉政专题学习不少于4次。深入推进党风廉政宣传教育进企业，营造良好的廉政文化氛围。

4、强化领导干部廉洁从政意识。突出抓好以下“五个重点”。(1)按照中纪委四次、五次全会的要求，认真解决好向领导干部送钱、跑官要官，领导干部的配偶、子女和身边工作人员利用领导干部职权和职务上的影响牟取私利等突出问题;(2)坚决刹住党员领导干部违反规定收受“红包”、礼金、有价证券的行为，确保不再回潮;(3)严令禁止和严肃查处党员领导干部参与赌博的行为;(4)严格执行党员领导干部重大事项报告制度，对子女出国(境)上学、买房、婚丧嫁娶等重大事项严格实行报告等制度;(5)在党员干部中全面实行工作日中午禁酒令(接待境外客商和重要外事活动除外)。

5、认真贯彻执行《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》。支持创业职工依法检举、控告违反党纪、政纪的行为，鼓励署名举报。对职工反映的党员干部违法违纪问题及时汇报并配合有关部门调查处理。

6、大力推进厂务公开。按照规定的公开内容和时间进行公开。积极推行职工评议、质询听证等民主形式。

签订党员“岗位承诺”目标责任书

日前，公司党委与3多名党员签订了“岗位承诺”目标书，成为该公司创先争优活动一个亮点。

党员作为全体员工中的优秀群体，党员的一言一行受到全体员工的高度关注。为了使党员牢记自己的身份，保持良好的作风，在各自的岗位上树立先进典型，公司党委在本次创先争优活动中倡导全体党员签订“岗位承诺”目标书，以此激励党员时刻牢记党的宗旨，真正在公司日常工作中起到“一名党员一名旗帜”的模范作用。

“岗位承诺”即党员在各自的岗位上制定并承诺完成目标，目标的特性：与本职岗位相关;具体的;切实可行的;具有一定挑战性;有完成目标的期限。公司广大党员积极响应党委的号召，结合自己的岗位特点，制定了“岗位承诺”。

截至9月8日，公司全体党员均签订了“岗位承诺”目标书。按照计划，公司党委将于年底前组织对“岗位承诺”完成情况进行第一次考核，签订“岗位承诺”目标作为公司开展创先争优活动的重要内容之一，公司全体党员高度重视，展示出了积极的热情和高度的责任心。广大党员纷纷表示将紧紧围绕局二次创业的目标，在本职岗位上踏实工作，树立“一名党员一面旗帜”的标杆，在公司整体创先争优活动中发挥模范作用。

第四篇：新时期企业基层党支部建设的思考

作者：王明磊 栏目：党政建设 添加时间：2009-11-17 11:36:3

4中图分类号：D26文献标识码：B文章编号：1009-9166(2009)026(C)-0000-01

基层党支部是党直接联系职工群众的桥梁和纽带，是党在社会基层组织中的战斗堡垒。党支部通过加强自身建设，注重提高党员的政治素质和思想素质，充分发挥党员的先锋模范作用，在凝心聚力促和谐、促发展方而发挥了重要作用。企业基层党支部在贯彻落实党的“十七大”精神的过程中，要以改革创新精神，认真探索如何在实际工作中，开拓创新，不断研究新情况、探索新路子、解决新问题，努力使党支部建设在探索中不断前进、在突破中谋发展。

一、理清工作思路，明确党支部发挥作用的着力点

首先，服务企业的发展。必须明确，企业基层党建工作，不是要将企业置于党支部的管理之下，而是为了促进企业健康、快速、稳定发展。由此而论，党支部发挥作用的第一个着力点就应放在为企业的发展服务上。企业决策之前，党支部应对有关企业发展的重大问题提前深入调查研究，能够提出带有前瞻性、方向性的意见;决策中要努力发挥决策层中党员的作用，宣传党支部的意图，保证决策正确、可行;决策后，要通过发挥党员的先锋模范作用、组织党员搞好生产攻关以及强有力的思想政治工作，保证决策的有效实施。在发挥作用的形式上，要把党支部的整体作用与发挥党员个体及群团组织的作用有机结合起来，做到以党的组织纪律来约束党员的个体行为，以党员的先锋模范作用来体现党支部的整体影响力和作用力。这样既可以使党支部职能得到最大发挥，又能有效促进企业的有序运转。

其次，引导企业的发展。企业追求利润最大化的特性，容易使其产生短期行为和违法、违规行为。因此，党支部发挥作用的第二个着力点就是加强对企业发展的引导。引导企业正确处理国家和企业之间的利益关系，保证党的路线、方针、政策在企业得到贯彻落实，国家的法律、法规在企业得到遵守;引导企业正确处理经济效益和社会效益的关系，督促企业行为符合法律规范和道德规范，保持正确的经营方向;引导企业正确处理眼前利益和长远利益的关系，加大科技投入、人才投入、不断扩大再生产，促使企业上规模、上档次、上水平;引导企业正确处理企业与职工之间的利益关系，维护好职工合法权益，不断增强企业的凝聚力和内在发展动力。

二、创新党支部的活动内容、形式

企业的党支部要充分发挥作用，组织活动这个环节十分重要。党支部必须紧贴企业的实际和需要，创造性地开展活动，才能取得良好效果。为此，必须坚持服务党的中心工作与服务企业的生产经营相结合。处理好企业党支部的政治核心作用与尊重经济规律、营造企业健康发展环境之间的关系，做到企业发展与党建工作两不误、两促进、共发展;在活动内容上，坚持党的思想政治工作与企业文化建设相结合。根据企业的经营特点，利用工作空隙和业余时间开展党的工作，过好组织生活，做到不影响企业的正常工作。

党支部根据形势任务的变化，采用学习文件、微型党课、收看录像、外出参观、接受传统教育等形式，不断探索和丰富“三会一课”的内涵。在党支部中深入开展党组织生活创新“三个”活动(每年开好2次组织生活会、每季度上好1次党课、每月度开展1次有意义的活动)。坚持以人为本，从政治、思想、工作和生活上关心、爱护、帮助党员，充分发挥思想政治工作统一思想、凝聚力量、化解矛后、理顺情绪、激励斗志的作用。基层党支部坚持每年召开次专题组织生活会，按照团结——批评——团结、实事求是、严于律己等原则，支部党员之间开展批评与自我批评。坚持民主评议党员和先进性教育制度，扎实有效的开展好党内“创先争优”活动。

三、推进党内民主增强党组织的凝聚力

基层党支部应定期召开党员大会，通报党的工作情况，广泛听取党员意见。支部严格按照党章做好发展新党员的工作，讲标准、求质量，成熟一个、发展一个，严格把好关口。支部对入党积极分子进行正确的引导，开展谈心活动，做到“帮、带”，帮助入党积极分子端正思想、站稳立场、坚定信心。支部还可以安排党员与工作能力强、有入党愿望的普通员工密切接触，关心了解他们的思想动态、工作情况、生活状况，倾听他们的心声，积极帮助他们进步。凡属党支部工作中的重大问题，都应作为组织生活的内容，让党员充分讨论，真正做到知无不言，言无不尽，使他们的意见能及时、顺畅，真实地反映，集中正确意见，提高决策的正确性、科学性。定期召开民主生活会，开展批评和自我批评，党委应派员参加各支部的民主生活会。同时，还应根据企业的实际和新形势新情况的要求，将党员民主权利的落实进步细化充实，真正充分调动广大党员的积极性、主动性、创造性，不断增强党的凝聚力、战斗力。支部在管理上突出“硬”字，在管理上严格要求;在党员思想上讲求“活”字，利用民主生活会、个别谈心等方法，让党员敞开思想，把所思、所想、所盼讲出来;支部通过系列的工作方法，使全站党员的思想、工作作风硬朗了，树立敢说敢干的工作作风，

党员的先进性不仅仅体现在思想上，更应该体现为一流的业务能力和工作业绩。因此，在企业党建工作中，要注意提高党员的业务水平，使其在自身的工作岗位上更好地发挥党员作用。要创造条件保证企业党员受到良好的教育和培训，主要是党课教育和专业知识、岗位技能的培训，特别是加强新理论、新政策、新知识、新技能的学习，使他们在政治、品德、才学、能力、思维等方面的综合素质不断得到提高。

四、是发挥基层党支部的思想教育作用

坚持不懈地把解决思想问题和解决实际问题结合起来。当前，我国正处于“重要战略机遇期”和“黄金发展期”，但同时又是“矛盾凸现期”和“社会问题多发期”，伴随着改革的深化，利益关系变化较大，内部矛盾纷纭复杂，而且带有明显的群体性、危险性，在人们的思想中形成了大量的疑点、难点和热点问题。实际上，这些疑点、难点、热点问题，有的是社会变革、体制转换造成的，有的是工作失误、处理不当引发的，因而也是人们普遍关注的焦点问题，是人们思想转变的关节点。企业基层党支部应妥善运用说服教育的方法，动之以情，晓之以理，在解疑释惑、理顺情绪上下功夫，通过做过细的思想政治工作，努力创造和谐文明的人际关系，发挥基层党支部政治核心作用。当前要以学习实践科学发展观为契机，结合企业制定的思想教育任务，通过教育切实提高党员对党的中国特色社会主义理论体系和党的基本路线和各项方针政策的认识，不断提高他们的政治思想觉悟;要对党员经常进行文明道德教育，对他们的生活、学习、工作中的每个环节乃至八小时以外的活动，都做出合乎实际的要求，使党员明确什么应该做，什么不应该做，应该怎样做，从而使广大党员高尚道德行为和突出的工作成绩感动普通职工，起到模范表率任用;要不断创新党员教育的方式方法，增强教育的有效性。

第五篇：支部企业文化建设四进

支部企业文化建设四进工作检查考评情况汇报

根据公司《2009年企业文化建设工作计划》的安排，5月5日，党群部组织支部书记分别对发电、检修、燃料、设备、修造、后勤服务部、电服公司和恒力公司等支部企业文化建设“四进”工作的开展情况，进行了观摩交流和互查考评。检查考评工作主要按照公司《支部企业文化建设检查表》中的有关项目、内容的要求，以听取汇报、现场查看和评比打分的方法进行。经过汇总，考评的最后结果为(从高到低)：燃料部92分;发电部90.4分;检修部90分;恒力公司85.7分;修造厂83.1分;设备部82.4分;后勤服务部76.3分;电服公司75.9分。从此次检查考评的情况看，总的来说，各支部对企业文化建设“四进”工作给予了重视，都能够按照公司企业文化建设工作计划的有关要求开展日常工作，总结起来有以下几个方面。

1、有些支部的班组园地有特点，内容丰富。燃料部、发电部的班组把评先的先进、职工的工作生活情况、学习培训、劳动竞赛情况、各类知识介绍都了班组园地。

2、企业文化进现场取得了实效。特别是检修部加大了企业文化的宣传力度，把公司的管理理念在对外检修现场进行充分展示，提升企业的形象，鼓舞了职工的干劲，得到了业主单位的称赞。

3、支部的企业文化宣传工作力度也在加大，各有特色。燃料部、检修部、设备部支部宣传较为系统。燃料部建立职工活动室、建立了职工读书竞赛、职工体育技能擂台等活动载体。检修部针对职工体检中普遍存在的问题，进行健康知识宣传。修造厂现场安全提示较到位，工作场所设置安全小贴士。发电部建立了榜样先进长廊，经济指标竞赛情况也上了墙;

4、各支部班组文化建设的差距已缩小。后勤服务部、恒力公司、电服公司克服了职工文化素质不高的不利因素，因地制宜进行班组文化建设，不但进步快，而且也有特色。后勤服务部还专门组织人员到燃料部取经学习，准备把班组文化建设工作做实。

在观摩中，也发现了不少需要改进的地方。如：

1、班组(岗位)文化示范点的建设上还存在着薄弱环节。我们想请各支部花力气着重培养示范点，使别的班组有学习和追赶的目标。

2、部分支部班组园地内容的时效性、实用性不强，更新不够及时，内容空洞。如有的园地，就是中央领导讲话、上级文件精神，没有班组管理和工作生活实际内容。这样下去势必形成形式主义，会导致职工的反感，认为班组文化建设是走形式的。

3、支部园地的建设情况也存在很大的差距，有些支部至今没有支部园地。

通过本次检查考评和观摩交流，各支部对支部企业文化建设工作的具体内容有了进一步的理解，提高了认识。下一步的工作打算。

1、为了提高班组文化的建设水平，我们下了加强班组建设的指导意见，对班组安全文化、技术文化、管理文化提出了建设要求。党群部今后准备不定期地到基层支部和班组进行了解和查看，并拟通过加强部门特色文化的选树和班组文化示范点的建设工作，以点带面，发挥典型示范作用;

2、通过拓展视觉亮点，制作雕塑小品，进一步营造氛围，推动公司企业文化建设工作的全面提升。

3、6月份，准备结合安康杯活动，开展安全文化活动。

4、结合群众性爱国主义教育活动，从本月开绐，“企业为我搭平台，我为企业作贡献”进行诚信感恩教育活动。

1、认真学习一本书。

利用班组安全日活动时间，组织全体职工学习公司安委会编写的《防人身伤害措施》一书，结合案例分析，强调现身说法、自我剖析，做到“人人要安全、个个能安全、大家会安全”。在厂报开辟“安全大家谈”讨论专栏，刊登学习心得。年底进行总结评比。(责任单位：各单位、安环部、党群部)

2、举办一次摄影展。

在“安全月”期间，组织一次“安全在我心中”全家安全总动员摄影展，鼓励职工用相机拍摄日常工作生活中贯彻落实“双保”措施的场景，对各类违章现象进行暴光。对筛选出的优秀作品将在公司画廊中展出。(责任单位：党群部、安环部、职工摄影协会)

3、组织一次知识大竞赛。

在迎峰度夏期间，组织全体人员进行一次《安规》知识考试。在全员普考的基础上，各单位分别组成3人代表队(其中必须有一名安全员)，进行一次安全生产知识抢答赛。(责任单位：各单位、安环部、党群部)

4、进行一次安全技能项目竞赛。

结合纪念全民健身日，在8月上旬举办一届“安康杯”趣味运动会。在项目设置上，要有意识地安排安全技能项目竞赛，把“我会安全”落到实处。(责任单位：各单位、安环部、工会)

5、同唱一首平安曲。

每天上、下班时间，将有关倡导安全的歌曲在公司广播音响系统中播放，并推荐给各个分工会，利用工余时间组织职工学唱。

近期政工工作主要是围绕迎七一活动。

1、是预备党员的发展工作。抓紧进行外调、召开座谈会、支部大会、各种程序。转正。做好预备党员转正、发展对象材料审查报送工作。

2、支部考评工作。根据上级要求，可能中旬就要进行考评。优秀党员也要在中旬进行。

3、做好“牵手致富”扶贫帮困工作

4、由于市委组织在发展党员上，一年一次，基本上都在七月份。所以，为了明年的发展情况，请各党支部要研究明年的发展对象情况。并报党群部。同时，按照党员发展程序，进行培养发展，完善相应的台帐资料。