党支部企业文化建设工作

党支部企业文化建设工作（精选10篇）

篇1：党支部企业文化建设工作

中共**公司支部委员会 企业文化建设工作

依据《2017党群工作考核表》中“凝聚力建设”的工作要求，中共**有限公司支部委员会开展了以下企业文化建设的工作。

培养企业精神增强企业凝聚力是企业文化建设的核心部分，企业在经营管理的实践中培育能表现本企业精神风貌、激励职工奋发向上的群体意识，并以此引导职工树立正确的价值观念，强化职业道德。将调动员工积极性当成企业的日常经营管理行为，在企业中养成一种尊重创新、尊重人才的文化氛围，人人都能从中感受到事业的成就感。

增强企业凝聚力，培养大家的团队合作精神。公司弘扬“让城市生活更美好”的企业理念，坚持技术改造与创新。公司在2107年3月份荣获上海城投级“文明单位”称号，并对2017—2018文明单位创建工作做了预申报，并制定了**公司文明单位建设规划；发扬扶贫济困的传统美德，支持“精准科技扶贫助学——捐赠电脑教学设备”专项公益活动，6月荣获福建省慈善总会颁发的爱心企业捐赠证书，为福建省公益事业添砖加瓦。

以党群工会为组织活动领头人，积极开展健康有益的文体娱乐活动，形成了精诚团结的良好氛围。公司设有青年之家的读书角、爱心妈咪小屋，来增加员工的活动休闲场所。组织午间空闲时间播放《海上丝绸之路》系列纪录片，学习其“友善、包容、互惠、共生、坚韧”的海上丝绸之路文化内涵。组织开展了“安全、环保百日竞赛活动”活动，公司举办了安全环保主题运动会。组织开展羽毛球赛，员工运动会等并对优胜队发放奖品，激发职工参与热情。极大地丰富了员工的业余生活，参赛员工们热情高涨！公司还制定了的培训计划，组织员工进行集体拓展培训。团支部参加了集团25周年庆LOGO设计比赛。5月在“龙江颂”展示馆党团组织了深入学习“团结协作、无私奉献、顾全大局、舍己为人”的龙江精神参观活动。7月为纪念中国人民解放军建军九十周年公司组织全体员工一起观看了电影《建军大业》。党支部、工会、团支部带头倡导组建了各类兴趣团队。

发挥党组织在企业文化建设过程中的作用，正确处理企业文化建设与员工思想政治工作、精神文明建设及企业日常管理工作的关系。通过企业党支部并尽快开展思想政治工作与精神文明建设工作。利用自身企业舆论优势树立正确的舆论导向，从根源上改变员工思想。我们建起了公司的领导班子参与的党员党员微信群，党员钉钉群，**党支部党风廉政监督员钉钉群等，高度重视宣传工作，培养学习氛围，从讲政治的高度，树立强烈的政治意识、大局意识、责任意识，坚持正确的舆论导向。组织公司干部群众宣传学习：党的十九大会议精神、上海市第十一届党代会精神、集团的职代会会议精神等。

积极与所在地环卫处开展各项活动，与当地社区小学开展爱心捐助活动，加强了与所在地社区的融合共建，主动积极配合参与本市全国文明城市的检查工作，确保了公司与外部政治环境稳定，为安全生产创造了良好的社会氛围。

公司内部开展了“员工关爱活动”，打通基层员工与公司管理干部的沟通渠道，建立与一线员工一对一的谈心机制，及时了解员工所思所想，第一时间掌握员工思想动态，做好了公司员工的服务工作。倡导亲情文化，实现企业的人性化管理，想方设法为员工排忧解难，调整夫妻员工的工作时间，建立员工生日档案，制订并完善《工会慰问暂行规定》，对员工家有红白喜事、生病住院等方面的情况，认真落实规定，使员工感受到企业大家庭的温暖。

培养企业精神，指导员工树立正确的价值观、人生观，增强员工的责任感、使命感和紧迫感。引导员工把个人奋斗目标与企业发展目标有机结合，为企业的发展奉献自己，实现人生价值，从而实现企业和员工的共同发展。

中共**公司支部委员会

年 月 日

篇2：党支部企业文化建设工作

党员是党的肌体的细胞，细胞健康，整个肌体才会健康，党员队伍的整体素质对党的执政能力建设起着重要的基础性作用，大力加强党员队伍建设，不断提高党员队伍的执政意识和整体素质，影响和制约着党的执政能力。在《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》中明确提出我党必须着眼于巩固党的建设新的伟大工程的基础，对加强党员队伍建设提出了新的更高的要求。作为党的基层支部，紧紧围绕执政能力建设这个中心密切联系基层党支部的工作实际，努力探索新形势下党员队伍建设的工作机制和工作方法，不断研究新情况，解决新问题，总结新经验，增强新本领。做好党员队伍建设工作，主要从以下几方面入手。

一、认真做好新形势下发展党员的工作

发展党员工作是党的建设的一项经常性的工作，也是加强党的执政能力建设的一项基础性工作。党员队伍结构是否合理，党员综合素质是否提高直接关系到党的执政能力和水平。

我公司党委严格按照党章规定的标准，遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，做好新党员发展工作。过去5年共发展新党员40名，其中28人来自经营和技术一线，30岁以下占90%。培养入党积极分子45名，其中30岁以下占95.5%，所有入党积极分子均参加市直工委组织的党务知识培训并通过了考试。

1、狠抓入党积极分子队伍建设。要加强宣传引导，拓宽入党申请队伍。将党员活动与公司经营中心工作相结合，扩大党委的影响面，通过党员的示范、带动、引领、辐射展示我党的先进性。通过举办入党积极分子培训班，加强对广大群众进行党的基本知识教育，激发他们的政治热情。组织开展向身边的优秀共产党学习等形式，加强对入党积极分子教育培养。不仅要学习党的理论，还要学习实用技术、现先进管理经

验、经营理念等各方面知识，全面提高入党积极分子的整体素质。对外派单位员工按照“用工单位培养考察，派遣公司党组织审批”的原则，逐步理顺外派员工的发展流程，扩大党组织的覆盖面。

2、严把发展党员的“入口”，疏通“出口”。针对部分党支部在发展党员工作中存在着征求党内外群众意见不够，把关不严问题，在发展党员的过程中，党委对发展对象进行明确公示对象、公示内容、公示时间、公示形式和公示结果的处理办法，让党外群众共同参与监督。对于表现不佳的党员，党委针对性地开展谈心活动和诫免谈话，治病救人。对于不合格和违纪违规党员，根据党章规定进行处置和转化，使处置不合格党员成为一项经常性、长期性的工作。党员在我司均为管理、技术和经营的骨干人员，在过去5年我司未处置过不合格党员。

二、加强党员日常管理，切实做好党员民主评议工作，积极发挥党员民主权利，保持党员先进性。

1、整理完善党员的基本情况管理，建立党员自然情况登记册、党员写实档案；完成全年党费的收缴和管理工作；做好党员的党籍管理及组织关系接转。把公司大楼内设立党团活动室，建立党员活动阵地。

2、认真落实党员民主评议制度。民主评议党员是加强党的建设的一项重要制度，我司坚持每年年终结合员工综合绩效考评工作，各基层党支部按照党章规定的党员条件开展党员民主评议。通过对党员的正面教育、自我教育和党内外群众的评议，以及党组织的考核，对每个党员在各项工作中的表现和作用做出客观的评价，并通过组织措施、评先评优，达到激励党员，纯洁组织，整顿队伍的目的。建立民主评议党员制度，是从严治党，加强党员教育、管理和监督的有效措施从而保持党组织的先进性，提高党员队伍的整体素质，增强党的凝聚力和战斗力。

3、保护和发挥党员工的民主权利。一是党委班子坚持民主生活会制度，坚持“三重一大”集体决策制度，日常工作落实民主集中制原则，实行集体领导与个人分工负责相结合，保证了党组织的意志统一和决策的科学民主。二是增强党内事务的透明度，保障党员的知情权。通过OA和坚持党务公开，及时公布党内信息，健全党内情况通报制度，畅通党内信息上下互通渠道。积极组织党员参加总部、省公司召开的党员学习会议，让广大党员充分了解集团总部党委和省公司党委的工作思路。建立党内公开监督、公开批评、公开办事的程序和决策程序等，健全党内情况通报制度，让广大党员充分了解上级组织和领导的工作，增强对党内事务的了解。三是拓宽参与党内事务的范围，维护党员的参与权。公司党委通过座谈会、好建议征集、领导班子民主评议制度拓宽党员参与党内事务的范围和渠道。通过党内活动由基层党支部联合主办的方式扩大参与人员范围，让基层党支部发挥主观能动性，引导、鼓励、支持党员积极参与党内事务的管理，同时凡属党组织工作中的重大问题、涉及党员切身利益的问题，决策前必须组织党员讨论，保障党员表达意志的机制，维护党员行使建议和倡议的权利。

三、积极探索党员教育管理的新机制、新方法，不断提高党员教育管理的质量

1、坚持用制度加强对党员的教育管理。一是要注重建立和完善对党员教育管理工作的各项制度，用制度来规范对党员教育管理的行为。二是要将党员教育管理融入党建活动之中，以开展深入扎实的党建系列活动来不断丰富党员教育管理内容。三是要把加强领导作为党员管理工作的关键，认真贯彻“党要管党”和“从严治党”的方针，建立和完善党员教育管理工作目标责任制，切实履行好党员教育管理工作责任。

2、加强对党员日常教育管理。加强对党员的日常教育管理，是党员队伍建设的关键环节，要坚持和完善“三会一课”、民主生活会、党员目标管理、“创先争优”、党员思想汇报等制度和做法，在此基础上针对部分党员宗旨意识、党性观念淡化的倾向，在重点抓好党建基本理论、基本路线、基本知识教育的同时，制订和实行《党员政治生日谈话制度》，在每个党员的入党纪念日，党员向党组织汇报一年思想、工作、生活情况，重温入党誓词，并有针对性地向党员提出希望和要求。

3、采取统分结合教育机制。根据普通党员、党员干部在公司中所处地位不同，权力责任不同，采取统分结合教育机制，对他们应进行分层教育、分层管理。在党员的思想、组织和作风建设的总体目标和要求，由公司党委总体部署和统一要求，而在各专业党风建设的具体规范、党员先锋模范作用的发挥等方面，则由党支部具体制定。例如对于党员干部着力于领导方法、领导艺术、现代管理知识、党内监督法规等内容的教育，对于青年党员着力于政治理论以及相关前沿业务理论的教育。通过统分结合的方法，既能保证党员教育管理的整体性和一致性，又可加强教育的针对性和时效性，使不同岗位、不同年龄的党员都能在党务教育中找到兴趣点。

篇3：党支部企业文化建设工作

一、农垦企业基层党支部工作的开展与建设

1) 农垦企业要组建一个团结合作的领导班子。基层党支部顺利开展的很重要的先决条件就是领导班子建设, 它是工作开展的基础。工作程度的好坏是由领导班子成员的质量决定的。众所周知, 领导班子的集体凝聚力强, 团结一致干工作的决心大才能给党支部工作带来向心力和高效率, 所以我们必须要从多方面入手组建团结高效的领导班子。注意领导干部的思想, 只有思想一致, 才能各司其职顺利开展党支部工作。

2) 农垦企业要建设一个强大的党支部队伍。扩大党支部党员, 而且职工中的党员要起先锋模范的作用, 注重党员的形象建设。首先要加强党员的日常管理, 时刻不放松对党员的管理, 而且要进行思想教育提高思想觉悟, 同时通过一些宣传教育材料加强党员对先进工作方针和政策的了解。其次就是要积极开展党员活动, 加强党支部成员之间的交流, 提升党员对支部的认同, 促进党内团结。

3) 农垦企业要制定好的党支部建设制度。任何组织没有规章制度, 就如一盘散沙。我们需要良好的制度统一规范党支部内的日常活动。而且统一的制度会提高办事效率, 并且增强党支部管理的威信。管理制度的水平影响着党支部的工作效率, 一个好的制度可以提高党员对党支部的认同感, 可以提高工作效率, 可以保证工作更加的合理和公平[1]。

二、农垦企业基层党支部工作的创新

1) 农垦企业要顺应国内经济发展形势, 创新基层党支部的工作理念。观念的创新往往会给企业的发展注入新的活力。党员是党支部的重要组成部分, 党支部的工作理念得到创新, 就会促使党员的思想观念转变, 紧随时代潮流。而且党员同时也是农垦企业的职工, 一定程度上也影响着其他人的观念。在农垦企业基层党支部的工作中引入创新的理念, 同时也使得企业有了融入大环境的意识, 所以党支部应该在平日的工作中更新观念, 并将创新的观念逐渐的灌输到每一个党员的心中, 使党员的自我思想不断得到提升, 逐步提高党员的自我管理能力。然后党员再将先进的思想观念传递给其他职工, 在单位内形成积极主动的工作作风, 促进企业基层党支部工作的有效开展。创新的理念可以给工作带来各种各样的好处, 不仅工作效率得到提高, 而且思想觉悟也能得到升华。制定的规章制度不是一成不变的, 要善于分析研究, 而且现有的党支部工作制度也要随着时代的发展改革创新, 根据实际找到基层存在不妥之处, 健全完善党支部工作制度, 确保工作的顺利开展。

2) 农垦企业要从实践中总结党支部工作状况, 并不断创新党支部的工作方法和形式。工作形式很方法也是提高效率的重要途径, 所以工作方法的创新也是党支部创新工作内容之一。工作方式的创新可以给党员带来更多的活力和动力, 因为新颖的工作形势会让大家眼前一亮, 提高党员参与工作的积极性和主动性。基层党支部的建设主要是针对党员的, 要求就是通过党员的模范带动作用, 影响并推动其他职工进步, 进而整个农垦企业得到全面发展。党支部成员平时要注意新知识新理念的学习, 先提升自己。党支部也要组织相关活动带领党员学习先进管理方法。方式不同, 学习的效果不同, 总之就是利用各种新颖有效的方式提高党员的能力和思想觉悟, 发挥好先锋模范作用[2]。

3) 农垦企业要在基层党支部的平台上创新建设工作的内容。基层党支部是农垦企业两性发展的有力载体, 只有不断积极创新载体平台上的内容才能保持企业的良好运转。充分利用图书管理进行党员职工素质的提升, 多组织工作培训提高人员内在动力。打造丰富多彩的企业文化, 打破传统僵硬的企业文化, 促进职工全面发展。基层党支部要作为各项活动开展的中心, 为彻底改变企业的传统僵硬局面做出表率。党支部工作内容要创新, 它可以组织带领党员学习先进的知识和技能, 通过带领逐步提高党员的自学意识和自学能力, 争取培养出一批学习型党员。同时学习内容的优化需要改善硬件设备, 创造良好学习氛围。

三、小结

农垦企业的发展要求基层党支部工作的建设和不断创新, 只有这样才能将农垦企业发展中的不足得以改善, 使之朝着社会主义发展方向不断进步。因此, 我们必须从党员入手, 进行各方面的改革创新, 使党员的先锋模范作用尽情发挥并辐射到整个企业促进其他职工和企业的全面发展。企业基层党支部在党的建设中具有关键性的组织地位和作用, 新形势下, 适应党政工作的开展, 党支部就要积极主动的本着与时俱进的思想不断开拓与创新, 打造全新工作理念, 掌握全新建设思路, 优化党支部工作载体, 积极开展基层党支部的良好带动作用, 做好各项工作。

摘要：从二十世纪初, 中国的大地上开始出现集资兴办的农垦企业, 这是中国农业发展史上的巨大进步。党支部是我国党形式里最基层的组织, 在党内建设中起着关键作用。农垦企业的建立说明资本主义经济关系开始在农业中渗透, 我们要通过农垦企业基层党支部建设工作正确引导企业建设, 走中国特色社会主义道路。基层党支部工作是单位组织正常运转中的重要组成部分, 关系到单位组织的可持续发展。

关键词：基层党支部,建设,创新

参考文献

[1]杨唐勇.基层党支部工作的建设与创新论述[J].科技向导.

篇4：企业基层党支部建设工作的探析

关键词：新形势；党支部建设工作；现状；对策

社会的不断发展推动了企业的进步，同时也出现了一些不良事件严重影响着人们的思想信念，如何保障企业的健康发展就需要以基层党支部建设工作为基础，加强基层党支部工作建设，为企业和个人的发展提供坚强的精神支撑，严格要求自己，规范自身行为。但是仍有部分企业对于企业党支部基层建设工作不够重视，造成企业文化氛围不够，影响到企业的可持续稳定的发展，所以我们必须充分认识到企业基层党支部建设工作的重要性，积极采取有效的措施，提高党支部建设工作的实效性，不断完善党支部建设工作的组织建设与思想建设，进而推动企业的持续健康发展。

1 新形势下党支部建设工作现状及存在的问题

1.1 企业对基层党支部建设工作不够重视

目前在我国的企业建设当中，很多企业党政领导不够重视基层党支部建设的工作，这就造成了党支部建设面临的一个问题，随着市场经济的快速发展和企业的不断改革，整体企业环境都在发生不断的变化，这就需要企业领导转变观念，跟上时代，但是有些企业完全没有意识到企业基层党支部建设工作开展对于企业经济发展的重要性，更没有想到利用基层党支部建设工作去进行企业其他工作的调动，形成了重经济、轻党建的错误思想，对于企业经济效益过于重视，而忽视了党建工作，这就造成了思想上的滑坡，党员的工作积极性降低。

1.2 党建队伍人才匮乏

目前而言，很多企业过于重视经济的发展，对于基层党组织人才不够重视，造成基层党建队伍的待遇和发展不够理想，这就造成党建队伍的消极和发展的阻碍，这种情况下也会造成人才的流失和企业的发展出现思想上的漏洞，并且一些企业的党建队伍较为落后，工作的主动性和积极性不够，缺乏创新，造成与社会的发展趋势相脱节，企业的党建工作无法正常展开，影响到企业的思想工作有序发展。

1.3 企业党支部建设工作方式落后

一些企业虽然已经开展了党支部建设工作，但是并没有一个明确的方向和系统，在建设工作中仍具有盲目性，不能充分考虑公司的实际情况，造成思想和企业运转的脱节问题，党支部建设工作则效果不够理想，并且党组织的活动形式单一也是党支部建设工作发展的一个重要阻碍，尤其一些公司仍采用传统落后的宣传方式，缺乏有效的创新和时代性，这就造成员工不能有效地接受相关思想，造成企业的效率不高等问题。

1.4 开展党支部建设工作的积极性不够

对于企业的经营而言，一部分企业对于思想工作不够重视，党支部建设在整个企业的部门中是一个较为薄弱的环节，这就造成党支部建设工作的能动作用不能开展，无法对企业的整体思想有一个带动和推进作用，日常工作中对于党建高度不能有效地把握，只是口头的宣传很难做到落实和完善，另外一些领导对于党支部工作的建设重视性认识不够，实际工作中不能从党建的角度出发，从而造成党支部建设工作的开展不能顺利进行，影响了党支部建设工作的有效发挥。

2 新形势下加强党支部建设工作的对策

2.1 提高对基层党支部建设工作的重视，加强党建领导班子建设

在企业基层党支部建设工作中来讲，一项不容忽视的重要工作之一就是党员领导班子的建设，只有领导的思想得到了有效的强化之后才能带领企业不断地进步和发展，首先就是要对企业领导班子进行不断的完善，对理论知识不断强化理解，提高领导的执政能力，通过各种政治学习、业务学习等方式，不断地保障领导班子的先进性和积极性。

其次就是对领导的决策进行有效的规范，主要决策包括了企业未来的发展方向、发展规划、运营方针等问题，这些问题直接关系着企业的发展，所以就需要发挥企业的整体性作用，从而对决策进行有效的规范，确保企业决策的正确性和科学性。

最后不能忽视的是考核制度，只有科学合理的考核制度建立才能够更好地提高企业员工以及领导的积极性和责任感，企业如何建立党员领导威信，这就需要对其成绩进行科学的考核和评估，从而树立一个完善的企业制度，并且对于领导本身来说还能够有效地坚定领导干部的立场，保障领导的公正性。

2.2 加强党支部队伍建设

党支部队伍的政治强、业务精的建设需要企业的不断努力，目前在企业的发展中，如何将强党支部队伍建设，首先必须对党的路线和方针进行充分的了解和认识，通过科学的理论不断地提升自己，为企业的发展做出贡献。

2.3 创新党支部建设工作方法

对于企业党组织的建设，首先必须确定科学的建设方法，随着时代的不断变化和发展，企业基层党组织要不断地对教育方法进行创新和完善，对于企业的党组织活动不断地丰富，提高多样性，从而提高员工兴趣，扩大党支部影响力，从而大大提高工作效率，另外还可以采取一些竞赛形式，提高员工积极性和竞争力，提高党支部建设工作效果。

2.4 提高党务工作者的积极性

企业党支部建设工作的落实需要各级领导的不断努力，这就需要各级领导要对员工的党务工作多加关心，起到一个良好的带头作用，鼓励员工做好党支部建设工作，增强相关工作人员的积极性和热情，从而推进企业党支部建设的不断发展。

3 结语

综上所述，对于新形势下基层党支部的建设工作我们必须充分认识到其重要性，提高对基层党支部建设工作的重视，加强建设手段，创新建设方法，真正地推进企业党支部建设工作的有序进行，不断地提高企业党员干部和基层员工参与党支部建设工作的积极性，从而更好的为企业发展服务。

参考文献：

[1]张克，等.基层党支部建设中思想政治工作方法的创新[J].东方文化周刊，2014（4）：37-38.

篇5：党支部企业文化建设工作

从实际出发，把加强非公有制经济组织党建工作作为事关改革、发展和稳定大局的工作来抓，以消灭空白点，扩大覆盖面，增强有效性为目标，积极探索非公有制经济党建工作的思想和新方法，非公有制经济党建工作取得了一定成绩。但在建设过程中也存在一些问题。

一、非公有制经济企业党支部工作存在的原因和问题。一是非公有制经济企业普遍存在的党员数量少，党的工作覆盖面窄的问题，党支部的工作基础比国有企业要脆弱；二是非公有制经济企业党支部在企业中的政治核心作用受到一定的制约，有向“边缘地位”转化的趋势；三是非公有制经济企业员工的思想观念比较复杂，他们一部分是原产业工人，更多的是从农村转移出来的富余劳动力。组织观念、思想观念、思想觉悟等各方面都参差不齐，给非公有制经济企业党支部的思想政治工作带来了许多难题；四是上级党组织对非公有制企业的指导作用受到一定的限制，企业领导人的生产方式发生了根本性的变化，党委、政府对非公有制企业领导人的任免已没有决定权。从规模上看，非公有制企业由过去的员工少，素质差，效益低的小企业，逐步向员工多、素质好、效益高的大企业转变；从技术看，由技术落后，产品附加值低逐步向科技含量高、市场前景好转变；从经营方式上看，已经打破原来小作坊、粗放式经营格局，逐步向现代化、集约式经营转变；从产业上看，从开始的第三产业居多，逐步扩大到第一、第二产业，并逐渐渗透到了经济和社会生活的各个领域，占国民经济的比重也越来越大。由此可见，重视和加强非公有制经济组织党支部建设工作，巩固党的执政地位，是非公有经济建设发展的必然趋势。因此，只有解决思想、实事求是、勇于创新、大胆探索，用新思路和方法研究新情况，解决新问题，形成新理念，找准非公有制经济党建工作的科学定位，摸准非公有制经济组织与党建工作的最佳结合点，才能促进非公有制经济健康发展。

二、解决非公有制企业党支部工作存在问题，提高党支部工作的实效措施。非公有制经济党支部的工作方式和工作方法如何，对非公有制企业党支部发挥作用有着直接和密切的关系。根据非公有制经济组织的特点，党支部的工作要在“有利于党内生活，有利于党员管理，有利于企业发展”的前提下进行，要做到“为企业所需要，为企业主所理解，为职工所拥护，为党员所欢迎”。为此党支部在工作中要采用灵活，应用党支部的活动方式提高工作实效。

1、围绕企业生存和发展的目标开展工作。充分依靠全体党员的智慧和力量，调动全体党员的积极性和创造性，充分发挥党员的先锋模范作用，促进企业的健康发展。比如，每当企业作出重大决策或提出重大任务，党支部应该迅速把党员动员起来，通过学习和宣传使决策和工作任务迅速地被广大员工所理解，从而保证非公有制企业决策在本企业迅速有效地贯彻，团结群众使任务得以顺利完成；每当企业遇有急、难、险、重任务时，党支部要发动党员主动站出来承担并完成好任务；组织党员和员工经常开展合理化建议活动，特别是当前非公有制经济企业面临发展和国际经济危机的关键问题时，更要在党员中集思广益，帮助企业科学、正确决策。这样，通过党支部有力的帮助和支持，可以使企业在看得见的效益中增强对党支部的认同感和需求度，也为党支部发挥监督引导作用创造了条件。

2、讲究工作策略和艺术。党组织在发挥对非公有制企业主的教育、引导、监督作用上难度较大，特别需要讲究策略和艺术。要正确地处理好企业党组织与企业主、企业决策层之间的关系，努力形成一种即保持党组织独立地位，又使党组织与企业主、企业决策层或公司治理结构密切合作，协调运作的组织机制。党支部要注意在关心、爱护、尊重和帮助中有效地开展对企业主的工作。要积极鼓励业主参加学习，提高自身素质，并甘于做业主学习上的助手。

3、大力提倡和运用“业余、小型、灵活、务实”的工作方式。“业余”，即以不影响企业的正常生产为前提，结合非公有制企业的经营特点，利用工作空隙和业余时间开展党的工作，过好党的组织生活。“小型”，即根据非公有制企业中党员数量普遍较少的特点，采取相对集中和分散活动相结合的方法，精心组织，开展活动少而精。“灵活”，即根据非公有制经济企业的不同特点，党员的不同需求和不同时期党的中心任务，开展灵活多样、丰富多彩的活动。“务实”，就是从非公有制企

业的实际出发，开展活动讲究实效，解决实际问题，再次活动都要使党员有实际收获，以提高党支部工作的实效性。

4、注重运用高科技信息通讯手段，探索新的党组织活动方式。要突破传统的党组织活动方式，利用局域网或手机短信作为活动媒体，开展形式多样的党组织活动，大大提高党的组织生活效率。

总之，要坚持正确的指导思想，保证非公

篇6：党支部企业文化建设工作

——对大连鑫连服装有限公司企业文化建设的透析

企业文化贯穿于企业发展的始终并潜行于企业各个制度和细节中，成为了维系企业存在的灵魂和推动企业发展的动力，特别是在这个“理念制胜”的特殊时代里，如何构建出符合时代发展要求，具有强大生命力的企业文化，已然成为了企业界和学术界所共同关注的热点问题之一。随着中国改革开放进程的不断发展，改革的深度进一步加深，开放的广度进一步拓展，中国特色社会主义伟大事业正以其独特的优势，向世人彰显其瑰丽的色彩。中国的企业也在伴随着中国的和平崛起而不断做大做强。在中国企业走出国门，踏上世界舞台的过程中，构建符合中国国情，具有中国特质的新型企业文化则成为了无数商界精英乃至学术娇子穷尽一生的事业和志愿。我国在构建具有中国特质企业文化方面的研究成果可谓是百花齐放，但是，在一味迷恋传统、经典的企业文化模式而陷入发展停滞的尴尬境地之后，一种新型的企业文化建设模式正渐渐的浮现于企业界和学术界的研究视野。随着我国经济组织形式的多样性发展，非公企业成为了促进我国国民经济健康、平稳、快速增长的重要力量，在非公企业蓬勃发展的背后，一种新型的企业文化建设模式正逐渐为广大的企业和政府所首肯，这种新型的企业文化建设模式就是在非公企业建立党支部，并以之为载体，紧密围绕企业的生产经营开展，以党的建设带动企业文化建设，充分发挥党支部在促进非公企业发展方面的战斗堡垒作用。在对这种新型企业文化建设模式具体实践方面，大连鑫连服装有限公司具体经验值得我们进行深入思考和借鉴。

大连鑫连服装有限公司前身为旅顺金龙服装厂，始建于2000年3

1月，在企业的员工中下岗失业人员占全公司员工总数的70%，在这样的组织环境中建设一流的企业文化可谓是具有一定的挑战性，作为大连鑫连服装有限公司的总经理，李爱莲开始了对本企业文化建设的探索。2002年11月，中共大连市旅顺口区光荣街道工作委员会在李爱莲的大连鑫连服装有限公司建立了党支部，并选举李爱莲同志为大连鑫连服装有限公司党支部支部书记，自此在这个只有6名党员的党支部里，开始了新型企业文化建设模式的探索。岁月如梭，白马过隙，昔日的小公司已然成为了地方的规模企业，回顾企业发展的成功经验，离不开李爱莲同志的辛勤耕耘，离不开全企业员工的通力合作，也离不开维系企业存在和推动企业发展的企业文化，而大连鑫连服装有限公司构建企业文化成功的关键，则在于有一个强有力的党支部为其提供强有力的组织保障和载体支撑。该党支部在企业文化建设上的积极作用则主要表现在构建企业核心价值、协调企业组织矛盾、提升组织成员凝聚力等三个方面：

一、以党员为依托，以党支部为载体，以党建为契机，构建企业核心价值。

“三个代表”重要思想明确指出，代表中国最先进的文化发展方向是我们进行党建伟大工程的重要目标之一，因此在基层把党组织建设成为符合先进文化的桥头堡，是党员更加符合最先进文化发展要求，则成为了我们党加强基层建设的重要任务。大连鑫连服装有限公司有效的把握住了这一契机，适时的在企业内部建立党支部，以党的先进性建设带动企业文化建设，以“拼搏创新、追求卓越”的企业精神为核心，从两方面着手，以党员为依托，以党支部为载体，紧抓党建契机，构建企业核心价值。一方面抓制度规范，强化党员先锋意识。针对公司的实际情况，因地制宜，先后制定一些管理制度，保证党员过上健全的组织生活，尤其是学习保持共产党员先进性教育活动中，认真学习，每位党员都能写心得体会，写党性分析材料，做到人人在组织之中，时时在教育之中，通过一个阶段的学习，全体党员深有启发，在工作中，也起到了党员的带头作用。另一方面抓思想教育,增强员工的职业道德观念。在实际生产中，非常注重党员的形象，如果发现个别党员在私营企业中发挥模范作用这一问题感到茫然时，党支部就及时找谈话，做细致的思想工作，引导和教育他们要正确认识和摆正好私营企业党员发挥模范作用与国家利益是一致的，不能把发挥作用仅仅看作是为老板挣钱，而更应看到为企业创造财富，多纳税同样是为国家做贡献，从而使党员的思想和企业的发展保持了一致。在进一步加强组织建设和党员教育的基础上，积极引导党员发挥其在先进文化上的带动作用，以党员为依托不断加强企业核心价值的向心力，为协调企业组织矛盾，提升组织成员凝聚力奠定基础。

二、以党员为核心，以党支部为媒介，以党建为手段，协调企业组织矛盾。

一个企业的经济效益如何，与劳资管理是密不可分的，结合服装行业的特点，根据本公司的实际情况，先后制定了工资管理制度和措施，并在实际生产中得到了实施。工资牵连到每个员工切身的利益，非公企业的员工努力工作的目的就是在付出劳动报酬的同时获得更多的劳动收益，这也是维系企业与员工之间契约的基础，因此劳资管理则是企业管理中的重要组成部分，也是企业文化建设的物质基础。为了调动员工投入生产的积极性，党支部围绕员工最关心的薪金支付问题，深入基层，调查研究，先后组织讨论、研究，广泛征求企业员工的意见，在确保质量的前提下，采取了以按劳分配为原则的计件工资制度，一是对生产班长以上的管理人员和后勤人员根据担当工作的职务和岗位实行了平均工资系数的工资制，把管理人员的利益和一线工人的利益紧紧地捆在一起，促使他们在实际工作中能自觉地、积极地、努力地完成本员工作的同时，还帮助公司干一些力所能及的工作。二是对一线员工实行计件质量工资制，做到上不封顶，下不保底，充

分体现了多劳多得的分配原则，做到了每生产一个产品的价格都公开透明，让广大员工对其工作收益心中有数。这些年来，由于大连鑫连服装有限公司党支部长时期坚持价格公开的民主管理，接受员工的监督，并得到了广大员工的信任，所以在帐目上有了透明度，也给了员工一个“明白”。这样已来，积极地调动员工的劳动积极性，发挥了党员在广大员工中的先锋带头作用，不惜辛苦，从无怨言地努力工作，同时取得了公司和个人的双丰收。

三、以党员为支撑，以党支部为平台，以党建为保障，提升组织成员凝聚力。

一个企业是否有凝聚力、战斗力，是衡量企业文化的重要标准，也是基层党支部建设的重要任务。党支部在选拔干部的问题上，采取德才兼备的原则，在具备业务素质的同时，还必须具备企业荣辱观的意识，勇于奉献、肯于吃苦、敢于负责、愿意助人的高尚品德，在工作中，确实能体现先头兵的作用。全体党员都能在各个不同的岗位上起到先锋堡垒作用。由于街道工委在培养和选拔干部的问题上很好的坚持住了相关的原则，选拔了出色的人才但当企业的党支部书记，因此新建立的党支部受到了企业广大员工的拥护，所以，党支部的建设开启了良好的开端，并在企业发展多过程中营造了互相合作、互相促进，在工作中充分体现了比、学、赶、帮的良好氛围，不甘落后，在具有挑战性的生产突击中，增强了企业员工的凝聚力，有的甚至带病坚持工作，克服各种困难坚守在自己的岗位，真正为企业锻造出了一支能打胜仗、生龙活虎，既有凝聚力、又有战斗力的坚强团队。由于公司大部分是下岗女工，党组织非常理解下岗员工的难处，力所能及地想着员工的利益，千方百计让员工的收入比下岗前挣的多，并保证每月准时支付工资。每逢年节，增加员工的节日福利，多使员工们享受一些福利待遇，让下岗员工找到家的感觉。无论哪位员工生病了，党支部都能买些东西去探望，对40、50员工过生日，公司都能给买

一份生日蛋糕，写上“辛苦了，祝生日快乐”表达公司对员工们的感情，公司党支部在实践中，真正让员工们体会到：非公企业的主人还是工人，是员工们的辛勤劳动，才换来了企业的发展。“三个代表”重要思想中明确指出，就是代表广大人民群众最根本的利益，是我们党的立党之本、执政之基、力量之源全公司上下一条心，形成了团结、友爱、和谐的新局面，公司党支部在上级党组织的关怀下，正在健康茁壮成长，在积极、健康的企业文化环境下，朝着更高层次的方向发展。

篇7：党支部企业文化建设工作

摘要：为使企业能够科学、可持续发展，我们必须充分提高企业的核心竞争力，而先进的企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，党支部又在企业文化建设中扮演重要角色。我们必须充分发挥好党支部组织在企业文化建设中的重要作用，促进企业和谐、稳定、健康发展。

关键词：党支部 企业文化 作用

企业的科学发展，必须拥有与之经济发展程度相同、甚至更高的企业文化，故而我们必须高度重视企业文化建设，要充分融合中华民族优秀的文化传统，培育形成具有中国特色的企业文化。在企业文化建设中，充分认识党支部的地位和作用，既有利于企业文化的良性建设，也有利于党支部组织自身地位的巩固和优势的发挥。

优秀的企业文化对企业发挥着重要作用。首先，企业文化具有凝聚作用。企业文化可以把广大员工紧紧团结在一起，使员工目标明确、步调一致。其次，企业文化具有导向作用。导向作用包括价值导向与行为导向，企业核心价值观与企业精神，发挥着无形的导向功能，能够为企业提供具有长远意义的、更大范围的正确方向与重要方法，从而把企业精神与个人意志统一起来，使企业更快更好发展。第三，企业文化具有激励作用。激励是一种精神力量，能够调动与激发职工的积极性、主动性和创造性，把人的潜在的指挥诱发出来，使员工的能力得到全面的发展。第四，企业文化具有约束作用。企业文化包含规范、管理的相关内容，而管理本身也体现着企业文化。约束力能够提高员工的自觉性、积极性、主动性和自我约束，使员工明确工作意义和工作方法，从而提高员工的责任感和使命感。

以人为本、以文化引导为手段，以激发职工自觉行为为目的，为企业生存与发展提供强大的驱动力是党支部组织四项职能的根本要求。所以，党支部参与企业文化建设，是推动企业改革与发展的需要，也是党支部自身改革与建设的需要。在企业实现大发展进程中，党支部必须紧紧围绕企业文化建设，积极寻求科学的工作方法，主动将文化活动纳入到企业改制过程中，有目标、有效率、有秩序地参与企业文化建设：

第一，党支部要进一步加强企业民主管理工作，努力增强职工的主人翁意识。重视人的价值，开发人力资源，是企业文化建设的精髓。党支部应努力扩大民主管理的渠道，利用职工代表大会、职工论坛等方式，营造一个广大职工都各尽所能、各遂其志、各展其力、齐心协力为企业发展而奋斗的生动局面。第二，党支部应进一步加强职工教育工作，打造高层次企业文化。国有企业职工素质和企业文化是相辅相成的关系。高素质的职工群体必然会产生高层次的企业文化。为此，党支部一是要协助和配合党政加强职工思想政治教育工作，强化职业道德建设，不断提高职工的思想道德素质；二是要加强对职工的岗位技能教育和培训，不断提高职工的技术业务素质；三是广泛开展群众性的经济技术创新活动，最大限度地挖掘职工的聪明才智，充分调动职工的积极性和创造性。

第三，党支部要进一步搞好群众性的文化体育活动，丰富职工的精神生活。文体活动是党支部参与企业文化建设的良好方式，也是党支部工作的传统。党支部开展文化体育活动要随着企业改革的深化，考虑到职工群体不断变化的具体需求，以及企业改革过程中职工的心理状态，生活状态，企业自身软、硬件情况，把准职工的心理脉搏，在形式上和内涵上不断创新、拓展，打造一个拥有广大职工群众积极参与的文化建设平台。

党支部要在企业文化建设中发挥优势作用，必须服从于企业生产经营管理，要为企业实现战略目标服务，坚持从实际出发，围绕企业中心工作积极开展文化建设。

1、围绕宣传教育，发挥党支部阵地作用。满足职工文化需求，引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动，陶冶职工情操，增强企业凝聚力和向心力，是企业文化建设的重要任务。党支部必须要积极争取企业行政的支持，妥善用好党支部经费，不断加大对文化设施和文化阵地的投入，建设好职工活动中心，添臵文体活动器材，努力搞好培训基地、文化活动场所、宣传教育阵地、生活设施的建设，最大限度地满足企业和职工开展文化体育活动的需要，为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境。同时，依托这些设施，组织广大职工经常开展各种健康向上的文化娱乐活动和体育活动，开展形势任务、政策法规教育、思想政治教育、职业道德教育、科学文化知识教育和社会公德、职业道德、家庭美德等教育，鼓舞和激励职工发挥主人翁精神，积极投身企业改革和发展。

2、围绕组织建设，发挥党支部纽带优势。党支部组织的四项基本职能和党支部工作的群众性、服务性特点，决定了党支部工作要走在企业文化建设的前列，发挥好党联系职工群众的桥梁和纽带作用。党支部领导必须坚持以关心职工疾苦、倾听群众呼声、维护职工权利为己任，持续加强党支部自身建设和企业民主管理，重视与职工群众联系，赢得广大职工的信赖和支持。党支部围绕企业发展的一系列活动都会得到职工群众的拥护和积极参与，为增强企业的凝聚力、调动职工的积极性、促进企业发展发挥应有的作用。

3、围绕生产工作，发挥党支部造势作用。职工群众不仅是物质文明的创造者，也是社会主义精神文明的创造者。充分运用各种宣传教育阵地和载体，大造声势，广泛宣传企业文化建设的重要性，宣传企业文化建设的内涵，在提高人的认识，统一人的思想，规范人的行为，塑造人的精神，凝聚人的力量上下功夫，使广大职工在企业文化建设上形成共识，自觉增加关注度，增强使命感和责任感，自觉投身企业文化建设，真正发挥职工在企业文化建设中的主体作用。

4、围绕培养知识型人才队伍，发挥党支部教育优势。“以人为本”是企业文化建设的核心，创建学习型企业和培养知识型职工队伍，既是企业生存发展的需要，又是企业社会效益的体现。党支部要始终牢牢抓住职工群众这个根本，首先从提高职工业务素质入手，坚持开展岗位技术练兵活动，采取培训、鼓励职工参加各种形式的自学等方式，想方设法提高职工的文化素质和技能水平。其次，以培养“四有”职工为目标，积极探索各种适应职工特点的教育方法，不断加强职工的思想道德修养，广泛开展和创建“文明班组、模范窗口”，“五好家庭”等活动，经常性地组织职工进行文艺体育比赛活动，培养职工的竞争意识和团队精神，为造就优良的职工队伍打下基础。

5、围绕精神文明建设，发挥党支部导向作用。开展企业文化建设是企业一项很重要的工作，就是要营造企业浓厚的民主氛围，发动职工参与企业民主管理，促进企业健康发展，这是企业文化建设的重要目标，也是党支部工作的重要任务。党支部必须经常组织广大职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督，使企业沿着正确的方向健康发展。

篇8：党支部企业文化建设工作

一、加强和改进新形势下离退休党支部建设的意义

离退休党员比较特殊, 年龄普遍偏大, 身体条件不乐观, 居住地点较为分散等特点, 但是这一部分人具有党性强、作风硬、威望高。这支队伍曾在社会上、自己的工作岗位中奉献了自己的热血与青春, 虽然存在身体素质差等状况, 但是这支队伍具有高涨的热情与积极性, 仍然发挥着其贡献精神, 是忠于党的坚定力量;这部分人员在工作岗位上时, 历经风雨, 经验丰富, 具有丰富的执政经验, 这正是我党建设需要的执政力量。党的十八大以来, 进一步加强和改进离退休党支部建设, 有利于巩固党的执政基础, 提高党的执政能力, 增强党的核心作用;有利于更好地落实离退休人员的“两项待遇”, 维护改革发展稳定的大局;有利于加强思想政治工作, 引导离退休党员发扬党的优良传统, 为实现伟大的中国梦发挥余热。

二、加强和改进新形势下离退休党支部建设工作亟待解决的问题

广梅汕铁路有限责任公司是一家合资公司, 截止2013年10月底, 共有离退休党员618名, 主要分布在粤东地区。该公司党工委以居住地为片先后在广州设立8个离退休支部, 在沿线设立48个离退休支部, 具有居住较为分散、平均年龄大、身体状况比较差等特点。由于存在这些不同的特点, 在加强和改进离退休党支部建设时, 面临很多问题与困难需要解决:

(一) 单位领导对离退休党支部建设不够重视。

少数单位党政主要领导集中精力抓运输生产, 认为离退休党支部建设过得去就行了, 对抓离退休党支部建设投入的精力很少, 财力也很少, 少数站段单位更缺乏有效的管理机制。

(二) 个别党员组织观念较为淡漠。

调查显示, 老党员退休后对日常的政治学习不想学、也不愿意学。另据一些老党员反映, 他们离开工作岗位退休后, 除参加每年1-2次组织生活和交纳党费外, 基本没有与原单位交往, 甚至少数党员不愿意主动交纳党费了。

(三) 个别党员组织生活弱化。

由于离退休党员存在年龄偏大、身体素质低, 很多人员行动不方便, 使得各支部很少组织活动。另外, 党支部组织的活动无法将这些人全部覆盖, 从而造成由支部组织的民主生活质量不高, 极少数离退休党员也不愿意参加组织生活。

(四) 学习意识比较薄弱。

多数离退休党员退休在家后, 还在不断地进行学习, 与时俱进, 不断地对旧观念进行更新, 以跟上时代发展的步伐, 通过各种途径对党的信息进行了解, 维护改革的稳定发展。但是, 还有一些人学习意识退化, 认为退休了就应该享享福了, 终身学习意识薄弱, 思想与观念比较陈旧, 已经跟不上社会发展的步伐。

(五) 党员管理上存在一定的难度。

党支部与离退休党员都具有一定的特殊性, 所以对离退休党支部进行管理时, 存在很大的难度。对离退休党支部进行工作的布置时, 不能等同于在职党支部。因此, 要布置什么样的工作任务, 每个季度党员学习什么内容, 开展什么活动, 应如何进行选择是比较困难的;另外, 对离退休党员的要求上较难, 这一部分人已经退休在家, 都是老领导与老同志, 对其很难提出较高的要求;对离退休党支部中的支委推荐产生也比较难, 很多老领导与老同志离退休后, 不想再担任职务, 只想安度晚年。

三、加强铁路企业新时期离退休党支部建设工作的几点思考

新形势下, 对离退休党支部的建设尤为重要, 要秉着思想常新、政治坚定、理想永存的要求, 从离退休党支部的实际情况以及特点出发, 对这一部分特殊群体的政治思想进行提高, 对党性观念进行提高, 使其综合素质满足十八大提出的实现中国梦的需求。通过对党支部的建设, 使得离退休党员能够自觉对改革开放更加关注, 支持中国的现代化建设, 保持一个中国共产党应该具有的本色与素质, 为实现十八大提出的实现中国梦发挥余热。

(一) 各级领导要高度重视离退休党支部的建设。

在进行基层党建工作时, 要把离退休党支部建设作为工作中的一部分, 并将其放在重要位置。要站在全局的角度上来认识、了解加强离退休党支部建设的重要性, 是社会稳定发展的需要, 是离退休党员对政治生活的需要, 是现代化建设的需要, 是做好离退休党员教育的需要。在对基层党建工作进行整体规划时, 要将离退休党支部建设工作纳入其中, 进行统一部署、规划、检查与考核, 要从人、财、物等方面给予大力支持, 把离退休人员的政治待遇、生活待遇落实到实处。

(二) 对离退休党支部领导班子要配齐配强。

将对离退休党支部的建设工作作为贯彻党的方针、政策与路线的一项重点工作, 将其列入到日常工作日程中;要根据完善的制度、健全的组织、管理规范的要求, 抓好组织建设工作。在设置离退休党支部时, 要充分考虑离退休党员的身体情况、居住地点、年龄情况等, 进行合理的布置, 确保离退休党员都有活动, 有组织归属。选配离退休党支部班子成员时, 要把政治觉悟高、工作热情高、身体素质好的老党员充实进来。要建立健全长效的机制, 使得离退休党员能够受到长期的教育, 切实做到在政治上、思想上与党中央保持一致。

(三) 对离退休党支部的管理模式要不断地进行创新。

党的十八大后, 对离退休党支部建设要求更高。要根据企业发展的实际情况, 对离退休党支部的管理难点、组织特点、管理优点等进行分析, 然后对管理模式进行创新。首先, 对党支部的学习方式进行创新。学习时, 要将传统的枯燥乏味、一味灌输的方式改变, 开展有奖征文、知识竞赛、座谈讨论等学习形式, 来提高学习的积极性, 达到理想的学习效果。其次, 对党支部的组织形式进行改变。离退休人员从单位离开后, 便从单位人转型为社会人, 这是一个必然的发展趋势。要以就近、方便的原则设置离退休党支部或党小组。对于回原籍休养或距离党支部较远的离退休党员, 支部要指定专人经常与其进行联系, 并不断探索, 让这一部分人能够转入到社区中, 参加当地社区组织生活。再次, 对党支部的制度进行创新。对单位的综合情况进行了解与掌握, 对离退休党支部的生活制度进行创新, 建立节日走访、经常谈心的制度, 对离退休党员的思想、生活、情感上进行关心。

(四) 对党支部建设的工作制度进行进一步的完善。

离退休党支部的战斗力情况如何, 受到制度的影响严重, 必须将管理制度严格执行, 使得党支部能够高效且有序的进行。对离退休党支部的组织活动与生活制度、学习制度、检查制度、联系与流动党员制度、报告工作制度等进行完善与加强建立, 使得离退休党支部一切活动有序进行, 有组织、有纪律, 从而使得党支部组织的各项活动质量提高。

(五) 紧密结合离退休党员个人实际, 创新组织活动。

对离退休党支部进行组织活动时, 要从离退休党员的实际情况出发, 重视活动的实际效果, 不要将活动流于形式。第一, 对离退休党员的身体情况进行了解, 对健身设施进行改善, 尽可能的多组织健身活动, 以确保离退休党员具有健康的体魄, 这是开展一切活动的前提;第二, 对离退休党员知识需求方向、需求内容进行调查, 及时对平时的学习内容进行调整, 为他们订阅各种杂志, 满足离退休党员需求的同时, 使其知识量得到丰富;第三, 根据离退休党员的身体状况、就医需求, 组织定期的体检活动和健康讲座, 增加保健知识;第四, 对离退休党员兴趣爱好进行调查, 开展一些体育、文娱、绘画、书法等活动, 丰富活动内容, 使得离退休党员在喜闻乐见中受到教育。

(六) 对离退休党员进行积极引导, 发挥离退休党员骨干带头作用。

第一, 对离退休党员进行引导, 使其自主参与到铁路改革、经济建设的工作建设中, 使得离退休党支部的战斗力充分发挥;第二, 重视离退休党员骨干作用发挥, 开展“安全功勋老人”“我为铁路安全作贡献”典型选树活动, 为其他离退休党员的行为提供示范, 起到积极的带头作用, 使得离退休党员中的政治素质充分发挥, 为建设“和谐广铁”“和谐广梅汕”贡献余热;第三, 对离退休党员进行引导, 让其能够自主管理、自我教育, 提高自身的综合素质。通过离退休党员干实事、办好事, 来提高党支部的凝聚力与战斗力。

综上所述, 党的十八大向全党、全国人民发出了实现“中国梦”的号召, 进一步加强和改进离退休党支部建设工作, 紧密结合铁路企业实际加强组织领导, 完善组织设置, 丰富活动内容, 创新活动方式, 必将使广大离退休党员做到政治坚定, 思想常新, 理想永存;必将使离退休职工队伍更加团结和稳定, 促进铁路改革和发展, 共同实现“中国梦”。

摘要：加强铁路企业离退休党支部建设, 做好相应的工作, 对于促进社会的稳定发展有着重要作用, 必须加以重视。本文将紧密结合广梅汕铁路公司实际, 对新形势下如何加强和改进离退休党支部建设工作谈点粗浅的认识。

篇9：加强企业党支部书记工作能力建设

关键词：加强；企业；党支部书记；工作能力；建设

中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）03-0024-01

在我国社会经济体制不断变化的前提下，企业想要健康、长久的发展进步，就必须要坚持党组织在企业内部的领导地位，这样才能够使企业经久不衰。在企业党支部中，书记的工作能力是非常重要的，但是目前企业党支部书记还会受到多种因素的影响，导致工作能力有所下降，因此，就必须要加强企业党支部书记工作能力的建设，进而保证企业能够在确定发展方向以及进行重大决策的过程中更加高效和科学，进而带动企业不断发展进步。下文就是对加强企业党支部书记工作能力建设提出了几点意见，并进行叙述。

一、加强能力建设，明确工作思路

（一）深化人才思想。

企业想要良好的发展，就必须重视党支部书记的关键作用，企业党支部书记能够为企业持续发展创造良好的环境，而且在实行科学发展观方面企业具有重要的作用，所以，企业一定要对党支部书记的待遇进行提高，使其成为人们心中非常向往的职位，进而更加努力工作。

（二）符合人才标准。

在对党支部书记进行选拔的过程中，应坚持民主的形式，并选择在群众中具有坚实的基础，在党员中有着一定的威信力，而且自身素质也应非常高，这样才能够担任企业党支部书记。

（三）培训业务技能。

在进行培训的过程中，应根据企业党支部书记工作的要求进行，并对传统的培训方式进行创新，结合时代发展的要求，利用先进的科学技术以及多媒体进行企业党支部书记的专业培训工作，进而提高党支部书记的技能[1]。

（四）建立激励机制，提高工作绩效。

提高企业党支部书记的工作绩效，并建立健全的激励机制，这样才能够保证企业党支部书记发挥其自身的重要作用，促进企业发展进步。企业应制定高效的工作计划，并逐渐形成系统的管理模式。另外，还应该建立与其相符合的激励机制，促进企业党支部书记的工作积极性，进而提高工作效率。

二、夯实实践基础，明确政治核心作用

（一）加强执行能力。

企业党支部书记应该对上级党支部安排的工作和指令进行良好的落实和贯彻，并根据发出的指令要求进行各项工作，这些都要求企业党支部书记要具有很强的执行能力。想要不断加强企业党支部书记的执行能力，就一定要不断提高自身的综合素质，对政治理论知识进行学习，进而使执行能力有所提高。

（二）加强推动企业发展的能力建设。

企业党支部书记应该利用党组织的积极作用开展企业的核心工作，并将党组织工作与企业经济活动进行有效的结合，针对内部工作人员的思想问题进行有效解决，进而提高企业整体的精神面貌，创造积极、健康的工作环境。

（三）加强思想工作能力建设。

企业党支部书记在进行党的思想和知识进行宣传的时候，一定要与企业内部员工进行平等的交流。在对党的方针政策进行具体落实和贯彻的过程中，必须要与企业的实际情况相符合，并且还要与企业工作人员的心理需求相近，这样就能够将工作人员与党组织的关系逐渐拉近，保证两者之间的交流真实性。同时，还应该针对工作人员思想上的问题进行分析，使党组织的行为能够有效帮助党员和群众解决问题[2]。

三、整合工作资源，创建积极环境

（一）提高企业内部党建资源的整合。

不断提高党组织建设制度的完善程度，保证所有党员的素质都非常高，促进党员们的工作积极性，对党支部书记资源进行有效的利用。

（二）对行政业务资源进行整合。

企业党支部书记能够从各种新事物中得到企业发展和管理的大量资源，其中包括文化资源、管理资源以及各种工作理念等等。

（三）对群众组织资源进行整合。

企业中的群众组织是党支部书记进行工作开展的基础保证和重要平台，企业应该对党组织的影响力进行不断的提高，发挥党员的模范作用，进而使企业内部逐渐形成良好的就凝聚力，促进企业经济发展建设。

结语：

综上所述，我们能够了解到，企业的发展情况与其内部党支部书记的工作能力有着直接关系，只有不断加强企业党支部书记工作能力建设，才能够在企业进行发展方向确定以及重大决策的过程中非常正确，而且党支部书记还应该对工作思路进行明确和捋顺，对自身的业务能力和综合素质进行不断的提高，同时，还应该将党组织在企业内部的地位进行确定，保证其处在企业发展的核心地位中，而且还应该对企业内部外部的全部资源进行良好的整合，将有用的资源充分的利用起来，进而促进企业的经济发展进步。

参考文献：

[1]方小平.我当支部书记的三点体会[J].北京支部生活，2011（08）：145-146.

篇10：企业班组党支部建设的调研报告

一、路局班组党支部建设的现状

各级党组织面对车间、班组管理规模、生产任务、劳动组织发生的变化，坚持“三个有利于”的原则，及时根据生产布局调整、行政机构变化、党建工作需要，针对管理跨度加大、党员流动分散等新情况，动态优化班组党支部设置、选优训强班组党支部书记、健全完善促进党支部作用发挥的工作机制，努力做到“工作或业务开展到哪里，党的组织就设置到哪里，党的工作就延伸到哪里，党员作用就发挥到哪里”。截至x月xx日，全局设置党总支xx个、党支部xxxx个、党小组xxx个。xx个主要运输站段设党总支xxx个、党支部xxx个、党小组xxx个，其中，班组党支部570个，覆盖生产一线班组的比例为xxx%，基本形成了车间设党总支、班组设党支部(含班组联合)、特别流动分散的党员组成党小组的基层党支部建设格局。xxx名班组党支部书记中，由工班长兼任支部书记的有xxx个，占xxx%;由总支委员(车间干部)兼任支部书记的有xx个，占xxx%。

二、思想汇报专题推进班组党支部建设的主要做法

1.建立健全班组党支部建设的责任落实机制。下发《关于加强运输生产一线班组党支部建设的意见》，明确围绕中心、服务大局、发挥优势，解放思想、实事求是、与时俱进，分类指导、规范管理、夯实基础的3条班组党支部建设基本原则，落实班组党支部建设责任制。局党委总体规划、调研指导、检查督促全局班组党支部建设，定期分析班组党支部建设情况，及时研究解决新情况新问题，选树典型，推动整体。站段党委主体推进本单位班组党支部建设工作，健全完善加强班组党支部建设的具体措施办法和工作制度机制，加强对所属班组党支部的检查指导和考核评价，加强班组党支部书记队伍建设，加强调查研究，及时协调解决存在问题。车间(车队)党总支负责班组党支部建设的具体实施，组织落实各项工作任务，抓好日常工作的部署、检查、指导和考核，选好配强班组党支部书记，上好专题党课，经常性面对面指导，督促班组党支部落实有关制度要求，不断提高班组党支部工作质量。

2.区分系统分类动态优化班组党支部设置。结合生产组织、班组规模、党员分布、作业方式和职场关系等因素，分类提出车务、客运、机务、供电、工务、电务、车辆等系统班组党支部设置的xx条原则，突出关键作业班组、异地偏远班组、流动分散班组等重点优化党支部设置。对人数较多、规模较大的单独设置班组党支部;对人数较少、工作相近、地点相邻的设置班组联合党支部;对作业集中、职场相同、工作关系相对固定的.按场区设置班组党支部。最全面的范文参考写作网站做到生产班组调整与班组党支部设置同步，各单位班组党支部的成立撤销，由本单位党委研究决定，事前征求局人事处(党委组织部)意见。班组党支部xxxx年底有xxx个、xxxx年底有xxx个、xxxx年底有xxx个，覆盖生产一线班组的比例分别为xxx%、xxx%、xxx%。