公司帮扶管理办法

第一篇：公司帮扶管理办法

吉林油田公司困难职工帮扶管理办法

吉林油田公司规章制度

制度编号：JLYT-DQ-04-2015

发布版本：A

吉林油田公司困难职工帮扶管理办法

第一章

总

则

第一条

为了切实帮助吉林油田公司(以下简称公司)困难职工解决实际困难，进一步健全扶贫帮困送温暖长效机制，推进帮扶工作的规范化、科学化，现结合公司实际，制定本办法。

第二条

公司帮扶工作的总体目标是：通过做深做细做实扶贫帮困工作，努力实现“确保每个困难家庭生活有保障，每个困难职工看得起病，每个困难家庭子女上得起学”的工作目标。

第三条

本办法适用于吉林油田在册合同化员工和执行薪酬并轨待遇的市场化用工、离退休人员、职工遗属和有偿解除劳动

发布日期：2015年11月27日

实施日期：2015年11月27日

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合同人员等困难家庭人员。

第二章

帮扶工作组织管理

第四条

为加强对扶贫帮困工作的领导，成立公司帮扶工作委员会。主任由公司党委副书记、纪委书记、工会主席张凤民同志担任，委员由工会、总经理办公室、财务处、人事处、生产运行处、企管法规处、纪委(监察处)、企业文化处、信访稳定办公室、审计部、社会保险中心、工会帮扶中心等部门负责人组成。

第五条

公司困难职工帮扶中心在公司帮扶工作委员会的领导下，负责做好扶贫帮困日常工作，建立和完善公司三级帮扶工作体系。

第六条

困难职工帮扶中心职责：

(一)负责制定实施帮扶工作制度及帮扶工作计划，健全完善帮扶工作长效机制。

(二)负责调查了解公司困难职工家庭的基本情况，建立困难职工家庭档案，对困难群体实行动态化管理。

(三)负责开展扶贫帮困送温暖活动，实施生活帮扶、医疗帮扶、助学帮扶、就业帮扶，做好帮扶资金管理和使用工作。

(四)负责接待困难职工来信来访，维护困难职工合法权益。

(五)负责抓好帮扶工作对内外协调，落实联席会议制度，形成齐抓共管格局，增强做好帮扶工作的合力。

(六)负责指导各所属单位帮扶工作站开展日常工作，抓好帮扶典型培养，组织帮扶经验交流。

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第七条

各所属单位要参照公司帮扶管理模式，成立由本单位党政领导挂帅的帮扶工作委员会，由工会牵头，相关部门负责人及部分职工代表共同参与，负责抓好本单位帮扶工作站的工作领导和管理、困难职工家庭的民主审议和帮扶重大事项的研究决策。

第八条

帮扶工作站职责：

(一)负责宣传贯彻公司困难职工帮扶中心下发的各项规章制度及工作部署，组织开展本单位日常帮扶工作。

(二)负责抓好基层帮扶工作组的业务指导和管理考核，并定期向本单位帮扶工作委员会汇报工作。

(三)负责组织走访本单位困难职工家庭，建立完善困难职工家庭档案，分析致困原因，研究制定帮扶措施，抓好动态化管理。

(四)负责结合本单位实际开展扶贫帮困送温暖活动，组织实施各类帮扶救助，抓好本单位帮扶资金的管理使用。

(五)负责做好本单位困难职工家庭审核认证、公开公示和帮扶资金审批发放等工作。

(六)负责接待本单位困难职工来信来访，维护困难职工合法权益。

第九条

帮扶工作组职责：

(一)负责具体抓好本站(队)帮扶工作部署和帮扶工作有关制度、政策的宣传贯彻。

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(二)负责定期对困难家庭进行入户走访工作，了解掌握困难职工家庭第一手资料，做好答疑解惑和心理疏导工作，及时反映困难职工诉求，建立并上报困难职工档案。

(三)负责每季度向本单位帮扶工作站汇报困难职工家庭动态和帮扶工作开展情况。

(四)负责具体履行困难职工家庭申报程序，配合本单位帮扶工作站做好困难户审核、公示等工作。

(五)负责具体实施帮扶救助，为困难职工领送帮扶款和帮扶物资。

(六)负责帮助困难职工排忧解难，为困难职工提供政策咨询、权益维护、矛盾化解、就医就业等方面的服务工作。

第三章

帮扶资金筹集与管理

第十条

公司帮扶资金的筹集，主要通过上级专项拨款、公司行政拨款、公司组织的大型募捐活动、社会各界捐助等渠道进行，逐步建立稳定长效的筹资机制。

第十一条

各所属单位帮扶资金筹集渠道主要有：公司困难职工帮扶中心下拨帮扶款、本单位行政拨款、社会各界捐助等。

第十二条

帮扶资金按照量入为出、专款专用、救急救难的原则使用。

第十三条

严格按照公司困难职工帮扶管理的有关规定使用帮扶资金和发放帮扶物资。

第十四条

帮扶资金使用权限：

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(一)5000元以内(含5000元)的帮扶资金，由各所属单位帮扶工作站予以审核，报本单位帮扶工作委员会审批。

(二)5000元以上的帮扶资金，由各所属单位帮扶工作站向

(三)对困难职工的资金救助以家庭为单位进行。

第十五条

建立严格的帮扶资金管理机制。认真落实《中国石油天然气集团公司困难职工帮扶资金管理暂行办法》和《困难职工帮扶资金分配原则及办法》，规范帮扶资金申请和支出审批程序，坚持专款专用，最大限度地发挥资金使用效益。公司工会财务科每年要向公司帮扶工作委员会报告帮扶资金收支情况，接受职工代表和帮扶工作委员会的监督。公司工会经费审查委员会、工会财务科和公司困难职工帮扶中心，每年对各所属单位帮扶资金的管理和使用情况进行检查。

第十六条

帮扶资金的筹措及帮扶标准的确定，可根据国家政策、企业经营状况及困难群体的变化做出适当调整。

第四章

困难职工家庭界定

第十七条

困难职工家庭界定标准。根据松原市人均最低生活保障的有关规定，结合吉林油田实际情况，特困职工家庭界定标准为：家庭月人均收入低于松原市最低生活保障线(432元)的职工及遗属。困难职工家庭界定标准为：家庭月人均收入低于561元(432元上浮30%)水平线的职工及遗属。

第十八条

困难职工家庭收入指家庭成员月收入(含工资、

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公司困难职工帮扶中心提出申请，按照既定程序审批使用。

奖金)的平均值。家庭成员包括：职工及配偶、婚生未婚子女。困难职工家庭收入具体计算方法如下：

(一)在岗职工月收入：上月应发工资与上年度月平均奖金之和。

(二)有偿解除劳动合同人员月收入：上月应发工资。

(三)大病职工家庭月人均收入：

大病困难职工家庭月人均收入=(年度家庭收入之和-医疗费报销后自负部分金额)÷家庭人口数÷12个月。

(四)困难家庭计算收入时，享受医保、社保的遗属必须出示相关证明，家属工必须出示工资证明。

第十九条

困难职工家庭界定否决条件：

(一)申请人采取弄虚作假、隐瞒、伪造等手段，骗取接受困难职工家庭救助的;

(二)为获得困难职工家庭救助而转移个人或家庭财产的;

(三)购买高档消费品和昂贵自费药、营养药造成家庭困难的;

(四)有劳动能力，经有关部门介绍就业而拒不就业的;

(五)家庭人均收入低于困难职工家庭申报标准，但家中有一定的款物积蓄，能够自行维持基本生活的;

(六)存款数量或隐性收入无法明确，但经本单位核实，实际生活水平明显高于困难职工家庭标准的。

第二十条

困难职工家庭界定程序。

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困难职工家庭调查界定程序：

(一)申请登记：由困难职工本人向所在基层单位帮扶工作组提出申请，并填写《吉林油田公司困难职工家庭申请表》。

(二)调查核实：由基层帮扶工作组与所在单位帮扶工作站入户调查核实情况。

(三)初审上报：由所在单位帮扶工作站将符合标准的困难职工家庭提交本单位帮扶工作委员会会议进行审议，并形成会议记录，公示审议结果。公示无疑议后，边缘困难家庭由所在单位帮扶工作站建档管理。困难、特困职工家庭由所在单位帮扶工作站初审并填写《吉林油田公司困难职工家庭申请表》。报帮扶中心进行复审。

(四)审批救助：由公司困难职工帮扶中心对各单位帮扶工作站上报的困难、特困职工家庭申请进行审核认证，确认符合标准的提交公司帮扶工作委员会研究审批，并由公司困难职工帮扶中心统一建档管理，组织实施救助。

第二十一条

公司困难职工帮扶中心每年3月份开展困难户调查摸底工作，每年按季度进行审核，完善档案，实行动态管理。

第二十二条

困难户档案材料包括：人事劳资部门或能够有效证明家庭总收入的证明材料、家庭户口、房产证;双方离异的需提供离婚证书等相关材料原件和复印件。

第五章

生活帮扶

第二十三条

生活帮扶是指针对家庭收入低、生活特别困难

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或因特大灾害造成临时性困难的职工家庭所采取的帮扶措施。

第二十四条 帮扶措施：

(一)重大节日走访慰问。节日期间，由各单位帮扶工作站对困难职工家庭进行走访慰问。

(二)做好日常帮扶工作。充分发挥三级帮扶组织作用，发现职工存在生活困难及时给予救助。

(三)职工家庭因遭受意外灾害，造成重大经济损失，导致家庭临时性生活特别困难的，经各所属单位帮扶工作站调查核实予以救助。特殊情况上报公司困难职工帮扶中心，经核实无疑议后给予一次性救助。

第六章

医疗帮扶

第二十五条

医疗帮扶是职工家庭成员因患重大疾病，医疗费开支数额较大造成家庭困难的，由公司困难职工帮扶中心按规定所实施的帮扶措施。

第二十六条

帮扶措施：

(一)重大节日走访慰问。节日期间，由各单位帮扶工作站对大病困难职工家庭进行走访慰问。

(二)大病困难职工家庭在油田社保中心报销后，个人自负5万元以下5000元以上，测算后人均收入达到困难家庭标准的，每年享受一次大病帮扶救助，救助金额最高2万元。

第二十七条 由公司困难职工帮扶中心帮助大病困难职工协调参加社会保险，争取更多社会帮扶支持。

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第二十八条 大病帮扶证明材料包括：享受医保人员必须有油田社保中心开具的医疗费用结算单据;不享受医保人员必须提供县级以上医院的诊断、病历和医疗费用收据的原件及复印件。

第七章 助学帮扶

第二十九条

助学帮扶是指为资助公司困难职工家庭子女完成学业，鼓励其勤奋学习、立志成才、脱贫解困所采取的帮扶措施。

第三十条

帮扶对象：公司困难职工家庭子女中正在接受国家全日制教育的小学、初中、高中、职业教育、中专、大专、大学本科的在读学生。

第三十一条

帮扶标准：

(一)考取高中以上院校学生的资助标准：入学第一年高中、中专、职业教育资助2000元;大专资助3000元;普通本科资助4000元;重点本科资助5000元。第二年开始按照入学第一年资助金额的50%给予救助。受助学生完成本科学业后将不再享受助学帮扶。

(二)中小学义务教育期间家庭生活存在特殊困难的，按照中小学各种费用平均标准给予帮扶。

第三十二条 助学帮扶证明材料包括：困难职工家庭子女入学通知书、学费清单或所在学校提供的在校证明和学费收据。

第八章

就业帮扶

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第三十三条

就业帮扶是指为困难职工家庭待业子女提供推荐社会就业机会或扶持其自谋职业，使其逐步脱贫的帮扶措施。

第三十四条

帮扶对象。 公司困难职工家庭待业子女。 第三十五条

就业帮扶措施。

为困难职工待业子女提供社会就业信息咨询、就业培训、就业推荐等服务。

第九章 帮扶考核

第三十六条

公司困难职工帮扶中心负责对各所属单位帮扶工作进行的日常指导、管理和考核，并将考核情况纳入党委工作和工会工作总体考核内容，作为工会系统评先选优的重要依据。

第三十七条

建立帮扶工作分级负责制和问责制。各所属单位帮扶工作委员会主任为本单位帮扶工作第一责任人，对本单位帮扶工作负总责;帮扶工作委员会副主任、委员及帮扶工作站站长、帮扶工作组组长实行分级负责。在开展帮扶工作过程中，对于违反规定、徇私舞弊、弄虚作假的，一经发现将严格追查责任。对因帮扶管理不力或工作方法不当导致矛盾激化、发生越级上访的，将进行严格考核。对因工作失误造成严重后果的，要根据实际情况上报公司追究相关责任人责任，并对本单位领导进行问责。

第三十八条 各所属单位帮扶工作站要建立和完善内部激励约束机制，组织签订帮扶责任书，抓好对基层帮扶工作组的工作监督、检查和考核，评比选树帮扶工作典型，强化帮扶窗口建设

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和帮扶人员队伍建设，调动帮扶工作人员的工作积极性。

第十章

附

则

第三十九条

公司原有文件或规定与本办法内容如有冲突，以本办法规定为准。

第四十条

本办法未尽事宜由公司工会困难职工帮扶中心负责解释。

第四十一条

本办法自下发之日起实施。

编写部门： 工

会 编 写 人： 宋艳国

审 核 人： 米金余 批 准 人： 张凤民

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第二篇：供电公司帮扶工作总结

XX供电公司

驻村扶贫帮扶上半年工作总结

为深入贯彻落实省、市、县农村面貌改造提升行动动员大会和县委十届五次全会精神，今年，我公司继续深入服务于农村面貌提升村建设改造，充分发挥电力部门的作用，积极参与赵桥张蒙村的建设与改造，现将今年上半年的扶贫帮扶工作总结汇报如下：

一、高度重视，强化组织领导

今年，我公司把农村面貌改造提升行动作为一项重要工作强力推进。进一步加强组织领导，成立了以公司主要领导任组长，副总经理任副组长，总经理助理和相关部室主要负责人任成员的扶贫帮扶工作领导小组，强化与提升办的沟通协调，确保了扶贫帮扶工作的有序推进。

二、加强调度，找准工作突破口

为认真贯彻落实农村面貌改造提升行动总体部署，积极稳妥地开展帮扶村建设，领导小组定期对推进工作中出现的新情况、新问题，采取召开调度会、听取汇报、深入帮扶村实地调研、进村入户走访等形式，结合电力小组的特点，主动为农民解决生产、生活中的困难。

三、强化资金投入，加大支持力度 今年，我公司积极主动与农村面貌改造提升行动重点村结对子，在资金、技术、信息等方面，对帮扶村大力支持，帮助帮扶村破解难题。今年我公司共投入资金541.61万元，对XX村、XX庄等16个村内的电能计量表、表箱及接户线进行改造，需要更换电能计量表3118块，更换表箱623块，改造接户线21公里。上半年，我公司已改造完成4个村的电网建设与改造，共投资33.56万元，共更换电能计量表714块，更换表箱119块。剩余的14个村将在9月底全部完成。

四、做好文化宣传和特困帮扶

为提高农民的综合素质，我公司组织专业技术人员和帮扶小组人员到XX村大力宣传《电力设施保护法》和安全用电常识，专业技术人员义务为村民讲解安全用电知识，现场解答村民提出的用电困惑，并深入村民家中帮助村民解决用电难题。帮扶小组成员定期对村内的孤寡老人、特困户和留守儿童进行走访，并带去米、面、油、书包等学习文具和生活用品，把电力部门的关心、关爱送到他们的家中，帮助这些弱势群体解决生活上的难题。经统计，上半年我公司共到XX村开展用电咨询6次，发放相关宣传资料1200余份，为弱势群体共送去价值3万余元的慰问品。

2015年7月19日

第三篇：公司 工会帮扶工作总结

**公司

困难职工帮扶工作总结

**公司工会成立以来，在上级工会组织和公司党委的领导下，大力开展困难职工帮扶工作，有效地激发和调动了职工的主人翁积极性，维护了队伍稳定，促进了企业和谐健康发展。现就困难职工帮扶工作情况总结如下：

一、领导重视，责任落实

**公司自2009年8月份在**号召下率先成立二级单位工会组织后，即把困难职工帮扶工作列入重要工作日程，作为弘扬企业“三色”文化，坚持“以人为本”原则，落实“发展为了职工、发展依靠职工、发展成果惠及职工”理念的重要手段和职工维权的重要工作内容。在公司党委的大力支持下，公司工会充分履行基本职能，切实当好特困职工的第一知情人、第一报告人、第一帮助人，满腔热忱地为困难职工做好事、办实事、解难事。始终把解决好困难职工生产生活问题作为一项重大的政治任务来抓。

制定了**公司工会《工会工作规则》把“做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。”列入十项工会组织的基本任务之一。制定了《职工代表大会专门委员会工作制度》，成立了“生活福利委员会”，负责帮扶工作的组织开展。成立了公司工会、管理各单位工会、基层企 1

业分会的三级帮扶体系，把集中性的走访慰问送温暖活动和日常解忧难、办实事有机结合起来，将扶贫帮困工作经常化、制度化、规范化，为党组织和企业分忧，为职工群众解难。

二、精心筹备，及时帮扶

**在**的各企业多年来发展较为平稳，职工群众的生活水平在当地并不属于低收入，但仍有个别职工家庭因突发事件、患上重病等导致生活困难，多个企业出现了困难职工。为了及时发现和解决他们的难处，我们建立了困难职工动态管理机制，及时掌握帮扶对象的动态变化情况，把符合条件的职工及时纳入帮扶救助范围，做到出现一个发现一个，发现一个帮扶一个。

一是公司工会和管理各单位工会每年对困难职工家庭情况进行深入细致的摸底调查，建立和完善了困难职工档案，做到“六知一定”，即“知家庭住址、知生活状况、知致困原因、知患病情况、知低保情况、知子女就学情况”，及时“定救助措施”。各级工会组织针对掌握的困难职工相关数据进行分析，使帮扶工作更有针对性和时效性。

二是提供资金保障，从各级工会经费、行政经费、职工互助基金、职工捐款等多种渠道筹集帮扶资金，及时向困难职工发放，以缓解他们的燃眉之急。2010年，公司及管理各单位共筹集万元，用于对困难职工的帮扶，开展了送温暖活动慰问人次，进行困难职工岗位培训人次，法律援助人次。

通过社保系统专门筹集万元，对名患有重病的职工进行了救助。

三是扩展帮扶形式，除对困难职工进行经济上的帮助以外，我们还采取了各级领导关心慰问、重大节日重点走访、工会上门服务、部门及时进行谈心交流了解掌握情况、职工互帮互助等多种形式，让他们感受到企业、工会和同事之间的温暖。

三、扎实开展，成效显著

通过开展困难职工帮扶工作，为职工办好事、办实事、解难事，切实使广大职工感受到企业的温暖，解决了职工的实际困难，为企业营造了一个安全和谐稳定的生产生活环境，增强了企业的凝聚力和向心力。活动的开展也激发了职工的爱心，在玉树地震之后，公司系统为灾区捐款万元，在**省慈善总会开展的“慈心一日捐”活动中，公司职工捐款万元，受到各级政府的表扬。

四、完善机制，深入推进

虽然在帮扶工作中做了大量工作，但距上级要求和先进单位相比，还存在一定的差距，主要表现在帮扶力度不够，没有稳定的资金来源渠道，在一定程度上制约了帮扶工作的深入开展。今后要重点加强以下几方面的工作：

一是要提高认识，把帮扶工作纳入企业的整体工作之中，继续争取政府、企业、工会组织等各方支持，合理利用

社会保险等有效形式，集成各方面的力量，推动帮扶工作深入开展。

二是建立帮扶工作长效机制，健全有关制度，落实工作责任制，实行规范化管理，提高工作水平和帮扶效率。如采取帮扶工作回访机制，及时了解情况，进行深度帮扶;采取受助人签名方式，确保帮扶资金足额到位;对困难职工档案采取动态管理，及时调整名单，把有限的资金用在关键之处。

三是建立帮扶资金筹措机制。在现有的企业拨款、会费投入、职工捐助的基础上，积极争取政府、上级工会和社会各方面力量的支持。比如**省“慈心一日捐”活动新规定捐款企业可以申请返还一定比例资金用于本单位的帮扶工作，我们要早日申请，为困难职工落实帮扶资金。

总之，我们将继续健全困难职工帮扶工作机制，把集中性的走访慰问送温暖活动和日常解忧难、办实事有机结合起来，将扶贫帮困工作经常化、制度化、规范化，为党组织和企业分忧，为职工群众解难，推动企业和谐发展。

**公司工会

2011年10月26日

第四篇：公司“三帮扶”活动实施方案

公司

“三帮扶”活动实施方案

根据中吉森党发<2011>754号文件《关于印发做好帮扶困难困难职工、帮扶困难党员、帮扶薄弱基层党组织工作的实施方案的通知》文件精神，为使创优争先工作落到实处，见到实效，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，和广大党员的先锋模范作用，密切联系群众，切实帮助基层及职工群众解决实际困难，我公司决定在公司范围内开展帮扶困难职工、帮扶困难党员和帮扶薄弱基层党组织工作，现制定活动实施方案如下：

一、 指导思想

全面贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“争优创先”为主题，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全省“十二五”时期的奋斗目标和主要任务，以密切党群干群关系，帮助困难职工和困难党员解决生产生活的实际问题、加强薄弱基层党组织建设为重点，组织全公司党员，特别是领导班子和党员领导干部，开展帮扶献爱心活动，努力使困难职工、困难党员的生产生活得到较大改善，基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力得到进一步增强。

二、 目标要求

在帮扶活动实践中，要牢牢把握“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，确保深入学习实践科学发展观活动人人参与，人人受益。党员干部要带着深厚的感情到群众中去，对困难职工、困难党员等特殊对象进行“一对一”帮扶，帮助他们系统的学习科学发展观，深入了解他们的困难，了解他们的愿望，为他们排忧解难，使他们深切感受到党的温暖，在帮扶过程中要使党员干部受教育、强素质，倾听群众的意见和建议，查找工作差距，改进工作，转变作风，提高科学发展观能力。

三、 具体安排

1、 参加范围

公司全体党员

2、 帮扶对象

困难职工、困难党员

3、 主要任务

帮扶困难职工、困难党员，重点解决他们工作、生活中存在的困难。

4、 工作方式

党员干部确定帮扶对象后，要主动与帮扶对象结对子，积极了解帮扶对象的基本情况和主要困难，个人解决不了的向所在党组织汇报，由所在党组织负责统筹解决。

5、 工作要求

领导班子和党员领导干部要切实发挥表率作用，要带头参加活动，带头解决问题，带头转变作风，带头接受教育。要真心真意的帮助困难职工、困难党员解决困难。党员干部均以个人身份直接联系帮扶对象本人和其家庭，树立亲和、清廉的良好形象，不给帮扶对象添麻烦。

四、 加强领导

1、 加强组织领导

成立帮扶实践活动领导小组。帮扶实践活动由公司领导班子牵头，全体党员共同实施。党员干部帮扶人与帮扶对象均采取实名制，明晰两者的职责，统一报公司党委工作部备案。

2、 发挥年轻党员干部的主体作用

年轻党员干部作为公司的骨干力量，是帮扶困难职工、困难党员的生力军，要明确在开展帮扶实践活动中的具体责任，提供必要条件，抓好工作落实，增强责任意识、服务意识，积极参与，切实收到教育，激励自己做好本职工作，充分发挥其在活动中的主体作用。

3、 加强督促检查

实践活动领导小组随时了解掌握活动进展情况，及时发现和解决活动中遇到的问题，同时加强检查指导，全程动态掌握党员干部参加活动的情况。活动结束后，征集帮扶对象对帮扶人及帮扶情况的意见和看法。

4、 加强统筹协调

加强协调配合，对党员干部在联系帮扶对象过程中反映出来的带有共性的问题，特别是需要协同解决的问题，要逐项梳理，认真研究，提出切实可行的解决方法，统筹加以落实。

5、 经验总结

认真总结开展帮扶实践活动的经验，不断丰富活动内容和方式，并逐步建立健全帮扶的长效机制，推进实践活动不断走向深入。

6、 帮扶实践活动小组成员

组长：田予洲

副组长：蒋靖龙金永镇周长盈 蔡昌文 王奋宇 组员：安佰利王林金明

吉林森工白山人造板有限责任公司党委工作部

2011年8月10日

第五篇：****分公司工会困难职工帮扶计划

根据集团公司工会安排，结合党的群众路线教育实践活动，分公司工会着力通过开展困难职工帮扶工作，协助分公司党政解决困难职工群众的生产、生活问题，为困难职工提供救助、维权和服务，促进社会公平正义，平抑社会矛盾，促进改革发展，为党和政府分忧。为进一步将帮扶工作做实、做出成效，使帮扶工作覆盖到每一名困难职工，现制定工会帮扶工作计划：

一、对特困和困难职工情况进行调查，完善困难职工档案 今年7月分公司工会根据集团公司工会安排，统一对公司内各库站困难职工进行调查摸底。要求各库站工会小组切实履行好工会职责，摸清特困和困难职工的变化情况。对符合特困和困难标准的职工要纳入困难职工档案。其他时段特困和困难职工情况有变化的，各库站要随时向分公司工会帮扶报告变化情况，修改困难职工档案。

二、制定帮扶措施，重大节日开展困难帮扶工作

在重大节日包括元旦、春节、 “中秋”期间为困难职工开展送温暖活动。对子女考入重点大专院校的困难职工，积极帮助他们申请“金秋助学”资金，减缓家庭生活压力。对遭受天灾人祸、重大疾病的困难职工，根据情况进行临时性生活救助。同时，通过以下四方面措施进一步开展困难救助工作：

一是倡导职工群众互助互济，解决困难职工生活方面遇到的困难。 二是广泛动员社会各方面力量对困难职工给予资助。 三是建立领导干部联系困难户制度，明确帮扶责任制。 四是想办法、定措施，出台扶贫政策。激发广大职工群众的创业热情和创业意识，调动广大职工踊跃投身自主创业的积极性和主动性。

三、达到的目的

我们要在县总工会和集团公司工会的大力支持下，在各基层库站工会组织的共同努力下，通过深入开展走百家门、访百家情、解千家难，努力解决困难职工群体的热点和难点问题，维护社会稳定，营造团结、稳定、和谐的社会环境。今后我们一定要立足本职，深入职工群众，全面真实地了解职工所想、职工所盼，找准工作的着力点和切入点，始终把维护职工利益摆在首位，扎实改进作风，认真落实“以人为本”的科学发展观，把它融入和落实到工作中、体现在行动上。

****分公司