中外社会保障对比研究论文

【摘要】在当前传播内容移动化、碎片化、视频化的趋势下，“洋网红”接地气的讲述方式吸引了庞大的粉丝群体，具有超高传播影响力。本文以微博“我是郭杰瑞”为对象，利用问卷调查的方式对其微博短视频用户特征外貌及观看需求进行分析，并在此基础上，为微博跨文化短视频的发展提出借鉴意义。下面是小编整理的《中外社会保障对比研究论文(精选3篇)》，仅供参考，大家一起来看看吧。

中外社会保障对比研究论文 篇1：

社会保障支出的国际比较及启示

摘要：社会保障支出，反映了一个国家的社会保障水平和社会保障体制。通过介绍我国与部分OECD国家社会保障支出绝对总额与相对规模增长的情况，将我国与国际进行对比分析，进而概括出我國社会保障支出方面存在的问题及启示。

关键词：社会保障支出；国际比较

一、社会保障支出情况的国际比较

（一）社会保障支出总额的比较

通过对部分OECD国家2010-2016年社会保障支出总额的测算①，可以发现：随着GDP的增长，社会保障支出总额的增长是一个国际普遍的趋势。（2015、2016年世界GDP普遍下滑，出现了社会保障支出总额下降的情况）发达国家社会保障支出总额高，在世界GDP下滑前呈稳步增长态势。发展中国家由于其迅速崛起，社会保障支出总额增长尤为迅速。

在我国，社会保障包括社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚四个部分，各个部分涉及到的内容非常广泛，包括住房、劳动就业、养老、医疗卫生等各个方面。首先要对我国的社会保障支出总额进行正确的衡量，采取与国际社会相统一的口径，才能进行二者的国际比较。由于我国社会保障由多个部门共同管理，要获取不同项目的数据，并将其进行简单加总，较为困难，也不可行。

本文主要借鉴王延中、龙玉其（2011）对中国的社会保障支出的统计方法：

口径一（狭义）：财政社会保障支出（即《中国统计年鉴》财政部分的“社会保障与就业”支出）

口径二（与OECD国家一致）：国家财政社会保障支出与除去财政补助之外的社会保险基金支出，计算公式为：财政社会保障支出（社会保障与就业支出）+社会保险基金支出-财政对社会保险基金的补贴

口径三（广义）：在口径二的基础上加上教育、医疗卫生、其他公共服务等支出

从现实生活来看，应当采取口径三衡量社会保障支出，但考虑到数据收集的可行性以及国际比较时的统一性，最终选取口径二作为我国社会保障支出的统计标准。

根据统计②，我国社会保障支出总额呈不断增长的趋势，2011年-2015年，口径二社会保障支出由2011年的26610.11亿元，增长到2015年的47808.64亿元，短短五年增长了近1.8倍。可以看出，我国对社会保障的投入不断增加，社会保障事业不断发展。

由于我国与发达国家在经济水平和体制上存在较大差异，在绝对社会保障支出总额上中外差异非常大，缺乏统一的标准，无法用国外的社会保障支出水平来对国内进行衡量，因此在绝对额上难以进行比较。虽然在绝对数值上无法将国内外的社会保障支出进行比较，但在社会保障支出总额的发展趋势上可进行比较。我国社会保障总額在世界上发展迅速，经济发展为社会保障事业发展起到了添砖加瓦的作用。2015年，世界大多数国家GDP的下滑导致这些国家社会保障支出也随之下降，而我国的GDP依然是逐年增长，社会保障支出并未呈现出与其他国家相同的下降趋势，而是保持增长态势。

（二）相对社会保障支出的比较

在理论界，通常把社会保障支出占国内生产总值（GDP）的比重及社会保障支出占财政支出的比重作为衡量社会保障支出水平的主要指标。因此，本文选取了部分OECD国家2010-2016年社会保障支出水平占GDP的比重及我国相对社会保障支出情况作为参考数据。

艾斯平·安德森（Esping-Andersen，1990）在《福利资本主义的三个世界》一书中，将福利国家以劳动力的非商品化程度划分为自由的福利国家、保守的福利国家、社会民主型福利国家。英国、澳大利亚、美国为典型的自由的福利国家，这类国家几乎没有劳动力的非商品化，社会福利提供是有限的；法国、德国等为典型的保守的福利国家，这类国家劳动力中度非商品化，社会福利作为公民权的一部分，这一观念已被广泛接受，但宗教和社会传统在福利供给中发挥很大作用；北欧国家为典型的社会民主型福利国家，与其他国家相比，这类国家劳动力高度非商品化、社会福利项目高度制度化，社会服务在这类国家福利中所占的比重特别高。因此，由于各国社会保障具体制度和模式上存在差异，因此社会保障占GDP的比重也不尽相同。

根据部分OECD国家2010-2016年社会保障支出水平占GDP的比重的数据③，国际上社会保障相对支出水平与社会保障支出绝对额的明显增长趋势不同，总体上较为稳定。20世纪70年代中期后，福利国家进入紧缩时期，社会功能出现了一些调整，发达国家的相对社会保障支出略微衰退，但由于福利国家是一个不可逆的命题，其相对社会保障支出还是远高于发展中国家；而发展中国家的福利演进还停留在成长与成熟阶段，有许多社会问题亟待解决，相对社会保障支出稳步增长。

2011-2015年国内口径二社会保障支出年均增长率为15.78%，高于同期的GDP增速，表明我国的社会保障支出水平的发展是与时俱进的，能够使居民共享经济发展的成果。财政社会保障支出占公共财政支出的比重在2012年虽有所回落，但从总体上看还是呈缓慢上升趋势。口径二社会保障支出占GDP的比重五年内增长了1.34%，财政社会保障支出占公共财政支出的比重增长了0.64%。

虽然我国相对社会保障支出也呈不断上升趋势，但将其与部分OECD国家相比，可以发现，我国社会保障支出占GDP的比重与发达国家相比，具有较大的差距，甚至仅为发达国家相对社会保障支出的零头，但我国与发达国家的相对社会保障差距有逐渐缩小的趋势；我国与韩国相比，2010-2015年相对社会保障差距变化不大，二者增速接近，我国的优势并不明显。

二、我国社会保障支出存在的主要问题

基于社会保障支出情况的国际比较和社会保障支出增长的原因得出以下几点问题：

（一）社会保障支出占财政支出的比重不足

国内学者王增文（2010）通过运用柯布—道格拉斯生产函数建立的模型，结合中国1990-2007年数据，估算在财政支出边际收益为1的条件下，中国社会保障财政支出占总财政的最优比例应该是34.82%。而截至2015年，我国财政社会保障支出占公共财政支出的比例仅为10.81%，与十年前的估算值还有较大差距。

（二）行政管理费对社会保障支出的“挤出效应”明显

我国目前的财政存在着“大包大揽”的局面，政府在应当退出的竞争性领域之中存在着“越位”现象，再加上我国的政府过于庞大臃肿，供养的行政人员膨胀，用于行政管理的财政资金约占财政支出的20%，与发达国家相比，接近发达国家的2倍，这无疑挤占了社会保障支出的发展空间。再加上贪污腐败等人为因素的影响，用于社会保障的财政支出发展的空间进一步被压缩。

（三）我国人均社会保障支出额不足

虽然我国社会保障支出总额规模巨大且不断增长，但是目前我国的社会保障人均支出总额较低。2011年（人口为134735万人）我国人均口径二社会保障支出为1975元/年，2015年（人口为137462万人）为3477.95元/年，增长迅速。但是，2015年人均3477.95元/年（约为289.83元/月）的社会保障支出水平低于2015年12月平均城市低保标准位于全国最低水平的新疆（349元/月），由此可见我国人均社会保障支出水平虽有所提升，但在满足人民生活需求方面仍显不足。

（四）社会保障支出内部分配不合理，地区差异大

我国受到城乡二元结构的影响，社会保障支出水平城乡差距较大，在调节居民收入分配上效果欠佳。在一些经济发达的地区，社会保障基金结余多，而在一些西部欠发达地区，贫困人口基数大，社会保障基金收缴困难，又有大规模支出，不同地区差别明显。城镇的社会保障水平远高于农村，社会保障在调节居民收入再分配方面起到的作用还不够理想。

（五）养老保险个人账户“空账”运转，应对老龄化能力差

目前，我国养老保险主要采取“混账管理”，即将个人账户和社会统筹部分混合运营。当社会统筹部分收不抵支时，为保证养老金按时足额发放，各地社保部门只好挪用个人账户基金以弥补社会统筹基金的不足，进而导致个人账户“空账运行”。随着我国老龄化程度的不断提高，个人账户空账规模将进一步扩大。2016年中国城镇职工基本养老保险个人账户空账规模达3.6万亿元。较2012年统计的2.22亿元相比，涨幅为62.16%。我国“未富先老”问题日益严峻，再加上通货膨胀、货币贬值的影响，我国社会保障基金的保值增值压力较大。

三、相关启示

（一）逐步加大财政对社会保障事业的支持力度，提升社会保障水平

目前我国社会保障的保障水平主要為“保基本”，虽然在制度上实现了“全覆盖”，但与发达国家相比，保障水平还较低。要从根本上来解决这一难题，必须提高我国的经济发展水平。只有将经济发展的“蛋糕”做大，才能拥有更多的剩余产品参与社会再分配，社会保障支出总额和人均社會保障支出才会进一步增加。

（二）优化我国财政支出结构，控制财政行政费用的膨胀

一定的行政费用对于国家政府机构的正常运转是必要的，但行政费用过高，无疑影响到一国的国计民生。我国中央财政在行政方面的支出过于庞大，要优化这一财政结构，关键在于压缩行政费用在我国财政支出中所占的比重，通过精简政府、裁减行政冗员等方式逐步缩减行政经费的比重，从而为社会保障等公共性支出腾出发展的合理空间。

（三）优化社会保障支出内部结构，缩小地区、人群差距

由于我国地区经济发展水平差异大，因此社会保障支出在地区上应当向农村、中西部地区倾斜，在人群上应当向中低收入群体倾斜，缩小城乡差距与不同人群的收入差距。在制度设计上，要充分发挥社会保障支出在调节收入分配、保障居民生活中的重要作用，在制度上和实施上消除阻碍这一作用发挥的不合理因素（例如“人情保”、“维稳保”等异化现象）。

（四）转做实养老保险个人账户思路为名义账户，实行“小统筹+大账户”模式

辽宁省曾经做实过个人账户，但后来随着老年人口的增多，社会统筹部分不足以支付养老金，仍然继续挪用个人账户。基于多年以来个人账户做实的困境，以及一些国家建立名义账户制的经验，薛惠元、邓大松（2015）提出个人账户无需做实，应采取“小统筹、大账户”名义账户制。该模式的优点在于：第一，具有较强的缴费激励效应，有利于鼓励各类人群积极参保、长期参保。第二，可将社会统筹基金和个人账户基金打通使用，避免社会统筹基金收不抵支、财政负担过重问题。在多年做实个人账户举步维艰的情况下，名义账户制似乎成为更加务实的方案选择。

【注释】

①根据部分OECD国家社会保障支出占GDP的比重和世界银行、国际货币基金组织公布的GDP数据测算整理

②数据来源：《中国统计年鉴》（2016）

③资料来源：http：//stats.oecd.org/Index.aspx#，Social Expenditure-Aggregated data

【参考文献】

[1]王延中，龙玉其.改革开放以来中国政府社会保障支出分析[J].财贸经济，2011（01）：13-20+136.

[2]范琦，冯经纶.社会保障支出能促进中国经济增长吗？——来自1989-2015年全口径社会保障支出数据的实证分析[J].华东经济管理，2017（03）：42-48.

[3]哥斯塔·艾斯平—安德森.福利资本主义的三个世界[M]北京：商务印书馆，2010

[4]财政部社会保障司课题组.社会保障支出水平的国际比较[J].财政研究，2007（10）：36-42.

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[6]王增文.中国社会保障财政支出最优规模研究：基于财政的可持续性视角[J].农业技术经济，2010（01）：111-117.

[7]陈成.中国社会保障支出：问题与思考[J].社会科学，2014（07）：26-34.

[8]薛惠元，邓大松.我国养老保险制度改革的突出问题及对策[J].经济纵横，2015（05）：82-88.

作者简介：张寅凯（1996- ），男，浙江遂昌人，武汉大学政治与公共管理学院公共经济与社会保障系。

作者：张寅凯

中外社会保障对比研究论文 篇2：

“我是郭杰瑞”微博短视频用户需求分析

【摘    要】在当前传播内容移动化、碎片化、视频化的趋势下，“洋网红”接地气的讲述方式吸引了庞大的粉丝群体，具有超高传播影响力。本文以微博“我是郭杰瑞”为对象，利用问卷调查的方式对其微博短视频用户特征外貌及观看需求进行分析，并在此基础上，为微博跨文化短视频的发展提出借鉴意义。

【关键词】自媒体短视频  跨文化传播  “洋网红”

根据CNNIC第46次调查表明，我国互联网用户已达9.40亿，普及率达67%，较2020年3月提升2.5个百分点。我国手机网民更是达到9.32亿，手机的普及也使得网络视频的用户规模广泛增加，几乎达到了全民上网的地步。其中，短视频用户规模为8.18亿，占网民整体的87.0%。可见，我们已经来到了自媒体短视频时代。在自媒体时代下，新浪微博是国内具有极大影响力和传播作用的自媒体平台，“洋网红”作为网络领域中新兴的走红群体，新浪微博为“洋网红”群体的持续走红提供了良好的平台。

一、“我是郭杰瑞”基本情况介绍

新浪微博“洋网红”博主“我是郭杰瑞”以对比中外文化差异及海外资讯等内容为主，微博粉丝数506万，是微博2020十大影响力海外大V之一，中央电视台新闻中心在新冠疫情期间也曾多次连线郭杰瑞进行对话。

二、微博“我是郭杰瑞”的用户概貌及需求分析

为更加真实了解微博“我是郭杰瑞”的用户概貌及需求，笔者进行问卷调查来分析。设计与其用户的媒介使用习惯相关的问题，诸如使用时间、使用方式、使用地点等等，总结出他们的使用偏好。此外，还设计用户观看动机相关的需求满意程度选项，收回对分析有用的问卷共277份，无效问卷0份。

（一）微博“我是郭杰瑞”用户的特征概貌及观看需求

1.用户性别特征及需求概况。关注“我是郭杰瑞”的男女比例相差不是很大，男性占比54%，女性占比46%。这主要与“我是郭杰瑞”的视频内容有关，他主要是对比中外文化差异及一些海外资讯的传播。若把选择“满意”和“很满意”都算在满意程度（同下，不再复述），四大用户需求满意度（同一需求女性满意人数/同一需求题目数）男性和女性排名差别不大，都是由高到低为体验需求、情感需求、学习需求、购买需求。具体来说，体验需求的“对比中美文化的差异”“通过视频领略外国美食和景点”的用户满意程度（单题目需求女性满意人数/女性总人数）最高，女性分别为80%、79.38%，男性分别是84.06%、82.61%;用户需求满意程度最低的是购买需求的“为出国游玩做好准备”“了解国外的美食”，女性分别为40%、43.75%，男性分别是49.26%、52.17%。

从总体上看，男性和女性用户均对体验需求和情感需求满意度高，对购买需求和学习需求满意度低。这与“我是郭杰瑞”自身定位也有很大关系，微博“我是郭杰瑞”主要以视频为主，最重要的目的是对比中外文化差异及一些海外资讯的传播，获取流量实现商业变现为次要目的。从男性用户和女性用户对比上看，男性和女性对体验需求的“对比中美文化的差异”“通过视频领略外国美食和景点”满意程度都很高，而男性对于情感需求的“满足对国外生活和文化的好奇心”的满意程度要远高于女性，满意度差距较大。可以看出，男性相比女性对国外的好奇心更重，对“我是郭杰瑞”视频的需求满足度更高。故而，“我是郭杰瑞”视频应继续坚持对国外文化和美食的传播。

2.用户职业特征及需求概况。微博“我是郭杰瑞”的用户主要为学生群体，占比为42.89%。学生用户相比来说闲暇时间较多，自己可操控日常安排来进行娱乐。同时结合微博“我是郭杰瑞”的用户年龄可知，学生用户大多应处于18-24岁的范围，大学生居多，课业没有那么繁忙。年轻的学生用户具有活力和朝气，容易接受新奇潮流事物，使其成为微博的忠实拥护者。虽然受其他软件的冲击，如抖音，但是微博仍然是學生群体关注偶像、获取信息的重要平台。微博“我是郭杰瑞”中美食、中外文化差异与他们的兴趣和需求点不谋而合。其次，民企人员占比为16.84%，排第二名。民企用户所在的企业氛围活跃积极，尤其在媒介融合、万物皆媒的今天，需要他们时刻关注时尚潮流，在生活和工作中提供更多独特的想法创意。而且，民企用户相比其他职业工作压力更大，优胜劣汰的竞争大环境下靠的是团队合作、绩效比拼，更需要娱乐来缓解和降低工作的压力。微博“我是郭杰瑞”除了关注国外的美食之外，还会关注一些国外发生的大事资讯及中外文化的差异，能够满足此类人群对外界的向往和好奇心。

从学生用户和民企用户对比来看，两部分用户均对体验需求的“对比中美文化的差异”“通过视频领略外国美食和景点”“满足个性化视频的好奇心、对同质视频的厌倦”的满意程度都很高。此外，学生用户对于购买需求的“通过视频了解国外可购买的好物”“了解国外的美食”，体验需求的“满足对个性化视频的好奇心”“对同质视频的厌倦”的满意程度要远高于民企用户，满意度差距较大。可见，学生群体相比民企用户更具有购买欲和好奇心，这与他们所处的年龄有关，他们的满意度也更高;而民企用户相比更具对中外差异的好奇度。因此，要抓住学生用户这块“大蛋糕”，就要抓住他们更注重体验的需求。视频可以多增加一些好玩有趣的新事物，但要注意还是以质朴为主才显得真实。

3.用户行业特征及需求概况。微博“我是郭杰瑞”的用户中主要为学生42.89%，文化体育和娱乐业12.17%，信息传输、软件和信息技术服务业11.92%、公共管理、社会保障和社会组织占6.68%、教育占5.35%。

在文化体育娱乐业中，四大用户需求满意度（同一需求文化体育娱乐业用户满意人数/同一需求题目数）排名由高到低为体验需求、情感需求、学习需求、购买需求。具体来说，体验需求的“对比中美文化的差异”、情感需求的“传播正能量”的用户满意程度（单题目需求文化体育娱乐业用户满意人数/文化体育娱乐业用户总人数）最高，分别为85.73%、76.2%;用户需求满意程度最低的是购买需求的“为出国游玩做好准备”“购买郭杰瑞推荐的物品”，分别为19.04%、33.33%。

在信息传输、软件和信息技术服务业中，四大用户需求满意度排名由高到低为体验需求、学习需求、情感需求、购买需求。具体来说，“对比中美文化的差异”、“通过视频领略外国美食和景点”、情感需求的“打发无聊时间”的体验需求用户满意程度（单题目需求信息传输、软件和信息技术服务业用户满意人数/信息传输、软件和信息技术服务业用户总人数）最高，分别为88%、84%、84%;用户需求满意程度最低的是购买需求的“购买郭杰瑞推荐的物品”为56%。据数据统计，信息传输、软件和信息技术服务业的用户对各种需求满意度普遍很高，极具特点的是，这部分群体对了解中外文化差异、学习视频拍摄、构图、剪辑技巧需求满意度很高，表现出其行业的有关特征。

从总体来看，信息传输、软件和信息技术服务业的用户和文化体育娱乐业用户均对体验需求满意度最高，信息传输、软件和信息技术服务业用户对学习需求满意度也很高，排第二名;其次是情感需求，购买需求满意度最低;而文化体育娱乐业用户则对购买需求满意度最低。可见，信息传输、软件和信息技术服务业用户对学习需求更大，由于自身行业特征，其更加关注制作优质视频的各种技巧和优质内容。如今是短视频的天下，信息传输、软件和信息技术服务业用户作为信息传输行业的从业者，需要掌握制作短视频的技能。“我是郭杰瑞”也意识到这一点，引入拍摄制作团队，针对这一点创作短视频，从而提高视频用户的需求满意度;而文化体育娱乐业用户相比其他用户已有相关类似经验，对学习需求和体验要求更高，对视频需求满意度不高。

（二）微博“我是郭杰瑞”用户的使用情况及观看需求

1.用户关注时长及需求概况。关注“我是郭杰瑞”“少于3个月”的用户占40.88%，可以说是主要人群;关注“6个月至1年”的用户占21.86%;关注“1年至2年”的用户占17.10%。可以看出，“我是郭杰瑞”的微博有很多新粉絲，关注时长不到3个月。

在追踪时间少于3个月的用户中，4个主要用户满意度（满足相同需求的时间少于3个月的用户数/具有相同需求的问题数）中体验需求的满意度最高，在学习需求、情感需求和购买需求方面，前三个值之间的差异并不大。在关注半年至一年的用户中，四大用户满意度（对半年至一年的需求相同的用户数/具有相同需求的问题数）从体验需求、情感需求、学习需求和购买需求分别从高到低，第一名、第二名和第三名之间有很大的差距。可以看出“我是郭杰瑞”视频的定位如何似乎是改变用户使用时间长短的重要因素，比如饮食要素就比中外文化差异的要素稍逊一筹。总体而言，关注少于3个月的用户和关注半年至一年的用户对体验需求的满意度最高。跟踪少于3个月的用户的情感需求的满意度几乎等于学习需求的满意度。一年之间，用户之间的差距很小，体验需求远远高于情感需求和学习需求;其中，在购买需求的满意度用户中，关注半年到一年的用户低于关注不到三个月的用户，这可能因为长时间关注导致购买新鲜度下降。“我是郭杰瑞”有许多年轻用户，要注意这个群体的购买力和需求。而且长时间有目的的观看后，最初的意图容易被削弱，所以要注意真正吸引用户的是视频的迷人和身临其境的体验。

2.用户使用时段及需求概况。“我是郭杰瑞”的微博用户观看他的视频的时段主要在20点左右，该时间段收看的用户高达66.08%。其他时段的观看率分别为0.39%、9.78%、5.43%、9.32%、7%，观看率都低于10%。从时间段上可以看出，除了晚上20—24点和视频收看比例稍高一点的中午12—14点，其他时间段基本上都是用户的学习和工作时间，这说明“我是郭杰瑞”的观看者观看他的视频都避开了工作和学习时间。在对比各个时间段“我是郭杰瑞”粉丝的四大用户需求时可以看出，在晚上20—24点的用户中，四大用户需求满意度占比从高到低依次为体验需求、学习需求、情感需求和购买需求，而其他时间段中四大用户需求占比差异不大。这表明“我是郭杰瑞”的视频虽然致力于跨文化传播，具有一定的质量和价值，但是其粉丝对他的视频需求并不是特别高，只有在比较空闲的时间段才会观看他的视频来休闲放松。这也从侧面说明了“我是郭杰瑞”的粉丝对其视频的体验需求占比较大，其他的学习需求、购买需求和情感需求也仅仅会在时间充足的情况下才能体现。

3.用户使用地点及需求概况。89.96%的用户在“家庭（宿舍）”中观看微博，第二名是“地铁、公共汽车、出租车和其他交通工具”，占7.47%，公司和公共场所占比较少，分别只占1.3%和1.27%，这些数据表明，“我是郭杰瑞”的视频观众主要是在相对较为空暇的家里（宿舍）或者交通工具上利用空闲时间观看其视频，这也佐证了“我是郭杰瑞”的视频观众主要是学生群体，因为只有学生群体在家里（宿舍）中的空闲时间最多。在对比各个地点“我是郭杰瑞”粉丝的四大用户需求时可以看出，四个主要用户满意度的比例从高到低依次为情感需求、体验需求、学习需求和购买需求。“我是郭杰瑞”的视频主要讲述的是国外的时事、外国人对于一些事情的观点和看法以及外国的一些美食人文，这对于学生群体来说是新鲜且向往的，他们希望通过“我是郭杰瑞”的视频来了解一些他们生活以外的世界，满足对国外生活和文化的好奇心。同时还能为快节奏生活解压，消除孤独感和烦恼情绪，打发无聊时间。

三、结论

本文通过研究发现，人们对于精神文化的需求越来越高，只有那种能够满足人们精神文化生活需要的以及精美的视频才能够真正存活下来并不断发展。人们始终关注的是能否给自己的生活带来更大的满足，这种符合人们文化需要的视频，才能够得到广泛的认可。“我是郭杰瑞”的视频恰恰具备这种特征，这对于短视频行业的发展有巨大的意义，也是为短视频在现代社会中开拓了新的道路，有了新的发展方向。因此，对于短视频的制作与发展，视频创作者应该扬长避短，制作有质量、有内涵的视频内容。【基金项目：本文受2021届郑州西亚斯学院本科毕业论文项目资助。】

参考文献

[1]郑而进.哔哩哔哩视频网中“洋网红”短视频的传播作用研究[D].呼和浩特：内蒙古大学，2019.

[2]杜国东.试析如何发挥“洋网红”在中国国际传播中的作用[J].国际传播，2019（06）：67-77.

[3]高伟.“洋网红”与国家形象建构研究[D].武汉：华中科技大学，2019.

作者：蔡瑞琪

中外社会保障对比研究论文 篇3：

人力资源与社会保障对经济增长的促进作用分析

[摘 要]改革开放以来，中国市场经济模式的变化是巨大的，在经济高速增长的几十年里，我国人力资源与社会保障工作出现了一定的问题，在某种程度上制约了国家经济发展需求。经济发展情况可以借由社会保障一定程度上体现出来，完善提高社会保障对经济增长有着显著的促进效果。

[关键词]人力资源;经济增长;社会保障

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.10.041

1 前言

随着社会市场经济的发展，科技、国力以及经济模式等的转变，人力資源模式发生了巨大的转变。就目前市场经济状态来看，日益激烈的市场竞争中，企业要想在目前的情势下获得竞争优势，实现对人力资源的有效管理尤为必要，充分发挥这些人才资源的优势，让企业在市场经济中占有更多的优势，乃至于立于不败之地。根据相关调查发现，人力资源和社会保障之间有着密切的关系。完善的社会保障制度是与人才招聘成正比的，一个优秀的社会保障制度对人才资源的吸引力是毋庸置疑的，对比之下，同样的企业，不同的社会保障模式，即便薪金是一样的，也会选择相对自己更为合适的，是以“两权相害取其轻，两权相利取其重”。因此，拥有完善的社会保障制度，可以吸引更多优秀人才，进而促进行业的发展，使得行业可以更好地实现经济收益。

2 现有人力资源和社会保障的情况

2.1 人力资源情况

（1）人力资源的主要内涵。人力资源是指在社会各个岗位上所能创造价值和服务的人，一般来讲是由智力劳动和体力劳动来概括大体分类。

在生活中人们把所能用到的一切统称为资源，而人力资源是在众多资源中最主要的资源，因为人可以把各种资源整合制作改造加工成各种各样的物品、消耗品等生活中常用或不常用的必需资源，带动社会和经济的发展。人力资源分为智力劳动（从事智力劳动的人，如教师、工程师等）及体力劳动（从事体力劳动的人，如工厂工人、工地工人等），是当前社会建设发展所需的主要成员。

（2）当前人力资源发展情况。在社会经济发展的过程中，人力资源市场的转变有了诸多不同。虽然在广义上仍然是分为智力劳动和体力劳动，但是科技推动市场经济发展的过程中分化出了许多行业的分支，进而让人才市场对人力资源的需求量变大。在统计过程中发现，在经济和人才资源逐年增长的同时，人才资源对经济增长起到了巨大的作用。而在诸多纷杂的行业，人力资源的多寡对各个企业的发展有着至关重要的影响，古人云“水能载舟，亦能覆舟”，社会的核心构成部分是人，而社会发展的主要核心依旧是人。在维持各个企业发展的主要人员中，基本是由基层人员为核心来运作。

（3）“人力资源”的发展历史。在20世纪，国外诸多经济学相关学家确定归纳总结了“人力资源”这一词，从含义到理论，从片面到详细界定并著作相关的书籍，借由书籍来被广大人民所认知并认可，针对相关意义各个企业、机构、国家开始逐渐制定并出台相关的制度，用以保障“人力资源”的权益。

（4）人力资源的特征与特性。特征：①人是有独立思想的个体，能够主动主观地做出行动;②人在社会经济上所扮演的角色是同时具有生产和消费两种行为的;③人在一定年龄内的工作能力;④人所拥有的独立的思想和知识可以实现产品的更新与创造;等等。特性：①随着社会的进展，奴隶制度的消失，公民拥有的权力和个人所产生的利益是不可剥夺的;②由生理和心理的双重角度，个人的行为能力是有所变化的，影响“人力资源”实际的使用效率;③个人思想情绪，集体思想内容等情况对个人的当时观点有着一定影响;④“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”，人在工作时会受到利益的影响，或积极或消极;⑤“人力资源”是有技术知识、技巧方式等可传承与被传承的能力，可以让一个团体内的新老成员的工作进行交接更替。

2.2 社会保障情况

（1）社会保障的诞生和定义。社会保障是指以国家或政府为主体的社会保险或保障机制，一般包括社会保险、社会救助、社会优抚和社会福利等内容。其本质是追求公平，目的是满足公民基本生活水平的需要。社会保险需以相关法律为依据，简单来说就是将人们的收入取出一部分来做一个类基金的机构组成，对于国民未来可控不可控的老、弱、病、残等情况为其生活做到保障，最早正式颁布的是德国俾斯麦政府所实施的保险法。

（2）社会保障的组成内容。社会保障是集法律、国情等条件制定的政策，按照当前国情来展开符合现今形势的一种保障内容，满足社会成员对当下日常和未来生活的保障与需求。

（3）社会保障的具体内容。①社会保险（俗称五险一金）：为劳动者在可控与不可控因素中都可在社会中获得经济补偿，比如衰老（社保）、退休（失业险）、生病（医保）、受伤（工伤险）等一系列因素获得相应补偿，确保民众的基本生活不受影响。经济保障是社会保险的核心内容。②社会救济：在生活中每天发生的事情都非预料之内的，灾害和意外等因素会影响到日常生活，社会会在一定形式上进行无偿的补助，尽可能帮助其恢复到正常生活水准。③社会福利：对于老、弱、病、残等日常生活需要一定程度上的关心照顾，例如福利院孤儿院等由国家出台社会公益福利政策等，给予其精神和物质上的双重福利补贴。

（4）社会保障现有发展情况。在目前，我国国企单位和事业单位基本都有着相对完善的社会保障内容，基本满足了个人对物质的需要，免除工前工后的诸多问题。而私企单位中，缺少或者不全面的社会保障，或者因没有社会保障意识而没有相对社会保障，其对应的工作人员无法享有相应的保障。特别是在从事体力劳动的工作单位，往往只给工作人员缴纳人身意外保险便敷衍了事，让该岗位人员无法享有所对应的福利。根据诸多情况所展现的问题来看，人力资源的社会保障改善问题和与之相应的配套制度措施的实施仍旧是目前亟待解决的一大问题。

3 人力资源、社会保障、社会经济之间的关联

3.1 三者之间的关系

人力资源的增长对社会经济增长有着根本性的决定作用;而社会保障对于人力资源，可以稳定维护人们的基本权益，同时维护社会健康发展，稳定社会和谐的秩序;而社会经济的增长为社会保障做到了资金源储备，为社会保障提供了资金的支持。

在人力资源为经济增长做出贡献的同时经济作用与当前环境（工作环境、生活环境、经济环境等）稳定了物质精神需求;经济增长的同时为社会保障提供资金源，社会保障待遇随之提升，一定程度上解決人们后顾之忧的同时，工作保障了人力资源的环境不被破坏且能够不断稳固和提升;社会保障为人力资源提供坚实的后盾，是社会经济持续增长的前提需求。

如此，三者之间是互相促进互相循环的可持续发展的社会生态链。

3.2 三者之间的相互作用

人力资源和社会保障是保持当前社会经济持续发展的重要组成部分。

第一，人力资源的作用是维持、提高社会经济持续发展增长的基准，人力资源的多寡在一定程度上表现出国家、省份乃至地区的经济发展状态，相互之间是成正比的。比如一线城市和二线城市之间，综合人力资源的对比是显而易见的，经济发展与增长快，所以相对来讲同行业对比一线城市的待遇要高。

第二，社会经济发展的作用是为社会保障提供资金支持的来源，对比国家之间，发达国家的经济发展相对要快速，而相对的社会保障制度更加完善、正规、合理、普及;而发展中国家，社会经济的发展相对较为缓慢，为社会保障提供的资金来源较少，导致社会保障实施的力度不足，进而可能导致人力资源的流失，减缓社会经济增长。

第三，社会保障的实施，为人力资源可持续增长提供了便利条件。比如国企以及事业单位的退休制度、社会养老保险制度等，是显而易见的利益与人们未来的计划;例如工伤保险、失业险、人身意外险以及生育保障等保险，为生活中不可预测的变数做出保障，为人力资源流失的可能做出相应的策略，进而推动社会经济持续增长。

4 当前形势下人力资源和社会保障对经济增长的意义

4.1 人力资源的渴求

当前社会发展中，各个企业、集团之间的竞争核心是人才，而人才资源的质量和数量对于一个组织发展的作用是无法忽视的，有句话说：“21世纪最重要的是什么，人才！”这句话充分地指明了当前社会发展与人才之间的关系是密不可分的。

企业之间的竞争力，归根结底就是对人力资源的竞争，在一个企业中人力资源的数量和质量占了优势，那么在市场竞争中就占领了优势。

4.2 社会保障的作用

一个国家对于社会保障的力度，从根本上影响了人力资源的态度，人们由一个个个体组成，有独立的思想，而非死物类资源，哪里需要就搬到哪里去。因受思想的影响，人都是逐利的，在同样的情况下必须做出选择时，首先考虑的是对自己更有利的选择，好比企业之间的待遇，即便相同待遇，每个人考量的问题也都不同，离家近、交通方便等就成了考虑因素之一。社会保障的实施，有利于社会健康有序的发展，相当大的程度上为人们拔除了后顾之忧。

4.3 经济增长的意义

市场经济的增长，在一定程度上影响了区域乃至国家的经济发展，建立良好的市场环境，对社会秩序有着极为重要的帮助。

在当下，经济增长是基于两个必要条件：第一，人力资源的流入（即当地人力资源和外来人力资源）≥人力资源的流失（因各类因素影响辞职、跳槽或者外流）才能保证当前环境的经济稳定增长状态;第二，人力资源的流入流失的原因可归纳为社会保障制度以及国情，好的社会保障制度在一定程度上可以稳定人心，对其个人的安全感和逐利思想有着很大的影响，保证了人力资源的稳定，进而带动经济增长。

5 结语

在社会发展过程中，社会保障是必不可少的时代产物，为维持社会生态平衡和社会生态环境秩序提供了保障。在凭依社会保障所创造的良好社会环境中，给予人力资源一个更好的“培育温床”，让人力资源得到可持续再生发展。三者之间相互影响，相互维持，相互发展，在为社会经济稳定增长打下良好基础的同时，为国家社会建设奠定良好的根基，为日后的发展保驾护航。

参考文献：

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[2]刘建秀.新时期人力资源和社会保障工作存在的问题及对策[J].人力资源管理，2018（3）.

[3]范群.基于人力资源背景下的国民经济发展情况[J].环球市场信息导报（理论），2013（6）：48.

[4]王薇.中国经济增长数量、质量和效益的耦合研究[D].西安：西北大学，2016.

作者：田丙永