企业技术创新科技论文

引:2006年12月，美国中小企业技术学院(SBTI)携手英特尔在中国的五个城市举办了免费教学方式的中小企业技术学院巡展训练营。这一活动在美国广受欢迎，专注于面向中小企业主、管理者和员工，目前也走入了中国。今天小编给大家找来了《企业技术创新科技论文(精选3篇)》相关资料，欢迎阅读！

企业技术创新科技论文 篇1：

创新型企业创新科技人才激励体系研究

摘 要：创新科技人才是创新型企业技术创新的主力军，文章从创新型企业的发展与创新科技人才开发的关系出发，概括了创新科技人才的特点与需求特征，提出了激励创新科技人才不断创新的激励体系。

关键词：创新型企业；创新科技人才；激励体系

文献标识码：A

1 创新型企业的发展与创新科技人才开发

知识经济的快速发展催生了社会产业结构和技术结构的快速变化，建设创新型国家、发展战略性新兴产业都离不开创新型企业的支撑和驱动。人才尤其是创新科技人才更是推动创新型企业技术创新体系建设的核心。因此，有效利用激励策略，充分调动创新科技人才的积极性、主动性和创造性对创新型企业的发展具有重要意义。

1.1 创新型企业的内涵

2006年国家启动了创新型企业试点工作，旨在重点扶持和培养一批在技术创新、品牌创新、体制机制创新、经营管理创新、理念和文化创新等方面取得突出成效的企业。对于创新型企业的定义不同学者提出了不同的观点，本文认为创新型企业是指拥有自主知识产权的核心技术、知名品牌、健全的持续创新机制、企业家精神、创新管理文化以及高素质人才，根据国家和技术市场发展的战略导向，在市场竞争中不断改进技术和市场条件，取得技术优势并持续优化创新成果的现代企业。

目前国家已为两批创新型企业试点，共202家进行了命名，基本上涵盖了国民经济发展的重要产业。其中信息产业，资源、能源及加工产业，生物制药产业，化工产业，汽车产业和机械设备制造业的企业约占试点企业总量的93％。

1.2 创新科技人才的内涵

创新科技人才是具有强烈探知欲与扎实的科学知识和技能，坚持企业家精神，根据前沿动态与现实需要，运用科学的创新思维进行创造性劳动，在科学技术的创造、传播、应用和发展中做出积极贡献的人。创新科技人才，是新技术的发明者、新产业的开拓者和重大科技项目的领导者，对企业的技术创新体系与竞争实力的提升发挥着关键性的作用。

1.3 创新科技人才与创新型企业的关系

创新型企业是发展战略性新兴产业的主力军，对技术创新、产业发展以及科技人力资源潜能的开发起着重要作用。如表1所示，较之2000年，2009年高新技术企业增加了17460个，R&D机构数增加1466个，科技人员增加26.7万人，发明专利数增加30837件。高新技术企业与科技人员数量同比增长率分别为178.9%和290.2%，科技人力资源得到了迅速的开发。同时，创新科技人才是一个国家或地区发展的战略性资源，作为创新型企业能动的生产要素，创新科技人才是创新型企业提高经济效益，实现科技创新的原动力。如表2，平均每个R&D人员为当年总产值贡献1681.37万元。二者相互作用共同服务于产业、經济与社会的发展。

2 企业创新科技人才的特点和需求特征

2.1 创新科技人才的特点

创新科技人才通常具有较高的技能和专业知识，面对日新月异的科技环境变化和不确定的工作模式，具有较高的工作、学习和创新能力；在工作态度上较为主动、有主见、不愿被他人和传统做法所左右；在工作方式上具有较强的独立性和自主性，重视企业的支持但又不愿受到较多的控制和约束；在个人成长与发展上具有较高的自我实现需求并乐于将实现挑战性的目标视为自我实现的一种方式；此外，创新科技人才作为优秀的高绩效群体，具有很高的市场需求，相对于其他职工具有较高的自主性和流动意愿。

2.2 创新科技人才的需求特征

需求作为一种心理状态，是人在某种必不可少的事物匮乏、丧失或是被剥夺时的一种内心感受。创新科技人才的特点以及我国创新型企业的实际情况，创新科技人才的需求特征可以概括为以下几个方面。

一是物质需要。物质需求主要包括工资、奖金和福利待遇等，主要满足员工的基本需求。对于创新科技人才来说，他们期望获得与自己贡献相称的报酬并分享自己创造的财富。物质回馈或奖励被视为衡量自我价值和地位的尺度。

二是社会声誉需要。根据马斯洛的层次需要原理，当生理、安全、情感的低层次需要被满足后，个人会倾向于更高的尊重需要，希望自己的成就得到他人及社会的肯定和认可。声誉需求主要涉及员工的社会地位和荣誉。

三是工作成就需要。相对于工作的外部性奖酬，内在的工作内容与个人价值观、兴趣爱好的匹配程度才是创新科技人才获取工作兴趣、职业能力和个人满足的源泉。与兴趣相符并能在工作中感受到挑战性带来的成长机会，往往能让他们自觉地投入其中。对于目标和挑战，他们更强调按照自己认为最有效的工作方式出色地完成任务，从中获得挑战的成就感。

四是成长需求。创新科技人才在易变和不完全确定的系统中，充分发挥个人的资质和灵感来应对各种可能发生的情况。为推动技术进步，加快产品和服务更新，他们对知识更新有着持续不断的需求。此外，他们还较为重视所在企业的成长潜力，以求在更广阔的平台，利用更多的学习和成长机会来不断提高自己的综合素质。

五是组织环境需要。创新科技人才需要组织提供良好的学习环境，以满足他们对知识更新和事业发展的需求。同时，他们希望获得政府政策的支持以及良好的工作氛围、企业文化和制度等有利于提高自己的工作效率和业绩水平的环境支撑。

3 推动创新科技人才不断创新的激励体系

3.1 建立科学的创新行为激励机制

创新是一个包括技术创新、组织创新、管理创新、制度创新、观念创新等活动的系统工程。创新科技人才的激励不仅包括技术创新的投资与激励，还要重视对科技人才创新行为的组织激励、文化激励和制度激励。科学的系统激励为科技人才的持续创新提供良好的环境支持，是创新型企业创新动力的源泉。

3.2 激励性薪酬体系

创新科技人才是企业中拥有较高人力资本存量的关键人力资源，薪酬制度要把握好外部竞争性与内部公平性、激励性的平衡。从创新科技人才的稀缺性和需求特点入手，采取领先型薪酬战略，推行以技能为导向高弹性的薪酬结构以及个性化的福利方案。实施知识产权入股等利润共享措施，充分尊重员工的自主权和个性化需求，体现知识产权的应用价值，构建企业与人才的生命共同体。

3.3 创新环境建设

在有不同背景、观点和动机的个人中，分享隐性知识是实现知识集成与技术创新的关键步骤。因此企业需要营造一个使个人相互影响的环境，从内在激发员工的兴趣、挑战欲望和成功需求，促成知识与技术创新的生成与转化。

从外部来讲，企业创新环境建设主要包括与国内外科研机构、高等院校共建研发机构和重点实验室，与用户、供应商的互动平台以及对世界领先水平产品的交流平台，确保企业知识技术的及时更新与市场需求和技术方向的前瞻性把握。就内部而言，企业除了正式研讨，更要重视企业诸如咖啡屋交流、电话交流、E-mail交流、小集团聚会等非正式研讨的频度，有研究表明，非正式程度较高的创新组织在激发创新人员的主动性与创造性方面有明显的优越性。

3.4 建立企业大学，实现多样化、系统化的员工培训与开发

知识经济飞速发展，创新科技人才需要不断更新知识和技术，企业就需要针对自身的战略及员工不同发展阶段的需求特征，制定相应人员的教育和培训计划，企业大学将不同领域不同级别的创新科技人才以及供应商、分销商和客户一起纳入学员体系当中。通过实战模拟、案例研讨、互动教学等实效性教育手段，提高了不同领域隐性知识交流和集成的频率，增强了与同行及供应链节点单位的交流学习，能够对创新科技人才树立终身学习理念，激发创新灵感，实现自主创新起到了良好的激励和教育培训作用。

3.5 职业生涯管理

创新科技人才往往比常人占有更多“知识”这种特殊的生产要素，拥有更多的职业选择权。一旦现有工作没有足够的吸引力，或缺乏充分的个人成长机会和发展空间，他们会很容易地转向其他公司，寻求新的职业机会。组织职业生涯管理是由组织实施的，旨在开发员工潜力、留住员工，使员工能自我实现的一系列管理方法。通过职业生涯管理将国家战略规划、组织目标与个人发展结合在一起，形成互为动力的综合发展路径，可以将员工与企业捆绑为利益共同体，增加了整体的凝聚力，也对创新科技人才形成了自我完善和发展的内在激励。

3.6 强调企业家精神的企业文化激励

企业文化是企业员工为达成组织发展愿景，完成企业使命而做出了一系列精神承诺，对工作氛围和活动具有导向作用。在以创新科技人才为主导的创新型企业中，不仅要营造宽松、自由、兼容并蓄和创新的文化氛围，更要将企业家精神的实质深入人心。

企业家精神是以创新精神为核心，以风险承担精神为支撑的一种综合性的精神品质和意志。具有创新和学习的意识、发现机会的能力、承担风险的偏好以及良好的沟通、合作、经营和管理能力。创新科技人才在创新的过程中，要对同领域甚至跨领域的知识进行整合，实现各要素新的组合。这不仅需要对专业技术进行精深钻研、与相关领域人员的思想碰撞，更需要结合市场和用户需求，敏锐地发现和把握机会，并有能力承受失败的打击。因此培养具有企业家精神的创新科技人才是企業实现不断创新与发展的精神保障。

4 结语

创新科技人才的培养、开发与激励关系到创新型企业技术创新的能力，是企业不断提高自身产品市场竞争力的智力保障。创新型企业需结合国家、行业、市场的战略与需求转变，通过全方位的激励措施引导科技人才技术创新的方向与集成效率，在满足他们职业发展不同阶段的物质、精神和自我实现需求的同时促进企业技术的创新与不断升级，提升我国科学技术的国际影响力。

参考文献

［1］李时椿. 创业管理［M］.北京：清华大学出版社，2008.

［2］张娴初，王大成. 我国高新技术企业科技创新人才薪酬激励的困境与对策［J］.当代财经，2011，（7）.

［3］李永周，官媛媛，张雨. 高层次创新型人才的分层递进激励模型及应用［J］.科技进步与对策，2010，10（20）.

［4］陈劲. 集成创新的理论模式［J］.中国软科学，2002，（12）.

［5］傅家骥. 技术创新学［M］.北京：清华大学出版社，1998.

［6］张向前.知识型人才及其激励研究 ［J］.预测，2005，（6）.

作者：刘晓阳 李建民 刘晓光 杨阳

企业技术创新科技论文 篇2：

引领中小企业的信息变革

引:2006年12月，美国中小企业技术学院(SBTI)携手英特尔在中国的五个城市举办了免费教学方式的中小企业技术学院巡展训练营。这一活动在美国广受欢迎，专注于面向中小企业主、管理者和员工，目前也走入了中国。

在美国，SBTI是致力于搭建中小企业信息技术桥梁的领导机构，出版了《小企业技术杂志》(sbtechnologymagazine.org)，拥有全美最大的中小企业在线门户。SBTI希望通过这一活动为中国的中小企业主机会去亲身体验参与当前的全球化商业环境，并了解信息技术是如何发挥其重要作用的。

美国中小企业技术学院首席执行官Andrea Peiro说：“在全球层面，中小型企业是经济增长和创新背后的主要推动力量。在美国，中小企业占全美企业的99.7%。各方面的数据显示，中国的中小企业也正在开始蹒跚起步。”

然而根据SBTI的调查，绝大多数中小企业仍然没有通过利用创新科技实现企业的成长，这是因为，对于很多中小企业来说，启用高科技太过昂贵。而这正是SBTI可以为他们提供帮助和指导的地方。

作者：丁　伟

企业技术创新科技论文 篇3：

2016创新创业成果交易会 新闻发布会在中国科技会堂

2016年5月10日下午，2016创新创业成果交易会新闻发布会在中国科技会堂举行，出席新闻发布会的领导有：中国科协企业工作办公室副主任、企业创新服务中心主任郑浩峻，广州市政府副秘书长冯军，广州市科协党组书记陈爽，广州市政协教科文卫委副主任、市科协副主席冯元，广州市科创委副主任王越西，广州市科协党组成员、副主席叶显玉。发布会由中国科协调研宣传部副部长王挺主持。

发布会上，首先由中国科协企业工作办公室副主任、企业创新服务中心主任郑浩峻通报创交会的有关情况。

郑浩峻介绍说，创交会定于2016年5月27日至28日在中国进出口商品交易会展馆（地址：广州市海珠区新港东路382号）举办，会期2天。本届“创交会”由中国科协、中国工程院、九三学社中央、广东省政府和广州市政府主办，广州市政府承办。参会代表约1100人。本届创交会围绕“会、展、赛、奖”等工作要求，突出“双创”特色，形成品牌展会，展会主要包括六大方面的内容：一是签约仪式；二是“双创”成果展示；三是科技沙龙；四是创新创业活动；五是创新创业成果转让交易；六是企业考察对接。组委会办公室还计划分别在广州召开两场项目对接暨科技成果发布会，在北京召开一场对接会。

接下来，广州市政府副秘书长冯军通报去年第一届科交会成果及今年创交会筹备情况。

冯军指出，2015创新科技成果交流会取得丰硕成果。由中国科学技术协会和广州市政府共同主办的2015创新科技成果交流会（以下简称科交会）已于2015年5月22-23日在广州白云国际会议中心成功举办。科交会展示了1100个创新科技成果项目，共促成了26项创新科技成果项目转化落地并签订协议，涉及金额达45亿元，100多个项目在会上和会后达成对接合作意向。中央政治局委员、国家副主席李源潮同志亲临展会调研，充分肯定了科交会的工作。首届科交会取得圆满成功，得到广泛关注和好评。在此基础上，中国科协同意科交会长期落户广州，每年举办一届。经争取，中国工程院、九三学社中央和广东省政府同意作为科交会的主办单位。在筹备2016年科交会的过程中，为更好配合全国大众创业、万众创新工作，经中国科协和广州市协商，决定将科交会更名为创新创业成果交易会（以下简称创交会）。经请示国家发改委，创交会纳入国务院举办的全国双创周活动的工作方案中，是全国双创活动周的重要组成部分。因此，由科交会到创交会，不单单是一个更名的事项，而是在强调创新的大环境下，围绕大众创业万众创新工作，几家主办单位力求通过办好创交会，为全国的创新创业成果交易和转化打造一个综合型、枢纽型、集聚型的全国性平台，为“双创”工作作出积极贡献。

冯军表示，广州市作为创交会的具体承办单位，有能力也有信心办好创交会。作为国家中心城市，广州在创新创业方面，有着不可替代的优势。一是广州具备了相当规模的科技创新资源与创新条件，广州地区汇聚了广东省70%的高等院校、97%的国家级重点学科、绝大部分国家重点实验室、58%的独立研究机构，还拥有“天河二号”超算中心等重大科学装置。目前广州有国家级工程技术研究中心18家、国家级重点实验室17家、国家级企业技术中心24家，国家地方联合工程实验室12家，各类独立研究研发机构148家。近5年，广州国际技术合作平台从8个增至39个，世界级源头创新与产业化活动开始向广州汇聚。二是广州在区位优势上环境良好。首先享有全国南沙自贸区和珠三角国家自主创新示范区的“区域叠加”效应，为企业、创业者、投资者提供了更为广阔的双创天地；其次广州围绕创新创业，出台了一系列政策措施，形成了支持创新创业的全方位政策体系，创新创业孵化服务链条也逐渐成型，有效带动众包、众扶、众筹、众智的协同发展。科技金融服务体系也在逐步完善，政策扶持覆盖了创业投资、科技信贷、多层次资本市场等方面，为创新创业提供引擎动力。三是在营商环境上广州特点鲜明。广州作为千年商都和全国商贸中心，在商品市场和要素市场发育和增值上一直领全国风气之先。依托中国进出口商品交易会这个世界级商贸平台，广州在大型展会的举办上积累了深厚的底蕴，尤其是在市场化国际化法制化的营商环境营造方面，广州也是走在全国前列。因此，在创新创业成果交易和转化上，依托广州的区位优势和商贸中心条件，广州能更加体现其特色，走出具有广州特色的一条新路子。广州市将在中国科协、中国工程院、九三学社中央、广东省政府的指导和支持下，全力以赴办好创交会，切实把创交会办成集聚和整合技术、资金、人才、信息等创新创业资源，促成创新创业科技成果项目落地转化和交易的国家级、精品化、专业化创业创新成果交流合作平台。

冯军指出，本届创交会跟与上届科交会相比，具有以下特点与特色：一是引才聚智范围更广。创交会主办单位既有中央单位即中国科协、中国工程院、九三学社中央等，这些单位联系着我国大量的科技社团和科技工作者，有非常丰富的科技人才和智力资源，更能凝聚国内外专家学者智慧，发挥独特作用。也有地方政府部门，即广东省政府和广州市政府，地方政府是创新创业的主要推动力量，能更好地营造地方大众创业万众创新的氛围。二是参展项目比较接地气。在上届科交会成功举办的基础上，品牌效果开始体现，报名参展和参加创交会的科技团体和科技人员非常踊跃，更多的国外境外科技团体也要求前来参展。目前已经确定展区面积约20000平方米，全国共征集参展项目近1600项，欧盟、俄罗斯、美国和港澳台等国家和地区200多项，经评审筛选后初步确定1000多个项目进行展位展示，其余600多个项目选择部分进行图表视频展示。三是项目和活动更突出双创特色。本届创交会组织专家论证会，对征集的项目进行论证和严格筛选。入选的展示项目都是有特色、有创新性，能够体现技术水准并且可转化、可交易的创新创业成果。为体现创新创业的特色，围绕“会、展、赛、奖”等工作要求，除了展览展示外，还精心设计了2016穗港澳台科技·产业（大数据）发展论坛、广州风投圆桌会、院士科技沙龙、“创响中国”巡回接力活动等独具特色的专项活动。四是展会更注重成果对接和落地。在征集项目成果进行展示同时，也对企业需求进行摸底，针对企业的实际需求筛选展示项目。还将有针对性地组织开展多场次的对接会和成果发布会，为有合作意向的项目持有方和企业牵线搭桥，促成创新科技成果项目落地转化和交易。在会前会中会后，还将举办不同专题的专项展，来推动更多项目实现落地转化。同时，也加强了创交会网站的建设，通过线上线下的交易，实现“永不落幕的创交会”。

冯军强调，广州市委市政府将会积极主动为来参加创交会的科研团队、科技团体和科技人员提供最优质的服务，协助做好布展参展的各项工作，把这个展示平台搭建好。也会尽最大的努力，为有对接意向的企业或单位提供各种便利，为创新创业成果的落地签约和交易创造条件。希望通过创交会这个平台，吸引更多科技团体、科研团队、科技工作者携带更多的创新创业成果到广州来一展所长。诚挚地邀请海内外各界朋友莅临广州，参加全国2016创新创业成果交易会，共同见证和感受创新创业发展带来的新成果、新收获。

随后，媒体记者对创交会的情况踊跃提问，参会的领导、嘉宾积极回应。

创交会宣传组

2016年5月