地税纪检监察工作论文

2016年湖北地税率先在全国出台推进供给侧结构性改革的地税政策措施30条，有力推进了全省经济结构转型升级、提质增效。下面是小编整理的《地税纪检监察工作论文(精选3篇)》相关资料，欢迎阅读！

地税纪检监察工作论文 篇1：

构建纪检“精神高地” 加速地税发展

镇远县地税局纪检组自建立至今，已过25春秋。在历届局党组和县纪委监察局的领导下，地税纪检监察工作全面推进。

构建信念“精神高地”，推进纪检监察工作

自成立以来，镇远县历届纪检组，认真履职，按照局党组和县纪委监察室的要求，围绕中心，服务大局，着力构建理想信念“精神高地”，推进纪检监察工作。一是历届局党组重视理想信念“精神高地”建设。起初全局党员只有几名，经过二十五年发展到今，队伍日益壮大，现全局有干部职工42人，党员29名，其中，副科级以上党员干部13名，一般党员干部10名，退休党员6名。历届局党组始终把党员干部理想信念思想教育摆在重要议事日程。通过组织学习培训，极大地提高了全体党员干部政治业务素质，坚定了社会主义和共产主义理想信念，增强了党风廉政思想意识。二是加强领导，狠抓党风廉政建设责任制的落实。党风廉政建设和反腐败斗争是党的一项长期而又艰巨的工作，局党组始终予以高度重视，对此项工作实行党组统一领导，党政齐抓共管，一把手负总责，坚持以税收征管工作为中心，做到惩防结合，标本兼治，把廉政监督与税收征管工作相结合，保证“一岗双责”的真正落实；把定期全面考核与专项工作检查相结合，把责任渗透到各项工作之中；把廉政建设责任制与党员民主生活会相结合，及时解决存在的问题。2012年初，党组专门召开了党风廉政建设工作会议，党组书记、局长对党风廉政建设工作作了安排，切实将党风廉政建设责任制工作落实到人。同时，局党风廉政建设领导小组多次召开廉政专题会议，分析、研究党风廉政建设和反腐败工作。为了促进党风廉政建设工作的进一步落实，加强对党风廉政建设责任制的督促和考核，制定了《党风廉政建设专项考评制度》，明确和规范了考核内容、考核方式和成绩评定等等，把考核工作日常化、制度化、规范化，防止和纠正为了应付考核搞突击、不重视廉政建设基础工作的行为，确保以考核促进廉政建设工作不断向前发展，增强了落实党风廉政建设责任制的力度，使党风廉政建设责任制工作的有效落实有了可靠保证。

构建廉洁“精神高地”，推进纪检监察工作

为加强领导干部廉洁自律、规范领导干部从政行为，局党组把构建廉洁“精神高地”纳入了重要的议事日程。通过抓党风廉政建设责任制入手，突出领导干部廉洁自律这个重点，坚持“拒腐防变也是一种执政能力”这个理念，从严要求班子成员，认真贯彻中央、省纪检监察工作会议和州纪委五次全会精神，严格遵守“四大纪律八项要求”，严格执行税务干部“五要、十不准”的工作纪律，从而进一步规范了领导干部的从政行为。班子成员公开承诺：一不收送现金、有价证券和支付凭证；二不“跑官要官”；三不放任、纵容配偶、子女及其身边工作人员利用领导干部职权和职务影响经商办企业或从事中介活动谋取非法利益；四不利用婚丧嫁娶等事宜收钱敛财；五不参与赌博；六不违反规定多征、少征、提前征收、延缓征收或者摊派税款、转引税款；七不违反规定购买、乘坐超标准小汽车。班子成员带头发扬艰苦奋斗精神，坚决禁止以权谋私，认真执行“各项制度”，注重在人民群众面前树立廉洁从政的良好形象，表现出勤政廉政、开拓务实的良好风范，截至目前没有发现一起违反规定的现象，给全局干部做出了表率。

构建教育“精神高地”，筑牢拒腐道德防线

多年来，县地税局结合税务征管工作实际，拓展了党风廉政系统教育工作，形成了由党组统一领导、监察室组织协调、其他部门积极参与的反腐倡廉宣传教育格局。一是认真组织好每一个“党风廉政教育日”教育学习活动，并重点学习了中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，教育、引导党员干部正确认识党风廉政建设工作的重要性，牢记立党为公、执政为民的执政理念。通过开展形式多样的教育活动，使全体干部从思想认识水平有了进一步提高，廉政意识明显增强，极大提高了全体干部拒腐防变的自觉性。二是广泛听取意见，加大纪检监察工作力度。监察室召开了廉政义务监督员座谈会，征求了义务监督员的意见和建议；根据明察暗访、回访等形式所反馈的意见，党组“一班人”进行了认真分析和研究，针对行风建设，及时制定了工作方案，从“改进工作作风，提高服务质量”入手，及时开展教育，做到警钟长鸣，从而杜绝了隐患。三是筑牢拒腐防变思想道德防线。为使党员干部随时都在社会舆论和人民群众的监督之下，自觉地树立良好的社会形象，按照加强“两权”监督制约机制的要求，规范各级在用权、管人、花钱、办事等方面的行为，加强了征管工作各环节的监督制约，保证了征管工作的规范化，完善了各项制度。用制度管理事务，靠制度约束行为，凭制度促进建设，收到了明显的效果。

构建工作“精神高地”，加速地税发展

把纪检监察贯穿到税收工作中去，认真落实党风廉政责任制，建立健全制度，转变工作作风，作为构建工作“精神高地”的主要内容。通过抓纪检监察工作，有力促进了地税事业实现新跨越发展。通过25年来的发展，税收发展发生了巨变。2010年，州地税局下达县地税局两项收入计划11，620万元。县地税局共组织两项收入入库138，862，853元，占年度计划11，620万元的119.50%，占力争任务12，386万元112.11%，比上年同期增长34.60%，增收35，683，145元；其中税收收入133，044，604元，占年度计划11，120万元的11.964%，比上年同期增长33.98%，增收税款33，743，041元；教育费附加入库5，818，249元，占年度计划500万元的116.36%，比上年同期增长50.41%，增收1，950，104元。

2011年，州局下达县地税局两项收入计划18，620万元，县政府下达考核收入任务21，200万元。截至当年6月30日，县地税局共组织两项收入入库10，637万元，占州局年度计划57.13%，占县政府考核数的50.17%，比上年同期增长67.06%，增收4，270万元，其中：税收收入完成10，270万元，占年度计划17，930万元的57.28%，比上年同期增长69.28%，增收税款4，203万元；教育费附加入库367万元，占年度计划690万元的53.19%，比上年同期增收22.33%，增收67万元。

2012年，州局下达县地税局两项收人计划32000万元（其中：省级收入6985万元，州县级收入22165万元），县政府下达考核收入任务34000万元（其中：省级收入6985万元，州县级收入24115万元）。截至2012年6月30日止，县地税局共组织两项收入入库20691万元，占州局考核数的64.66%，占县政府考核数的60.86%，比上年同期增长93.12%，增收9977万元。其中：税收收入完成20441万元，占州局年度计划31350万元的65.2%，占县政府年度计划33300万元的6138%，比上年同期增长97.58%，增收税款10095万元。以上成绩的取得，正是镇远县地税局党组抓纪检监察工作促进税收实现跨越发展的重要标志。2009年，县地税局党支部荣获镇远县直机关2008年党支部工作目标管理考核评比一等奖。2011年7月刘勇同志被县委评为建党90周年优秀党务工作者。

构建纪检“精神高地”任重道远。镇远县地税局认真学习贯彻党的十八精神，发扬成绩，把构建纪检“精神高地”作为一项长期工作来抓。在省州局和县委县政府的领导下，努力创新推进纪检工作，为推进地税事业和地方财税事业可持续发展，构建和谐的纳税环境做出新贡献。

责任编辑：龙菲

作者：刘勇　唐政军

地税纪检监察工作论文 篇2：

省地税局：全系统开展联合大督查

2016年湖北地税率先在全国出台推进供给侧结构性改革的地税政策措施30条，有力推进了全省经济结构转型升级、提质增效。

为贯彻落实省委、省政府关于深化供给侧结构性改革、加强纪律作風建设视频动员会精神，省地税局积极行动，主动作为，从2月20日起至4月底，在全省地税系统开展“服务供给侧结构性改革 规范地方税费执法 加强纪律作风建设”联合大督查活动，将以更硬的措施、更严的纪律和更实的作风，确保供给侧结构性改革各项税收优惠政策全面落实，为纳税人提供高效便捷的税收服务，尽全力服务全省供给侧结构性改革大局。

联合督查工作领导小组由副局长肖厚雄任组长，专设办公室，抽调33人组成5个综合督查组，对各市、州、直管市、林区地方税务局进行实地督查。督查内容为服务供给侧结构性改革类、规范地方税费执法类、加强纪律作风建设类等3大类10项具体督查事项，督查时限为2016年以来的重点工作情况。

督查采取听取工作汇报、召开座谈会或开展走访纳税人听取意见建议、查阅资料和信息系统有关数据、调查核实纳税人反映的问题、进行暗访等形式开展督查。对督查发现的问题，制发《督查整改通知》，限期整改到位。对督查中发现的重大严重问题涉及地税党员干部和纳税人违纪违法的，将有关线索移交相应纪检监察部门和司法部门处理。

地税纪检监察工作论文 篇3：

当青年遇上清廉

青 年，作为一个单位、系统的未来和希望，青年的价值取向决定未来整个单位、系统的价值取向，青年风清氣正，未来整个单位、系统就风清气正。随着国税地税征管体制改革深入推进，各区县级新机构正式成立后，基层单位青年干部占全体干部人数比重显著攀升，已成为基层税务干部队伍的生力军和主力军。而同时新业务也让基层税务机关的一线执法人员面临更为复杂的执法环境，更大的执法风险和廉政风险。

纪检监察工作要助力青年干部健康成长成才，落实好培养教育政治坚定、清正廉洁的优秀青年干部的政治责任，就要抓住青年干部的特点，探索廉政文化教育的载体、形式、内容，更有实效地拧好青年税务干部精神上的“水龙头”。

载体探索：打造以自媒体为载体的廉政文化教育平台

结合青年干部思维活跃、富有创造力和想象力，接受新生事物强的特点，组建由青年干部自己打造的廉政教育自媒体文创团队，把青年从被动受教育角色向主动施教角色转变。在传统廉政教育基础上，引入“自媒体网络载体”，充分发挥自媒体实时倍增的宣传作用。

青年文创团队可通过自创干部群众喜闻乐见的漫画、易企秀、微视频等形式，推送党纪政纪、法律法规、廉政文化、重要时节风险防范提醒等廉政文化教育专题，打破传统廉政教育以学习文件、通报案例为主要载体的方式，构建活泼灵动、耳目一新的新型廉政文化教育平台。

比如用易企秀方式制作党组书记、领导班子成员、中层干部主体责任清单，清单按照事项类别的形式展示，并提示完成时限，同时可以保存在手机里，方便责任主体利用碎片时间复习、提醒自己完成工作任务，压实从严治党的主体责任。

形式探索：运用结构化研讨，世界咖啡屋论坛等现代学习方式

基于青年干部普遍受过良好教育，但涉世不深、社会经验不足、缺乏风险防范意识的特点，基层实践中选取定位税务干部执法风险和廉政风险的案例，运用结构化研讨，世界咖啡屋论坛等现代学习方式以案说法、以学促廉，丰富警示教育的形式。

比如专门针对青年干部，以结构化研讨方式组织开展案例思享会，按照研讨程序让青年干部在小组中人人发表意见，通过观点交流和思想碰撞，形成现场讨论结果，再进行分享和点评。这种现代学习方式，倡导“自主、合作、探究、提升”，由单向灌输的传统教育形式向互动交流、产生团队智能的现代教育方式转变，青年干部参与度高，教育现场活跃度高，体验感强，更有利于实现青年干部廉政教育的自我学习、自我思考、自我提升。

内容探索：定位行业岗位风险，开展个性化廉政巡讲

针对青年干部好学习、勤钻研的特点，在廉政教育中注重发挥其专业特长，把廉建和业建有机结合，开展个性化的廉政巡讲工作。

在基层实践中廉政巡讲是岗位廉政教育的创新探索，定位基层岗位风险，具有个性化、贴近性和生动性特点。基层作为税收执法一线，执法权力和风险集中，结合基层税源管理单位岗位特点和要求，由纪检监察部门牵头和业务部门一道，通过事前对岗位职责的梳理、风险点的排查，“对症下药”为巡讲部门“量身定制”巡讲内容。每期巡讲由纪检干部和青年业务骨干一起担任“主讲人”，开展分部门针对重点环节和风险点，如发票配售增量、税收优惠审批、执法程序、协护税人员执法风险等的“个性化”廉政教育。

通过对不同群体分类的涉税业务的讲析与配套廉政风险讲解的有机结合，变粗放式教育为精细化教育，进一步优化了日常监督方式。这种由青年干部参与的定位岗位风险的廉政教育，丰富了“党建、队建、业建、廉建”四建融合的内涵、搭建起互为促进的治党治队新格局。

创新是廉政教育不断往纵深发展的强大动力，一种好的教育体制能够更好承载推动发展的重任。在创新过程中更要注重对教育效果的评估，才能让廉政教育有的放矢，自我纠偏，不断迭代。（作者系国家税务总局成都锦江区税务局纪检组长）

作者：黄娅