财务人员职业道德论文

摘要：近年来，因财务人员职业道德问题引发的会计信息失真为企业和个人带来大量损失的案例屡禁不绝，本文分析了当前财务人员职业道德建设存在的问题，从四个方面提出了强化财务人员职业道德建设的具体措施。下面小编整理了一些《财务人员职业道德论文(精选3篇)》的相关内容，希望能给你带来帮助!

财务人员职业道德论文 篇1：

农村财务人员职业道德中存在的问题探析

【摘要】近年来，随着支农资金规模特的不断扩大，我国涉农职务犯罪事件逐渐增加，管好用好涉农资金显得尤其重要，而农村财务人员职业道德水平的高低在管理涉农资金方面起着关键性的作用。因此加强农村财务人员职业道德水平的提高是农村财务管理工作的重中之重。

【关键词】农村 财务人员 职业道德 财务管理

一、农村财务人员职业道德中存在的问题

（一）农村财务人员职业道德观念淡薄

农村会计人员缺乏职业理想，由于是在最基层从事财务管理工作，认为自己做好做坏一个样，没有迁升空间，平时忙于个人事务，不关注、不学习会计法规，更谈不上遵纪守法，依法办事了。有的农村财务人员对工作的责任意识比较淡薄，经不住金钱的诱惑，为了谋取个人的经济利益，从而做出了一些触犯法律法规的事件等等。有的农村财务人员缺乏敬业精神和认真负责的态度，不能严格要求自己，为领导命令是从主动配合说假话，作假账，因此造成农村财务服务中心有一定数量说不清、道不明的死账、呆账。

（二）农村财务人员追求私利、坚守自盗

近年来，随着社会主义新农村建设的步伐的加快，党和国家对实行了许多具体的惠农政策，特别是像云南省这种比较贫困的西部地区，加大了对农村的资金投入的力度。这本是对农业、农村、农民的长远发展有益的事情，但与此同时却滋生了违法乱纪的现象。有些村为了节约开支，没有分开设立会计和出纳，而是会计出纳一肩挑，不能发挥财务监督作用；有的村由本村的村支书或村主任兼任财务的。这很容易给财务人员留下监守自盗的机会。

（三）农村财务人员变动频繁，业务素质较低

目前我国农村实行的是村级自治，根据规定每三年进行一次村干部的换届选举，而换届时一般都涉及到农村财务人员的调换，实际工作中农村财务人员由村干部直接授意指定的现象比较普遍，村民自主选举出来的相对较少，有些村组甚至一年更换一个财务人员，这使得村级财务人员变动更换频繁，队伍建设不稳定。

（四）缺乏农村财务人员职业道德监督激励机制

农村财务人员职业道德主要依靠社会监督与村干部监督，但是这两个监督主体都不能充分发挥其监督作用。外部监督的作用没有充分发挥出来，农村的分散家庭经营模式，使得村民集体观念、民主管理意识淡薄，再加上村民文化水平有限，部分村民对集体的事不关心、不过问、不了解，民主管理和监督流于形式，给了某些不廉洁的干部以及农村财务人员可乘之机。内部监督乏力，由于村级财会人员由村级任用，部分对村干部与本村财务人员相互包庇，对各自的的经济违法行为不愿监督或放弃监督，发现问题不作为，听之任之。

（五）道德环境的恶化

财务管理是一种社会现象，它具有自然科学和社会科学两重属性，它是人类文明发展的重要表现之一。财务人员职业道德环境与财务管理工作的产生与发展密切相关，某一历史阶段财务管理工作发展的状况、水平、进步，从始至终受到这一历史阶段财务人员职业道德环境的推动和制约。农村财务人员不仅工作在财务管理工作领域，而且生活在社会大环境中，其职业道德不可避免地收到社会环境的影响。

二、影响农村财务人员职业道德的因素

（一）政治和法律因素

政府监督不力，法律监督机制的不完备，财务管理规范体系的不完善，造成农村财务人员职业道德规范缺失的恶性循环。在农村财务人员的日常工作中，经常出现有法不依、执法不严、违法不究的现象，造成财务人员法律意识淡薄，削弱了农村财务人员的自我约束能力。

（二）经济因素

在所有的能够影响农村财务人员职业道德的因素中，经济因素是最为重要的。它不但直接对农村财务人员职业道德产生着重要的甚至决定性的影响，而且还通过对政治、法律、文化教育等其他宏观环境因素的影响来间接地对农村财务人员职业道德产生影响。

（三）技术因素

一个地区教育水平的高低、教育体系是否合理直接决定着财务人员的素质和财务人员队伍的质量和就业情况，决定着财務论研究水平和财务工作技术方法的应用，影响着财务人员职业道德的状况。科技因素对财务人员的影响首先体现在财务工作技术的不断进步上。财务工作是一种技术性很强的管理工作，它正越来越多地吸收科技成果面对自己的传统工作手段与方法进行改造。

三、解决农村财务人员职业道德中存在的问题的建议

（一）加强职业道德教育，提高农村财务人员的职业道德观念

通过举办业务讲座、法制讲座、继续教育等，有效的对农村财务人也进行职业道德教育，做到知法、懂法，系统传播及阐述财务人员职业道德规范，使职业道德规范渗透到农村财务人员的思想深处，以便改善认知标准，确立符合道德规范的世界观、人生观和价值观。

（二）健全与完善农村财务人员管理制度

1.实行不相容职位相分离制度。农村财务岗位中的会计与出纳属于不相容职位，应该分立设立两个岗位，实行账、钱、物分开进行管理，由会计管账、出纳管钱，资金的收支必须有原始合法的凭证，手续要齐备。使各个岗位的工作人员相互监督，以确保农村财务人员遵守职业道德，不损害集体利益。

2.实行定期轮岗制度与竞争上岗制度。对农村财务人员的管理可以效仿企业财务人员的管理制度，实行定期轮岗制度与竞争上岗制度，加强自我修养，加强学习，不断更新自身的业务知识和业务技能，提高理论水平和职业道德水准，以确保审批质量，提高日常工作效率，对审批职权进行分解，使得农村财务人员之间相互制约，防止滥用职权、以权谋私行为的发生。

（三）加强技能培训，提高农村财务人员的业务水平

农村财务人员的文化水平不高，为了提高参加培训的农村财务人员的学习积极性，在开展教育培训时，应使得培训的内容通俗易懂，确实满足农村财会人员的真实需求。培训地点选择要适当，培训时间要适宜，因地制宜、因村制宜、因人制宜地对农村财务人员进行业务知识、法律、法规全方位的培训。

（四）建立并完善农村财务人员职业道德奖惩机制

加强对农村财务人员工作的考核，建立奖励激励机制，在农村财务人员中树立自己的先进典范，激励农村财务人员的工作积极性，倡导和鼓励自觉遵守财务人员职业道德的行为，对积极遵守财务人员职业道德的人员，进行公开的表扬、树立榜样，设立一些荣誉称号，并在物资上给与一定的奖励。对工作中不遵守财务人员职业道德的农村财务人员，进行公开批评。

（五）创造良好的职业道德环境

创造良好的职业道德环境，从以下几个方面入手。第一，大力宣传积极的职业行为，抑制消极的职业行为，使得从业者主动遵守道德而不是被动的去。财政主管部门应加强对各项财经法律、法规、规章和国家统一财务制度以及财务工作的宣传和培训，大力营造社会遵纪守法的氛围。第二，加强对职业道德的宣传和传播。社会组织或群体经常地通过不同形式，借助各种媒介，对从业者进行职业道德的宣传，达到潜移默化的效果。

参考文献

[1]陈燕.浅论会计人员的职业道德建设[J].咸宁学院学报，2007，（02）.

[2]代玉萍.浅议当前农村财务公开的现状及思考[J].现代经济信息.2011（01）.

作者：王凤

财务人员职业道德论文 篇2：

财务人员职业道德问题探讨

摘要：近年来，因财务人员职业道德问题引发的会计信息失真为企业和个人带来大量损失的案例屡禁不绝，本文分析了当前财务人员职业道德建设存在的问题，从四个方面提出了强化财务人员职业道德建设的具体措施。

关键词：财务人员；职业道德；问题；措施

引言

近年来，随着我国经济社会的快速发展，我国从事财务工作的人员队伍也不断发展壮大，以会计从业人员为例，据统计，截至2010年末，我国会计从业人员已经达约1400万人，且仍以每年40万人的速度在不断递增。不过尽管我国目前财务工作人员已经具备相当规模，但其整体素质却令人堪忧。不仅表现在从业者具有大学本科学历的数量较少，而且从业者的职业道德素养较低，虚报利润做假账者比比皆是。对于财务人员来说，确保会计信息真实，为企业经营者和投资者提供科学的投资决策依据，应该是其基本的职业道德素养，但在当前我国企业尤其是上市公司中，不少财务人员和上市公司勾结起来，虚报利润，粉饰业绩，坑害广大消费者的行为依然屡禁不绝，如前几年轰动一时的银广夏案件，近年来上市后业绩快速“变脸”的创业板公司等，不仅令广大投资者损失惨重，而且严重扰乱了市场公平公正的经营秩序和社会诚信体系的建设，因此，必须不断加强财务人员道德教育建设，使每个财务从业人员都能确保会计信息不是真。具体来说，当前我国财务人员职业道德教育存在如下问题：

1.当前我国财务人员道德建设存在问题

1.1职业道德观念淡薄

作为财务人员，首先要具备的职业道德就是树立起崇高的职业理想暨要坚决捍卫财经纪律，要有高度敬业精神，严谨求实，不做假账。但通过对众多从业人员的观察，笔者发现，许多财务从业人员在平时比较重视专业素养的提升，而对职业素养教育则比较淡漠，认为那是可有可无的事情，还有的从业者甚至对于自己所要遵守的职业道德规范和政策法规都一知半解，认为只要自己按照客户的意愿实施财务行为，就是合乎道德规范的要求，从而在一定程度上使得财务人员和企业客户联合造假之风盛行。

1.2、缺乏对本职工作的热情，缺乏较强的事业心

财务人员由于工作中常常接触到大量的现金，一些财务人员往往会拿经手的现金量和自己微博的工资做对比，从而心理产生较强的落差，导致部分人员对从事的工作感到厌烦，觉得不是自己真实价值的反映，从而在今后的工作中不愿尽心竭力，失去了工作的热情和进取心。更有的工作人员，难以禁得起现金的诱惑，不惜铤而走险，利用自己掌握的财务信息，作为交换筹码，为自己谋取不当利益，从而给企业和投资者带来重大损失。

1.3业务不精，法律意识不强。

据统计，当前我国获得高级会计师资格的有11.6万人，占比约0.8%，大量的从业人员仍从事传统会计核算工作，占比达41%。探究我国财务工作人员中高级职称人员偏少的原因，笔者认为，主要在于当前大多数从业人员默守陈规，不求上进，缺乏钻研业务、精益求精的精神，他们大多满足于现状而缺乏开创性的工作意识，因此工作中常常放松自己的要求，认为只要按部就班地开展业务工作，获得一定的劳动报酬就可以了，所以，大都不愿再去努力钻研业务，提高专业素养，同时，他们对于出台的一些法律法规较少关注，甚至对会计准则、会计制度也知之甚少，因此，难以保障依法办事。

1.4法律制度不健全。

尽管近年来，随着我国法制进程的不断推进，现有法律体系已经越来越完善，广大公民遵纪守法的意识也已经越来越强烈了，但是由于我国法治基础薄弱，在许多领域的法律法规仍不是十分健全。针对财务工作，虽然国家也颁布了一些法规、制度，但是有些法规执行起来相对较难，有些会计政策不是很完善，执行起来可“变通”，很容易有漏洞可钻。还有些法规已经随着时代的发展，显露出了不合时宜的一面，需要根据时代变化进行修订等，如目前关于财务监督，我国就存在着会计监督、财政监督、审计监督.税务监督等，但由于监督标准的不统一，功能上相互交叉，因此各部们在管理上各自为政，从而难以充分发挥监督作用。总之，法律法规方面存在的问题使得财务从业人员往往故意规避法律漏洞，造成财务信息失真。

2.强化财务人员职业道德建设的对策措施

2.1加强从业者职业道德教育，建立和完善自律机制

财务人员道德素质偏低，与长期以来忽视道德教育有很大关系。因此，一方面应该在学历教育中开设职业道德课，使道德教育贯穿学生财务知识学习的始终。另一方面要加强对社会在职人员的职业道德教育，可考虑将职业道德和法律法规作为获取财务从业资格的一门必考课，并将从业者的职业道德考核纳入到每个从业者的考核指标体系中，以强化其遵循会计职业道德规范，自觉提高专业及品德修养，增强热爱本职工作的意识。以严谨的形象，求实的态度，自觉抵制不良风气的影响，严格遵循法律的规定，树立良好的社会形象。

2.2建设社会诚信工程

根据当前我国市场经济发展的现状，我国急需对社会上的政府单位、企业和个人构建社会诚信档案。通过将每个财务从业者纳入社会诚信体系，构建完善的奖罚体系，促进每个从业者遵纪守法，严格恪守自身道德规范。鉴于当前我国社会诚信体系建设仍属空白，因此，可以考虑首先将与社会肌体联系最密切的政府、企业和财务从业人员纳入诚信体系建设。通过为每个从业者建立档案，就可以实现对每个从业者违反诚信及不遵守职业道德记录的查询，从而逐步增强单位和个人的诚信意识。

2.3加强业务学习，提升专业素质

财务人员应不断加强自身业务知识学习，不仅要熟悉本行业的相关的知识，而且还要学习与之相关的其他行业的知识。如针对当前财务软件不断研发的现实，要积极学习软件的操作知识；针对当前经济领域法律法规出台较多的情况，应积极学习相关的经济法、商业法等内容，将自己的行动完全纳入到法律的框架之内。

2.4健全和完善相关法律制度

国家行政部门应尽快厘清不同部门的监督职责、标准和权限范围，避免职能交叉，推诿扯皮现象发生。立法部门应尽快健全完善相关法律制度，根据时代变化特点，制定符合当前实际、便于操作的法律法规，同时考虑到当前我国发展外向型经济体的需要，要在制定法律法规的时候，充分借鉴国外相关标准体系，以满足企业“走出去”的目的需要。同时，要加大对违法违规者的打击力度，对于恶意造假者，一经查实将立即追究造假者的经济责任，刑事责任，还应担负起相应的民事赔偿。总之，只有使造假者付出巨大的成本，才能使得从业者在面对造假时，权衡利弊，放弃造假。

3.结语

总之，财务人员职业道德建设任重道远，但该项工作事关我国经济民生之大计，事关我国社会主义市场治理体系的深入推进，因此，必须要高度重视，踏踏实实地把这项工作做好做实，最终使“敬业爱岗、熟悉法规、依法办事、客观公正、搞好服务、保守秘密”的财务人员道德规范在社会上蔚然成风。 （作者单位：天瑞集团股份有限公司）

参考文献：

[1]尹兵；会计舞弊的表现形式及其对策[J]；安徽水利水电职业技术学院学报；2010年04期

[2]王萱；我国会计职业道德建设问题研究[D]；湖南农业大学；2007年

[3]景刚；张晓庆；关于会计职业道德的相关问题探讨[J]；经济研究导刊；2013年06期

作者：陈宏庆

财务人员职业道德论文 篇3：

事业单位财务人员职业道德建设浅析

摘 要：在当今市场经济和信息化网络化的时代背景下，事业单位财务人员的职业道德和价值体系越来越多地受到来自外部因素的影响与冲击，这是造成事业单位财务信息失真，从而影响我国经济稳健增长的一个重要原因。为保证事业单位财务信息真实有效，为我国经济发展提供参考数据，当前迫切需要加强事业单位财务人员的职业道德建设，使他们时刻对工作保持认真严谨的态度。

关键词：事业单位 财务人员 职业道德 建设

通常我们所说的事业单位是由国家出资，为社会提供公共服务而设立的法人机构。事业单位的财务信息作为政府财务数据的一部分，不仅反映了事业单位的履职情况，也影响着国家经济的发展方向。作为事业单位财务信息的提供者，事业单位财务人员的职业道德水平直接影响着事业单位财务工作的准确性和真实性。

当前，在市场经济与科学技术突飞猛进的背景下，各种外部因素和外来文化不断冲击着传统的职业道德体系，这对财务人员来说是极为严峻的考验。在市场经济和数字信息化条件下，如何保持良好的职业道德，是摆在事业单位财务工作者面前的挑战。

一、事业单位财务人员的职业道德

财务人员职业道德是指财务人员在日常工作中应当遵循的、体现财务职业特征的、调整各种经济关系的职业行为准则和规范。它包括爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持原则、提高技能、参与管理和强化服务。财务人员职业道德是中国传统道德规范在财务工作中的体现，引导和制约着财务人员的行为，调整财务人员与各个利益团体的经济关系。它渗透在会计工作的各个环节，将财务工作的外在要求转化为财务人员内在的道德规范。

事业单位财务人员不光应该满足一般财务人员职业道德的基本要求，还要在业务、工作态度、工作动机、工作作风等多角度全方位地对自己的工作进行评价，促进本单位财务工作的规范化和标准化。

事业单位财务人员职业道德引导职业活动的方向，对财务人员的行为进行约束，在思想上筑起一道廉洁自律的壁垒，使其在财务工作中做到依法办事、廉洁奉公、不贪不沾，帮助财务人员确立正确的职业理想，促进财务人员确立符合会计职业道德规范的世界观、人生观和价值观，培养良好的道德意识、树立正确的荣誉观，增强热爱本职工作的意识，维护会计职业的尊严，成为道德高尚、理想高尚的人。

二、事业单位财务人员的职业道德存在的问题

由于事业单位的特殊性质，事业单位财务人员不仅要接受专业教育，掌握专业技能，还要在日常工作中不断接受思想政治教育。因此，事业单位财务人员的思想状态整体来说是积极向上的，在工作中能够做到廉洁自律、克己奉公。但是有部分财务人员在飞速发展的社会中受到不良价值观的冲击，偏离了职业道德范畴，具体表现如下：

（一）不能坚持原则

目前，个别事业单位领导法治观念淡薄，对财务规章制度不够重视，在日常工作中，经常违规干预财务工作，致使事业单位财务管理不能正常发挥监督职能。事业单位财务人员是行政人员的一部分，受单位领导的直接管辖，没有独立地位，在日常经济活动中，如果遇见单位领导的提议或做法不符合财务规章，由于担心提出反对意见会引起单位领导的不满，所以，很多财务人员不会据理力争、坚持原则。这种情况，造成了事业单位财务工作有制度不执行或者执行不到位的情况，影响事业单位财务管理。

（二）缺乏敬业精神

事业单位财务工作是一项内容枯燥、要求严格的工作，需要财务人员以认真、务实的态度对待。相对于企业而言，事业单位的竞争压力较小，工作要求不严格，致使一些人工作懒散，缺乏责任心，没有爱岗敬业和为工作献身的精神，具体表现为工作时间开小差、工作拖沓、出错率高等。如果财务人员不端正工作态度、严守工作纪律，会使财务工作效率低下，甚至影响其真实性和完整性。

（三）财务信息造假

财务信息是事业单位履职情况在财务上的体现，展示了事业单位的运行和发展情况。目前，个别事业单位财务人员职业道德观念不强，对财务信息造假现象不重视，在出现某些财务问题时，非但不能如实反映单位的经济活动情况，还采用更换原始发票、变更会计科目的形式对其进行掩盖。这不仅不能发挥财务工作对于事业单位运行的监督职能，还影响了事业单位财务信息的真实性，进而影响地方财政的财务信息真实性。

（四）缺乏服务意识

财务工作的主要目的不仅是为管理者提供决策依据，也是为单位内部职工提供财务服务。目前，有部分财务人员以管理者自居，认为自己在单位经济活动中是管理者的角色，服务意识淡薄，服务态度差，具体表现为在日常工作中把个人情感带入工作，对于同一交易或事项进行差异处理;对部分职工进行刁难，办事不够客观公正，随意拟定服务标准等。缺乏服务意识导致单位内部人员对财务工作态度怨声载道，影响事业单位内部沟通。

三、加强事业单位财务人员职业道德建设的途径

（一）完善职业道德教育

目前事业单位财务人员职业道德建设的重点是职业道德规范教育，着重培养财务人员爱岗敬业的工作态度和提高财务人员的专业知识水平，忽视财务人员的警示教育。财务人员职业道德的警示教育是职业道德教育的一个重要组成部分，是通过对违反会计职业道德行为和违反会计法律行为的典型案例进行剖析和讨论，使财务人员时刻防范腐朽文化，在思想上警钟长鸣。财务人员职业道德警示教育通过事实案例给财务人员以启发和警示，警醒和告诫财务人员提高法律意识和职业道德意识，增强辨别是非的能力，增加财务人员的警示教育可以通过简单明了的方式加深财务人员对于违法违纪后果的认识，倒逼财务人员提高职业道德水平，抵制不良风气，客观、公正、依法办事。

（二）加强岗前职业道德教育

岗前教育包括学历教育和从业资格教育两部分。会计类专业大专院校是职业道德教育的主要阵地，在会计教育中有基础地位，学习阶段是人生观、价值观形成的主要时期，在这个时期开展职业道德教育可以促使他们将外在的要求转化为内在的职业素养。把会计职业道德变成未来职业活动中需要遵循的信念和标准。加强岗前职业道德教育有助于潜在财务工作者建立良好的职业道德观念。

（三）贯彻落实专业继续教育

根据财政部规定，财务人员在从事财务工作后，每年需要接受不少于24学时的专业继续教育，职业道德教育贯穿于财务人员专业继续教育的始终。专业继续教育是强化财务人员职业道德的重要途径，通过专业知识和实践技能的培训，提高财务人员自主学习的自觉性，激励财务人员钻研专业知识，提高业务水平，并熟练运用专业技能，全面熟悉本单位业务流程，主动提出合理化建议，协助领导做出决策，积极参与事业单位的管理。

（四）完善事业单位内控制度

提升事业单位财务管理水平，保证事业单位会计信息真实、准确，单靠财务人员的自觉性远远不够，还需要完善事业单位内控制度，通过制度制约财务人员。事业单位内控制度是指事业单位为提高内部管理水平，规范内部控制，加强廉政风险防控机制建设，遵循全面、重要、制衡和适应原则建立的内部控制体系。完善事业单位内控制度建设，可以从制度上对财务人员的工作进行制约，通过内部制衡，防范事业单位财务舞弊，创造良好的外部环境保证财务人员职业道德发挥作用。

事业单位财务人员的职业道德建设不仅关系着事业单位内部财务工作水平，也影响着经济发展的大方向，加强事业单位财务人员职业道德建设刻不容缓。通过开展财务人员岗前职业道德教育，落实专业继续教育和完善单位内控制度，可以给事业单位财务人员创造良好的执业环境，提高财务人员的职业道德水平，做道德高尚的人。

参考文献：

[1]内蒙古会计从业资格考试辅导教材编写组.财经法规与会计职业道德[M].远方出版社，2009.

[2]孙慧明.财务人员职业道德修养探析[M].黑龙江粮食，2013.

[3]刘秀珍.财务人员职业道德缺失与建设[J].时代金融，2013，（7）.

[4]张路纳.浅谈加强财务人员职业道德[J].决策与信息（下旬刊），2013，（10）.

[5]秦莉莉.论财务人员的职业道德[J].北方经贸，2014，（3）.

作者：吴琳琳