行政管理体制改革论文

【摘要】随着社会的不断发展和人们生活水平的提高，深化行政管理体制改革是当前工作的必然要求，是建设和谐社会的需要。论文主要针对企业行政管理体制改革过程中面临的问题进行探究，指出了深化行政管理体制改革的相关方案，希望能够促进行政管理改革工作的完成，提升行政管理的整体效果。今天小编为大家推荐《行政管理体制改革论文(精选3篇)》，仅供参考，大家一起来看看吧。

行政管理体制改革论文 篇1：

我国行政管理体制改革研究

摘 要：自上世纪80年代起，我国市场经济体制发生了巨大的变革，无形中这也带动我国政治体制发生了改革，其中自然也包含行政管理体制改革；这就需要政府相关人员的共同协作，采取有效的策略对行政管理体制改革中有可能出现的难点和挑战，在深化改革过程中，有效地发挥政府为民服务的功能，逐渐建立起服务型政府。

关键词：行政管理 体制改革 方法

行政管理体制改革也有核心和重点，也就相当于控制点，将这些控制点落实好，也就相当于为优化行政管理体制改革确立了基础。本文主要针对行政体制改革进行了研究。

一、行政管理体制改革的必要性

科学发展观是党的指导思想，而科学发展观的实施，需要体现在经济制度和政府职能转型中。这些变化的影响与行政体制改革有着非常重要的关系。随着时代的进展，这些转变也会与时俱进，所以为了使科学发展观得到很好的落实，还需要对行政管理体制进行改革。但在目前来说，中国的行政管理体制还不是很健全，因为有些地方政府没有将科学发展观的精髓落实好，没有将发展经济和创建服务型政府结合到一起，所以总的来说，经济发展还是达不到预期目标。所以政府要对行政管理体制进行变革，使政府在市场经济体制变革中占据主要角色，能够很好地贯彻落实科学发展观，充分发挥服务型政府的功能，能在公共建设和公共服务上加大力度，建立使人们满意的政府。

二、行政管理体制改革的基本要求

1.改革要从我国基本国情出发。改革要和实际联系到一起，才能对症下药，找到对国家总体发展行之有效的措施。所以根据中国的基本国情，走中国特色社会主义道路，使行政管理体制改革有了重要的理论基础和保障。但是我国的主要矛盾还是一直存在的，并且成为我国长期坚持奋斗要消除的目标，所以作为政治体制改革的主要内容，行政管理体制就要有更深的、能对消除矛盾有促进作用的改革。这就要求相关的行政人员在对其深化改革时，就要立足我国的基本国情，将改革策略和国家以及人民的真实需求结合到一起。

2.坚持党的领导，统筹兼顾。中国特色社会主义事业是以中国共产党为核心所领导。可以说行政管理体制的改革立项、以及改革措施的落实，都需要以党的执行力推动，需要以党作为指引者，进而确定改革的道路如何走。可以说，在行政体制改革中，党有着中流砥柱的地位。所以在改革的路上，所有的人员要听从党的安排，要根据党制定的路线走。总体考虑是指道路上的改革，关注各方面的行政管理制度，精简政府机构的建立，发挥政府服务作用，加强人民群众在公共服务领域的建设努力。

3.重视民主的基础性作用。民众是构成国家的主要基础，所以行政管理体制的改革还是需要重视民众的力量，只有得到人民的支持，才能使改革一如既往地持续下去，听取人民对于改革的心声，也能集思广益，找到最优改革方案。所以政府要建设服务型政府，行政管理体制要改革要达到预期的目标，政府相关部门和相关人员就不要作出脱离群众的事情。

三、行政管理体制改革面临的挑战

1.政府职能转变。政府职能的转变是行政体制改革的必然结果。以往职能的重点是侧重于不适合社会发展的政治统治和阶级斗争。 因此，逐渐转变为社会管理功能。 同时，政府职能转变的主要功能就是使机构设置一体化。根据市场制度变化，在原有的基础上，对有关制度进行改进和优化，也是加强公共服务和公共建设工作。但在实际的政府职能转换过程中，总会遇到一些问题，若使转换过程和预期目标相差无几，就要对症下药，使政府职能转变不会对行政管理体制改革起到负面影响。

2.公众参与机制。我国是人民民主专政的国家，可以说政府每一项决策的出台，都会经过人民群众的审核与监督，进而体现人民的切实利益。同时，政策的落实也需要借助大众的力量，使人民参与到政策出台过程中。所以政府决策在作出之前，应该加强与公民的互动，或许公民的意见不是很中肯，但政府也能通过公民反馈过来的信息，来对决策进行综合考虑，对其不合理的地方进行调整，使决策得到优化和完善，能更加科学、合理，最后能为公众所接受，能将政策得到完全落实。

3.电子政务建设。信息化时代，作为公民的领头人，政府也要将计算机技术合理的应用到日常办公中，使行政人员的工作量减少，工作效率加快，使高级领导人员能根据计算机技术和相关软件分析的数据，做出对国家、对人民、对政府有益的决策。所以建设电子政务十分有必要，但是在实际中，计算机技术应用虽然很广泛，但只是比较简单的技术，像“互联网+”，虽然是在2015年提出的，但是在政务方面的优势还没有完全发挥出来，需要相关人员加强对其的研究，使其为电子政务作贡献。

四、行政管理体制改革的优化策略

1.注重转变政府职能。政府职能核心是为人民服务，改革行政制度的主要目的是使国家在多个层面凸显其职能，从而发挥更好地作用。所以综合一切，政府要抓住改革的一切机会，对政府机构进行精简化，即撤销部分无效率或效率极低地部门。政府各种部门对政府职能能统一规划，将权责分配好，使政府职能发挥效率更高。所有这些都需要实行行政部门，另外还需要建立健全，健全的管理制度，进行有效的管理，促进政府职能的顺利过渡，各级政府机构可以做到完美的优化， 促进行政体制改革进展。

2.健全公众参与机制。公众和政府的关系就是水和舟的关系，水能载舟，亦能覆舟，所以无论是什么时候，政府都不要忽略公众的心声，在一些重要的关系公众切身利益的事件上，更不要有专断的行为。比如对于地方干部任免事件，这和当地民众生活是否向上發展有着重要的关系，当地政府要对当地居民进行民意调查，还要提供民众对该干部进行大致了解的渠道，使民众对干部的任免有决策权，最后的结果一定是顺应民意。对于其他的重要项目，就需要政府相关人员亲自到民众中间去，去询问他们的建议和意见，真正实现人民当家作主，此外，在这个信息化时代，还可以借助网络力量，在政府官网上进行相关的民意调查，网络上的民众大多是年轻人和中年人，也就是国家的中坚力量，所以一般他们会发表自己的意见和建议，并且这种方式更能使民众畅所欲言，政府更能贴切民众的心声，更能做出正确的决策，避免公众怨声载道。政府除了要健全公众参与机制，还要有专门的纠错机制，这是为广大公众设置的，是促进政府职能发挥，政府加强管理效果的有效手段之一。

3.推行政府公务公开。政务公开，可以使公众加强对政府的监督，对政务工作起到了鞭策作用。同时，公众可以对定期公开的政府公务进行查看，这使公众对于国家事情有了详细了解的渠道，而不在是道听途说，就能根据事情的真实信息，作出响应国家号召的行为。此外，公众在查看中，一些政府公务必然会引起争议，这时，政府就要虚心接受群众的意见和有关建议，对正义的地方进行合理解释，还要在接下来的类似事件中，不要出现同样的争议，要让公众明白，公众的意见对政府来说是十分重要的，公众会对国家产生相关的责任感和归属感，会积极关注国家政务，积极纠错，积极为政府相关职能的完善贡献力量，为国家发展尽绵薄之力。政府处理政务要公开透明，如收费项目、收费标准和相关经费使用渠道，都要明明白白的展现于公众面前。这样做，政府的公信力会增加，政府也能加强对内部相关人员的管束，避免不良作风的产生。

4.推进电子政务建设。电子政务是当今信息时代的必然产物，政府应该充分意識到电子政务在行政体制改革中的重要作用。由此要加大对相关信息技术和计算机软件的建设力度，对其投入大量人力、物力和财力，以扩大电子政务为民服务的范围，随之建立起服务型政府。电子政务在收集民意这方面就很擅长，这可增强公众和政府的沟通联系，使公众感觉到政府是亲切的，这对于国家整体官民团结是十分有利的。

5.树立以人为本的理念。行政体制改革是人为本的变革，其目标是使变革结果能更好地服务于群众，这也充分体现了科学发展观的宗旨。所以在改革中，改革观念以人为本，人民根本利益是党的工作的依据，深入到人民群众中了解其切实需求。要把人民生活作为重点任务的改革，真正的民主治理。这使政府脱下高高在上的外衣，能和人民群众紧密联系在一起。这也将有助于建立功能性政府，使行政制度进行更深刻的改革。

6.加强依法行政的力度。法治是维护改革各个环节顺利实施的重要保证。 法律是改革发展的重要理论基础。所以政府相关部门还应对相关的法律进行完善，对依法行政力度进行加强，使公众心中对法律的权威认同，能在生活中遵纪守法，能借助法律来维护自己的权益，而不是其他不合理方式。依法治国与民主治国是密切相关的，依法治国是民主治国的有力保障。

7.完善科学管理的方式。行政管理部门和相关人员在管理体制改革中是直接参与者，可以说，对于该部门所有人员来说，对改革的方向和方面有详细的了解，但要将这些落实好，还需要保证每个管理人员的工作手段都在线，所以还要针对这些建立比较完善、可续的管理方式，无论是在干部选拔方面、还是在其他方面，都要遵照相关的流程和法律来进行，要保证改革的一切的实际效果都是有意义的，使管理有效，为民主和法治奠定坚实的基础。

五、结语

行政制度改革不是一朝一夕能完成的，也不是只依靠政府有关人员来完成，改革方面不简单，所以为了保证体制改革能对经济发展、人民生活发展、国家发展有促进作用，这需要在党组织的领导下，全国公民众志成城，一起为改革的方方面面提供宝贵的建议和意见，使新生的行政管理体制中有民众的力量和希冀，能真正为民谋利，为民服务。

参考文献：

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[2]程敬华，谭欣，闫学胜.行政管理体制改革的依据、原因及实践路径[J].理论观察，2016，04：48-49.

[3]于天凤，陈曦，刘雨婷.行政管理体制改革的难点及方法[J].中外企业家，2016，27：231.

[4]马卓颖.探究行政管理体制改革的核心和重点[J].全国商情，2016，34：100-101.

[5]岳孜孜.关于深化我国行政管理体制改革的思考[J].经营管理者，2012，06：39.

[6]张永刚.深化行政管理体制改革的理论探析[J].南阳师范学院学报，2012，10：22-26.

作者简介：马艳玲（1989—）女。内蒙古包头市人。助理经济师。大学本科。对外经济贸易大学公共管理学院在职人员高级课程研修班学员。研究方向：行政管理及人力资源管理。

作者：马艳玲

行政管理体制改革论文 篇2：

深化行政管理体制改革的理论与实践

【摘 要】随着社会的不断发展和人们生活水平的提高，深化行政管理体制改革是当前工作的必然要求，是建设和谐社会的需要。论文主要针对企业行政管理体制改革过程中面临的问题进行探究，指出了深化行政管理体制改革的相关方案，希望能够促进行政管理改革工作的完成，提升行政管理的整体效果。

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【关键词】行政管理；体制改革；管理

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1 引言

当前我国经济的发展趋势是稳步发展，但是增长速度会逐渐降低，目前我国企业的行政体制改革还刚刚开始，没有形成稳定的推进力。在企业发展过程中，要对企业发展现状进行综合分析，坚持可持续发展的理念，深化行政管理体制改革，为企业发展注入新的生命力。加强企业行政管理的创新，解决企业行政管理改革面临的各种问题，建立和谐科学的行政管理体系，进一步完善企业的管理工作。

2 当前行政管理体制改革中存在的问题

从当前我国绝大多数企业行政管理体制改革过程中来看，依然存在比较突出的问题，严重影响行政管理创新的效果，首先，企业内部普遍存在人力资源管理体制落后的情况，企业在发展过程中没有充分重视到人才的重要意义，依然延续着传统的经营管理模式，对人才招聘和人才培养的重视程度严重不足，影响企业人力资源管理的整体效果。企业对相关人力分配和人力培训工作存在较大欠缺，导致人力资源的严重浪费，不利于企业内部凝聚力的提高。企业人力资源管理体制存在严重滞后的情况，在企业实际工作中，人力资源管理工作应与企业实际的发展现状与需求相匹配，但从当前来看，企业内部普遍存在人力资源管理模式落后，人力资源浪费突出的问题，员工的生产积极性难以得到充分激发而影响企业可持续发展。

其次，在企业行政管理体制改革的过程中，依然存在行政管理办公模式固化的问题，很多员工依然保持着官僚主义的思想，对现代企业管理制度的认识程度不高，接受新事物的能力不强，导致行政管理改革工作面临较大的阻力和困难，企业员工无法明确行政管理工作的要求和重点内容，不利于企业的持续稳定发展[1]。

3 深化行政管理体制改革的相关措施

在行政管理体制改革过程中，要不断完善政府的施政行为，明确政府的职能，合理界定政府职能的界限，保证行政管理体制改革的有效性，建立健全企业行政管理体制改革制度，根据企业当前发展的现状和问题，针对性地提出行政管理体制改革方案，坚持企业可持续发展的理念，充分将十九大精神和习近平总书记的重要指示融入企业行政管理改革过程中，提高企业内部的凝聚力，增强企业内部核心竞争力，使得企业能够在激烈的市场竞争中存活下来。企业需要明确当前行政管理工作中存在的主要问题，并结合管理目标以及管理内容进行分析，不断完善企业内部管理制度，加强企业在发展过程中抵抗风险的能力和自愈能力。结合当前信息技术和计算机技术，通过新媒体实现企业内部行政管理相关改革工作的宣传。此外，还要建立健全企业内部领导管理体制，建立行之有效的行政管理方案，实现行政管理体制的深化改革工作，构建领导管理体制，可以使得相关改革工作更加规范，不断完善企业内部的办公模式，优化办公流程，保持行政管理工作的先进性[2]。

企业可以利用广播、网站以及微信公众号等多种形式实现行政管理制度的宣传工作，让企业普通员工明确行政管理体制改革的重要意义，能参与到行政体制管理改革中来。使参与改革的每一名人员能够明确自身工作的要求和工资等内容，清晰行政管理的制度和具体要求等，企业员工要根据改革的内容，不断规划自身的行为，提高自身工作的质量，充分发挥员工个人潜力，从而使得工作效率进一步提升，保证行政管理制度的科学有效进行[3]。在构建領导体制的过程中，所有部门都要重视企业行政管理工作的重要意义，注意企业发展的方式方法。建立相关赏罚分明的管理制度。对于工作质量比较好，工作能力比较强的员工要及时进行奖励，而对于一些工作质量较差，工作积极性不高的员工要进行处罚，以提升员工的生产积极性和员工的责任感，进一步提高每一名员工的工作效率，实现企业内部的协调发展。

4 结语

综上所述，本文对企业行政管理体制改革进行了深入的剖析。在企业发展过程中，不断深化企业行政管理体制改革，对于提高企业内部核心竞争力，保证企业在激烈的市场竞争中存活下来，具有至关重要的作用。本文主要针对当前深化行政体制改革管理工作的问题进行探讨，提出了促进行政体制改革的相关方案，希望能够加快企业内部行政体制管理改革工作，以灵活的管理对策满足企业在新时代下的发展要求，提高企业行政管理质量，保证企业能够在新的时代背景下获得更好的发展。

【参考文献】

【1】魏爱娟.新时期企业行政管理的重要性及创新路径分析[J].现代国企研究，2018（02）：69.

【2】刘亮英.行政管理体制改革背景下企业信用监管研究[J].环渤海经济瞭望，2017（09）：96.

【3】曾祯.浅析行政管理在企业中的重要性及创新路径[J].人才资源开发，2017（10）：208-209.

作者：杨珣

行政管理体制改革论文 篇3：

讨论我国乡镇机关行政管理体制改革的路径

摘要：随着我国城乡一体化建设的不断推进，农村经济得到了长足的发展。在此背景下，农村的社会生活及经济生活也发生了巨大的改变，原有的乡镇机关管理体制难以满足农村群众的生产及生活需求，因此要大力推进乡镇机关行政管理体制改革，加快新农村建设，进一步促进农村经济及社会的稳定、健康发展。文章首先阐述了我国乡镇机关行政管理改革的背景，并分析社会体制改革新形势下乡镇机关行政管理职能的定位，重点探究当前我国乡镇机关行政管理体制中存在的问题以及行政管理体制改革的路径。

关键词：乡镇机关 行政管理体制改革 乡镇政府

引言

乡镇机关是我国五级政权体制中的重要组成部分之一，虽然处于基层，但承担联通农村社会与国家的责任，并且是规划农村经济、社会发展的主导力量。当前我国乡镇机关由乡镇政府、乡镇人大常委会、乡镇党委组成。其中乡镇党委是乡镇机关的领导者及决策者，负责对乡镇的经济、事业、政治等进行决策；乡镇人大常委属于权力机关；乡镇政府负责执行乡镇党委及乡镇人大常委的决定，属于执行机关及办事机构。在乡镇行政管理中，各行政机关承担不同的职责，发挥不同的管理职能，共同推进乡镇的城市化建设及经济、社会发展。为了打破乡镇机关传统行政管理体制的局限性，应当积极推进乡镇机关行政管理体制改革，以农村群众为主，优化机关的组织架构，发挥乡镇机关行政管理职能及作用。

一、我国乡镇机关行政管理体制改革的背景

我国农村人口约占我国总人口的42%，农村社会及经济发展情况不仅会影响农村地区人群的生活水平，还与我国城市化建设具有密切的联系。农村经济一直是我国经济的重要组成部分之一，自我国加入世界贸易组织以来，国内经济发展趋势发生了明显的变化，乡镇机关作为我国行政机构中最基础的单元及最基层的政权组织，需要与时俱进，对农村社会经济、文化、政治等事务进行组织、协调、监督与指导，促进农村社会的协调运转。在社会经济高速发展的背景下，乡镇机关行政管理体制改革势在必行，一方面能够消除传统行政管理体制的弊端，另一方面能够尽快落实农村综合改革的一系列措施，继而推动新农村建设及城乡一体化建设。

二、新形势下我国乡镇机关行政管理职能定位

（一）我国乡镇机关在经济管理中的职能

在经济开放发展的新形式下，乡镇机关经济管理职能进一步转变，在乡镇经济管理中发挥着不可替代的作用。乡镇机关经济管理的主要目标在于协调区域经济的发展，改善农村群众的生活质量，对农村群众的生产及生活进行有效的指导，科学规划农村的产业结构。首先，乡镇机关需要加大农村地区基础设施的建设，如农村道路、农村饮水安全、网络等，为农村生产提供便捷渠道；其次，需要结合农村发展的实際情况调整农村产业结构，通过开发农村养老、农村旅游等项目，促进农村经济朝向绿色、可持续发展。同时，加强对农业工业化生产的技术指导，转变传统农业生产理念，实现农村产业转型与升级；最后，通过制定政策或加大资金投入支持吸引投资者，如制定税收政策或为投资者提供场地吸引资金的流入，为农村经济发展奠定资金基础。

（二）我国乡镇机关在社会公共管理中的职能

当前我国乡镇机关社会公共管理职能已转变为治理。首先，在权力主体上，乡镇机关、组织及个人都能够参与到农村社会公共管理中；第二，在方式上，强调多元主体建立在平等、协商基础上进行合作，共同实现社会公共管理；第三，在实践上，转变以往自上而下的管理方式，以民主性为基础，充分发挥多元主体的作用，通过协商达成共识，形成过重公共事务管理办法；第四，在目标上，乡镇机关需要在保证农村社会协调运转的基础上提高管理效率，追求农村社会发展的协调与可持续。综合来看，当前我国乡镇机关在社会公共管理中的职能主要为引导与协调，管理目标为解决农村社会问题，化解农村社会矛盾，维护农村社会秩序，树立服务型管理理念，寻求行政管理方式的创新发展。

三、当前我国乡镇机关行政管理体制中存在的问题

（一）部分乡镇机关部门设置冗余

我国各乡镇为了实现精细化管理，根据管理职能及乡镇实际发展情况设置了不同的机构，用以落实上级的决策及部署，但部分乡镇机关管理体系过于冗余，不仅不利于工作的开展，还容易引发一系列严重的问题。首先，部分乡镇机关为了方便工作，未考虑工作实际，设置与上级机关数量相同的部门，每一部门内设置相同的岗位及人员，但由于自身工作量较少，部分人员存在“有岗无事”的现象，一方面会浪费人力资源，另一方面会增加乡镇机关内部管理难度。其次，部分乡镇机关为了精简部门及岗位，合并工作性质相似的部门，虽然能够改变部门设置冗余的现状，但并未使职能产生实质性的转变，一个部门需要承担多个部门的工作任务，如需材料收集工作需要相关人员下乡进行实际调研，为了能够提高工作效率，采用电话咨询的方式了解情况，不仅会降低工作效率及质量，还会使管理体制的运行处于混乱之中。

（二）未能有效发挥管理职能及作用

首先，构建服务型“小政府”是当前政府体制改革的重要内容。“服务”的含义在于政府等乡镇机关需要转变以往“大包大揽”的管理方式，适当放权，为各种管理主体提供帮助与支持，形成乡镇多元主体协同共治的管理格局；“小政府”是指精简政府等乡镇机关，去除冗余及权责交错的岗位，使政府等行政机关能够高效运转，继而提高管理效率。当前乡镇中服务型小政府构建在“服务”及“小”上的认知有所偏差。首先，乡镇行政机关所提供的“服务”不能够满足基层发展的实际需求，导致乡镇机关所提供的政策与资金支持难以落到实处。其次，部分乡镇城市化水平较高，人口数量规模较大，此时“小”的内涵也有所改变，在“简政”的同时，需要保证乡镇机关的岗位、人员能够承担乡镇管理的各项工作，但部分乡镇机关没有结合本地区经济的实际发展情况及行政管理工作的实际需求，在人员配置上出现“人少岗多”的情况，有可能产生管理力度不足的问题。其次，各区民政事务处在职职责的定位很模糊。尽管乡镇政府和街道工作处于同一基本水平，但从本质上讲，它们的职责应该有所不同。

（三）乡镇机关干部管理能力有限

乡镇机关干部的准入制度缺乏科学性，部分乡镇机关仍然采用“委任制”选拔中高层干部，没有体现乡镇机关人事管理的公平性，依靠人情、权力选拔干部的现象仍然存在。一方面，乡镇机关在选拔干部时没有制定完善的选拔制度，忽视了对干部综合素质的考察，机关内部人员素质参差不齊，部分缺乏工作经验的干部在面对复杂工作时会产生畏难心理，不愿意采用创新的方式提高工作效率，导致乡镇机关管理水平低下；另一方面，乡镇机关内部行政色彩过于浓重，行政管理过程中需要考虑诸多主体的利益，很难保证管理工作的公开性与透明性，严重影响乡镇机关在广大农民群众心目中的形象。除此之外，农村地区经济发展水平落后，工作环境恶劣，乡镇机关人事管理中缺乏有效的激励机制，很难吸引甘愿扎根农村，致力于农村建设的高素质人才。

四、我国乡镇机关行政管理体制改革的路径

（一）深化乡镇机关行政管理体制改革

推动乡镇经济稳定发展是我国脱贫攻坚的重要内容，国家也给予乡镇地区充分的重视，发制定了多项政策完善乡镇政府的行政体制。为此，各乡镇机关需要深入学习中央下发的文件，结合当地的实际发展情况以及经济发展需求，为广大农民及农民企业提供支持与帮助。同时，乡镇机关需要秉承乡镇自制的理念，转变管理职能，做好服务工作，通过鼓励创办农民协会，保证农民的自主经营权，充分调动农民生产的积极性。此外，积极采纳农民的建议，在遵循农业市场规律的基础上，调整农村产业结构，丰富农村产业形势，制定相关优惠政策吸引资金，从而达到改革的目的。此外，要加强和整合服务机构建设，优化工作规程，深化乡镇行政体制改革。

（二）加快乡镇机关行政管理向服务型转化

一要进一步加强社会经济管理职能，切实提高农民生活水平。为了促进农村经济发展，政府需要加强农村地区道路、医院、网络等技术设施的建设，落实“一事一议”公益性事业建设财政奖补政策，为当地居民提供良好就业机会。同时开通农产品网络交易渠道，以乡镇机关牵头，推广当地农产品。其次，乡镇政府需要完善社会公共管理职能，注重生态与经济的协调发展，开发农村生态项目，打造农村“绿色经济”。同时，要做好乡镇机关事务公开工作，以民主监督促进乡镇机关行政管理的规范化。最后，确保村民委员会民主法制建设的规范化。农村乡镇政府的工作需要村委会的有力支持，民主法制建设的规范化，这离不开村委会的帮助。

结束语

乡镇机关行政管理改革是推动农村社会及经济健康、稳定发展的重要路径之一。当前乡镇机关行政管理中存在的主要问题包括部分乡镇机关部门设置冗余、未能有效发挥管理职能及作用、乡镇机关干部管理能力有限。为此，需要进一步深化乡镇机关行政管理体制改革，加快乡镇机关行政管理向服务型转化，精简乡镇机关人员编制，切实提高乡镇机关行政管理效率。

参考文献：

[1]李威，史钰清，严中柱.关于乡镇扩权的实践和思考——以江苏省淮安市乡镇行政管理体制改革为例[J].机构与行政，2020（01）：39-42.

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[6]江宁区改革发展研究中心课题组..经济发达镇行政管理体制改革的现实困境与发展路径[N]..南京日报，2019-05-22（A11）.

作者：黄娟