医院基础会计论文

摘要：新医改形势下，医院医保会计核算工作也面临着新的挑战。文章分析了当前新医改形势下医院医保会计核算工作存在的问题，并针对性地提出了解决问题的相关策略。今天小编为大家精心挑选了关于《医院基础会计论文(精选3篇)》的相关内容，希望能给你带来帮助!

医院基础会计论文 篇1：

浅析如何在公立医院科学、合理应用管理会计

摘 要：随着我国在医疗体制改革方面的不断深入，对公立医院管理会计应用的要求也提升到了一个新的层次，在公立医院应用管理会计能够为其稳定、健康发展奠定坚实基础。本文在阐述公立医院中科学、合理地应用管理会计必要性的基础上，对应用管理会计提出了一些建议。

关键词：公立医院；应用；管理会计

引言

早在2014年10月，国家财政部门就提出了应用管理会计的任务，具体包括对管理会计的信息系统建设、人才队伍建设、指引体系建设以及理论体系建设，并在“十三五”规划中明确提出要求，对公立医院的改革不是针对部分工作内容的改革，而是面向财务管理、人力资源管理等全方面的综合性改革，“以药补医”的机制必须尽快废除，并逐渐建立起具有可持续性、公益性特征的新型机制，上述改革内容无一不与管理会计的运行思维有关，由此可见，公立医院积极落实管理会计思维具有相当的重要性和必要性。

一、公立医院应用管理会计的必要性

（一）公立医院中管理会计的建立是适应全球化飞速发展的实际要求

随着经济全球化进程的不断加快，管理流程、财务流程以及业务流程将会进行有机融合，相应地，业务数据和财务数据也会被合理整合在一起。一直以来，业务部门主要负责提供业务数据，财务部门主要负责提供财务数据，而两种数据又是相互独立存在的，企业在对外发布报告的过程中，可能会出现数据不对应的情况，由此一来，相关信息的正确性也就不得而知了。未来，财务人员将采取合理措施进一步发掘出非财务信息，包括市场信息、业务信息等，因为财务信息的基础是业务信息，反之，业务信息中也包含有许多财务信息，二者将不再独立存在，业务分析占据了财务分析中的较大比例，财务分析也向着亲民化的方向发展。上述内容成为了管理会计的新鲜血液，对管理会计的发展能够产生极大的促进作用。

（二）公立医院管理会计的建立是现代医院管理的内在需求

在过去很长一段时间中，在医院的管理层制定相关决策的过程中往往会忽略财务相关信息，追本溯源，第一是由于领导层不够重视；第二是由于财务工作人员未能从财务数据中提炼出可分析性强的有效数据；第三是由于在把财务信息转化为经营策略的过程中出现了诸多阻碍。在时代不断发展的大背景下，管理会计的不断发展为医院管理决策提供了新的契机，能够在很大程度上满足医院的实际需求。

（三）对推动公立医院综合效益的提高具有重要意义

财务会计与管理会计之间存在的差异主要体现在工作核心方面，管理会计的工作核心主要集中在公立医院成本管理和控制、制定医院项目预案、绩效评价和医院内部财务管理控制以及财务风险控制等方面；管理会计能够真正的参与到医院管理工作中来，实现对医院内部财务风险的有效分析和控制，实现医院现有资金使用效率的最优化，间接推动公立医院综合效益的提高。所以，如果能够在公立医院中科学合理的引入和运用管理会计，不难可以健全财务会计相关工作，又可以为医院未来稳步发展提供数据方面的支撑；管理会计可以为医院管理者提供医疗成本及固定资产收益效率等数据信息，为医院管理者供应科学准确的参考信息，从而让医院管理者的决策更加科学合理，促进医院稳步发展推动医院综合效益的提高。

二、现阶段公立医院开展管理会计工作工程中存在的问题

（一）管理会计人才严重匮乏

在我国，由于公立医院属于事业单位的范畴，因此公立医院中的专业设置和岗位设置都有着严格的要求和规定，就目前而言，大部分公立医院中并未设置管理会计专业人才岗位，或者设置有该岗位但是由其他工作人员兼任，如此一来，就出现了相关工作人员不具备系统的、专业的管理会计知识、难以准确、全面分析相关数据等问题，当然也就无法发挥出为管理者提供决策支持、管控公立医院内部运营状况的功能，在一定程度上影响了医院的健康发展。

（二）公立医院的管理会计制度不健全

众所周知，与西方发达国家相比，我国在管理会计应用方面还存在许多问题，特别是管理会计的起步相对较晚，在过去很长一段时间里都没有得到相当的重视，相关管理制度也不够健全，专门针对公立医院管理会计的规章制度的构建状况可想而知，再加上绝大多数公立医院的领导者都未能及时认识到管理会计的重要性并积极采取措施，使得管理会计的应用实施变得愈加困难。

（三）信息化建设不完善

截止到目前，部分公立医院已经在信息化管理方面取得了初步成效，具体表现在ERP、OA、HIS等系统的引入上，但是我们知道，管理会计的应用要求以精准的数据作为基础，只有这样才能把管理会计在公立医院的巨大作用发挥出来，才能进一步促进医院的稳定发展。但是就目前而言，信息化软件的开发和更新速度较慢，要切实满足管理会计分析的实际需求还需要积极解决一系列相关问题。

三、推进公立医院管理会计应用的有效策略

（一）提高管理层对公立医院管理会计体系的重视程度和认知程度

在公立医院创建管理会计体系的过程中，有效取得管理层的支持非常必要，管理层在切实认识到管理会计体系的理论和价值之后，才能从根本上体会到公立医院应用管理会计的重要性和必要性，才能保证后期管理会计体系的正常运作。医院管理层在认识到其重要性后，应该积极建立起医院总会计师制度，并确保相关制度能够落到实处，随后请总会计师参与到相关管理决策活动中，把对财务人员的管理交到具有财务专业能力以及管理能力的人员手中，只有这样，才能确保从领导阶层到普通职工，都能够执行和设计管理会计职能，由此促进医院管理会计体系不断向前发展。

（二）创建高素质的管理会计人才队伍

事实证明，部分财务人员的部分能力完全有可能被取代，但是不可否认的是，财务人员的决策能力以及创新能力是无法取代的，基于此，对财务人员提出了新的要求，即积极向管理会计方面转型。从另一个角度考虑，管理会计的产生和发展，从某种程度上说能帮助财务人员摆脱繁杂的会计基础工作，从而又有更多的时间学习更多财务知识，不仅能够提升自身价值，还可以有机会谋求更高的管理岗位，因此，公立医院应该充分重视对管理会计高素质人才队伍的建设。其一，医院要在工作环境和薪酬待遇上作出必要的投入，并为管理会计人员规划好适合长远发展的职业途径，一方面能够不断完善公立医院的聘任制度，促进医院的快速发展，另一方面，还能对财务人员形成一定的刺激作用，激励他们积极选择管理会计岗位，并吸引到更多、更专业的管理会计人员；其二，致力于对本单位管理会计工作人员职业水平的提升。医院应该不断强化业务学习和岗位培训的力度，必要情况下可以把学习成果和业绩联系起来，在提升工作人员工作积极性的同时提高财务人员的工作水平和专业素养。

（三）健全公立医院管理会计体系和相关监管制度

监督机制和考评机制在公立医院中占有重要地位，是有效调节管理会计体系的重要手段。第一，医院应该以实际情况为依托建立起管理会计绩效评价体系，并注意把该体系与薪酬相联系，为了保证评价结果的客观公正性和科学准确性，对管理会计人员的考核事宜应该由人力资源部门和财务部门共同完成，期间还应注意不断完善奖惩制度，做到公平公正，以此调动工作人员的积极性，使管理会计的职业能力全部发挥出来，进一步提升医院的经济管理水平；第二，注重对管理会计工作人员的监督，为了有效实现监督目标，可以以相应机制鼓励内部人员互相监督，并由与之联系密切的外部人员对其进行监督，持续完善监督手段。

（四）加强公立医院信息化建设

公立医院在重视并强化运营系统信息化建设的同时，还应该给予财务管控信息化建设足够的关注度，除OA、ERP、HIS系统之外，还要全面投入风险控制系统、绩效评价系统、成本控制系统、全面预算管理系统等，为公立医院建立起系统、强大的数据共享平台，管理会计工作人员通过对该平台上数据的评估和分析，一方面能够大大提升公立医院的管理水平，另一方面，还能有效降低公立医院的医疗风险，为医院的长远发展保驾护航。

四、结束语

众所周知，在公立医院经营管理的过程中，管理会计的重大作用是其他会计不能与之相提并论的，在我国经济水平不断提升的条件下，医院之间的竞争也越来越激烈，因此，公立医院有必要应用管理会计，并且将其科学、合理地落到实处，借此提升自身的核心竞争力和管理会计的水平。

参考文献：

[1]钱有华.管理会计在公立医院的应用探讨[J].中国总会计师，2015，（03）：116-117.

[2]郭翔.管理會计在公立医院的应用研究[J].会计师，2017，（20）：67-68.

作者简介：

熊爱菊，聊城市第四人民医院。

作者：熊爱菊

医院基础会计论文 篇2：

新医改形势下的医院医保会计核算策略

摘 要：新医改形势下，医院医保会计核算工作也面临着新的挑战。文章分析了当前新医改形势下医院医保会计核算工作存在的问题，并针对性地提出了解决问题的相关策略。

关键词：新医改形势 医保会计核算 存在问题 有效策略

中圖分类号：F233

文献标识码：A

在新医疗改革政策不断推进的背景下，医院面临着一系列的新问题与新变化，而其中一项与人民群众密切相关的是医保问题。目前，医保的覆盖范围越来越广，医疗保险成为每个人的一项重要保障，关系到个人的长期切实利益。在新医改形势的影响下，医院内部的医保会计核算工作也面临着新的挑战。因此，对医保会计核算工作面临的新变化进行探讨，分析当前医保会计核算工作中存在的不足之处，是应对新挑战的重要手段。并且，进一步提升医保会计核算工作质量，对于确保人民群众医疗费用能够顺利报销，切身利益能够得到保障具有重要意义。

一、新医改形势下医院医保会计核算的基本流程

新医改不断推进的形势下，我国整个医疗系统对于医保会计核算工作的关注度不断提升。当前医保会计核算工作要想顺利开展，必须通过执行一套科学规范的流程保证核算结果具有真实性和准确性。结合当前众多学者研究，医院医保会计核算工作是一项系统性的工作，其遵照的具体流程如下：第一，医院内部负责医保会计核算的工作人员，要对患者就医期间所产生的医疗费用进行详细分析，得出分析结果后要根据医院当前的发展情况，对自身医保会计核算方式进行评估，进而对该项工作中存在的不合理之处进行有效调整。第二，医院必须遵守我国相关部门制定的规章制度，不能随意变动药品价格。只有这样才能保证患者承担的药品价格符合相关规章条例，使得医院医保会计核算工作符合当前整体医疗行业的长期发展趋势，为就医人员的医疗报销流程提供更多便利。第三，医院必须慎重选择医保结算模式，应结合当前发展情况征求尽可能多方面的综合意见，采取有助于为人民群众提供优质医疗服务的医保会计核算模式，最大程度上减少患者的经济压力。具体来看，就医患者在结算就医期间的整体费用时，医院应将患者所有的费用详细罗列，然后按照相关部门规定中涉及到的医保扣除比例计算患者能够报销的费用。例如，住院费和某些特定药物都扣除一定的比例的规定等。这样，一方面能够减轻患者的就医压力，另一方面又避免了医保资金的不会过度消耗，医保会计的核算应用价值得以最大程度地发挥。

二、新医改形势下医院医保会计核算存在的问题

相关研究显示，我国很多医院的医保会计核算管理工作都存在着不同方面的管理问题。在医疗系统深化改革的过程中，管理问题对于医院长期发展具有重要影响。具体来看，医保会计核算工作中的管理问题可以分为信息管理问题、结算方式不当问题以及整体管理水平问题等。

（一）信息管理水平较低

当前，医保改革是医院整体改革进程和管理过程的重要环节。在医院的实际运营过程中，医保信息的管理能力与管理水平不高，这直接导致了医保信息的统计和分析程度不足，造成了一些问题的出现。信息管理水平的高低直接影响了医保信息的完善程度，进而影响了医保会计核算工作的有效开展。新医改形势下，医院能否加强信息管理体系的建设，为医保会计核算体系的建立和完善打下坚实的基础，直接影响着医保会计核算工作完成的质量与效率。

（二）结算方式不当

我国很多医院针对医保问题推出了一系列的改革措施，但是还有一部医院的医保结算方式不当，为医保资金的整体核算过程造成了诸多障碍。在一些医院进行医保核算工作时，无视规章制度进行撤单、签字盖章补差以及随意涂改单据。这些不当方式严重影响了医保会计核算工作的真实性和严谨性，数据的真实数额无法查证。例如有时患者因转院等原因未能及时地在医院医保处进行费用结算和报销，则后续进行结算报销时，医院的工作人员将必须花费更多时间和精力查证相关数据，这一定程度上造成了医疗资源的浪费。更为严重的是，若造成实际结算金额与医院的账目金额出现不一致，医院的医保资金应用会受到一定程度影响。

（三）医院内部管理存在漏洞

医院推进医保改革的过程中，必须进一步重视内部规章制度的作用。医院不断对内部整体的管理环境进行充分优化，是医保会计核算工作顺利开展的保障，能够一定程度上改善现有医保制度中存在的各种问题。目前一些医院内部的管理存在漏洞，工作开展不及时，造成医保会计的核算工作效率不高，问题较多。而内部管理的漏洞主要包括以下两方面：一方面，针对医保会计核算工作的规章制度完善程度不够。出现该漏洞的一个重要原因是医院管理层级对医保问题的重视程度不足，规章制度的建设速度落后于医院的发展速度。另一方面，医保会计核算工作的审核机制不够严格。对于一些非重大的项目，核算过程出现一些遗漏也无法及时发现并处理。长期以往，审核机制的完善程度不能提高，落实情况也不能得到保障，医保会计核算工作出现问题的概率不断加大。

（四）会计计量方式较为单一

医院审核专项的医保资金过程中，一般不会将其与日常运营开支相独立，甚至一些医院将二者混为一谈。医保资金缺乏定期核算机制，因此资金运营过程出现漏洞的频率较高，支出与收入无法匹配，这些问题都反映了医院内部医保部门计量方式的失误。并且，一般情况下医保部门与医院都会在约定时间内部进行核算活动，但是这种时间安排导致不能留下足够时间进行医保信息统计工作，后续工作时间会受到一定的挤占。而当患者就医过程中自行垫付医疗费用的情况出现时，这些由患者自行垫付的费用只有一种记录，缺乏其他证明。当医院和医保会计开展项目核对工作时，相关工作人员需要投入大量精力查验账目的真实性和可靠性。若医院和医保部门出现一定的分歧，则医保会计核算工作会受到严重影响。总的来说，这些问题很大程度上是由计量方式较为单一造成的。

（五）成本核算不规范

新医改推进过程中，如何科学合理地进行成本核算是医院医保会计核算工作的一项关键环节，只有进行规范的成本核算才能为医疗服务价格确定提供有效的依据。结合新医改的实际情况，制定相应的规章条例规范医院的成本核算方式，有助于医疗服务成本的最终确定以及医保会计核算策略的正确选择。然而值得注意的是，我国长期以来实行的会计制度以及相关准则都没有明确医院成本核算的具体方式，医院如何合理地分摊运营期间的各种费用也没有明确依据。这直接导致的问题是医院管理者成本意识较为单薄，成本核算工作的规范性不足，运营成本不能得到有效压缩，一方面增大了运营成本，另一方面为人民群众的就医行为增加了负担。

三、新医改形势下医院医保会计核算的有效策略

上文中全面分析了新医改形势下医保会计核算工作中的常见问题，针对这几方面的问题，本文认为应采取以下几项针对性策略提升医院医保会计核算的质量。

（一）进一步完善管理機制

第一，医院管理者和医保部门领导要充分认识到，良好的管理是医保会计核算工作顺利开展的一个重要环节，这就要求必须在医院内部建立和完善管理机制。在管理制度的保障下，医保会计核算过程中一旦出现任何问题和紧急事件，能够及时采取针对性的解决办法，最大限度上为会计核算工作解决障碍。总的来说，要进一步明确管理机制的完善，一方面能够使得各项具体工作得到提前安排，另一方面能够在问题和漏洞出现时高效协调，加快问题的解决。

第二，通过科学合理的管理机制，医院能够对医保会计核算工作进行更为有效的管理，加强核算工作质量的审查，确保每一位工作人员都把工作落实，避免出现浑水摸鱼的问题。医保核算是整体医保体系中的一项关键环节，该项工作的失误可能引起一系列重大问题。并且，由于医院内部的医保会计核算工作中的各个环节联系较为紧密，良好的管理机制就是要监督每一位工作人员都能够认真对待自己的工作，使得每一个环节都不出现问题，这样整个医保会计核算工作的质量才能提高。

第三，医院管理层要与医保部门进行有效沟通，并指派固定工作人员参与到医保会计核算管理工作过程中。核算工作是一项复杂且繁琐的过程，为了保障账目的清晰，管理人员不宜频繁更换。维持专人管理，不仅有助于医保账户的管理，也有助于规范账务处理过程，提升整个医保会计核算工作的效率。

（二）进一步加强医院内部的信息系统建设

当前医保会计核算工作也对医院的信息化程度提出了更高的要求。医院必须加快信息系统的建设速度，主要有以下几个着力点：第一，医院管理层给予信息系统建设更多关注，根据医院的规模和发展情况决定是否设立信息管理科室，为医保会计核算工作提供有力的硬件支撑。第二，进一步提高医保会计核算工作人员运用信息化设备的能力，一方面在招聘时提高这方面的要求，另一方面积极组织培训活动，不断提高工作人员操作熟练度。第三，加大医院内部的专项资金支持力度，有效提升各类信息系统的安全性与稳定性。

（三）进一步提升医保管理与会计核算工作的结合程度

面对新医改形势下更加复杂的工作内容，医院内部的财务部门与医保部门间的沟通协调需要进一步加强，共同对医保会计工作人员进行培训。同时，要提高本部门工作人员的综合素质，使得本部门职工能够充分了解和掌握对方部门工作的基本流程，这需要医保管理部门进行协调。此外，由于医保管理部门肩负着审核医保部门提供的材料，进而保证医保会计核算工作的真实性的任务，因此其需要与财务部门进行充分对接，将医保数据和财务数据的信息进行充分比对。通过医保管理与会计核算工作结合度的提高，能够更加高效准确的完成会计核算工作。

（四）进一步强化医院成本的核算

新医改形势下，医院的医保会计核算制度得到了充分的补充和完善，相对于传统方式有了巨大改变。为了更加有效地开展医保会计核算工作，推动医院在长期内实现稳定发展，需要进一步强化医院的成本核算工作。通过明确各项成本费用的详细标准，及时发展核算工作开展过程中的漏洞并及时处理，不仅能够提高医保会计核算工作的效率与质量，还能为患者节省更多的就医费用。

四、结束语

总的来说，高质量的医院医保会计核算是一项非常艰巨的工作，需要医院与医保部门开展密切、高效的沟通与合作。通过共同努力解决核算工作中存在的问题，推动我国医保事业不断快速发展。

参考文献：

[1] 魏文玲.新医改形势下医院医保会计核算分析[J].财会学习，2019（14）：150.

[2] 史芳.新时期医院医保会计核算分析[J].管理观察，2019（12）：199-200.

（作者单位：福建省立医院 福建福州 350001）

（责编：玉山）

作者：林玲

医院基础会计论文 篇3：

浅谈医院实行会计委派的问题及思考

摘要：医院实行会计委派制度，是深化政治体制改革和卫生管理机制改革，能够在很大程度上加强医院会计监督的有效性，从而促进医院行业的健康发展。

关键词：医院；会计委派；管理

实行会计委派制度，是把会计人员从原单位彻底或相对独立出来，对会计人员实行统一管理，主管部门把政治素质高、业务能力强的专业人员委派到各基层医院的工作岗位上，有利于加强会计基础工作，强化监督管理职能，充分发挥会计监督作用，降低财务风险，提高医院财务管理水平。

一、实行会计委派制的好处

1. 有利于财务人员的管理。上级主管部门设立会计委派中心办公室，便于委派会计的培训以及会计各项业务的开展，对委派会计人员的人事关系、工资关系及待遇、职称评定、工作考核、评先评优由委派中心办公室负责。由于会计岗位的特殊性，对掌握财会基本理论认识，精通会计业务，具有政策理解、贯彻、执行能力和一定的组织分析能力有较高的要求，会计人员通过报名考试合格后才能参加委派，保证了会计人员自身的业务能力水平。

2. 有利于加强财务管理。委派会计人员在被委派单位进行会计工作时，结合被委派单位的財务管理要求，完善财务管理制度，强化单位内部控制，加强经济管理，实行成本核算，强化成本控制，提高资金使用效益；加强国有资产管理，能提供真实可靠的会计信息，防范财务风险。

3. 促进会计核算职能作用的有效发挥。委派人员只有不停地掌握国家新出台的有关财经法规和财会领域中的新知识，及时找出被委派单位财务状况中存在的问题，并及时进行解决，才能更好地服务于医院，也能更好地胜任本职工作。

4. 实行财务电算化管理。会计委派制实现了用电脑代替手工做账，不仅提高了会计核算的水平和质量，提升了会计人员的工作效率，而且还提高了会计数据的时效性以及相关数据处理的正确性和规范性。

二、会计委派制实施中的不足之处

医院实行会计委派制，虽然能够强化会计核算和会计监督，加强会计服务功能和目标责任制管理。但在实施过程中，仍然存在着许多不足之处，有待相关管理人员不断完善。

（一）医院院长与会计委派人员存在对立

医院院长作为医院的法人代表，能够对医院中所涉及到的一切工作进行全权管理。而会计委派人员是主管部门的代表，以独立的个体参与医院管理活动，在医院内部容易被孤立，有的领导对会计委派工作认识不够，认为财务会计工作由委派会计负责，不关心、不重视会计工作；有的认为会计委派影响医院正常秩序，认为是干涉医院管理，对会计委派工作不支持；还有的认为会计委派工作是监督自己的行为，影响医院和个人的利益分配。而委派人员的利益与被委派单位脱钩，容易造成不负责任的思想与行为，这样会使被委派单位有抵触情绪，从而导致双方在工作中不能够协调配合，对医院的发展带来不利的影响。

（二）医院领导对财务管理意识淡薄

由于会计委派，有些医院领导对财务管理意识不强，认为单位财务管理都由委派会计管理。只重视医疗业务管理，忽视了医院的财务管理，没有把财务管理工作放在主要的位置上，导致财务管理活动缺乏领导的支持，使其具有较强的随意性，这样容易造成卫生资源的浪费，使医院的运行成本过高。

（三）会计委派人员的素质参差不齐

委派会计虽然通过了考试合格，但是会计人员自身综合素质、所掌握的知识、能力水平等都参差不齐。要加强会计人员职业道德培训，忠于职守、实事求是、坚持原则、遵纪守法、勤俭理财等刻不容缓，同时还要加强委派会计政治素质、思想素质、业务素质的培训。同时还是提升委派会计的组织能力、判断决策能力、沟通协调能力、语言文字的表达能力，使委派会计更好的服务于被委派单位。

三、会计委派中心同医院共同制定会计委派制度

对于推行会计委派制的医院，应建立起会计委派制度。制度应包括被委派会计人员的权利与义务、被委派单位（医院）的权利与义务及委派会计人员的考核制度。

（一）被委派会计人员的权利与义务

权利：被委派会计人员享有被委派单位医院在职职工的政治权利及福利待遇，并依据《会计法》及相关法律法规，履行监督、管理、核算、预测、分析、报告、反馈等所有相关岗位的业务工作职权。

义务：服从被委派单位医院的行政管理和委派中心的业务管理，严格遵守被委派单位医院的各项规章制度，及时准确、保质保量地完成委派中心交办的日常工作和临时性工作，积极参加医院组织的各项公益活动。委派的会计人员负有向主管部门、委派中心及时准确上报并反映医院财务报告及重大业务事项的责任和义务，自觉接受有关职能部门的监督、检查。建立健全医院财务制约机制，依法开展业务工作、自觉遵守职业道德和工作规范。

（二）被委派单位医院的权利与义务

权利：医院有权按照法律法规及单位内部规章制度对会计人员进行行政管理；有权对会计的业务工作和遵纪守法情况向委派中心提出质疑或要求调整委派会计。

义务：医院必须对委派会计与单位在职职工同等待遇，不得特殊照顾、不许排斥歧视。医院领导无条件的保护和支持会计人员依法履行职责，提供必要工作环境和条件，确保委派会计人员顺利开展工作，提高工作水平。每月对委派会计进行考评并报送委派中心。

（三）委派会计人员的考核制度

委派会计人员实行委派中心与医院双重考核，按照委派中心与医院考核内容和标准分别量化指标，按月进行，年终汇总核实。作为衡量委派会计人员全年工作的主要依据。对在工作中表现突出，有显著成绩和贡献的以及有其他突出事迹的会计人员，委派中心和医院应给予奖励。对违反医院及委派中心纪律、规章制度及其他违法失职行为，尚未成构成犯罪的，应当给予批评教育或者行政处分，对触犯法律的，移交司法机关追究其法律责任。

被委派的会计人员在医院会计工作期间要做到会计核算与会计监督并重，以较高的工作热情和较饱满的精神状态积极主动的开展工作，确保按时完成各项工作任务。要全面地支持被委派单位的各项工作，积极参与单位的经营与决策活动，全心全意的为医院、职工、患者服务。

四、完善会计委派制度，保障会计委派人员合法权益

为规范委派会计人员的会计行为，委派中心及医院共同制定了会计委派制度。这些制度是依据《会计法》，同时参照财政部有关会计委派的制度办法，结合实际情况制定的。规定了会计委派人员的权利、义务，也规定了医院的权利与义务。要求会计人员要加强法制教育，增强法制观念等。其次还要充分利用《会计法》进行管理，使会计工作规范化，通过专业职称考试、业绩综合考评制度等行政手段加强对会计人员的管理。最后要完善委派会计的考核奖惩制度。实行会计委派制后，会计人员的利益不再与被委派单位的利益挂钩，其工作积极性不可避免地难以提高，激励机制的作用未能发挥，必须建立合理的绩效工资和考核制度。由于委派会计受委派中心和被委派单位的双重考核。委派中心考核其核算和监督职能的履行，被委派单位考核其管理和服务职能的履行，并将考核指标进行细化和量化，保证考核的公正性。对于没有完全履行职责的委派人员，要给予相应的处罚，对于不适合委派的会计人员应调离委派岗位。

五、注重教育培训，加强委派人员的职业道德建设

委派中心应对委派人员实施继续教育培训，以更好地发挥会计委派制的作用。一是加强会计法规教育，使会计人员深入学习了解有关法律法规。二是加强会计业务知识教育。定期开展会计业务培训，加强学习交流，提高操作能力，巩固财会专业知识。对于不合格的会计人员要下岗培训，否则不能参加年度考核，甚至影响今后的委派岗位。三是加强会计人员熟练掌握会计电算化、电子商务等现代科技的培训，使会计人员成为适应时代发展要求的复合型人才。

实行会计委派制后，在加强会计核算和财务监督、提高会计信息质量、规范会计行为、降低财务监控成本、防止腐败、降低财务风险、维护和保障医院、职工、患者的权益等方面起到了积极的作用。对此，应加强委派会计人员的职业道德建设，保证会计工作的客观性、效率性、严肃性，使其依法工作。

参考文献：

李灵.对医院实行会计委派的问题及建设[J].卫生经济研究，2004（08）.

（作者单位：沈阳市沈河区卫生系统会计管理中心）

作者：张喆