高中任课教师班主任德育论文

摘要：本应“教书”、“育人”，但现实中高中科任教师“育人”意识淡漠，唯成绩论，导致“育人”工作缺位，对人才的培养极其不利。分析原因，一是学校事实上的只以学科成绩这一单一的标准对科任教师进行评价；二是学校对班任教师和科任教师的二元管理；三是高中阶段学生步入成熟的心理特点使教师忽略了德育工作；四是城镇高中生毕业去向多单一为上大学。今天小编为大家推荐《高中任课教师班主任德育论文(精选3篇)》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

高中任课教师班主任德育论文 篇1：

浅谈中职学校汽修专业班主任的德育教育

摘要：目前国家正在大力提倡培养高技术综合型人才，中职院校有着很好的发展前途；但中职学生的素质较差，给中职班主任德育工作的开展带来了挑战。班主任不仅是学校班级组织者、教育者，还是班级全体教师教学工作的协调者，班主任需要分析影响中职德育教育的因素，建立良好的德育教育方法。本文以中职学校汽车维修专业为例，浅谈班主任加强班级德育教育的方法。

关键词：德育工作；班主任；中职学校

当代中职学生主流思想是好的，他们热爱祖国，关心国家发展，赞成“天下兴亡，匹夫有责”，也愿意为国家发展贡献自己的力量。但处于青春期的他们世界观、人生观和价值观还处在发展的阶段，他们追求丰富的生活，讲究个性，希望获得尊重。针对学生的特点，很多中职学校响应国家“以人为本”的教育理念，根据国务院发布的《进一步加强和改进未成年人思想道德建设的意见》的要求，一方面根据学生的情况进行课堂教学改革，另一方面加强班主任队伍建设。

一、 中职汽车维修专业的现状

1. 学生缺乏自信心，易自卑

相比普通高中学生，中职学生选择学校带有不情愿的因素在里面，因为等级差别，引发了心理上的自卑感。中职学生多数来自农村，面对新的环境，看到城市居民那种比较富裕的生活，耳濡目染着其他同学讲体面、比阔气，他们自然会想到自己的家庭，如果不能很好地看待这些差距，就会导致他们自卑的产生和自信心的下降。另外，社会上普遍长期存在缺乏对职业教育的正确认识，认为职业教育没有前途、低人一等。

2. 学生学习主动性差

中职学生学习过程中的主要障碍是以下几个方面：学习基础比较差（34.6%）、缺少学习的动力（31.6%）、自制能力比较差（12.3%）、对所学专业缺少兴趣（9%）、学习氛围不好（7.5%）、教师的教学水平不高（5%）。学生的学习主动性在提供学生学习水平、学习效率方面起到重要的作用，但是相比普通高中，职校学生普遍存在缺少学习的主动性、积极性的毛病。加上中职学校的学习环境较为开放，教师管理也较为宽松，学生在没有初中老师下班督促的前提下，很容易松懈。加上中职的课程和初中的课程衔接较少，倾向于培养学生的技术和应用能力，没有良好的基础，容易放弃学习。

3. 学生容易产生倦怠思想

国内的研究者发现学习倦怠思想主要包括：情绪低落、行为不当和低成就感。中职学生学生产生倦怠思想是由于学习压力引起的，也可能是对所学专业不感兴趣产生的一种消极行为。当然中职学校招生的生源追求数量导致质量下降，加上家庭等因素导致学生心理不正常。由于学生不能很好地面对和处理存在的问题，在这些问题地打击下，产生对抗、否定、无所谓的情绪，引发打架斗殴、迟到旷课、夜不归宿等现象。如不能及时地进行督促和纠正，会导致学生自暴自弃，走向违法犯罪的道路。

二、 现阶段德育教育存在的问题

1. 班主任德育理念淡薄

调查结果显示，绝大多数中职班主任缺乏明确的德育核心引领工作，不能把三年的德育工作作为一项育人工程进行全面思考、整体设计，不善于运用心理学、教育学、人际沟通、美学等学科理论指导德育工作，只针对学生出现的问题进行教育，德育工作处于缺乏理念引领的散乱、被动状态。从班主任目前的处境来看，第一方面：大多数班主任在维持班级秩序这一目标上所花费的精力远远大于提升学生德育教育的精力。第二方面：班主任会督促学生熟练掌握汽车维修专业技能技术，在一定程度上也压缩了开展德育教育的时间。第三方面：班主任本身是专业课老师，在德育方面专业知识较为薄弱，难以跟上汽车维修专业德育教育要求。

2. 班主任与学生的沟通交流弱

苏霍姆林斯基说：“不了解孩子，不了解他的智力发展、他的思维、兴趣爱好、才能、禀赋的倾向，就谈不上教育。”班主任需要了解学生的思想状况、学习成绩、爱好特长等，全面分析每个学生的情况。但现实情况下，班主任工作繁忙，需要进行德育教育的时候，往往是被动交流，结果是德育内容与学生实际情况不对应。与任课老师交流少也使得班主任对学生情況缺少了解，同时学生的情况复杂，转化一个后进生会花费大量的精力，事倍功半也是班主任不愿意和学生交流的一个主要原因。

3. 学生缺乏有效的家庭教育

当前中职学生大多数来自社会中下层群体的家庭，单亲再婚家庭或父母关系紧张的家庭占18.27%，学生及其家庭的生存状况处于相对弱势，具有明显的不和谐特征。虽说家长是孩子的第一任老师，但是家长文化水平不高、家长行为习惯不良、亲子之间缺乏有效的交流、导致家长把学校当成是束缚和管制孩子的工具。作为班主任必须加强与家长的交流，通过各种社交媒体工具实现教师与家长的沟通，学生与教师，家长与孩子之间的沟通和联系，最大限度推进德育教育的开展。

三、 强化德育教育的有效措施

1. 加强班主任队伍建设

当前，提升中职班主任队伍德育水平始终是学校德育首要工作，班主任队伍是学校贯彻德育教育的重要阵地，班主任是学生的大家长，对于学生来说意义重大。学校在工作上应该更新班级德育教育理念，定期组织班主任学习培训，指导班主任根据本班的情况制定德育目标、计划，并进行有效实施。同时在不忽视技能教育的前提下提升德育教育的位置，表彰优秀班主任，宣传优秀班级，让榜样的作用影响和带动学生品德。

2. 与汽车维修专业的特点相结合

汽车维修专业作为中职教育的重要组成部分，在各个学校中学生的基数都比较大，因此无论是学校还是用人单位对该专业学生的德育教育有了更高的要求。汽修专业学生对自己的定位如何呢？在调查中发现：80%以上的毕业生能清楚认识自己的岗位值，并表现出良好的职业意识和企业归属感；20%的毕业生自我定位不明，对岗位没有理性认识。汽车维修专业的德育有其特别的地方，在开展德育教育的时候要对症下药，将企业需求和课堂教学结合起来，在日常教学中培养学生的职业素养，教育学生：诚实守信、爱岗敬业、遵守制度、服从管理、与人为善、顾全大局等。

3. 加强课堂纪律管理

我国学者马彦宏认为，“课堂问题行为是指妨碍自己的学习，有时还干扰教师的教学和其他同学的学习，直接影响课堂教学质量提高的行为。”课堂上有部分教师对学生的课堂问题行为视而不见，采取不理会的方式。管理失范的教师在课堂上缺乏适当的管理，也是引发学生课堂问题行为的重要因素。因此在中职课堂教育中，班主任要妥善采用预防与干预策略，低姿态进行课堂控制，指导学生要形成自我控制能力，做好与学生的沟通，耐心倾听学生的心声，引导学生认识自己的错误，并做出改正的承诺，消除学生与老师之间的误解。

4. 德育的针对性

从大的方面来看，中职学生整体思想道德状况是好的，但中职学校德育工作还需改进学生思想道德建设的格局，形成一个以德育课教学为主、各种活动为辅的德育工作渠道，使中职学校的德育工作更具针对性和实效性。

班主任作为德育工作的主导者之一，要让学生敢于表达自己的真实想法，认真分析学生产生问题的原因，一同与学生找出问题的解决办法；利用德育课堂这个主战场，时刻关注学生思想的动态，用正确的方法来引导学生前进，多采用学生喜欢的幽默法和案例讲解法，尽量少采用“满堂灌”；由于受到社会因素的影响，学生认同人活着是为了实现自我价值，对金钱的索取和渴望也是主要目标，但是对学校的规章制度虽然说有了解，但是认真执行的比较少，学校和班主任在这些方面要加以关注，针对性地加强学生的纪律教育。

四、 结束语

中职教育环境发生了巨大的变化，中职班主任管理工作的地位越来越重要，好的班级能促进课堂质量的提高。班主任作为德育工作的领头羊，应严于律己，以德服人，胸怀热情、心态积极地投入到中职学生德育工作中，主动更新德育教育理念，在工作中改进方法，做好整个班级的引领工作，只有这样才能把中职学生培养成为优秀的综合型人才。

参考文献：

[1]劉博，马艳玲.中职学生学习特点分析[J].职业教育，2013，10：223.

[2]莫丽平.中职班主任德育工作现状分析[J].卫生职业教育，2015，01：35-36.

[3]张灵秀.中职学生家庭教育：问题诊断与建设策略[J].江苏教育研究，2012，12：36-38.

[4]陈茂乔.浅谈用人单位对中职毕业生的职场职业素养要求[J].当代职业教育，2011，11：81-83.

[5]佟恒敏.中职生课堂问题行为管理策略探究[J].辽宁教育行政学院学报，2010，02：28-29.

[6]王惠鲤.加强中职学校德育工作针对性的对策[J].中国职业技术教育，2007，12：20-21.

作者简介：

韦鲲，广西壮族自治区南宁市，广西物资学校。

作者：韦鲲

高中任课教师班主任德育论文 篇2：

高中科任教师育人意识淡漠的后果和成因

摘 要：本应“教书”、“育人”，但现实中高中科任教师“育人”意识淡漠，唯成绩论，导致“育人”工作缺位，对人才的培养极其不利。分析原因，一是学校事实上的只以学科成绩这一单一的标准对科任教师进行评价；二是学校对班任教师和科任教师的二元管理；三是高中阶段学生步入成熟的心理特点使教师忽略了德育工作；四是城镇高中生毕业去向多单一为上大学。

关键词：高中；科任教师；育人意识

一、高中科任教师育人意识淡漠的现状及后果

当有例如高中生弑师等恶性事件经媒体曝光时，社会往往指责整个教师群体的德育工作欠缺。但认真分析，“育人”意识淡漠的群体主要是科任教师。与班任教师不同，高中的科任教师普遍只注重学生学习成绩，对学生的身体品德、思想状况不闻不问，发现学生明显的思想行为的偏差只是背后议论而不把纠偏当作自己的工作范畴，“育人”意识淡漠。甚至会给学生灌输唯成绩为上的论调，削弱了班任的德育成果，甚至扭曲了学生的价值观。使“学校的德育，特别是中学的德育处在一种‘说起来重要，做起来次要。忙起来不要’的尴尬境地。中学的科任教师似乎有向大学教授看齐的趋势，讲完课就走，其他一切都不想管”[1]。学校管理层面上也没有强调至少是没有制度保障“育人”、“德育”也是科任教师的职责之一。

1.高中科任教师“育人”工作缺位。高中科任教师兢兢业业，为学生的学业付出了巨大的努力。但高中科任教师只关注学生的学科成绩，几乎不关心学生的思想品德、行为规范，这种现象也非常普遍。即使“负责任”的科任教师有和学生的交流和对学生做“思想工作”时，主题也还是围绕“近期的学习状态”，“怎样调整学习状态”。“万般皆下品，唯有读书高”，任课教师不在意学生的修养品格，锻造性格，发展个性，强健身体，还把唯成绩论传导给学生，使学生只囿于课本学习。在学生没完成学习任务或作业时，科任教师本着为学生负责的善意动机还发生了教师体罚学生、打骂学生，给学生造成心理伤害，也是基于这些教师没有正确的“育人意识”，把成绩的提高凌驾于学生身心健康之上，只把自己学科的教学成绩提高当作自己唯一的工作内容和目的。

科任教师更是没有自觉挖掘本学科的“育人”意义，甚至把已经写到各学科课程标准中的学科的育人意义认为是“花架子”是“虚”的，是与他的真实教学无关的，教案中教学目的中三项“知识目标”、“能力目标”和“德育目标”中的“德育目标”的填写只在做公开课时被思索过和合理填写过，平时填写时这一项就被斥为“假大空”而胡乱填写或者不知该填什么。共备组集体备课时也几乎从不涉及德育目标和如何实现。曾任教于北京外国语学校（今北京外国语大学），主编大学《英语》教材的许国璋说过：“我教学生，从来不以教会几句英语或一种本事为目标，而是要教怎样做人，英语教育：是用英语学习文化，认识世界，培养心智，而不是英语教学。”如今，有此种育人意识，以育人为己任的科任教师少之又少。

2.对人才的培养极其不利。从课时安排上看，学生与科任在一起的时间多过和班任在一起的时间，所以，科任教师对学生的影响也是巨大的。而科任教师不顾学生的全面发展只在意学生成绩的偏颇的工作目的、工作内容和工作方法教出来的学生，他们的价值观也会发生偏差，也是唯成绩论，而不把自己的思想品德修养、性格锻造、行为习惯养成、强健体魄当作自己成才的重要内容。正基于淡漠的育人意识，科任教师恣意抢占自习，体育课，认为学校举办诸如“纪念一二·九运动”的活动、开展“文化节”“文化周”等是没用的，“把学生学习的心都弄散了”。他们认为这些可以激发学生爱国热情，帮助学生树立理想和锻炼学生从容不迫地上台表达自己观点能力的诸多活动都应该快点结束，应让位于一节英语课或者数学课。学生运动时间被挤占，音乐课美术课劳技课体育课在学期后段被砍掉。学生普遍厌学，精神压抑，甚至有的出现精神抑郁、神经障碍的症状。学生有的高血压，肥胖，颈椎病，睡眠不足，体质虚弱，到大学参加运动会猝死在运动场上；有的学生是非不分，精神空虚，思想偏狭，不知感恩，不知孝敬父母，不图报效祖国、回馈社会，没有远大的志向高尚的情操，因为他们在德育课上被倡导的未出校门在科任教师身上就已先触礁。比如有的科任教师因为学生没完成自己的作业就不让学生参加体活，不让学生参加“一二·九”运动的演讲，说“学习都没学好还整什么没用的”，“整那些净耽误正事”。班任此时也只能配合科任。那么，学生的价值观，在现实中势必发生扭曲。因为“教师对学生性格的发展具有指导定向的作用。特别是教师即是学校宗旨的执行者，又是学生评价言行的标准。教师的言传身教对学生产生着巨大影响“[2]189。

二、科任教师育人意识淡漠的成因

1.学校事实上只以学科成绩这一单一的标准对科任教师进行评价所造成的负面后果。高中教师的评价系统有评优、晋职、年底考核、学生问卷式评价几种方式。但至今，校园的真实写照是：分数，即界定了学生的优劣，也界定了教师的优劣。以哈尔滨某高中为例，师德考核，除非有校外补课，给学生订书收费的事曝出，所有教师的师德考核都一律为合格，没有差别。其他，实际操作中，对科任教师的评价皆以考试成绩为单一的标准。比如，评职称时，向能看到高考成绩的高三学科倾斜，如果两个同是科任教师同是高三学年，就以两个教学班的平均分在高考中是否超过了同类学校（比如都是市重点中学）为重要依据。在评职述职时，科任教师多罗列自己的教学成绩，科任教师中无一人提及自己在德育工作的成果。“对教师教学成绩的考核占评价内容75%，而其余各项所占比重均达不到10%。学生的期中、期末考试成绩成为评价教师工作成绩的主要依据（其他工作任务占10分，教研活动10分，学生评价5分）”[3]。这种单一的评价系统，是造成科任教师淡漠的育人意识最主要成因。唯成绩论这一单一评价标准使得科任教师认为能把学生的学习成绩尽可能地提高，使他们能顺利升入大学就是教师的职责了。能在平均分上超过同类学校就是优秀的教师了。认为这样就是对工作负责，对学生负责，甚至完全忘记了“育人”这一最大职责。

2.学校对班任教师和科任教师的二元管理。学校对于班任教师和科任教师实际上实行的是二元管理。对于科任教师主要是针对学科教学上的管理，只要求科任教师参加月考分析会，教研组的教学、校本研修等有关教学的会议。而凡是德育工作的相关会议比如班任会，班会指导、德育实践课组织等只有班任参加。“科任教师在班级管理中本应起着非常重要的作用，但由于制度以及人为因素，绝大多数学校只强调班主任在班级管理中的重要性”[4]。所以班主任较之科任教师在育人意识上要好很多。班主任是学校德育工作的一线工作者和班级德育工作的负责人，开展德育实践课，组织开班、团会，观摩校内外的德育实践活动，参加班主任培训，定期开班主任会。所以班任从学校管理的过程中能接触到国家对育人、德育、心理健康、法制教育的政策、德育工作的内容，甚至也能从自己的德育工作实践中切实体悟到育人工作对学科学习的正向推动作用。班任也可以去参加和争取师德先进个人、德育骨干等称号和荣誉。而大多数科任教师尤其是从没当过班任的教师就没有机会接触这些德育工作内容、工作培训，师德先进个人等也几乎不会从科任中选取。自从在师范学校学习了教育心理学后，在长达40年的教师生涯中如果不做班任工作的话科任就鲜有机会得到强化育人意识的机会。而从没当过班任和只有短暂班任经历的教师在学校中是大多数。他们只是在参加一年一次的校务会议的时候能听到校长、主任汇报学校德育工作的总结和计划，却也斥以“没用”“空洞”的批评或持“事不关己高高挂起”的漠不关心的态度。

3.高中阶段学生步入成熟。小学阶段，因为小学生的懵懂无知使教师培养学生的自理能力、劳动能力成为“刚需”；初中阶段学生的青春期表现的叛逆，也使初中的教师不得不关注初中生青春期的心理疏导。而到了高中阶段，学生们大都过了青春期，也有了相当成熟的能力，“青年期是个体身心两方面逐渐走向成熟的时期。人的社会化在青年期也基本完成，青年将取得公民的资格，成为社会的正式成员。青年期结束时，大多数青年对世界、事业、人生和自己都可能有较清晰和深入的思考，形成相对系统和稳定的见解”[2]43。高中教师似乎面对的是完全成熟的学生，无须教师时时关注学生心理和思想状态了。高中生的这种心理特点也使教师放松了对他们心理、思想等方面的关注。

4.现阶段城镇的高中生去向单一。大学扩招前，很多高中生毕业后就就业，高中毕业生的思想道德品质、人生观、遵纪守法的态度都会是评价就业大军的指标。而现在，城镇高中生的毕业去向单一，多为上大学。高中在校生升学率不断攀升，已近80%，而城镇的高中生几乎百分百都会上大学。所以在社会上，评判一所高中优劣的指标就是高考成绩的好坏，认为高中的社会功能就是教会孩子能参加高考的知识，使孩子能顺利升学。如果不是自己孩子在身心健康上有看得见的明显伤害，如果不是发生类似跳楼、罹患精神疾病、弑师等这样的恶性事件，学生自身、家长和社会都不会很在意学校的育人功能。

三、结论

通过分析，我们可以看到，在高中教师群体中，主要是科任教师的“育人”意识淡漠，“育人”工作缺失，造成严重的负面结果。分析成因我们也可以看到学校的二元管理、单一的评价手段是最主要的原因。而教师自身职业素养不足，没有正确理解作为教育工作者的职责所在，高中生刚步入成熟的心理特点使教师在德育工作上放松了要求，家长的单一期许也是成因之一。剖析成因，细化责任才有助于真正解决问题。

参考文献：

[1]季永念.新课程[J].中学，2011（7）.

[2]在职攻读教育硕士专业学位全国统一（联合）考试备考指南心理学考试大纲解析[M].北京：北京师范大学出版社，2008.

[3]喻冰洁.中学教师差异性评价体系研究[D].长春：东北师范大学2005.

[4]邓红艳.科任教师在班级管理中的困惑与对策[J].现代中小学教育，2010（9）.

作者：郭敏

高中任课教师班主任德育论文 篇3：

王薇工作室:探寻学校德育的专业化和特色化之路

杭州市第十四中学有个工作室，名叫“王薇工作室”。2008年8月成立的这个以王薇老师名字命名的工作室，是杭州市首家以一个普通班主任的名字命名的德育工作室。3年多来，“王薇工作室”以其独特的形式进行着学校德育工作,为杭十四中的班主任德育工作创设了新的基地，为班主任队伍建设提供了有利的条件，使德育工作走向专业化和特色化。笔者带着对这个工作室的猎奇心，走进杭十四中，对学校主管德育工作的刘岩书记和王薇老师进行了访谈。

一、 背景：学校、德育与教师

每个新兴的教育类事物，都会有个背后的故事。“王薇工作室”也不例外，它的缘起离不开杭州市第十四中学，这所有着深厚文化底蕴的学校。

这所坐落西子湖畔的百年名校——杭州市第十四中学，创办于1904年,现为浙江省一级重点中学。西子湖的秀美孕育了这所学校深厚的文化底蕴，铸造了学校师生的优秀人文品格。杭十四中本着“得天下英才而教育之”的理念，“创造适合学生的教育，让学生成为最优秀的自己”，并积极引导学生“有规范地实现和谐，有选择地追求卓越”，把学生培养成为具有“正气、大气、灵气”品质的现代中学生，把学校打造成为一个“管理现代化、教育生态化、品牌特色化”的“和谐人文”的教育集团。“王薇工作室”的创建得天独厚地拥有了这个教育环境。

德育工作也是“王薇工作室”成立和继续发展的一个重要基础。新时期的德育以弘扬人的主体精神为基本特征，是在教师指导下引导学生主体性发展的工作模式，它以发现人的价值、发挥人的潜能、发展人的个性，以人的全面发展为需求，以人的健康发展为本位，把学生作为开展学校德育工作的主体，在培养学生具有综合素质的基础上，促进学生德性的养成。杭十四中的德育坚持两个“回归”原则——德育回归生活，德育回归人本：德育“回归生活”，是指德育工作首先要“三贴近”，即德育工作贴近学生的思想实际，贴近学生的生活实际，贴近学生群体，准确把握新形势、新环境下中小学生思想道德观念出现的新变化，根据中小学生道德品质形成的规律，增强德育工作的针对性和实效性；德育“回归人本”，是指德育工作者要从人的生命出发，珍视人的生命，关注生命价值，承认并尊重学生的差异，满足学生的发展需要，立足于“面向每一个学生，面向学生的每一个方面”，努力优化学校的教育教学，为学生的和谐、有差异发展创造足够的机会、途径和平台。杭十四中将德育生活化、德育人性化的原则落实到学校的各项工作中，并将该原则变成了有效的学校管理制度、管理方式和管理评价。

再者，教师队伍是“王薇工作室”发展的支柱。杭十四中构建了以德育领导小组为龙头，以年级组长、班主任、党员辅导员为骨干，人人参与的德育工作网络。学校提出并落实“人人都是德育工作者，人人都要成为德育工作的能手，人人都要对学生的健康成长负责”的理念，构建了全员参与的德育工作机制。每学年，年级组、年级党支部都会推荐那些有良好的政治素质和高尚的师德修养、学识广博、身心健康、乐于奉献的教师任德育导师。每位导师每学年指导关心2～3名学生，经常与受导学生家长及任课老师沟通，全面了解受导学生成长过程中的各方面表现，关注受导学生的思想、品德、行为表现，帮助和指导受导学生形成良好的思想道德质量。“王薇工作室”正是为总结推广优秀班主任工作经验、引领十四中班主任工作而成立的。王薇老师是这支队伍中的代表。这位年近五十，从事十余年班主任工作至今的外语老师，一直坚持“德育首位”的原则，注重高中学生思想、人格的教育。她的教育风格幽默、生动、宽和，善于抓住学生的语言，懂得学生的心灵，擅长在小事中帮助学生树立起正确的世界观、人生观、价值观。以她名字命名的工作室自成立以来，不仅使王老师本人的水平得到了进一步提高，还发挥了她在班主任工作中的引领作用，带动了全校班主任工作水平的提高，成为了杭十四中德育的一大亮点。如今，王薇老师荣获“浙江省师德楷模”“杭州市优秀班主任”等荣誉称号，除了多次在校内开展讲座，还多次受邀到兄弟学校和浙江省中小学德育校长培训班等场合作报告。通过群体指导、小组指导和王薇本人的个别指导，“王薇工作室”促进了年轻班主任的快速成长，引领了班主任的观念，使班主任群体间形成了浓厚的学术研讨氛围，有效地促进了班主任队伍的专业化发展。

二、 工作：引导学生、培养青年班主任和开设家长学校

作为杭十四中德育工作的新亮点，“王薇工作室”是如何促进学校德育的专业化和特色化的？王老师告诉笔者工作室的三个任务：引导学生、培养青年班主任和开设家长学校。

（一） 潜心研究德育教学，强化班会课德育实效

主题班会课是班主任专业成长的磨刀石，只有充分调动学生参与班会的主体性和能动性，充分发挥班主任在其中的主导作用，才能达到转化学生思想矛盾、实现自我教育的功能。为此，杭十四中在“王薇工作室”的带领下，全面探索高中生有效主题班会模式，通过对德育课堂教学的实效性研究，发挥班会课的主体教育功能。自2008年开始，工作室从主题的选定、形式的多元化着手，开展全方位的培训，同时以王薇老师为引领，对班主任的班会课进行点评、剖析；2009年，工作室强调班会课的体验性、生成性的教育功能，通过同一个主题几个班主任同时开课的“循环跟进制”的班会课教研活动，对主题班会进行深入探讨，全面提升；2010年，工作室开展班主任班会课大比武活动，在说课、评课、上课的一系列比赛中锻炼班主任的德育教学水平。通过有序的班会课教研的深入，在2011年学校召开的全国德育创新研讨会上，杭十四中6节以“体验 生成”模式为引领的班会课受到了来自全国各地专家的一致好评，而王薇工作室“沙龙头脑风暴”班会指导模式也被参加会议的专家所推崇，被称为是德育教育的一次重大创新。

（二） 建立青年班主任学习小组，师徒互助

在杭十四中走向集团化、大量年轻教师走向讲台的过程中，学校始终把青年教师的培养放在首位。加强青年教师德育工作的培训，尤其是加强班主任工作能力的培养是学校各项工作的重中之重。为此，学校专门建立了青年班主任学习小组，由王薇老师担任他们工作的指导老师。沙龙交流、跟班指导、共同家访、学生谈话……青年教师班主任工作的背后总有王薇老师的身影。为更好地提高班主任队伍的整体素质，尤其是提升班主任工作的艺术水平和整体层次，学校还开设了王薇老师大讲堂，以王薇老师作为主讲人，主题多样，内容丰富，如班主任讲话艺术分析、如何上好班会课等。大讲堂的开设为班主任搭建了一个互相交流、互相学习的平台，形成了浓厚的班主任学术性研讨氛围，有效促进了班主任队伍的专业化发展。

（三） 专家坐镇，解决疑难杂症

在杭十四中，如果一位刚上任不久的年轻班主任，在班级管理中遇到困惑，在学生问题处理上举棋不定，不要紧，在每周一和周四下午，学校的“王薇工作室”都有专家坐镇，为其释疑解难。在这个工作室里，王老师会接待学校老师的来访。不仅有年轻老师来请教班级工作中遇到的难题，也有老教师来探讨德育工作的新思路、新方法，还有一些老师一时有什么解不开的心结，也会来找王老师帮忙。现在的高中老师是一个极需要社会关注的群体，社会对其期望值极高，工作压力和强度都很大。有了王老师坐镇，很多老师的问题都得以解决。这几年随着工作室功能的强大，学校优秀班主任不断涌现，有以情感教育见长的寿淑燕老师，有以制度建设见长的钱晓祯老师……各类专家型班主任以“王薇工作室”为平台，发挥着各自的优势为老师们答疑。

（四） 传授经验分享心得，引导家长不走偏路

虽然中国自古以来就是一个重视家庭教育的国度，但受“应试教育”的影响，家庭教育功能弱化、单一化，已日渐“学校化”，变成了学生学习书本知识的“第二课堂”。事实上，怎样扭转这种局面，是学校学生德育工作面临的重大挑战。为此，学校充分发挥“王薇工作室”的功能，学校与家长合作搭建平台，引导高中生家长树立正确的家庭教育观念。学校安排了家长的学习活动，进行各种讲座，主要由王薇老师主讲。王老师就“家长如何与高中的孩子对话”与家长们作了深入交流。讲座中，王老师从自己做母亲的亲身经历，从自己多年当班主任碰到的学生案例，为家长们解答了很多家长自孩子读高中以来所遇到的各种问题。讲座中王老师谈到的几个“重要”（做人比分数更重要，成才比成功更重要，经历比名次更重要，激励比责备更重要）给家长留下了思考：新的时期，我们到底应该怎样看孩子的发展，怎样的教育才是长远的，有意义的。学校还将“王薇工作室”的电话留给了家长，方便以后家长就孩子的问题向德育专家进行个别咨询。

三、 总结：扩大学校德育影响力

目前，杭十四中形成的以“王薇工作室”为引领的专家型班主任已发挥了其巨大的德育功能，强有力地推动了学校德育工作。近几年，“王薇工作室”采取的全方位、多途径、多层次的培养措施，已分期、分批、分层次地培养出了一支具有现代教师素质和创新精神的新型班主任教师队伍，一批在市内外有一定知名度的专家型班主任。以工作室为特色，这个班主任团队在全市成为了学校德育的品牌。“王薇工作室”除了在校内发挥作用以外，还走向全市、全省乃至全国。杭十四中的品牌班主任工作效应已在社会上产生强烈的反响，成为了这所学校德育工作的新亮点。

在未来的几年中，杭十四中将打造更完善的、以“王薇工作室”为引领的班主任工作室队伍，分批次推出德育工作的领军人物，培养一批高素质、高水平、有特色、有风格的班主任，为学校培养出“正气、大气、灵气”的中学生提供最有力的师资，为学校走向集团化管理提供最有力的德育保障。

附录 王薇工作室的工作职责

一、 对班主任的班级管理工作进行群体指导和解答。对个别班主任的班级管理进行具体的指导，并给予积极有效的建议。班主任在遇到问题后可随时向王老师咨询，由王老师负责解答。

二、 承担班主任的部分培训工作。王老师根据自己已有的班主任工作经验，对班主任开展班级管理的相关培训工作，以全面提升班主任的班级管理水平。

三、 指导班主任班会课的开展工作。对学校班主任的班会课进行高层次的、有针对性的指导，以此来提高班会课的科学性和艺术性，提升德育的实效性。

四、 对学校青年教师进行班主任工作的指导和培训工作。针对青年教师班主任工作经验不足的情况，开展新手青年教师班主任上岗培训和指导工作，切实提高青年教师的班级管理能力。

五、 参与学校部分德育工作。列席学校部分德育工作会议，参与学校德育工作小组相关德育管理问题的研讨，共同制订德育工作计划，提出自己的宝贵经验和积极建议。

六、 收集、整理班级管理的相关资料。针对学校班主任工作的实际情况，根据学生的发展特点，在工作过程中及时收集、整理学校班级管理的第一手资料、学生德育的优秀个案。

作者：沈笑英