三信工程文化建设论文

企业文化是一个企业在长期发展和经营管理中积累和形成的理念，它以企业使命、战略愿景、共同价值观、优良作风、行为规范、企业标识、环境等为主要内容，是能够激发和凝聚企业员工归属感、积极性和创造性的人本管理理论，也是企业的灵魂和精神支柱、企业核心竞争力的形成要素和重要组成部分。当前，我们正处在变革和竞争的时代。今天小编为大家精心挑选了关于《三信工程文化建设论文(精选3篇)》的相关内容，希望能给你带来帮助!

三信工程文化建设论文 篇1：

浅谈文化信息共享工程市县支中心的服务拓展

摘 要：文化信息共享工程是由国家文化部门领导实施的一项文化惠民工程，以各个地区的公共图书馆为建设发展的依托，是公共文化机制建设的基本组成部分。本文从文化信息共享工程建设的时代意义出发，具体分析了现阶段该工程在市县支中心的服务拓展，以期能够为该工程的未来发展提供相应的理论借鉴。

关键词：文化;信息共享工程;市县支中心;服务拓展

文化信息共享工程的市县支中心在全国信息共享总工程的建设和服务中起着承上启下的纽带作用，受到国家和社会的广泛重视。现阶段，如何在我国现有文化条件下推广和普及这项能够惠及我国广大人民群众的德政工程和民心工程，并借此提升我国人民群众的整体文化水平，促进和谐社会的构建已经成为深受社会关注的焦点问题。本文从文化信息共性工程的时代意义入手，具体分析了文化信息共享工程在市县支中心的服务拓展，在一定程度上表明了当前我国文化信息工程的发展现状，具有一定的现实意义。

一、建设文化共享工程的时代意义

文化信息共享工程通过对现代互联网信息技术的合理应用将本民族优秀的传统文化资源进行数字化的整合和再次加工，并运用相应的现代化的信息传播方式将被整合和加工过具有明显系统性的优秀文化资源在全国范围内共享。文化信息共享工程在国家文化建设中具有重要的地位，它既是社会公共文化体系中的杰出服务工程，也是我国政府为社会群众提供公共文化信息服务的重要手段，在维护广大人民群众的文化利益，改善市县弱势群体文化服务状况方面发挥着重要的作用，在一定程度上打破了我国经济政治文化相对落后地区的信息闭塞局面，缩小了城乡之间的数字文化鸿沟，对于提高我国广大人民群众的科学文化素质、推进社会主义精神文明建设和新农村建设有着重要的意义。

党中央领导层也对文化信息共享工程的建设十分重视，前政治局常委，精神文明建设指导委员会主任李长春同志就多次在国家指导下在全国各地的文化信息共享工程的实际建设情况进行视察。例如：2004年，李长春同志在安徽省省委领导的陪同下对合肥市公共图书馆发展状况进行视察，并亲自在电子信息查询系统上对文化信息共享工程进行了查询;2010年夏季在四川省考察期间，李长春同志相继深入该省文化信息共享工程的试点地区，并考察了当地信息共享工程的基层服务点建设和服务工作开展状况;2012年6月，李长春同志又先后到辽宁省几个文化建设的重点区域调研当地文化改革的具体发展状况，并对辽宁电视台在文化信息资源共享工程方面的建设予以积极评价，希望辽宁省能够更好的运用新兴媒体促进文化资源的全国共享。甚至在其卸任后也仍然重视信息共享工程建设，其著作《文化强国之路》就有对信息共享工程建设的论述。在李长春同志卸任后，信息共享工程的建设在国家的领导下继续发展，刘云山同志继承李长春同志的工作传统，并在此基础上发展创新，将文化信息工程市县支中心建设当做文化信息共享工程建设的主要内容，积极对各地建设进行考察，并根据各地的实际发展状况提出了相应的考察意见，指导市县支中心的建设发展。

二、文化信息共享工程市县支中心的服务拓展

近几年，我国各地市县支中心积极对信息共享工程进行探索，初步确立了资源融合的发展道路，具体操作是在市县支中心的建设中会采取”借船出海“的处理方式，先后与市县地区内的组织部远教办、市县电视台、市县影视传媒公司等单位进行文化资源整合，对市县文化信息共享工程支中心服务站点存在的设备不配套问题和工作人员短缺问题进行解决，并为其提供一定的资金支持，促进市县支中心服务的进一步开展。

（一）逐步实现文化信息资源整合，充分发挥资源整合优势

1.加强市县支中心基础设施配置

在文化信息共享工程的具体构建中，市县支中心的建设必须遵循实用、实效以及实际的原则，在加强硬件设施建设的基础上不断发展基层服务能力，促进信息共享工程的进一步发展。首先，与电视台资源进行整合。市县支中心可以充分发挥有线电视信息传播速度快、范围广的特色，将上级部门发布的相关工程建设方面的光碟进行系统整理归类后在电视台进行定期定时播放，提高信息文化供享工程的群众接受度，丰富人民大众的精神文化生活;其次，与当地电影公司进行整合。利用电影公司的影音放映设备，将国家和省级文化信息共享工程建设方面的光碟发放到乡镇地区播放;第三，通过党员干部与现代远程教育相结合。市县支中心可以面向社会招聘一部分计算机专业人员并分别安排到市县地区内各个乡镇作为专门为信息共享工程服务设置的协议人员，为每个乡镇服务点提供一定的工作经费，促进文化信息服务工程的整体建设。

2.保障人才队伍质量

加强市县支中心文化信息共享工程人才队伍建设可以从以下几个方面着手：一是要对人才队伍进行整体强化。通过加强职工继续教育与增加新编制、引进新人才相结合，在通过相应训练对原有员工素质进行提高的同时向社会公开招聘计算机技术专员，加强支中心技术力量建设;二是重视服务队伍培训建设。根据市县地区的实际情况可以采取相应的集中授课、现场观摩学习等方式向镇村服务人员介绍新资源系统和新设备等，促使工作人员的计算及技术能够得到与时俱进的发展。三是加强对工作人员队伍管理。健全和完善相关管理制度，落实工作人员的责任与权力，促进文化信息共享工程逐渐走向正规化管理。

（二）拓展市县支中心服务半径、增强社会效果

1.为市县企业提供先进科技文化，帮助企业摆脱困境

市县地区的基层企业常常由于落后的技术和管理、资金缺乏等问题出现运行不良状况，影响企业效益和和谐社会的构建。在这样的情况下，市县分中心应该及时发现企业问题并积极向省分中心和国总中心寻求相应的帮助，从共享信息中为企业寻求一定的技术、经验支持，改善企业经营状况，对于不适合继续发展的企业鼓励其破产或转型。

2.为乡镇人民转播相关农业技术，为群众发展寻求正确致富道路

定期对有学习意向的基层村民或镇民提供相应的技术培训，通过文化信息共享平台为其学习提供相应的信息资源以及学习场地，由有市县支中心为其取得的进步予以一定的奖励，鼓励他们运用所学知识进行创业致富。

3.为县域外出务工人员与留守人搭建交流平台，促进县域和谐发展

随着我国城市化进程的逐渐加深，我国市县地区外出务工人员和留守人员的比重也在逐年增加，解决二者之间的交流沟通问题已经成为和谐社会构建的实际需要。在具体操作方面市县分中心可以适当的为其提供相应的视频通话服务，让外出人员与留守人员进行面对面的交流，促进社会和谐发展。

结语：综上所述，文化信息共享工程市县支中心的服务拓展是一项复杂企业需要长期建设的系统工程，其在未来发展中的建设任务必将更加繁重且艰巨，所以作为社会中的一部分，我们应该自觉肩负起推广和普及文化信息共享工程的责任和使命，努力把文化信息共享工程建设成社会主义现代化建设中具有标志性意义的工程。

参考文献：

[1]尚晓红.县级公共图书馆在“共享工程”资源建设中的实践与思考[J].科学时代，2012（12）.

[2]张万有，者晓玲.共享工程服务新农村建设的实践与思考——以彭阳县共享工程支中心为例[J].图书馆理论与实践，2011（6）.

[3]林生.偏远农村地区共享工程视频资源服务思考——以广西共享工程横县支中心服务实践为例[J].青年与社会，2013（7）.

[4]格日乐.文化信息资源共享工程在公共文化服务体系建设中的作用——以鄂尔多斯市支中心为例[J].科技情报开发与经济，2013，23（16）.

[5]缪桂英.试论区级文化信息资源共享工程支中心的建设——以文化信息资源共享工程广州市白云区支中心为例[J].河北科技图苑，2010，23（5）.

作者：董灿武

三信工程文化建设论文 篇2：

在企业重组中加强企业文化建设的构想

企业文化是一个企业在长期发展和经营管理中积累和形成的理念，它以企业使命、战略愿景、共同价值观、优良作风、行为规范、企业标识、环境等为主要内容，是能够激发和凝聚企业员工归属感、积极性和创造性的人本管理理论，也是企业的灵魂和精神支柱、企业核心竞争力的形成要素和重要组成部分。

当前，我们正处在变革和竞争的时代。推进企业改革，建立现代企业制度，进行企业重组、兼并，做强做大企业规模，这些既是对企业管理体制和经营机制的科学调整，也是对现有利益关系和利益格局的深度冲击，迫切需要在重组兼并中建立与之相适应的企业文化。企业文化是一个企业在长期发展和经营管理中积累和形成的理念，它以企业使命、战略愿景、共同价值观、优良作风、行为规范、企业标识、环境等为主要内容，是能够激发和凝聚企业员工归属感、积极性和创造性的人本管理理论，也是企业的灵魂和精神支柱、企业核心竞争力的形成要素和重要组成部分。

一、工程技术集团企业文化建设的基本概况

工程技术集团公司是武钢为培育和发展高新技术产业，实现高新技术产业化而组建的高新技术产业集团公司，成立三年多来，已发展成为拥有设计研究院、计控公司、通信公司、自动化公司四家全资子公司和高炉长寿公司、炉外精炼公司、华德环保公司三家合资公司，涉及工程、产品、贸易、运行服务、技术咨询五大产业。工程技术集团成立前，伴随着武钢的建设和发展，各成员单位在企业文化建设方面做了大量卓有成效的工作，基本形成了体现专业特色的企业精神、经营理念等个性文化，例如：计控公司的“在科学的道路上，永无止境的探索”；自动化公司的“更高、更快、更优、更强”；通信公司的“团队、创新、诚信、超越”等企业精神；计控公司的“以诚信服务客户、以新特赢得市场、以勤奋获得效益、以创新谋求发展、以公平凝聚人心”；通信公司的“培育核心竞争力，打造武钢通信品牌”；自动化公司的“创品牌、争第一”等经营理念；都较好地体现了各单位的企业特色和文化导向，为各单位的成长、发展和壮大起到了强大的文化支撑。

国内外著名企业的成功实践表明，企业发展的不同战略组合阶段，必须有与之相匹配的文化结构和体系作为支撑。十一五期间是工程技术集团第二轮发展期，我们提出了“五业并举、同步发展”的产业发展思路，并力争在十一五末实现年产值100亿元的发展目标，这是一个超常规的目标，超常规的发展，超常规的速度。现有的思想观念、管理理念、模式结构都难以支撑企业快速发展，必须进行兼并重组，实现企业文化的有效提升；必须对各单位企业文化进行梳理、创新和深度融合，构建与新一轮发展战略相适应的、和谐统一的企业文化，以支撑工程技术集团改革与发展目标的实现。

二、工程技术集团企业文化建设的思路及对策

企业文化建设是一个由企业领导层精心设计、管理层积极推进、全体员工认同贯彻的系统行为。工程技术集团系高新技术企业，有着明显的个性特征，主要体现在四方面：一是体制多元化，有全资子公司、中外合资公司、控股公司，现有15个法人实体；二是员工知识化，中级以上职称人员占员工总数的50%以上，大专以上学历占员工总数80%，且用工方式多样化；三是工作对象智能化；四是正处在发展壮大期，根据冶金工程技术服务的涵盖面，也会有新的企业纳入，产业调整和重组不仅需要整合优化企业资产，更需要做好企业文化的有机融合，减少文化冲突，实现企业文化的平稳对接。因此，在新一轮的改革与发展过程中，工程技术集团必须从四个层面上对企业文化建设体系进行重新设计。

一是精神文化要统一。企业精神文化是企业在生产、经营和管理过程中,受一定的社会文化背景、意识形态影响而长期形成的一种精神成果和文化观念；它是企业文化体系的核心。根据国资委关于中央企业加强企业文化的意见，大企业集团下属企业在企业精神、价值观、经营理念、企业标识上要统一。武钢的经营理念是走科技创新质量效益道路，创建世界一流企业；武钢的企业精神是争先、争优、争一流；武钢的价值观是市场的需求就是武钢的追求。作为武钢三大主业之一，又是武钢的全资子公司，其精神文化要和武钢的精神文化相一致。否则就难以形成统一的武钢文化。

二是制度文化要创新。制度文化是企业在生产经营活动中形成的、与企业精神文化相适应的企业管理规范。它是企业文化的中坚和桥梁，也是企业精神文化建立和实现的根本保证和重要载体。具体包括：企业的质量方针、经营模式、内部机制、规章制度等。要从三个方面抓好制度文化的建设。

①建立企业重大决策的议事规则。按照现代企业制度的要求，必须规范下属子公司股东会、董事会、监事会、职代会和经营管理者的权力和责任，完善法人治理结构的现代企业制度。因而，应当建立企业重大问题决策的工作制度；完善以人事任免和涉及职工切身利益的重大问题为特点的党委会制度和民主管理制度；以统一决策思想、酝酿决策个案为特点的中心组学习制度；以监督决策程序和决策行为为特点的领导班子民主生活会制度和党风廉政建设制度，形成工程技术集团对重大事宜“集体研究、分工协作、相互配合、民主集中”的工作机制。同时，加快建立以风险控制为核心的企业投资决策责任追究制度，构建经营风险防范机制，确保工程技术集团的经营安全。

②加强企业经营管理制度的建设。充分利用专业化重组的契机，对现有的管理流程进行改进、优化和再造，对各类规章制度进行诊断、提炼和创新。因此，要加快建立以资产为纽带的企业资产管理办法和企业资产授权经营管理办法，全面理顺集团的资产关系；要进一步完善以资金、成本为核心的财务管理制度，实现工程技术集团财务的集中、统一管理；要继续推行以“三项制度”为核心的劳动、用工和分配制度的改革，进一步完善工程技术集团领导干部绩效考评办法，继续坚持人事代理和人才派遣管理制度，营造“员工能进能出、干部能上能下、收入能高能低”的文化氛围。

加强决策、制度的执行能力建设。首先，树立团队精神。在实际工作中强调整体意识、大局意识、责任意识和服务意识，形成相互信任、相互帮助、相互补位的工作氛围。其次，努力构建和谐企业，着力构建企业与职工、职工与职工、单位与单位、企业与社会、企业与环境之间的和谐关系。第三，抓好制度执行的监督工作。要重点抓好决策、制度的贯彻落实工作，把目标责任分解、落实到每一个部门、每一个岗位，在公平、公正、公开的前提下，实行严格的绩效考核，确保工程技术集团各项任务目标的实现。

三是行为文化要融合。企业行为文化是指企业员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化。它是企业经营作风、精神面貌、人际关系的动态体现，具体包括企业形象、岗位标准、仪表着装、接待礼仪等方面的内容。首先，要加强职业道德教育。大力褒扬和宣传为工程技术集团改革与发展作出贡献的模范人物和先进典型，使之成为员工学习的榜样，成为集中体现企业价值观的代表；要规范员工的行为准则。其次，要对职工岗位标准、工作规范、工作行为、工作作风、言谈举止、仪表与着装、接待礼仪等方面进行系统策划和统一规范，进一步提升工程技术集团的整体形象和员工的精神面貌。第三，做好员工的职业生涯设计。引领员工的职业发展方向，提高员工对企业未来发展的期待感和归属感，使工程技术集团在激烈的市场竞争中始终保持良好的状态。

四是物质文化要发展。物质文化是由企业员工创造的产品和物质设施构成的一种表层文化；是企业文化的物质基础。具体包括企业产品、生产生活环境、办公设施、文化设施、企业广告等。

物质文化是企业在社会中外在形象的集中体现。首先，要加强企业社会形象的塑造和企业的宣传力度，提高企业知名度和美誉度。要结合工程技术集团工程业的特点，在各类重点工程建设中，树立精品、名牌工程的建设理念，在实现各类工程“工期确保、质量全优、安全第一、资金受控”建设目标的基础上，进一步提升工程技术集团的市场地位和社会形象，并由此推进“立足武钢、面向国内、开拓国际市场”的战略布局。其次，企业工作环境的改善和创建。形成事业留人、感情留人、待遇留人、环境留人、培训留人、法律留人，逐步改善员工的工作条件，形成统一、美观、易于识别的企业外部形象。要结合员工的兴趣爱好，积极开展各类文化活动，寓思想教育于各类文化活动中，增强工程技术集团的凝聚力、向心力。

三、企业文化建设须重点把握的几个问题

加强企业文化建设是提升企业核心竞争力和国际竞争力、实现可持续发展的内在需要，是企业党建思想政治工作实现创新、融入管理的有效途径，而企业文化建设是一项系统工程，涉及到方方面面，需要系统思考、统筹协调、把握度数，因此，工程技术集团企业文化建设应牢牢把握好四个方面的问题：

一是要找准企业文化建设的切入点。企业文化建设是一个循序渐进不断实践的过程，体现为企业全体员工的自觉行为。企业领导者在推进企业文化建设的过程中起着关键作用，是企业文化的积极倡导者。员工是企业文化建设的主体，是企业文化建设的实践者和建设者。因此，构建统一的企业文化体系，必须将产业调整和专业化重组作为工程技术集团企业文化建设的切入点。在这一过程中，各级领导要发挥“龙头”作用，当好企业文化建设的决策者，对企业现有文化进行诊断、提炼和创新，明晰企业文化建设的根本方向，设计科学的文化建设体系和规范；在此基础上，要把领导倡导、职工参与设计和实践培育结合起来，在工程技术集团全体员工中开展企业文化建设的教育活动，开展以人为中心的企业管理实践活动，从而提炼出工程技术集团特色的企业文化。

二是把握好企业文化共性和个性之间的关系。文化的一致是企业灵魂的统一，是企业精神的纽带。没有统一性的文化建设要求，就不能形成统一的企业文化氛围、统一的企业形象和统一的企业品牌。但是，企业文化的融合，也要充分体现共性与个性的统一。在工程技术集团不是用一家企业的文化去取代另一家的企业文化，而是要在武钢企业文化建设体系的大框架内，对各成员单位企业文化进行融合，通过创新与发展，保持各成员单位个性文化的基础上，吸收各成员单位企业文化的共性部分，实现工程技术集团企业文化的有效提升与和谐统一。

三是要处理好企业文化建设与思想政治工作和精神文明建设的关系。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，企业文化是思想政治工作与现代企业管理相结合的有效途径和重要载体。要充分发挥思想政治工作在统一思想、凝聚力量，释疑解惑、化解矛盾，理顺情绪、激励斗志方面的积极作用，努力把先进的文化熔铸于企业思想政治工作的凝聚力、生命力和创造力之中，有效化解职工群众在工程技术集团新一轮改革与发展过程中的思想情绪和矛盾、消除心理障碍、维护企业稳定，从而实现企业文化建设与企业思想政治工作的有机结合。另外，企业文化也是建设社会主义精神文明的重要内容和有效载体。要积极开展群众性的精神文明创建活动，大力开展诚信建设，加强职工文化和思想道德建设，将企业文化建设融入工程技术集团精神文明建设的全过程之中，用企业文化和思想政治工作、精神文明建设的合力推动工程技术集团各项战略目标的实现。

四是要构建企业文化建设的长效机制。建设先进的企业文化是企业党政领导的共同职责，构建企业文化建设的长效机制，必须把企业文化建设作为一项重要工作纳入企业议事日程。为此，要建立健全企业文化建设的领导体制，发挥好党委、董事会和经营者在企业文化建设中的决策作用；建立健全与现代企业制度和法人治理结构相适应的企业文化领导机构，明确企业文化建设的主管部门，形成企业文化主管部门负责组织、各职能部门分工落实、员工广泛参与的工作氛围；还要完善企业文化建设的运行机制。要明确工作职责，建立分工负责、关系协调的企业文化建设责任体系，建立与企业文化建设长效机制相适应的科学的管理制度、教育体系以及严格的绩效评估办法，保证企业文化建设工作的顺畅运行。

（作者单位：武钢工程技术集团）

作者：牛　龙

三信工程文化建设论文 篇3：

实施广播电视村村通工程加快新农村文化建设

【摘  要】随着我国逐渐加强对农村经济发展建设的重视程度，以信息建设为主的模式对新农村文化建设发展有着非常重要的推进作用，而该模式在实际过程中的具体体现就是广播电视村村通工程，该工程不仅丰富了农村地区人们信息接收的内容，同时也提高了新农村文化建设的速度和质量。本文以农村广播电视工程建设为主，讨论新农村文化建设与广播电视村村通工程建设的关系，找出建设过程中的各种问题并提出相应的优化措施，从而为下一阶段新农村文化发展到一定的贡献作用，提升农村广播影视事业服务的质量，丰富农村居民的文化生活。

【关键词】广播电视;村村通;文化建设

引言：

广播电视村村通工程是一项重要的惠民民心工程，其主要目的是推动农村文化建设，提高农村群众文化水平，解决偏远山区农村居民看不到电视、听不到广播的难题。该工程致力于完善农村广播电视公共服务体系，提升广播电视服务质量，帮助农村居民接受更多新事物，从而推动农村经济发展，提高农村文化建设力度，使农村产业规模得到进一步的扩大。

一、广播电视村村通工程在新农村文化建设中的意义

众所周知，信息作为文化传播的最有效、最直接的载体，能够在最短的时间内实现最大范围的知识传播、信息传播和文化传播。

农村偏远地区由于信息资讯、获取效率落后，很大程度上会影响新农村文化建设的质量和速度，而通过广播电视村村通工程的建设，可以将广播、电视等多媒体设备引入农村居民家中，实现文化传播和文化宣传的作用。利用这种方式，可以将党中央及相关政府资讯和娱乐、文化、新闻等重要信息引入农村地区，从而改变农村居民思想落后的状态，使其与现阶段日新月异的社会对接，获取新的文化、新的事物，有利于农村文化建设发展。其次，农村居民通过广播电视多媒体设备信息展示获取建设新农村文化和农业产业的方法，缩小城乡居民之间的文化水平，经济水平和认知水平，为建设我国全面小康社会做出重要的贡献。

二、广播电视村村通工程建设过程中的问题

虽然广播电视村村通工程有利于加快新农村文化建设发展，但是在实际操作过程中仍然存在许多问题。本文简要对这些问题进行说明并分析其产生的原因，从而为下一阶段该工程建设发展起到一定的推进作用。

（一）建设维护经费较少，难以保障设备的稳定运行

众所周知，农村地区一般都处于人烟稀少区域，距离现代化城市有几千乃至上百公里，这导致广播电视村村通工程在早期建设过程中会因为距离所产生的材料运输费用、人工建设较大，从而增加建设成本，导致建设资金短缺。其次，村村通工程在长时间的运行后，会出现不同程度的故障，包括：运行质量下降，设备损坏，且工程地处偏远地区，维护成本过高，让本就不富裕的偏远山村地区政府难以维持运维资金，时常出现停播乱码或者信号中断等现象，带给农村居民不好的广播电视工程服务体验。

造成这种情况出现的主要原因是农村地区偏远且经济发展状况不好，难以维持广播电视村村通工程，导致工程的后续升级、维护、改造存在着经费不足的问题，使得农村居民在广播电视工程服务使用过程当中，电视出现时常停播等现象，不利于新农村文化建设发展和宣传。

（二）工程建设专业人才数量较少

村村通工程建设难度高、规模大，需要在工程建设过程中投入大量的专业技术人员，才能够保障工程稳定运行，这对技术人员则专业能力和综合素质有非常高的要求，而部分企业在村村通工程建设过程中为保证利益的最大化，聘请临时工参与工程的建设和维护。由于该工程对专业技术人才的水平要求较为严格，临时工技术缺乏，难以按照工程建设标准和要求执行工作任务，不仅会降低工程的质量，同时还会为后期工程运行埋下安全隐患，导致工程维护维修成本增加，弱化广播电视村村通工程的服务质量。

造成这种情况出现的主要原因是相关企业在运营过程中不重视技术型人才的招揽和专业人才的培养，在工程建设过程中大量使用临时工和老员工参与工程的建设和维护，导致村村通工程无法满足现阶段广播电视工程建设的标准和要求，所建设的工程项目也难以满足农村居民广播电视服务使用的需求，对新农村文化建设发展会造成极大的阻碍，不利于新文化经济的宣传。

（三）缺乏完善的应急问题处理机制

在村村通工程建设过程当中，会因为农村地理环境特殊等问题，导致建设突发问题出现，从而影响建设的质量和效率。在这种情况下，很多企业并未针对工程建设制定问题应急处理机制，致使问题出现时没有相应的解决措施将问题解决，不仅会降低工程建设的有效性，同时，还会为工程的运维埋下巨大的隐患，降低广播电视服务质量，增加农村政府的工程运维开支。

三、广播电视村村通工程建设问题优化对策

为保证广播电视村村通工程建设质量进一步提升，推动新农村文化建设发展，必须针对上文所提出的各种建设问题进行优化。本文简要提出广播电视村村通工程建设问题优化对策，希望通过这些方法应用，提升该工程建设的质量和运维有效性。

（一）合理控制建设维护经费，划拨足够的资金给农村政府

广播电视村村通工程建设难度高，费用开支较大，所以要合理控制各项建设支出，才能够以最低的价格建设出高质量的工程项目，保障农村居民的广播电视工程服務体验。

在整个过程中，中央政府首先要确保农村政府在村村通工程建设过程中的资金成本。针对各项开支较大的项目，要求农村政府做好规划以及整理，在开具证明后划拨足够的资金给政府，农村政府要按照事先所制定的资金开支计划，采购相应的建设材料，聘请足够数量的专业技术人员进行工程的建设，并保留部分资金维持后续的工程运维升级，确保政府能够维持运维资金，提升村村通电视广播工程的运行质量。

（二）提升工程建设专业人才水平，增加工作人员数量

为保证广播电视村村通工程建设质量，需要聘请足够的工程建设专业人才及相关工作人员。通过发挥专业人才的工程建设设计实力，确保以最优的设计方案和建设体系进行工程的建设施工，使农村村村通工程满足现代化工程运行的标准和需求，进一步加快农村新文化建设。

为达到此目标，相关企业在招聘环节需要针对该工程建设人才标准筛选工作经验丰富、工作资历长、工作水平较高的专业工程人员并纳入公司培养体系进行培养，提升其建设设计水平。确保在后续的工程建设施工当中，能够以国家所制定的新标准完成整个工程项目，提升广播电视信号稳定性，为推动新农村文化建设发展奠定坚实的基础。

（三）构建应急问题处理机制

为解决村村通工程建设过程中因各种突发现象所导致的问题，必须在工程建设作为开展之前针对可能出现的各种问题做好相应的问题解决措施设计。确保当问题出现时，能够参考机制当中所提出的各种问题解决办法将问题解决，提升工程建设的质量效率，降低问题在工程建设运维过程中的影响，强化广播电视服务质量，减少农村政府村村通工程运维开支。

四、结束语

综上所述，为保障广播电视村村通工程加快新农村文化建设，必须要在明确广播电视村村通工程与新农村文化建设关系的前提下，找出该工程建设过程中的各项问题，通过合理控制建设维护经费，划拨足够的资金给农村政府、提升工程建设专业人才水平，增加工作人员数量、构建应急问题处理机制等措施有效应用，从而为下一阶段村村通工程建设发展起到一定的推进作用，确保稳定运行的工程项目能够保障电视、广播信息的传输，为加快新农村文化建设做出巨大贡献。

参考文献

[1]叶登门克.广播电视"村村通"工程建设发展的对策与建议[J].卫星电视与宽带多媒体， 2021.

[2]叶登门克.广播电视"村村通"工程建设发展的对策与建议[J].卫星电视与宽带多媒体， 2021.

[3]王斌.广播电视“村村通”“户户通”工作的管理与维护[J].西部广播电视， 2020.

作者：何明蕊