劳动法试题1范文

2022-05-23

第一篇：劳动法试题1范文

06089劳动关系与劳动法2013年1月试题及答案(四川省)

四川省2013年1月高等教育自学考试

劳动关系与劳动法

试卷

(课程代码

0 6 0 8 9)

一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.不具有劳动法调整的劳动关系特征的是

(

)

A.劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系

B劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位

C劳动关系双方是平等的，不具有从属性

D劳动关系一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位内部劳动规则 2.《中华人民共和国劳动法》立法的直接目的是

(

)

A.保护工人的合法权益

B.保护消费者合法权益

C保护公民的合法权益

D保护劳动者的合法权益

3.用人单位依法应保存工资支付书面记录备查，保存时间是

A.6个月以上

B.1年以上

C.2年以上

D.3年以上

4.实行不定时工作制的人员有

(

)

A.医务人员

B.锅炉工

C.厨师

D.推销人员

5.我国《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定

(

)

A.保守经营者一切活动的信息资料秘密

B.保守用人单位商业秘密的有关事项

C.保守用人单位支付工资标准的秘密

D.保守用人单位职工名册的秘密

6.我国劳动法对孕期女职工进行特殊保护，其中规定不得安排延长工作时间和夜班劳动

的女职工须是

(

)

A.怀孕5个月以上

B.怀孕6个月以上

C.怀孕7个月以上

D.怀孕8个月以上

7.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之

日起

(

)

A.十天内

B.十五天内

C.一个月内

D.一年内

8.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按照以下哪种方式解除劳动合同?

(

)

A.与劳动者协商后解除

B.提前30天以书面形式通知劳动者本人

C 向劳动行政部门报告后解除

D.无须提前通知，可以即行解除 9.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付

(

)

A.赔偿金

B.补偿金

C.违约金

D.损失费

10.劳动者在同一单位连续工作满多长时间以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同?

(

)

A.8年

B.10年

C.12年

D.15年

11.根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到多少以上职工

的同意?

(

)

A.五分之一职工人数

B.四分之一职工人数

C.三分之一职工人数

D.半数职工人数 12.伤保险赔偿应当遵循的原则是

(

)

A.过错责任原则

B.无过错责任原则

C.公平责任原则

D.以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充 13.集体合同生效于

(

)

A.双方首席代表签字之日

B.劳动保障行政部门办理登记手续之日

C.双方收到劳动行政管理部门审查意见书之日

D.劳动行政管理部门自收到集体合同文件之日起15日内未提出异议的 14.以下关于劳动仲裁时效的表述，错误的是

(

)

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

B.仲裁时效期间有中断和中止情形

C.仲裁时效期间从当事人知道或者当知道其权利被侵害之日起计算

D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或

应当知道其权利被侵害之日起一年

15.王某与某全资企业了一份为期三年的劳动合同，合同中约定了王某的试用期，

根据《劳动法》规定，该试用期最长为

(

)

A.不得超过三个月

B.不得超过六个月

C.不得超过九个月

D.不得超过一年

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分。共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的。请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或来选均无分。

16.用人单位可以代扣或扣除劳动者工资的情况有(

)

A.代扣应由职工缴纳的个人所得税

B.找扣应由职工个人负担的社会保险费用

C.法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费

D.应债权人的请求代扣欠款

E.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的 17.社会保险具有的特征是(

)

A.自愿性

B.社会性

C.强制性

C.互济性

D.营利性

18.下列哪些情况下用人单位应当支付劳动者经济补偿金?(

)

A.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除

B.劳动合同因劳动者严重违反用人单位规章制度而解除

C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

D.用人单位濒临破产，进行法定整顿期间确需裁减人员的

E.劳动者不能胜任工作，培训和调岗仍不能胜任工作的

19.下列关于劳动合同会集体合同不同点的表述，正确的有(

)

A.个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力

B.签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会

C.个个劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定

D.个人合同必须先于集体合同签订

E.集体合同期限一般是1至3年 20.劳动争议的处理机构包括(

)

A.人民法院

B.公安部门

C.劳动争议仲裁委员会

D.用人单位的劳动争议调解委员会

E.政府综合部门

三、名词解释题(本大题共5小题;每小题3分，共15分) 21.管理方 22劳动法. 23.工作时间 24.劳动合同解除 25.劳动争议

四、简答题。(本大题共5小题，每小题8分，共40分) 26.简述劳动关系与劳务关系的区别。 27.简述冲突的根源。

28.我国法律规定所规定的女工保护标准的主要内容是什么? 29.劳动合同的作用是什么? 30.简述集体谈判的功能。

五、案例分析题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)

31.某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由7名调解员组成，其中4名是企业方代表，并且由该企业人事处事处长担任调解委员会主任。2010年4月5日，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部份工资，张某不服与企业发生争议，企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会进行调解。张某不同意调解，劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定，而张某在争议发生后一个月内直接向人民法院提起诉讼。问：(1)该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法?为什么? (2)该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法?为什么? (3)人民法院是否应该受理张某的诉讼。为什么?

32.张某于2000年7月与某电气公司签订了为期5年的劳动合同，在该公司从事研发工作。2001年5月该公司出资送张某到国外公司培训学习，培训费用共计5万元。2002年5月张某回国后即在该公司负责他所学习的国外先进技术的工作。2002年11月张某向公司提出辞职，未经公司同意就于第二天离开了公司，严重耽误了该公司的研发进程，公司为此损失巨大。张离开原单位后，其所负责的产品的生产量、产值、销售利润与往年同期相比，都有大幅度下降。损失共计45万元。辞职之前，张某已高薪受聘于另一家公司。2002年12月，张某所在的单位以张某单方违反劳动合同而到当地有关部门申请仲裁。问：(1)张某的行为是否合法?

(2)张某原所在的单位的损失应当由谁承担?如何承担?

2013年1月

一、单项选择题《本大题共1 5小题，每小题1分;共1 5分》

1、 C

2、

3、 C

4、

5、B

6、

7、

8、

9、

10、B

11、

2、

3、

14 、D

15、B

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分;共1 O分》

6、

ABCE

7、

BCD

8、

ADE

9、

BCE

2 0、

ACD

三、名词解释题(本大题共5小题，每小题3分，共1 5分》

21。

管理方是指在生产组织过程中通过行使职权，实施管理职能，率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员。

22。劳动法是调整劳动关系以及为实现劳动关系而产生的其他社会关系的法律规范的总和。在我国社会主义的法律体系中，劳动法是一个重要的、独立的法律部门。

23、工作时间是指劳动者根据国家的法律规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作而消耗的时间。

24、劳动合同解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。

25、

劳动争议又称劳动纠纷，在国外也称劳资纠纷或劳资争议，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务发生的纠纷和争议。

四、简答题《本大题共5小题;每小题8分，共4 O分》

2 6. (1)双方当事人及其关系不同。(2分)

(2)劳动风险责任承担不同。(2分)

(3)劳动报酬的性质、支付方式不同。(2分)

(4)适用法律不同。劳动关系由劳动法调整。劳务关系则由民法调整。(2分)

27. (1)异化劳动的合法化。(1分)

(2)客观的利益差异。(1分)

(3)雇佣关系的性质。(1分)

(4)劳动合同的性质。(1分)

(5)心理契约的不履行。(2分)

(6)广泛的社会不平等和劳动力市场状况等社会因素。(2分) 2

8、 (1)女职工劳动权的保护(1分)女职工享有与男职工平等就业，同工同酬的权利。

(2)禁止女职工从事的劳动范围，女职工不得从事国家规定的四级体力劳动强度的劳动。(2分)

(3)女职工特殊生理期间的保护，(1分)具体包括经期保护、孕期保护、产劫保护和哺乳期保护。(2分)

29、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。(2分) 它具有以下作用：

(1)劳动合同是建立劳动关系的基本形式。(2分) (2)劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。(2分)

(3)劳动合同有利于避免或减少劳动争议。(2分)

30、(1)集体谈判可以显示集团利益要求。(2分) (2)集体谈判可以促进社会稳定。(2分)

(3)集体谈判可以保护弱势个体的合法利益。(2分) (4)集体谈判可以提高员工素质和企业效益。(2分)

五、案例分析题《本大题共2小题，每小题1 0分;共2 O分》

3 1. (1)不合法。(1分)

按规定，企业劳动争议调解委员会的成员中，企业方不得超过总人数的1/3，且由工会成员担任调解委员会主任。(2分) (2)不合法。(1分)

劳动法规定，在企业进行劳动争议调解时，遵守自愿，平等协商原则，对于一方当事人不同意的调解，企业不得强制执行。(2分)

(3)法院不应该受理。(1分)

按劳动争议处理程序，在企业内无法进行调解时，应该申请劳动仲裁，在对仲裁不服的情况下再进入诉讼阶段。(2分) 仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，法院不会在没有进行仲裁的时候受理劳动争议诉讼 (1分)

32、 (1)张某的行为是不合法的。(1分)辞职应当以书面形式提前3 0天透知用人单位、解除劳动合同。而在本案中，张某在辞职的第二天就离开了公司。(2分)张某在辞职之前就已高薪受聘于另一公司，对原单位工作造成严重影响，是对原劳动合同的违反。(2分)

(2)根据有关规定，劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用入单位造成损失，应具体赔偿包括用人单位招收录用、培训其的费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用。(2分)用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该劳动者应当承担直接赔偿责任。(2分) 该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%(1分)

第二篇：劳动保障协理员三级考试题1（精选）

理论知识

一、单项选择题(1~80题)

1.职业道德的基本特征主要包括：鲜明的职业性，内容、形式的多样性，较强的适用性，相对的( B )。 A、稳定性和不变性 B、稳定性和连续性 C、多变性和阶段性 D、强制性和约束性 2.为人民服务是社会主义职业道德的核心，集体主义是社会注意职业道德的( B )。 A、主要作用

B、基本原则 C、法定原则 D、强制要求

3.职业道德修养是从业人员在道德意识、( B )方面的自我锻炼、自我改造和自我提高，在职业实践中所形成的道德品质以及应达到的职业道德境界。

A、法律行为 B、道德行为 C、社会行为 D、家庭行为

4.( C )是劳动保障协理员职业守则“严格执行国、地方的劳动保障法律、法规和有关政策” 的要求。 A、团结互助，相互支持 C、制定政策，领会政策 C、执行政策，注重落实 D、乐于奉献，爱岗敬业

5.有工作要求，但受( D )因素影响尚未实现就业是失业的特征之一。 A、社会 B、身体 C、主观 D、客观 6.残疾人就业的主要方式包括集中就业、( B )、自主择业和自主创业等。 A、分散就业 B、分散按比例就业 C、合伙就业 D、集体就业 7.社会保险主要采用( D )来保障劳动者的基本生活。

A、政治手段 B、金融手段 C、社会手段 D、经济手段

8.社会保险的主要特征有：强制性、补偿性、预防性、( )、共济性和责任分担。 A、合法性 B、营利性 C、福利性 D、独立性 9.关于社会保险与社会保障区别，不正确的是( )。

A、目标不同 B、对象不同 C、性质不同 D、经费来源不同

10.在推进企业退休人员社会化管理服务工作中，不属于劳动保障部门主要职责的是( )。 A、将符合条件的社区卫生服务机构纳入定点医疗机构范围 B、加强街道和社区党建工作 C、落实退休人员社会保险待遇 D、指导街道(乡镇)、社区劳动保障工作 11.劳动合同的履行应遵循全面履行原则、( )、协作履行原则。

A、安全履行原则 B、实际旅行原则 C、一致履行原则 D、防范风险原则 12.社区的一般功能包括：经济功能、政治功能、( )、卫生功能、福利和服务功能、娱乐功能、保障功能、管理功能。

A、建设功能 B、生产功能 C、保护功能 D、教育功能

13.社区服务的主要内容包括政府公共服务、社区居委会的社区服务、社区服务民间组织的( )以及各类组织、企业和个人开展的社区服务。

A、仲裁服务 B、审判服务 C、志愿服务 D、公证服务 14.统计数据审核的内容包括数据的完整性、时效性、( )。 A、准确性 B、单一性 C、开放性 D、隐蔽性

15.为了进行有效的沟通，在沟通的过程中必须遵循清晰、简明、准确、( )、有建设性、礼貌六大原则。

A、完整 B、单向 C、复杂 D、间接 16.计算机病毒的主要防治措施包括：( )。

A、对重要软件和数据做备份 B、可以安装各类软件 C、可以安装来历不明的软件 D、经常更换U盘

- 1C、解答要通俗易懂、相互交流 D、熟练掌握当前的有关政策

36.国家对农村转移劳动力的就业政策，主要是针对农村转移劳动力的特点，提高其( )。

A、职业技能和就业能力 B、生活能力 C、异地转移能力 D、就地就近生存能力 37.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不超过( )的20%。

A、工资总额 B、全部收入 C、工资和奖金 D、职工个人缴费基数之和

38.在国务院《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员，不发给基础养老金。个人帐户储存额( )，终止基本养老保险关系。

A、不予支付 B、按月支付给本人 C、按年支付给本人 D、一次性支付给本人 39.用人单位缴纳基本医疗保险费的费率控制在工资总额的( )。 A、6%左右 B、6%以内 C、8%左右 D、8%以内 40.基本医疗个人帐户主要用于支付小额和( )费用。 A、社区就医 B、规定病种 C、门诊医疗

D、特殊病种 41.参加了生育保险的职工依法享受生育津贴和( )。

A、产假 B、医疗保险

C、产假工资 D、生育医疗服务 42.夫妻双失业人员属于( )原因导致成为就业困难人员。 A、技能水平

B、家庭因素 C、身体因素 D、失去土地

43.就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、( )等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。

A、失去亲人 B、失去信仰 C、夫妻关系

D、失去土地

44.年龄偏大( )或者身体残疾的就业困难人员属于因身体状况导致就业困难人员。 A、身体素质偏低 B、缺乏职业技能

C、完全丧失劳动能力 D、疾病 45.零就业家庭是指法定劳动年龄内的家庭人员均处于失业状况的( )。 A、农村家庭 B、个人 C、城市居民 D、城市居民家庭

46.公益性岗位开发计划的主要内容包括：申报事由、岗位名称、( )上岗条件、工资待遇等。 A、岗位质量、工作内容 B、岗位数量、工作内容 C、岗位数量、工作纪律 D、岗位职责、工作内容 47.职业指导的主体性原则中认为，( )是职业指导过程的主体。 A、职业指导员

B、求职者

C、用人单位 D、工作人员

48.下列工作内容，( )不属于劳动保障协理员为就业困难人员提供职业指导服务。

A、技巧性指导 B、政策性指导

C、个性化指导 D、提高职业技能指导 49.进行用工指导时，需主要了解用人单位合法资格、员工待遇、专业要求和( )等情况。 A、机构设置

B、岗位工种 C、岗位代码 D、身高要求 50.下列说法正确的是( )。

A、采集求职信息应根据求职登记表整理

B、采集的职业供求信息必须是真实的

C、采集用工信息应根据用人单位招聘简章整理

D、求职信息应根据求职者直接叙述进行整理 51.通过服务场所获取职业供求信息可以保障信息的( )。

A、有效性和准确性，方便对信息进行及时处理

B、有效性和相对性，方便对信息进行及时处理 C、完整性和相对性，方便对信息进行及时处理

D、相对性和完整性，方便对信息进行准确处理 52.对通过外联方式获取职业供求信息的特点，下列说法正确的是( )。

A、有费用低的特点 B、有费用高的特点

C、有不需费用的特点 D、有收取费用的

- 3及卫生健康常识

67.社区卫生服务机构提供的精神卫生服务包括为社区服务提供( )指导。 A、心理健康 B、生理健康 C、疾病预防

D、医疗诊断

68.当前，在企业退休人员社会化管理服务工作中，特殊群体中的重病退休人员不包括( )。 A、正在办理退休手续的重病人员

B、按病退办理退休手续的退休人员 C、退休后得了重病的退休人员 D、享受病退待遇的退休人员

69.失业登记的主要内容包括姓名、性别、民族、( )、政治面貌、身份证号码、文化程度、职称、户口性质等。

A、户口转移年月 B、结婚年月、 C、培训年月 D、出生年月 70.失业登记有效期满仍未就业的失业人员，应及时办理( )。 A、求职手续 B、低保手续 C、续登手续

D、社保接续手续 71.被( )的失业登记人员应注销其失业登记。

A、用人单位除名 B、用人单位中止合同 C、用人单位录用 D、用人单位面试 72.( )的就业登记主要包括劳动者个人的信息、就业的类型、就业时间、就业单位以及参加社区保险状况，并应填写就业人员登记表。

A、就业困难人员 B从事个体经营、自谋职业和灵活就业C、被用人单位招用的人员 D、与用人单位解除劳动关系的人员

73.小额担保贷款借款人应将贷款用于自谋职业、自主创业或合伙经营和组织起来就业的开办经费和( )。 A、固定资产购置 B、家庭消费 C、上缴税费 D、流动资金

74.用人单位在办理社会保险关系整体转移时，由转出地社会保险经办机构对相关申请进行审核后开具( )。 A、社会保险关系证明 B、缴费证明

C、转移证明 D、结算证明 75.灵活就业人员参加基本医疗保险的缴费基数可参照当地( )核定。

A、本年度职工年平均工资 B、上一年职工年平均工资C、本年度个人实际收入 D、上一年个人实际收入

76.灵活就业人员参加基本养老保险记入个人帐户比例占其全部缴费比例的( )。 A、8% B、20% C、40% D、100% 77.下列人员中，在城镇居民医疗保险参保范围内的是( )。 A、企业在职职工 B、军人 C、机关干部 D、中小学学生

78.外领函[2007]35号文件对在境外及港澳台居住退休人员领取养老金资格认证做了明确规定，该文件是由外交部等( )个部门联合印发的。 A、6 B、5 C、4 D、3 79.在国外居住的退休的人员在进行领取养老金资格人证时，因年老体弱等原因不能亲自前往使领馆办理的，可委托他人办理。连续( )年委托他人代为办理的下一年原则上要自行办理一次。 A、2 B、3 C、4 D、5 80.已纳入社区管理的退休人员死亡后，其亲属和( )要在7日内向支付其基本养老金的社会保险经办机构报告。

A、退休人员原所在单位 B、劳动保障行政部门C、所在地街道社区 D、支付其基本养老金的银行

二、判断题(81~100题)

81.(+)劳动保障协理员小武在接待残疾人刘强的政策咨询时，由于已经过了下班时间，他告诉刘强第二天再来咨询。这一做法符合劳动保障协理员职业守则中“以人为本、乐于奉献”的要求。

- 5)根据计算机网络覆盖地理范围的不同，一般将网络分为局域网和广域网。 91.( + )信息动态管理主要是通过原始记录、抽样估测和统计报表等方法来管理信息。 92.( + )一般事务性信息的结构通常可分为标题、序言、导语和正文。

93.( --- B)熟练掌握和运用思想教育的方法是政策咨询服务工作对劳动保障协理员的基本要求之一。 94.( ----B)按规定参加失业保险，所在单位和本人履行缴费义务已满1年的失业人员才可以享受失业保险待遇。

95.( -- )创业培训的方法主要有：专业教师授课、专家专题讲座、组织教学答疑、企业家现身说法、实地参观考察、实例分析。

96.(+)社区卫生服务机构需经区(市、县)政府劳动保障行政部门登记注册并取得医疗机构执业许可证。 97.( -- )社区卫生服务机构开展的传染病、地方病、寄生虫预防控制包括实施预防接种，配合开展爱国卫生工作。

98.( +)再就业优惠证不采用实名制，可以转让。

99.( + )持再就业优惠证人员和城镇复员转业退役军人从事个体经营或合伙经营和组织起来就业申请小额担保贷款从事微利项目的，由地方财政据实全额贴息。

100.( -- )县以上劳动保障部门对借款人进行贷款资格审查确认后，要组织有关人员对其就业项目评审。

操作技能

试题

1、社会劳动力和退休人员信息采集

案例一： 2007年，小李通过公开考试被聘到北海社区担任劳动保障协理员。上任时，他经常加班加点，可工作效率却一直无法提高。经过认真的思考，他终于找到了症结所在——就是对社区内劳动力资源、企业劳动保障信息和企业退休人员情况掌握不够准确。于是他决定在社会内开展一次全面的信息采集。他绘制了社区居民居住平面图，发动社区工作人员一起准备入户调查资料，进行入户调查。

这天，小李首先来到了位于社区东北方向的王师傅家，做了自我介绍，开始询问有关情况。王师傅说：“我今年65岁了，从咱旁边的钢铁厂退休的，。有一个儿子40岁，办理了《再就业优惠证》，在社会服务中心当保安。儿媳妇在钢铁厂的劳资处工作”。小李一边询问一边做着记录，很快就把王师傅家的情况搞清楚了。这时，王师傅的儿媳妇下班回来了，小李灵机一动，正好可以通过她采集钢铁厂从业人员的劳动保障信息。于是小李和她约好了时间。从王师傅家出来，小李又不辞辛苦的来到了社区西南方向的李师傅家，李师傅也是钢铁厂退休的，是一名孤寡退休人员。小李询问完其基本情况后，李师傅又提出想找个人照顾他的生活起居或者找个人养老的场所，于是小李让李师傅填写了调查表。小李对他的基本信息进行采集后，发现天已经黑了。于是他赶紧回到社区，马上投入工作，做了三件事：一是熟悉采集规模以下企业从业人员劳动保障信息指标的口径范围，准备对钢铁厂信息采集的资料;二是登记王师傅儿子的劳动力信息;三是登记王师傅和李师傅的信息，并把他们编入了一个自我管理和互助服务小组。

- 6(A)调查表中的数据是否符合逻辑(B)调查表中的内容是否合理(C)调查中的各项目或数字之间有无互相矛盾的现象

(D)对于调查表有缺报或缺项的情况，及时补报或补充调查

9.小王对辖区就业困难人员申请灵活就业社保补贴的情况进行初审后，将申请信息录入计算机业务管理信息系统，其计算机录入程序是( )。

(A)进入管理系统业务模块录入信息保存信息修改信息结束录入 (B)进入管理系统业务模块录入信息结束录入 (C)进入管理系统查询信息保存信息结束录入(D)进入程序编码录入信息保存信息修改信息结束录入

10.小王为辖区申请灵活就业社保补贴的人员均建立了基础情况纸质档案，其基础情况档案的内容不包括( )。

(A)各类原始记录，如申请表、缴纳社会保险发票等

(B)有关单位出具的申请人的证明材料，如灵活就业证明材料等

(C)申请期间在县级以上医院就医的门诊证明

(D)社会劳动保障服务站对其提供服务的记录

11.小王在填写街道劳动保障服务所统一布置的《申请享受灵活就业社保补贴人员统计表》时，下列选项中做法错误的是( )。

(A)根据申报者填写的情况直接汇总填报

(B)根据规定的台帐格式内容填写，不漏编漏保 (C)及时填写，按时上报

(D)需经填报单位签章后方能上报

12.小王撰写工作信息，报告了辖区失业人员享受灵活就业社保补贴的情况，下列选项中不属于工作信息写作的重点内容是( )。

(A)辖区享受灵活就业社保补贴的基本情况分析

(B)开展灵活就业社保补贴工作中有效的工作做法 (C)辖区就业困难人员的人类方法

(D)灵活就业社保补贴工作中存在的问题和建议 13.小王为刘大妈做了转入处理，他可以不立即处理的项目是( )。

(A)报告街道

(B)发放联系卡(C)建立相关台帐(D)编入自管组织 14.本案例中，小王为刘大娘办理转入手续时，可以进一步优化的是( )。

(A)立即向社会保险经办机构报告 (B)通过走访慰问，进一步了解情况后再办理转入手续 (C)进一步简化办理程序

(D)通过社会化管理服务信息系统软件移交电子档案资料 15.陈大爷去世后，小王对他的相关信息进行了处理，应包括的项目是( )。 (A)核实情况、注销信息、调整自管组织、调整台帐、报告情况 (B)注销信息、调整自管组织、调整台帐、报告情况

(C)注销信息、调查自管组织、调整台帐 (D)核实情况、注销信息、调整自管组织、调整台帐 16.薛大爷转出新河社会，小王首先应该做的工作是( )。

(A)调整自管组织

(B)通知待转入社区 (C)调整台帐 (D)向街道报道

17.薛大爷转出新河社区和陈大爷去世两种情形所需进行的信息处理有较大差异，但有一个项目是完全相同的，这个项目是( )。

(A)封存信息 (B)调整自管组织 (C)变更信息 (D)注销信息试题

3、政策咨询服务案例三：

老张是A市机械设备有限公司的职工。一年前由于企业改制，与单位解除了劳动合同，失业在家。他的档案被转到了市公共就业服务机构，还可以按月领取失业保险金一年。他一心想找一份比较称心的工作，也好让自己吃闲饭的心理压力减轻一些。但又听邻居说，由于他从事过有毒有害作业，可以在今年6月满55周岁时，办理特殊工种退休。他自己也不知道是真是假。于是老张带着疑问来到所在社区的劳动保障工作站，协理员小李热情地接待了他。

老张：我今年55岁，干过有毒有害工种，能不能今年办理退休?

- 823.花园社区劳动保障协理员小汪对王大姐、李大姐实施的就业援助方法主要是( )。 (A)生活援助法 (B)岗位援助法 (C)培训援助法(D)技能援助法 24.花园社区劳动保障服务站和辖区内用人单位建立就业联盟，鼓励用人单位吸纳就业困难人员所采取的措施中，应不包括( )。

(A)联系辖区内用人单位提供就业岗位

(B)引导辖区外用人单位提供就业岗位

(C)与辖区用人单位签定人力资源供求服务协议

(D)下发文件，要求用人单位实施兜底安置 25.协理员小汪给王大姐提供了三个就业岗位信息，下列选项中( )不应是小汪重点推荐的岗位。 (A)公共交通协理员(B)大型制药企业人事主管

(C )厨卫用品销售人员(D)某企业后勤服务人员(E)灵活就业人员试题

5、职业指导和职业介绍服务案例五：

45岁的张女士在一家国有企业上班。去年丈夫因病去逝，独自带一孩子生活。去年，张女士所在的企业破产，失业在家，其18岁的儿子小王高中毕业未能考上大学也失业在家。一天，母子俩一起来到社区劳动保障服务站求职。协理员小李正好忙着向街道上报有有关数据，就从文件架上取了《求职登记表》，放在桌上说到：“你们先填一下表，我忙完手头的事情后再来”。张女士母子俩填写了《求职登记表》，由于其中几项不知怎么填，就空下来了。小李忙完手中的活，才想起张女士母子俩还等自己，就先把二人的《求职登记表》放到档案柜里，便与母子俩攀谈起来。

张女士说：“我在天丰纺织厂干了20多年的挡车工，没有其他技能，现在我和孩子都没有工作，日子难过啊!如果给孩子找一个国有大企业或外资企业的岗位，给我找一个离家近、工作简单，给交纳社会保险费的稳定岗位，我就心满意足了。”儿子小王接着母亲的话说：“现在什么行业好找工作啊?我对电脑比较感兴趣，能不能给我找个IT行业的工作呢?这个行业收入高”。

简单交谈后，小李首先对张女士说：“象您这种情况可以申请认定零就业家庭，政府对零就业家庭成员好像还有优惠政策;同时我认为到公益性岗位上工作就非常符合您的情况，不但有社会保险，住房看病都有补贴，更重要的是可以一直干到退休”。小李又对小王说到：“哪个行业好找工作我不太了解，但是IT行业对求职者的技能水平要求很高，你要想收入高，就必须参加培训提高自己的技能水平”。经小李的一番劝说和讲解，母子俩改变了当初的择业要求，当场就向小李提出了零就业家庭的申请，小王也接受了参加技能培训的建议。不久，张女士如愿做起了社区保洁工作，小王也找到了自己满意的工作。请仔细阅读本案例，回答26—30题。

26.本案例中，协理员小李对张女士母子俩进行职业指导的做法表述正确的是( )。 (A)没有事先充分了解求职者的情况，因为既没有指导他们填写《求职登记表》，也没有认真查看填写后的《求职登记表》

(B)充分了解了求职者的情况，因为在攀谈中仔细听取了求职者的描述

(C)做得成功，因为向求职者全面介绍并分析了就业形势(D)做得成功，因为服务态度热情，使求职者能够实现就业即可

27.本案例中，协理员小李对小王进行职业指导的表述正确的是( )。

(A)因小王的家庭情况比较特殊，应立即给他推荐灵活就业岗位(B)对就业形势和职业需求信息没有进行充分解释

(C)因小王的家庭情况比较特殊，应给他推荐其他收入较高的岗位(D)劝小王参加大型招聘会 28.本案例中，协理员小李在应用职业指导的原则时有明显错误的是( )原则。 (A)疏导性(B)实效性(C)主体性(D)政策性

29.本案例中，小李检查小王填写的《求职登记表》应从三方面入手。下列不是重点检查的内容的是( )。 (A)字迹是否清晰(B)表格中是否有遗漏项(C)主要信息指标是否正确(D)是否符合政策 30.本案例中，小李对张女士母子俩的《求职登记表》处理方式不正确的是( )。 (A)对发现的遗漏项，指导二人填写完整

(B)对发现的错项，小李自己重新填写

- 10发现张大姐一下子楞住了，脸也红了。张大姐拍着脑袋，懊恼地说：“看我这忙的，把这么重要的事情都给疏忽了”。

之后，小张拍了一些照片，收集了一些资料，信心十足地离开了。请仔细阅读本案例，回答34—38题。

34.张大姐在每次文体活动实施前，采取了变通的办法。但如果严格的按照程序实施文体娱乐活动，她首先应该( )。

(A)向上级领导汇报(B)与自我管理和互相服务组织小组长会议进行沟通，确定参加活动的人数 (C)布置活动场地 (D)购买活动所需要物品

35.在每次文体娱乐活动结束后，张大姐要向街道总结报告活动情况。下列不属于必须报告内容的是( )。 (A)活动举办情况(B)经费使用情况(C)未参加人员名单(D)退休人员的意见和建议

36.张大姐向小张详细介绍了老年护理服务和退休人员公寓信息的发布形式。其中，不宜采取的方式是( )。 (A)张榜(B)自我管理和互相服务组织传达(C)逐一上门介绍(D)座谈会

37.张大姐在开展为企业退休人员建立健康档案工作中，因经验不足，存在很多疏漏，但她有一个做法的正确的，这种做法是( )。

(A)独自设计了健康档案内容

(B)通过免费体检，为企业退休人员一次性建立健康档案 (C)联系了一家取得资质的社区医院

(D)雷厉风行，第二天就开始搞 38.关于台帐的问题，张大姐最有可能疏忽的工作是( )。

(A)将台帐摆放整齐 (B)登记高龄人员台帐 (C)结合退休人员年龄变化调整高龄台帐 (D)规范填写台帐

试题

8、承办、协办就业具体事务

杨华，今年30周岁，失业半年多，户籍和居住地都在江南市胜利区和平街道和平社区。几次到人才市场求职一直未找到满意的岗位，心中萌生了自己创业的念头，抱着试试看的心态来到了和平社区劳动保障服务站，想咨询一下国家关于失业人员自主创业的扶持政策和办理程序。

小陈是社区劳动保障服务站新应聘的劳动保障协理员，他热情地接待了前来咨询的杨华。针对失业人员创业的扶持政策，小陈介绍到：失业人员自主创业从事个体经营，只需到社会劳动保障服务站填写贷款申请书后，就能直接到商业银行申请小额担保贷款。而且根据经营需要，可以申请无限额、无还款期限、无项目限制的小额担保贷款，国家给予全额贴息：领取个体工商营业执照从事个体经营后需到劳动部门办理录用备案手续。小陈还热情地向杨华介绍到，根据当地规定，杨华可以申请享受灵活就业社会保险补贴，待你缴纳社会保险后，就可直接向胜利区劳动保障部门申请享受就业社保补贴。

送走了杨华后，小陈向和平街道劳动保障事务所刘所长汇报了接待杨华的情况。刘所长详细询问了情况后，立即带着小陈来到了杨华家，对有关政策作了重新解释，并积极帮助杨华落实申请小额贷款等相关事宜。在她们的热情相助下，杨华的小店终于开张，生意也挺红火。

39.针对杨华的具体情况，劳动保障协理员小陈应协助其办理( )手续。 (A)录用备案

(B)失业登记

(C)就业登记(D)创业登记 40.小陈受理杨华的小额担保贷款申请过程中，不正确的是( )。

(A)向杨华说明小额担保贷款政策的对象、条件

(B)替杨华填写小额担保贷款申请书

(C)对杨华的家庭经济情况、资信情况等进行核查

(D)对提交的有关申请材料复印件和文件进行核对 41.小陈指导杨华领取个体工商营业执照后需到劳动保障部门办理录用备案手续，他的解释是( )。

(A)对的，需到区劳动保障部门办理录用备案手续 (B)对的，需到街道劳动保障服务所办理录用备案手续

(C)错的，需要街道劳动保障服务所办理就业登记手续

(D)错的，需要到社区劳动保障服务站办理失业登记手续

42.小陈对杨华申请小额担保贷款的额度、还款期限、贴息方面的政策解释正确的是( )。 (A)无限额，有还款期限，全额贴息

(B)有限额，有还款期限

- 12

第三篇：全国2010年1月自考劳动和社会保障法试题

湖北自考网5月8日整理

课程代码：03322

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.按照诉的目的和内容的不同，诉的分类不包括()

A.给付之诉 B.损害赔偿之诉

C.确认之诉 D.变更之诉

2.《劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察的职责不包括()

A.组织安排劳动保障监察员的考试

B.检查用人单位遵守法律法规的情况

C.受理对违反法律法规行为的举报并予以纠正查处

D.宣传劳动与社会保障的法律法规

3.劳动和社会保障行政执法的基本原则不包括()

A.教育与处罚相结合的原则

B.高效、便民原则

C.维护劳动者与用人单位利益的原则

D.公开、公正原则

4.关于集体劳动争议的处理，以下说法错误的是()

A.因订立集体合同发生的纠纷，可由当事人协商解决

B.因订立集体合同发生的纠纷，当事人协商不成的，由当地劳动行政部门进行协调处理

C.因履行集体合同发生的纠纷，可按照劳动争议仲裁程序处理

D.因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉讼

5.我国社会保险行政争议的处理程序包括()

A.复查、行政复议、劳动仲裁、行政诉讼

B.调解、劳动仲裁、行政诉讼

C.行政复议、调解、行政诉讼

D.复查、调解、劳动仲裁、行政诉讼

6.以下不属于公民保障权内容的是()

A.劳动者在退休后获得养老保险待遇

B.劳动者在非本人意愿中断就业而获得失业保险待遇

C.劳动者遭受职业伤害而获得工伤保险待遇

D.劳动者子女上学获得某企业的捐助

7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应当承担连带赔偿责任，承担连带赔偿责任的份额不低于原用人单位岗位空缺和经济失密造成实际损失的

()

A.30% B.40%

C.60% D.70%

8.集体谈判/协商的参与者是()

A.雇员和雇主 B.雇员和雇主组织

C.雇员组织和雇主 D.政府和雇主组织

9.下列陈述中属于广义社会对话的特征的是()

A.参与对话的主体是不同社会群体

B.社会对话目标是在政府、雇主和雇员组织之间达成共识，并签订三方合作协议

C.社会对话是劳动关系领域的民主治理机制

D.对话主体是发生在劳动关系领域的，涉及政府、雇主和雇员三方利益的当前问题

10.下列关于我国集体协商代表职责的陈述中，错误的是()

A.接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见

B.收到对方进行集体协商的要求，有权不给予任何回应

C.代表本方参加集体协商争议的处理

D.保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密

11.员工的下列薪酬中，属于延期支付的是()

A.加班工资 B.奖金

C.福利 D.津贴

12.用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间的，支付的加班工资应当不低于工资的

()

A.150% B.200%

C.300% D.400%

13.根据《最低工资规定》计算最低工资标准不包括()

A.计件工资 B.加班工资

C.计时工资 D.提成工资

14.下列社会保险项目中以赔偿为基本特征的是()

A.养老保险 B.工伤保险

C.失业保险 D.医疗保险

15.在最低生活保障制度的基本构成要素中，作为其核心部分的是()

A.适用范围 B.最低生活标准

C.待遇水平 D.资金来源

16.基本养老保险中，企业缴费不超过工资总额的()

A.10% B.20%

C.30% D.40%

17.《医改决定》所确定的统筹基金的最高支付限额原则上控制在当地职工年均工资的

()

A.2倍左右 B.3倍左右

C.4倍左右 D.5倍左右

18.用人单位发生合并、分立、转让后，承担工伤保险的责任主体应当是()

A.原用人单位 B.承继单位

C.两单位共担 D.由被保人选择其一

19.产妇王某难产生下一女，其依法可享有的产假为()

A.90天 B.105天

C.120天 D.150天

20.我国《工伤保险条例》规定，工伤职工可享受的停工留薪期一般不超过()

A.3个月 B.6个月

C.9个月 D.12个月

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号

内。错选、多选、少选或未选均无分。

2l.劳动争议处理的自愿自主原则的含义包括()

A.自己决定是否提起劳动争议处理

B.自主选择是否申请调解

C.自主选择是否接受仲裁决定

D.自主选择是否申请仲裁

E.自己决定是否进行协商

22.违反劳动与社会保障的法律责任的构成必须同时具备的要素是()

A.责任人 B.违法行为

C.损害后果 D.因果关系

E.主观过错

23.以就业方式为标准，可将劳动合同分为()

A.口头劳动合同 B.全日制劳动合同

C.书面劳动合同 D.部分时(武汉自考)间劳动合同

E.公共部门与私营部门劳动合同

24.应当停止失业者享受失业救济的情形有()

A.移居境外 B.被判刑收监执行

C.享受基本养老保险待遇 D.被劳动教养

E.应征服兵役

25.我国医疗保险改革的基本原则包括()

A.国家投资与社会捐助相结合 B.广覆盖和低水平的立法原则

C.社会统筹和个人帐户相结合 D.建立多支柱的医疗保险体系

E.个人缴费与单位缴费相结合

三、判断说明题(本大题共5小题，每小题4分，共20分)

判断下列各题正误，正确的在题后括号内打“√”，错误的打“×”，并说明其正确或错误的理由。

26.林某1996年起在甲单位工作，所订劳动合同在2008年5月到期，甲单位终止与林某的劳动合同，林某不应当获得经济补偿金。()

27.某企业签订的集体(武汉自考)合同在2008年1月生效，钱某在3月与企业签订了劳动合同，其约定的工资低于集体合同的标准，由于钱某还处于试用期，所以劳动合同的该约定是合法的。

()

28.某区一根自来水主水管发生爆炸，该区自来水厂厂长决定派王某等十人去维修。由于此时已到下班时间，因此王某等人认为，这属于加班，依法应当由厂方与工会、王某等劳动者协商确定，厂方不能擅自决定。()

29.住房公积金由单位和个人按规定比例缴纳，属双方共有。()

30.多支柱养老保险立法由国家、社会、家庭三个层次的养老保险立法组成。()

四、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)

31.简述违反劳动法的法律责任类型。

32.根据《集体合同规定》，有哪些情形时可以变更或解除集体合同或专项集体合同?

33.劳动保护法具有哪些主要特征?

34.简述最低生活保障标准的概念与法律特征。

五、论述题(本大题12分)

35.论社会保障关系的产生、变更与消灭，并举例说明。

六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)

36.2008年，某印刷厂由于承接的订单较多，决定对人员优化组合，充实生产第一线，因此决定将钱某从会计岗位调整到印刷车间。但钱某认为印刷车间工作太繁重，而且劳动合同约定的工作岗位就是会计，所以坚决不同意。2月，在该印刷厂工作了10年的赵某的劳动合同期限届满。赵某提出要与印刷厂订立无固定期限劳动合同，印刷厂根本不同意。印刷厂认为赵某年龄偏大，他们连固定期限劳动合同都不愿签订，更不用说无固定期限劳动合同。3月，孙某严重违反了印刷厂的规章制度，印刷厂决定解除其劳动合同，但孙某认为，自己属于孕期女职工，不得解除劳动合同，并出具了该市妇幼保健院的证明。请回答以下问题：

(1)印刷厂调整钱某工作岗位的决定，钱某是否应该服从?为什么?(3分)

(2)印刷厂是否应该与赵某签订无固定期限劳动合同?为什么?(3分)

(3)印刷厂能否解除与孙某的劳动合同?为什么?(3分)

37.2005年7月，周某大学毕业后初次参加工作即与某企业签订了为期2年的劳动合同，该企业依法为其办理了各类社会保险。10月初在与朋友外出郊游时，周某不慎摔伤，经过三个月治疗后基本康复，但右手指关节神经受损后严重影响了其手指的灵活性，使其无法再从事原来的精密仪器操作，而单位又无其他合适的工作，于是，双方协商解除了劳动合同。2006年1月15日，周某持解除劳动关系证明书在某市社会保险中心办理了失业登记。但是却没能领取失业保险金。

问：(1)周某是否应当领取失业保险金?为什么?(5分)

(2)周某能否享受医疗保险待遇?为什么?(4分)

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第四篇：全国2007年1月高等教育自学考试劳动和社会保障概论试题(精)

全国 2007年 1月高等教育自学考试劳动和社会保障概论试题课程代码:03312

一、单项选择题(本大题共 30小题,每小题 1分,共 30分

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1. 社会劳动的主要形式是( A. 个体劳动 B. 共同劳动 C. 简单劳动 D. 复杂劳动

2. 一般劳动者都能胜任的、不需要经过专门训练就能从事的劳动被称为( A. 个体劳动 B. 共同劳动 C. 简单劳动 D. 复杂劳动

3. 在劳动力市场体系中,信息传递系统是劳动力市场运行的( A. 指挥系统 B. 执行系统 C. 监督系统 D. 反馈系统

4. 在计划经济时期,我国主要实行的就业政策是( A. 统包统配制 B. 多渠道就业制 C. 市场就业制 D. 自主就业制

5. 从我国社会发展的趋势看,吸纳就业人口最多的产业将会是( A. 第一产业 B. 第二产业 C. 第三产业 D. 第四产业

6. 下列属于我国劳动参与率“三高”特征的是( A. 退休人口劳动参与率高 B. 妇女劳动参与率高 C. 外籍人口劳动参与率高 D. 总人口劳动参与率高 7. 劳动定额管理的核心是( A. 劳动定额时间 B. 劳动定额水平 C. 劳动定额分类 D. 劳动定额原则

8. 英国经济学家李嘉图于 1817年提出的工资理论是( A. 生活费用学说 B. 工资基金学说 C. 生产效率学说 D. 工资协约学说 9. 企业不同等级工资之间的差异程度称为( A. 工资构成 B. 工资水平 C. 工资形式 D. 工资级差

10. 最低工资保障制度适用于我国境内的( A. 所有企业 B. 国有企业 C. 集体企业 D. 外商投资企业 11. 在劳动法律关系中,处于首位的是( A. 国家意志 B. 个人意志 C. 企业意志 D. 双方当事人意志 12. 集体合同的核心内容是(

A. 对劳动对象的规定 B. 对劳动目的的规定

C. 对劳动范围的规定 D. 对劳动条件和劳动待遇的规定 13. 对于劳动合同的预告解除,我国法律规定的提前通知期是( A.30日 B.60日 C.90日 D.120日

14. 下列选项中,属于社会保障最后一道防线的是( A. 社会保险 B. 社会救助 C. 社会优抚 D. 社会福利

15. 当年所有进款用于需要者并给予支付的社会保障制度模式是( A. 完全积累制 B. 现收现付制 C. 部分积累制 D. 后收后付制

16. 主张国家应当减少在社会保障方面的责任,应当主要靠社会成员自己为自己谋取福利的社会保障理论是( A. 马克思主义福利理论 B. 中间道路的共同参与论

C. 新自由主义的福利市场化理论 D. 民主社会主义的国家福利论 17. 一般来说,目前大多数国家规定工伤保险应当由( A. 国家承担 B. 用人单位承担

C. 个人承担 D. 用人单位和个人共同承担 18. 补充养老保险基金 (企业年金主要由(

A. 国家和用人单位共同承担 B. 个人承担 C. 用人单位承担 D. 用人单位和个人共同承担

19. 目前,我国社会保险基金闲置部分的运作方式有两种:购买国债和( A. 投资于国际基金 B. 投资于国内基金 C. 存入国有商业银行 D. 存入外资商业银行 20. 养老保险的目的是为保障老年人的( A. 较高生活需求 B. 平均生活需求 C. 较低生活需求 D. 基本生活需求

21. 在我国,基本养老保险属于多层次养老保险的( A. 第一个层次 B. 第二个层次 C. 第三个层次 D. 第四个层次

22. 我国规定养老保险个人帐户的计入比例为缴费工资的( A.3%B.8% C.11%D.14% 23. 按照国际惯例,衡量社会成员贫困状况的标志是( A. 贫困线 B. 失业率 C. 人口数量 D. 消费能力 24. 下列属于社会救助特征的是( A. 义务的单向性 B. 目标的高层次性

C. 基金的有偿性 D. 手段的单一性

25. 一般来说,恩格尔系数在 50%~59%之间被认为是( A. 绝对贫困 B. 小康水平 C. 勉强度日 D. 富裕

26. 我国社会保障中,专门针对军人等从事特殊工作的人员及其家属的制度称为( A. 社会优抚 B. 社会救助

C. 社会保险 D. 社会福利

27. 按照我国企业职工养老保险制度规定,基础养老金月标准相当于当地上职工月平均工资的( A.8%左右 B.11%左右 C.20%左右 D.30%左右

28. 按照我国企业职工养老保险制度规定,个人帐户养老金月标准为本人个人帐户累计储存额的( A.1/11 B.1/12 C.1/120 D.1/180 29. 在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化被称为( C. 职业分工 D. 专业分工

30. 规定单位时间内必须完成的工作量属于劳动定额分类中的( A. 工时定额 B. 产量定额 C. 服务定额 D. 看管定额

二、多项选择题 (本大题共 5小题,每小题 2分,共 10分

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

31. 在设计组织结构时要遵循的原则有( A. 精简原则 B. 统一原则 C. 效能原则 D. 自动调节原则 E. 管理跨度原则

32. 设计员工福利的原则有( A. 享受原则 B. 需要原则 C. 生活原则 D. 经济实效原则 E. 量力而行原则

33. 用人单位可以即时解除劳动合同的条件有( A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 B. 劳动者被依法追究刑事责任 C. 劳动者不能胜任工作 D. 劳动者患病

E. 劳动者严重违反劳动纪律 34. 社会保障管理涉及的内容有( A. 经济管理 B. 行政管理

C. 金融管理 D. 业务管理 E. 监督管理

35. 基本养老保险的特点有( A. 国家立法和强制实行 B. 国家、企业和个人费用共担 C. 享受人员多、时间较长 D. 广泛的社会互济 E. 费用支出庞大

三、名词解释题(本大题共 3小题,每小题 3分,共 9分 37. 社会保障基金 38. 相对贫困

四、简答题(本大题共 4小题,每小题 5分,共 20分

39. 简要回答我国为加强劳动力市场建设采取的主要措施。 40. 简要回答劳动争议处理的原则。 41. 简述社会保险的特点。

42. 简要回答我国医疗保险制度改革的主要任务。

五、论述题(本大题共 2小题,共 19分

43. (本题 9分请论述为实现充分就业,我国经济结构战略性调整的主要思路。 44. (本题 10分请论述我国社会保障制度面临的挑战及其改革的指导思想。

六、案例分析题 (本大题 12分

45. 汤某 (女是一家外商投资企业的职工,该企业已参加了生育保险,汤某在 2002年 5月结婚,不久怀孕。 2003年 8月,汤某临近产期,向所在企业请产假。该企业以生产任务繁重, 无法按时完成为由, 要求汤某产后, 在保证其身体恢复的前提下, 以最短的时间返回工作岗位,因此只批准了 56天的产假。汤某不服,找领导反映,领导解释说,按《劳动保险条例》规定的产假就是 56天,在这 56天期间,生育津贴按其标准工资的 100%发放;超过了 56天,生育津贴将按其基本工资标准的 60%发放。同时根据企业内部规定,如果产假超出了 85天,就将视为旷工,被企业裁员。

问:(1你认为企业的做法是否正确 ? 为什么 ?(5分 (2生育津贴的支付方式与支付标准是什么 ?(5分

(3除了产假和生育津贴以外,按有关规定汤某还可以享受其他哪些生育保险待遇 ?(2分