第一篇：劳动法试题一范文
劳动法试题及参考答案
全国2006年7月高等教育自学考试
劳动法试题及参考答案
课程代码：00167
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.我国劳动法的调整对象是()
A.劳动关系B.劳动关系和社会保障关系
C.劳动关系和社会保险关系D.劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系
2.我国最早的劳动立法是北洋政府1923年公布的()
A.《劳动立法原则》B.《暂行工厂规则》C.《劳动法案大纲》D.《劳动法典》
3.世界上最早的国际劳工公约是()
A.《关于禁止工厂女工夜间工作的公约》和《伯尔尼公约》B.《关于女工童工工作时间公约》
C.《关于禁止童工从事夜间工作公约》D.《国际劳动宪章》
4.用人单位可以解除劳动合同的情况是()
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的
5.安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的____的工资报酬。() ...
A.100%B.150%C.200%
6.不定时工作时间不适用于() ...
人
7.《中华人民共和国劳动法》规定，延长工作时间每月最长的时限是()
A.12小时B.24小时C.36小时D.48小时
8.依照我国伤亡事故报告制度，发生____事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组。()
A.轻伤B.重伤C.死亡D.停产
9.用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付的赔偿费用是应得工资收入的()
A.20%B.25%C.30%D.40%
10.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于() ...
A.75天B.90天C.105天D.120天
11.我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最低的是()
A.失业保险费B.医疗保险费C.生育保险费D.养老保险费
说明：失业保险费(2%，该比例是保险费占工资总额的百分比)医疗保险费(6%左右) 生育保险费(不得超过1%)养老保险费(一般高于15%，最高可达20%)
D.300% D.矿山井下采掘工A.企业中的高级管理人员B.需机动作业人员C.出租车司机
l2.因工致残依劳动能力丧失的程度不同，分为()
A.4级B.5级C.8级 D.10级
13.《禁止使用童工规定》(国务院2002年9月18日通过)规定，每招用一名童工，罚款()
A.1000元B.2000元C.3000元D.5000元
14.国家为提高青年劳动者素质，培养劳动后备军而建立和推行的一项新型培训制度是()
A.普通全日制高等学校教育B.普通中等学校教育C.军事院校教育
制度
l5.根据《劳动法》规定，国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行()
A.职业资格证书制度B.学历文凭制度C.培训证书制度D.技能分类制度 l6.养老保险关系属于()
A.劳动关系B.与劳动关系有密切联系的社会关系
C.国家进行劳动力管理中的关系D.处理劳动争议过程中发生的关系
l7.对于用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以()
A.依法判决予以撤销B.予以变更C.发回重审D.驳回起诉
说明：“错误”的，撤销;“不当”的，变更。
18.领取失业救济金的期限最长为()
A.6个月B.12个月C.24个月
19.企业实行民主管理的基本形式是()
A.工会B.职工代表大会C.企业管理委员会
A.15日内B.30日内C.60日内D.90日内
说明：申请调解是30日。申请仲裁是60日。
二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21.用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的情况有(AD) ...
A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而解除劳动合同的
B.经过培训、调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同的
C.双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的
D.劳动合同期满，劳动合同终止的
22.劳动法律关系的特征有(ABD)
A.劳动法律关系主体具有平等性B.劳动法律关系主体具有隶属性
C.劳动法律关系的内容是劳动D.劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体
23.下列关于境外就业中介机构的说法，正确的有(AD)
A.我国对境外就业中介实行行政许可制度
B.从事境外就业中介活动备用金不低于100万元
C.外国驻华机构可以在中国境内从事境外就业中介活动
D.境外就业中介机构可以协助境外就业人员通过调解、仲裁、诉讼等程序维护其合法权益D.劳动预备D.36个月 D.股东大会 20.当事人申请劳动争议仲裁的时效是，从知道或应当知道权利受侵害之日起()
24.确认劳动合同无效的机关有(CD)
A.工商管理部门B.劳动行政部门C.劳动争议仲裁委员会D.人民法院
25.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有(ABC)
A.在试用期内B.用人单位强迫劳动的
C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的D.用人单位未提供符合国家标准的劳动条件的
说明：不选D项的理由。对于劳动条件，分两种情况，一是有国家标准的，二是没有国家标准的。有国家标准的，用人单位必须按国家标准执行，劳动合同的约定只能高于国家标准，而不得低于国家标准。国家没有规定标准的，劳动合同中的约定标准以不使劳动者的生命安全、身体健康受到侵害为前提条件。国家没有规定标准的，不存在用人单位按国家标准提供劳动条件的问题。所以，在有国家标准的情况下，劳动者有权以用人单位未提供符合国家标准的劳动条件为由，随时单方解除劳动合同;在没有国家标准的情况下，劳动者无权以用人单位未提供符合国家标准的劳动条件为由，随时单方解除劳动合同。综合来看，D项的说法不全面，故不选。
26.劳动者在_____期间，用人单位应依照劳动合同规定支付工资。(ABCD)
A.行使选举权
C.出席劳模大会 B.出任人民法院的证明人 D.当选代表出席工会组织召开的会议
27.劳动监察机构享有的权力有(ABC)
A.检查权B.调查权C.处分权D.参与用人单位决策权
28.在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有(AC) ..
A.职工张某因工负伤而丧失劳动能力B.职工宋某因偷窃自行车一辆而被公安机关行政处罚
C.职工李某因与他人同居而怀孕D.职工王某被派往境外逾期未归
29.《女职工禁忌劳动范围规定》中，女职工禁忌从事的劳动范围有(ABC)
A.矿山井下作业B.森林伐木作业C.建筑业脚手架的组装作业D.夜间作业
30.国际劳工组织的“三方性原则”所包括的三方有(ABD)
A.劳工代表B.雇主代表C.劳工组织D.政府代表
三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)
31.劳动法律关系主体
劳动法律关系主体，是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享有权利并承担义务的当事人。它是劳动法律关系的参加者，具有特定性。劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是用人单位。
32.劳动法律事实
劳动法律事实，是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。
33.集体合同
集体合同，亦称集体劳动合同，是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。
34.年休假
年休假，是指职工每年享有保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)
35.简述劳动者和用人单位订立劳动合同必须遵循的原则。
订立劳动全同应当遵循下列原则：①平等自愿原则;②协商一致原则;③合法原则，即不得违反法律、行政法规的规定。
36.简述国际劳工组织的特点及其主要机构。
国际劳工组织与其他国际组织不同的一个突出特点是“三方性原则”，三方性原则主要是指在涉及劳动问题上，劳工代表、雇主代表应与政府代表处于平等地位，共同协商作出决定，以协调劳动关系。包括各成员国参加国际劳工大会应有劳工、雇主、政府三方代表出席。
国际劳工组织主要设置三个机构：①国际劳工大会。②国际劳工组织理事会。③国际劳工局。
37.简述社会保险的涵义。
社会保险的涵义：(1)社会保险的对象范围是法定的，一般为从事职业劳动的劳动者，不包括其他社会成员;(2)社会保险的内容范围限于劳动风险中的各险种(我国现行社会保险项目为：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险5种)，不包括此外的财产、经济等风险;(3)社会保险待遇支付的依据是基于客观原因导致的暂时或永久丧失劳动能力或失去工作岗位，不包括主观因素所致的此类损害;(4)社会保险是一种兼有补偿性质和物质帮助性质的保障制度;(5)社会保险制度是国家通过立法强制实行的一项法律制度。
五、论述题(本大题共1小题，共15分)
38.试述我国劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的概念及其特征。
劳动权利能力，是指劳动者根据劳动法的规定，能够依法享有劳动权利和承担劳动义务的能力。 劳动行为能力，是指劳动者能够以自己的行为行使权利并承担义务，从而使法律关系得以产生、变更和消灭的能力。
我国劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力具有下列特征：
①劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁。
②劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的，不可分割的。
③劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力必须由劳动者本人实现。
④某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制。
六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)
39.某机械厂由于生产经营状况存在严重困难，需要裁减人员。因此于1995年5月10日向厂工会说
明情况，听取了工会的意见，并向劳动行政部门作了报告。在6月25日作出决定，裁减职工35名，按规定程序办理手续，每人发给经济补偿金人民币500元。这些职工均在该厂工作达三年以上，月平均工资超过600元。为此，这些职工对该厂的决定表示不服，并向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该厂撤回裁员决定，或发给每人十万元经济补偿金。
问：(1)该机械厂的裁员决定是否合法?
(2)经济补偿金依法如何支付?
(3)此案应按何种程序处理?
参考答案：(1)该机械厂的裁员决定合法。因为该厂生产经营状况存在严重困难，需要裁减人员，而且已经向工会说明情况并向劳动行政部门作了报告。
(2)经济补偿金的支付办法。被裁减的职工，按各职工的工作年限分别支付给职工个人，每满一年支付一个月的工资，最多不超过12个月的工资，不满一年的，按一年计算。
(3)此案的处理程序。当地劳动争议仲裁委员会应当受理此案，对此案进行仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。仲裁裁决或者仲裁过程中达成的调解书生效的，必须执行。
40.某科研所为了将其生产的科研产品推向市场，登报以广告形式寻找推销产品的合作者。待业人员
李某与该所签订了推销协议。其中规定：李某帮助推销该产品，按销售价格的20%提成;除推销产品及其费用外，双方不发生其他关系。其后该所不按协议支付李某该得的提成。因此，李某向法院起诉，要求该所按约支付20%的提成。但法院不予受理，认为此案属于劳动报酬纠纷，应按劳动争议处理程序办理。先向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，对仲裁不服时，才可向法院提起诉讼。
问：(1)李某与该科研所之间的法律关系是劳动法律关系还是劳务关系?
(2)结合本案说明劳动法律关系与劳务关系的区别。
(3)法院对本案的处理程序是否正确，为什么?
参考答案：(1)李某与该科研所之间的法律关系不是劳动法律关系，而是劳务关系。原因是：李某与该科研所之间没有从属关系，所以他们之间的关系不是劳动法律关系;他们之间签订的是按劳取酬的劳务合同，所以他们之间的关系是劳务关系。
(2)劳动法律关系与劳务关系的关键区别在于，劳动法律关系的双方有从属关系，而劳务关系的双方不存在从属关系。
(3)法院对本案不予受理的处理不正确，法院应当依法受理。本案属于劳务纠纷，是普通的民事案件，对于普通民事案件，当事人有权直接向法院起诉。
说明：本题的案例和人民日报出版社2006年8月版《劳动法学同步训练》第55页的案例1相同。
第二篇：劳动法劳动合同法期末试题
一、选择题(2’x15) 单选
1、《劳动法》第21条，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过()。
A 3个月B 6个月C 9个月
2、《劳动法》第62条，女职工生育享受不少于()产假。
A 3个月B 2个月C 1个月
3、《劳动合同法》于()起施行。 A 2007年6月29日至2008年1月1日 B 2007年6月29日至2007年8月1日 C 2007年6月28日至2008年1月1日
4、《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立()。
A 书面劳动合同B 口头劳动合同C 书面或口头劳动合同
5、《劳动合同法》第14条，用人单位自用工之日起满()劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 A 3个月B 6个月C 1年
6、致使劳动合同终止的情形包括：()。①劳动合同期满;②用人单位法定代表人死亡;③劳动者被人民法院宣告失踪;④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡;⑤用人单位被依法宣告破产;⑥用人单位发生严重经营困难;⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;⑧法律、行政法规规定的其他情形。
A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧ C ①③④⑤⑦⑧
7.我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同，其“区域”是指()
A.市级以下区域内B.县级以下区域内C.省级以下区域内
8、中华人民共和国境内的()与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。
A.外国使馆B.家庭C.企业
9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由()承担刑事责任。
A 用人单位和直接责任人员B.用人单位C.直接责任人员
10、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全()，共同研究解决有关
劳动关系的重大问题。
A.协调劳动关系三方机制B.集体协商机制C.联席会议制度 多选
1、《劳动合同法》第21条，下列关于用人单位在试用 期中解除劳动合同的说法不正确的是()。
A 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
B 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由
C 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动 合同
2《、劳动合同法》第12条，劳动合同类型有()。A 固定期限劳动合同B 无固定期限劳动合同C 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
3、《劳动合同法》第14条，有下列( 情形的，劳续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 A动者在该用人单位连续工作满十年
B 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年 C 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的
4、《劳动法》第53条，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程()。A 同时设计 B 同时施工C 同时投入生产和使用
5、下列事项属于我国劳动法对女职工劳动权益保护的有()。
A 女职工不能从事矿山井下作业B 怀孕七个月以上的女职工不得安排其夜班劳动C 哺乳期女职工不得被安排加班加点
二、是非题(1’x5)
1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。()
2、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。()
3、用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。()
4、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、上
级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。()
5、用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究民事责任。()
三、辨析题(5’x4)
1、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。()
2、社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。() 3、劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成时，方可申请仲裁。()
4、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。()
四、简答题(5’x3)
1、什么是劳动合同?有何特征?
2.劳动合同应当以书面形式订立，需要具备哪些条款?
3、集体合同订立的步骤?
五、案例分析(15’x2)
1、苏阿姨是某家政公司的员工，受公司指派到某私营企业做保洁服务。在擦窗户玻璃时，她一不小心从办公室的窗台上跌倒在地板上，导致手部骨折。该企业老板及时将她送到医院治疗，但拒绝支付医疗费。苏阿姨找家政公司要医疗费，不料公司老板却说：“你是为那家企业打扫卫生时受的伤，可以找他们索赔。”而该企业老板却认为自己已经支付了保洁费，且已及时将苏阿姨送到了医院，“可以说是仁至义尽了”。两单位对于医疗费互相踢皮球，都表示不予支付。试分析：
苏阿姨受伤所求赔偿，该由谁付?2.
职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内，黄某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了10天，黄某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。黄某走后，原企业生产受到影响，要求黄某回厂上班。同时，与黄某所在的合资企业联系，希望让黄某回厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。
试分析：
(1)黄某与原企业的劳动合同是否已经解除? (2)合资企业在本案中是否应承担责任? 答案: 一：
BAAACCB CBA
ABABCACABCAB
二：
1 对2 对3 错理由： 不得设立 4 错理由：应当是同级工会代表 5 错理由：追究刑事责任 三：
1、(非)未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的劳动者。我国对未成年工实行特殊劳动保护制度，而并不禁止使用。我国禁止用人单位招用未满16周岁的童工。
2、(非)社会保障旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。社会保险只是社会保障的一部分是指国家通过立法确立的，以保险形式实行的，对于因丧失劳动能力或劳动机会而不能劳动或暂时中断劳动的劳动者提供一定的物质帮助或相应的补偿，使其至少能维持基本生活的一种社会保障制度。
3、(非)劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、(非)休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，才支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。四：
1、劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同是生产资料和劳动力相结合的一种法律形式。通过劳动合同的签订、履行、终止以及变更、解除，调节劳动力的供求关系，既能使劳动者有一定的择业和流动自由，又能制约劳动者在合同期履行劳动义务和完成应尽职责，从而使劳动力有相对的稳定性和合理的流动性。
劳动合同的特征是(1) 劳动合同的当事人双方是特定的;(2)法律保障劳动者和用人单位通过相互选择确定合同当事人;(3)劳动合同的目的在于劳动过程的完成，即价值和使用价值的创造，而不是劳动成果的实现;(4)劳动合同在一定条件下，往往涉及第三人的物质利益。
2.
(1)劳动合同期限。(2).工作内容(3)劳动保护和劳动条件
(4)劳动报酬。主要包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容
(5)劳动纪律。主要包括企业规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序
( 6)劳动合同终止的条件( 7 )违反劳动合同的责任 3.
(1)职工与用人单位应采取平等协商的方式，就集体合同草案进行商谈，形成共识;(2)：将协商一致的草案提交职工代表 大会审议;(3)：职工代表 大会审议通过后，双方首席代表签字;(4)：用人单位应当自签字之日起十日内，将集体合同文本以及有关资料一式三份报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门收到之日起十五日内，未对其合法性提出书面异议的，集体合同即生效;(5)：用人单位应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。 五：
1.在《劳动合同法》颁布以前，这种情况是这样处理的，根据《民法通则》第四十三条规定：“企业法人对他的法定代表人或其他工作人员的经营活动承担民事责任。”苏阿姨是受家政公司的指派从事保洁工作的，是为家政公司履行义务。她受伤也是在为家政公司履行义务过程中发生的，因此责任应由家政公司来承担。
但是《劳动合同法》对此有了新规定，第九十二条规定，在劳务派遣单位派遣过程中，如果给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，依据《劳动合同法》的规定，苏阿姨的医疗费既可以向家政公司要，也可以向私营企业要，两家单位都有赔付的义务。 2.
(1).黄某与原企业的劳动合同未解除。(2)因为不符合劳动合同解除的法定程序要件(3)黄某只以口头形式提出解除合同，不符合《劳动法》规定的"劳动合同任何一方当事人提出解除劳动合同，除法律有特别规定外，应当提前一个月以书面形式通知对方"的程序要件。同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。(4)根据《劳动法》第九十九条规定："用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任"，合
资企业应承担连带赔偿责任。 单选
1、根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳动合同。
A 三日B.一周C五天
2、根据《劳动合同法》第八十六条的规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成伤害的，有过错的一方应当()
A不承担任何责任B承担所有赔偿责任C承担赔偿责任
3、下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是()
A.劳动者患病或负伤，医疗期满的B.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者在试用期内的
4、根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额()。
A.不得超过用人单位提供的培训费用B.应等于用人单位提供的培训费用C.可以大于用人单位提供的培训费用
5、劳动者被派遣到接受单位
2、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同()。A.即时终止B.续延一年后终止C.续延到医疗期满时终止
6、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权()。
A.不遵照执行 B.宣布废止C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善
7.工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止.由()。A.接受单位与劳动者订立劳动合同B.派遣单位与劳动者重新订立劳动合同
C.派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同
8、根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当()。A.按照当地最低工资标准支付 B.按照本单位
平均工资支付
C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
9、按照《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向()申请支付令，应当依法发出支付令。
A.当地人民法院B.当地劳动保障行政部门C.当地人民法院或劳动保障行政部门 10.受派遣劳动者的工资和社会保险是由()支付。
A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动者派遣机构 多选
1、根据《劳动合同法》第六十二条的规定，用工单位应当履行下列义务()
A告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 B支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
C执行地方劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
2、根据《劳动合同法》第六十六条的规定，劳务派遣一般在()的工作岗位上实施。
A临时性B 辅助性C替代性
3、根据《劳动法》第七十三条的规定，劳动者有()情况的，依法享有社会保险待遇。
A退休B失业C患病、负伤
4、根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列()情形下，劳动合同无效或者部分无效。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.违反法律、行政法规强制性规定的
5、根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的()等情况。
A.用工单位B.派遣期限C.工作岗位
二、是非题(1’x5)
1劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标
准。()
2劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。()
3用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。()
4非全日制用工双方当事人之间必须约定试用期。()
三、辨析题(5’x4)
1、劳动者与用人单位已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。()
2劳动合同类型可分为：有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。()
3、用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。()
4、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。()
5、劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取一定的费用。()
四、简答题(5’x3) 1劳务派遣概述
2.劳动法规定的劳动合同终止有哪些情况 3.用人单位单方随时解除劳动合同的情形有哪些?
五、案例分析(15’x2)
1、张某等6人系某县中学教师,自1981年起即在该中学任教,与学校未签订劳动合同,也一直未转入正式编制。1999年2月县政府为减少财政压力,发布《关于清退机关事业单位临时用工的通知》,某中学根据这一通知,将张某等6人辞退。张某等6人认为已任教多年,被辞退时某中学应按劳动法规定向6人支付经济补偿金,并认为多年来6人以民办教师身份任教,某中学给予的工资低于当地最低工资标准应补足低于最低工资部分,即向县劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求裁决该中学支付6人经济补偿金和补足多年来低于最低工资标准部分的劳动报酬。 问题：
张某等6人与某中学之间的关系是否属于《劳动法》
的适用范围 ?
2、张某某于2008年7月份被某食品机械厂招为全民合同制工人，担任厂部技术科化验员。同年10月份试用期满，双方正式签订劳动合同，有关合同条款如下：
第一条合同期限3年，从2008年I0月5日起，到2011年10月4日止。
第二条实行每周5天，每天10小时工作制。第三条每月工资2000元。
第十二条若双方在合同履行中产生纠纷，应将纠纷交由某区劳动争议仲裁委员会仲裁。 试分析：
(1)张某某与某食品机械厂签订的劳动合同中劳动时间是否符合法律规定?
2010年3月，张某某提出每日工作10小时违反了《劳动法》，要求厂方缩短工作时间。厂长史某当即宣布，既然合同的有关工作时间不合法，就是无效合同，如有意见，就另请高就。张某某不服，向区劳动争议仲裁委员会申诉，要求继续履行劳动合同。 试分析：
(2)张某某与某食品机械厂签订的劳动合同中的无效规定是否导致整个合同无效?答案 一： ACBA CCACA CABABCABCABC ABC 二：
对对错错 三：对对
错(应该是满一年)
错(劳动合同法第十条应该是一个月而不是一年)
错(劳动合同法第六十条劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用)四：
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳
工与要派企业(实际用工单位)之间。 2.
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。 3.(1)在试用期间被证明不符合录用条件的 (2)严重违反用人单位的规章制度的 (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。 (6)被依法追究刑事责任的。五：
1：张某等6人与某中学之间的关系不应属于《劳动法》的适用范围
因为本案一方当事人张某等 6人所在中学属《劳动法》规定的事业组织,根据《劳动法》第2条第2款的规定 ,国家机关、事业组织、社会团体和与之建
立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。张某等6人与某中学之间没有签订劳动合同,因而其工资等关系不适用我国《劳动法》的规定。 2.
1.工作时间与《劳动法》不符。
劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超44小时
2.劳动工作时间不符合《劳动法》的规定，其余条款合法，该不合法的条款不影响其余条款效力;同时，造成工作时间条款约定无效的原因在于用人单位而不在于劳动者。既然其余条款均符合国家法律规定，除将工作时间的条款改按《劳动法》规定执行外，其余条条款仍须继续执行。双方劳动关系应继续维持，被告因此而终止合同，停止原告工作的决定是错误的。 │
第三篇：劳动法试题及答案-最终版..
专业技术人员权益保护教程
——劳动法保障部分试题
一、单项选择题
1.下列权利主体适用于《劳动法》的有(
) A.国家机关公务员
B.大型企业国务院稽查特派员
C.电脑公司硬件组装员
D.家庭保姆
2.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的(
) A.150%
B.200%
C.300%
D.400% 3.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于(
)
A.75天
B.90天
C.105天
D.120天
4.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是( )。 A、用人单位 B、事业单位 C、企业 D、团体
5.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是( )。 A、劳动报酬 B、劳动保护和劳动条件 C、劳动合同期限 D、试用期条款
6.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由( )支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。 A、政府社会保障部门 B、所在用人单位 C、所在地地方政府 D、国务院社保部门 7.下列情形中属于劳动法调整的是( ) A.出版社向作者支付稿酬
B.企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬 C.甲企业支付给乙企业的零件加工费 D.国家机关支付给公务员的工资
8.用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是( ) A.以法定货币支付
B.以实物代替货币支付
C.以货币和实物一并支付
D.以货币和企业债券一并支付
9.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是( ) A.解除合同
B.终止合同 C.变更合同
D.续订合同
10.用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是( ) A.20%
B.25% C.50%
D.100%
11.万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的( ) A.150%
B.200% C.250%
D.300%
12、中华人民共和国境内的( )与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。
A.外国使馆 B.家庭 C.企业 D.个人
13、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照( )有关规定执行。
A.《劳动合同法》 B.《民法通则》
C.《合同法》 D.《公务员法》
14、劳动行政部门的工作人员进行监督检查，( )出示证件，依法行使职权，文明执法。
A.可以 B.应当 C.视情况 D.无须
15、用人单位经济性裁员时，应当优先留用( )。
A.订立固定期限劳动合同的人员 B.订立无固定期限劳动合同的人员
C.女职工
D.年老体弱的职工
16、用人单位经济性裁员后，在( )内重新招用人员的，应当通知被裁减的 人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A.六个月 B.一年 C.二年 D.三年
17、( )，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
A.被依法宣告破产的
B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的
C.被吊销营业执照的
D.被责令关闭、撤销的
18、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位( )。
A.应当支付赔偿金 B.可以支付赔偿金
C.应当继续履行 D.可以不继续履行
19、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付( )倍的工资。
A.一 B.二 C.三 D.四
20、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以( )为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
A.劳动者试用期满月工资
B.劳动者试用期工资的两倍
C.当地最低工资
D.当地平均工资
21、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，( )应当承担赔偿责任。
A.用人单位 B.有过错的一方
C.劳动者 D.工会
22、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的( )向劳动者支付赔偿金。
A.二倍 B.二倍以下
C.一倍以上二倍以下 D.百分之一百五十
23、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担( )赔偿责任。
A.违约 B.连带 C.刑事 D.行政
24、劳动者在同一用人单位连续工作满( )年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
A.三 B.五 C.八 D.十
25、同一用人单位与同一劳动者只能约定( )次试用期。
A.一 B.二 C.三 D.四
26、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过( )。
A.三个月 B.六个月 C.一年 D.二年
27、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由( )或者人民法院确认。
A.劳动行政部门
B.劳动监察机构
C.劳动争议调解委员会
D.劳动争议仲裁机构
28、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付( )工资的标准向劳动者支付。
A.半个月 B.一个月
C.一个半月 D.二个月
29、根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用( )形式。
A.书面 B.口头
C.书面或者口头
D.其他
30.根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下关于经济补偿金的说法正确的是( )
A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付
B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金 D.以上都不正确
31.根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是( ) A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算
C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算 D.以上都不正确
32.按照《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以( )为标准，向劳动者支付赔偿金。
A.劳动者试用期的月工资
B.劳动者试用期满的月工资
C.当地最低工资
D.单位相同或相近岗位的月工资
33.根据《劳动合同法》的规定，职业中介机构不得扣押劳动者的( )或者向劳动者收取押金。
A.现金
B.居民身份证和其他证件
C.户口簿和其他证件
D.物品
34、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
A.半个月 B.一个月 C.两个月 D.六个月
35、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的( )。
A.50% B.60% C. 80% D. 100%
36、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过( )。 A.一年 B.二年 C.三年 D.四年
37、劳动者提前( )以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A.十五日 B.三十日 C.六十日 D.三个月
38、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付( )工资的标准向劳动者支付。
A.一个月 B.二个月 C.三个月 D.六个月
39、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立( )。
A.劳动合同 B.集体合同 C.专项集体合同 D.特别合同
40、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准( )集体合同规定的标准。
A.不得低于 B.不得高于 C.可以等于 D.应当高于
41、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付( )的工资。
A.一倍 B.二倍 C.三倍 D.四倍
42、用人单位自用工之日起( )未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
A.一个月以内 B.超过一个月不满一年 C.六个月以上 D.一年以上
43、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由( )确认。 A.劳动行政部门 B.工会 C.劳动争议仲裁机构或者人民法院 D.地方政府
44.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请(
) A.劳动争议调解委员会强制执行
B.劳动争议仲裁委员会强制执行
C.人民法院强制执行
D.劳动行政部门强制执行
45.我国劳动法禁止用人单位招用未满( )的未成年人。
A.14周岁 B.15周岁
C.16周岁 D.18周岁
46.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是( )。
A.用人单位 B.事业单位
C.企业 D. 团体
47.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是( )。 A.有固定期限的劳动合同
B.无固定期限的劳动合同
C.以完成一定工作为期限的劳动合同
D.集体合同
48.根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是( )。
A.用人单位 B.劳动者
C.用人单位和劳动者分担 D.有过错的一方合同主体
49.劳动合同的下列条款中，不属于劳动合同法规定的必备条款的是( )。
A.劳动报酬 B.劳动保护和劳动条件
C.劳动合同期限 D.试用期条款 50.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是( ) A.作者与出版社之间的关系
B.某私营企业与职工因培训而发生的关系
C.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系 D.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系
51、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于( )通过，( )起施行。
A.2007年6月29日2008年1月1日
B.2007年6月29日2007年6月29日
C.2007年6月28日2007年10月1日
D.2007年6月28日2008年1月1日
52、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护( )的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A.企业 B.用人单位
C.劳动者 D.用人单位和劳动者
53、用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。
A.用工之日 B.签订合同之日
C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日
54、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同( )时间的劳动合同。
A.解除 B.续订 C.终止 D.中止
55、以下属于劳动合同必备条款的是( )。
A.劳动报酬 B.试用期
C.保守商业秘密 D.福利待遇
56、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付( )。
A.违约金 B.赔偿金
C.补偿金 D.损失费
57、竞业限制的人员限于用人单位的( )、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
A.管理人员 B.中层管理人员
C.高级管理人员 D.一般管理人员
58、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，( )劳动合同的履行。
A.影响 B.不影响
C.不一定影响 D.法律未规定是否影响
59、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。
A.法律援助 B.支付令
C.社会救济 D.依法制裁用人单位 60、变更后的劳动合同文本，( )。
A.由用人单位和劳动者各执一份
B.由用人单位留存备查
C.由劳动者一方保存
D.由劳动行政部门保存
6
1、致使劳动合同终止的情形包括：( )。
①劳动合同期满;②用人单位法定代表人死亡;③劳动者被人民法院宣告失踪;④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡;⑤用人单位被依法宣告破产;⑥用人单位发生严重经营困难;⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;⑧法律、行政法规规定的其他情形。
A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧
C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧
6
2、劳动合同终止后，用人单位应当在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.七日 B.十五日 C.一个月 D.三个月 6
3、用人单位( )，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 6
4、劳动者( )，用人单位不可以解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.严重违反用人单位的规章制度的
D.被依法追究刑事责任的
6
5、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位( )。
A.变更名称、法定代表人、主要负责人
B.发生合并或者分立
C.变更投资人
D.未依法为劳动者缴纳社会保险费
66、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向( )说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
A.工会 B.全体职工
C.工会或者全体职工 D.劳动争议仲裁委员会 6
7、按照《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向( )申请支付令，应当依法发出支付令。
A.当地人民法院
B.当地劳动保障行政部门
C.当地人民法院或劳动保障行政部门
D.劳动仲裁委员会
68、根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立( )。
A.书面劳动合同
B.口头劳动合同
C.书面或者口头劳动合同 D. 集体合同
69、根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.1个月 B.6个月 C.1年 D.2年
70.根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过( )
A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.6个月
71.根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时( )。
A.可以多次约定试用期
B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期
C.只能约定一次试用期
D.不能超过三次
72、根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当( )
A.按照当地最低工资标准支付
B.按照本单位平均工资支付
C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
D.按照本地区年平均工资支付
73.根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同( )
A.终止
B.由用人单位解除劳动合同
C.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行
D.由新成立的单位决定是否履行
二、多项选择题 1.可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括( ) A.文艺单位 B.体育单位 C.特种工艺单位 D.兵工厂 2.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为( ) A.有固定期限的劳动合同 B.无固定限期的劳动合同
C.长期劳动合同 D.以完成一定工作为期限的劳动合同
3.《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同( ) A.被依法追究刑事责任的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 D.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
4.根据我国劳动法的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是( ) A.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意 B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的 C.交通运输发生故障，必须及时抢修的 D.发生地震，需紧急救援的
5.下列情形中，视同工伤的有( ) A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡 B.自残或自杀的 C.患职业病的
D.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 6.下列不能作为最低工资组成部分的有( ) A.加班加点工资
B.特殊工作环境条件下的津贴 C.法定的劳动者保险福利待遇
D.用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入 7.下列哪些是劳动者违法解除劳动合同应依法承担的赔偿责任?( ) A、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定为准 B、对生产、经营和工作造成的直接损失 C、劳动合同约定的其他赔偿费用 D. 对生产、经营和工作造成的间接损失
8.根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
A.劳动者在该用人单位连续工作满十年
B. 劳动者在该用人单文连续工作满十年且表现良好的
C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的
D.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年
9.根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款的有( )。
A.工作内容和工作地点
B.劳动纪律
C.社会保险 D.试用期 10.根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是( )
A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由
C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 D.用人单位在符合法律规定的前提下可以解除劳动合同
11.根据《劳动合同法》第四十一条规定，企业裁减人员的程序是( )
A.提前30日向工会或者全体职工说明情况
B.听取工会或者职工的意见
C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告 D.裁减方案须经过劳动行政部门的批准
12.根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是
A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D.劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付报酬
13.根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下( )条款不是劳动合同的必备条款。
A.试用期
B.用人单位的法定代表人或者主要负责人
C.保密约定 D.劳动报酬
14.根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形，用人单位无须 提前书面通知解除劳动合同。( )
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 15.《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有( )
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
16、甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是正确的?(
)
A.因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同
B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同 C.在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同
D.甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同
17、依照劳动法，通过协商与劳动者建立劳动合同关系的主体除企业、个体经济经组织外，还有下列哪些主体?(
)
A.部队 B.国家机关 C.事业组织 D.社会团体
18、从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议如何处理?( ) A.可以向企业劳动争议调解委员会申请调解
B.调解不成或不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接申请仲裁
C.对仲裁裁决不服的，可以在15日内向法院起诉 D.向有关部门申诉
19.根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是：( )
A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资
C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十
D. 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准 20.根据《劳动合同法》第二十四条的规定，用人单位可以将( )列为竞业限制人员。
A.中层管理人员 B.高级管理人员
C.高级技术人员
D.管理人员
21.根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列( )情形下，劳动合同无效或者部分无效。
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.违反法律、行政法规强制性规定的 D.劳动者被依法追究刑事责任的
22.根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位有以下( )情形之一，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同。
A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
23.根据《劳动合同法》第四十条规定，下列( )情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。
A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
D.企业生产经营发生严重困难的
24.用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为?( ) A.扣押劳动者的居民身份证和其他证件
B.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 C.了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况
D.验证相关证明文件
25、以下关于试用期的规定表述正确的是：( ) A.劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月 B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 C.试用期包含在劳动合同期限内 D.试用期条款是劳动合同的必备条款
26、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金?(
) A.劳动者违反竞业限制约定 B.劳动者违反服务期约定
C.劳动者违反用人单位规章制度 D.劳动者被判承担刑事责任
27、以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资?( ) A.已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的 B.节假日安排加班，不能安排补休的
C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 D.用人单位未按期发放工资的
28、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由哪些部门确认? ( ) A.政府劳动行政部门 B.劳动争议仲裁机构 C.人民法院 D.工商行政管理部门
29、有下列哪些情形，劳动合同终止?( ) A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
B.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 D.劳动者工作期间负工伤的
30、有下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿?( ) A.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
31、下面关于经济补偿的说法正确的是：( ) A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
B.向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年
C.用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
D.劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿
32、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿?( ) A.由于劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，导致劳动合 同终止的
B.由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的 C.用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的
D.由于劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的
33、下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件?( ) A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
三、判断正误题
1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。( )
2、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。( )
3、用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。( )
4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。( )
5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。( )
6、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。( )
7、尚未建立工会的用人单位订立集体合同，由上级工会与用人单位订立。( )
8、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。( )
9、用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。( )
10、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，由个人承包经营者承担全部赔偿责任。( )
11、因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。(
)
12、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。( )
13、双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。( )
14、劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。( )
15、劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。( )
16、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同不再履行。( )
17、一般劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。(
)
18、发生劳动争议，劳动者必须在60天内，向劳动仲裁部门申请仲裁;需提起上诉的，应在接到仲裁结果后15日内，向人民法院上诉。(
)
19、用人单位对专业技术人员违纪罚款，一般不得超过本人月工资标准的30%。(
)
20、劳动合同的无效，只能由劳动争议仲裁委员会确认。(
)
21、在我国的劳动社会关系中，只有在企业、个体经济组织中从事劳动才能形成劳动关系。在国家机关、事业组织、社会团体中只有通过建立劳动合同才能形成劳动关系，这些劳动关系才受劳动法调整。(
)
22、试用期不包含在劳动合同期内，不受劳动合同条款约束。(
)
23、劳动合同期限在三个月以下的，可以约定试用期。(
)
24、同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。用人单位在劳动者试用期即将届满时，不再继续雇用该劳动者的，应说明理由。(
)
25、劳动者与用人单位订立劳动合同时，用人单位可以要求收取押金或是扣留相关的证件。(
)
26、未经劳动者本人同意，用人单位不能随意变更劳动合同，特别是不能在未经劳动者同意的情况下任意调动工作岗位、调低薪资等。(
)
27、试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以不提前通知劳动者本人直接解除劳动合同。(
)
28、在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。(
)
29、工资应当以货币的方式定期发放。(
)
30、国家法定休假日加班的，按不低于工资的200%计付。(
)
参考答案
一、单项选择题： 1.C(教材第29-30页，以下标明页码的与此相同) 2.C(58页) 3.B(67页) 4.A(26页) 5.D(39页) 6.B(64页) 7.B(二章一节)
8.A(61页) 9.A (49页)
10.B(参见劳动合同法) 11.D(58页)
12.C(参见劳动合同法) 13.A(29页)
14.B(参见劳动法及劳动合同法) 15.B(50页) 16.A(50页)
17.B(参见劳动合同法第
44、46条) 18.C(参见劳动合同法)
19.B(参见劳动合同法第82条) 20.A(参见劳动合同法第83条) 21.B(参见劳动合同法第86条) 22.A(参见劳动合同法第87条) 23.B(参见劳动合同法第91条) 24.D(参见劳动合同法第条14) 25.A(参见劳动合同法第19条) 26.D(参见劳动合同法第24条) 27.D(44页) 28.B(53页)
29.A(参见劳动合同法第35条) 30.B(参见劳动合同法第47条)
31.A(参见劳动合同法第47条) 32.B(参见劳动合同法第83条) 33.B(参见劳动合同法第9条) 34.B(参见劳动合同法第10条) 35.C(参见劳动合同法第40条) 36.B(参见劳动合同法第24条) 37.B(参见劳动合同法第37条) 38.A(53页)
39.B(参见劳动合同法第51条) 40.A(参见劳动合同法第55条) 41.B(参见劳动合同法第82条) 42.B(参见劳动合同法第82条) 43.C(44页) 44.C 45.C(31页)
46.A(26页) 47.D(26页)
48.D(参见劳动合同法第86条) 49.D(参见劳动合同法第17条) 50.A(29-30页)
51.A(参见劳动合同法)
52.C(参见劳动合同法第1条) 53.A(参见劳动合同法第7条) 54.C(参见劳动合同法第13条) 55.A(参见劳动合同法第17条) 56.A(参见劳动合同法第23条) 57.C(参见劳动合同法第24条) 58.B(参见劳动合同法第33条) 59.B(参见劳动合同法第30条) 60.A(参见劳动合同法第35条) 61.D(参见劳动合同法第44条)
62.B(参见劳动合同法第50条) 63.C(参见劳动合同法第38条) 64.B(参见劳动合同法第39条) 65.D(参见劳动合同法第38条) 66.C(参见劳动合同法第41条)
67.A(参见劳动合同法第30条) 68.A(参见劳动合同法第10条) 69.C(参见劳动合同法第14条) 70.A(参见劳动合同法第19条) 71.C(参见劳动合同法第19条) 72.C(参见劳动合同法第28条) 73.C(参见劳动合同法第34条)
二、多项选择题：
1.ABC(参见劳动法) 2.ABD(34页)
3.ABCD(参见劳动法或劳动合同法) 4.BCD(57-58页) 5.AD(参见劳动法) 6.ABCD(65页) 7.ABC 8.ACD(参见劳动合同法第14条) 9.AC(参见劳动合同法第17条) 10.AB(参见劳动合同法第21条) 11.ABC(参见劳动合同法第41条) 12.BC(参见劳动合同法第
27、28条) 13.AC(参见劳动合同法第17条) 14.ABC(参见劳动合同法第39条) 15.ABCD(参见劳动合同法第41条) 16.ABCD(47-52页) 17.BCD(29-30页) 18.ABC 19.AD(参见劳动合同法第20条) 20.BC(参见劳动合同法第24条) 21.ABC(参见劳动合同法第26条) 22.AB(参见劳动合同法第38条) 23.AB(参见劳动合同法第40条) 24.AB(参见劳动合同法第9条) 25.BC(40页)
26.AB(参见劳动合同法第23条) 27.AC(参见劳动合同法第82条) 28.BC(44页)
29.ABC(参见劳动合同法第44条) 30.ABC(参见劳动合同法第46条) 31.AC(参见劳动合同法第47条) 32.BC(52页) 33.ABCD(49-50页)
三、判断正误题：
1×(参见劳动合同法第10条) 2×(参见劳动合同法第4条) 3×(参见劳动合同法第21条) 4√(参见劳动合同法第38条) 5×(参见劳动合同法第47条) 6√(参见劳动合同法第50条)
7×(参见劳动合同法第51条) 8√(参见劳动合同法第59条) 9×(参见劳动合同法第82条) 10×(参见劳动合同法第94条) 11√
12√(参见劳动合同法第14条) 13×(参见劳动合同法第16条) 14×(参见劳动合同法第17条) 15×(参见劳动合同法第28条) 16×(参见劳动合同法第33条) 17√ 18√
19×(62页) 20×(44页) 21√(29-30页) 22×(40页) 23×(40页)
24√(40页及劳动合同法) 25×(参见劳动合同法第9条) 26√(46页)
27×(参见劳动合同法第39条) 28√(参见劳动合同法第37条) 29√(61页) 30×(58页)
第四篇：劳动法和劳动合同法测试题
《劳动法》、《劳动合同法》测试题姓名：分数：
一、填空：（每空1分）
1、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
2、下列劳动合同无效:
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。
劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
3、劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
4、劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容
5、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
6、企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。
集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效
7、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
8、用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
第 1 / 4页
9、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
10、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
11、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
12、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
13、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
14、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
15、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
16、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
17、除劳动者违反培训服务期约定和竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者
约定由劳动者承担违约金。
18、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
19、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元
20、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
21、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式
22、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
23、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
24、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
25、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
二、简答题：
26、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额
外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （简答：10分）
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
27、裁减人员时，应当优先留用下列人员： （简答：10分）
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
28、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照劳动合同法法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（简答题：20分）
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第五篇：2004年4月自学考试劳动法试题
全国2004年4月高等教育自学考试
劳动法试题
课程代码：00167
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.我国《劳动法》适用于一定范围的劳动者，以下适用于《劳动法》的是（
） A.国家机关公务员
C.现役军人 A.1900年
C.1918年
B.宾馆大堂经理
D.医院院长
B.1906年 D.1919年
2.国际劳工组织成立于（
）
3.新中国成立后，政务院颁布了《中华人民共和国劳动保险条例》，这部行政法规在我国劳动法史上占有很重要的地位，该法规颁布于（
） A.1950年
C.1952年
B.1951年 D.1953年
4.《劳动法》颁布以来，对我国市场经济劳动关系的调整发挥了巨大作用。以下是《劳动法》颁布10周年纪念日（
） A.2004年1月1日
C.2005年1月1日
B.2004年7月5日 D.2005年7月5日
D.7天
5.根据1999年修改颁布施行的《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节放假的天数是（
） A.2天
B.3天
C.4天 6.下列关于试用期规定的表述中，错误的是（
） ．．A.约定的试用期不得超过6个月
C.对再次就业的职工不得约定试用期 D.是否约定试用期由双方当事人协商确定
7.根据劳动法律法规的规定，最低工资标准应按以下程序制定（
） A.省、自治区、直辖市人民政府统一制定，报国务院备案 B.省、自治区、直辖市制定，报国务院批准执行 C.国务院统一制定
D.省、自治区、直辖市人大常委会制定
8.《劳动法》规定的劳动合同生效条件是（
） A.双方当事人签字之日起生效
B.双方当事人签字、盖章之日起生效
C.依法订立之日起生效
D.劳动行政部门鉴证之日起生效 9.以下不能实行综合计算工作时间的职工是（
） ．．
B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同
A.火车司机
B.空中乘务员 D.出租车司机
C.地质勘探员
A.合法行为 C.事件 10.能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（
）
B.合法行为与事件
D.合法行为与违法行为
11.根据《女职工劳动保护规定》中关于产假的规定，生育双胞胎的女工应享受的产假时间为（
）
A.90天
B.105天
C.120天
D.150天 12.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同，具．体是（
）
A.与劳动者协商一致后解除
B.提前30天以书面形式通知劳动者本人
C.向劳动行政部门报告后解除
D.无须提前通知，可以即行解除 13.以下关于劳动合同特征的表述中，错误的是（
） ．．A.劳动合同主体具有普遍性
B.劳动合同内容具有权利义务的统一性和对应性 C.劳动合同属于双务有偿合同 D.劳动合同属于诺成性合同
14.根据《劳动法》的规定，以下属于劳动合同约定条款的是（
） A.劳动合同的期限
C.商业秘密保护 A.医师
B.工作内容 D.合同终止条件 C.教师
D.工程师 15.根据《工人考核条例》的规定，我国职业技能鉴定的对象为（
）
B.技师
16.根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定，特殊情况下的工资支付，是指根据法律规定或根据集体合同与劳动合同的约定，在非正常情况下用人单位对本单位劳动者的工资支付。不包括（
） ．A.加班加点工资
B.超额完成任务的奖金 D.停工、停产期间的工资 B.2003年5月17日 D.2004年1月1日 C.休假期间的工资
A.2003年4月17日
C.2003年6月1日 17.《工伤保险条例》从以下法定日期起施行（
）
18.根据《失业保险条例》的规定，城镇企事业单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳失业保险费，费率为（
） A.1%
B.2%`
C.3%
D.4% 19.根据《工会法》的规定，我国产业工会的性质是（
） A.社会团体法人 C.事业单位法人
B.财团法人
D.机关法人
20.根据《劳动法》的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以通过以下程序处理争议（
） A.由当地劳动行政部门协调处理
C.由劳动争议仲裁委员会作出裁决 D.由人民法院直接受理，作出判决
二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中有二个至四个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 21.狭义上的国际劳动立法，一般主要是指（
） A.国际劳工组织章程 C.国际劳工建议书 A.许可证制度 C.备用金制度 （
） A.在试用期内
B.用人单位采用禁闭的方法强迫劳动者劳动
C.用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费 D.用人单位未按合同约定支付劳动报酬
24.根据我国《工资集体协商试行办法》的规定，集体协商代表应承担的外部义务包括（
）
A.遵守双方确定的协商规则 B.保守企业商业秘密
C.接受本方人员对集体协商有关问题的质询 D.不得采取过激、威胁、收买、期骗等行为
25.根据不同的标准，集体合同可进行不同的分类，其中，按照集体合同内容的不同，集体合同可分为（
） A.企业集体合同 C.专门集体合同 A.电工作业
B.一揽子集体合同 D.自由合同 C.矿山救护作业
D.制冷作业
B.国际劳工公约
D.联合国和区域性有关公约或协定 B.登记备案制度
D.保证金制度
B.由劳动部门、工会和用人单位代表协商解决
22.根据我国有关规定，我国境外就业服务中介机构实行的制度有（
）
23.根据我国《劳动法》规定，下列劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有26.根据我国有关规定，下列作业须进行特种作业人员安全资格认证的有（
）
B.锅炉作业
27.按照《劳动法》的规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有（
） A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 B.社会平均工资水平
C.劳动生产率和就业状况
D.地区之间经济发展水平的差异
28.根据我国《工伤保险条例》的规定，职工有一定情形之一的视同工伤，这些情形为．．（
） A.患职业病的
B.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 C.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
D.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的
29.下列法律由全国人大常委会颁布，并于2002年实施的有（
） A.《中华人民共和国矿山安全法》
B.《中华人民共和国工会法》 D.《中华人民共和国安全生产法》 C.建议权
D.处分权 C.《中华人民共和国职业病防治法》
A.检查权 31.集体合同 32.职业分类 33.劳动纪律 34.职工民主参与
四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分） 35.简述劳动者的基本劳动义务。 36.简述我国多层次社会保险体系。 37.简述我国处理劳动争议的机构和程序。
五、论述题（本题15分）
38.试述劳动关系和劳动法律关系的联系与区别。
六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）
39.某机械制造厂招收25名工人后，厂方与工人签订了为期3年的劳动合同，合同期为2000年1月至2003年1月。合同内容合法有效。在履行合同中，厂方为完成订单任务，在2002年9月至10月期间，正常工作日每日加班2小时，休息日需到厂工作3小时，法定休假日到厂工作3小时。厂方以其标准工资的100%支付超时工资。该厂工人因超时工资与厂方发生争议。25名工人推选代表在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而厂方直接向人民法院提起诉讼。
试分析：（1）厂方安排的延长工时有无违反法律情况？
（2）厂方应如何依法支付工人超时工资？ （3）人民法院是否应受理此案？依据是什么？
40.蒋某于2000年8月15日受聘于某软件开发公司，双方签订了为期3年的劳动合同。200
1B.调查权 30.根据有关法律法规的规定，我国劳动监察机构及劳动监察员享有的权利有（
）
三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）
年12月1日，软件开发公司选派蒋某出国进修一年，出国前软件开发公司与蒋某草签了一份补充协议，协议约定：蒋某回国后，原劳动合同期延长为5年。由于双方当事人的疏忽。并未约定劳动合同的起止时间。2003年12月10日，蒋某再未回软件开发公司上班。事后，软件开发公司几经查询，得知蒋某受聘于本市一家合资企业，软件开发公司经与蒋某交涉无果后，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会遂受理此案。 试分析：（1）补充协议是否有效？为什么？
（2）合资企业与蒋某应承担什么责任？
（3）如软件开发公司同意蒋某解除劳动合同，其请求归还培训费的主张应否得到支持？倚窗远眺，目光目光尽处必有一座山，那影影绰绰的黛绿色的影，是春天的颜色。周遭流岚升腾，没露出那真实的面孔。面对那流转的薄雾，我会幻想，那里有一个世外桃源。在天阶夜色凉如水的夏夜，我会静静地，静静地，等待一场流星雨的来临…
许下一个愿望，不乞求去实现，至少，曾经，有那么一刻，我那还未枯萎的，青春的，诗意的心，在我最美的年华里，同星空做了一次灵魂的交流…
秋日里，阳光并不刺眼，天空是一碧如洗的蓝，点缀着飘逸的流云。偶尔，一片飞舞的落叶，会飘到我的窗前。斑驳的印迹里，携刻着深秋的颜色。在一个落雪的晨，这纷纷扬扬的雪，飘落着一如千年前的洁白。窗外，是未被污染的银白色世界。我会去迎接，这人间的圣洁。在这流转的岁月里，有着流转的四季，还有一颗流转的心，亘古不变的心。