1-6劳动关系管理

1-6劳动关系管理（共8篇）

篇1：1-6劳动关系管理

第六篇劳动关系管理

一、背景综述

张某看到许多同村人陆续到城里打工，便也只身来到上海某私营铸造厂当了一名临时操作工，双方未签订临时劳动合同。2004年7月15日张某在工作过程中不慎被铸件砸伤，随后送至当地医院治疗，被诊断为右脚胫骨重度粉碎性骨折……

分析要求：

试依据《劳动法》和《上海市工伤保险实施办法》对本案作出分析并提出处理意见。

答题思路：

（1）张某在劳动过程中负伤，且有劳动能力鉴定委员会出具的6级伤残鉴定。依《劳动法》之规定，张某的工伤待遇是不能被剥夺的。

（2）另据《上海市工伤保险实施办法》的有关规定，企业应依法参加工伤保险，并按时缴纳费用。该铸造厂在未依法参加工伤保险基金统筹的前提下，应当对伤者的工伤待遇独立承担补偿责任，而不应以不是国家企业为由逃避责任。

（3）关于补偿的金额应当参照《上海市工伤保险实施办法》中的工伤保险的有关规定。本案中如张某同意终止劳动关系，该企业应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。两项补偿金标准合计为25个月的上年度全市职工月平均工资。

二、背景综述

小徐是某医学院毕业的高材生。1997年7月，刚刚走出校门的他经过几番艰辛与努力，终于进入一家著名外资医药公司担任市场销售代表。上班第一天小徐欢欢喜喜地到公司人力资源部签订了一份为期两年的劳动合同（1997年7月26日至1999年7月25日）……

分析要求：

请问医药公司的要求合法吗？为什么？

答题思路：

1、不合法。

2、原因：

（1）医药公司的各项活动最终都必须通过其员工的职务行为来实现，因此医药公司应对员工的职务行为负责。小徐作为医药公司的市场销售代表，其所作的销售行为属于职务行为，小徐为履行职务的行为所发生的后果应当由医药公司承担，所取得的利益和遭受的损失也应由医药公司承受。

（2）如果小徐在行使职务的过程中有同对方恶意串通损害公司利益的行为，或者存在故意损害公司利益的情况，那么就应当由小徐承担给公司造成的损失。显然，本案中小徐并没有上述恶意侵犯公司利益的情况。如果小徐作为公司对外进行交易活动的代表人，为公司利益而在实际操作中存在一定的操作不规范及工作上的失误，则应当对公司承担与其过错程度相适应的赔偿责任。

（3）根据本材料的事实，小徐在担任市场代表的过程中，确实存在工作上的失误行为，应当就此承担一定的赔偿责任。但医药公司在聘用小徐作为市场销售代表后，应当对小徐所做的销售工作进行必要的监督，而不能在发生货款不能及时收回的情况下，放任小徐继续对外进行业务活动而导致损失的进一步扩大，因此对于医药公司所遭受的损失，公司本身是有过错的，应当承担主要责任。同时医药公司聘用小徐也应当承担用人的风险，小徐的工作失误虽有一定的过错，但其过错程度是有限的，医药公司要求小徐承担因其职务行为而产生的全部损失没有依据。

（4）另外，小徐因职务行为造成的损失应当是指医药公司穷尽法律手段而无法追回的最后损失，在本案中医药公司应通过诉讼向拖欠小徐代理货款的单位追偿货款，医药公司把目前尚未到帐的货款作为无法追回的损失缺乏依据。

三、背景综述

刘某是上海某证券公司投资银行部经理，2008年1月到该公司工作，并签订了1年期的劳动合同。双方在劳动合同中约定，刘某任公司投行部经理，每月税后薪水为1.2万元……

分析要求：

1、请问公司是否应该向刘某支付补偿金？为什么？

2、如果应该支付，那么补偿金的金额是多少？

答题思路：

答：公司应当向刘某支付经济补偿金。

1、公司在经营过程中发生一些重大的情势变更有时在所难免，此时公司可以选择和劳动者协商解除合同。

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《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，为了劳动者的生活保障，依据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位依照第36条规定与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。公司称刘某自动辞职的做法，不仅有违诚信，且违反了双方解除劳动合同的协议约定，不能被支持。

2、劳动合同法中详细规定了经济补偿金的支付标准。其第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时此条款还规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度制动月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按每月平均工资的三倍的数额支付。刘某解除前平均工资为12000元，高于上海市2007年度的平均工资3倍（即8676元），按规定应以8676为补偿金标准的上限，且刘某实际工作的时间不满六个月，故刘某可获得半个月的补偿，即8676X0.5=4338元。

四、背景综述

万某2005年2月1日与某公司建立劳动关系，并签订了节面劳动合同，合同期限为1年。合同到期后，万某与公司两次订立了期限为1年的固定期限劳动合同……

分析要求：

1、《劳动合同法》实施后，哪些情形劳动者可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同？

2、本案中公司是否需要与万某签订无固定期限劳动合同？为什么？

答题思路：

1、按照我国《劳动合同法》第14条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2、公司不必与万某签订无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第14条规定虽然连续订立二次固定期限劳动合同，续订合同的，经劳动者提出应当签订无固定期限劳动合同。但是该法第97条同时规定，第14条中规定的连续订立固定期限劳动合同的次数，自2008年1月1日起计算。因此，万某不符合签订无固定期限劳动合同的条件。

五、背景综述

2008年1月小杨作为技术人员应聘到某玻璃仪器厂，签订了为期三年的劳动合同，自2008年1月1日起。由于小杨的良好表现和对业务的钻研，厂领导希望把他培养成该厂的技术骨干并长期留用，为了提高小杨的专业技能，厂方派他到国外参加专业技术脱产培训一个月，培训费用为6万元，由仪器厂专项培训费用出资。为了防止培训后小杨跳槽给该厂造成损失，双方签订了一份培训协议作为劳动合同的附件……

分析要求：

仲裁会如何处理此案？为什么？

答题思路：

这是一起因为劳动者违反培训协议的服务期约定而引发的关于违约金支付的劳动争议,仲裁委员会处理如下:《劳动合同法》第22条第二款规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

本案例中，用人单位玻璃仪器厂给小杨提供专项培训费用，进行为期一个月的脱产专业技术培训，并在培训协议中约定了五年的服务期，双方签订的培训协议是合法有效的；小杨在接受了单位的出资培训以后，应当承担为单位服务五年的义务，小杨单方提出解除劳动合同，提前结束服务期，是一种违反服务期约定的违约行为，依法应当承担相应的法律责任。按照本规定，应当向仪器厂支付违约金。关于违约金的支付数额，仪器厂虽然在培训协议中约定了违约金8万元，但是超过了实际支付的培训费6万元，违反了违约金总额封顶的规定，属于无效条款。因此，小杨最多按照6万元来分摊，每年分摊1.2万元，每月1000元，未履行的服务期为4年9个月，劳动仲裁委员会裁定小杨最多支付5万7千元违约金是合法的。

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篇2：1-6劳动关系管理

6.1生物安全管理

6.1.6危险品管理

证明资料: 《剧毒品、危险品管理程序》HMCDC/B028-2009。

6.1.6危险品管理

中心实验室对危险品的管理严格按HMCDC/B028-2009

《危险品、剧毒品管理程序》操作，对剧毒品存放在保险柜中，其使用有记录、有明显危险品标识，使用保管实行了专人专责，微生物实验室有危害标识，实验室安全管理员做好定期的安全检查记录。

评分标准: 5分

篇3：1-6劳动关系管理

1资料和方法

1.1 资料

依照我院药库的药品购销记录数据, 对2011年1月1日-6月30日患者抗生素用药数据开展统计分析。

1.2 方法

用药频度 (DDDs) 分析采用限定日剂量 (Defined Daily Dose, ) 法, 限定日剂量 (DDD) 值的确定根据WHO推荐的DDD为指标和《临床用药须知》 (2005年版) 与药品说明书规定的成人平均日剂量[1]。DDDs=年应用数量/DDD值。

2结果

2.1 半年来我院抗生素DDDs前十位药品统计

我院口服抗生素DDDs排在前五位的依次是罗红霉素胶囊, 头孢美唑钠针, 头孢西丁钠针, 克林霉素磷酸酯注射液, 头孢哌酮舒巴坦钠;分析结果见表1。

2.2 我院半年来抗生素用药金额比较

目前临床抗生素主要可以分为四类: 注射剂、胶囊、片剂、颗粒剂。其中用药金额前三位为注射剂、胶囊剂、片剂;我院半年来四类药品用药金额统计结果见表2。

3讨论

近20年来随着广谱抗菌药的普遍及大量使用, 抗菌药不合理应用越来越明显, 合理应用抗生素已成为控制耐药菌株生成的主要途径。根据抗生素应用指征的不同将其分为预防性应用及治疗性应用, 后者包括病因性治疗和经验性治疗[2], 但各种不合理的使用导致临床耐药菌呈逐年上升趋势, 目前主要包括:无适应证滥用、病毒感染滥用、预防性应用过滥、广谱滥用、联用滥用、经验性滥用等等;总之, 目前无论大小医院均存在广谱高价抗菌药物使用比例上升突出, 廉价抗菌药物使用频度大幅度减少[3];并且选用药物针对性不强, 预防用药起点过高等不合理用药现象[4]。

从我院抗生素用药DDDs的分析结果看, 主要为头孢类药物为主;通过半年我院抗生素使用情况分析, 除了疗效是主要影响用药因素之外, 药品的价格及医保属性也对医患双方有一定的影响;从我院抗生素使用的剂型看, 注射剂为主导剂型, 这与医生使用习惯相关, 尤其基层医院医患双方对疾患治疗的心理等, 使得注射剂型使用普遍, 该问题也是目前我国抗生素滥用和医疗费用偏高的一个主观原因, 其次我院抗生素胶囊剂型使用比例较大, 与本医院医疗对象中成人患者比例较大相关, 胶囊剂携带方便性往往是患者和医生的选用理由。

2006年广东省范围内成立了广东省抗菌药物临床应用监测网[5], 参照《抗菌药物临床应用指导原则》在部分城市和医院开展抗菌药物使用检测;能否合理使用抗生素是医院管理, 尤其药事管理的一个重要方面, 医院应制订合理恰当使用抗生素管理办法。在基层医院抗生素管理往往存在一定特殊性, 结合我院药事管理方法, 原则性管理主要在于几个方面: (1) 在管理政策方面, 定期由感染管理、药事管理成员对临床各科使用抗生素的情况进行检查、监督和分析; (2) 不同种类抗生素应用适应证, 给药途径、吸取、分布和排泄等药代动力学方面加强专业知识教育, 真正体现科学、合理、有效地应用抗生素药物; (3) 加强各科室配合, 尤其检验科和临床各种科室会诊配合, 做到病原学检验控制、会诊集体意见, 达到科学使用抗生素; (4) 协调好各部门的利益, 目前许多基层医院对科室进行承包、考核等不同管理方法, 尤其在经济指标方面, 使得滥用抗生素、新型抗生素过度使用, 切实把该利益指标如何协调平衡是关键; (5) 科学药物利用评价研究, 尤其引进院外第三方监督和管理, 定期对医院的抗生素进行动态分析比较, 定期进行处方点评, 对不合理用药及时指出纠正。

从本文回顾性总结分析可看出, 无论在药物使用频率, 还是药品价格、药物剂型等角度, 均符合我院作为基层医院的用药特点, 故从用药合理性角度综合来看基本合理;也体现上述管理的效应, 科学管理适宜基层医院特点的抗生素应用逐步达到规范性应用抗生素。由于本文回顾性总结的局限性, 目前未能就有关抗生素使用规律、抗生素与疾病的成本效果比较、不同疾患抗生素医疗费用比较等等药物经济学角度进行深入分析, 还有待深入细化研究, 为同行广大基层医院药学使用和管理提供经验和依据。

摘要：目的:总结我院抗生素临床的用药情况, 分析我院抗生素使用合理性及药物用药特点及趋势。方法:对我院半年抗生素用药频度 (DDDs) 、用药金额等进行统计分析。结果:我院半年抗生素用药频度前十位药品为:罗红霉素胶囊、头孢美唑钠针、头孢西丁钠针、克林霉素磷酸酯注射液、头孢哌酮舒巴坦钠、奥硝唑氯化钠注射液、克拉霉素分散片、注射用头孢硫脒针、头孢拉定胶囊、阿莫西林胶囊;用药金额前三名的剂型分别为注射剂、胶囊、片剂。结论:我院抗生素使用基本合理, 临床使用口服制剂为主要剂型, 用药金额注射剂居首位。

关键词：抗生素,治疗药物,用药分析

参考文献

[1]国家药典委员会.中华人民共和国药典临床用药须知 (2005年版) (M) .北京:人民卫生出版社, 2005:1-1099.

[2]陈新谦, 金有豫.新编药物学 (M) .北京:人民卫生出版社, 1998:103.

[3]陈铸, 金司苗, 刘鸿燕, 等.我院抗菌药物的应用分析 (J) .现代医院, 2009, 9 (1) :80-82.

[4]李卫, 钟洪兰, 温秀珍, 等.抗生素的不合理应用分析 (J) .现代医院, 2009, 9 (1) :87-88.

篇4：1-6劳动关系管理

2007年，具有百年发展历史的中国普天总部入驻中关村西区。作为中关村国家自主创新示范区首期“十百千”工程重点培育的五百亿元级大型企业之一，中国普天的发展，始终得到北京市委、市政府及有关部门的大力支持。

2010年12月，中国普天同北京市政府进一步深化合作，投资建设中关村科学城“三网融合创新园”、“宽带集群创新园”两个项目，并在海淀区政府的支持下，在永丰开发区建设新能源电动车产业基地，积极推动国家战略性新兴产业在中关村地区高速发展。

近年来，中国普天积极投入发展包括移动集群通信、数字电视、新能源电动汽车在内的国家战略性新兴产业，取得了显著进展。特别是在新能源电动汽车领域，中国普天研发成功全球首个纯电动轿车动力电池自动快换通用系统，创新动力系统运营商业模式，建设国内第一个电动汽车加电站联网运行和智能管理网络并投入示范运营。当前，我们正在北京加快建设新能源电动汽车研发和运营中心，积极推动北京市新能源电动车的快速运用和产业发展。

此次国务院促使中关村自主创新示范区“1+6”先行先试政策的规划纲要，尤其是搭建首都创新资源平台，整合资源为企业服务，为中关村示范区内企业进一步创新发展注入了极大的动力和活力。中国普天将积极支持和贯彻落实，抓住这次科技项目经费管理体制改革的机遇，牵头组建产业技术联盟，联合有关企业和高校院所共同攻克关键核心技术；开展协同创新，积极参与在中关村地区开展的项目征集和招标；组织创新研发和产业化，争取纳入国家重点科技项目的支持，解决国家和北京市发展的重大需求，使企业获得更大发展。

我们相信，在中关村“1+6”激励科技创新和产业化的政策，以及规划纲要的推动下，中国普天可以更好地发挥和利用产业基础优势，积聚高端人才和核心技术，推动产业优化升级，实现企业进一步做强做大；鼓励加大核心技术研发，搭建创新成果转化平台；发挥中央企业的影响力、带动力，开拓中关村国家自主创新开发区产业发展新空间，推动中关村创新区的先导和示范作用得到更充分、更有力的释放！

篇5：1-6劳动关系管理

2012年经济会议宣布，企管部更名为经营管理部。企管部和经营管理部是有很大区别的，经营是直接创造价值和效益，管理则是保障企业价值和效益创造活动有序进行。经营的直接目标是创造收入和利润，而管理的直接目标则是提高效率和节约成本。

1-6月在管理的基础上，逐步转向以经营为重点。

一、合同审批和立项情况汇报。2012年前6个月会审合同395个；

总公司64个，分公司331个；其中销售合同129个，金额22930万元，外包合同266个，金额4953万元；外包金额占销售金额比例为21.6%，比例过高，原因是销售合同和外包合同有时间差，每年比例有代表性；其中大厂公司和三河公司比例最高分别是80%和53%，经查主要是穿越合同比重最高。建议工程及各位领导加强穿越合同的审核。

立项：1-6,月份完成立项审批9个

中压56240米；高压21500米

1-6月份加气站选址7个

固安：独流、彭村、霸州祥和加油站、固安门站、固安综合楼

调压站、加气站

燕郊：孤山北加气站

逐鹿：加气站、门站、撬站

二、制订推行了双周滚动计划

自今年第7周即2月11日开始推出双周滚动计划，要求总公司各职能部门每周写双周滚动计划，总结双周工作情况，制定下周工作计划，至今已经12周；目前已经填写质量大大提高，并积累的大量的经验。其中客服部已经在分公司客服系统推行；董事长也要求高层填报。现在的百川模式双周滚动计划已经成熟，具备推广条件。希望在集团内部全面推行双周滚动计划，以此作为公司管理及信息沟通的强有力手段。也可作为晋级、绩效、奖惩的证据。

三、实行了以双周滚动计划为基础的绩效考核

由于双周滚动计划的统一性，使得在不同部门和不同业务体系之间具备了可比性，因此集团的绩效考核如果以双周滚动计划作为依据，满足公平、公正、公开的要求。因此制订了以双周滚动计划为基础的绩效考核方案。在3月和4月进行了试运行，根据实际情况进行了多次沟通和调整。目前也具备了操作性，也可以在集团范围内推行。既可以考核领导，也适用于员工。以双周滚动计划和考核为纽带，可使集团运作正规化、简单化，同时能记录大量的运行基础数据。为经营分析的决策提供依据。

四、开展工作督导工作。

双周滚动计划可解决绝大部分的日常工作和例行工作。对于重点工作和临时工作，由督办周报完成。

在推行双周滚动计划的同时，经营管理部督办周报同时启动从第7周到16周由秦总安排督办事项共137项次，第17周开始王总安排制定两个流程，督办扩展为和办公室协作督办所有高层交办事项，目

前有三大项王总安排16项完成8项；安全会议9项完成3项；三横三纵38项。每周跟踪进度直到结束。

五、召开了经营分析会议

4月29号展开了第一季度经营分析会议，目前总收入1.4亿元，按预算完成，完成年度预算的18%，比去年同期增长31%，基本正常，但是根据燃气销售收入和安装收入比例发现，安装收入增长速度为6%，说明新市场开拓力度严重不足，其中尤以三河公司和香河为最低；在费用控制方面也是三河和香河公司较差；因此第二季度管理重点应放在香河和三河公司。4月份三河公司收入完成率高居第一。

六、制定市场发展战略

组织召开了市场发展战略研讨会；高总第一次提出来打造闭合的环首都高压天然气网的战略布局；分公司经理分别介绍了各种的发展战略，形成上下合力互动的局面。通过市场战略研讨会，增进了总公司和分公司的联系，为下一步发展开了好头。

七、人员培训和调整

部门培训5次，时间管理、绩效考核、工作日志、双周滚动计划、例行工作培训。招聘新员工两人，调出一人，缺少一人。

八、收集例行工作清单

组织和汇总了总公司各职能部门各岗位的例行工作清单。

九、问题和缺点

不足之处：业务不熟，责任意识不强。在以后的日子里，要承担部门责任，多虚心学习。

十、工作计划

1、推广双周滚动计划和绩效考核

2、每周出督办周报，汇报督办事项进度

3、每月完成经营分析报告，每季度召开经营分析会议，提出问题和建议

4、加强市场专员培训和管理

5、做好部门建设，加强内部培训和考核

6、加强学习，经常去分公司学习业务

7、注重团队协作，经常沟通

篇6：1-6劳动关系管理

12月25日下午，我和金川学校校长柯兆明、教研室副主任姚辉来到行知小学。在听取行知小学的汇报后，我们深入班班通教室、校园电视台节目直播室及总控制室进行了详细了解，并与管理员、教师进行交流。

一、教育信息化工作亮点：

1、领导重视班班通建管工作。健全组织机构和完善管理制度，按制度办事。加大投入，更新了电脑教室的30台电脑，保障信息课的正开展；配套班班通建设，互联网、电视网、广播网及电源规范布设，确保远程教育工作顺利开展；建成了校园电视台。

2、重视资源整合。学校搭建了服务器，建起了校园网，将电子备课平台、校务办公、VOD点播、安徽基础教育资源网、卫星资源等进行合理整合，方便教师备课和教学。

3、狠抓教师培训，提高教师素质。一支高素质的教师队伍是用班班通设备的前提。开学初，为了提高教师应用白板的能力，每周都组织一次培训，分组别，对老师提出的问题及时解决。

4、研究成果丰硕。现代信息技术促使教育教学质量的提升，也涌现了一批教育应用能手。在中老年大赛中获得两个一等奖，一个三等奖。学生多幅电教作品在县级获奖，老师的论文在县级获奖。为了更好利用校本资源，促进有效备课，学校申报了《学校资源共建共享与有效备课研究》的课题，已被省电教馆立项为重点课题，已着手进行开题研究，已取得初步成果。

5、以信息技术为载体，做好长三角结队工作。行知小学被确定第二批长三角结队学校，与上海行知小学、海盐县行知小学、南京行知小学结成网络队子，利用信息技术在网上进行教研，共同促进学校的发展。

二、问题思考：

1、班班通设备的全面应用，势必影响到备课方式的变革，需要进行有效地探索，并积累经验在全县进行推广。

2、电子白板这一新生事物教师驾驭能力是不尽相同的，做好培训后的跟踪服务也是一个值得关注的问题。

3、行知小学作为全县的窗口学校，成为农村学校教育科研能力提升希冀所在，在做好长三角结队工作的基础上，能否给县内边远学校提供更多、更好的支持。（程顺利）

远程教育管理与应用示范学校评估工作日记（5）

12月25日，在雄村学校江立明校长的带领下，我们对上丰中心学校进行了现代远程教育管理与应用示范学校的复评。在中心学校查看了演播室、微机室和物理、化学实验室，又来到革命老区岩源查看了全覆盖教学点，还到了吴家坦教学点，学习了最美乡村教师潘立华兢兢业业的敬业精神。

在上丰学校，我发现了很多亮点：一是班子团结，队伍强壮，网络畅通，资源平台建设已经为“班班通”项目的实施作好了准备；在网站建设上，方宏伟老师功不可没，他为此做出许多努力，付出了辛苦的汗水；学校老师积极向校、县教育资源网上传大量资源，也向安徽基础资源网投递稿件；理化实验室整洁有序，各室专人负责管理，药品、器材规范管理；对村小和教学点的管理工作到位，中心学校定期对进行检查，全覆盖项目设备随手都有使用记录，我们在岩源小学看到老师正在用全覆盖的网站资源进行教学，记录本上记有自开学以来的286次使用记录；2012课题刚结题，今年又有2个新的课题申报研究，分别是潘金湘老师负责的《农村中小学现代远程教育工程应用保障体系的研究》和宋元庆校长负责的《农村学校资源建设方法探究》；电子备课普遍使用，教学应用频繁有效果；演播室初中362节，小学556节（包括专题教育），设备使用率高；现代远程教育活动月以“复式教学数字资源的应用”主题进行，有探讨、有资料，有图片； 一年来，老师获奖52人次，学生30人次；更有潘立华、潘金湘等优秀教师这样的精神财富。

在评估过程中，我们也指出，备课方式的改变，对老师备课的评价也要相应改变，如何进行？是看教学反思还是看电子内容？等需要进行过程探索和经验总结；中老年教师大奖赛只有一名老师获得三等奖，还有待提高；上丰是农村学校现代远程教育管理与应用的领头羊，应在细节上做得更好，总结出上丰经验进行全县推广。（朱年财）

远程教育管理与应用示范学校评估工作日记（4）

12月18日下午，歙县现代远程教育管理与应用示范学校评估第一组从教育局驱车前往北岸镇，我所在的检查组在组长洪立新、县教研室主任余秋游带领下对歙县南乡唯一的完全中学北岸中学进行复评和评估考察。今年在去年的基础上增加教学点和实验室项目，对由这两项的项目学校也要求做好相应的检查要求。检查结束后，我对参与此次检查结果进行认真总结如下：

一、工作亮点

1、领导重视，教师积极参与，充分运用农远设备于教育教学，成绩显著：北岸中学地处歙县徽杭高速公路，属于黄山市市级示范高中。学校重视对现代远程教育的硬件设备建设，电子备课室台式机12台、笔记本12台。计算机教室淘汰原来旧的电脑，配置新的电脑，共计43台。多媒体教室阶梯教室宽敞氛围新。

2、领导重视、管理细致，创新举措推进应用：走进整个北岸校园，给人的感觉环境卫生清洁。物理化学仪器室生化实验室东西摆放整齐，设备摆放到位。监控保证安全。在对危险品的检查中，重视双人管理。

3、有成果、有培训：2010年有一学生电脑作品获得省级三等奖，县级一等奖。两人在2010年获得中小学继续教育培训先进个人；2012年度县级课题结题两个；2012年教师教育技术九项作品两个三等奖；2012年中老年大奖赛三等奖两人；教师资源上交统计2013上半年年共计132个，下半年103个；学校于2012年11月21日，和2013年6月19日两次对教师的PPT使用的培训。

二、存在问题：有成果，但是档次低：计划方案“纸上谈兵”，习惯于做表面文章，应付检查。比如作为市级示范高中课题少。层次低，这对于现代农远示范校来说非常不合适。只有通过课题促进教研、促进设备的使用、促进教师运用水平的提高；学生电脑作品2013年没有，总量也少。九项作品。

三、我的思考

一：我县现代远程教育工作已运行十个年头，“建、配、管、用、研”五字生根，落到实处，成为特色，效果明显，但是也存在一些问题。

1、一部分教师确实年龄偏大，课时重，运用教育技术有畏难情绪，少数教师仍处于原地踏步阶段。

2、一部分教师思想不够重视没有上进心。习惯于老传统。怕吃苦学习先进技术。

3、农远管理员角色至关重要，十年来我县涌现了一批岗位成材的技术骨干，他们出色的工作让所在的学校成为全县教育技术的应用典范。这些管理员有的是“伯乐遇到千里马”——领导慧眼识英才，岗位上锻炼培养成材的；有的是“千里马遇到伯乐”，管理员勤奋工作，任劳任怨，有为才有位的。检查中发现，如果一所学校教育信息化工作做得好，首先是校长重视主动抓，同时管理员工作积极，敬业爱岗，有服务意识，有很强的奉献精神。我认为要让校长从教育技术这一业务边缘走向业务中心，让他们成为农远工作内行，成为农远管理与应用的领头雁、指挥长。有了这样的好校长，就会有相应的好管理员，二者的结合，两全齐美，才会帮助、督促教师使用农远，只有大多数教师熟练、科学地应用，形成常态，才会产生良好的应用局面，农远才能发挥它应有的教育效益。

四、几点建议：

1、把资源网的网址放在电子备课室的电脑桌面上，方便老师查阅，同时把资源网的管理也可以在资源网首页做超链接。方便随时随地管理。

2、可否直接对于上传资源，和教育技术运用成果分级别和档次给予绩效工资考核与奖励。

3、档案建设资料少，最好按照评估标准建设档案，要有目录，装订要求精美。体现资料建设的规范性，方便查阅。

余球游主任要求：把会议精神运用到实际工作中去。“练好内功靠自己，丰富内涵靠积累。”现代化的教学手段不是老师能够感受到的。农远运用虚实靠实际，要求对准要求补缺补差，关键靠自己落到实处，工作靠大家配合。

北岸中学校长表态：感谢检查组对检查的重视，针对学校存在的问题将勇于发现和解决。信息化工程是一个系统工程，最重要还是应用，首先必须有一个氛围，关键领导不够重视，后一步工作及时整改，相信明年有一些大幅度的变化，内涵内功非常重要。（方宏伟）

远程教育管理与应用示范学校评估工作日记（3）

12月24日上午八时左右，我和徐鑫在漳潭中心学校校长方继武的带领下，从教育局出发，前往呈村降中心学校。

走进校园，这儿校园环境优美，操场楼道清洁。我们在黄晓明校长的引领下，径直走向三楼会议室，那儿早摆了七盒现代远程教育管理与应用工作的档案资料。黄校长告诉我们，呈村降中心学校既不是班班通的项目学校，也没有全覆盖教学设备，这儿还是当时的农远设备，目前除四台学生机外，其余设备维修后都正常使用；学校只有詹淇小学一个教学点。

我们先是详细检查了现代远程教育工作档案，之后来到学校的微机室、实验室，在多媒体教室，管理员张亚打开了电脑，大屏幕上演示着呈村降中心学校在现代教育网平台的门户网站——呈村降中心学校网站。介绍了学校的教师QQ群和办公QQ群。最后到詹淇小学，模式二的演播室装有4M宽带，电脑边上摆放了使用记录本。

呈村降中心学校现代远程教育工作的亮点是：

1、学校领导重视投入，购买服务器，配备多媒体教室电脑，购买现代教育网平台发展学校网站；有教师QQ群和办公QQ群；建有电子备课室。

2、学校档案齐，分类细致。

3、学校重视教师的培训，本次远教活动月的培训内容有《应用现代教育技术改变教学设计理念》、《网络信息资源》《3—6岁儿童教育指导纲要》；也重视教研工作，中小学在远教日当天分别开展《美国南北战争》、《单项式乘以多项式》、《孔子拜师》、《8的乘法口诀》四堂交流课，有详细的活动记载。

4、实验室账物相符，清洁整齐。现代远程教育工作存在的不足：

1、多媒体教室演播记录两学期分别记录着126和125节，未达到80％的使用量。

2、课题研究工作没有立项课题。

3、九项作品评比中，教师获奖只有4人次，学生获奖3人次。

4、中老年教师大赛中未取得奖励。（朱年财）

远程教育管理与应用示范学校复评日记（2）

12月18日上午，我和姚辉、街口学校校长张永忠一行来到富堨学校。在听取富堨学校分管农远工作的汇报后，我们走访了模式二的中溪小学，随后回到中心校现场查看并与管理员、教师交流。

一、亮点：

1、领导重视班班通设备监管工作。在设备安全上动足了脑筋——班班通教室不仅加强了安全管理，还在每个教室的后墙上安装了监控探头，有利地保护了设备的安全；

2、老设备发挥新作用。中溪小学模式二设备老化严重，管理员将农远设备与留守儿童的设备整合使用，还在设备上安装了畅言教学交互系统软件和资源，并让老师演示了交互系统的电子白板功能和电子课本，觉得非常实用。

3、重视管理员队伍建设，富堨学校点多面广，教师老龄化严重等。中心学校采取了村小负责人兼管理员，中心学校管理员加强了对每个教学点技术员的辅导，让村小老师在使用中的问题能够得到及时指导、解决。

4、设备运用积极性高。学校采取特殊措施鼓励和调动管理员的积极性，有方法、有措施，效果好；培训、教研活动丰富到位、应用较多。

5、设备维护能力强。所到学校、所有班班通设备都能正常运转。

二、存在的不足：

1、学校按实施方案有计划推进学校标准化建设，积极申报国家课题，强化教学研究，力争呈现更多的亮点。

2、实验室药品管理有待进一步加强，危险品管理“双人双锁”理解不到位，还没有实行双人双锁管理。

3、加强化学实验室的常规管理，力争做到地面整洁、保持实验台面清洁。（程顺利）

远程教育管理与应用示范学校复评日记（1）

12月17日下起了2013年冬天的第一场雪，担心长陔岭雨雪冰冻道路被封，按照预案，我们选择走新溪口沿新安江从街口到璜田学校去开展歙县现代远程教育管理与应用示范学校评估与复评工作，这是我们此次评估的第一站。早上八点一刻，电教馆冯潜老师忙完急办工作后和我从电教馆出发，一路坐车、乘船、换车，首先来到璜田学校的天堂小学已近十一点了。天堂教学点是“全覆盖”项目学校，有两个班级，一个复式班有四名幼儿和四名二年级学生，另一个班级有六名一年级学生，只有两位老年教师，每位老师负责一个班级，全天候包班制的教学和管理工作很是辛苦。“全覆盖”电脑、电视机正演示着一年级写字教学的内容。查看了使用记录，本学期记载了118节次。档案盒里还整齐地装订着九本小册子，主题是《搞好现代远程教育资源整合 提高农远示范水平》，九个标题分别是：十二五规划、三年规划、管理人员、维护人员、安全责任人、规章制度、绩效考核方案、应用考核制度、课题研究，当时感觉资料很齐全，一个教学点能做得比一般的中心学校还好，回来整理相片，发现这些资料的封面落款是：“二0一一年”，大概至少这三年由这些组织人员连续执行这些规划、制度吧。其实有详实的使用记录已很不错了，也说明了中心学校信息公开透明、工作统筹落实到位。

雪还在飘着。我们继续前行来到璜蔚小学，全校六个班，一至六年级，共148名学生，最大班级31名学生，有12位老师。原璜蔚中学留下的底子作为小学还是很不错的，宽带是10M光纤，冯潜老师亲自上网查看了璜田学校三网一平台（门户网、办公网、资源网、备课平台）运行情况，我则借用了另一台办公电脑给团县委发了催办的少代会代表名单等信息。我也没有更多地了解璜蔚远程教育教学情况，冯潜老师此行的目的是现场考察璜蔚小学将要实施“班班通”的有关情况。

返程十来里路转向“长--街”路段再行驶十几里到达璜田中心学校，去年在建的工程已完工，校园焕然一新。我们在会议室听取了胡承志校长的简要汇报，查看了远程教育档案，然后现场查看了初中文科、理科两间教师电子备课室、实验室的管理与使用情况。两位管理人员对危险品专柜“双人双锁”理解不到位，我作了简明阐述，“双人双锁，就是危险品专柜两把锁两个人分别管理，取用危险品必须两人同时到现场分别打开各自的管理的锁才能取到药品，并做好取用记录，切不可两把锁两把钥匙一人管理，也不是两把锁套锁，打开其中一把锁就可以打开柜门取到药品”。危险品专柜设置了两个门锁，冯老师耐心教会了现场所有人如何打开两把锁。

花二十分钟在学校食堂用完午餐已下午两点。我起先几步，拍了两张少年宫辅导员标牌带回去给我校少年宫办公室主任参考。随后，我和璜田评估小组组长、深渡中心学校校长汪紫军同志到会议室继续查看档案，进行综合评估并赋分，冯老师则见缝插针，和胡校长等学校班子成员一起到校长室谋划璜田学校2014年“班班通全面实施建设工程、教学点教育技术三通工程（通设备、通资源、通应用）、中老年教师应用提升工程、实验室管理应用强化工程等四个教育信息化、学校标准化建设方面的工作思路。在反馈会上，我们三人小组一致肯定了璜田学校一年来在教育信息化、标准化工作中所取得的进步。

亮点一：档案健全、资料齐全、装帧美观。主要表现在档案资料分建设资料、管理资料、应用资料三册装订，内容详实、有目录(有电子稿链接)，册子装帧便于管理和查找，使用记录则是按设备、分学期记录、装订的。

亮点二：正如胡校长汇报时所言，十分重视管理员队伍建设，校长亲自抓，克服点多面广、流动性大、老龄化严重等困难，每个教学点都配备管理员，村小负责人兼管理员，能够及时解决管理使用中的问题。

亮点三：投入大，均衡发展，有效整合教师电子备课室和教师办公室，璜田中学有文科教师电子备课室、理科教师电子备课室各一间，璜田小学有电子备课室一间，均达到人手一机，并实行集体办公、集体备课，其它十所村小、教学点也都达到人手一机，宽带网络全部畅通。建立多个工作群，备课、办公两方便。九年级已自主实现投影设备“班班通”三年。

亮点四：使用效率高。天堂教学点“全覆盖”有记载的使用记录从9月2日至12月16日共118节次，初中部5套多媒体设备全年使用记录厚厚六大本。

亮点五：成果丰硕。学生电脑作品获奖多、等次高，有全国三等奖2人次、省级奖2人次、县级奖21人次；教师获奖面广，九项作品5人获奖，“华银杯”12人获奖，中老年大奖赛获2个二等奖，其它奖项10人次。课题多、等级高，正在参加国家级课题中期评估1个，2013年县级立项2个；上传资源多，绝大部分老师都向歙县教育资源网上传自己优秀教育教学资源。

存在的不足主要是：

一、资源更新不及时。在去年评估时，璜田学校校本资源建设是薄弱环节，今年有了很大的改善，但在璜蔚小学打开学校资源网站查看资源数量时，我发现最新的资源已是很早的时间了。

二、教学点“全覆盖”设备安全、实验室安全有待进一步加强，危险品管理“双人双锁”理解不到位。由于实验室用房不充裕，化学仪器柜、药品柜均摆放在化学实验室教室，还没掌握危险品专柜两把锁开关，发现两把钥匙在一位管理员身上。

三、实验室管理与应用有待进一步改善。实验人员要加强实验室管理和实验教学业务学习，做到实验室管理和实验教学日常化、规范化，提高使用率。

篇7：1-6劳动关系管理

联社紧紧围绕上级行的有关精神和《农村信用社财务管理实施办法》，本着“总量控制，效益优先”原则，强化成本意识，积极拓宽增收节支渠道，压缩费用开支，提高会计核算水平和经营效益，现将1-6月份财务管理工作总结如下：

一、市办下达指标完成情况

1、各项存款余额223350万元，较年初净增22325万元，增幅为11.1％，占市办分配年计划21000万元的106.31％。

2、不良贷款余额 元，较年初净下降8974万元，不良贷款占比为 ％，较年初净下降15％，占市办分配年计划13000万元的69％。

3、利息收入增幅为2.33％。贷款收息率为1.52％，低于市办分配年计划1.78个百分点。

4、综合费用率为28.67％，超市办分配年计划0.84个百分点。

5、帐面利润。

二、财务管理工作总结

1、认真测算财务收支计划，合理制定经营目标

年初，本着“效益优先”的指导思想，在结合我市上财务收支的基础上，二月份对各社反复进行算帐，合理设定各项财务指标，编制了《......市农村信用社2010财务收支编制方案》、《......市农村信用社2010收息、利润任务分配表》，为各社明确了经营方向和责任目标。

2、加强内控建设，堵塞经济案件发生。

（1）5--6月份组织各社、部开展“会计档案规范化管理”活动，及时成立以联社主管主任姚金胜为组长的领导小组，活动分为四个价段，即第一阶段：5月1日至5月15日为各社组织学习、自查阶段；第二阶段：5月16日至6月31日为各社组织整改阶段；活动实行百分制考核，得分在90分以上的前三名，分别奖励1000元、800元、600元；得分在80分以下的后三名，分别罚800元、600元、400元，并全市通报批评，限期整改。

（2）为了明确内部管理职责，提高各社坐班主任责任意识，3月份及时于与社坐班主任签订《......市农村信用社2010内控目标责任书》，明确责任目标及考核考评办法。

（3）为了做好全市信用社及各营业网点的有价单证、重要空白凭证管理工作，消除经营隐患，除要求各信用社、部严格执行《农村信用社有价单证及重要空白凭证管理办法》外，还要求坚持每月交叉勾兑制度。4月份组织对全市农村信用社2010领用、使用各环节的重要空白凭证重新帐、证勾兑，并与勾对人和管理人签订责任书，明确管理责任；7月份组织对全辖信用社重要空白凭证、有价单证的使用管理情况进行了全面检查，进一步消除了经营隐患。

（4）为了做好 2010会计核算工作，真实、准确、完整地反映农村信用社的经营状况和经营成果，3月份及时制定下发了《2010会计工作质量考核办法》，即每社由主办会计每人每月拿出200元参与考核。会计决算工作质量实行百分制，具体考核内容为：报表质量35分，各项提留30分，会计资料15分，报表印章10 分，上报软盘10分,每月按合计得分比例计发会计工作质量考核工资，对于得分在前三名分别奖主办会计50元、30元、20元，后三名分别罚主办会计50 元、30元、20元，每季度对各社会计工作质量情况通报一次。确保XX年会计核算的真实性和合规性，促进全市信用社经营管理和会计核算工作更上一个台阶。

3、深化财务管理，规范财务行为，最大限度增收节支

（1）减少非生息资金的占用，提高资金利用率。对其它应收款帐户继续实行“先申报，后列支，谁经手，谁负责清理”的管理原则，联社会计科对各信用社、部其它应收款建立台帐，跟踪督促，限期清理，元至九月份清理收回各类暂借款207万元，清理业务周转金41万元。

（2）根据上年财务开支双重管理的经验，结合今年改革的实际情况，深化“总量控制，效益优先，以收定支，超额审批，超限停支，财务公开，民主理财”的财务管理办法，将今年的各项财务指标细化到月，层层落实，逐月控制考核，并及时下发了《......市农村信用社2010年专项费用限额明细表》，为今年利润计划的顺利实现奠定基础。

（3）为了规范财务开支行为，及时制定下发了《......市农村信用社财务管理办法》，详细规范了财务开支的范围、标准、审批权限、程序、违规的处罚等，建立健全了财务审批领导小组，对于大额费用开支实行事前申报，上会研究，公开竞价的管理办法。3月份，首次对各社配置的14台传真机公开竞价，每台较市场价少382元；5月份，对城西、城关等社购置打印机、点钞机公开竞价，每台较市场价分别少330元、200元；6月份对购置的35组档案柜公开竞价，每组较市场价少60元;82月末对全市亏损社的17辆汽车进行封存变卖，并对各社需保留的车辆进行百公里耗油限定和集中指定厂家修理的管理办法，3至9月份全市钞币运送费较去年同期少支出26万元。

（4）减少代办业务，压缩成本支出。3月份经过充分的调查摸底，对全市181个信用站进行撤消，对需保留的 42个信用站分别与各社主任签订了管理责任书，并缴纳每站10000元风险保证金；4月份组织对全市客户经理协储金额进行检查，并逐社、逐人建立协储台帐，跟踪监督，降低了经营成本，消除了信贷员贷款、收息依赖信用站思想，同时，也减少了经营隐患。

上半年的工作完成的是如此的顺利，让我们对现半年的工作有了更好的期待！毕竟上班的工作中，不仅仅有金融危机的影响，还有猪流感的侵袭，导致我们国家的生产有了不少的麻烦，但是我们都克服了，这是值得我们发扬下去的。

篇8：1-6劳动关系管理

2012年7月31日, 工信部公布了2012年1～6月我国工业投资情况、工业效益情况以及工业生产运行情况。数据显示, 2012年1～6月, 我国工业投资65 897亿元, 同比增长23.8%。其中, 制造业投资54 019亿元, 同比增长24.5%。全国规模以上工业实现主营业务收入42.6万亿元, 同比增长11.3%;实现利润2.31万亿元, 同比下降2.2%。2012年1～6月, 规模以上工业增加值同比增长10.5%, 增速比2012年1～3月回落1.1个百分点, 比2011年同期回落3.8个百分点。2012年6月份, 规模以上工业增加值同比增长9.5%, 环比增长0.76%。其中, 原材料工业上半年工业增加值同比增长10.5%。细分行业中, 冶金、有色行业增加值同比分别增长10.8%和14.6%;石化行业增加值同比增长8.4%;建材行业增加值同比增长12.1%。2012年1～6月装备工业增加值同比增长9%;2012年1～6月消费品工业增加值同比增长11.9%;2012年1～6月电子制造业增加值同比增长12.4%。

(摘自中国建材新闻网)