五措并举范文

第一篇：五措并举范文

五措并举加强流动党员服务管理

一是加强领导、健全机制。由领导牵头，成立流动党员排查工作领导小组，分管组织工作委员和组织干事分别担任组长和副组长，下设办公室在党政办，负责摸底排查工作的督促指导等相关工作，做到分工明确，责任落实。与派出所、城建办、工商所、计生办等部门建立联合排查制度，整合资源，形成合力;加强与外出务工党员较集中的所在地的党组织协调，建立流动党员党组织，规定凡是有3名以上党员的，都要建立独立的党支部;党员不足3名的，采取联合、挂靠等方式建立党支部，并做到“三有”：即有人负责、有章理事、有活动载体。对已经或正在改革的企业，同步改建党组织，并及时转接党员的组织关系。加强社区党组织、非公有制经济组织、民办非企业单位和社会团体等领域的党建工作，不断扩大党组织的覆盖面，保证流动党员无论流到哪里，都能受到党组织的教育和管理。

二是深入基层，摸底排查。采取进村入户、进工地、进企业、进门店、进市场的“五进”方式对本地、本单位流动党员进行“拉网式”调查摸底，对流动党员的具体居住地址、联系电话、年龄、职业等基本情况和持有《流动党员活动证》情况进行全面统计，建立规范的台帐和信息库，抓好流动党员的接转工作，真正将流动党员的底数及持证情况摸清摸准，确保不漏一人。在原来掌握情况基础上，进一步整合各基层党组织力量近期对各党支部党员情况进行详细、彻底的调查摸底，排查清楚流动党员流向单位与地域分布，建立健全流动党员台帐，完善信息库建设，掌握流动党员具体居住地址、联系电话、年龄、职业和工作生活状况、思想状况等。

三是多措并举，强化管理。在摸底排查的基础上，积极探索流动党员服务教育管理的新模式、新机制，采取多项措施加强服务管理。建立流动党员管理台帐，密切关注流出、流入党员情况，做到底数清、情况明。利用技能培训、就业指导和就业推荐等多项培训帮扶活动，帮助其武装头脑，解决实际困难。同时，为流动党员做好服务，利用邮寄学习资料、电话助学、年节返乡时集中教育、召开座谈会等方式，进行教育管理，强化党性意识，增强组织观念。切实建立流出地党组织与流入地党组织密切配合、有机衔接的流动党员双向管理制度。同时采取发放学习资料、上党课、作辅导以及利用流动党员春节、清明等节日返乡时集中教育、召开座谈会、平坝会等方式，进行经常性教育和管理。针对流动较频繁的外出党员，采取书信等形式，定期向所属党组织通报工作状态、思想状况等情况。

四是真情关爱，热心帮扶。针对部分流出党员家庭存在的实际困难，协同相关帮扶部门开展爱心上门活动，通过提供就业创业信息，走访慰问等形式，对党员留守家属给予帮助，同时采取党员干部结对帮扶的方式，照顾好流出党员留守在家的儿童和老人，有效解决流入党员子女入学难、老人无照顾的问题，消除流出和流入党员的后顾之忧，让他们真正感受到镇党委的关怀。

五是丰富活动载体，发挥先锋模范性。积极组织流动党员参加“为当地做贡献、为家乡添光彩、为自身增活力”主题实践活动。利用外出党员活动范围广、经营门路多、获取信息灵的优势，发动其为家乡献计献策、牵线搭桥，传递科技和市场信息，拓展农产品流通市场，引进发展经济项目，带领群众共同致富，他们利用在外学到的养殖技术帮助家乡群众发展养殖。这些流动党员先进典型，深受群众好评，产生了良好的示范带动作用。

第二篇：五措并举抓好乡党委换届工作

五措并举抓好乡党委换届工作.txt如果我穷得还剩下一碗饭 我也会让你先吃饱全天下最好的东西都应该归我所有，包括你!!

先说喜欢我能死啊?别闹，听话。

有本事你就照顾好自己，不然就老老实实地让我来照顾你!

德化：五措并举抓好乡党委换届工作

录入时间： 2011-3-16 14:47:15 | 来 源：宁洱信息网 | 作 者：黎志永 | 点 击：245

德化乡以乡党委换届工作为契机，积极将创先争优活动融入换届工作中，把党员干部思想统一到中央、省委、市委、县委对换届工作的安排部署上来，形成了以创先争优活动促进乡党委换届工作平稳顺利开展的良好局面。

一是周密安排，明确具体工作要求。乡党委换届工作启动以来，乡党委高度重视，多次召开党委会研究换届工作，成立乡党委换届工作领导小组，组建了3个换届工作指导组，制定下发了乡党委换届工作实施方案，明确了乡党委换届工作的重要性、指导思想、主要任务、时间安排、方法步骤、工作要求等，并分阶段排出了工作流程表。同时，针对换届时期部分干部思想不稳定的现象，开展了不同方式、分层次、分类别的交心谈心谈话活动，重点了解班子成员的思想动态，听取班子成员的意见建议，有针对性地做好思想工作，确保在换届过程中思想不散、程序不乱、工作不断。

二是公开承诺，营造风清气正环境。各党(总支)支部和广大党员结合各自工作实际，把营造风清气正的换届风气作为公开承诺的重要事项。承诺的内容主要包括带头落实“5个严禁、17个不准、5个一律”纪律要求;不以打电话、发短信、请客、送礼等方式拉选票;不私自散发各种宣传材料，赠送纪念品;不托人说情、打招呼;不收受他人贿赂、不参加吃请等。同时将承诺事项张贴公示，接受群众监督。目前，全乡印发“5个严禁、17个不准和5个一律”宣传单618份，对换届选举工作作出公开承诺101份，接受群众意见和建议18条，为乡党委换届工作营造了风清气正的环境。

三是规范操作，配合县委考察组做好干部考察工作。按照县委乡(镇)党委换届工作干部考察组的安排部署，德化乡于2月22日召开德化乡党委换届民主测评暨民主推荐大会，坚持并完善了差额考察、延伸考察，扩大了考察谈话范围，提高了民主测评和民主推荐质量。并综合运用平时考核、考核等专项考核结果，注重工作实绩和党员干部在创先争优活动中的承诺兑现情况，全面准确评价干部，扩大了干部选用环节的民主，努力使考察出的干部让组织放心、群众满意，推荐出新一届党委班子候选人预备人选。

四是强化培训，加大宣传引导力度。为确保换届工作顺利进行，乡党委举办了由乡党委换届工作领导小组成员、各党(总支)支部书记、副书记、乡机关全体党员、党员站所长、大学生村官等36名换届工作业务骨干参加的培训班，集中学习了相关文件、方案、操作规程和注意事项等。同时，依托组织、宣传、烤烟工作队等，组成了3个党代表培训小组，分赴各党(总支)支部就新选举出的党代表如何履职尽责开展工作进行培训，在培训时注意结合创先争优活动中涌现出来的先进基层党组织和优秀共产党员典型事迹，引导广大党代表将精力集中到履行好本职工作上来。

五是整体推进，促进工作全面开展。做到换届工作和重点工作两不误，齐头并进。在换届工作上，各党(总支)支部严格按照乡党委下发的换届工作通知，统一步骤，统一程序，整体推进，各党(总支)支部在这个点上和全乡这个面上都要做到步调一致，没有出现因某个选举单位的工作落后而影响全乡换届工作大局的现象。在重点工作推进上，各站所、各村统筹安排，不仅要做到换届不影响重点工作，还让换届工作推进各项工作全面开展，在抓好烤烟生产工作、安全生产工作、护林防火工作等各项各项重点工作上下大工夫，确保各项工作全面推进。

第三篇：五措并举 抓2016年招商引资工作

东 **区“五措并举”抓2016年招商引资工作

跨入“十三五”的开局之年，东 **区将认真贯彻落实全省和市招商引资工作推进会议精神，按照全面构筑“产业、总部、资本、人才科技、商贸市场、社会公益”等“六位一体”回归大格局的工作部署，进一步增强优势补齐短板，着力采取五大举措抓好全年的招商引资工作。

一是加大招商引资项目招引和推进力度。继续围绕“增量、提质、扩效”的要求，指导各镇(街道、园区)加大招商引资项目招引和推进力度，以“引进大项目、优质项目”为重点，以“资金到位、项目落地”为目标，通过驻点招商、经贸活动和系列外出招商活动等举措，有效组织开展项目推介和盯引工作，确保招商引资引进项目到位资金30亿元、资本回归到位资金8亿元的目标任务。

二是注重招商引资项目量质并举。以各主体平台建设为依托，特别是科技新城整合提升为契机，着力提高新引进项目数和新引进项目的质量，加强产业引导，完善政策保障，创新工作举措，着力引进“大、好、高”项目;加大对科研和研发机构、人才和创新团队、创新型企业的引进力度，提高招商引资招才引智贡献度;不断提高“七大产业”和特色小镇项目的比重达到75%以上。确保落实总投资15亿元以上特别重大项目不少于1个。

三是强化落实招商引资责任清单。按照党政“一把手”“1+2+3”责任清单要求，组织召开全区招商引资工作推进会议;主动联系对接各地商会和相关机构;积极推进招商引资重点项目，制定相应工作计划，明确项目时点进度。 四是完善招商引资服务保障和协调机制。结合我区正在推进的相对集中行政许可权改革试点，推动全区发展软环境的持续优化。充分发挥党政主要领导示范引领作用、领导小组办公室牵头抓总作用、招商服务中心服务保障作用，树立甘当“店小二”的服务理念，建立健全“一条龙”的全程化服务体系，真正做到服务企业、服务项目“清”上更“亲”。同时，继续完善区分管领导定期召开项目协调专题会议制度，积极推进“在谈项目早签约、签约项目早落地、落地项目早开工、开工项目早建成、建成项目早达产”。

五是营造招商引资良好宣传氛围。4月份，在当地日报头版及专版宣传我区招商引资特色与亮点工作。结合东 **实际继续大力做好招商引资的宣传报道、信息报送和案例分析，形成支持创业创新浓厚氛围。在氛围营造的同时，完善在外客商信息库，提高信息的完整度，为精准招商提供服务。从而进一步激发招商引资东 **、扎根东 **、发展东 **的热情，推动支持创业创新促进东 **发展工作再上新台阶。

第四篇：衡水市工信局五措并举抓

衡水市工信局五措并举抓“对标”

衡水市工信局采取五项举措抓“对标”。一是强化培训。重点围绕特色产业、特色行业、特色园区开展对标深化培训，全年培训企业超过5000家，培训人次超过10000人。二是强化数据共享。根据我市工业各行业特点，加强各行业对标行动的协调和咨询服务，并充实和完善对标指标数据库，实现数据共享。三是强化产业结构调整。以产业集群内规模以上企业为主体，分别选取3-5个关键指标与集群内、省内、国内先进企业开展对标，制定追赶标杆企业的路线图和时间表。四是强化技术改造。引导和帮助企业积极引进吸收和开发先进的工艺技术装备，加大投资力度，加快改造步伐，提高自主创新能力。五是强化品牌建设。引导企业重视自主品牌培育和建设，鼓励和支持企业加大研发投入，大力开发具有自主知识产权的先进技术，加快向产业链高端攀升

香河县民营经济保持健康快速发展

今年上半年，全市民营经济保持持续、健康、快速发展，民营经济增加值完成261亿元，总产值完成654.12亿元，实现利润54.98亿元，上交税金34.99亿元。

今年以来，紧紧围绕转型跨越这条主线和“以煤为基、多元发展”的思路，以推动全民创业为载体，以加快项目建设为龙头，创优发展环境，加大政策引导、项目建设、招商引资力度，全市民营经济保持了持续、健康、快速发展，呈现出规模企业增势强劲、招商引资成效显著、转型跨越态势良好、出口创汇再创新高等特点，实现了由传统产业向新兴产业、由外延增长向内涵增长、由分散经营向集约发展、由单打独斗向抱团发展、由家族经营向现代企业的五个转变。截至6月底，全市民营经济增加值完成261亿元，占目标的50.19%，同比增长19.86%;总产值完成768.27亿元，占目标的52.02%，同比增长18.10%;规模以上工业企业增加值完成44.95亿元，占目标的51.08%，同比增长53.31%;营业收入完成654.12亿元，占目标的50.32%，同比增长23.04%;实现利润54.98亿元，同比增长9.26%;上交税金34.99亿元，同比增长25.10%;提供劳动者报酬43.21亿元，同比增长27.37%。

会议要求，各级各有关部门要进一步明确目标，强化责任，扎实工作，创优环境，积极推动全民创业，不断加强招商引资和项目建设的跟踪服务工作，科学监测和研判民营经济运行情况，切实抓好安全生产，为推动民营经济又好又快发展作出新的贡献。

第五篇：库尔勒市铁克其乡五措并举关爱

库尔勒市铁克其乡五措并举关爱“四老”人员

库尔勒市铁克其乡在深入开展创先争优活动中，按照“三贴近”原则，把改善农村老干部、老党员、老模范和老军人生活条件作为稳定基层党员干部队伍、提高基层党组织凝聚力和战斗力的重要抓手，积极做好农村“四老”人员工作，使“四老”人员“老有所管，老有所乐、老有所养，老有所为，老有所依”。

一是规范审批程序，使农村“四老”人员老有所管。建立信息库，完善农村老干部、老党员、老模范、老军人等基础信息，对“四老”人员信息档案实行统一管理，专库专柜存放，专人具体负责，形成一级抓一级、层层抓落实的良好机制。“四老”人员申报审批严格按照“一申、二评、三审”程序进行。一申即达到“四老”人员条件者，由本人向村党支部提交书面申请。二评即村党支部在审查核实的基础上，召开党员大会对申请人的政治立场、思想作风、现实表现等情况进行民主评议;召开村民(代表)大会对申请人的思想作风、现实表现等情况进行测评。三审即村党支部初审，对通过资格审查和“两评”者，填写《农村“四老”人员“一申、二评、三审”登记表》和《农村“四老”人员审批登记表》报乡党委;乡党委对申请人年龄、党龄、工龄以及荣誉证、退伍证等相关资料进行审核，对申请人政治立场、思想观念及现实表现等情况进行考察，并召开党委会研究确定;市委基层办审核认真核对其身份、年龄、任职年限和入党时间以及所获荣誉是否真实有效。在审核验证后，将通过的“四老”人员提交部务会集体研究，并在其所在乡村进行公示，群众如有异议的重新审核，经公示无异议的给予“四老”人员资格认定，发放“四老”人员补贴，并报市委组织部备案。

二是结对帮扶，使农村“四老”人员老有所乐。乡党委及各村两委定期组织“四老”人员参加党内组织及群众活动。对于身体不适，难以参加组织活动的，党支部派出党员到老党员家里传达精神，听取老党员对支部工作的意见。同时定期或不定期对落实“四老”人员的政治生活待遇情况进行专项检查，认真听取“四老”人员的意见和建议，发现问题及时解决。结合创先争优活动，全乡379名党员与64位“四老人员”开展党内帮扶，每逢重大节日，乡、村两级党组织都要深入乡村对“四老”人员进行走访慰问，广泛开展“送温暖、献爱心”活动，特别是对困难党员开展“一对一”结对帮扶，为每名困难“四老”人员发放慰问金及粮油等慰问品，帮助解决“四老”人员的生活困难，全乡党员给下恰其村“四老”人员何仕文捐款8000元，使“四老”人员感受到党的关怀。

三是强化监督，使农村“四老”人员老有所养。按照自治区相关文件精神，市财政在经费十分紧张的情况下，提高了农村“四老”人员政治生活待遇，使“四老”人员月生活补贴平均不低于230元。从去年下半年开始，“四老”人员的生活补助标准由原来的200元/月提高到老党员210元/月、老干部230元/月、老模范260元/月、老军人210元/月，并在其生产生活方面给予大力扶持、照顾。在提高待遇的同时，积极引导“四老”人员借助自身阅历丰富、群众基础好、党性强等优势继续发光发热，全市有600余名“四老”人员正积极投入到社会主义新农村建设中体现自身的价值。

四是提供平台，使农村“四老”人员老有所为。在加强农村基层组织建设、培养干部、发展生产、维护社会稳定、打击非法宗教活动等工作中，充分发挥“四老”人员先锋模范带头作用。一些懂技术、有较好经济条件的“四老”人员，主动与困难群众结为帮扶对子，经常到联系户家中走访，了解其思想、生产、生活方面的情况，帮助理顺发展思路，向他们灌输合理理财、勤劳致富、科技增效思想;发挥自身优势，为联系户提供生产技术、生产信息，力所能及提供生产资料，帮助联系户发展生产。使广大农村“四老”人员成为带头落实党对农村的各项方针政策，带头执行和维护各级党委的决策和部署，特别是在反对民族分裂主义和非法宗教活动中的先行者，广大“四老”人员敢于亮明自己的态度观点，以实际行动积极参与打击民族分裂主义和非法宗教活动。

五是规范管理，使农村“四老”人员老有所依。制定下发《库尔勒市铁克其乡“四老”人员管理办法》和《库尔勒市铁克其乡少数民族党员丧葬事务管理规定》，进一步规范了农村“四老”人员丧葬程序。成立“四老”人员丧葬管理领导小组，由乡、村两级丧葬事务管理领导小组结合民族习俗，由村主要领导主持召开追悼会，淡化了宗教氛围。同时，为每名去世“四老”人员按时一次性发放不低于1500元的丧葬费。