无固定期限劳动合同法律问题探析

2023-02-12

1 无固定期限劳动合同的含义与价值

1.1 无固定期限劳动合同的含义

无固定期限劳动合同表示在劳资双方在用工存续时间内一直受法律认可和保护的劳动合同, 在法律规定或双方当事人约定的条件下, 可变更、撤除或更改。无固定期限劳动合同是没有确定结束日期的合同, 而不是有效期永远持续的合同。劳动合同可以通过协商、约定、法定这三种方式予以撤销。

1.2 无固定期限劳动合同的价值

《劳动合同法》法理精神在于, 通过签订无固定期限劳动合同保护弱者。劳动者可选择签订该合同维护自身劳动权益和就业稳定, 而用人单位虽有在法律规定情形下签订无固定期限劳动合同的义务, 但亦通过该合同留住人才、稳定企业内部管理, 因此也维护了用人单位的利益。

详而言之, 无固定期限劳动合同有利于营造和谐稳定的工作环境。劳动者在稳定的工作环境, 可以安心于本职技能的提升, 忠于岗位勤于奉献。而用人单位频繁更换劳动者亦会带来不必要的成本开支、能源损耗, 不利于人员岗位的稳定, 进而有损经济效益, 尤其对于技术性和保密性要求高的工作岗位, 损失更为明显。

2 无固定期限劳动合同制度在法律适用中存在的问题

实践中一些用人单位和劳动者认为签订了该类合同就不能解除, 相当于给自身上了沉重枷锁。于是该误读导致用人单位使尽浑身解数规避该类合同的签订, 而劳动者则走向两个极端, 部分人认为是“铁饭碗”, 千方百计签订无固定期限劳动合同, 部分人却恐怕成为人生枷锁千方百计避免签订该合同。

对于以上认识和实践中的不良现象, 究其原因还是从制度设置上留下了缺口。首先, 具体条文的解释不够周全。无固定期限劳动合同中必要条件之“连续”应作何之解, 值得探讨。这十年中间是否可有间隔, 由于解释缺失成为部分单位或个人合同签订的缘由;其次, 一些技术要求不高的小企业存在在最大程度缩减用工成本的意识, 认为签订较短劳动合同意味着低成本。而合同签订的强制条款制约了用人单位节约成本的原始考量, 由于误认为对自己无益, 因此会在后续行为上尽可能规避适用。

体现在具体实务操作上, 用人单位利用各种形式规避无固定期限劳动合同的硬性适用。实践中多见一是工龄归零。即用人单位通过让劳动者先辞职在入职的方式, 使得其劳动状态无法满足“连续性”, 从而让工龄反复从新计算, 无法实现签订无固定期限劳动合同。二是增加约定条款。通过在合同期满后不签订合同, 反而通过约定条款的形式, 使得合同继续履行的方式, 规避无固定期限劳动合同的签订。三是第三方协议。作为用人单位更换签订无固定期限劳动的方法, 寻求第三方主体进入劳动关系, 此角色的扮演者通常为劳务派遣机构, 用人单位的相对关系人换成了第三方, 而这个第三方主体再与劳动者签订合同。对此劳动者如有异议, 则有可能失业。

3 无固定期限劳动合同制度在法律适用中的完善建议

3.1 对法律进行完善, 查漏补缺, 强调细节化处理, 使其更科学、更严密、更具可操作性

对于了《劳动合同法》中该条款的规定应进一步细化, 分类解读。在满足“在用人单位连续工作满十年”的条件后, 分别针对双方提出签订意愿的情形, 当对方如若是不同意签订时应如何处理应进行补充, 同时完善并明确用人单位在无法满足劳动者签订该合同时的责任承担与处罚细则。

3.2 将事实劳动关系纳入适用范围

实务中事实劳动关系广为存在, 其中自始末签订劳动合同的情况, 法律已将其纳入适用范围, 在此不做赘述。而另一种, 即在合同期满后未签合同而双方默认继续用工的情形, 这也是目前比较常见的规避无固定期限劳动合同的方法, 对此法律应有明确规定, 将其纳入适用范围。由于劳资双方对于继续在原单位工作的认定采用默认态度, 所以在立法中应明确此类情形的适用, 约满未签却事实继续用工的情形则视为双方满足无固定期限劳动合同的条件。

摘要：无固定期限劳动合同是劳动法权益保障中的关键一环, 该制度的存在即出于对弱势一方的权益进行合法保护, 同时能够稳定用工市场、激发劳动者工作热情和主人翁精神, 进而有利于提升用人单位的经济效益, 这项制度的规定还能够保护劳动者的合法权益, 因此该制度能够起到共赢效果。然而, 具体操作环节存在执行疏漏、监管不够全面有效等问题, 如何完善该制度从而真正体现其先进性是本文重点阐述的内容。

关键词：无固定期限劳动合同,问题,建议