劳动合同期限的规定

第一篇：劳动合同期限的规定

财产保全 及保全期限的规定

财产保全分为诉讼中财产保全和诉前财产保全

(1)诉前财产保全，是指在紧急情况下，法院不立即采取财产保全措施，利害关系人的合法权利会受到难以弥补的损害，因此法律赋予利害关系人在起诉前有权申请人民法院采取财产保全措施。由利害关系人提出诉前财产保全申请。诉前财产保全申请人必须提供担保。必须在人民法院采取保全措施后15日内提起诉讼，使与被保全的财产的有关争议能够通过审判得到解决。如果利害关系人未在15日内向人民法院起诉，人民法院应当解除财产保全措施。

(2)诉讼中财产保全，是指人民法院在受理案件之后、作出判决之前，对当事人的财产或者争执标的物采取限制当事人处分的强制措施。诉讼中财产保全一般应当由当事人提出书面申请。当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以依职权采取财产保全措施。

(3)如果法院的判决已经生效，当事人可以申请强制执行，但是不得申请财产保全。

财产冻结是指在起诉前有当事人提出的，在做出生效判决并执行后才解封。如果你提出申请，法院没有执行给你造成损失，你可以要求法院承担相应的责任。法院本身不会主动冻结财产。

法院冻结、查封、扣押财产期限的有关规定

2004年11月4日，最高人民法院公布了《关于民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》，自2005年1月1日起实行。该规定第二十九条对人民法院冻结、查封、扣押财产做了以下规定：

一、人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月。

二、人民法院查封、扣押动产的期限不得超过一年。

三、人民法院查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。

四、申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定的二分之一。

第二篇：劳动合同的期限分为哪几种期限？

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

(一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者几个月。

(二)无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

(三)以完成一定工作为期限的劳动合同。是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

第三篇：公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散是由出现

1、 公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散是由出现;

2、 股东会决议解散;

3、 因公司合并或者分立需要解散;

4、 依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;

5、 人民法院依照《公司法》第一百八十三条的规定予以解散;

第三十条：公司有章程第二十九条第

(一)项情形的，可以通过修改公司章程而存续。 依照前款规定修改公司章程，须经持有三分之二以上表决权的股东通过。

第三十一条：公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。

第三十二条：公司因本章程第二十九条第

(一)项、第

(二)项、第

(四)项、第

(五)项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，清算组成员由股东组成。 第三十三条：清算组在清算期间行使下列职权：

1、 清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单;

2、 通知、公告债权人;

3、 处理与清算有关的公司未了结业务;

4、 清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款;

5、 清理债权、债务;

6、 处理公司清偿债务后的剩余财产;

7、 代表公司参与民事诉讼活动。

第三十四条：清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，向清算组申报其债权。 债权人申报债权，应当说明债权的有关事项，并提供证明材料。清算组应当对债权进行登记。 在申报债权期间，清算组不得对债权人进行清偿。

第三十五条：清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会或者人民法院确认。

公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配。

清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定前，不得分配给股东。

第三十六条：清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣布破产。

公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。

第三十七条：公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。 第三十八条：清算组成员应当忠于职守，依法履行清算义务。

清算组成员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司财产。

清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。 第三十九条：公司被依法宣布破产的，依照有关企业破产的法律实施破产清算。

第十二章

附

则

第四十一条：本章程解释权归公司股东会。 第四十二条：公司登记事项以公司登记机关核准的内容为准。本章程所有条款如有与国家法律、行政法规相抵触的，以法律、法规为准。 第四十三条：本章程经股东共同商议订立，自股东签字之日起生效，公司章程对公司股东、执行董事、监事、高级管理人员均具有约束力。

第四十四条：本章程一式五份，股东各持一份，并报公司登记机关备案一份。

全体股东签字：

二零一一年是一月二日

第四篇：连续订立二次固定期限劳动合同后订立无固定期限劳动合同的适用

劳动合同法第十四条规定：

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

其中第

（三）项规定连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

关于第

（三）项的规定，有两种理解：

理解一：只要连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，用人单位不得拒绝，简单的说，就是只要满足了“二次”这个条件，且无法定的否定情形，劳动者一提出，用人单位就必须签订，这也是大多数人的理解。

理解二：为了便于直观的理解，我将法条顺序调整一下：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。我注意到该条规定在“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同”之前需具备三个条件，即：

1、连续订立二次固定期限劳动合同；

2、劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形；

3、续订劳动合同的；

第

（一）项，第

（二）项均无“续订劳动合同的”这个条件，只要达到十年则可直接签订，第

（三）项中增加了“续订劳动合同的”这个条件，根据法条前后文意思应当是指前面二次固定期限劳动合同终止后，再次决定续订劳动合同的，劳动者提出要求，则应当签订无固定期限劳动合同。如果用人单位不愿意再次“续订劳动合同的”呢，则双方劳动关系终止，因为缺乏“续订劳动合同的”意思表示，即使劳动者提出要求，也因不符合该条规定的条件而无法达到目的。

两种不同的理解，结果却天壤之别，从立法精神看，第一种理解更能保护劳动者的利益，从条文文意看，第二种理解也不能说错误，看来，此条必将是实务操作中富有争议的条款。

第五篇：无固定期限劳动合同的解除

现如今，有很多人都把无固定期限劳动合同理解为“不能解除的劳动合同”，其实，这是一个误解。事实上，用人单位对无固定期限劳动合同，在符合法律规定的前提下，是能够单方面解除的。因此，无固定期限劳动合同绝对不是为劳动者上了“终身制”的保险。另外，劳动者也可以依法要求解除无固定期限劳动合同。

一、 用人单位解除无固定期限劳动合同的情形：

法律规定的情况大致分为两类，一类是劳动者主观上有过错的情况，一类是劳动者在主观上没有过错的情况。

关于第一类情况的法律规定。我国《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。”

从这些法律规定中可以看出，除了上述第一项在试用期内不符合录用条件的情况外，劳动者于主观上存在恶意或过错的，不论是固定期限合同还是无固定期限合同，公司都有权单方面解除。所以，对那些经常迟到、早退甚至旷工的劳动者，如果他们的行为被明确界定为属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除合同;对那些玩忽职守、拿回扣、收贿赂的劳动者，如果他们的行为给单位造成了重大损失，用人单位也有权解除合同;对同时兼职在其他单位任职的劳动者，如果用人单位提出要求劳动者不能兼职，劳动者却仍然我行我素，用人单位也有权解除合同;至于那些以欺诈的手段骗取用人单位与其签合同的劳动者，用人单位可以通过仲裁诉讼申请合同无效，从而解除无固定期限劳动合同。而且在上述情况下解除劳动合同，用人单位不仅不需要支付补偿金，连提前30天通知的义务都免除了。

关于第二类的解除情形。我国《劳动合同法》第四十条规定：“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

而该法第四十一条规定了用人单位可以裁员的几种情形：这一类的规定有一个共同的特点，就是劳动者在主观上不存在过错或恶意，我们通常称作“非过错性解除”，对适用这些法律规定来解除劳动合同的时候，比处理前一类情况来得复杂：首先要劳动者健康状况或工作能力不能适应工作要求，或者合同因客观情况而无法实际履行下去，其次还有给员工提供一个机会让他能适应工作要求，之后仍然不能满足工作要求，或达不成变更协议的，才能单方面解除;而裁员的时候除了要满足规定的情形，还要履行必要的程序。不过在“非过错性解除”的情况下，公司是需要支付补偿金的。

二、劳动者提出解除合同的情形主要是按照我国《劳动法》第三十一条的规定，劳动者无论订立的是哪一种期限的劳动合同，只要提前30日以书面形式通知用人单位，就可以解除合同。因此，劳动者也可提前30天通知用人单位要求解除无固定期限劳动合同。

三、劳动者和用人单位可以协商解除无固定期限劳动合同。

协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。我国《劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。

四、劳动者和用人单位可以约定解除无固定期限劳动合同。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。但是，有一点必须注意，即无固定期限劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。这一限制，早在1995年劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中已经明确规定。

所以，无固定期限劳动合同并不是不能解除，也不是签订了无固定期限劳动合同就等于拿到了“铁饭碗”，因为无固定期限劳动合同在一定情形下也是可以解除的。因此，我们应该对无固定期限劳动合同有一个正确的认识。