劳动合同期限规定

第一篇：劳动合同期限规定

遗产分割期限规定是多久

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遗产分割期限规定是多久

遗产是指上一代人留给下一代人的财产问题，遗产的分配和继承都是遗产问题中的较大问题，所以我们哟了解相关法律知识来帮助我们解决相应问题，下面就由赢了网小编为大家解释一下遗产分配和遗产很配的期限吧，希望能够帮助到大家!

遗产分配法定原则

法定继承的遗产分配原则指的是在法定继承中确定同一顺序的法定继承人应分得的遗产份额的基本准则。继承法第13条对法定继承的遗产分配原则做了明确规定，我们应从以下两个方面来理解：

1.同一顺序继承人继承遗产的份额一般应均等。这是法定继承中遗产分配的一般原则，即同一顺序的法定继承人应该平均分配遗产。该法条中的“一般”是指法律没有特别规定的情况。

2.特殊情况下法定继承人的继承份额可以不均等。根据继承法的有关规定，“特殊情况”主要是指：

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(1)对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时应给予照顾。继承人只有同时具备生活有特殊困难和缺乏劳动能力的情形时，才能在遗产分配时中给予照顾，而且一旦具备了这两个条件就应当给予照顾。

(2)对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人分配遗产时，可以多分，不是应该多分，不具有强制性。

(3)有扶养能力和扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时，应该不分或少分，这是继承法中权利义务相一致原则的重要体现。继承人符合下列条件的，应不分或少分遗产：

①继承人有扶养能力和条件;

②不尽扶养义务;

③继承人协商同意也可以不均分。

遗产分配的时限

我国继承法第8条规定，继承权纠纷提起诉讼的期限为两年，自继承

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人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起计算。已超出继承法规定的诉讼时效，但这种尚未进行遗产分割的案件，显然不能说是因为继承人对于继承权属、继承份额有争议而提起的诉讼，所以，这类案件不适用继承法第8条关于诉讼时效的规定。另外，在司法实践中，对于这类没有进行分割遗产的案件，法院在审理时通常也不考虑“两年诉讼时效”期限。

按照继承法的规定，被继承人死亡之时，即是继承的开始时间;但继承人在什么时间内分割遗产，继承法并未做出明确的规定。一般认为继承开始后，依据遗产分割自由原则，应由所有继承人经协商取得一致并确定分割遗产的时间。如果共同继承人对于遗产分割的时间不能达成协议，可以请求基层组织(如居民委员会、村民委员会、所在单位等)予以调解，或者向人民法院提起诉讼。另外，共同继承人中的任何人在继承开始后，都有随时请求分割遗产的权利，并在请求不被接受或者认为遗产分割显失公允时，有权要求基层组织调解或者向人民法院起诉。法院应根据实际情况确定遗产的分割时间，或者径直做出分割遗产的判决。当然，法律对任何权利的保护都是有条件和期限的，继承人的遗产分割权也是如此。有关遗产的分割时间，我国继承法要求继承人应遵守有关诉讼时效的规定。为此，继承法第8条规定：继承权纠纷提起诉讼的期限为2年，自继承人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起计算。但是，自继承开始之日起超过20年的，不得再提起诉讼。

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另外，如果继承人在继承开始后均未表示放弃继承，且未进行遗产分割，则各继承人对遗产处于共同共有状态，即使经过了20年，这种共同共有状态也不会改变。所以，虽然此时不能提起遗产分割之诉，但继承人可以以共有人的身份向法院提出析产之诉。对于这种情况，最高人民法院1987年在《关于继承开始时继承人未表示放弃继承遗产，又未分割的可按析产案件处理问题的批复》中明确指出：“各继承人都没有表示放弃继承，根据《继承法》第25条第1款的规定，应视为均已接受继承。诉争的房屋应属各继承人共同共有，他们之间为此发生之诉讼，可按析产案件处理，并参照财产来源、管理使用及实际需要等情况，进行具体分割。”此批复所指向的是一起房屋继承纠纷，但对其他财产纠纷也同样适用。

在很多时候一个家庭会因为遗产而起争执，所以为了避免一家人的不开心我们还是要多多了解相关知识，来保护自己的利益与保障他人的利益，和谐解决问题，以上就是赢了网小编为大家爱在网上找到的相关知识了，希望能够帮助到大家!如果您还有任何疑问，欢迎在本网进行律师咨询。

来源：(遗产分割期限规定是多久http://s.yingle.com/hy/54814.html)

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第二篇：财产保全 及保全期限的规定

财产保全分为诉讼中财产保全和诉前财产保全

(1)诉前财产保全，是指在紧急情况下，法院不立即采取财产保全措施，利害关系人的合法权利会受到难以弥补的损害，因此法律赋予利害关系人在起诉前有权申请人民法院采取财产保全措施。由利害关系人提出诉前财产保全申请。诉前财产保全申请人必须提供担保。必须在人民法院采取保全措施后15日内提起诉讼，使与被保全的财产的有关争议能够通过审判得到解决。如果利害关系人未在15日内向人民法院起诉，人民法院应当解除财产保全措施。

(2)诉讼中财产保全，是指人民法院在受理案件之后、作出判决之前，对当事人的财产或者争执标的物采取限制当事人处分的强制措施。诉讼中财产保全一般应当由当事人提出书面申请。当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以依职权采取财产保全措施。

(3)如果法院的判决已经生效，当事人可以申请强制执行，但是不得申请财产保全。

财产冻结是指在起诉前有当事人提出的，在做出生效判决并执行后才解封。如果你提出申请，法院没有执行给你造成损失，你可以要求法院承担相应的责任。法院本身不会主动冻结财产。

法院冻结、查封、扣押财产期限的有关规定

2004年11月4日，最高人民法院公布了《关于民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》，自2005年1月1日起实行。该规定第二十九条对人民法院冻结、查封、扣押财产做了以下规定：

一、人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月。

二、人民法院查封、扣押动产的期限不得超过一年。

三、人民法院查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。

四、申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定的二分之一。

第三篇：固定期限劳动合同VS非固定期限劳动合同

固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同最大的区别是在于有没有合同终止日期。其违约金的支付标准是一样的。

由用人单位单方面提出解除劳动合同所需支付的违约金计算方式为：

根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其中工作年限不是从劳动合同签订日期起算，而是从你第一天为这个公司工作开始起算。比如，一个员工从2000年开始第一次与公司签订劳动合同，为期两年，然后不断续签，那么到2007年公司要解除合同的时候，员工为公司连续工作的时间是将近7年而不是1年。 固定期限劳动合同的期限不限，随便几年都可以。

无论是签订何种劳动合同，由用人单位单方面提出解除劳动合同的，要支付补偿金;如是员工提出离职，企业不用支付补偿金。

签订固定期限劳动合同当合同终止时如用人单位不再与员工续签，可辞退员工且不必支付补偿金。签订无固定期限劳动合同则在一般情况下不能由企业单方面提出解除劳动合同。 签订无固定期限劳动合同条件有：

一、非强制性签订无固定期限劳动合同：双发平等自愿、协商一致，则随时可签订无固定期限合同。

二、强制性签订无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年。如果员工在用人单位做了3年，然后跳槽，后来又重新进入公司，则前三年不计算在工作年限中。

(二)劳动者在该用人单位连续签订两次固定期限劳动合同。

(三)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。劳动合同制是以签订劳动合同的形式，明确规定用工单位和劳动者双方的权力、责任、利益，把用工与经济责任制相

结合的一种新的用工制度劳动合同制度。

(四)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同是是为签订无固定期限劳动合同。

注意：签订无固定期限劳动合同也要有书面资料，否则要支付两倍的月工资。

三、解除无固定期限劳动合同：

(一)用人单位与劳动者协商一致的;由劳动者提出，则不必支付补偿金。

(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;提前三天通知，无需补偿金。

(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;无需补偿金。

(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;无需补偿金。

(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;无需补偿金。

(六)因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;无需补偿金。

(七)劳动者被依法追究刑事责任的;无需补偿金。

(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;提前30天通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同，但须支付补偿金。

(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;可以解除劳动合同，但须支付补偿金。

(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;提前30天通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同，但须支付补偿金。

(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;需支付补偿金，但是签订无固定期限劳动合同者应优先留用。

(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;需支付补偿金，但是签订无固定期限劳动合同者应优先留用。

(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;需支付补偿金，但是签订无固定期限劳动合同者应优先留用。

(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无

法履行的。需支付补偿金，但是签订无固定期限劳动合同者应优先留用。

第四篇：劳动合同的合同期限

合同编号：__________

劳动合同的合同期限

甲方：____________________

乙方：____________________

签订日期：____年____月____日

劳动合同的合同期限

合同期限

劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是，这种权利义务关系不可能无头无尾，成为永恒不变的关系，尤其是市场经济条件下，劳动力的流动是必然的。劳动关系可能是较长期限的，也可能是短暂的，到底要维系多久，必须通过一定的具体时间表现出来，这就产生了劳动合同的期限。劳动合同如果没有期限，双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态，不利于维护各自的合法权益。

劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保证。劳动合同是以实现劳动过程为目的，劳动过程是一个相当复杂的过程。劳动合同如果没有期限，这个过程就难以确定，生产或工作任务的完成就无法保证，合同也就失去了存在的真正意义。正因为如此，本法把劳动合同期限作为劳动合同的必备条款之一作出规定。

根据本条规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

合理地确定劳动合同期限，对当事人双方来说，都是至关重要的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则：第一，有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必须依赖企业发展生产，取得好的经济效益。因此，订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发，根据企业生产和工作的需要来确定。第二，兼顾当事人双方利益的原则。在坚持有利于企业发展生产的原则下，要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的利益。确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。总之，当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系，合理确定劳动合同的期限。

科学合理地确定劳动合同的期限，对于用人单位和劳动者的发展都有很大帮助。用人单位可以根据生产经营的长期规划和目标任务，对劳动力的使用进行科学预测，合理规划，使劳动合同期限能够长短并用，梯次配备，形成灵活多样的格局。劳动者可以根据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身发展计划等因素，合理的选择适合自己的劳动合同期限。

合同编号：__________

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第五篇：店员劳动合同【固定期限..

上海万浜服饰有限公司劳动合同书

合同编号：

甲方：上海万浜服饰有限公司

联系地址：上海市浦东新区东方路3601号2号楼 4层

乙方：秦南身份证号：

通讯地址：联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及当地的有关规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条 合同期限与试用期

(一)本合同期限类型为固定期限劳动合同。

1 双方合同期从2011年07月01日起至2012年06月30日止。

2 若乙方在用工单位的实际工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际工作时间为本合同实际起始时间。

(二)自本合同生效之日起，从 __________年__________月__________日起至__________年__________月__________日为试用期。试用期为__________个月。 在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，向乙方说明理由后解除劳动合同。乙方在试用期内出现下列情形之一的，即为不符合录用条件： 1 违反诚实守信原则，乙方未如实告知与工作相关的信息，包括但不限于教育背景、身体状况、工作经历、联系方式、家庭地址和户口信息; 2 乙方的技术及能力不符合甲方或用工单位招聘时对岗位职责的描述;

3 乙方未到甲方或用工单位指定(或认可)的医院进行体检;在体检中有冒名顶替的现象;体检未通过等;

4 乙方的用工手续不完备或有虚假等，给甲方的录用办理带来影响的;包括但不限于未履行完毕与上家单位的竞业限制约定;未办理自由职业者缴纳退出手续;未在指定时间内提交甲方需要的必备资料;

5 乙方不能达到用工单位对所担任岗位的要求(详见《员工手册》)或未通过用工单位的“转正考核”;

6 乙方在试用期内因身体状况发生变化，无法满足工作岗位的基本要求;

7 其他违反法律、法规、规章制度和劳动纪律的行为;

在试用期内，乙方须提前三天书面通知甲方和用工单位解除劳动合同，并做好工作交接。

第二条 工作内容与工作地点

(一)工作内容：

1 乙方在用工单位从事营业员工作，工作岗位______沈阳“纽崴狮”专柜____________，上岗后必须按照用工单位确定的岗位生产(工作)任务、岗位职责和安全操作规定的要求，按时、按量、按质地完成工作。

2 乙方的工作岗位、职责，行为规范具体见《员工手册》。乙方已经完整详细地阅读用工单位的《员工手册》，并清晰无误地理解其中所有内容。

(二)甲方或用工单位根据工作经营需要，以及乙方的实际能力(专业、工作、体力)可作适当临时性调整，所谓临时性调整是不对本合同相应条款做出修改。乙方根据甲方或用工单位安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受考核。如甲方或用工单位对乙方做出非临时性的调整，将同乙方协商一致修订本合同中全部或部分条款。

(三)乙方的工作地点由用工单位与乙方约定。

第三条 工作时间与休息休假

(一)用工单位按照国家规定安排乙方执行标准工时制度。但用工单位如果经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方承诺愿意服从用工单位工作时间上的安排。

乙方无论采用何种工时制度加班必须征得用工单位书面同意。乙方严格遵守用工单位的加班申请报批制度，并同意经批准的加班单为核算乙方加班工资的唯一依据。

(二)甲方和用工单位对乙方按照国家的休假制度执行。

第四条 劳动报酬

(一)乙方的工资为每月基本人民币 1000 元，岗位津贴： 300元，餐费补贴： 100元， 车费补贴： 100元 试用期的工资为每月__________元，是乙方在同时满足下列情况下获得的劳动报酬。

1 在考勤周期中，达到全勤;

2 在该工作岗位全面履行本合同劳动义务。

(二)乙方在用工单位提供正常劳动后，用工单位可以根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金数额根据用工单位效益和乙方绩效确定。就超出前款基本工资的支付部分，由乙方和用工单位自行约定。

(三)若乙方未出满全勤，病假凭借相关证明，按照国家规定执行。

(四)工资支付：

甲方代扣国家法律规定的社会保险和公积金(如有)等个人应缴纳部分和个人所得税后，每月15日之前发放给乙方工资。如果用工单位迟延向甲方付款，乙方同意工资发放相应顺延。

(五)工资调整：

1甲方实行变岗变薪制度，在合同存续期间，乙方工作岗位、工作地点和工作任务发生变动，薪资亦随之变动。

2用工单位在企业的效益保障的前提下，根据乙方的绩效、工作能力等状况，可协商适当调整乙方的工资。

3乙方工作表现及工作能力得到认可，用人单位将其晋升至某一职位，则工资也可以相应协商提高。

4乙方因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作;或者由于乙方不能胜任用工单位的岗位工作，用工单位按照国家有关规定执行。

第五条 社会保险

(一)经双方协商甲方每月补发人民币300元给乙方，乙方自行缴纳社会保险。。

(二)甲方按照政府规定按月为乙方交纳社会保险。双方约定缴纳类型及缴纳基数按当地政策规定执行乙方按规定缴纳上述费用中个人应承担的部分。

第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲方或用工单位为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

(二)若乙方从事的工作岗位有职业危害的，甲方或用工单位应按照国家或各地政府规定组织安排乙方进行健康检查并给予乙方必要的说明和补偿。

第七条 乙方的保证

(一)乙方保证其与原用工单位已依法解除(或终止)劳动合同或劳动关系，并且不存在任何与用工单位(或甲方)有关的竞业限制。

(二)乙方保证其将及时向甲方递交办理社会保险等相关手续所需的有效凭证，如因乙方延迟递交而造成的任何后果，乙方应承担相应责任。

(三)乙方保证其向甲方提供的所有信息、资料、证明等均属真实、有效，并承担相应责任。甲方和用工单位向乙方当面提供的法律文书、文件及向乙方提供的通讯地址所送达的一切法律文书、文件，视为对乙方的送达。乙方承担拒绝接收甲方送达的材料等信件而造成的责任和后果。乙方同时保证个人信息有变化时应在10天内及时通知甲方和用工单位，乙方承担未及时通知造成的责任和后果。

(四)乙方理解并同意，诚信是重要的原则。因此乙方保证，不会做出任何违背诚信原则的行为。

(五)乙方保证在用工单位工作时，以及与用工单位解除或终止劳动关系时，会根据用工单位的要求进行工作和财物等方面的全部移交。

(六)如用工单位在本劳动合同未到期的情形下，用工单位直接聘用乙方或乙方到其他派遣公司工作，则乙方应签署人事派遣通知书(转出)，此项不适用于本合同的第十条。

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上海万浜服饰有限公司劳动合同书

合同编号：

(七)乙方应严格遵守国家和乙方工作地的法律和法规，遵守甲方和用工单位的各项规章制度、保密规定和劳动纪律等。

(八)乙方在收到甲方送达的劳动合同、解除/终止劳动合同协议书等法律文书、文件后的5个工作日内应给以明确回复，并将签字或未签字的文件送还甲方.否则，甲方有权单方处理该文件(劳动合同书作废，解除/终止/变更劳动合同协议书等需乙方签字的即视同乙方默认)，且乙方须承担相应的责任和后果。

第八条 劳动合同的变更、解除、终止、续订

(一)乙方违反本合同第八条的约定的，视为严重违反规章制度。

(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方和用工单位，可以解除劳动合同;试用期内解除，应提前三日书面通知甲方和用工单位。如乙方未按约定时限通知甲方和用工单位的，乙方承担由此造成的对甲方和用工单位的所有损失。

(三)本合同未尽事宜涉及甲乙双方变更、解除、终止、续订劳动合同的，依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定执行。

(四)用工单位在本合同期限内将乙方退回甲方，甲乙双方同意以下安排。

乙方达到员工手册要求的旷工条件，或在甲方提供推荐上岗机会后，乙方拒绝从事新岗位的，均视为严重违反规章制度。甲方有权根据《劳动合同法》第39条解除劳动合同。乙方新上岗后不能胜任工作的，甲方有权根据《劳动合同法》第40条解除劳动合同。

(五)乙方同意甲方或用工单位根据实际生产经营需要对本合同的工作地点作相应变更。

(六)劳动合同的变更

1甲乙双方经协商一致，可以变更本合同相关条款，变更后的条款以书面形式确定，甲方执三份，乙方执一份。

2经双方协商一致并先予约定，在本合同履行期间，发生下列情形时，本合同的相关条款随之变更：

(1)工作岗位的变更

基于甲方向乙方告知在本合同履行期间本合同所约定工作岗位会发生变更的可能性，故经双方协商一致,确认以下情形之一发生时可变更本合同所约定的工作岗位：

a)乙方因升职而需要岗位变化的;

b)因甲方组织架构发生调整而导致乙方岗位消失的;

c)因甲方经营或管理模式发生变化而导致乙方岗位合并的;

d)因甲方业务结构发生变化而导致乙方岗位无工作任务的;

e)其他经双方协商一致确认可变更的情形。

(2)薪金的变更

基于甲方向乙方告知在本合同履行期间，本合同所约定的工资标准会发生变更的可能性，故经双方协商一致确认以下情形之一发生时可变更本合同所约定的工资标准：

a)甲方的《薪酬福利管理办法》经民主平等协商机制通过并公示后，涉及工资标准增加或降低的;

b)乙方因增薪而导致变薪的;

c)乙方因过错按甲方规章制度规定被降薪的;

d)其他经双方协商一致确认可变更的情形。

第九条 经济补偿金的支付标准

(一)解除或者终止本合同时，乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在工作交接完成后支付。

(二)补偿金支付标准按照《劳动合同法》有关规定执行。

第十条 违反劳动合同应当承担的责任

(一)劳动合同当事人违反劳动合同或《劳动合同法》等相关规定的，应当承担相应的责任，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

(二)甲方违反本合同的约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害，应赔偿乙方损失。

(三)乙方违反本合同的约定解除劳动合同或由于乙方原因订立无效劳动合同，给甲方造成损害，应赔偿甲方损失。

(四)乙方违反其与用工单位约定的保守商业秘密事项，给用工单位造成损失的，乙方应赔偿用工单位损失，具体内容详见乙方与用工单位签订的《保密协议》及《竞业禁止协议》。

(五)用工单位如提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，用工单位有权与乙方签订服务期合同，服务期合同另行签订。乙方违反服务期合同的，应向用工单位承担违约责任。

(六)乙方在用工单位工作期间，违反用工单位有关规定，给用工单位造成经济损失的，按用工单位经济赔偿规定处理。若乙方不按规定承担赔偿责任，用工单位或甲方可以暂扣奖金或提起仲裁、诉讼追究乙方的责任。

第十一条 争议的解决

双方在履行本合同中发生劳动争议，协商解决。协商不成的可向各地区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可向各地区人民法院提出诉讼。 第十二条 双方认为需要特殊约定的其他条款

本合同条款本着公平，公正，民主的原则制定。乙方有异议，在本合同签字之日起5个工作日内向800-820-5100电话提出;否则视为接受。

甲方和用工单位的《员工手册》或规章制度告知乙方后，即具有法律效力，对各方均有约束力。如发生冲突，应以用工单位的《员工手册》或规章制度为准。 第十三条 保密条款

甲方或用工单位以书面(包括电子邮件)、口头等形式提供给乙方的任何信息或者数据，包括但不限于商业计划、客户信息、财务数据、文档模板、质量标准、双方订立的协议及全部附件、资料均为商业秘密。乙方未经甲方或用工单位事先书面同意，不得以任何形式将保密信息的部分或者全部披露、许可给任何第三方。如有违约，乙方应承担赔偿责任和法律责任。

第十四条 其他

1、本合同一式两份，经双方在本合同文本上签字盖章后生效，如果双方签字盖章时间不一致的，以最后一方签字盖章的时间为准。如果有一方没有写签字时间，那么另一方写明的签字时间就是合同的生效时间。甲方、乙方各执一份。

2、本合同未尽事宜或与国家法律和乙方工作地有关规定不一致时，以国家法律和乙方工作地规定为准。

甲方：上海万浜服饰有限公司乙方：

甲方经办人员：签订日期：年月日- 2 -