开展新员工培训范文

第一篇：开展新员工培训范文

供水公司开展新员工入职培训

为了让新员工进一步了解水务集团供水公司的公司概况，供水厂制水生产工艺及运行等内容，使新员工更好更快地融入到工作中，适应新的工作环境，投身新的工作岗位，坚定新入职人员同供水公司共成长、同命运的使命感和责任心，供水公司于7月29日组织了新员工岗前培训活动，新入职的15名运行人员参加了此次培训。

此次培训由供水公司人力资源科牵头组织，管线维护中心设计室制作课件并针对授课内容反复进行了梳理。培训对运行人员岗位职责及工作制度、混凝剂药剂投加及二氧化氯发生器安全操作规程、城镇供水厂运行维护及安全技术规程等内容进行了详细讲解，培训内容紧扣实际工作运行情况和日常工作需要，课程内容实用且通俗易懂，充分调动了新员工学习听讲的积极性。培训中，讲解老师通过互动问答的方式，为新入职人员答疑解惑。

水务集团供水公司不断成长壮大，经营策略和发展战略适势调整，越来越重视人才梯队的输入、建设与培养。此次入职培训使新员工对公司制度和工作职责有了更好的理解与把握，有利于新员工进一步明确行为方向，培养和树立好的工作习惯，为顺利开展新岗位工作奠定了基础。

第二篇：如何开展有效的新员工企业文化培训？

今天咱们就聊一聊，你们企业是如何开展新员工入职企业文化培训的，或者谈谈您在新员工企业文化培训中的绝招?

【案例】

最近，媒体对《联想企业文化“入模子”培训》进行了大量的报道，同时肯定了"入模子"在联想30年发展历程中的重要作用。

报道中指出，“入模子”更多的被用于新员工培训，让新员工系统、全面的了解公司的企业文化，并通过体验的方式，让参与者真切的感受到企业文化的实用性和可信性。

今天咱们就聊一聊，你们企业是如何开展新员工入职企业文化培训的，或者谈谈您在新员工企业文化培训中的绝招?

【解析】

每家企业的文化虽然有其独特性，但对于一般中小型的公司的中基层员工来说，在入职时其感受程度并不会太深。如果过分地强调新员工对企业文化的“入模子”培训意义真心不大。那么，企业对于新员工的培训都侧重哪方面呢?无不外乎制度的规章制度。

如果让你随机翻开100家小型企业的员工手册或者是规章制度，你会发现他们有着高度相似的惊人之处，雷同可高达80%以上。这就是为什么很多企业在新员工入职时，用人部门并不十分支持新员工参加人力资源部组织的入职培训原因之一吧。再想想，有多少中小型企业的新高管入职时，会坐在培训室接受到培训专员或者是人事专员进行地新员工入职培训?用心回想一下，真的不多。

既然如此，定会有很多朋友会问：新员工入职还需要进行培训吗?流程还是要做的嘛，是不是，各位HR同行朋友们?很多HR也都明白这个道理，因此在组织新员工的入职培训时也变成了一种形势，一种过程，一种为了培训而培训的样子工程。

与其如此，何不升华?很多工作到最后都被落入不被认同的境界，多数原因是操作者因某一个大众的原因而放弃引起的恶性循环。既然新员工入职培训不得不做，那就做出不一样来感动员工，体现出HR的优秀与用心。

笔者关于新员工的企业文化培训中，一般比较注重员工的大众感受与惊喜。对于员工手册相关制度会进行简化，列出与大家息息相关的条款出，让大家方便记忆与遵守就可以，不会长篇大论的一一讲解。在大学教育的重划点基础上直接抽出重点，叫“制度天条一页纸”给员工就行。员工在公司记住这些关键点就行，其他的制度也一般与他们经历的过的公司大同小异，让他们慢慢再去熟悉就行。 如何给惊喜呢?在对于新入职员工进行的培训时，会有几个环节加进来，具体依当时的实际情况进行调整：

其

一、请公司高层(一般是总经理或副总经理)到培训现场，给新员工发放礼品包，包括：办公用品、公司配备的工作移动电话、个人名片、新员小礼品等，由培训专员准备好与列好清单。高层到场与新员工一一握手并将礼品袋送给新员工，并进行工作上的交流(工作上的交流也是由培训专员准备好的)让新员工的有一种被领导关注的重视感。想一想，作为一名基层员工在入职时，公司的高层对你的情况就一清二楚会不会有一种被重视感呢?

其

二、入职当天的中午或晚上，会安排一个简短的欢迎晏会。对于基层主要由人力资源同事参与，一般安排在中午，方便他们下班能按时回家，不要给他们家人一来公司就下班晚的印象。对于中高层入职，主要由人力资源负责人、部门负责人或者是老板一起参与，一般安排在晚上，多聊一会，给他们一种家人的关心与欢迎，让他们快速地融入到团队中来。

其

三、如果有当月过生日的新入职员工，在下午培训结束前会给他举行一个简短的生日Party，生日蛋糕和贺卡由其未来的上司新手送来。如果是中层管理者，他未来的下属也一起参与到这个Party中来。

通过细节给新员工以惊喜，如果HR做好这些，企业对员工的关怀文化比制度的讲解更让你记忆深刻。 (来源：网络)

第三篇：小学综合实践学科开展新课程培训

2010年8月26日，我们组织了小学综合实践学科培训，全体教师开展了“解析疑难问题，提高教学质量”暑期新课程培训。本次培训由XXX、XXX两位教师组织引领，本学科教师参加。

上午，XXX老师对我校综合实践学科新的教研服务课程体系作了简短说明，指出了今后老师、学生努力的方向：厚积薄发，快乐学习，团结协作一起创建综合实践教育的美好未来。

接下来，XXX老师对综合实践过程与方法和综合实践课堂教学做了深入介绍说明，找出了与信息技术的密切关系和整合点，带给大家关于深入有效开展新形势下新教研的理性思考。最后，XXX老师就当前新课程环境下的备课疑难问题，作了《“重”谈教学目标》专题讲座，以综合学科为例，结合教师课堂实践，深入浅出地对教学目标进行深入解读。老师们认真聆听，不但了解了目标在备课、上课、反思当中的地位与体现，更明白了只有找准了目标，才能上好一节课。

下午开展的是网络研修活动，老师们按三个联盟组讨论，共同完新课标综合每一课的教学目标设计。每个老师都认真参与其中，不仅大胆表现了自己的独创见解，也充分体现了合作交流精神。

27日下午，培训的最后环节是新课程教师培训的绩效调研。 历时两天的新课程培训，不仅激发了老师们的思维碰撞，更是生发出教师自身对专业发展的真知灼见。希望每一个老师都能在这个区域实践与研究共同体中学无止境，厚积薄发，扬帆远航!

第四篇：新形势下企业员工思想政治工作的开展方向

[关键词]企业员工;思想政治工作;开展方向

在社会新形势下，企业的内外部环境发生了巨大的变化，这或多或少对企业的发展产生一定的影响。思想政治工作作为企业发展中的基础工作，目前面临着许多新的问题与新的挑战，那么在实际工作中应该如何开展思想政治工作，从而适应现代化社会的发展已成为我们实际工作中最关注的问题之一。

一、企业员工开展思想政治工作的重要性

1.通过对企业员工开展思想政治工作有利于统一员工的思想，促进企业的发展

在企业运行与发展的过程中，企业领导者应该结合当前社会发展的实际情况与自身的发展特点开展思想政治工作，转变企业员工在实际工作中的传统思想观念，统一他们的思想，并采取有效的措施对员工进行引导，激发员工的工作积极性，从而推动企业的健康发展，为企业创造更多的经济效益。

2.通过对企业员工开展思想政治工作有助于企业的和谐，保证其稳定的发展

在实际工作中，企业领导者应结合企业发展的实际情况对员工开展思想政治工作，正确处理好领导与员工之间的关系，避免在工作中出现矛盾、纠纷而致使企业发展滞缓，通过思想政治工作的有效开展能够创造一个良好而又和谐的工作环节，增强员工的凝聚力，充分激发员工的工作积极性，从而为企业创造更多的经济效益，推动企业的健康发展。

二、铁路建设工区如何开展思想政治工作

1.完善思想政治工作联络员制度许多铁路建设工区都会建立思想政治工作联络员制度，并根据具体情况将思想政治工作开展区域划分开来，且责任到人。联络员负责及时向协作队伍传达上级文件精神和具体工作安排，组织协作队伍进行思想政治理论方面的学习，掌握协作队伍党员的基本情况，争取将党的思想准确无误的传达给协作队伍。与此同时，’联络员要通过召开座谈会或者个别谈心的形式了解员工的工作生活状况和思想状况，从而分析在实际工作中可能会存在的不稳定因素，找出切实可行的办法来化解这些矛盾。

2.思想政治工作围绕工区各项工作目标开展。思想政治工作联络员需要深入到队伍基层，确保思想政治工作能够目标到位、责任到人、全员覆盖。铁路建设工区的联络员需要就自己负责的工作区域的目标任务、环境特点等进行适度把握，争取将思想政治工作开展到位。铁路建设工区的联络员需要根据本地区的实际情况成立“青年突击队”、“青年安全生产监督岗”等岗位，以提升日常工作效率，为工区员工的工作、生活排忧解难。

3.狠抓业余文化生活。想要实现工作目标，首先是要稳定军心，使大家劲往一处使，对于员工来说，丰富的业余生活能够更加拉近企业与员工之间的距离，使员工保持着主人翁的心态来进行工作。思想政治工作联络员深入到工作基层，在建设工区要开展类似于“创建学习型组织，争当知识性员工”的活动，并开办一些“协作队伍读书之家”、“青年书屋”等读书组织，利用心得交流、专题知识讲座等方式开设安全知识、业务知识、劳动保护法等课程。在工作之余，联络员也要根据员工的喜好，组建乒乓球队、篮球队、羽毛球队等，加强彼此之间的交流，增进员工之间的感情。

三、新形势下企业员工思想政治工作的开展方向

1.狠抓思想政治工作，企业领导要做好表率作用

企业要想实现更快、更好的发展，必须要深刻认识到思想政治工作在企业发展中的重要性，要求企业领导人在工作中约束自己的行为，树立榜样，在企业发展中起到带头作用。也就是说，在实际工作中，企业必须要对领导及干部开展思想政治工作，通过一定的培训来提高企业领导的管理水平。另外，企业领导者还必须要在实际工作中约束自己的行为，通过自身的思想道德与人格修养来感染企业员工，树立榜样，这样才能够让员工做出对比，了解到自己身上的不足。为了加强对学生进行思想政治工作，企业领导者所发挥的作用不仅仅是一名指挥官，而需要根据企业的发展情况来加强员工之间的协作，转变员工的思想观念，这样才能够在工作中保证言行一致，上下层员工能够真长相对，创造一个良好的办公环境。

2.建立健全的企业交流与沟通机制

企业在向员工开展思想政治工作的过程中，由于每位员工的年龄、文化程度、思想观念等都不同，因此企业在开展思想政治工作的过程中，所采取的手段也就有很大的差异。那么在实际工作中，企业领导者应该如何了解到每位员工的不同之处呢?这就需要企业领导者建立一套健全的沟通交流机制，通过与企业员工合理的沟通来了解他们的思想动态等，然后将其大致分为几大类，从而采取各种不同的方式开展思想政治工作，转变员工的思想观念，提高其素养，在其实现自我价值的过程中推动企业的发展，为企业创造更多的经济效益。

3.关心企业员工工作、生活，帮助员工解决实际困难

企业要定期组织员工召开谈心会或者个别交流，要担负起政治法规的宣传工作，将被动的事后管理转化为主动的事前管理。具体来说，企业不仅要关心员工的工作，也要关心员工的生活。虽然工作的好坏会直接影响企业的经济效益，但是员工生活会影响到工作，因此，企业要在这两个方面上为员工有效的解决实际困难。比如定期做免费体检、食堂卫生安全、春节包车返乡、团体购票等系列性服务活动的开展。

思想政治工作一直是企业发展中最基础的工作之一，只有有效地开展思想政治工作，才能够推动社会的快速发展，使企业保持活力。在开展思想政治工作点 过程中，企业必须要从其自身的发展特点出发，深入了解其中存在的问题，对员工进行合理的培训，从而转变其工作作风，充分调动员工的积极性，解决其中存在的问题，适应当前社会发展的要求。新形势下企业思想政治工作任务会更加的艰巨，其需要随着时代的前进而不断的努力创新，从而推动企业实现又好又快发展。

参考文献：

[1]杨万忠.如何开展电力企业思想政治工

作[J].现代企业文化.2010(08).

[2]张挺海.新时期的企业思想政治工作须

“四轮驱动”[J]. 中国石油和化工 (企业

版).2006(03).

(编辑/李舶)

第五篇：浅析新形势下开展基层党建工作新思路、新方法

2009年是天津港功能拓展年，是新中国成立60周年，是天津港深入学习实践科学发展观，努力提升创建世界一流大港水平的重要一年。一年来，机关五党支部深入贯彻落实公司党委年度工作部署，面对经济危机影响，勇于迎接挑战，在加强基层党建基础工作的同时，结合自身实际，深入调研、积极探索基层党建工作新思路、新方法，取得了较好的成绩。

支部结构现状分析。支部基本概况：机关五支部在岗员工共计23人，其中党员16名，入党积极分子2人，占员工总数的80%。其余5人为群众。从文化水平上看，大专以上学历10人占员工总数近50%。从年龄结构看，50岁以上员工9人;40岁—50岁2人;30—40岁9人;30岁以下3人。

分析结果：机关五支部80%的党员及入党积极分子构成了机关五基层党组织结构，党员覆盖面广，有利于支部组织开展工作;从在岗员工的年龄层次及学历上综合分析，机关五支部人员构成相对完善、合理，综合文化水平、整体素质较高，为支部各项工作的开展奠定了基础。

支部建设现状分析。今年以来，受金融危机影响，员工整体不稳定因素提升，特别是机关五支部重新调整以来，支部把握员工整体思想动态的难度加大，对此机关五支部紧紧围绕加强支部组织建设为重点深入开展支部建设现状调研，

通过近几个月的调研，支部基本掌握了系统党建工作中存在的一些新情况和新问题。一是从自身来讲对党建工作重要性的认识不到位，党建工作与行政工作失衡，存在“重行政、轻党建”的现象。二是党的活动安排具体落实措施不到位。三是党员干部队伍“老化”，工作中存在着“老办法不管用，新办法不适用”。四是党员队伍的先锋模范作用发挥不好，存在着“明哲保身”。

综上所述，在新的时期面对新的问题、新的情况，如何结合好自身有利条件，提升自身不足，加强基层党组织建设，已成为当前保稳定、促发展的重要工作。对此，机关五支部坚持“夯实基础、创新发展”的工作思路，对基层党组织建设进行了全面深入的探索和实践。

一、加强队伍建设，提升工作水平。

基层党建工作开展的是否到位，与是否拥有一支强有力的组织队伍密切相关。因此，扩大组织覆盖、优化组织设置、提高队伍整体素质，对提升组织工作水平及党建工作顺利开展至关重要。对此机关五支部在组织队伍建设工作中，加强对入党积极分子的培养和教育，加快扩大组织队伍的步伐，努力使各部门党员覆盖全面，同时结合支部构成特点，设立的支部委员全部为各部门领导，并且针对后勤保障部年轻员工较多的特点，增设一名委员，加强组织队伍的整体全面性。从而，支部的各项工作、各项活动能够做到有点、有面，以

点带面，全面落实，全面开展。

二、加强组织建设，健全组织机制。

在新形势下，基层的党建工作必须紧跟公司经济的发展步伐，加强组织建设、健全组织机制，为企业的稳定和发展提供坚强的组织保证。机关五支部作为公司后勤保障部门，服务一线、服务生产、服务员工是自身职责所在，而做好服务的前提是自身工作能力、整体素质的全面提升，因此抓好党建工作，发挥党组织作用，是提升工作能力、整体素质的有效途径。

首先，要健全党建工作机制。坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的工作原则，充分发挥党组织的政治核心作用和党员先锋模范作用，不断完善基层党支部的各项制度和工作程序，有效促进党建工作与经济工作的同步发展。

其次，要健全思想政治工作机制。今年以来公司先后开展的“奥运反恐”和“国庆安保”工作，在自身严密的组织工作下，对于出现的问题、员工的思想波动需要党的思想政治工作发挥作用，这就要求我们的思想政治工作在开展上做到内容适宜、方法得当、追求效果、落实到位，在实际工作中重点做到明确责任、落实到人，确保把思想政治工作落实到实处。

三、创新工作方法，发挥组织职能。

基层党建工作，要坚持与时俱进的精神，以改革的精神

调整思想观念，以创新的思想改进活动方式和工作方法，从而更好服务于企业经济与生产。在实际工作中，支部在加强自身学习以及吸取其他支部工作经验的基础上，我们认识到，只有创新，党建工作才会有动力，才会有活力，才会有生命力。

对此，支部针对自身工作特性，坚持从创新组织管理体系、创新组织队伍建设上下功夫，将发挥基层工会组织职能作用，作为促进党建工作的有效载体;将发挥党员的先锋模范作用，作为促进党建工作的有效手段，切实将党组织的引导帮助作用，运用到实际工作当中，充分运用工会组织的组织、维权的职能，发挥工会组织开展各项活动的能力，以党建带工建，以工建促党建。从而形成以群众为基础，以党员为依托的党建工作创新模式。

一年来，机关五支部针对阶段性面临的新情况、新变化，及时改善工作方法、创新活动载体，不断提高支部队伍的凝聚力、战斗力和创造力，在形成领导有力、运转有序的工作机制前提下，遵循“围绕中心促发展，服务中心顾大局”的党建工作新思路，努力提升基层党建工作科学化、规范化发展。

机关五党支部

2009年9月25日