国民经济的快速发展下，越来越多的行业，开始通过报告的方式，用于记录工作内容。怎么样才能写出优质的报告呢？以下是小编收集整理的《新员工培训报告范文》仅供参考，希望能够帮助到大家。
第一篇：新员工培训报告范文
新员工培训总结报告
导读：本文
新员工培训总结报告，仅供参考，如果能帮助到您，欢迎点评和分享。
总结报告是对一定时期内的工作加以总结，分析和研究，肯定成绩，找出问题，得出经验教训，摸索事物的发展规律，用于指导下一阶段工作的一种书面文体。以下是由的精心为你整理的三下乡总结，欢迎阅读参考。
新员工培训总结报告(一) 为期两天半的总部新员工培训结束了，在这个培训班中自己是以学习如何操作整场培训班为目的，参与了整个培训班的开展。
现将参与此次培训班的总结做以下梳理:
一、
针对此次培训班的效果评估
1.
本次培训班所达到的效果比预期的要好得很多，不管从学员的激情度、投入度达到的效果都是非常棒的。举例：培训第一天下午的报到，能感觉出很多学员都是抱着很不情愿的态度来的，应付性的心态。结训的时候看到学员之间没有任何掩饰的感情，自己也很受感动。
2.
学员的心态变化;本次培训班学员普遍入司时间都不是很长，有的还处在刚入司时的迷茫和没有自信心的阶段，所以在第一天报到的时候学员都普遍看起来比较内敛，安静。经过一天的成长训练快速的将伙伴们融入到一起，整理氛围也越来越好，而且很多比较内向的学员也都有积极的进行分享，大家的自信心也得到很大的提升。
3.
本次培训班达到的效果跟之初办理培训班的目的是相符的。此次培训班不仅让学员快速的融入到整个大团队，也从中提升了员工对自己的信心，对我们公司的信心，对自己所在团队的信心，从学员在制订目标写出他们梦想，都可以看出来。
二、
对于本次培训班的后续跟进
1.
可进行多元化的考评方式。通过对学员全方位、立体化表现的考核评审，达到导向与激励作用、反馈与调节的作用，提高培训质量。如可以综合测试或者通过一段时间，学员在培训后在工作上的收获进行总结，在学员其反馈的信息当中收获学员培训后的学习效果。也可以反应阶段性时学员的心态。
2.
通过总部大讲堂对学员进行跟踪了解，以研讨的方式
3.
可挑选比较优质的学员，进行座谈式的交流，树立好的榜样。(如同时参加新员工可是却在竞升及学习上进步得更加快，学员更能直观的了解到之间的差距变化)
三、
从教学教务的角度，在培训操作方式上，你学到什么?
三、1.用心做事，诚心做人，此次培训班是以比较感性的方式来带动学员的，用心关注每个学员的感觉跟感受，所以此次培训班得到学员的认可度也是非常高的。
2.
我们中心伙伴间的配合度也提升了，在工作上有出现落洞时大家都能及时的补位，这点上在此次培训班上自己也有很大的进步。
四、
在课程安排以及课程内容上，你学到了什么?
四、1.在课程的安排上还是比较合理的，只是在授课的时间上要注意讲师时间的把控。
2.人事制度的课程可以打90分，课程不管从讲师的授课或PPT的制作感观上，都是非常值得我学习的，海燕老师给我有相当自信的感觉，而且有专业的职业精神。
3.PPT制作水平提高了。
4.走进诺奇的课程，在针对公司的历史发展历程和公司未来的战略规划，可以更加详细和煽动性些。
5.内部服务意识的课程，在列举案例时应该更贴切于服务，有点跑题，主题不够明确，重要性没有讲明，可适当增加课时，以研讨的方式让学员有的时候来思考内部服务意识真正的目的及如何做好。
6.办公5S讲的专业形象塑造，还有课程时间及内容的把控
7.诺奇人形象课程的重要性都有涉及而且课堂气氛也很不错，可适当增加与学员的互动性。
五、
对新员工培训班的课程及课程安排，有怎样的建议?
1、
可适当增加心态类的课程，重塑学员对公司、自己、职位、培训的信心，都在说心态决定一切，如果没有一个良好的学习心态，对于培训的效果会事倍功半
2、
对于成长训练，可适当的增加军训的时长，军训的时间太短没办法让学员真正理解团队的含义。对于后面的团队、责任成长训练的环节不利。如果军训时间能够加长，学员会在之后的环节更快速的融入。
3、
对于课程的安排可适当调节下时间，一天的课程会给前一天学员有些还处在那种氛围中，没有调节过来，吸收程度大大降低，可在第二天课堂前做学员分享。
六、
未来如果你组织培训班，你会注意什么?
1.
班务整体的合理的安排
2.
针对自己与学员的互动要更加频繁，可以增进与学员的感情(晨操、课间的交流、游戏互动)如果与学员的互动多了，自己的感情投入也会相对的增加，更加容易融入
3.
充分利用班委来带学员积极主动参与。因为必竟由老师来带动学员会有局限性，学员有些想法是非常棒的，而且真正由学员来组织更能让学员真正快乐开心起来，班委也会更加用心。此次总部员工年龄层跟新星闪耀新员工还是有差别的，门店普通都集在90后，而总部此次还是80居多，就素质而言，总部的员工也会比门店的高。
4.
自己的投入度，此次培训班自己有稍加进步，但是应该更加专注，不要顾此失彼
5.
对讲师的规范管理，对讲师课程的把关，来提升课程的质量
6.
制订更符合培训班的评优方式
新员工培训总结报告(二) 入职**公司已有2月有余，期间，公司组织了1次新员工入职培训会。主由公司高层领导就公司的战略发展思路，技术项目发展方向，现代企业员工的观念和公司的规章制度进行了1次全面系统的培训。
此次培训虽然时间就短短两天，但大家都感觉受益匪浅。不管是从自身的修养还是本身工作状况都得到了很多的帮助。我的工作岗位是接待文秘，那么就此结合培训谈谈我的工作情况。
#总讲解的有关公司战略发展思路，需要站在一个高度来理解，但是听了之后，我对公司充满了信心。王总和吴总的相关内容对我而言比较深刻，主要是纯技术的问题，让我了解了公司精湛的技术。与我岗位息息相关且印象深刻的内容主要是关于现代企业员工应具备的观念，做事的方式方法和工作目标及计划。
#总讲解的现代企业员工应具备的观念：事业心，责任感，危机感(忧患意识)，竞争意识，民主意识，团队精神和创新。
这些观念中我最有体会的是关于创新。刚来公司时总感觉工作很多，杂且乱，经常工作只做了个表面，比如预交各项行政费用。公司所有可报销的手机的费用全部在本岗充值，先前认为只要单纯地按标准将费用充进各手机就完成此项工作了，根本没有站在公司的角度深入地考虑由我来做此项工作的直接目的。为此部门领导专门就此项工作内部进行了沟通要求将此项工作进行创新，告知行政人事部在做好服务的同时也要把好管理关，行之有效地控制各项费用，为公司节省费用成本。于是，我便时常会注意移动或联通新开展的1系列的优惠套餐等服务，选择并办理相应的业务，以望在质上节省。
同时#总剖析了企业员工十种常见的错误观念，形象生动，自己的工作心态有了可比性，有则改之，更新自己错误的观念。
接待文秘隶属于行政人事部，行政人事部的工作主要就是负责公司上下琐碎的事情。接待文秘同样如此。自己原先定的工作计划很容易就会被临时的工作任务所打乱。刚开始的时候，因为工作分不清轻重缓急，没有整体的系统性，导致工作越做越累，努力了，却总达不到预期理想的效果。唐总培训的做事方法及张经理的目标与计划给了我很大的启示。做事的4步骤：第1，做事之前的态度，要知道自己在为谁做事;第2，是谁在做事
大家是合作地在做事，要利用身边1切可利用的资源完成你的工作;第3，怎么去做，这就是做事的方式方法了，做事之前要理出1条主线，多思考，多问为什么;第4，做完事后，你的理想状态，如何对待
同时做事都要有目标，而后订立计划。前台工作比较琐碎，如何做到有条不紊
这就与工作的目标与计划有着相当大的关系。现在每天1早上班，我都会小列1下今天的计划：主要完成什么事，如何完成。做完1件事，标明完成记号，总结经验和教育。
培训结束了，作为新员工的我感觉在精神上已经融入了公司。我对公司充满信心，愿为公司发展贡献自己的力量。
新员工培训总结报告(三) 通过这次的培训学习我收益非浅，新课程理念的核心是“了解芯片部以及它的主要工作“，我想这就是评价新课程课堂教学的惟一目的。通过学习，慢慢理出一点头绪，从而达到我们的目的。借这次机会我想说一些在学习过程中，我了解到的，与我们这次学习知识无关的感受。下面谈谈我自己的一点体会：
我认为：学习+反思=成长
在学习过程中我感觉有一句话说的很对“态度决定一切”，不管我们学得怎么样首先你要学，如果你不学那你就别进那个门，进了那个门你就要明白你是来学习的，不是睡觉，聊天和玩的，为什么有人会觉得学习很苦，也有人感到甘呢?我们应该反思一下自己，学习一下别人，那样你永远都是佼佼者。
在端正了我们的学习态度后我感觉：学习+理解=了解
我认为在岗前培训中，有的公司为了让受训人员尽快取得上岗资格，纷纷采劝下猛药的强灌教学模式，不管学员理解与否，硬逼着他们死记硬背应试内容，而忽视了对其职业道德的引导和培养的方法，只会给学员带来误导，并不会给学员以后的工作起多大的帮助，只会适得其反。而我们公司则采用以学习的方法，在学习过程中对其职业道德进行引导和培养，还对其基础知识做了辅导和考试以加快学员的学习和理解，从而达到对部门的了解。这种方法非常的好。这样我们会从学习和理解当中了解不少知识。
在了解的前提下我们才会进行下一步的提高，有基础作铺垫，我们才会学得。
在说完那些我再说点别的吧
、在企业里，应该具有严格的纪律意识，吃苦耐劳的精神，体会如何做人的道理。为此，公司特意安排我们进行了为期不到十天的军事训练。炎炎夏日，高温炽烤，虽然每天的时间不长，但教官还是叫我们每天随时绷紧神经，每天军姿，一点都不能马虎;步法队列必须严格到位，节奏不对就得重复;一声口令，即使你在天边也得马上跳下来。教官不仅教我们怎么训练。还教我们怎么做人，他们把自己的人生体会毫无保留的教给了我们，希望我们能够在今后的人生历程中不断的领悟。
加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。素质拓展训练，对于我们新出社会的人来讲，还是第一次享受到，虽然只有几天时间，却让我们看问题的高度有了比较大的提升。所有项目总结下来，要获得成功，最终要的就是要加强同事之间的沟通，我觉得任何问题的发生或解决都和沟通有莫大的关系，国际上也通常用互访、开会来寻求解决问题的方法。有了沟通与默契，团队就开始形成。在素质拓展训练中，我深刻体会到看似无法成功的东西，只要经过大家的沟通，着眼大局，团体合作，就能很快完成。企业要发展，不能有不和于团体的个体，只有大家有了共同的目标，并不知疲倦的为之努力，企业就能作强做大。
从改造自己入手，适应企业生存环境。这个世界什么都在变，唯一不变的就是——变。
各部门的工程师告知我们到公司应该做什么、应该怎么去做。经过培训，东西懂了大堆，接下来的就是不断的总结，改造自己，努力从各个方面全方位的锻炼自己，环境我们无法改变，惟有适应，把自己的技术练到家了，所有的变对自己都没有伤害，甚至反而对自己有利，因为会有太多人在变中衰落。而我们自己在不断变大。
从细微工作入手，积极调整个人心态。从学校到企业，环境变化非常大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应该接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，因为细节决定成败。细节非常重要，但同时又最难把握。
今天的工作来之不易，要懂得珍惜。任何一个企业无论曾经是多么的风光，某个环节出一点点错有时候都非常致命，我曾经在网上看到过美国安然，中国科键的破产就出在小小的财务问题上。还有一个发电设备总厂，它就和现在的健力宝一样有个令人艳羡的过去，然而现在却在为生存奋斗。居安思危，这个意识具有普遍的适用性。
四十多天的培训既有理论教育，又有实际体会，既有室内又有野外，丰富多彩，其味无穷，不仅轻松地转换了由学生到职工的角色，结交了朋友，也体会到了很多的人生道理，使我受益匪浅。所有的事例似乎都活现在我的脑海中，但同时也有很多东西我现在无法体会，只有在今后的工作和学习过程中，结合实际加以分析运用，才能深刻体会。
最后，我感谢公司，为我们
尽快转换角色，适应环境、展现自我提供了这么多的机会，我承诺，一定好好工作，报答公司。
第二篇：新员工培训动员报告
各位新员工：
大家上午好!虎年新春刚过，我们XXXX公司就请到了大家这一批来自四面八方的虎将，双虎贺岁，我们也算讨了个好彩头。非常高兴能参加公司2010年新员工的入职仪式，和大家进行面对面的座谈式的交流。首先，我谨代表公司的领导班子和全体员工对你们加入XXXX大家庭，表示热烈的欢迎。刚才XX在欢迎致辞里向大家简要介绍了XXXX公司的发展历程、现状和下一步的发展规划，下面我想和大家一起就大家所关心的几个问题和如何做一个优秀的XXXX人等几个方面进行交流。
第一个问题，我们所就职的企业是怎样的一个企业。 先给大家介绍一下XX，它的全称是XX公司，成立于XXXX，。截至2009年底，公司拥有全资和控股投资企业XX家，资产总额XXXX亿元， 2009年，公司经营收入XXXX亿元人民币，实现利税XXXX亿元，利润XXX亿元人民币。XX公司经过多年的摸索和实践，构建了XXXX业务框架。实业重点投向XXXXX等基础性、资源性产业及高科技产业。旗下有XXXXXXXXX等在业内有一定影响力的大型企业。我们的股东方、上级公司XX煤炭公司就是XX实业板块的重要组
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织部分。
XX公司很早就把山西作为一个战略投资重点加以关注，以XX煤炭公司为主体，目前在XX投资项目有XX公司等十余个，总投资超过200亿元。
我们XX公司是XX煤炭公司的全资企业，注册资本金5亿元，目前主要开发建设有XXXX项目。项目总投资达XX多亿元，XX项目处于基建期，预计将于明年先后投产。此外，公司还致力于煤化工、旅游等项目的开发，这此情况稍后会有我们的分管领导向大家作详细介绍。
在管理模式方面，公司推行集中化、专业化的管理模式。投资公司兼有投资和管理的双重职能，投资公司直接参与对各项目开发建设和管理，发挥整合优势，实现资源共享、优化配臵，专业指导。对于单一项目来说，充分尊重各项目公司的主体地位，由各项目公司直接对项目建设和投产运营负责。XX公司的这种管理模式得到了XX总部的认可和支持，鼓励我们在“区域协同”战略实施过程中努力摸索出一条独具特色的“XX模式”来。
在企业文化建设方面，我们XX公司坚持“为出资人、为社会、为员工”的企业宗旨，促进公司又好又快地发展，努力把公司建设成为有实力、有影响、有凝聚力的国际一流的投资控股公司。
第二点，我在这样一个公司会有怎样的待遇，会有怎样的
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发展。
我想这可能是大家最为关心的一个问题了。其实，在我看来，在问这样一个问题之前，我们更应该先考虑自己能为这个公司做些什么?因为，得到与付出在大多数时候是成正比的。
不谦虚的说，XX公司的薪酬水平在XX区域大型企业中应该排在前三的;同等条件下，我们的薪酬在XX同行业、同系统内也是较高的。对于这一点，有些从别的XX企业来的同志会有一个比较，可能会觉得“并不像你说的那么高啊”，这里我要说明一点，我们XX公司目前还处于基建期，尚未给股东方带来任何的利润，相信在项目投产后，随着我们的利润贡献越来越大，我们大家的待遇水平也会攀上一个新的高度。
我们的班子是非常重视员工个人待遇提高的，我们愿意抓住一切可能的机会，在许可的条件下为大家争取更大的利益。记得在去年公司成立之初开年中会议时，我们尊敬的XX董事长就说过，要让公司的福利待遇在XX地区乃至XX系统内有着绝对的吸引力，当时我们还开玩笑，要让小姑娘抢着嫁咱XX的小伙子，当然这是笑话，但也说明我们班子对不断提高大家福利待遇的决心和信心。因此，这一点上，请大家放一百个心，你们所关注的就是如何做好自己的本职工作，为自己争取更好的薪酬待遇和岗级。
其次是个人的发展。在我个人看来，与薪酬标准相比，是否更有利于个人的成长和发展应该是大家更应该着重考虑的。
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负责任的讲一句，如果你真的想要一个更宽广的展示平台、更好的发展空间，那么恭喜大家，选择XX公司绝对是一个明智的决定。首先，XX公司“煤、电、水、化、旅游”等多行业，跨区域的项目开发需要各种各样的人才，你的所有才华尽可以在这个舞台上尽情展示。其次，XX公司高度重视人才的培养和选拔，从公司成立之初，我们就一直在讲，一定要将XX公司打造成为XX系统内一流的人才培训基地和人才输出基地，多层次、专业化、一流高效的培训将随时满足我们充电提高的需求;公开、公平、公正的人才选拔和员工升迁通道建设，保证决不让一粒金子被埋没，不让一个人才被遗弃;同时，XX集团本身也为我们个人的发展提供了更为宽阔的平台，遍布全国各地的上百家企业将满足你成长、成长、成功的需求。
第三点我想讲一下怎么适应新环境，珍惜新机遇，迎接新挑战，实现新跨越。
一是摆正心态，转换角色，要尽快适应新的环境。从学校到社会，从课堂到管理岗位再到工地一线，这是人生的一大转折，主席台在座的各位同志和大家一样都有过这样的经历，只是我们比你们早走一些，都是从学校出来，走向社会，通过社会的磨练和锻炼，最后工作上有了成绩。对大家来讲，调整好心态，转换好新角色，是非常重要的。
大家对新的生活，新的实践旅程，充满着期盼，也充满着设计和想法。这是一件好事情，如果一个人没有思想，没有追
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求，那么这个人也就没有了生活的意义。如何设计好人生?怎么创造人生去实现自己的人生价值?每个人都有自己的答案，但是有一个共性的问题，就是我们应该珍惜和把握好现在这样一个机遇和岗位。我们对自己的未来、对自己人生的设计都比较浪漫一些，我也是这样走过来的。所以，我们必须要学会尊重现实，现实也是很残酷的。现实并不是诗情画意那么浪漫，大家应该有思想准备，随时准备吃苦，准备适应顺境，还要适应逆境，适应社会提供的公平的机会，还要适应个别地方不公平的机会。为什么要这样讲，因为社会的构成是复杂的，不可能每件事情都非常公平，公司给大家提供的机会对绝大多数同志们来讲是公平的，但是对于你们，你的同学，尤其是现在还没有落实工作岗位的那些同学而言，在他们心中也许感到有些不公平。所以要用辨证的、动态的心态来对待这些问题。所以，转换好角色，调整好心态，这是我们下一步要做的第一件事情，大家一定要做好。这也是我们步入社会的第一课。
二是从我做起，从小事做起，从身边做起，珍惜新的机遇。有的人说干大事者不拘小节，从我的工作经历来讲，做任何事情，包括做一件小事情都是不容易的。会生总裁总是讲“做事要先做人”，为什么这样讲?这是值得思考的，事情是靠人去做的，如果作为一个人都是不合格的，那又怎么能做出合格的事情。那么，如何去做一个合格的人，一个卓越的人?我觉得就应该从自身做起，从每一件小事做起，从身边的事情做起。
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有的同学从学校出来，读了一些理论的东西，我不能说他们是好高骛远、不着边际，但是有理想、有抱负是好事情，我赞成大家有远大的理想，有远大的抱负，但我不赞成漫无边际的、空洞的想法和做法。大家要做一个有强烈的社会责任心的人，做一个热爱生活的人，这是人生确立自己的标尺，这是迈向人生、立志、创业的最基本的要求，如果没有强烈的社会责任心，如果对生活不热爱，我们不敢想象，生活会是怎样一个景象?我相信在座的所有同志都有高度的社会责任心，对生活充满了爱心。因为只有热爱生活，你才会有激情，才会有动力;有高度的责任心，你才会珍惜这份事业。大家做好每一件事情，一定要刻苦磨砺，严格要求，养成良好的工作和学习习惯、生活习惯，养成严谨的工作作风，这对于人的一生是非常重要的。如果说我们能够通过自身的努力，在短暂的几天培训期间，能够在某一方面养成良好的作风、好的生活习惯，能够起到一点作用，从我自己的角度来看，非常的满足，也就达到了我们举办培训班的目标和要求，大家一定会从中受益终生。
三是要加强学习，刻苦实践，迎接新的挑战。我们说“学无止境”，这是积极人生最基本的要求，尤其进入知识经济时代，学习新的知识很重要，把知识转化为能力就更为重要。学习是终身、不间断的学习，实践也是这样要求的，把学习的知识转化为能力，中间的桥梁只有实践。所以说“实践出真知”。我们学习的书本知识是前人先辈们的经验总结。书中总结的往
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往是理性的知识，这有时代的局限性。我们现在处于一个日新月异的时代，科技的发展，观念、理念的创新，多项工作的挑战，依靠原来总结出来的知识是很难适应这样的要求的。我们课堂上学到的知识，只是教给我们一种思维方法，然后运用这种知识去解决实际问题，还需要在实践中不断的思考，不断的学习，不断的总结。所以说学点书本知识就认为可以应对一切，那是很幼稚的想法，实践甚至比理论的学习更为重要，因而我们提倡向社会学习，向实践学习，还要向他人学习。只有通过学习，才能知道自己的不足，只有通过实践，才能发现自己的能力不足，知道自己的能力不足才知道自己的奋斗方向，才知道自己如何去做，知道了怎么做，自己就得到了提高。大家不要放弃任何学习的机会，向书本学习，向他人学习，向周围的同事也是一种学习，但是学习必须要有一种态度，这种态度叫积极态度。什么叫积极态度，就是学习的东西是要经过自己的思考的，经过自己判断的，经过自己验证的东西，那才是有用的知识。如果学习社会上消极的、不健康的东西，就失去了它的积极意义了，所以积极意义是相对于消极而言的。所以要积极进取，学习的态度决定了人生的态度，也决定了一生的成就，因此大家在学习过程中应该很好体会这些道理，我们提出要刻苦实践，迎接新的挑战，这个挑战不仅是自我挑战，还有事业对我们的挑战。大家从学校来到一个充满各类挑战的工作岗位上，岗位对大家有新的要求，事业对大家有新的要求，这些要
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求就是一种新的挑战，能不能适应这样的挑战，首先自己要战胜自己，要坚信不管怎么艰难的工作，要相信自己能够经受这样的挑战，适应这样的挑战。所以大家在学习和实践的同时，要不断的把自己人生的坐标进行调整。
四是要不断创新，永不满足，实现新的跨越。公司在取得成绩的基础上，也在不断修订企业新的目标。新员工如何在这样的大家庭中间发挥好自己的作用，怎样能够适应这样一种要求。我们企业宗旨和目标是中最重要的就有一条，就是要建立学习型企业，培养思考型干部，培育创新型员工。这是一种抽象出来的概念，要赋予它实实在在的内容，这种内容来自大家杰出卓越的工作。我们培养学习型企业，就是要企业永远充满活力，不断进取，不断向前迈进，建立这样的企业，创新和永不满足是我们的主旨要求，永不满足不是指个人的一些要求不满足，如果企业发展了，事业发展了，个人也随之得到发展，但是更重要的是我们不能满足现在取得的一些成就，还要继续向前跨越，要进一步加快自身的发展。要创新，要实现新的目标，对在座的各位新员工来讲，就是要在做好自己的本职工作的同时，学会一种思维方式，培养一种工作态度。思维方式就是一定要把我们学校学习的知识自觉的运用到工作实践，对在工作实践中遇到的问题，提出的问题，进行认真总结和理性思考，自觉做到理论与实践有机结合。培养一种态度，就是不能满足自我，立足本职，岗位奉献，其实做好自己本职工作就是
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对公司、对股东方的一种贡献，怎么做好自己的工作呢?就刚才所讲的要战胜自我，超越自我，成就自我。人都是有惰性的，我们得到了表扬，应该更多的想到自身的不足，受到了批评，又要想到自己还有许多做的好的地方，或者说自己还有一份把工作做得更好的自信。我这里讲的是，作为一个走上新的工作岗位的人，每一个同志不可能不犯错误，不走任何弯路，我们都是通过犯错误、走弯路在这个过程中锻炼成熟起来的，这些都不可怕，就怕不善于总结，就怕不善于思考，就怕从此消沉，所以，有抱负、聪明的人不会犯同样的错误，这就是智者、贤者。
第四点，要精心安排，劳逸结合，形式多样，注重实效。 刚才看了一下人力资源部对整个培训班的活动作了安排，这个安排很全面，也是根据以往培训经验的总结，首先还是要进一步重视创新培训方式，丰富培训的内容。我们的培训有一部分是理论上课，有一部分时间是军训，我认为应该特别重视大家对公司感性的认识，在适当的时候组织大家到热电、围滩水电施工现场看看，让大家亲身去感受一下，这样能够增强大家对公司的进一步的认识，增强这种归属感，或者说是荣誉感，让大家相信自己选择了XX，选择了XXXX绝对是正确的。
其次是要关心新员工的生活和健康。做好后勤服务保障工作。
最后要严格培训纪律，养成良好的风气，很多新员工都是
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刚跨出校们，紧张的大学生活已经结束，现在要进入人生的第二个阶段，要把自己的所学、所用、所思考的东西贡献给社会，包括自己的心理调整，这需要一个过程。所以进入培训班，大家都要严格要求自己，一定要把这次培训作为一次重要的实践机会，培养自己的一种精神，一种观念，养成一种良好习惯。在大事情、小事情，身边的每件事情上，都应该养成一种严谨的、良好的作风，这对你的一生肯定会受益无穷。尽管当时觉得很辛苦，但这也是一种对人生的锻炼，对人生的考验，对自己的一种磨练。所以把每件事情，每项工作都作为一种锻炼自己，磨练自己的机会，这样我们必定会做好所有的事情。
最后希望大家能够通过短短的几天培训，尽快的熟悉我们公司，融入我们公司，尽快走上自己的工作岗位，预祝大家学习顺利，预祝培训取得圆满的成功!谢谢大家!
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第三篇：银行新员工述职报告-银行新员工述
职报告范文
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尊敬的领导、同志们：
在业务主管和同事们的大力支持和帮助下，本人认真学习，严格履行工作责任，本人在试用期间，较好地完成了本职工作任务。现将试用期工作总结如下，希望大家提出宝贵意见。
一、加强理论学习，不断提高自身
综合素质
进公司以来，本人尊敬领导，与同事关系融洽。为尽快进入工作角色，本人自觉认真学习本公司、本部门、本岗位的各项制度、规则，严格按照公司里制定的工作制度开展工作。能够坚持学习政治理论、与文秘工作相关的业务知识。积极参加公司里组织的各项学习活动，并利用业余时间进行自学。业务水平和理论素养都有所提高。
二、严格履行岗位职责，努力做好本职工作
进公司以来，在业务主管和同事们的支持和帮助下，本人很快就掌握和熟悉本岗位工作的要求及技巧，严格做到按时按量完成公司里交给的材料和文件的录入、校对、复印等工作，保证打印材料准确、整洁、清晰，符合材料的规格。在文字排版上尽量设计的美观些，努力做到让打印出来的文件或资料便于大家使用。
三、忠于职守，严格做好保密工作
在文字录入的同时，能认真执行保密制度，文字材料的底稿能妥善保管，印后能及时把作废的底稿销毁，不泄露保密材料及文件的内容。对校对过的废、旧材料和文件的纸张，也都能够妥善处理。
四、厉行节约，杜绝浪费
为了明确文印室里的办公耗材使用情况，我们制作了“文印登记簿”，对打印、复印或油印超出材料，都要如实登记。“厉行节约，杜绝浪费”。对于文印室里的计算机、打印机、复印机等设备和其它物品，能够严格管理好，保证文印工作顺利进行，并在工作中学会这些设备的简单维修与保养。
五、不足之处和今后打算
自从担任打字员工作以来，虽然在工作上取得了较好地成绩，但也还存在一些不足之处。如：文字功底较底，对电脑的应用和操作有待于进一步提高。这些不足都需要在今后的工作中加以改进。今后，我一定会倍加努力学习，刻
苦钻研文秘知识、电脑知识、企业管理知识等各方面的知识，努力提高自身综合素质，做好个人工作计划，力争做一名优秀的工作人员，为我们公司的兴旺发达做出自己应有的贡献。
六、工作内容
进入试用期以来，我的工作主要是：
1、掌握按揭贷款的相关知识，并给销售部人员培训;
2、协助我们的按揭客户准备办理按揭所需资料;
3、及时更新销售状态的记录。
七、工作目标
有目标才会有前进的方向。
试用期中，我的业务目标是在15天内有能力给销售部人员培训按揭贷款的知识;在20天内协助我们的首位按揭客户准备好按揭资料;确保房源销售状态、签约信息、回款情况以及月度销售签约资金回收统计一致。
试用期中，我的个人目标是在20天内可以有思路的安排自己的工作事项;一个月后能够顺利转正。
八、执行计划
为了实现工作目标，我的执行计划如下:
1、工作前三天上网搜索按揭贷款的相关知识，并整理成资料。
2、工作7日内就我了解的按揭知识对销售部人员进行理论知识的培训。工作思路是：在培训之前整理好培训资料，为方便讲解，制作成PPT。培训后，总结销售部人员期望了解的按揭问题，并在一周内整理出来。
3、通知我们的首位按揭客户准备办理按揭资料，拟定在20天内准备齐全。由于之前没有经验，协助我们的首位按揭客户准备按揭资料，主要是在“通路”，一方面了解办理按揭需提供什么资料、怎样准备资料，一方面与工行负责按揭的曹主任、宋经理建立良好的友谊，树立好公司形象和个人形象。
4、工作15日内有能力为销售部人员培训按揭贷款的知识，并让他们感觉到我很专业。工作思路是：在第二次培
训之前，对比较常见的问题进行总结，并对自己存在的疑问及时向工行的宋经理询问、总结，使培训资料不断完善、更加准确、有理有据。
第四篇：新员工岗前培训报告
新 起 点 开 启 新 征 程
———— 侧记2014新员工岗前培训活动
人力资源部余朝阳
随着集团公司校园招聘的圆满结束，我们招贤纳士，吸收了一百多名不同院校、不同专业的精英学子，进一步充实了公司的人才队伍。为了让这些新入职的员工进一步了解企业，增强团队凝聚力，尽快适应职场生活，集团公司组织了2014新员工岗前培训活动。
本次培训活动涉及面广、内容丰富，各个环节紧密相扣。首先外聘专业讲师为我们讲解“新员工职业素养提升实战训练”课程，在课堂上，陆华龙老师告诉我们职场如战场，我们已不再是学生了，进入职场后是没有人告诉你怎么做的，你该怎么做需要自己去想，什么该做，什么不该做需要自己去判断。老师向我们讲述了在以后工作的过程中，我们应当怎样与自己的团队进行沟通、合作才能保证高效的完成工作任务。老师们的讲解帮助大家能够尽快完成从学校学生到职场人士的角色转变，找准定位，尽快融入到新的环境中。
接下来集团公司领导从公司的历史沿革、企业文化及公司的发展规划等各个层面全面系统地介绍了集团公司，帮助大家进一步了解公司，增强企业认同感与使命感。公司常务副总经理张建成向我们讲述了公司的发展情况以及发展前景，在工作方面，张总教育我们做事要行胜于言，重于实践，另外还要有自己的规划和目标。总经济师李华军向我们讲述了公司的企业文化的真正含义以及公司的五种用人理念，让我们感到了公司对人才的重视同时也让我们坚定了努力成为公司所需人才的信念。同时对部分员工工作中即将面对的一些问题进
行了解答。随后公司其他相关部门领导也分别从安全责任、守法用法等方面做了专题培训，帮助大家树立责任意识，强化法律观念。在结束岗前培训理论知识宣讲后，集团公司委托郑州宗源企业管理咨询有限公司为我们新员工进行素质拓展训练。拓展训练虽然只有短短的两天，但内容却异常丰富。大家团结起来共同经历了许多项目，学会了很多东西：“信任背摔”让我们懂得了什么是信任;“生死电网”让我们认识到有效计划与统筹的重要性;“移花接木”让我们知道了什么是团队合作，团队的力量是无穷的;“坎坷人生路”则让我们感受到了帮助他人带来的快乐，让我们学会了感恩，懂得了承担责任;“毕业墙”让我们感悟甘为人梯的道理。拓展训练中增进了彼此的交流沟通，培养了大家的团队意识，为彼此即将开始的职场生涯画上了意义深远的一笔。
一周的培训虽然时间短暂，但是带给我们这些新员工的影响却是深远的，为我们整个职业生涯打开了一个全新的局面。培训结束后，大家在一块交流沟通时认为，通过培训大家能够找到部分解决问题的办法，学到了控制情绪的方法，沟通的方法。同时，大家从心态上、观念上认识到了尽快转变角色的重要性，为人生顺利接轨职场生涯提供了很大帮助。结束学生生活，我们每一个新人都有不舍，但是生活必将继续，还需要迎接新的挑战。集团公司给予了我们一个新的平台、新的起点，我们必将在这片热土上开始人生新的征程。未来的工作或许会千头万绪，困难重重，但是我相信在公司的各级领导的关怀和帮助下我们一定能够克服重重困难快速成长起来，成为对公司有用的
人。
第五篇：新员工转正报告
转
正
报
告
我叫****，来自陕西省，高中学历。*******有限公司是一家优秀企业，能进入这样的公司，我感到非常荣幸。2007年03月13日，我被聘成为公司的一名员工，在仓储课试用。时光飞逝，转眼我在公司工作了三个月，在此期间，作为仓储课一员，我主要从事成品出货工作，下面我向公司领导汇报这三个月的工作情况：
一、 成品出货管理流程：
1、 接营管转交客户提货通知单，准备出货。
2、 负责出货人员将出货通知单，指定产品的订单号、支数、时间、输入电脑 ，并按客户要求、出货先后顺序打印出清单，由出货开成品出门条人员掌握先后顺序。按区域打印出货存放地点。
3、 找货人员持出货清单，对照相应的库存地点，按照产品订单的数量、颜色、宽度，支数，找到相应的产品，然后组织搬运工进行搬运，叉车司机将搬起的胶布逐板排列装车。在搬运过程中要注意错搬和漏搬的情况，当订单相同，项次不同的产品相邻时，找货人员要预防搬运工搬错产品。仔细核对订单号码，确认无误，才在产品上写“出”字，当相同订单号码的产品全部出完时，找货人员要在提货单上和库存地点复核，看是否还有产品漏搬，发现有异常现象，立刻检查排列相同订单号码的胶布，及时更正错误，按客户要求出货。没有库存的产品，按营管出货单上的要求，用相同规格的产品代替出货。出完货后，找货人员将多搬的产品，输入电脑进行过帐。
4、 开出门条人员持电子扫描器，对整板胶布汇总单条码，或每支胶布条码进行扫描。在扫描过程中，要注意漏扫和扫一半的情况，要以严肃认真、一丝不苟的态度完成扫描过程。
5、 出货人员在核对无误的情况下，将各卡车所装胶布记录在册，并开成品简易出门条，持扫描器到仓储电脑连接，打印成品交运单，核对成品简易出门条与成品交运单，确认无误，呈主管签准，将出门条、交运单交卡车司机随车交运。
6、 出完货后没有按提货单要求，变更支数或地点部分，及所有外运部分资料须全部输入电脑，进行存放位置异动处理。
二、安全注意事项：
安全责任重于泰山，隐患险于明火，防范胜于救灾，我们不论处于何种岗位，都要把安全放在第一位.作为仓管员，在经过十字路口，卸货平台，各仓库大门时要做到一慢、二看、三通过。配合叉车司机作业时，不可站在叉车正前方，以防叉车司机判断失误及操作不当伤及人身，在铁架区指挥叉车摆放成品时要与叉车保持一定的安全距离，以防胶布掉落伤人。消防器材定期检查维护，随时做好应对一切险情的充分准备。
以上是我这几个月的工作总结。在这几个月中，通过自身的努力和同事们的帮助，我已经基本上掌握了成品出货的操作要领，但是仍存在一些不足，但我坚信，在以后的工作中，我会尽快弥补我的不足。最后，我迫切希望能早日成为公司的一名正式员工，与公司共创美好未来。
此致
敬礼!
报告人：田雷
2007.06.12