第一篇：新员工培训技巧范文
公司新员工培训技巧
新进人员面临的问题 1陌生的脸孔环绕着他。
2对新工作是否有能力做好而感到不安。 3对于新工作的意外事件感到胆怯。 4不熟悉的噪音使他分心。 5对新工作有力不从心的感觉。 6不熟悉公司法令规章。 7对新工作环境陌生。
8他不知道所遇的上司属那一类型。 9害怕新工作将来的困难很大。 友善的欢迎 以下政策需仔细说明 1发薪方法。 2升迁政策。 3安全法规。 4休假规章。 5员工福利措施。 6工作时间及轮值规则。 7旷工处分办法。 8冤屈申诉的程序。 9.劳资协议。 10解雇的规定。 11在职雇员行为准则。
上述政策务必于开始时，即利用机会向新员工加以解释。 如何解释公司政策
对新进人员解释有关公司政策及规章时，必须使他认为对他们是公平的一种态度。 假如主管人员对新进人员解释规章，使他们认为规章的存在处处在威胁着他们时， 那他对他的新工作必不会有好的印象。所有公司的政策及规章都有其制定的理由，主管人员应将这些理由清楚地告诉他们。
假如把公司的政策及规章制定的理由一开始就详细地告诉了新进人员，他将非常高兴而且承认他们的公正与其重要性。除非让他知道制定政策的理由，否则他势必会破坏规章，同时对政策也将表示不支持。
新进人员有权利知道公司的每一项政策及规章制定的理由，因为当一个新进人员在参加一项新工作时，他是着手与公司建立合作的关系，因此愈是明白那些理由，则彼此间的合作是愈密切。去向新进人员坦诚及周到地说明公司政策及其制订的理由，是主管人员的责任，这是建立劳资彼此谅解的第一个步骤。 给予安全训练
1配合新进人员的工作性质与工作环境，提供其安全指导原则，可避免意外伤害的发
生。安全训练的内容是：
(1)工作中可能发生的意外事件。
(2)各种事件的处理原则与步骤。
(3)仔细介绍安全常识。
(4)经由测试，检查人员对“安全”的了解程度。
2有效的安全训练可达到以下目标：
(1)新进人员感到他的福利方面，已有肯定的保证。
(2)建立善意与合作的基础。
(3)可防止在工作上的浪费，以免造成意外事件。
(4)人员可免于时间损失，而增加其工作能力。
(5)可减少人员损害补偿费及医药服务费用的支出。
(6)对建立公司信誉极有帮助。
解释给薪计划 新进人员极欲知道下列问题： 1何时发放薪金。
2上下班时间。
3何时加班，加班工作能赚多少钱
4发放薪金时，希望知道在保险、公共安全等不同的项目上已扣除多少? 5额外的红利如何。 6薪水调整情况如何。 7薪金在何处领取。 8如何才能增加工资所得。 9人事部门负责处理的事务为何。 10休假、请假的规定。
因此把公司给薪制度详细地告诉新进人员，可提高员工士气，增强进取心，同时亦可避免莫须有的误会。
升迁计划说明，以下是适当的说明内容：
1对新进人员解释，单位内同事们已有些什么成就，同时他们遵循些什么方法在做。
2很坦白的告诉他，晋升是根据工作表现而定的。 3使他了解，若要有能力处理较难的工作，必须先有充分的准备功夫。
4提供一些建议，若要获得升迁的机会，必须做哪些准备。
5很清楚地说明，晋升并不能由偏袒或徇私员而获得。
6. 升迁之门对好员工是永远开着的。
第二篇：会议营销新员工培训的小技巧
一、培训工作的重要性
俗话说：“读万卷书不如行万里路;行万里路不如阅人无数;阅人无数不如名师指路。”这充分说明了培训的重要性。会议营销最主要的特点就是以会代培，也就是所谓的“开会开会，一开就会，不开不会!”
二、新员工的入职培训
一般来说，新员工的培训不能少于3天，1天理论培训，2-3天实战培训，并且要由市场部经理或分
公司经理亲自带领培训。我一般分为5天来培训新员工。
第一天：
上午，讲解行业发展，让新员工对行业充满信心，下定决心在行业发展;谈职业生涯规划，结合自己以及熟悉的人的成长经历，让新员工确立自己的成长目标;讲企业，让员工了解企业，我为企业而自豪，企业为我而骄傲。下午，对产品知识培训、营销模式讲解、工作流程介绍、一天培训内容回顾、人员分组
并宣布实战培训规则及考核办法。
第二天：
进行专刊投递的实战培训，用比赛的方式，投递数量和热线进线多的小组获胜，并有一定的积分奖励，
并在晚会的时候公布实战比赛结果，充分调动员工的积极性和竞争心理。
第三天—第四天：
咨询台收档及陪聊登记收档，也以小组比赛的形式进行，在当晚公布当天实战比赛结果。
第五天：
进行培训总结，根据3天的实战表现情况对优秀员工进行表奖，对表现不佳的员工实行末尾淘汰，培
训结束以后，采用速配方式对新员工分配部门，双向选择，优化组合。
三、日常培训，以会代培
每天晚上6点至8点，我都会安排所有员工开总结培训会，从不间断。会上，除了总结一天的工作，提出工作中遇到的问题，由部长和经理帮助解决之外，还对当天收到的质量较高的顾客进行情况分析，设计出个性化的培养方案对其重点维护。每天还会安排一个小专题培训，提高员工工作技能，完成工作指标
出色的员工也在会上分享工作经验。
通过对培训，新员工渐渐消除烦躁的情绪，遇到问题也有自己的一套解决方案，并明确发展目标，合
理利用时间，以良好的心态全身心地投入到一线的工作中去。
第三篇：做账新技巧
做账新技巧——代理记账
2011-2-25 10:53 互联网 【大 中 小】【打印】【我要纠错】
一、代理记账业务简介——让会计师为您做账
代理记账作为一种新颖的会计解决方案和新的社会性会计服务项目，正被越来越多的创业者所接受，充当着众多中小企业的会计角色。代理记账是指企业将本公司的会计核算工作全部委托给专业记账公司完成，本企业一般只设出纳岗位，负责日常收支业务和财产保管等工作。
· 代理记账服务内容
1. 审核原始凭证
2. 填制证账凭证
3. 登记会计账簿
4. 编制会计报表
5. 填制纳税申报表并申报
6. 编制季度财务分析报告
7. 财税政策传递
8. 日常电话答疑
· 代理记账服务方式
代理记账服务方式分客户送达和上门服务二种，其中：客户送达是客户将准备的原始资料送到我公司或由我公司人员去客户处取资料，由我公司进行记账工作;上门服务是我公司派指定的会计师到客户单位进行记账工作。
· 代理记账服务目的
中小企业选择代理记账能够在降低企业开支节约会计成本的同时，享受高水平和规范化的会计全程服务，提高会计工作效率。 所以代理记账有利于加强企业的财务基础建设和提高整体管理水平，维护企业的合法权益。
· 代理记账服务人员
具有一批经验丰富的代理记账人员，并根据企业的具体情况派出相应业务水平的人员，并保证客户在与本公司签定的服务合同期内绝不中断记账服务。
· 代理记账原则
遵守国家法律法规，符合财务会计制度，保护客户合法权益，保守客户商业秘密。
· 代理记账优点
1. 我所财务人员队伍素质较高，经过严格业务培训和考核上岗，具有会计专业技术资格，并采用先进的财务管理软件和手工记账并行的方式，为各企、事业单位和个体工商户进行财务代理，促进各单位应用现代化会计方法和技术手段依法建账，规范企业的会计核算，提高会计工作质量。
2. 有效防范企业资产风险。在市场经济条件下，经济活动更加复杂多样，会计监督变的异常艰巨。特别是个体私有企业规模小，没有完整的企业内部会计监督机制，不能准确的判断出各种经济活动是否合理、合法。无法对财务人员的工作进行有效的监督制约。一旦形成财务人员贪污、挪用企业资金等行为，无法及时发现，故与国有、集体企业不同，不在检察机关管辖范围，依靠公安经保力量很难及时有效打击企业内部的经济犯罪。我财务公司内部结构严谨，工作程序非常规范，同时有定期的会计业务检查制度，真正意义上确保企业资金的安全。为企业负责人把好关，保证单位经济活动在合法的前提下实现经济效益最大化。
3. 减轻企业领导的压力，使企业领导能集中精力投入生产经营。一是每年的税务检查;二是工商年检;三是每月报表纳税及时准确，避免了因自身财务人员业务不熟而造成罚款;四是企业经营状况能及时掌握，资金安全有了保障。
4. 减少企业财务人员工资支出。按财务制度要求，一般企业财务人员设三人，出纳一人，会计两人。财务公司代理财务后，企业只设一名出纳，减少了两名会计，而财务公司的代理收费只有相当于一名财务人员工资的费用。
二、代理记账的好处
在许多公司里，流行着一种会计解决方案，就是在公司内部不设会计岗位，请记账公司代理记账。在网络公司工作的王先生说，他本人是学金融的，对会计业务有一定的了解，他的公司请记账公司代理会计工作，一方面是从成本考虑，更重要的则是希望通过这种方式获得更全面、更专业的会计服务。从事咨询行业的祝先生曾经托朋友请过兼职会计，但他说，从账面情况看，并不是很规范，而且还搭一个人情。现在他改请记账公司代理记账，这样可以让他摆脱繁琐的程序性工作，有更多的精力去考虑业务开拓、公司发展的问题。
第四篇：新媒体运营推广技巧-课程大纲
新媒体运营推广技巧
一、新媒体营销概述
1、新媒体营销整体策略
2、论坛、微博、微信SNS、博客、EDM推广
3、硬广、广告联盟、网盟、视频、百科
4、分类信息、目录、地图、团购
5、产品如何植入
6、粉丝运营管理
二、微博营销
1、微博日常运营 (1)内容建设 (2)活动策划 (3)客户管理
2、微博营销效果监测与评估 (1)微博营销KPI制定 (2)微博营销评估指标矩陈
三、微信营销
1. 微信公众平台建立(订阅&服务号区别开) 2. 自媒体：微信订阅号推广 3. 基于微信的推广——粉丝营销 4. 通过微信开放接口——升级自定义功能 5. 微信互动——提升粉丝爆炸式增长、 6. 微信电商&案例分享
7、微信服务&案例剖析
第五篇：2017新交规考试技巧，100%通过新交规理论考试
驾考新规实施后，各地方科目一考试通过率不容乐观。反思之后，大家会发现低通过率除了因为驾考的改革外，更多的是学员的学习方式出现了问题。相信掌握2015交规考试技巧，助你100%通过新交规理论考试!欢迎将新交规考试技巧分享给你的好朋友!
新修订的《机动车驾驶证申领和使用规定》实施后，使驾考内容有所变化，如科目一考试取消题库，调整为两部分，分两次进行。第一部分主要考查道路交通安全法律法规、交通信号等，仍作为科目一考试内容。有关安全文明驾驶要求、复杂条件下的安全驾驶技能等知识单列，作为第二部分考核内容，在科目三结束后进行。
杭州某驾校的资深教练告诉记者，在以往的驾照考试中，学员报名后驾校会发一本题库，学员只需要考前看上几遍，考试一般都可以达到95%。而今年新交规实施后，没有了统一的题库，而且考题也变的较为灵活，更加接近实际驾驶，这就让很多学员一时找不到学习的方向。
黄教练表示，学员想要顺利通过驾照考试，其实并不难，只要做到以下几点：
一、端正态度：理论考试是一种方式，不管新规怎么变，其根本目的是要求驾车人懂得如何按照交通法规的要求去驾驭自己的车辆，提前预防，规避风险。所以不妨让我们把学习、考试当做是一种享受。
二、树立信心：交规考试不是科学实验，虽然新规实施后，题型有了很多变化，但是万变不离其宗，只要按照科学的方法学习，任何人都能通过。
三、讲究方法：学习虽无捷径，但却有一定的技巧可循。
1、书本不能丢。多看看新版的《机动车驾驶培训和补充教材》以及公安部的123号令，了解驾照考试改革了哪些方面。这些不需要大家来死记硬背，只需做到理解即可。了解了新的法规政策，以及123令中对于新驾考的要求，对于你接下来的学习都有很大的帮助。
2、利用空闲时间细心观察，结合实际学习，做个有心人。你要做个有心人，将自己置身于整个交通环境中，从这时就要培养自己的路况判断能力。这个路口怎么走?行人穿马路了应该采取什么措施?前面车辆变道对不对?……情景太多了。其实新的驾考思路也就是培养驾驶员的针对路况的判断反应能力。相应的考试也就围着这些转，只要你把实际的道路环境熟悉了，这小小的理论考试自然也不在话下。
3、多在网上学习。黄教练指出，虽然驾考改革后，没有了统一的题库，但是最近网上却出现了很多2015年最新版科目一基础知识和安全文明驾驶题库。学员可以在网上多学习多练练，通过新交规理论考试就很简单了。
4、试题模拟巧记忆。黄教练建议，“学员在做模拟试题时，一定要把自己当成有行驶经验的老司机，置身在试题的模拟情景中，想想自己如果真的遇到这种情况该如何反应。这样子就能将题目记得更牢!”
四、放松心态：只要上面说的几点你都做到了，那么就不要再担心，更不要受环境和其他考生情绪的影响，大大方方地进考场，就像你平时做模拟试题一样，保证可以100%通过理论考试。