第一篇：新时代党建思考范文
“互联网+”时代企业党建工作新思考
摘要：互联网+是一个新型的媒体，和传统的报刊、广播、电视等媒体相比是一种新的媒体形式，丰富了人们的日常生活和工作，推动着社会的进步和发展。企业党建工作是企业工作中的重要工作，促进企业党建工作的科学化和高效化能够推动企业的进步和发展。在企业党建工作的过程中，利用互联网+能够提高企业党建工作宣传的时效性，增加党建工作的透明性，促进党建工作水平的提高。
关键词：“互联网+”;企业党建;新思考
引言
“互联网+”的时代下，我国的国情、党情等都发生了重大的变化，在新时期下，企业的党建也相应的发生了一定的变化。如何在新时期下实现党的基层建设，是这一时期企业党建的重要问题。企业应当充分的发挥互联网的作用，实现互联网下党的基层建设的目标。因此，本文主要阐述在互联网时代，我国企业在党建上面临的问题，以及互联网时代我国企业党建工作方法的新思考、新举措。
一、互联网给企业党建工作带来的机遇
利用网络开展企业党建工作，有着传统党建工作不可替代的优势。首先表现在互联网作为一种新的传播技术和交流工具，为我们实现企业党建工作创新提供了条件，我们可以利用网络技术开辟党建工作新的阵地。其次，互联网为我们实现党建工作创新提供了新武器和新手段。通过网络，我们可以使党建工作突破时空的局限，增强其影响力。其三，互联网作为一种全新的社会生活方式，带来的既有教育手段的现代化，更有教育观念和内容的现代化。在网络时代，只要党建工作者掌握一定的网络技能，就能在网络中发现所需的信息，只要善于利用这些信息，就能有效提高工作效率。
二、互联网环境下企业党建工作模式
首先，传统党建工作的内容和方法都比较单一陈旧，无法满足企业中基层党员的要求，严重削弱了他们参与到企业党建工作中的激情和热情。互联网环境下的企业党建工作，信息和资源都比较丰富，并呈现即时性特征，企业党员能够借助互联网平台，进行交流和学习，使企业党建工作突破时间和空间的局限性，内容更加丰富，形式也更加多样化。
其次，互联网使企业党建工作在线上和线下同步进行，确保了它的平等性和互动性。企业党员能够以平等的身份与党建工作领导进行沟通和交流，使领导明确了解每个党员的思想动态，进而结合企业发展诉求，有序开展党建工作。企业内部党员和职工也能够借助互联网，对党建工作中的相关信息进行搜集和整合，将党建工作中存在的问题及时反馈给领导，推进企业党建工作的顺利开展。
三、互联网+”中的党建工作新方式
(一)学习平台互联网化的搭建
互联网为企业基层党建工作提供了全新的工作平台，同时也拓展了工作范围，充实了党建内容，提高了基层党建的工作效率，发挥出新时代的互联网信息丰富的优势。但是同样也带来了更多的信息，那么企业党建工作要在信息中充分的汲取有效的工作内容，就要提高甄别能力和判断能力。而且对于互联网的信息技术有效性，同样需要将基层党建工作付之于网络化的进程，因此也需要相应的技术能力和学习能力。那么针对基于互联网的基础功能和信息能力，企业党建工作必备的能力成为，完善党建工作的主要途径。一方面，应当结合现有资源，进行培训机制与主体学习的模式，激励党员队伍的领导成员不断学习和提升自身的计算机网络化技术。另一方面，积极调动技术人员投入到企业网络化党建工作中，实现企业网络平台的技术实现与不断完善发展。最后，鼓励所有基层人员加入到互联网内容的学习中，同时提供基于互联网信息的党建工作内容，形成的现代化的学习模式和互联网平台。成为在新时期的有效推进党建工作的科学基础。
(二)坚持网络化、透明化管理
互联网时代的企业，单位建有自己的局域网已经非常普遍，企业党建部门要充分利用现有便捷网络条件，建立健全一套自动化办公系统，实现对企业内部党员及其组织关系、党费等透明化、网络化管理。另外，企业也可以运用互联网，建立独有的党建工作网站，充分利用互联网广泛性、随机性、匿名性等特点，对党的路线方针政策进行大力宣传，还可开通网络在线教育，加强对企业党员的管理与教育。互联网时代，企业的党建工作越来越透明化、便捷化，企业党建工作重要信息可以及时通过互联网向企业员工公开、传达，营造一个良好的学习氛围与舆论氛围，不断增强党员党性修养，引导并管理企业党员，加强企业党建工作的先进性，推动企业的不断发展。
(三)开展网上组织生活，提升党内生活质量
建立电子党务管理集成系统，实现互联网数字化党务管理和日常工作方式，党的建设和党务工作管理服务的综合运行新模式。互联网是党员管理教育的新阵地，利用互联网跨越时空的特点，可以开辟党建信息发布、网上党校、网上思政工作、党风廉政建设、网上群团工作等党建工作阵地。利用移动互联网工具打造党群交流互动的新平台，通过互联网平台及时掌握群众的思想动态，为党员或群众分忧解难。
(四)打造互联网+企业党建的政治本质安全体系达标示范平台
互联网+时代，企业党建工作面临新挑战和新要求。随着网?j媒体的迅速发展，党的执政环境发生了深刻变化。网络声音已成为影响社会舆论的重要因素，越来越多的社会角色通过网络参与到公共事件中，关注公共利益，形成社会热点事件。新时期党的思想政治工作，不能再凭借强制管控、灌输等单向传播的宣传手段和模式，应该借助互动性、实时性更强的新媒体平台，以更开放灵活地疏导、回应等方式，加大主流意识形态的传播力度，增强思想政治工作的说服力。
(五)尊重企业职工自我价值的实现
互联网时代为社会进程提供了多元化的表达方式，促进了个性化的发展。从个人角度而言，在互联网时代拥有了更加充分的发言空间，以及体现出小人物的部分价值，不仅是思想层面的心理寄托，更加是发表个人观点与思想进程的主要渠道。基于这一互联网功能和客观价值，完善企业的党建工作，也要突出这一互联网特征。那么也要在基层党建工作中，体现出对于企业员工的尊重态度，认可其实现自我价值的不同方式。
结语
互联网给企业的党建工作带来了很多的有利之处，也带来了诸多的不利之处。因此，当前企业进行党建工作，要充分考虑到互联网对于社会状态的变化。严格要求党员树立正确的意识，关注网络舆论的最新动态，利用微博或者公众号这样的形式，进行党建宣传，使得企业党员职工及时了解到党建的最新动态。
参考文献
[1]余思雨.新媒体背景下企业党建工作创新分析[J].经营管理者，2016，22：349.
[2]魏星.“互联网+”背景下国企党建工作研究[J].现代商贸工业，2016，25：69-71.
第二篇：习近平新时代中国特色社会主义思想征文：新时代加强和改进党建工作的思考
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习近平新时代中国特色社会主义思想征文：新时代加强和改进党建工作的思考
来源 课 件 5 K j.o M 2 习近平新时代中国特色社会主义思想征文：新时代加强和改进党建工作的思考
党的十九大报告对新时代党的建设和国企改革发展提出了新要求，明确了新时代国企党的建设的新思路，给国企做强做优做大点明了方向、提供了根本遵循。
习总书记强调，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。金岭铁矿是一家老国有矿山企业，更需要加强党建工作，发挥党组织的党建领航作用，推进公司转型发展，促进公司更好的履行国企社会责任和担当。
一、学懂弄通做实，深入学习贯彻落实党的十九大精神
灯塔指引方向，思想照亮航程。深入学习贯彻落实党的十九大精神，是当前和今后一个时期的首要政治任务。要深入学习贯彻党的十九大精神，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，切2
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实在学懂、弄通、做实上下功夫，使十九大精神成为我们改革发展的精神北斗、引航灯塔。
“源头活水是初心”。不忘初心，牢记使命。共产党员的初心是什么?就是全心全意为人民服务之心，就是坚定践行以人民为中心的发展思想之心。每一名党员干部特别是领导干部都要经常擦拭自己的初心，看一看是不是在岗位久了，却离职工远了;职位越来越高了，却忘了当初为什么出发。思想理论清醒，政治才能坚定，作风才能过硬。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，党员干部要把自己的初心和使命与做好实际工作紧密结合起来，与完成各项任务目标结合起来。要进一步坚定理想信念、进一步牢固“四个意识”、进一步严明纪律规矩、进一步凸显担当作为，锐意进取，攻坚克难，为企业转型发展贡献应有力量。
二、凝心聚魂壮骨，切实发挥党建政治引领作用
党的十九大对加强和改进党的建设提出了新的更高的要求，落实党要管党、从严治党的任务比以往任何时候都更为紧迫。当前，公司正处在求生存谋发展的关键阶段，转型发展的任务十分艰巨，这就更需要各级党组织充分发挥政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，统一思想，凝聚力量，团结带领广大职工,巩固和谐稳定的发展局面，确保各项任务目标全面完成。
要健全党委领导体制，完善制度规范，巩固好党委在公司法人治理结构中的法定地位，切实发挥党委的领导核心和政治核心作用。要完善党委会议事规则，将党委会研究讨论作为董事会、经理层决策3
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重大问题的前置程序，切实保证党委在企业重大问题决策、执行环节中发挥领导核心、政治核心作用。要在深化改革、整合重组工作中，坚持党的建设和企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配置、党建工作同步开展。
各级党组织和党员干部要从战略和全局的高度，进一步增强做好党建工作的责任感和紧迫感，以更大的决心和勇气，进一步加强和改进党建工作，不断提高党建工作科学化水平，推动公司稳步转型发展。
三、严管厚爱择优，扎实推进干部人才队伍建设
1月5日，在学习贯彻党的十九大精神研讨班开班仪式上，总书记发表重要讲话，深入阐述推进党的建设新的伟大工程要一以贯之的极端重要性，对领导干部提出了信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的5点要求。
改革发展的事业关键在人。管好干部、人才，是党组织发挥作用的重要保证。坚持党管人才与市场配置有机结合，建立更加适合的市场化契约化选人用人机制，把各方面优秀人才团结凝聚到公司改革发展的事业中来。要坚持出于公心选干部、为了事业选干部、按照规矩选干部，在推进改革发展实践中考察干部、历练干部，坚持严管和厚爱结合，从严从实抓好干部监督管理，大力营造选人用人良好政治生态。建立健全后备干部培养机制，落实干部交流制度，着力畅通干部正常流动机制注重基层历练和多岗位锻炼，把在实践中成长起来的良将贤才及时选拔到领导岗位上来。
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四、强基固本筑垒，认真开展过硬支部创建活动
充分发挥基层党组织的政治功能，使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒，这是总书记对基层党组织基本属性的深邃把握，对基层党组织突出问题的深刻洞悉，对基层党组织功能作用的正本清源。
企业党建工作的重心在基层、创新在基层、活力在基层，必须把党建工作着力点始终放在抓基层、打基础上。要按党支部规范化建设要求，把握基层党组织建设内在规律，从基本组织、基本队伍、基本制度严起来、实起来、活起来。
坚定不移把方向，党组织要始终坚持同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻党的理论和路线方针政策，团结带领干部职工听党话，跟党走;统筹协调管大局，党组织要始终坚持在大局下行动、自觉为大局服务，议大事、抓重点，加强集体领导，推进科学决策，使党组织更有分量，在重大问题决策中腰杆更直;不折不扣保落实，党组织要坚持抓班子带队伍，领导工会、共青团、妇女等群众组织发挥应有作用，凝心聚力完成中心任务，把党委、公司的各项决策部署落实到每名党员、每名职工。
五、教育监督并重，严格落实党风廉政建设责任
深入推进党风廉政建设，是必须始终抓好的一项重要任务。要深入推进惩防体系建设，整体推进教育、制度、监督等各方面工作，切实增强党风廉政工作的成效。
要高度重视监督检查工作，建立健全自我检查的长效机制，对5
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应接轨集团公司巡视工作，加大查办案件力度，严肃查处违反党的纪律、滥用职权、失职渎职、奢侈浪费等问题。领导干部一定要牢记，任何时候、任何情况下，廉洁自律都不能放松。要切实加强对领导干部特别是主要领导干部的监督，认真执行述职述廉、重大事项报告和回避等制度，切实做到廉洁从业，干净做事。必须突出加强作风建设，要认真贯彻落实“八项规定”和“十条禁令”精神，严防“四风”问题反弹回潮，从公司领导做起，从机关部室做起，从各级领导干部做起，不折不扣地全面抓好落实。要不断强化效能监察工作，扎实细致地抓好全过程监督，及时发现并认真纠正管理粗放、资源浪费、效率低下等问题，切实把廉洁与效率、效益的要求体现到效能监察的各个环节。
六、凝心汇智聚力，党群共建推动企业转型发展
要坚持党对群团工作的统一领导，不断增强群团组织政治性、先进性、群众性，不偏航增强动力，接地气增强活力，发挥桥梁纽带和凝聚职工作用，组织动员广大职工群众坚定不移跟党走，不断扩大和巩固党领导国有企业的基本力量、基本依靠。
群团组织作用的发挥，是党组织作用发挥的重要基础。必须坚持全心全意依靠职工办企业的方针，这是党的群众路线在企业的具体体现。要密切联系职工群众。坚持把服务群众作为基层组织建设的根本价值取向，密切党群干群关系，切实解决职工群众最关心最直接最现实的问题。职工群众是推动企业发展进步的根本力量，必须尊重职工的主人翁地位，尊重职工的首创精神，充分调动职工群众的积极性、6
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主动性和创造性，有效激发职工群众立足本职建功立业的工作热情，形成推动企业发展的强大合力。要坚持以人为本，努力营造有利于造就职工、成就职工的良好环境，提升职工素质和技能，促进职工全面发展，实现职工与企业的共同发展。
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第三篇：对新时代检察工作的思考
党的十九大报告提出，深化司法责任制综合配套改革，全面落实司法责任制，努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义;同时也提出，制定国家监察法，依法赋予监察委员会职责权限和调查手段，用留置取代“两规”措施，这标志着检察工作进入了新时代。
在监察委员会的成立和司法责任制改革的背景下，检察机关的职能职责发生了重大调整和变化，未来检察工作的出路何在，如何发展，是每一个关心、热爱检察事业的人不得不思考的问题。
一、司法改革对检察机关的影响
司法责任制改革，反贪、反渎转隶，涉及到检察干警的去留和检察机关工作，其影响是不言而喻的，主要体现在以下几个方面：
1、干警的情绪波动大。司法责任制改革后，员额检察官与非员额检察官、行政人员的工资待遇差别较大，未入额干警有想法、有意见。特别是一些担任多年检察官的老同志，因名额限制未入额，从主办案件的检察官变成司法辅助人员或行政人员，其角色的转变一时难以适应，再加之福利待遇上的差别，他们有想法有情绪也是在所能免的。
2、人少案多矛盾突出。基层检察院承担了大量的办案任务，而员额制检察官数量有限，司法辅助人员也缺乏(有的司法辅助人员还同时承担行政后勤工作)，尤其是书记员严重不足。在一些基层检察院，一名书记员同时承担了几名员额制检察官的书记员工作，影响办案质量和效率。
3、转隶去留矛盾。反贪、反渎、预防部门检察人员按
1 要求统一转隶到监察委员会，但一些干警不愿意去而不得不去，其他部门的干警想去又去不了，对院领导有意见，认为领导不容人或影响其发展前途。
4、对检察机关前途命运担忧。反贪、反渎转隶，检察机关侦查权没有了，其法律监督缺乏刚性手段，法律监督职能弱化，检察机关地位下降，未来检察工作难以开展。
二、新时代检察工作的新变化
1、检察机关的职能发生重大变化。随着监察委员会的成立，检察机关反贪、反渎、预防的转隶，检察机关的侦查权不再保留，反腐职能划归监察委员会，检察机关的职能变成纯监督职能，法律监督的属性更加明显。
2、检察机关的行政色彩淡化。司法责任制改革，建立员额制检察官办案模式，由检察官在权力范围内独立对案件作出决定，并对案件质量终身负责。一改过去集体研究、层层审批的行政化办案模式，检察官专司办案职能，一般不担任或兼任行政职务。另外，检察机关内设机构改革，将机构和人员重新配置，整合资源，实行大部制工作制，减少中层行政领导职数，充实一线办案力量。
3、检务保障更加有力。司法体制改革后，省级以下检察机关人财物统一省管，在经费保障上，缩小了地区差别，脱离了地方控制，解决了基层检察院办案、办公经费不足的现实问题，检务保障更加有力。
4、科技强检全面推进。提高办案质量，提升工作效率，规范执法行为，加强内部管理，打造“智慧检务”，是新时代检察工作的必由之路。以互联网为载体、以科学技术为支撑的检察办案系统、办公系统、管理系统、安保系统、检务保障系统将一一建立和完善，实现精准、便捷、高效、服务
2 的“智慧检务”功能和目的。特别是在办案方面，将更加高效和便捷，如远程提讯、网上开庭、语音录入、审结报告、法律文书智能生成等，必将大大提高办案效率和办案质量。
5、云计算和大数据的广泛运用。在长期的办公、办案中，必将产生海量的数据资料，这些数据资料都是零散的、杂乱的，没有进行分类统计和分析，靠人工来完成几乎是不可能的。建立数据库录入数据资料，通过云计算来统计和分析，将统计分析的结果应用于办案、办公，是新时代检察工作的必然趋势。一方面，相关单位和部门要收集和上传所有数据，充实和完善数据库，另一方面，又要实现数据、信息的交换与共享，方便查询和结果运用。
三、对新时代检察工作的思考
1、准确定位，谋划未来
我国宪法、检察院组织法都明确规定，检察机关是国家的法律监督机关，其职能是监督国家法律的统一正确实施。法律监督是检察机关的宪法地位和工作属性，新时代的检察工作也必须围绕法律监督来履行职责。
有人认为，随着检察机关反贪、反渎部门的转隶，侦查权的取消，检察机关的法律监督职能因缺乏刚性手段(侦查权)大大弱化，法律监督工作难以开展。不可否认，侦查权的取消对法律监督工作有一定影响，但法律监督并不是依靠侦查权才能行使。检察机关行使侦查权，负责对职务犯罪案件的查处，这是检察权的一部分，是法律赋予检察机关的一项职权，也可以说是一项特殊权力。我个人认为，侦查权不是法律监督权的范畴。法律监督是对法律实施中严重违反法律的情况所进行的监督，包括对法律执行情况的监督、对法律遵守情况的监督和对法律适用情况的监督。
3 因此，法律监督是对国家法律实施中的执行、遵守、适用是否符合法律规定所开展的监督，才是检察机关的主业和工作的重点。
在未来的检察工作中，各级检察院的检察长和党组一班人要快速适应司法改革后检察职权的调整变化，及时调整工作思路和工作重点，采取有力措施，找准监督工作切入点，积极谋划，扎实推进。
2、履职尽责，强化监督
检察机关作为国家的法律监督机关，监督什么，怎样监督，采取哪些监督手段，这个问题长期困绕着检察机关。现行法律对检察机关法律监督的内容都有严格的限制，是以监督严重违反法律的情况为主。目前，检察机关开展的法律监督，主要是以诉讼监督为主，如侦查监督、审判监督、监管场所监督，以及民事、行政和执行方面的监督，如对民事、行政的检察监督，对法院执行情况的监督等。
自1979年刑事诉讼法颁布实施后，检察机关就加强了对刑事诉讼的监督，监督工作不断程序化、规范化和日常化，取得了显著成效。
随着民事诉讼法、行政诉讼法的相继颁布实施以及刑事诉讼法的两次大修，检察机关的法律监督范围也在不断调整变化，民事、行政检察监督、立案监督等内容纳入了法律监督之列，检察机关法律监督格局基本构建，即以刑事诉讼监督为龙头，以民事检察监督为重点，以行政检察监督为补充，以职务犯罪侦查为后盾。可以说是一架马车带两个拖斗。
新时代检察机关的法律监督，要改一架马车独行为两架马车并驾齐驱，即刑事诉讼监督与民事、行政检察监督并重。要重点抓好以下监督：
4 一是立案监督。立案监督是侦查监督的重要内容，也是检察机关对法律执行监督的重要体现。通过立案监督，一方面加大了对犯罪的打击力度，另一方面也保护了公民的合法权益，加强人权保护。
二是民事行政检察监督。应该说，民事行政检察监督是检察机关监督的薄弱环节，无论是监督的内容还是监督的手段都比较单一。一度时期，把抗诉作为民事行政检察监督的重要手段，监督的重点也是法院生效的错误判决、裁定。
在日后的民事行政检察监督中，要拓展监督的内容，公益诉讼、行政违法监督、执行监督工作要加强，要广泛运用非诉监督手段，如检察建议、现场监督、法律适用说理、法律执行检查调研等。
三是社区矫正监督。检察机关要加强对司法行政机关的社区矫正工作的监督，监督的重点是脱管、漏管、监管不力和监管违法等内容。
四是侦查、审判活动监督。侦查活动监督的重点是取证规范、程序合法，监督暴力取证、刑讯逼供等违法行为，加强人权保护;审判活动监督的重点是审判活动规范、程序合法，防止程序违法造成的司法不公。
3、探索实践，拓展监督
检察机关的法律监督主要源于三大诉讼法的授权，是一种专门性的监督，监督面限制很窄，并且有严格的程序规定。这种监督格局与当时的政治体制、经济发展紧密相联。改革开放30多年，我国的政治、经济改革取得重大突破，社会关系、社会矛盾也发生了重大变化，仅仅依靠专门性法律监督还远远不够，有必要探索开展一般性的法律监督。
所谓一般法律监督，是对政府机关、社会组织、企业法
5 人以及国家工作人员、普通公民遵守法律的情况实施监督，确保政策、法令、规章制定的合法性，防止违法行为和违法措施的使用，破坏国家法制的统一，损害国家、集体、公民的合法权益。
建国初期，检察机关的一般法律监督权曾经得到过尝试和行使，后因条件不具备而取消。现阶段，依法治国、建设社会主义法治国家的新时代已经到来，公正司法、全民守法成为法治社会的基本要求，依法治国、依法行政也是大政方针，检察机关维护国家法律统一正确实施的职责没变，除了履行法律监督职能外，有必要探索进行一般法律监督，通过实践总结和理论创新，为检察机关监督立法创造条件和奠定基础。
一般监督的主要内容包括，对政府制定的政策、规章进行合法性审查并提出意见建议，对错误的行政行为、措施提出纠正意见，对国家工作人员的违法行为进行监督并提出处理意见，对其他社会组织、企业法人、公民的违法行为进行监督并建议有关部门依法处理。
4、创新工作，科学考评。检察工作既要在职责范围内按部就班，又要围绕职能创新。创新的目的，一是完善工作机制，改进工作方法，提高工作效率;二是对检察工作的盲区、薄弱环节，延伸触觉，增强监督实效;三是对相关法律规定不明确、可操作性不强的地方进行制度创新和工作创新。要避免为创新而创新，不切合实际或与检察职能无关的创新，坚决杜绝缺乏价值和不具推广性的所谓创新。
对检察工作的考评，要突出对检察业绩的考核，其设计的指标要科学合理，指标不宜太过细化，要减少人为因素对指标的影响;检察宣传、新媒体工作、科技强检、工作创新
6 等工作的考核比重控制在考核总分的20%以内，避免检察工作本末倒置，以科学的考评指挥棒引领检察工作健康平稳发展。
(阆中市人民检察院 陈鉴)
参考资料：
1、黄亚军：浅谈检察机关如何加强法律监督，正义网，2014年8月19日
2、王帮元：试论恢复检察院一般法律监督权，正义网，2007年12月10日
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第四篇：新时代激励干部担当作为的思考
(2019年7月25日)
激发干部队伍的活力，是新时代干部队伍建设的重要命题。各级企业干部要全面贯彻落实行业高质量发展要求，必须勇于担当、敢于作为，既要有踏踏实实干事的态度，又要有“撸起袖子加油干”的激情，努力以新的姿态、新的措施奋力推动企业持续稳定高质量发展。
一、新时代激励干部担当作为的意义
新时代呼唤干部担当作为。中共中央办公厅专门印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，充分彰显了党中央全面从严治党和严厉打击“不作为、懒作为、乱作为”的决心，彰显了为担当者担当、为干事者撑腰的决心。国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，行业各级干部需要在习近平新时代中国特色社会主义思想的科学指引下，主动担当责任，用实际行动和成就实效回报组织期待。
新形势需要干部担当作为。2019年全国烟草工作会议强调，全行业要奋力谱写行业高质量发展新篇章。新形势下，行业企业无论是转变发展方式、优化经济结构、解决发展问题，还是贯彻落实上级工作部署，都需要干部勇于担当，走出一条顺应新形势的新路子。
新挑战强调干部担当作为。目前，行业企业离高质量发展的要求还有一定的距离。问题就是导向，差距就是动力，新挑战要求广大干部必须树立强烈的责任意识和担当意识，扛起企业持续稳定高质量发展的重担，主动适应新形势、推进新发展、实现新作为，为高质量发展注入源源不断的动力。
二、当前干部担当作为存在的问题
不乐于担当，动力不足“不想为”。个别干部工作态度不端正，“宁愿少干事、不干事，保证不出事”。思想上“贫血”、精神上“缺钙”是动力不足的根源。
不敢于担当，担当不足“不敢为”。有些干部缺乏迎难而上的勇气和毅力，缺少解决问题的底气和果敢，不愿担责、担当。干部“不敢为”主要是“费力不讨好”的心理在作祟，概括起来就是“四怕”：怕出差错、怕冒风险、怕担责任、怕得罪人。究其原因，主要是个人政绩观出现了问题。
不善于担当，能力不足“不能为”。个别干部存在“本领恐慌”，知识和技能储备不足，处理新情况和新问题力不从心，在困难面前无所适从;对上级决策部署研究不深，对新形势和新特点把握不准，对基层实际情况调研不足，工作局面难以打开。
三、激励干部担当作为的“三个注重”
新时代激励干部担当作为，需要进一步解放思想，做到“三个注重”。
注重思想引领，增强担当作为的行动自觉。一是加强思想政治教育。要以集中学习、“三会一课”为载体，组织党员干部赴红色教育基地接受党性教育，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，强化正面教育引导，激发干部责任感和奉献精神。把党员干部贯彻执行党内生活有关规定的情况纳入考核范围，严肃处理长期不认真参加党内政治生活的党员干部，充分发挥党内生活对改造和强化干部担当精神的带动作用。二是抓牢作风建设。要紧紧抓住领导干部这个“关键少数”，认真落实领导干部联系点制度，密切与基层干部的联系，巩固思想纪律作风整顿活动成果，强化领导带头，引领改进工作作风。用好组织人事部门考核结果，挖掘审计、信访、个人有关事项报告等方面反馈的信息，既关注干部的业务素养、工作能力，又重视干部的政治表现、作风表现，准确掌握干部队伍思想状态。三是严格干部考核评估。要充分发挥干部考核评估的激励作用，用好干部考核评价“指挥棒”，对干部从最初选拔、教育锻炼、长期管理和任用进行闭环考核，确保“实绩干在哪里考核就跟到哪里”。改进干部考核方法手段，综合应用目标责任考核和纪检、审计结果，注重一贯表现和实际工作，做到全面、历史、辩证地看干部，努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的制度机制，促进上下同欲、积极进取。
注重容错纠错，消除担当作为的后顾之忧。鼓励干部大胆探索。把“三个区分开来”的要求具体化，在党纪国法和行业相关规范制度允许的范畴内支持干部大胆做、全力搏、释放潜能，旗帜鲜明地为那些勇于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。综合分析干部的失误错误，在肯定取得的成绩之余指出存在的不足之处，帮助他们放下包袱、消除思想负担，让干部能够心无旁骛抓落实，持续贡献自己的力量。树立注重实干担当的鲜明导向。深入挖掘内部涌现的先进人物和典型事迹，大力表彰宣传各条战线、各个领域干部担当作为的先进个人，组织先进代表到机关、基层所(站)进行宣讲，让身边的人讲好身边事，传播好企业的正能量，努力营造担当作为的浓厚氛围，切实调动干部干事创业的积极性和主动性。把握好严管和厚爱、激励和约束的辩证关系。既要求干部积极履行职责，严肃查处作风不实、效率不高、落实不畅的现象，做到激浊扬清、奖勤罚懒，又要在工作上、心理上给予关怀，强化正向激励，营造爱才、容才、惜才的氛围，让干部敢想敢拼，始终以饱满的热情全力以赴做好各项工作。
注重能力培育，夯实担当作为的能力基础。加强技能培训。在培养目标方面，提升培训内容的针对性，着重强调业务能力、工作积极性和专业精神的培养，引导干部出色完成工作。在培训内容方面，突出培训内容与岗位需求相对接，提高培训的有效性，帮助干部有针对性地更新知识、增强能力。在培训方法上，突出培训的系统性，加强培训效果追踪和反馈，确保培训效果切实有效。强化实践锻炼。及时吸纳干部队伍建设过程中的成功经验，以强化实践锻炼为着力点，突出干部履职尽责导向，加大干部交流、挂职、轮岗锻炼的力度;积极开展劳动竞赛和岗位大比武，利用“师带徒”、对口支援锻炼、结对帮扶等方式，优化干部成长路径，注重基层历练，打牢干部担当作为的能力基础。拓展素质训练。运用好网络学院等学习平台，利用图书室、读书驿站等设施条件，适时组织读书交流活动和主题演讲比赛，推进学习型干部队伍建设常态化。组建QC、科研等小组，定期组织各类文体活动，把各种项目或主题活动打造成为干部锻炼的新载体，在各种活动中强化队伍的团结协作意识和责任意识。
第五篇：加强培养“四有”新时代革命军人的对策思考
摘 要：着力培养有灵魂、有本事、有血性、有品德的新时代革命军人，是习主席向全军官兵发出的伟大号召，激起了军营内外的强烈共鸣，具有高度的凝聚力和感召力，释放出巨大的正能量。针对理想信念不牢，在强化思想引领、筑牢忠诚之魂上下功夫;针对能力素质不强，在从严从难训练、锻造胜战本领上下功夫;针对血性虎气不足，在培育战斗精神、激发练兵动力上下功夫;针对道德地基不牢，在立言立行树样、保持革命本色上下功夫，真正立起新时代革命军人的好样子，切实肩负起强军兴军的历史使命。
关键词：“四有”新时代革命军人;强军目标;培养;对策
中图分类号：E22 文献标志码：A 文章编号：1673-291X(2018)18-0147-02
习主席在全军政治工作会议上从理想抱负、素质本领、精神特质和道德情操四个维度，科学回答了新形势下培养什么样的军人、怎样培养新时代革命军人的时代课题，为培养堪当强军重任的革命军人提供了根本遵循。
一、针对部分官兵对理论学习缺乏真信、对党的组织缺乏感情、对优良传统缺乏认同、对政治诱惑缺乏定力等问题，在强化思想引领、筑牢忠诚之魂上下功夫
1.用道路自信、理论自信、制度自信、文化自信深扎信仰之根。深入开展道路自信、理论自信、制度自信、文化自信教育，用“道路决定命运”的科学论断教育官兵坚定不移地走中国特色社会主义道路、用“毫不动摇坚持党对军队绝对领导”的最高政治要求教育官兵坚决听从党中央、中央军委和习主席的指挥，坚信社会主义理论的科学、坚信社会主义制度的优越、坚信社会主义文化的优越，把官兵的思想认识水平提升到坚定理想信念所要求的高度，循序内化为内在信念和自觉行为。
2.用中国梦、强军梦、个人梦聚育价值追求。持续用党的创新理论成果，特别是习主席系列重要讲话精神教育引导官兵，用“中国梦、强军梦、个人梦”深化核心价值观培育，由大及小话梦、由远及近聚神、由表及里铸魂，不断增强“党好、国家好、军队好，个人才能好”的政治认同、理论认同和情感认同，引导广大官兵充分认清中国梦是官兵的梦、强军梦是中国梦的重要部分，激励官兵积极投身实现强军目标的伟大事业。
3.用绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠启发政治自觉。讲清“三个绝对”始终是我军战无不胜的精神源泉、军队只有做到“三个绝对”才能成为实现强国梦的定海神针、只有自觉践行“三个绝对”才能够担当重任不辱使命，教育官兵学会运用马克思主义的立场观点方法观察和处理问题，始终以积极态度、自觉行动，把事关“忠诚、纯洁、可靠”的各项工作做扎实、做到位，在执行上级命令指示面前不犹豫、不迟疑，闻令而动、依令而行，在大是大非问题上头脑清醒、态度鲜明。
二、针对部分官兵战斗力标准树得不牢、专业技能掌握不够精湛、信息化素养提高较慢等问题，在从严从难训练、锻造胜战本领上下功夫
1.?栏袷嫡交?训练标准。始终使各项建设围绕战斗力来谋划和展开，按六全”要求抓训练、按照实战标准抓训练。结合战术训练，依照作战预案，进行实战编组、实案推演，提高部队遂行任务能力。积极开展对抗训练和使命课题研练，突出陌生环境、生疏地形和复杂条件，提高官兵应对复杂训练条件、急险难重任务的考验，在贴近实战训练的环境中摔打。
2.浓厚带兵打仗氛围。抓好军官编组作业，以及战术作业、要素演练和指挥所演习。把单兵、单车、单装和班组的战术动作练扎实，把首长机关的战时技能、系统运用、指挥程序练到位，切实提高官兵战术训练水平。重视抓好侦察、通信、工兵、防化等作战保障分队和心理战、后勤装备保障分队的战术训练，克服以少代多、以上代下，重主战力量、轻保障力量的问题。
3.建强人才队伍方阵。当前，各级各类尖子人才培养的质量和规模还跟不上部队建设发展要求，联合作战指挥、信息化建设管理、信息技术专业、新装备操作维护“四类”人才比较缺乏，懂作战、会指挥、能组训的行家里手普遍匮乏，战法通、战术通、“活地图”式的具有现代理念、熟练信息技能、懂联合作战的指挥员凤毛麟角，工程机械、维修保障等小专业岗位满编率、对口率、称职率不高，必须尽快培养一批组训施教的“明白人”，确保每个专业都有“领头雁”“兵教头”，全面掀起人人谋打赢、抓训练、当尖兵的练兵热潮，不断提高能打胜仗能力。
4.树牢训风演风导向。坚持用打仗的标准检验成绩、用打仗的视角剖析问题，将纠“四风”改作风向训练场纵深拓展，以端正训风考风演风为突破口，利用军事训练监察执法等时机，采取临机查、跟进考的方式，着力纠治念稿子、走程序、搞摆练，日常训练满足于任务标准、一般标准和安全标准等问题，对形式主义严查严纠，对弄虚作假问题露头就打，刚性落实战斗力考核一票否决问责，真正树立真抓实训、求实务实的鲜明导向，使各级以实打实的标准抓备战，夯实部队战斗力生成提高的基础。
三、针对部分官兵缺乏“当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗”意识、“能打仗、打胜仗”信心和“一不怕苦、二不怕死”血性虎气等问题，在培育战斗精神、激发练兵动力上下功夫
1.用战斗环境熏陶。把战斗精神培育贯穿部队思想政治教育、“四有”标准大讨论、经常性战备演练和日常教育管理全过程、各领域，打牢战斗精神生成提高的综合基础。把战斗精神纳入教育训练体系，系统设置军事训练内容科目，使战斗精神进入军事训练成绩评定，纳入军事科目考核。利用军事演习、抢险救灾、维稳平暴等重要任务摔打，组织经常性的竞赛、讲评，强化艰巨任务敢于担当、艰难万险敢去排除，比武竞赛敢争第
一、面对强敌敢打必胜的血性胆气。
2.以强军文化涵养。在军事训练中开动宣传文化激励，让励志歌曲、战斗视频、打仗口号、对抗游戏全程激励，锤炼“一不怕苦、二不怕死”的虎气，着力培养官兵当标兵、站排头、扛红旗的荣誉感，不断强化广大官兵的战争意识、战备观念和战斗精神。着眼部队历史沿革、兵种特色、驻地文化资源等特点，浓郁战味，接通地气，积极创新发展野外驻训的“战斗文化”、训练间隙的“兴趣文化”等官兵点赞叫好的文化形式，使官兵在时时处处、在文化滋润和思想熏陶中激发练兵动力。
3.靠典型示范带动。广泛开展“强军精武标兵”和“强军先锋”评选，组织开展“身边典型故事会”、评选“新四有标兵”活动，大力宣传身边能打仗、打胜仗的先进典型，充分发挥引领风尚的示范导向作用，积极营造矢志打赢、强军精武的浓厚氛围。对训练考核、比武竞赛中涌现出来的尖子人才，要分级、分类、逐人录入数据库，建立信息档案，抓好后续跟踪培养和人才保留，在干部晋职、士官改选、骨干调整、立功入党等方面给予倾斜，激励官兵自觉想打赢、练打赢、钻打赢。
四、针对部分官兵使命职责意识不强、是非荣辱界限不清、言行举止失德失范、执行纪律不够严格等问题，在立言立行树样、保持革命本色上下功夫
1.发挥“两个精神”同步共育。大力继承在长期革命斗争和建设实践中形成的井冈山、长征、雷锋、抗美援朝、两弹一星等以爱国主义为核心的民族精神，又要与时俱进弘扬具有时代特征的抗洪、抗震、载人航天等以改革创新为核心的时代精神。深入挖掘红色教育资源，建好用好团(队)史馆、连队荣誉室，建立军地共育联系点，积极走出去参观爱国主义教育基地，在实地切身感悟中培树。将两个精神培育贯穿于军事训练、部队思想政治教育全过程，渗透到官兵日常工作生活的各领域，培育官兵理性、宽容、自信、进取的爱国主义精神，克服民族虚无主义，防止狭隘民族主义和极端民族主义。
2.运用“三个结合”因势利导。在发挥部队主渠道教育的基础上，创新引入家庭、社会资源“活水”，整合教育力量，构建教育平台，拓展教育空间，奔着官兵的现实问题和思想，紧盯现实需求科学设计教育主题，坚持情理相通真挚贴心服务，注重回归本源触及思想灵魂，在现身说法谈理想中坚定?D苦奋斗的人生信条，在晓之以理教做人中端正心怀感恩的生活态度，在谆谆教诲期盼中树立矢志成才的军旅坐标，引发情理交融的思想共鸣，把官兵的高尚品格催化为历史责任感和时代紧迫感。
3.把住“四个底线”治心化人。确保恪守道德标准底线，开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，引导官兵端正人生追求、校正人生坐标，分清是非善恶、真假美丑，培养适应现代军人的文明素养;确保健康生活情趣底线，教育官兵在学习中增长才情，提高品位格调，做到爱好高雅不放任、守住清贫不迷失、抵制诱惑不放任、珍爱家庭不越轨;确保依法依规行事底线，教育官兵自觉把自己置于法规法纪的约束之下，心中畏法、学法懂法、自觉守法，经常性地用规章制度对照自身，不间断地打扫思想上的灰尘，及时铲除违纪违法的土壤，永远不越警戒线、不闯“红灯”，不踏“雷池”;确保纯洁社会交往底线，教育官兵交往中有政治、有道德、有纪律，净化生活圈、社交圈，建立健康的人际社会交往关系，走好军旅路、写好当兵史。
五、结语
只有找准需要解决的问题，以强烈的使命感、紧迫感和担当精神，积极作为、强力推进，把培养有灵魂、有本事、有血性、有品德的“四有”新时代革命军人工作抓深抓实抓出成效，才能为实现党在新形势下的强军目标提供坚强的人才保证。
参考文献：
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[3] 刘华荣.深刻领会习主席重要论述精神 大力培育“四有”新时代革命军人[J].军队党的生活，2015，(9)：22-23.