第一篇：新时代新作为党建工作
迈进新时代,展现新作为---2017年全市组织工作综述
迈进新时代，展现新作为
---2017年全市组织工作综述
2017年是我国发展进程中不平凡的一年。党的十九大擘画了新时代中国特色社会主义的宏伟蓝图，市委四届五次全会作出全面开创现代化五大发展美好亳州建设新局面的战略部署。
迈进新时代，展现新作为。回眸2017，市委组织部在市委坚强领导和省委组织部有力指导下，以迎接党的十九大胜利召开和学习贯彻党的十九大精神为主线，全面落实从严治党要求，坚持强素质、重管理，定标准、建体系，严纪律、提质量，全面提升新形势下组织工作水平，各项工作取得新的成效。
突出政治建设
党员干部政治素质得到新提升
理论是行动的先导，思想是前进的旗帜。一年来，市委组织部坚持把加强政治建设作为凝神聚魂、补钙壮骨的根本性建设，引导全市党员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，统一思想、凝心聚力。
突出问题导向抓实专题教育。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化和“讲重作”专题教育、专题警示教育。全市各级党组织开展谈心谈话17028人次，征求意见建议15352条，查摆问题12017个，落实整改措施8622个。有关经验做法被《安徽日报》《安徽新闻联播》报道12次。 突出坚定理想信念抓实政治理论武装。
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑，举办学习贯彻总书记系列重要讲话精神等专题培训班12期，培训2621人次;举办学习贯彻十九大精神专题培训班16期，培训3788人次，党员干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上与党中央保持高度一致的政治自觉更加坚定。
突出严肃党内政治生活抓实专项整治。
开展基层党组织“三会一课”制度执行不规范专项整治和长期不换届、不按规定交纳党费专项整治“回头看”，发现问题316个，整改率达100%。经验做法被《中国组织人事报》刊发。
强化精准施策
领导班子和干部队伍建设取得新成效
为政之要，莫先于用人。一年来，市委组织部紧扣我市改革发展稳定大局，坚持党管干部原则不动摇，精准选用、培训、储备、监督干部，着力建设一支高素质专业化干部队伍。
精准选用干部。
一方面，在精准识别干部上下功夫，开展面对面近距离、蹲点式干部经常性考核，共到18个单位与近400名干部谈心谈话，掌握班子运作状况，干部工作状态和适岗情况，识别发现优秀后备干部，形成近40万余字专题报告。实行干部“三案”制精准管理，对市管领导班子和领导干部实行基础信息档案、运行情况备案、调整配备预案管理。另一方面，在优化干部任职状况评价上下功夫。对全市77个市直单位和550余名市管干部开展综合考核，综合评价干部实绩。以提高班子整体功能为目标，定期研判班子功能情况，及时对班子进行优化调整。提交市委常委会研究市管干部17批277人次，优化调整38个县区和市直班子。
精准培训干部。
针对岗位需要和干部业务能力短板开展大规模干部培训，举办文化旅游、中药产业、招商引资、信访维稳等专题培训班251期，培训44676人次。开展“重精准、补短板、促攻坚”扶贫专题培训，培训170多场次，参训29万多人次。搭建网上学习平台，建成“亳州讲堂”，上传学习讲座、视频，供各级领导干部在线学习。
精准储备干部。
大力发现储备后备干部，一手抓发现确定，在各单位推荐基础上，通过经常性考核方式确定后备人选，建成党员领导干部、年轻干部、女干部、党外干部四个后备干部库。一手抓培养锻炼，分类举办4期重点干部培训班，选派292名年轻干部到脱贫攻坚、信访维稳、招商引资、项目推进等“四个一线”加强实践历炼。
精准监管干部。
“五个严查”织密监督网络。从严执行“凡提四必”等制度。从严抽查干部个人事项，召开专题培训会，566名填报对象参加现场培训，对请假的59人及时补课，确保培训一个不落。编印《填报中常见问题解答》《不如实报告典型案例》，填报人员人手一册，对16名通报干部进行集体约谈，对4名瞒报人员进行诫勉并全市点名通报，实现了教育培训“零遗漏”、抽查核实“零差错”、结果处理“零容忍”，不如实报告“零使用”。如实报告率从去年的65%提高到95%以上。从严核查干部信访举报，按照“凡举必查、凡查必结、凡结必复”要求，对所有来信来访来电举报，不管是匿名还是实名，全部追查到底，并加大核查结果运用力度，开展谈话提醒、函询、诫勉46人次。从严筛查干部负面信息，按照个人档案信息清、负面情形信息清、举报情形信息清的“三清”原则，分级建立干部负面信息清单，共建立清单信息1548条。从严督查选人用人工作，坚持教育、督查并重，一手抓干部选拔任用工作业务专题培训，制定《选人用人工作监督检查办法》《选人用人专项督查工作手册》;一手抓选人用人工作专项督查，按照30%的比例对市直单位开展干部选拔任用专项督查，发放问题整改通知单125份，问题已全部整改。
加强整体推进
基层党组织组织力得到新提升
根深则叶茂，本固则枝荣。一年来，市委组织部坚持以提高组织力为重点，锲而不舍地抓基层打基础，推动基层党建工作全面过硬、全面进步。
突出加强带头人队伍建设。注重选优配强，根据履职状况，优化调整121名村(社区)书记，155名机关、企事业单位党务干部。实施大学生村官“领头雁”工程，选拔42名优秀大学生村官担任村党组织书记、第一书记。实施村级后备干部“春苗计划”，储备了6227名村级后备干部。选派546名干部到非公企业和社会组织担任党建工作指导员。注重培训教育，对1248个村“两委”正职、286个贫困村选派第一书记(扶贫工作队长)、115名大学生村官开展集中轮训。对143名社区党组织书记开展集中培训，对260名非公企业和社会组织党组织书记、优秀企业出资人、社会组织负责人、新生代经营管理人员开展5期示范培训。
着力夯实组织阵地建设。强化党组织有效设置，成立、撤并116个党组织，推进党的组织和党的工作全覆盖。村(社区)、机关、企事业单位等党组织活动场所全部达标，并实现场所标识、党建制度、党务公开栏、指引标牌等“四统一”。其中，重点打造了121个“标杆型”活动村室，古井集团企业党建文化馆，成为全国第一个企业党建文化专题馆。
创新开展基层党组织季度“对标巡诊”。抓实精准树标、精准对标、精准施策，提升党组织标准化建设质量。每季度组成5个巡诊组，随机对党组织问诊，现场对标、现场施策。按照不低于20%的比例对已“巡诊”党组织开展“回头看”，下发问题整改通知书156个，落实整改措施419条，基层党组织标准化达标率达66.40%。经验做法在全省推进基层党组织标准化建设工作座谈会上作了经验交流。
扎实推进抓党建促脱贫攻坚。主要从四个方面发力，配强扶贫队伍，向全市1248个村派驻扶贫干部2679人，实现所有村扶贫工作队全覆盖。加大“单位包村、个人包户”力度，全市1181个单位对口帮扶1277个村(社区)，58282人对口帮扶贫困户176942户，实现所有村和贫困户“两个帮扶”全覆盖。在省组织的第三方检测评估中，我市帮扶联系人满意度达99.95%，居全省第一名。开展贫困户“微心愿”征集活动，征集“微心愿”24万多个，帮助实现23万多个。实施“1+5”人才扶贫行动计划。选派29名优秀人才到扶贫重点镇开展扶贫活动，组织500名优秀人才赴基层开展实用技术服务，建立农村实用人才实训基地60个，举办贫困劳动力技术技能培训124场次。以上两项工作经验做法均被中组部《组工信息》刊发。
着力提升党员队伍建设质量。严把发展党员质量关，改善发展党员结构。实行发展党员全程纪实，实现责任可追溯查实。创新党员教育管理方式，推进“微信党支部”全覆盖，参与党员136268人。开展党员远教工作规范化建设年活动，提升1466个远教站点学用水平。精心制作党员教育电视片，7部作品获省级大赛
一、
二、三等奖，6部作品入选中央资源库。9个优秀党建网站获省委组织部命名表彰。注重激励帮扶，表彰50个先进基层党组织，165名优秀党务工作者和先进党员。慰问帮扶党员10708人，发放慰问金457.09万元。注重引领作用发挥，实施党员服务群众“四化”工程。经验做法被《组工信息》推荐。
实施人才新政 人才集聚效应得到新彰显
国以才治，事以才兴。一年来，市委组织部坚持党管人才原则，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，厚植人才沃土，激发人才活力。
加大招才引智力度。出台《招才引智实施办法》，对引进的人才最高奖励达到420万，建市以来力度最大。引进高层次和紧缺人才201人，同比增长50%，新建3家院士工作站、1家博士后科研工作站。在合肥成功召开“智汇亳州•携手共赢”招才引智推介会，聘请了10名招才引智顾问。
构建本土人才培养成长平台。实施“515人才示范工程”，创建68个人才集聚示范区和示范点，集聚企业136家，吸引高层次人才68名。开展第四批享受市政府特殊津贴人员评选和首届“优秀返乡创业人才”遴选，实施药都“双创”英才计划和青年创客圆梦计划，评选出60余名优秀人才。认真做好省级以上人才项目申报，我市共有4个团队入选省“115产业创新团队”、 15名优秀人才和1个研发中心获省引才载体奖补，10个团队入选皖北产业创新团队，争取省扶持资金315万元。
优化人才制度机制。出台《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，优化人才工作机制，制定人才工作重大资金、重大事项部务会研究机制，将招才引智纳入招商引资考核办法等，为提升人才工作效能提供制度保障。
突出理念引领 组织工作质量得到新提高
打铁必须自身硬。一年来，市委组织部始终围绕建设模范部门，打造过硬组工队伍，不断加强自身建设。
强化理念引领。认真组织开展“迎接党的十九大，做合格组工干部”主题实践活动，大力锻造“忠诚、大局、团队、责任、敬业、境界、本事、自律”16字优良部风，教育引导组工干部坚守“严细实精”工作作风，树牢“精益求精、追求卓越”工作标准，强化“零差错”工作意识，落实“凡事必结、凡事必复”工作要求，打牢过硬组工队伍思想基础。
强化机制建设。制定部内绩效考核办法，一月一公布，年底算总账。坚持每周工作清单，每月工作调度，半年务虚研讨，年终盘点谋划，实现全部工作任务闭合管理。
强化信息化建设。充分运用信息化手段，推进市管干部、公务员、党组织和党员信息库“三库”建设，不断提升组织工作效能。认真办好亳州先锋网、组织工作网、微信党支部、微信公众号，其中，亳州组工微信公众号连续八个月进入全国百强榜。
同时，老干部工作，党建理论研究、组工信息宣传、年度统计等工作也都取得新的进步。
新时代赋予新使命 新时代需要新担当
2018年，市委组织部将坚决贯彻党的十九大精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握坚决维护总书记在党中央和全党的核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导这个根本政治责任，牢牢把握坚持和加强党的全面领导这个根本原则，牢牢把握坚持党要管党、全面从严治党这个指导方针，全面落实新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，聚焦五大目标，推进五大建设，围绕“34433”工作思路，落实好17项重点任务，切实打造勇立潮头的药都铁军、基层党建的亳州样板、人才发展的最优生态，为开创现代化五大发展美好亳州建设新局面提供坚强组织保证和人才支撑!
第二篇：新时代新担当新作为
新时代呼唤新担当
新时代需要新作为
我国现处于决胜全面建设小康的冲刺阶段，我国繁荣富强、经济繁荣、军事发达，虽然飞速发展，但习总书记还是认定我国仍然处于社会主义初级阶段。需要大批的敢于担当、勇于担当、善于担当的领导干部，把握工作的主动性，不但要敢作为，更要有新作为，来推动党和国家事业顺利发展，广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，指出，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。
新时代有新任务新目标，干部更要有新担当，新作为。深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局。
担当精神是党员干部坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争的精神。中国共产党一贯将担当精神作为党员干部的基本要求，在各个不同历史时期都十分重视选拔使用那些敢于担当、敢于负责、敢于作为的干部。总书记在2013年6月的全国组织工作会议指出：“担当就是责任，好干部必须有责任重于泰山的意识，坚持党的原则第
一、党的事业第一，人民利益第一，敢于旗帜鲜明，敢于较真碰硬，对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成。”而如今中国的社会主义无限接近于历史上任何时期的共产主义，对于担当的概念必须创新，对担当的要求也在原有基础上进一步升华。广大干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践，深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。不负党和人民重托，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其效，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，以担当带动担当，以作为促进作为。
新时代要不断创新，有了新担当，适应新时代新任务新要求还要有新作为。干与不干、干多干少、干好干坏一个样，那不是作为，新作为就是要创新，胆大心细实实在在为群众百姓干实事、办好事。《意见》提出激励于约束并重，容错纠错机制，创新中允许错误的存在但严格杜绝原则性错误命令禁止违纪违法行为。这也是新征程新意义，引导广大干部在创新工作时放下包袱、轻装上阵，胆大心细，为人民服务，为社会主义建设添砖加瓦，改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。
第三篇：新时代新担当新作为
新时代、新思想、新作为
前不久，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。这对于深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为，具有十分重要的意义。下面，我结合自身实际，谈谈心得体会：
一、要强化担当作为的政治责任。敢担当、善作为，是对干部的基本要求，也是干部应尽的政治责任。因此，我们要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，积极践行全心全意为人民服务的根本宗旨，不负人民重托，以守土有责、守土负责、守土尽责的担当，在其位、谋其政、干其事、求其效，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
二、要加强学习武装新思想。作为新时代的干部，既要政治过硬、也要本领高强。要全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领等。同时，也要注重培养良好作风，涵养专业精神，以敬业、执着、严谨的态度做到干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。
三、要突出问题导向、勇于直面困难。中国特色社会主义进入新时代，我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的目标。但必须清醒看到，我们的工作还存在许多不足，也面临不少困难和挑战，必须付出更为艰巨、更为艰苦的努力。敢于正视不足，勇于直面困难和挑战，是我们党的优良传统，也是干部必须具备的优秀政治品格。我们要增强忧患意识，突出问题导向，敢于啃硬骨头、敢于涉险滩、敢于闯难关。抓住群众普遍关心和反映强烈的突出问题，着力寻求破解之道;拿出“明知山有虎、偏向虎山行”的勇气，哪里困难大就到哪里去，哪里情况复杂就到哪里去，真正做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来，在应对各种风险挑战中始终成为人民群众的主心骨。
第四篇：新时代 新征程 新作为
-----致新安银行
来了!我们来了! 跟随着新时代的步伐 我们，真的来了!
来了!我们来了! 迎着黎明的第一缕曙光 我们，真的来了!
我们憧憬着美丽的希望而来 我们怀揣着执着的信念而来 我们初心不改 我们坚毅笃定 我们豪情满怀
我们——每一刻都在注视着你 新安银行
诞生于初冬时节
你拔地而起，无惧严寒
你踌躇满志 ，蓄势待发
你正当其时，神采飞扬
你像晨曦中那喷薄欲出的旭日
你更像躁动于母腹中渴望新生的胎儿 你，就是我们新时代的银行 新安银行
服务中小企业， 扎根江淮市场 支持科技创新， 尊重创业梦想 践行普惠金融， 惠泽千城万乡 坚持差异经营， 打造精品银行 为了一个又一个朴实的心愿
每一刻，你都在努力持守、默默践行 哪怕深冬，哪怕寒潮 哪怕惊涛，哪怕骇浪 你是新时代的弄潮儿 你是新征程的先锋者
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越
刚刚破土而出的你，每一步都充满着艰辛 而恰恰——是时代召唤， 抑或责任使然 让你在新的起点上已崭露头角 在新的征程中已初露锋芒
抚今追昔，饮水思源 相信每一刻你都不会忘记 这样一个美好的新时代
离不开中国共产党的正确领导 离不开政府和人民的密切支持 离不开众多同行的提携帮助
更离不开每一位员工的昼夜付出，用心关怀
回望历史的风起云涌 穿过岁月的漫漫长河 让我们以一颗虔敬的心
向深爱着我们的您——中国共产党，深深鞠躬致敬 我们自豪您的悠久 我们自豪您的伟力 我们自豪您的气魄 我们自豪您的坚持 有了您的带领
我们定会披荆斩棘、一路向前
现如今
十九大的蓝图早已绘就
十三五的号角已经吹响
壮美的江淮大地上，正续写着一个又一个商界传奇 喜迎新时代，我们壮志飞扬 迎接新挑战，我们豪情万丈 踏上新征程，我们铸就辉煌
我们新安银行人 一心干事业 我们新安银行人 忠诚向着党 我们新安银行人 盛世写华章
第五篇：新时代新担当新作为
<<新时代新担当新作为>>观后感
王 玉 梅
新时代要有新担当，要有新作为，这是总书记的殷切期望，是党中央建设高素质专业化的重大举措。也是总书记的重要指示，它是激励广大教师的根本遵循，对新时代整个社会建设具有重要指导意义。因此我们要认真学习领会、全面贯彻落实，把思想和行动统一到中央《意见》精神上来，充分认识并深刻领会新时代激励干部新担当新作为的丰富内涵，推动党的十九大精神在自己岗位上落地生根、开花结果。
作为一名教师，争做新时代担当有为的好教师。通过学习和实践活动，深刻理解师德素养在教师发展中的重要作用，提高教书育人水平;并且熟练掌握教学过程中的技能技巧，提升学习能力，在平时教学中，培养好学生自主学习习惯，能用自己的专业发展。并且在平时教学中，要明确担当作为与蛮干胡为的区别，充分调动学生的积极性、主动性、创造性，在实际教学工作中干好自己的本职工作，尽职尽责，培养学生的各种能力。