公司安全制度培训

在当今社会生活中，我们逐渐认识到制度的重要性，制度是人类社会人们行为的标准。我想学习制定制度，但不知道该如何写？以下是小编为您整理的《公司安全制度培训》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

第一篇：公司安全制度培训

家具公司消防安全教育、培训制度

一、消防安全教育培训组织

1、消防安全责任人将消防安全教育培训工作列入单位消防工作计划，为消防安全教育、培训提供经费和组织保障;

2、消防安全管理人制定单位消防安全教育培训计划，负责在员工中组织开展消防知识、技能的宣传教育培训;

3、消防主管根据单位消防安全教育培训计划确定培训内容及授课人，并领导义务消防队开展消防业务理论学习和灭火技能训练;

4、各部门负责人应协助消防主管组织本部门人员参加消防安全教育培训。

二、消防安全教育培训的内容和形式

(一)消防安全教育培训的内容按照全国统一的消防安全教育培训大纲的要求，主要包括：

1、国家消防工作方针、政策;

2、消防法律法规;

3、火灾预防知识;

4、火灾扑救、人员疏散逃生和自救互救知识;

5、其他应当教育培训的内容。

其中本单位的火灾危险性、防火灭火措施、消防设施及灭火器材的操作使用方法、人员疏散逃生知识等作为培训的重点。

(二)下列人员应当接受由公安消防机构或其他具有消防安全培训资质的机构组织的专业消防安全培训，并持证上岗：

1、消防安全责任人、消防安全管理人、消防主管;

2、消防控制室的值班和操作人员;

3、电工、水暖工。

(三)消防安全教育培训的形式：

1、对新上岗和进入新岗位的员工进行上岗前消防安全培训;

2、对在岗的员工每年至少进行一次消防安全培训;

3、对公众开展消防安全宣传教育;

4、每年“119”消防宣传日，进行主题消防宣传活动。

三、消防安全教育培训的措施

(一)消防安全管理人组织新员工上岗前的消防安全培训，由消防主管负责授课和考核，考试成绩填入《消防安全培训考核情况登记表》，经消防安全责任人核准后，存入消防档案，考核不合格者不得上岗。

(二)在职员工的消防安全教育培训工作由消防安全管理人根据消防安全培训计划组织实施，消防主管负责授课和考评，人员参训情况应由消防主管填写《消防安全培训考核情况登记表》，考评不合格者应进行复训。

(三)每次消防安全教育培训后，消防主管应填写《消防安全教育培训登记表》。

(四)通过以下方式，对公众开展消防安全宣传教育：

1、在安全出口、疏散通道和消防设施等处的醒目位置设置消防安全标志、标识等;

2、根据需要编印场所消防安全宣传资料供公众取阅;

3、利用单位广播、视频设备播放消防安全知识。

第二篇：建设工程公司安全教育培训制度

1、安全教育培训是提高从业人员安全素质的一个重要途径。按照安全教育培训计划，认真开展员工安全教育培训工作，必须坚持先培训，后上岗的制度。通过安全教育培训提高各层次从业人员搞好安全生产的责任感和自觉性，增强全员安全意识。掌握安全生产科学知识，不断提高安全管理业务水平和安全操作技术水平，增强安全防护能力，杜绝伤亡事故的发生。

2、按照建设部《建筑业企业职工安全培训教育暂行规定》和集团公司有关文件精神，结合公司实际编制安全教育培训计划。

3、新工人进入施工场地时必须要经过公司、项目部、班组三级安全培训教育。教育培训分别不少于15学时、15学时、20学时。培训考试合格后才能进入施工场地上岗作业。

4、加强电工、电焊工、垂直运输机械作业人员、登高架设作业人员、爆破作业人员等特殊工种作业人员的安全培训。

5、待岗复工、转岗、换岗等从业人员必须进行上岗前培训。教育培训不少于20学时。考核合格后方可准许上岗。

6、企业法定代表人、生产经营负责人、项目经理不少于30学时，专职安全管理人员不少于40学时。其他管理人员和技术人员不少于20学时，其他从业人员不少于15学时。

7、开展的各类安全教育培训活动，必须认真做好学习培训记录、签名、考核工作，并完善保存学习培训的相关资料。

8、凡是从业人员都必须经过岗前培训，考核合格才能上岗。不合格者通过培训或自学进行补考，补考还不合格者不得上岗录用。

9、安全教育培训工作要作为日常工作来抓，充分利用下雨天、工余时间、班前班会开展员工安全教育培训活动，提高员工安全防范意识，确保安全生产工作的顺利开展。

第三篇：建设工程公司安全教育培训制度

1、安全教育培训是提高从业人员安全素质的一个重要途径。按照年度安全教育培训计划，认真开展员工安全教育培训工作，必须坚持先培训，后上岗的制度。通过安全教育培训提高各层次从业人员搞好安全生产的责任感和自觉性，增强全员安全意识。掌握安全生产科学知识，不断提高安全管理业务水平和安全操作技术水平，增强安全防护能力，杜绝伤亡事故的发生。

2、按照建设部《建筑业企业职工安全培训教育暂行规定》和集团公司有关文件精神，结合公司实际编制年度安全教育培训计划。

3、新工人进入施工场地时必须要经过公司、项目部、班组三级安全培训教育。教育培训分别不少于15学时、15学时、20学时。培训考试合格后才能进入施工场地上岗作业。

4、加强电工、电焊工、垂直运输机械作业人员、登高架设作业人员、爆破作业人员等特殊工种作业人员的安全培训。

5、待岗复工、转岗、换岗等从业人员必须进行上岗前培训。教育培训不少于20学时。考核合格后方可准许上岗。

6、企业法定代表人、生产经营负责人、项目经理不少于30学时，专职安全管理人员不少于40学时。其他管理人员和技术人员不少于20学时，其他从业人员不少于15学时。

7、开展的各类安全教育培训活动，必须认真做好学习培训记录、签名、考核工作，并完善保存学习培训的相关资料。

8、凡是从业人员都必须经过岗前培训，考核合格才能上岗。不合格者通过培训或自学进行补考，补考还不合格者不得上岗录用。

9、安全教育培训工作要作为日常工作来抓，充分利用下雨天、工余时间、班前班会开展员工安全教育培训活动，提高员工安全防范意识，确保安全生产工作的顺利开展。

第四篇：供电公司安全生产管理及培训制度

第一条第二条第三条第四条

第五条****************工程服务有限公司

安全生产管理条例

第一章 总则

为加强新农村电力工程服务有限公司的安全管理工作，规范公司及所属企业各级人员和职能部门的安全职责，保障职工在生产过程中的安全与健康，促进新农村电力工程有限公司生产经营健康快速发展，根据国家有关法律、法规及省公司、**供电有限责任公司的有关规程规定，特制定本制度。

公司安全理工作必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针。各级行政一把手是安全生产第一责任人。

公司的安全生产目标是实现无生产人身重伤、死亡事故;无重、特大火灾责任事故;无重、特大设备事故;无重、特大交通责任事故。

公司的行政领导对公司的安全生产负全责，党支部、工会组织应起到保证和监督作用，互相配合搞好职工的安全思想教育，开展群众安全监督活动。

第二章 安全生产目标管理

安全生产目标

(一)不发生人身死亡事故;

(二)不发生人身重伤事故和群伤事故;

(三)不发生重大交通事故;

(四)不发生重大施工机械设备事故;

(五)不发生重大火灾事故;

第六条 安全管理工作目标

公司特种作业人员持证上岗率100%，特种设备持证运行率第七条 第八条 100%，设备完好率80%，各级检查合格率100%。

实现目标的主要措施

(一)建立健全各级安全生产责任制;

(二)遵守安全生产规章制度，规范安全生产操作规程;

(三)保证安全生产投入的有效实施;

目标的考核与奖励办法

(一)班组考核，每季度由下属工程建设部依据**县新农村电力工程有限公司《安全生产管理奖惩考核办法》进行奖惩。

(二)工程部考核，在工程结束后，由公司安监部进行考核，依据**县新农村电力工程服务有限公司《安全生产管理奖惩考核办法》和《工程项目安全风险抵押金管理》进行奖惩。

(三)工程队考核，年终由公司安生部进行考核，依据《**供电公司三项责任制考核管理暂行办法》和**县新农村电力工程服务有限公司《安全生产管理奖惩考核办法》进行

(四)督促、检查安全生产工作、及时消除安全隐患。奖惩。

第三章 管理机构

第九条 公司成立以经理为主任(组长)的安全生产委员会或领导

小组，领导所属公司的安全工作。

第十条 公司根据《安全生产工作规定》，结合自身业务的特点，设

置相应的安监部，安监人员具有中专以上学历或中级及以 上职称。安监人员应保持相对稳定。

第十一条 从事电力检修，安装的施工单位，其规模在50人以上的

应有专职安全员，不足50人的可设兼职安全员。

第十二条 公司的各基层建安单位、班组均应有专职或兼职的安全员。公司自上而下分健全安全网络，开成强有力的安全管理体系。

第四章 事故调查、分析、统计、报告

第十三条 公司应严格执行国家分布的《安全生产法》、国家电力公

司《电业生产事故调查》;搞好事故的调查、统计、报告; 按时向有关上级主管部门和安全生产部门上报统计报表， 做到及时、准确、完整。

第十四条 公司发生特大、重大、人身死亡、两人以上的重伤事故，

重大火灾及重大交通事故应立即报告上级安全机构，同时 以最快方式报告省公司有关主管部门，并按规定日期报出 书面调查报告。

第十五条 调查事故要坚持“四不放过”(事故原因不清楚不放过，

事故责任者没有受到处罚不放过，群众和应受教育者没有受到教育不放过，没有采取防范措施不放过)的原则;应做好公司事故的综合统计分析，定期向领导汇报和向职工公布事故发生的类别、原因、责任和防范措施。

第十六条 公司发生生产事故，构成电力生产事故的按《电业生产事

故调查规程》的规定执行，其他事故按有关规定执行。

第五章 奖 惩

第十七条 安全工作要实行重奖重罚。公司对施工部门应建立有明确

的安全奖惩制度，做到奖惩分明，明令公布;公司应设立 安全奖励基金，专项使用。

第十八条 对为公司实现安全生产目标，为消除重大隐患，防止、避

免生产事故做出贡献的集体和个人，应给予表彰和奖励， 贡献显著者给予重奖。

第十九条 对发生责任事故的单位主要领导和有关责任者应根据情

况给予经济处罚和行政处分，情节恶劣的应给予重罚。

第六章 附 则

第二十条 本制度如与上级有关文件相触，以上级文件为准。 第二十一条 本制度自发布之日起执行。 **县新农村电力工程服务有限公司

安全教育培训制度

第一章 总 则

第一条 公司的各级领导、安全管理负责人及各管理人员应参加上

级安全机构组织的每年一次的有关安全规程制度的考试。

第二条 新招收录用的员工必须经过三级(公司、部门)安全教育、

紧急救护培训的专业技术培训，经考试合格后方可进入现场 工作。新转换岗位的人员上岗前也必须经过安全教育、岗位 培训和考试合格。以上培训、考试由公司负责。

第三条 按国家规定属于特种作业、危险作业的人员必须经过专业培

训，持有主管部门颁发的操作证，方可上岗。

第四条 公司应建立特种作业人员的安全档案，其中包括入厂前体检

的健康情况、定期体检记录、安全教育培训记录、历次安全 规程考试成绩、安全奖惩记录等。

第五条 公司应每年召开生产、经营安全工作会议、总结、交流安全

工作，布置安全工作;定期组织安全自查、互查，不断 提高公司安全生产和安全管理水平。

第六条 公司对定期召开的安全工作会、月度例会、事故分析会和安

全日活动(三会一活动)要有明确规定和要求，切不可流于 形式。

第七条 公司每年要制订以“五无”为内容的安全生产目标，做好目 标的层层分解，并同每一位员工签定安全生产责任书，实行 安全生产风险抵押金制度。针对安全生产目标，生产部 门和安监部应分别制订出反事故措施计划和安全技术、劳动 保护措施计划，公布实施。对安全生产目标的“反措、安措” 计划应有定期检查和考评办法。

第八条 公司应在每年上半年集中一段时间开展全员安全活动，要通

过学安规、忆事故案例、查不安全因素和事故隐患、考安规、 订安全目标责任合同等，强化安全管理。

第九条 公司要根据行业特点、季节因素，做好每年春、秋季安全大

检查工作及日常安全检查。

第二章 施工作业队(班组)安全教育

第十条 由项目安全管理部门组织现场作业队长(班组长)和安全员负责，主要对现场管理人员包括施工现场负责人、技术干部、领工员、工班长、施工现场带班人员、现场安全员、防护员、驻站联络员、看护员等关键岗位人员进行安全生产法规标准的教育，安全生产管理和技术、岗位职责、应急救援预案和事故案例的教育、对全体现场事故操作人员进行现场安全注意事项、安全技术操作规程、本工种使用的机械设备、工具的性能和安全使用要求、个人防护用品的正确使用方法等，时间每季度不少于一次，每年累计不少于40学时。主要内容包括：

1、项目部施工生产基本情况，包括现场环境、施工特点，可能存在不安全因素的危险作业部位及必须遵守的事项。

2、施工现场安全管理规章制度。

3、安全生产纪律和文明施工要求。

4、本岗位的主要职责、潜在的风险、安全技术操作规程和安全注意事项等。

5、防护用品发放标准及防护用品、用具使用的基本知识。

6、冬雨季、汛期、节假日前后、工种转换等专题安全教育。

7、新技术、新工艺、新设备和新材料应用时的安全操作方法和新岗位安全知识教育。

8、与本岗位有关的应急救援预案和典型事故案例教育。

第三章 安全教育培训总体要求

第十一条 安全培训教育可采用集中培训和分散学习两种形式，由安全管理部门负责人组织编制培训计划，报项目分管安全领导审批后按计划实施，培训教材可选用国家有关部门认可的专用教材，也可由安全管理部门负责人组织自行编制培训教材，选用或自编教材应涵盖主要培训内容。每次培训均形成《安全培训教育记录》、培训教材、考核试卷和培训人员成绩单，上述记录由项目安全管理部门保留备案。

1、各作业(班组)要认真开展班前安全讲话等活动，活动内容要有针对性，并做好教育记录。

2、工程项目出现以下几种情况时，项目经理应及时安排有关部门和人员对施工人员进行安全生产教育，时间不少于2小时。

(1)因故改变安全操作规程; (2)实施重大和季节性安全技术措施;

(3)更新仪器、设备和工具，推广新工艺、新技术; (4)发生因工伤亡事故、机械损坏事故及重大未遂事故; (5)出现其他不安全因素、安全生产环境发生了变化。

3、认真开展日常的安全教育和安全活动(如安全周、安全月、百日安全无事故活动)，坚持经常化、形式多样化(如板报、宣传栏、录像、讲座、知识竞赛等)，讲究实际效果。

4、项目必须建立各级、各类人员安全教育培训档案，坚持全体人员(包括外协劳务队伍人员)的安全继续教育，确保关键岗位和关键人员持证上岗。

**县**电力工程服务有限公司

二0一0年三月

第五篇：某某物业有限公司安全培训教育制度

1 目的

确认公司从业人员所必需的能力，并对从事与危险化学品生产相关的人员进行必要的培训，确保从业人员培训教育能满公司安全生产及安全标准化体系运行的要求。

2 适用范围

适用于全公司安全培训教育工作。

3 职责

3.1公司总经理确保公司培训管理工作能满足国家有关法律法规的需要，为人员能力提高提供必要的培训条件;确保培训费用的及时到位。

3.2办公室负责制定并组织实施安全培训计划;

3.3各部门负责组织实施部门内人员日常安全培训与考核。

4 控制程序

4. 1安全培训计划的编制和审批

根据国家安全管理方针政策、公司生产经营发展及安全标准化规范体系的要求，由办公室负责在每年年底进行培训需求识别，编制次年安全培训计划，明确安全培训工作的目标、任务以及具体培训项目。并负责将安全培训项目纳入《从业人员培训计划》。

4. 2管理人员培训

4. 2.1公司主要负责人和安全生产管理人员

公司主要负责人和安全生产管理人员必须参加由国家安全管理部门组织的培训，取得由国家有关资质部门颁发的《安全管理资格证》，以证明其安全生产知识和管理能力后方能聘用。

4. 2.2其他安全管理人员及专业工程技术人员

其他安全管理人员(指职能部门负责人、各生产单位负责人)及专业工程技术人员，由安全科负责组织进行安全教育培训。其他安全管理人员需进行考核，考核合格后方能上岗。考核不合格者继续进行培训，通过补考合格后方能上岗。

4.2.3从业人员培训

4.2.3.1一般从业人员(含：操作工、班组长)培训

a. 一般操作人员上岗前必须进行岗位基本功训练和安全知识培训，并经考试合格后方能上岗;每年进行再培训，再培训考核合格后方能继续持证;

b. 安全科应结合安全生产实际制订班组安全活动计划，并组织班组实施。班组活动应作好记录台帐。活动形式包括：学习、讲座、讨论、竞赛等。活动内容包括：学习法律法规、公司安全生产制度、安全操作规程、安全技术知识，典型事例及经验，进行消防等应急演练、技术比武、查隐患活动、熟悉工段安全风险及

防范措施等内容。

4.2.3.2特种作业人员的培训

a. 对特种作业人员(驾驶员、押运员、质量员、压力容器操作等)或从事危险化学品运输的驾驶员、押运员，按国家和行业规定进行《特种行业上岗证》的取证培训和定期换证培训。

b. 以上特殊工作人员的取(换)证情况由办公室建立取证、换证档案。

4.2.3.3“四新”教育培训

如果有新工艺、新设备、新技术、新材料投产，相关部门应组织相应人员进行安全操作规程等适应性培训。相关人员未接受专门培训并考核合格的，不能上岗操作。

4.2.3.4新从业人员培训

a. 新进人员(包括大中专生、外聘人员等)入厂时，进行公司级(一级)安全培训(内容包括：有关法律、法规;安全生产和职业健康基本知识;公司安全生产规章制度、劳动纪律;作业现场存在的风险、防范措施及事故应急措施;有关事故案例)，并进行考核。公司级安全培训时间不低于24学时，考核合格者方能进行分配;

b. 各车间负责组织对分配的新进人员进行二级安全培训(内容包括：本单位安全生产特点、安全生产规章制度和安全操作规程;作业现场和工作岗位存在的风险及防范措施;典型案例及事故应急措施等)，并进行考核。二级安全培训时间不低于24学时，考核合格者方能进行分配;

c. 各班组组织对分配人员进行三级安全培训(内容包括：岗位工艺流程、设备、岗位安全操作规程;安全装置、防护用品的性能、作用及使用方法;岗位事故预防措施、事故案例等)，并进行上岗考核前操作技能考核。三级安全培训时间不低于24学时。

d. 新进人员三级安全教育卡、试卷等培训档案由安保科整理存档。

e. 新从业人员经三级安全培训合格后，由办公室发放上岗证，方可上岗作业。

4.2.3.5其他人员培训

a. 转岗、复岗、管理人员顶岗应由相关部门进行安全培训并考核，合格后方能上岗;

b. 外来实习学生由办公室负责组织、各单位配合进行安全教育培训;外来学习人员由相关部门负责安全教育培训;

c. 外来施工人员、民工、临时工由安全科负责组织、各部门配合，进行安全教育培训。培训合格领取入厂证后方能开展工作。

4.3培训教育管理

a. 安全科负责制订安全培训计划。每半年根据安全生产形势，制订新增培训计划并组织实施;

b. 安全科、办公室负责安全教育培训记录存档及培训教育效果评价; c. 建立《员工培训档案》，登记员工每次的培训情况;

d. 安全科、办公室负责编制安全培训效果评价书。

5 相关记录

5.1 培训需求调查表

5.2 安全培训、教育计划

5.3 培训记录表

5.4培训效果评价表

5.5新员工三级安全教育卡

5.6外来人员培训告知记录

5.7员工培训档案

5.8转岗、再岗员工培训记录

6评审修订

本制度一年评审修订一次。