对公司制度培训心得

对公司制度培训心得（通用9篇）

篇1：对公司制度培训心得

关于《制度有了 怎么去抓落实》读后感

通过对《制度有了 怎么去抓落实》的集中学习，本人经过自我理解和同事们在会上积极的讨论，让我对“制度”有了更深的认识，意识到规章制度是一个公司高效管理的法宝，立规矩定制度不是约束人而是求团队凝聚，制度的规范化会让公司管理更有效，达到了学习的预期目的。下面是我对这次学习活动的体会：

都说三分制度七分执行，无规矩不成方圆。我们在平时工作过程中要明确责任主体不可以拿制度当花瓶，要抱着在平凡岗位上干出不平凡的业绩心态，认真去执行落实公司各项规章制度。

一个公司的管理胜在制度为王，赢在狠抓落实，靠制度打天下，靠落实定江山，用制度管人，按规章办事，让执行落地，靠落实说话。反对一切形式主义、官僚主义，让公司制度更接地气。告别一切责任缺失、拖延内耗，让绩效管理快落地。

在整个学习过程中我认识到，“抓执行”是落实制度的途径。工作中，切忌只喊口号不做事。制度制定以后关键是执行，如果不去执行或执行不到位，那么所有的努力都归于零。“畏法度”是落实制度的保证。“矩不正，不可为方；规不正，不可为圆；无规矩，不方圆。”确保每个团队成员在制度、规矩的约束下做事，才会实现令行禁止。“重细节”是落实制度的关键。不论做什么工作，都要重视小事、关注细节，只有抓住了制度落实中的每一个细节，才能让管理落地，获取竞争优

势。有制度不落实，比没有制度的危害还要大。任何时候，落实能力都是决定商业竞争、公司经营成败的根本。构想再伟大，制度再完美，离开强大的执行力也会成为镜中月、水中花。

在日常管理过程中，影响制度落实的因素很多，比如责任缺失、领导无力、中层缺位、意识淡薄、拖延内耗等等。用制度管人，按规章办事，是许多公司成功的秘诀，但是，仅有科学合理的制度还不够，只有借助强大的执行路，抓好各项落实工作，才能建立竞争优势、创造商业奇迹，正所谓“制度打天下、落实定江山”。

“三分制度，七分执行”，制度是基础，执行是关键。一个公司的兴衰与制度有着密不可分的关系。实现有序管理不仅需要科学完善的制度，更离不开有效得力的执行。正所谓“制度是银，落实是金”，制度有了，关键还要看执行。

千万别拿制度当花瓶，有了制度不执行，比没有制度更糟糕。管理要令行禁止，公司才有生存和发展的希望。各项制度一旦建立起来，就要真真拿它当回事，做到认真执行，使之落实到位，从而发挥制度应有的效力。

执行要到位，责任先到位，确保每项工作执行到人，责任缺失，是制度无法执行与落实到位的重要原因。显然，确保责任追究落实到人，才能让每一项制度的执行有保障，从而提升管理的效力，增加制度的含金量。

员工是公司制度的主要执行者，他们的执行力决定了制度的成效。为此要加强基层员工执行力的培训，打造落实型员工队伍，提升团队的胜任力，确保每项制度落到实处。

用纪律强化规矩意识，引导大家养成按照规章制度办事的习惯，不论是做人还是做什么，都要养成遵守纪律、按制度办事的好习惯。增强每个团队成员的规矩意识，不仅是领导有方的需要，也是让制度落地的关键。世上没有如果只有结果，这是最真切、最有效的，确保制度落实到位，必须跟每个人要“结果”。

每位员工十分重视老板一直强调和即将检查的东西，因此制度颁发下去，管理者要做好监督、检查工作。事实上制度检查不仅是落实制度的需要，也是管理者发现问题和修正错误的机会。

总而言之，通过这次集体学习让我对“制度”有了更深的认识，意识到规章制度是一个公司高效管理的法宝，立规矩定制度不是约束人而是求团队凝聚，制度的规范化会让公司管理更有效，达到了学习的预期目的。篇二：公司内部规章制度学习心得体会

公司内部规章制度学习心得体会

陶文化办公室 周粉莹

通过2月中旬由办公室组织对《公司规章制度文件汇编》分三次的集中学习，本人经过自我理解和同事们在会上积极的讨论，让我对公司的制度有了更深的认识，意识到遵守公司规章制度的重要性，也使我反醒到自己平时工作中对于制度方面做不不全面的地方，通过这次的培训让我的对规章制度的意识得到加强，达到了学习的预期目的。下面是我对这次教育活动的体会：

自开展制度学习以来，我能从思想上高度重视，会上认真听取并做好笔记。通过学习，使我认识到加强规章制度的执行，是自己与公司快速成长的保证，了解到严格执行公司各项制度是我们每一位员工的重大责任。通过学习让我意识到自己在以后的工作中应严格要求自己，把学习规章制度深入到自己的工作中，从而不断提高自己实际工作中的自主性和能动性。在工作中严格按照各项规规章制度履行自己的岗位职责。

通过这次学习，对照所学的制度，意识到自己在平时的学习和工作中主要存在以下不足：一是对公司各项规章制度和岗位职责方面的内容理解的不够深刻细致，平时不是很重视。二是每次做完工作，不善于总结工作中存在的问题和经

验。三是对工作中不善于自我创新，不进行深入的研究。四是对自己的工作态度方面不能够做到很好的自我调节，导致有时工作态端不端正从而影响到工作。针对自身存在的一些问题，在以后的工作将采取如下改进措施：一是平时应加强对公司相关的业务与规章制度的学习，熟悉和掌握规定要求，不断提高自身的综合素质及各项能力。二是认真履行工作职责，并对工作方式方法做到勤总结勤回头看，争取在以后的工作中做到用最短的时间内保质保量完成工作，从而提高自己的工作效率，并在工作中要严格按照各项规章制度要求，做到在自己的工作岗位上尽职尽责。三是平时应多了解一些有利于工作与公司发展的比较具有新颖的一些好的想法与意见。四是对于自己的工作态度方面，应加强自我调节，在以后的工作坚决杜绝这种事情发生。篇三：公司规章制度及理念学习心得

公司规章制度及理念学习心得

规章制度是实现公司职能的不可缺少的必要条件。新教师的培训日程的第一项就是熟悉掌握公司的规章制度和理念，掌握规章制度基本知识，学好内部的各项规章制度，对我们的工作和生活具有重要的指导意义和现实意义。下面根据学习情况，结合个人实际谈一些学习心得与体会。

一、通过学习提高了思想认识，增强了遵守规章制度的自觉性

俗话说，“不以规矩，不能成方圆”。任何一个家庭，一个集体，要想做到成功，有一套完善的管理制度。一个团队中，大家来自不同的地方，都有不同的生活习惯和作息习惯，而怎样才能让这些不同的人变得和谐，变得团结，变的有凝聚力，统一而有效的管理服从单位的规章制度，增强执行力，是非常重要的。

俗话说，态度决定一切，用什么样的态度对待工作，就会有什么样的工作现实。我们每个人都渴望成功，渴望像成功人士一样运筹帷幄、审时度势。但往往一遇到一点的挫折，就开始抱怨生活，抱怨一切，开始消极的对待每一天，最终一事无成。成功其实很简单，但简单并不代表着容易，就像每天都写日志一样，其实是很简单的事情，但几个人能坚持不懈的记下去呢？把简单的事情重复做，每天进步一点点，你就每天离成功也进一点点了。各项规章制度规范和约束了工作中的各种行为，指导我们在工作实践中的工作方式和工作态度，使我们的工作更加科学和标准化。我们今后在日常生活中遇到事情尽量安排在休息日解决，强化规章制度学习，增强遵纪守规自觉性，只有这样才能加深理解，并能在工作中自觉做到不违章、不违纪。

二、通过学习进一步掌握了学习方法，并力求在理解和用运上下功夫

通过一个阶段的学习，我基本掌握了和自己密切相关的法规的内容。虽然公司有这么多规章制度，但我觉得这不是一种约束，而是一份责任。制度面前人人平等，而且它是一把双刃剑，在规范你的同时更能提高自己的业务水平和素质。岗位责任制让每一位员工明白自己在岗位上需要做什么和怎么做。在不断深入学习规章制度后，对我的内心触动很大，纪律的制定是为了提高个人的工作执行力，让每个人都有一颗积极心态，树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态，把工作做到最好。没有优秀的个人，只有优秀的团队，个人的力量再强大也是有限的。如果不能熟悉掌握规章制度，不按照规章制度执行，就可能犯错误，甚至可能造成工作上的被动，并且直接影响个人的工作岗位和经济利益。

针对本人存在的一些问题，结合规章制度的相关规定，我将采取以下改进措施：一是加强有关业务的学习，熟悉和掌握规章制度的要求，提高自身的综合素质和分析能力。二是认真履行工作职责，严格恪守各项管理制度，将各项制度落实到业务活动中去。三是强化责任意识，要求自己爱岗敬业，认真严肃对待自己的职业，忠于自己的事业，勤奋工作，深思慎行，将责任心融化于血液，体现于行动，伴随于身边，有一分热，发一分光，做一个实实在在的人，快乐生活，健康成长，为公司的跨越式发展贡献自己的一份力量。

篇2：对公司制度培训心得

如今的我在行政部门任主管一职，主要对社会团体、机关、幼儿园的食品安全配送，在此我要认真贯彻执行食品卫生法律、法规，加强食品饮食卫生管理，保证从正规渠道进货做到如下几点：

1.检验食品经营者是否具备经营资格。

2.从感观看包装是否完好，无破损、无霉变外漏，看生产是期和保质期是否有伪造或涂改。

3.不采购味道异常刺鼻、腐败变质及其它不符合食品安全标准的食品。

4.采购肉类食品必须索取检疫检验合格证明。

篇3：日本公务员培训制度对我国的启示

一、日本公务员培训制度的特点

1、从思想认识上, 重视公务员培训

日本是一个十分重视教育的国家, 这一点也反映在公务员培训之上。日本政府一直把公务员的培训看作是“国政的根本”和“建立现代化经济的第一要素”, 政府和公务员自身都把教育和培训放在重要的位置。政府可以通过公务员的培训, 提高公务员队伍的素质, 促使政府工作效率的提高, 同时也利于政府形象的提升;对于公务员自身, 公务员培训可以提高个人素质, 满足高层次的需求, 同时也利于自身职业的长久发展。

2、公务员培训十分严谨

日本地方公务员培训根据组织部门大体可以分为两大类:自治大学校组织的培训和地方公共团体培训机构组织的培训。同时, 培训机构政治中立, 不隶属于任何政党, 有利于消除政治对于培训的影响, 提高培训的效率。对于公务员的培训计划制定, 是建立在对往期学员进行深入调查的基础之上。通过调查, 分析学员的需求, 并进行改进, 有公务员培训机构以及政府公务员共同制定培训计划, 保证培训的针对性和实用性。日本公务员培训内容即专又博, 不仅注重专业能力的培养, 而且注重全面素质的训练。内容包括:管理者的培训, 监督者的培训, 一般职员的培训, 新任公务员的培训, 各种专业人员的培训。

二、我国公务员培训制度的不足

1、重视程度不够

与日本对公务员培训的重视程度相比, 我国对其重视程度有一定欠缺。有些公务员认为培训仅仅是一个形式, 浪费人力、财力、物力, 培训是低学历人的事情, 高学历的人不需要培训。对于培训的重视程度不够, 也直接影响了公务员培训的效率, 同时, 对于公务员自身, 也不利于他们的素质提高和职业发展。

2、法律法规不完善

目前我国《国家公务员暂行条例》第十章中关于培训方面的规定仅4条, 《条例》只对培训的总原则、种类、机构等作了纲领性的规定。而《国家公务员培训暂行规定》也只是从培训分类、培训科目、施教机构和培训管理等几个方面进行概括性的说明, 缺少详细的法规进行支持, 这样容易造成培训工作没有统一的标准和要求, 不利于公务员培训工作的规范化、法制化。

3、培训方式单调

我国公务员培训主要利用党校、干校和大专院校进行, 以课堂的灌输形式为主, 缺乏室外的实践活动, 缺乏个性化、针对性的培训。培训方式缺乏灵活性, 不能引进社会力量进行办学, 一方面, 不利于形式的创新和改变, 另一方面, 不利于培训向专业化和科学化的方向发展。由于培训方式的单一、陈旧, 从而大大影响了公务员学习的主动性和积极性, 不利于培训效率的调高。

4、内容跟不上形势

我国公务员培训的内容侧重于对学员的思想政治教育, 缺乏对公务员全面素质的培训和提高, 没有把公务员培训和普通国民教育沿革区分开来, 缺乏内容的特色。对于培训知识更新较慢, 跟不上形式的要求, 不利于公务员知识系统的更新。培训的内容多为一次性, 而没有将公务员培训看作是公务员的终身教育和连续开发的过程。

三、对我国的启示

1、加强对公务员培训的重视

邓小平同志说过:“我们国家面临着一个严重的问题, 不是四个现代化的路线、方针对不对, 而是缺少一大批实现这个路线的人才”, “是缺少一批年富力强、有专业知识的干部。没有这样一批干部, 四个现代化就搞不起来。”可以看出, 人才对于国家建设的重要性, 也可以看出一支高素质公务员队伍的重要性。同时, 我国经济环境、社会环境的变化, 也要求对公务员素质进行提高。因此, 政府以及公务员自身应该消除对公务员培训的偏见, 走出对公务员培训的认识误区, 从整体和个体不同的角度认识公务员培训对于我国经济发展、社会进步的巨大作用。

2、健全公务员培训的法律保障体系

日本的公务员培训制度, 无论是国家公务员还是地方公务员都有关于培训的法律依据, 例如, 《国家公务员法》在日本的颁布, 就是肯定了公务员培训的意义及作用。培训作为公务员的一项权利和政府的重要责任, 有必要在相关法律中体现出来。随着时代的发展和需要, 我国出台了公务员法、《干部教育培训工作条例 (试行) 》、《公务员培训规定 (试行) 》, 虽然有法律法规的颁布, 但是从内容上分析, 还不够具体完善。

3、改革传统的教育方式

我国公务员培训应从传统的教育方式向现代的教育方式转变, 采用先进的科学手段, 推动公务员的理论和实践的结合, 充分利用互联网, 建立公务员远程培训网络, 利用图像、视频、声音等不同的方式丰富公务员培训课堂, 充分利用信息技术, 共享资源。其次, 创新培训方式, 结合具体的实际情况, 尝试新型的教学方式, 不断提升学员的主动性和积极性。及时收集学员的反馈, 并针对培训中出现的问题进行改进。最后, 参考其他国家的成功经验, 与国外公务员培训机构建立友好合作项目, 相互学习, 相互促进, 以促进公务员培训工作的共同提高。

4、培训内容的不断更新和内容的实用性

首先, 针对不同职务、年龄的公务员安排不同的培训知识和培训项目, 从而适应公务员职业发展和自身素质的提升。第二是更新知识结构, 除了传统的专业知识和其他理论知识外, 还应在公务员中培训电子、信息等与时代结合的知识内容。第三, 国家统一规划、审定公务员培训的教材, 从而加强公务员培训的标准化。针对教材的编写, 要鼓励地方结合各地区和各部门的具体情况, 编写具有特色的教材。同时, 行政事务的管理与运行需要对公务员进行教育和培训, 因此培训内容与实际的相互结合是培训的主要内容, 其中, 培训的主要项目就是在不断的实习中积累工作经验, 做到针对性学习并活学活用。

5、公务员培训激励机制的建立

我国现有的公务员培训没有一个好的考核机制, 所以学好与学不好并没有太大的区别, 从而也造成了学员积极性不高、动力不足的情况。要改变这样的情况, 就必须建立一套完善的公务员培训激励机制, 从而对培训后的公务员从业绩和能力上进行考察, 引导公务员提升自身的素质和能力, 激发公务员参与培训的主动性和积极性。为此, 要建立一套公务员培训备案制度, 并以此作为公务员考核、升职的参考。

摘要：在第二次世界大战以后, 日本转变了传统的行政管理模式, 对公务员培训制度进行了改革, 构建了一支高素质的公务员队伍, 当然, 这为日本经济的发展和社会公共服务的健全提供了基础。日本的成功实践, 对于我国公务员培训制度有着重要的借鉴意义, 通过对日本公务员培训制度的分析, 从而提高我国公务员的整体素质。

关键词：日本,公务员制度,中国,启示

参考文献

[1]于海滨.日本公务员培训特点及启示[J].大连干部学刊, 2012 (6) .

[2]张昌玉.日本公务员培训制度的改革及对我国的启示[J].现代日本经济, 2003 (5) .

篇4：对公司注册资本制度改革的思考

关键词 市场经济 注册资本 法律冲突 商事自由

一、现实背景

中新网10月27日电 据中国政府网消息，①国务院总理李克强10月25日主持召开国务院常务会议，部署推进公司注册资本登记制度改革，降低创业成本，激发社会投资活力。内容主要有：一是放宽注册资本登记条件。除法律、法规另有规定外，取消有限责任公在重中之重中司最低注册资本3万元、一人有限责任公司最低注册资本10万元、股份有限公司最低注册资本500万元的限制；不再限制公司设立时股东（发起人）的首次出资比例和缴足出资的期限。公司实收资本不再作为工商登记事项。二是将企业年检制度改为年度报告制度，任何单位和个人均可查询，使企业相关信息透明化。三是按照方便注册和规范有序的原则，放宽市场主体住所（经营场所）登记条件，由地方政府具体规定。四是大力推进企业诚信制度建设。五是推进注册资本由实缴登记制改为认缴登记制，降低开办公司成本。在抓紧完善相关法律法规的基础上，实行由公司股东（发起人）自主约定认缴出资额、出资方式、出资期b限等，并对缴纳出资情况真实性、合法性负责的制度。

二、法律与行政法规的冲突

《公司法》是由全国人民代表大会及其常务委员会制定的，由此可以看出《公司法》属于法律范畴；法理学中行政法规专指我国最高行政机关即国务院依据宪法的权限法定程序制定和修改的规范性法律文件的总称。②与此同时，国务院常务会议通过的决议、决定和它发布的行政命令，亦属于行政法规的范畴，具有同等法律效力，由此可以看出此次常务会议的决定是一种行政法规，那么对于这种行政法规与《公司法》的效力如何，我们应该遵守那个制度是值得我们思考的。

根据法的效力冲突及其解决的原则，③首先明确法的效力位阶，可以看出《公司法》不管是从制定机关还是其指定的程序严格程度，都是高于此次常务会议的规定的。根据上位法由于下位法原则，同级权力机关的立法高于同级行政机关的立法。当同级的权力机关与行政机关立法发生冲突时，权力机关的立法处于上位、优位，同级行政机关的立法无效。这样我们在适用法律时原则上是先法律后行政法规，现实中确实适用行政法规（常委会决议），这便产生了法律冲突。

我们知道《公司法》对公司设立的注册资本、出资方式、设立登记等做了严格的规定，④但是此次决定确定这些内容就行了大修改，可以说与我们的《公司法》内容背道而驰。按照法律规定，适用规定可以说是违法的，适用公司法又违背了制定者的意愿，这对法律冲突又体现了出来。

公司注册登记制度改革与现行法律法规的冲突问题从公司资本注册制度改革实际操作层面分析，改革面临着诸多的法律冲突。本次国务院力主实行公司注册资本制度改革旨在降低开办公司门槛、放宽公司登记条件、简化登记手续，对于鼓励投资、提高经济效率角度看，无疑有着积极意义。但公司资本注册登记制度改革的实际操作将面临着诸多的法律制约和现实问题。因此，公司注册资本登记制度改革需要对现行法律、行政法规、地方法规、司法解释等进行统一修订，否则，将面临法律方面的冲突，这种冲突如果不能顺利解决，将会影响社会经济活动交易安全与秩序制度的建设。

在此背景下，我们不适用此项规定可以说与本次会议精神背道而驰，如适用，亦违背《公司法》之规定，但是按现实来看，我们可能会修改《公司法》来适应这项规定，随之而来还有其他配套的法律保障措施期待我们去解决。

三、商事自由的高调

在此次国务院常务会议部署推进公司注册资本登记制度改革中，这是新一届政府转变职能总体部署和改革方案中又一项重要举措，目的是为了进一步简政放权，构建公平竞争的市场环境，进一步调动社会资本力量，激发市场活力，促进小微企业特别是创新型企业成长，带动就业，推动新兴生产力发展。这一句又一句的解释让我们看到了中国商事活动的未来，也让我们每个大学生瞬间有了创业的冲动，接下来让我们看看公司设立的一些问题。

（一）自由与监管

自由是法律实施的目的，自由的精神也贯彻在宪法、民法的条文中，还包括我们的公司法也一再强调自由，公司法的立法宗旨便可以体现出来。⑤但是，我们的政府，我们有形的手仍然在发挥作用，并且是有过之而无不及，政府的调控随处可见，时时可见。

当我们在高调的宣传激励投资活力，鼓励商事自由的同时，我们同时看到了政府这只有形的人在发挥效力。且看此次改革内容后续记载：改革注册资本登记制度涉及面广、政策性强，要抓紧依照法定程序推进相关法律法规的修订工作。各地区、各有关部门要密切配合，加快制定完善配套措施。各省级政府要按照统一标准和规范，抓紧建设本地区的市场主体信用信息公示系统。工商行政管理部门要优化流程、完善制度，确保改革前后管理工作平稳过渡。要强化企业自我管理、行业协会自律和社會组织监督的作用，提高市场监管水平，切实让这项改革举措“落地生根”，进一步释放改革红利，激发创业活力，催生发展新动力。这是一些后续配套措施，我们一方面强调推动公司自由设立，而另一方面我们的政府依然要强调提高监管，加强监督，监管和自由的矛盾仍然进行着。

（二）相对自由的继续发展

此次改革主要涉及公司的设立制度问（下转第103页）（上接第78页）题，各国公司法都把建立高效、安全的公司设立制度作为本国公司法的重要使命，根据发展阶段的不同，分别有自由设立制度、特许制度、核准制度、单纯准则制度和严格准则制度。纵观以上制度，是根据当时社会经济发展程度决定的，各个国家的公司设立制度也是伴随着社会经济逐步确定的。

回到中国，我国2005年新公司法第六条规定，我国设立股份有限公司和有限责任公司，原则上采取严格准则主义，除法律、法规规定之外的用核准主义，很多学者认为随着市场经济的进一步发展，我国应该全面采用国际通用标准的严格准则主义，因而在本次注册资本制度改革的过程中，我们可以看出商个人设置公司的自由度大大增强。⑥

与当下中国实行的法定资本制度对比的是授权资本制，在授权资本制度下，公司章程通常要求公司在设立登记时写明一个公司资本数额，即授权资本数额。在该制度下，授权资本的数额是明确记载在公司章程大纲中的，也形似一种“注册资本”，但是，授权资本不必然需要发行和实缴，其决定权全在董事会。而由于授权资本允许董事会根据公司经营的实际需要和不时发生的融资需求，随时发行在授权范围内的未发行资本，实现了融资的灵活性，因而显著提升了公司的市场生存和竞争能力。也正因为如此，授权资本制避免了法定资本制下的种种尴尬。

以注册资本认缴登记制的改革为契机，如果我国公司法进一步顺势而为，采用更为开放的授权资本制度，不但公司在融资方面的灵活性将得到改善，且由于授权资本制要求以董事会中心主义的公司治理原则为基础，因此公司经营效率和管理层的成熟度也将得到大幅提升，从而在宏观上实现经济发展的可持续性。

四、结语

在开放的市场经济下，推动中小企业发展势在必行，鼓励投资，激励创业，解决就业问题也迫在眉睫。当我们启动公司注册资本制度改革的同时，我们应该冷静思考，防御风险，降低“皮包公司”、“无头公司”的出现率，这时要求政府有良好的配套措施以规范公司的正常运行，如何做到既然市场企业活动起来又让政府的“手”发挥作用恰到好处使我们仍然要思考和解决的问题。

综合上述情况分析，进行公司注册资本登记制度改革既有现实客观情况的复杂情况，也有法律法规方面的问题。围绕公司注册资本登记制度改革，需要全面客观分析市场经济发展的需要，也要兼顾完善市场经济法制建设现状，发挥公司自身的积极创造力，理清现有企业注册资本登记的法律、法规、制度和政策，从推动市场经济稳定持续发展的长远目标要求出发，完善企业注册资本登记的行政管理体制和法律体制建设。

注释：

①2013年10月27日，国务院常务会议部署推进公司注册资本登记制度改革，来源中国新闻网。

②张文显著.法理学第四版[M].当代中国的法律体系.

③张文显著.法理学第四版[M].法的效力沖突及其解决的原则.

④覃有土著.商法学第三版，第八章，有限责任公司，第页到166页；第九章，股份有限公司，第169页到189页.

⑤详见《中华人民共和国公司法》第一条，立法宗旨。

篇5：公司各项福利制度培训心得5月

——公司各项福利制度

2013年5月15日下午，部门对公司员工手册的补充内容作了详细培训，主要是公司福利制度这一部分，首先作为紫昕物业的一员，我是深深地感到骄傲的。公司给予我们的不仅仅是一个发展的平台，更是让我们能让我不断磨练,慢慢地提升自己的素质与才能。

公司从员工的生活到日常生活、身体健康及逢年过节的礼品及节假日休假，方方面面都给予的极大的关心和照顾，公司在今年对在职二年以上的员工给予5天的带薪年假的福利，我们有着优厚的待遇、与国家法定假日同等的休息日，我们有着良好的生活保障，我们必须更好的安心工作。

公司对我们付出了真心，我们也应该尽力回报公司，大浪淘沙过后留下的是金子，带走的是沙子。希望我们就是这块熠熠发光璀璨夺目能经受考验与检验的金子！而不是那块随波逐流的沙子！我相信我一直以来的坚持，明天会更好！

客服部：杜娟

篇6：建筑公司培训制度

为了让员工更多的了解企业规章制度，提升员工的技术水平，特制订本制度。

一、培训方式有三种：赴外培训、企业内部培训、工地现场培训。

二、公司选派员工赴外培训时，首先考虑劳动关系，保证选派人员与公司的劳动关系能满足培训期的要求，对与公司的劳动关系即将到期的人员，不予外派。

三、在赴外培训时，为保证公司工程需要，一般不得调派工程紧张期的人员进行培训。

四、培训人员应遵守培训单位的规章制度，不得擅自离岗。培训人员应规范言行，树立中通威尔公司的企业形象。

五、对高级外派培训，公司考虑培训成本及收益，与受训人签订相应的培训合同，对双方权利、义务进行补充约定，作为劳动合同的补充协议，具有法律效力。

六、双方自愿签订培训合同或劳务合同。对违反劳动合同或培训合同给公司造成经济损失，及其它损失者，公司有权依据劳动合同及培训合同对违约人从重处罚，甚至可追究一定刑事责任。

七、新员工自报到之日起三个月的试用期，由相关责任人组织培训。

八、内部培训包括行政培训和工程基本理论培训。

九、行政培训范围

1、对公司发展史、企业文化的认识。

2、公司组织结构，部门主管以及各部门分工的简介。

3、公司内整体环境以及公共资源、各部门联系方法的介绍。

4、最基本的人事制度与办公室各项规章制度的简介。

5、遇工程紧张的情况，日后继续补充未全部培训完毕的各项规章制度。

十、工程基本理论培训

1、按现有网络划分：GSM、CDMA。

2、通信网络按功能划分：移动通信基础理论以及基站、交换、传输、ATM的基本原理和在通信网络中的作用。

3、按技术种类划分：分安装、调测、督导、监理、网优。

4、按厂家划分，国内、国际主要设备供应商，公司的主要客户：北电、西门子、摩托罗拉、爱立信、朗讯、华为等。

5、安装规范、安全制度的培训。

十一、工地现场培训：

1、公司领导组织安排新员工到各个项目上工进行工地培训，并对新员工的实际应用能力进行考核。

2、员工在实习后写一份工作总结送总经理处，所在工程直接负责人将新员工的实习情况做出实习评价，作为试用期考核评定的参考资料。

3、在实习结束时由直接负责人及项目经理写出对新员工评语，包括：工作态度、能动性、团队精神、协作能力，及关于新员工的安排建议。

十二、本制度经公司总经理办公会讨论通过，自颁布之日起执行。

篇7：公司制度培训总结

规章制度是实现公司职能的不可缺少的必要条件，作为新员工的我们必须认真学习和掌握。很荣幸能够来到公司参加工作，我深知熟悉公司的规章制度和理念，掌握规章制度基本知识，学好内部的各项规章制度，对我们的工作和生活具有重要的指导意义和现实意义。同时也是作为一名员工应尽的职责和义务。

到达公司的第一天我就开始学习公司的各项规章制度，公司的各项规章制度都规划合理，不仅体现出公司的严格要求，结构缜密。同时又饱含人情味，贴近生活。让我迫不及待的想赶紧融入这个大集体。通过一段时间的培训，利用授课与自学相结合的方式，我对公司的各项制度都有了较深的理解。根据学习情况，结合个人实际下面谈一些学习心得与体会。

通过学习我提高了自己的思想认识，增强了遵守规章制度的自觉性；能够较好的利用制度来严格要求自己，提升自己。俗话说，“不以规矩，不能成方圆”。任何一个家庭，一个集体，要想做到成功，有一套完善的管理制度。一个团队中，大家来自不同的地方，都有不同的生活习惯和作息习惯，而怎样才能让这些不同的人变得和谐，变得团结，变的有凝聚力，统一而有效的管理服从油脂公司的规章制度，增强执行力，是非常重要的。正所谓：细节决定成败，态度决定一切，用什么样的态度对待工作，就会有什么样的工作现实。我们每个人都渴望成功，渴望像成功人士一样运筹帷幄、审时度势。但往往一遇到一点的挫折，就开始抱怨生活，抱怨一切，开始消极的对待每一天，最终一事无成。成功其实很简单，但简单并不代表着容易，就像作为质检员的我们，每天都是大致相同的工作，其实是很基础的事情，但几个人能坚持不懈的做下去呢？很多都半途放弃了。提高自己的思想认识，遵守各项规章制度，不断地通过日常的工作来提升自己，我相信每个人都会在各自的岗位上取得成功。

公司的各项规章制度约束了我们工作中的各种行为，指导我们在工作实践中的工作方式和工作态度，使我们的工作更加科学和标准化。不仅能够通过我们自己来为公司带来效益，同时在我们工作的同时我们的各方面素质和能力都有很大的提升。所以说加深理解各项规章制度，并能在工作中自觉做到不违章、不违纪。这样我们都能收获自己所得。

通过学习进一步掌握了一定的学习方法，也能更好的面对即将来临的三级培训。并力求通过下一个阶段的学习，同时我也了解了自己所在岗位得基本规章制度与岗位要求。虽然公司有这么多规章制度，但我觉得这不是一种约束，而是一份责任。

制度面前人人平等，而且我觉得它更是一把双刃剑，在规范你的同时更能提高自己的业务水平和素质。岗位责任制让每一位员工明白自己在岗位上需要做什么和怎么做。在不断深入学习规章制度后，对我的内心触动很大，纪律的制定是为了提高个人的工作执行力，让每个人都有一颗积极心态，树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态，把工作做到最好。没有优秀的个人，只有优秀的团队，个人的力量再强大也是有限的。如果不能熟悉掌握规章制度，不按照规章制度执行，就可能犯错误，甚至可能造成工作上的被动，并且直接影响个人的工作岗位和经济利益，甚至由于个人的失误导致团队的失败以及公司的利益受损。

通过学习与思考，我也反思了自己作为新员工身上不足之处，需要在工作之中改以改善。现针对本人存在的一些问题，结合规章制度的相关规定，我将采取以下改进措施：

一、是加强有关岗位的学习，熟悉和掌握规章制度的要求，提高自身的综合素质和分析能力。

二、是认真履行工作职责，严格恪守各项管理制度，将各项制度落实到实践活动中去。

三、是强化责任意识，爱岗敬业，认真严肃对待自己的职业，忠于自己的事业，勤奋工作，深思慎行，将责任铭记于心，体现于行动，踏踏实实工作，实实在在做人，为湖北中储粮油脂有限公司的发展贡献自己的一份力量。

通过此次制度的培训，我收获到了许多，感谢各位主任对我的悉心教导，自己一定将所学知识运用到以后的工作生活之中，同时也不断加强学习，不断提升自己，做好自己的本职工作，早日成为一名合格优秀的员工。

总结人：

篇8：对公司人格否认制度的辨思

本文所谈及的公司人格否认是指在具体的法律关系中, 由于出现了法律所规定的特定事由, 如股东滥用公司独立人格和股东有限责任, 逃避债务, 违背诚信和公平原则时, 在个案中否认公司的独立人格, 使股东对公司的债务承担无限责任。这一制度并不是对公司独立人格的永久剥夺, 而是将否认具体到某一特定的法律关系中, 因此只有相对效力而没有绝对效力。这与美国在实践中首创的“揭开公司面纱”制度和德国的“责任贯彻”理论, 日本的“透视”, 以及大陆法系的“直索责任”原理相同, 都是对债权人的保护。

我国2005年通过法律成文规定的形式将这一制度确定下来, 《公司法》第20条第2款和第三款规定:“公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的, 应当依法承担赔偿责任。”“公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任, 逃避债务, 严重损害公司债权人利益的, 应当对公司债务承担连带责任。”在一人有限公司制度中也规定了公司法人人格的否认, 《公司法》第64条:“一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的, 应当对公司债务承担连带责任。”这两条确认了我国的公司人格否认制度。

二、公司人格否认制度的适用条件

通过学理分析和学者们的研究, 可以将公司人格否认制度的适用条件分为以下三个要件:

(一) 主体条件

制度的适用必须有明确的主体, 包含两方面:第一, 当公司法人人格独立的前提存在时, 才有之相对应的法人人格否认制度适用的意义, 对此, 必须要求公司必须合法有效成立, 拥有独立的法人人格, 若是未取得法人资格, 或者是法人资格消灭、独立人格存在其他无效事由, 法律都有明文规定其他特定的救济方式而不适用公司人格独立制度。第二, 对公司债务承担连带责任的主体需明确, 笔者认为应当是实行控制和滥用行为的股东。虽然学界对这一主体有争议, 认为对股份制公司中的董事、经理及高级管理人员即使没有股东身份, 只要其滥用权力和公司人格的行为给债权人带来损失也应适用此制度。在笔者认为正如前文所说, 公司人格否认需要股东有限责任的前提, 才有连带责任的特例, 公司人格否认正是为了防止股东滥用公司独立人格, 没有股东身份就不可能滥用股东有限责任。

(二) 行为条件

股东必须在客观上存在着滥用公司法人人格和股东有限责任的行为, 《公司法》第20条所规定的:“滥用公司法人独立地位和股东有限责任, 逃避债务”等行为, 这些行为具体表现为:1、人格混同, 主要指, 该公司在实际上已与其他公司, 或某成员和公司之间已经没有实质区别, 混同为同一人格, 如一人组成数公司, 不同公司之间相互投资, 母公司与子公司之间相互控制;2、财产混同, 即公司与股东的财产, 与其他公司的财产混为一体;3、虚拟股东, 即公司实际股东的人数没有达到法定的人数, 而采用虚拟的方式使其达到法律规定的最低人数;4、实际控制, 这种情形典型出现在母公司对子公司的经营、管理、决策过度操控, 使子公司成为母公司的工具, 丧失其独立性。5、改变自我, 是指母公司和子公司之间的权益已经一体化, 使子公司失去了独立的人格。

(三) 因果关系条件

根据《公司法》的表述, 股东滥用公司法人独立地位和有限责任等行为必须造成了严重损害债权人利益的法律后果, 才能适用人格否认原则。笔者认为, 这一必备要件是保护债权人权益的直接表现, 明确规定只有发生损害后果时才适用人格否认制度也是对股东权益的一种保障, 防止在实践中股东因规避可能出现的连带责任而难以充分对公司的经营进行决策的情形发生。

三、公司人格否认与公司人格独立、股东有限责任之间的关系

公司人格独立、有限责任制度是现代公司制度的核心, 被称为“传统的奠基石”, [1]公司人格独立是市场经济所追求的经济活力的前提保障, 公司有无独立人格直接关系到市场经济活动中有无适格的主体。而公司人格否认制度恰恰是规定相应股东的无限责任, 那么它们之间是对立的吗?笔者认为, 公司人格独立、股东有限责任与公司人格否认制度并不是相对立的, 公司人格独立和有限责任原则是一般原则, 公司人格否认则是公司法人独立原则一种补充。在实践中, 将公司人格独立和股东有限责任推崇到极致, 鼓励了投资, 增进了市场活力, 但是物极必反, 股东滥用公司独立人格, 逃避侵权责任给债权人造成重大损失, 却因股东有限责任制度而无法得到赔偿对债权人极其不公, 在这种情况下, 从社会和法律评价上都渴望对公司人格独立制度进行规制, 公司人格否认制度应运而生。正是二者功能的互补, 才使得法律得以发展和完善, 公平和正义得以维护和彰显。

公司人格否认制度的必要性体现在:法律追求的目标必然因为市场经济发展到一定阶段, 对交易安全、投资安全和市场秩序提出更高的要求。[2]通过仿效国外的相关制度, 针对我国改开开放以来社会主义市场经济的发展而频繁出现的股东滥用有限责任和公司人格致使债权人蒙受损失的相关案例, 我国新《公司法》中出现了对公司人格独立和股东有限责任的限制性规定。但是, 在我国市场经济正迅速发展的阶段, 对市场经济活力有很大的需求, 过多限制股东有限责任和公司人格独立制度必定会使投资者产生戒备, 望而却步, 从而抑制市场经济的发展。从2006新《公司法》实施以来至2010年, 根据公布的相关数据, 我国关于公司人格否认之诉就有99例, 其中有68例胜诉。可见, 我国公司人格否认率高于其他国家, 如美国和英国。[3]这表明我国对公司人格否认制度有较高的适用率, 但是因为国情的不同, 诚如笔者上文所提到的, 在市场经济没有发展成熟和稳定的我国, 相比对于市场经济秩序更为需要市场经济的活力, 大范围地适用公司人格否认制度不利于促进市场经济的发展。为此应规范公司人格否认制度的适用。

为了保持市场经济活力, 避免出现因为公司人格否认制度扩大适用而导致的抑制股东投资, 降低市场自由度的情况。笔者认为应当从以下几个方面去限制公司人格否认制度的适用:第一, 应严格限制适用公司人格否认制度的主体, 将非股东的公司经理和高级管理者以及没有滥用公司法人格的其他股东排除在连带责任之外, 并明确使用公司人格否认制度来救济自身权利的只能是因股东滥用公司法人格和有限责任的不当行为而遭受损失的债权人;第二, 由于滥用公司独立人格的行为涉及公司、股东、债权人和其他利害关系人, 决定因素具有不定性, 所以在实践中应按照相关情形进行具体分析以明确是个案中的行为法律所规定的不当行为。因公司人格否认制度规定的是责任的承担, 适用上因借鉴刑法上的禁止不利于行为人的类推适用的原则;第三, 为了适应正在不断进步市场经济, 满足随着进步而出现的多重问题, 我国应在法律和司法解释中去详尽规范公司人格否认制度, 以做到内涵越大, 外延越小, 这还需要立法机关以及法学家们的共同努力;第四, 明确公司人格否认诉讼案件中的举证责任问题, 除涉及债权人难以提供的公司经营的内部材料外, 对股东的滥用行为、债权人利益损害的事实以及二者间的因果关系等证明责任应由主张公司人格否认的债权人承担。

综上所述, 笔者认为无论是法律是一种社会秩序规范, 这种社会秩序中包含了经济秩序, 如何把握好维持的度是必须去把握的, 因此, 从立法、执法和司法上都应将公司人格独立、股东有限责任作为前提基础和一般原则, 将公司人格否认作为例外和对公司人格独立、股东有限责任的补充, 做到谨慎适用以维持市场经济发展阶段的所需要的经济活力。

参考文献

[1]范健主编.商法[M].北京:高等教育出版社, 2011, 4:134.

[2]王利明.公司的有限责任制度的若干问题[J].政法论坛, 1994 (2) .

篇9：对公司制度培训心得

关键词：资本制度；出资；虚报；虚假抽逃

一、公司资本制度的变革

公司资本制度是有关公司资本的法律制度。狭义的公司资本制度是指公司资本的形成、维持、退出等方面的安排；广义的公司资本制度是指围绕股东的股权投资形成的有关公司资本运作的一些列概念网，规则群与制度链的配套体系。

我国有关于公司资本制度的规定经历过三次较大的修改：①1993年《公司法》的制定改变了1979年《中外合资经营企业法》实施以来形成的内资企业适用注册资金制，外资企业适用注册资本制的双规局面，统一适用法定注册资本制，而且是严格的法定资本制，企业注册的门槛非常高。②2005年对《公司法》进行了修改：一方面降低了注册资本的最低限额；另一方面该变注册资本的一次缴纳制度，实行分期缴纳的制度。对于2005年《公司法》在资本制度方面的修改，有学者作出了如下评价：新公司法实现了从资本信用到资产信用、从资本维持到公司资产维持的立法理念的转变。即由迷信资本信用转向崇尚资产信用，由侧重交易安全转向注重交易效率。③2013年12月18日，再一次对《公司法》进行了涉及三个方面的修改：第一、将注册资本实缴登记制改为认缴登记制，除法律、行政法规以及国务院决定对公司资本实缴登记制另有规定的外；第二，放宽了注册资本登记条件，除法律、行政法规以及国务院决定对公司资本实缴登记制另有规定的外；第三，简化登记事项和登记文件。

认缴登记制是英美国家及香港地区通行的公司注册规则，其含义为登记机关只登记公司认缴的注册资本总额，不再对实收资本进行审查和登记。即取消了登记主管机关的验资程序，出资验审由公司和股东负责，将资本的真实寄希望于行为人的诚信意识，自觉自律以及相互间的监督制约。

三次公司资本制度的修改，体现了公司立法理念的转变。实现了有资本信用到资产信用的转变。对于这种转变，公司法学者做出了如下解释：“资本作为一项资金，只存在于公司成立之际，公司一旦营业，现实中的资本已变形成资产，资本已无实际存在。实际上，公司资产才是对公司发生实际影响的物质基础。公司的经营活动要立足于此。相对于静态的资本而言，公司资产才能真实生动的反映公司信用状况”。因此，法律法规等规范性文件，相对于公司注册资本时的资本状况而言，应更侧重于公司运行过程中资产状况的规制，只有这样才能更有效的保护股东、债权人等的利益。

二、公司资本制度改革对刑法的影响

公司资本制度的每一次修改均带来（或应该带来）刑法的相应变动。在刑法与公司法的相互关系中，刑法的最后性和附属性表露无遗。随着公司资本制度的改革，虚报注册资本罪，虚假出资、抽逃出资罪的走向成为了大家热议的问题；并形成了不同的观点：

1.除罪化的主张

此种观点主张对于虚报注册资本罪、虚假出资罪作非罪化的处理；但是，在有关抽逃出资罪的处理上又有不同的意见：一种认为抽逃出资罪与虚报注册资本罪、虚假出资是不同的，前侵害的是公司运行阶段的资本制度，后两者是公司设立阶段-的资本制度，因此，抽逃出资仍有存在的意义，但应该将抽逃出资罪改为抽逃公司资产罪并增设欺诈增资罪；一种认为对于抽逃出资罪也罪除罪化处理；并新增欺诈增资、违规增资罪。

上述主张的理由如下：①当前我国公司法在公司资本制度方面的立法理念已由迷信资本信用转变为崇尚资产信用，由政府干预经济转向政府引导市场主体自主经营。刑法中，虚报注册资本罪和虚假出资、抽逃出资罪均规定在破坏社会主义市场经济秩序中，其侵害的法益是公司企业的管理秩序。这样看来，上述三个行为实际上是在政府干预、监控经济发展理念的知道下建立起来的；背离了当前公司资本制度改革中体现出来的尊重经济发展规律、充分发挥商事主体的自治权以及转变政府职能的发展趋势。而且，我国《公司法》经过2005年和2013年的修改，其立法理念已经发生重大变化；97《刑法》仍是以93年《公司法》为基础的，相对于《公司法》严重滞后。②虚报注册资本罪、虚假出资罪的理论基础与现实需要不复存在。将实缴登记资本制度改为认缴登记制，取消验资的改革，使得行为人不会再选择虚报注册资本或虚假出资的行为，因为这样做是有害而无利的；导致虚报注册资本罪与虚假出资罪陷入虚置的状态。最低注册资本限额的取消使得上述行为违法性不足，缺乏入罪条件。

2.限制适用范围

高铭暄教授认为，刑法关于资本犯罪的修订，不能简单的予以废除，而是需要在与新公司法相关规定协调的基础上，充分考虑某些特殊情况而具体问题具体分析。虚报注册资本和虚假出资、抽逃出资罪不仅保护对资本制度的管理秩序，也保护公民经济生活安全和自由。认缴登记制的确立以及最低注册资本制度的取消必然会导致虚报注册资本以及虚假出资行为的减少，但是，涉及到一些特殊行业，如2014年出台的国务院《注册资本登记制度改革方案》明确了27类暂不实行注册资本认缴登记制的特殊行业里，虚报注册资本罪和虚假出资、抽逃出资罪仍有存在的必要。

三、虚报注册资本罪和虚假出资、抽逃出资罪的完善

笔者认为，这三类犯罪的存在确实与现行《公司法》的理念存在冲突；而且2013年的修改更是加深了这种矛盾；但是，在我们还应该看到的是本次修改公司法的决定中有“除法律规定、行政法规以及国务院决定对公司注册资本实缴登记制另有规定的除外”这样的规定；因此，虚报注册资本罪和虚假出资、抽逃出资罪仍有存在的必要，只是限制使用范围，只适用27类特殊行业中。但是对于抽逃出资罪应该改为抽逃公司资产罪。因为，“出资”概念在股东完成出资义务之前有意义，一旦完成了出资义务出资便成为公司资产，“出资”已变成“股权”而不复存在，股东不可能在抽逃“出资”，其抽逃的只能是公司资产；所以，“出资”这一概念的使用不仅带来公司法理论上的困惑，也给司法实践中行为的认定带来很多困难。所以应该将抽逃出资罪改为抽逃公司资产罪。