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第一篇：工商管理论文论文
加强工商管理 提升企业管理水平
摘 要：在企业面临日益激烈的外部市场竞争的条件下，企业发展中的管理水平出现断层的现象，不利于企业的快速发展和进步。为此，要关注和重视企业工商管理培训，要将其作为企业管理不可缺少的环节，面向企业全体员工开展企业工商管理培训，整体提升企业的管理水平，增强企业的核心竞争力，更好地促进企业长久、健康发展和进步。
关键词：工商管理 企业 培训
当社会进入到新的发展阶段，企业的管理水平出现不容忽视的断层现象，为此，有必要重视和加强企业的工商管理培训工作，分析企业工商管理培训中存在的问题，探索切实有效的企业工商管理培训措施，为企业培育更多的优秀管理人才，促进企业的健康、可持续发展。
1 加强企业工商管理的意义分析
1.1 促进我国经济的发展
加强企业工商管理可以较好地维护我国的经济秩序，使市场经济趋于稳定和有序，并通过企业的工商管理培训可以增强市场监督管理意识，对市场上存在的不正当竞争现象和反垄断现象实施有效的监管，使市场呈现出公平竞争、诚实可信、澄净清明的环境和氛围，促進经济的稳定与规范化发展。另外，加强企业工商管理，还可以较好地促进市场体系的完善，能够实现对市场主体的积极培育和有效监督，较好地实现资源的优化配置和宏观调控。
1.2 促进企业的转型
我国的人口基数较大，这也使企业长期以来推行的是劳动密集型的发展模式，这种模式暴露出管理效能低下、工商管理落后的缺陷和不足，为此，企业要进行自身的转型和变革，加强自身的工商管理，营造良好的企业环境，规范市场主体行为，惩处违法行为主体，推进企业转型的健康有序进行。同时，工商管理还可以成为企业转型的方向和引领，可以通过对市场发展变化情况的了解和分析，找寻影响其稳定发展的关键要素，使之成为企业转型的优惠政策制定依据，为企业转型提供正确、规范的发展路径。另外，工商管理还可以进行国内外企业转型的案例分析，为企业转型变革提供有益的参考和助益，成为企业转型的有力保障。
1.3 提升企业管理人员的素质
企业管理成为当前人们的热议话题，而“人”则是企业管理中的核心和关键，要提升企业管理水平必须首先关注“人”的发展和进步，而在实际之中，大多数企业的工商管理人员的素质偏低，他们缺乏专业、完备的专业知识和技能，在工商管理方面的职业素养也还存在欠缺，为此，加强企业的工商管理，有益于促进企业管理人员素质的提升和完善，帮助企业管理人员填充和弥补自己在工商管理知识中的“短板”，增强企业的人力资源工商管理水平。
2 企业工商管理培训中存在的问题剖析
2.1 企业工商管理的重视度不足
当前的企业工商管理还处于相对薄弱的状态，尤其是一些中小型企业，企业管理者大多将目光聚焦于企业的专业技术学习、销售技能培训、市场开发等方面，而缺乏对工商管理培训的重视，对于开展企业工商管理培训的认知存在一定的偏颇，对于工商管理方面的知识的认知相对浅显，没有深入地了解和把握工商管理的专业知识内容，这就使企业工商管理培训陷于表面和形式，没有真正起到提升企业管理者的工商管理能力的作用。
2.2 师资培训队伍相对薄弱
在对企业工商管理培训的过程中，师资培训力量是必不可少的前提条件，然而，受到诸多条件的限制和制约，企业的工商管理的培训还处于起步阶段，缺乏高素质、专业性强的工商管理师资培训队伍，一些企业出于资金、环境等条件的考虑，没有专业的企业工商管理培训师资力量，而只是聘用兼职或非专业的工商管理培训师，为企业管理者开展相关的培训工作，这显然不利于企业工商管理培训质量的提升，无法使企业管理人员充分掌握工商管理相关知识和技能，无法提升企业的整体管理水平。
2.3 欠缺科学合理、多样化和考核管理模式
在企业的工商管理培训过程中，出于固态思维和传统模式的影响和禁锢，企业工商管理培训的管理结构之间缺乏紧密的衔接，工商管理培训人员及培训者之间缺乏良好、及时的互动和交流，难以使参加企业工商管理培训的人员深入体会专业知识和技能。同时，对于企业工商管理的培训考核也存在欠缺，表现出考核单一化的现象和问题，大多采用传统的笔试考核模式，对培训人员的考核力度不强。为此，有必要建构和完善企业工商管理的考核模式，更好地推进企业工商管理培训的效果和质量。
3 加强企业工商管理培训的措施探讨
3.1 转变培训观念，加大企业工商管理培训力度
首先要从企业工商管理培训的思想层面入手，转变原有的培训观念，不能片面依赖培训人员提升企业管理水平，而要走出企业管理的误区，从企业领导者、管理者、员工等不同层面加强企业工商管理培训的引导和认知，全方位、全员化地提高企业工商管理培训的重视程度，树立正确的企业工商管理培训意识，端正企业管理层人员的培训态度，使企业全员深入认识到工商管理培训对于企业整体管理能力提升的重要性，开拓企业全体员工的视野，从更高的角度、更广的视野，开展企业的工商管理培训工作，为推进企业整体管理水平奠定思想基础。
3.2 建立健全企业工商管理培训机制
企业管理活动与工商管理有千丝万缕的联系，要加强对企业的工商管理培训，要建立和健全企业工商管理培训的相关机制，结合企业的实际情况和经营发展战略，拟定与企业具体实际相契合的工商管理培训机制，包括组织机构设置、人员配置、培训物资管理等方面，使之权责明确、岗位清晰，为顺利开展企业工商管理培训创造完备的组织制度前提和保障。同时，还要建立健全企业工商管理的绩效考核奖惩制度，要将企业工商管理培训与职工绩效考评相挂钩，全面推行岗位目标责任制，做到奖惩有度、赏罚分明，较好地激发企业员工参与工商管理培训活动的热情，积极主动地参与到工商管理各项活动之中，将工商管理培训内容与自身的实际岗位工作相连接，增进对工商管理知识和技能的体会，使企业工商管理深入人心，较好地提升企业工商管理培训的效率。另外，在制定企业工商管理培训考核制度的过程中，还要依循人本管理理念，转变单一化的考核评价模式，避免“一考定结论”的考核方式，要全面考察和了解企业员工的性格、兴趣、气质、能力、个性化需求，将其融入到企业工商管理培训考核之中，更好的优化绩效考评的科学性、合理性，最大程度上获得企业员工的认可和接受，提高企业工商管理培训的实效性，成为提升企业整体管理水平的重要保障。
3.3 优化创新企业工商管理培训方式
为了更好地提升企业工商管理培训的效果，还要对企业工商管理培训的方式方法进行优化和创新，要转变单一模式的讲解模式，避免企业员工对工商管理培训的枯燥感和乏味心理，而要顺应时代的趋势，结合企业的具体情况以及员工岗位实际需求，开展针对性、实效性的工商管理培训，可以引入直观形象的多媒体现代化手段，为企业员工呈现出丰富直观的工商管理教学内容，使员工不由自主地进入到培训课堂中，积极参与各种管理活动。同时，还可以结合企业或行业的具体案例，开展企业工商管理案例教学、话题教学，提出相关的问题让员工思考和探究，使员工积极踊跃地表达出自己对于案例或话题的个性化见解和想法，鼓励员工大胆质疑和创新，勇于表达出不同的声音，能够从不同的角度進行案例分析和话题讨论，从而加深对企业工商管理知识的理解和学习，避免企业工商管理理论教学与实践相脱节的现象，较好地增强企业工商管理培训的实效性。
另外，企业工商管理培训还可以充分利用互联网技术和手段，引入企业员工普遍使用的微信平台、QQ群、朋友圈等新媒介，开拓企业工商管理培训的网络新阵地，为企业员工开拓新的工商管理培训渠道，使企业员工能够获得更为宽泛的工商管理资源，不断更新自己的工商管理专业知识和技能，开拓企业员工的视野，更好地增强企业整体管理水平。
3.4 联合行业提升企业工商管理培训师资力量
为了提升企业工商管理培训效果，可以与行业内部开展联合合作，以统一、集中化管理的模式，提高企业工商管理培训师资力量，增加企业工商管理培训中的企业决策培训、市场竞争方案等管理内容，较好地提升企业自身的商业经营经验，促进企业工商管理培训价值的实现。
3.5 做好企业内部工商管理培训团队建设
要加大企业内部工商管理培训团队的建设，与企业外部相关机构开展合作和交流，如：科研部门、高校教育机构等，较好地促进企业内部工商管理培训团队的能力提升，更好地与企业实际发展情况相契合，缩小企业内部工商管理培训团队的差距，较好地增强企业工商管理培训的水平。
3.6 通过科技创新，提升企业工商管理水平
企业管理者要充分认识到科技创新的重要性，转变原有的经营管理理念，拟定与市场需求相适应的管理模式，提高企业自身产品的技术含量，减少外界因素对于企业自身产品的影响，使企业从自身的科技创新中获得更大的收益，并加快科技发明转化为生产力的步伐，汲取企业失败案例中的相关教训，为企业的可持续发展提供源源不断的动力，以科学技术创新的角度加强企业的工商管理水平，更好地提升企业的核心竞争力，获得社会和用户的青睐和认可。
同时，还要关注企业在科技创新中的资源优化合理配置和利用，要从人文关怀的角度，加强企业的社会责任意识和使命感，不仅获得良好的经济利润，而且还要与社会环保、社会稳定、推进公共福利等方面相结合，更好地提升企业的整体管理水平。
综上所述，工商管理对于企业的转型变革有不可忽视的重要意义，要转变之前的传统观念，加强企业的工商管理培训，与企业的自身实际情况、发展战略相契合，正视当前企业工商管理培训中存在的不足，采用切实有效的企业工商管理培训措施，引领企业工商管理的健康发展和进步。
参考文献
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作者：张新艳
第二篇：浅析工商管理的监督管理
摘要：监督工作是工商管理的重要组成部分，目的在于维护市场秩序、优化市场环境、推动市场发展、促进企业进步。本文就工商管理的监督管理现状入手，有针对的提出了加强工商监管职能的几点建议。
关键词：工商管理;监督管理;途径;现状
随着我国经济体制改革力度的不断深入和企业组织结构的日益复杂，工商管理在社会管理体系的作用和地位越来越突出，已成为组织、监督政府行为和行政能力的主要手段。近些年来，工商管理部门所承担的管理任务越来越重，现行的监督管理体制已经很难意识工商行政管理事业的发展要求，从而导致工商管理权威性受到影响，因此与时俱进、适应时代发展形势为主的工商管理模式受到重视，成为当今工商管理工作面临的主要问题。
一、工商管理的监督管理现状
在工商管理工作中，存在的问题主要表现在监管力度不够、监管职能分散以及监管职能泛滥三方面的问题，这些问题的存在最为突出、影响最深、最远，给整个工商管理部门的权威提出挑战，还严重影响了企业经济的发展。
1.监管力度不够。工商部门在管理工作中需要照顾地方政府的利益，并不能真正独立的开展监督工作，无法全面发挥自身职能，存在着严重的地方保护主义，这种制度压迫下，工商管理部门在处理一些伪劣假冒产品的时候往往会受到干扰和影响，使得处理力度不深、执行力度不够、无法深究等现象。
2.监管职能分散。当前，我国工商管理部门在工作中往往都是按照国家规定划分区域来实行监督和管理的，他们的监督管理工作在这种规定划分区域的模式下必然会受到地方保护主义的影响和限制。而且工商监管部门上下级之间是一个相互对应的，从事的工作大多都相同，这使得管理工作虽然实行了垂直管理，但是这种管理并不是强制性的，而是存在着极大的服务性和管理性。通过仔细的研究我们可以发现，工商管理部门在管理工作中对于那些组织结构不合理的地方大多都一直，工作内容重复、管理主体压力大、内部职能分散等，这些缺陷极大的影响着工作进度和工作效率，而且造成严重的人力物力浪费。
3.监管职能泛滥。由于各种原因的影响，我国工商管理部门工作人员经常忽视了自身主要的工作职责，而导致服务这项职责产生的误解，甚至是出现了作威作福的现象。目前，我国各地工商部门都不同程度的存在着特殊服务的现象，首先是在工作中肆意的降低管理门槛和自主门槛、房款政策条件。其次通过加快、缩短市场进入期间，从而增加规划区域的管理控制工作。
二、提高工商管理监督管理的有效途径
工商管理是市场经济管理工作的重要组成部分，同时也是实现工商企业管理的重要途径和手段，它在发挥监督企业、规范市场行为方面意义非凡，同时对于促进社会经济发展，推动市场进步有着重要的意义。但是在近几年的社会发展中，各种工商监督管理失范问题不断发生，给我国社会经济发展造成严重的影响，其中以三鹿奶粉、地沟油等现象最为突出，由此说明了我国工商监督管理问题较为严重，也给工商管理人员工作提出了新要求。在这种时代背景下，做好工商管理监督管理工作至关重要，其具体要求如下。
1.树立公平的服务理念和规范的监管理念。(1)依法树立公平服务理念。监管活动需要遵循服务的宗旨。并且这种服务必须是服务于市场的良性发展的，要抛弃不合法的畸形服务观，推行公正的监管制度和服务理念。要想强化监管职能，就要严格把握好监管者与服务者两者之间的联系和差别，实现监管与服务的有机统一。
(2)树立规范有效的监管理念。工建立起规范有效的市场监管理念，不断加强应用监管的职能和权利，做好维持消费市场秩序、优化现有市场环境工作，维护生产者以及消费者应有的权利为了实现既定的监管目标，还要不断提高市场监管的有效性。依照法律行使监管职能以及权力，公开政务和办事流程等可以很好地体现市场监管的规范性。市场监管的规范性有助于保障广大人民群众的知情权和监督权。
2.加强工商监管队伍建设，实施责任追究制度。实施责任追究制度，一方面有利于处理那些工作中存在重大过失的管理者，便于清理门户，使工商监管部门得到更好的发展;另一方面，也有利于监管部门依法行使监管职责，即工商监管行为不但要对上级负责，也要对法律法规负责，这就在工商监管队伍中形成了依法执政的理念。最后，责任追究制度还有利于建立长久有效的监管制度。加强建设工商行政管理队伍的能力，可以确保市场经济的健康发展。
3.加强市场主体的信用监管。因为市场主体严重缺少信用，所以工商管理部门的监管职能不能得到很好的协调开展，市场经济也会遭受严重破坏。因此，为了加强市场主体的信用程度，工商监管部门可以采取信用监管的方式。市场主体的信用程度具体可以从这几个方面提高：建立市场主体失信惩罚机制、完善信用信息的披露制度、统一市场信用监管的指标和有针对性地扶持信用高的企业发展。
4.建立良性绩效评价机制，加强监管体制完善。只有建立科学、合理的绩效考核机制，注意正确地应用评价的结果，才能提高工作人员的信心。利用绩效考核机制可以进一步加强市场监管的优化和提高监管效果，首先要明确考核的标准和参照，优化考核的方法，合理科学进行绩效的评价，因为绩效考核机制是依法行政的基础与保证。
三、结语
加强工商管理的监督职能是一个长期的过程，需要持之以恒，从制度及实践两个方面同时人手，逐步建立起良好的市场秩序和有效的监督机制。
参考文献：
[1]谢兴文.谈工商管理的监督管理[J].商情，20l1年47期.
[2]张喜英.简论工商管理的监督管理和服务[J].中国新技术新产品，2011年2期.
[3]王鸿梅.树立现代工商管理的服务意识[J].中国对外贸易(英文版)，2011年8期.
作者：夏忠宇
第三篇：完善工商管理培训 提高企业综合管理水平
摘 要在这个经济高速发展的时代，我国作为发展中国家甚至是发达国家队伍中不可小视的发展力量，经济的迅速前进是我国国民引以为豪的事情。但是，在经济发展的过程中，一些管理问题却不断涌现出来，其中最为严重的是工商管理的问题。接下来，本文将结合工商管理在企业发展中的实际意义，探讨在企业发展过程中实现工商管理培训的方法以及措施。
【關键词】工商管理；培训；提高；企业； 发展水平
1 引言
近几年来，随着时代的发展以及社会经济的稳步提升，传统的企业管理方法已经不能适应企业的发展需求，新形势下，企业需要寻求新的管理方法以及管理手段，进而促进企业的发展。然而在实际发展的过程中，我们却发现很多企业还是沿用以前的管理思想以及管理手段，进而导致企业在发展的过程中存在很多的问题。为了实现问题的改善以及提升，工商管理部门开始采用一定的管理措施，发挥工商管理在企业发展中的作用与意义，促进企业的蓬勃发展。良好的工商管理的实施与实践不仅可以促进企业的持久生存，还可以帮助企业更好地适应时代的发展需求，由此可见，探讨工商管理在企业发展中的应用的重要意义。
2 工商管理在企业发展中存在的实际意义
2.1 工商管理对企业生存的基本意义
良好的管理对于企业来说就是成功了一半，对于一个企业来说，资金和实力只是企业生存的基础，良好的管理才是促进企业可持续性发展的必要因素，由此可见，管理对于企业发展的重要性。在企业发展的过程中实践工商管理，可以帮助企业更好地认识自己在发展过程中存在的问题，并及时帮助企业进行纠正以及改善，进而促进企业更好地发展。
2.2 顺应时代的发展需求
随着全球化经济的发展，经济市场的变化日新月异，为了促进企业的发展，企业必须随时了解市场的新动态才可以，然而对于部分中小型甚至是微型的企业来说，这样是具有一定的难度的，这时就很好地体现出了工商管理的作用。工商管理部门不仅仅是起到管理作用，还具备一定的服务作用。在企业发展的过程中，工商管理部门可以结合企业的基本发展情况以及市场的基本发展形势，帮助企业正确的进行决策，进而促进企业的发展，使其不被经济市场的浪潮所遗忘或者是推翻。
3 工商管理培训在我国企业中存在的现状和问题
若想在企业发展的过程中实践工商管理，必然离不开工商管理培训，然而就目前的发展形势来看，我国企业中的工商管理培训工作的开展存在很多的问题，接下来，我将一一进行阐述和分析：
3.1 企业对工商管理培训的重视程度不高
所谓的工商管理培训，主要指的是对企业的一些管理人员展开一定的培训活动，进而让他们了解目前国际的发展形势，同时也借助于这些培训，强化他们的管理知识，提升他们的管理能力。然而在实际发展的过程中，我们却发现，很多企业的管理人员针对于工商管理培训工作的开展却不是很重视。领导不重视，学习来的知识自然就不精，再传授给员工，就更是微乎其微了，进而导致很多企业针对于工商管理培训工作的开展都是只有形式，没有实质，达不到本该有的效果。
3.2 培训方式落后，缺乏考核活动。
部分企业虽然会定期开展工商管理培训，但是却存在培训方式落后的现象，很多企业还是采用一书、一笔、一黑板的培训方式，既枯燥乏味，又浪费大家的时间。另外，在培训完以后，也没有对应的考核措施的开展，进而导致大家对于培训的重视程度不够，对于培训内容的学习更是存在不重视的现象，培训效果不理想，企业的发展依然得不到改善以及提升。
4 改善企业工商管理培训，提升企业管理水平的方法以及措施。
4.1 加强领导和培训人员对于工商管理培训的认识和重视程度
若想实现工商管理培训工作的提升，首先应该做的就是加强领导以及培训人员对于工商管理的重视程度。对于领导者来说，一定要起到模范带头的作用，针对于工商管理部门设立的工商管理培训，一定要准时参加，并且一定要保证学习透彻、学精，只有这样回来以后才能准确地教授以及传达给员工。同时在对于员工进行工商管理培训之前，管理人员应该事先告诉大家什么是工商管理培训以及工商管理培训的作用和意义是什么，进而提升员工对于工商管理培训的重视，让工商管理培训工作的开展变得更加具有实质性，而不是只有形式，没有内涵。
4.2 增强企业工商管理培训师资力量的建设
教师能力的高低和教学态度的优劣直接影响着参加培训的员工学习兴趣的高低和学习效果的好坏，因此，若想实现工商管理培训工作的提升，除了要提升大家对于工商管理工作的认识以及重视程度以外，接下来要注意的就是对于培训师资力量的建设，企业可以聘请专业的培训教师到公司来对员工进行培训，同时，除了理论培训以外，企业还应该组织员工参加一定的实践培训，进而提升员工的综合素质，促进企业的蓬勃发展。
4.3 多样化培训的形式，充实化培训的内容。
传统的培训环境下的一书一笔一黑板的培训模式已经不能满足新时代的发展和需求，既浪费一定的时间，又浪费一定的经济成本。如今，信息技术如此发达，因此，企业可以借助于信息技术的方式实现多媒体培训，将所要培训的理论知识转换成PPT课件分享给大家，大家可以自行进行学习，这样既不用浪费上班的时间，又不用考虑时间和地点的限制性，可谓是省时、省力又高效。另外，在培训结束以后，一定要对员工进行考核，只有这样，才可以了解大家的培训情况，针对于考核结果比较好的员工，要给予一定的奖励，进而提升大家学习的积极性，促进企业的发展 。
5 结束语
综上所述，我们可以发现良好的工商管理培训对于企业的发展的重要性，希望在本文相关的建议以及措施的帮助下，可以帮助更多的企业更好的开展培训工作，进而促进企业的发展，为促进我国经济的发展以及提升做出一定的贡献。
参考文献
[1]丁波涛.加强工商管理培训提高企业管理水平[J].管理观察，2012（09）.
[2]邵亚娟.试析工商管理培训对提高企业管理水平的作用[J].中国电子商务，2012（04）.
[3]金瑞红.试论如何通过加强工商管理培训提高企业管理水平[J].时代经贸，2012（08）.
作者简介
李旭（1995-），女，辽宁省铁岭市人。现为沈阳科技学院本科在读学生。研究方向为工商管理专业。
作者单位
沈阳科技学院 辽宁省沈阳市 110167
作者：李旭