医疗保障局设置县区

第一篇：医疗保障局设置县区

肇庆市劳动和社会保障局职能及机构设置

来源：信息中心 发布时间：2004-04-24 查看次数：788

肇庆市劳动和社会保障局是主管劳动和社会保障行政事务的市人民政府工作部门。

主要职责

(一)贯彻执行国家和省有关劳动和社会保险工作的方针政策、法律法规，制订地方性劳动和社会保险政策和规范性文件，编制中长期劳动和社会保险规划和计划并组织实施;制订基本标准、管理规则并组织实施和监督检查。

(二)研究提出促进城乡就业的基本政策和措施，规划劳动力市场的发展，组织建立、健全就业服务体系;制订职业介绍机构的管理规则;制订农村剩余劳动力开发就业、劳动力跨地区流动的政策措施;按分工制订公民出境就业和境外公民在本市就业的管理措施和办法，制订有关机构经办向外国企业在本市机构选派中方雇员业务和境外机构在本市从事劳动力招聘中介、咨询及培训业务的管理办法;制订失业职工管理办法;制订劳动事务代理和社区就业服务的管理办法。

(三)组织拟订职业分类、职业技能标准和行业标准的具体实施办法;实施职业资格证书制度，制订职业技能鉴定的政策、措施;制订技工学校的发展规划和管理措施;制订职业技能培训和就业培训的规划、政策和管理办法;制订职业技能人才培养、表彰和职业技能竞赛的实施办法;组织实施劳动预备制度，指导技工学校师资队伍建设。

(四)协调处理劳动关系，管理和监督劳动合同、集体合同制度的实施;制订企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护措施的实施办法并监督实施;负责政策性安置和调配工作。

(五)拟订企业职工工资的宏观政策和措施;拟订企业工资指导线和最低工资标准、企业工资收入调节和国有企业经营者收入分配的有关政策;审核市属和中央及省驻肇企业的工资总额和主要负责人的工资的标准。

(六)拟订养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险的政策、标准并组织实施和监督检查;负责公费医疗管理及公费医疗制度改革。

(七)拟订社会保险基金收缴、支付、管理、运营的政策;对社会保险基金预决算提出审核意见;对社会保险基金管理实施行政监督;拟订社会保险经办机构的管理办法，负责基金运营机构的资格认定，拟订社会保险服务体系建设规划并组织实施。

(八)拟订机关、事业、企业单位补充养老保险和补充医疗保险的政策，负责补充保险承办机构的资格认定。

(九)负责劳动和社会保险的统计、信息和新闻宣传工作，定期发布统计公报、信息资料;组织劳动和社会保险领域的信息网络建设及标准化工作。

(十)承办市委、市人民政府和上级业务主管部门交办的其他事项。

内设机构

(一)办公室

负责综合协调工作

承办局办公会议事务和局政务活动事宜;负责综合性政策调研、综合性文件材料和工作安排、总结的起草;负责文电收发、拟办、传递工作;负责局发公文审核;负责督办工作;组织人大建议、议案和政协提案的办理;负责政务信息和新闻宣传工作;负责机要、保密、档案工作和印章管理;负责局办公自动化的组织实施;负责局机关行政经费管理。

(二) 老干科(与直属机关党委办公室合署办公)

负责局机关和指导直属单位安全保卫工作;负责局的党务工作;协助局党组管理机关和直属单位党组织和群众组织的干部;参与对机关行政领导干部的考核、民主评议和对机关干部的任免、调动及奖惩提出意见和建议;负责局机关和指导直属单位的精神文明建设、党风廉政建设和思想政治工作;指导局机关和直属单位的工、青、妇和计生工作;负责局机关和指导直属单位的纪检监察工作，开展执法监察工作;受理对本局党员、工作人员的控告和有关人员的申诉，调查处理违反党纪、政纪的案件;承办党组民主生活会和学习中心组的具体事宜.

(三)劳动法制监察股

负责起草或审核劳动保障方面的规范性文件并监督实施;制订劳动和保障行政执法监督检查制度、执法责任制度、执法过错追究制度并组织实施。监督检查法律法规执行情况;承办有关法律事务;处理劳动和社会保险行政复议和行政诉讼案件;负责企业劳动管理岗位人员的培训、考核和核发资格证书工作，负责劳动和社会保险普法宣传和法律咨询工作;依法行使劳动和社会保险监督检查权;指导和监督下级劳动和社会保险的监督检查工作;组织查处重大的劳动违法案件和处理劳动关系方面有重大影响的群体性突发事件;负责劳动监察员的培训考核工作，负责劳动和社会保险年审和信访工作。

(四)培训就业股

拟订城乡就业和职业技能培训的规划及政策，制订劳动力市场发展规划和管理办法并监督实施;拟订就业管理和就业服务方面的政策和办法，制订农村剩余劳动力开发就业、劳动力跨地区有序流动的政策措施和管理办法;负责失业人员登记、失业职工管理以及失业证、就业证、职业介绍从业人员资格证的核发工作;负责境外人员在本市就业和公民出境就业的管理并签发就业证;负责企业经济性裁员、用人单位招用流动人员、开办职业介绍机构和劳动力交流会的审批;负责招聘广告、信息的审核工作;负责就业(再就业)统计工作。拟订职业分类、职业技能标准和行业标准的具体实施办法;实施职业资格证书制度;拟订职业技能鉴定的具体政策和管理办法;组织实施劳动预备制度;拟订职业技能人才培养、表彰和职业技能竞赛的规则、政策和管理措施;拟订技工学校、职业培训机构和职业技能机构的发展规划和管理办法，指导技工学校和职业技能培训机构师资队伍建设、教材建设工作;负责审核市属技工学校招生计划和社会办学机构的招生广告;负责技工学校开办、更名、撤并和开办社会办学机构的核准工作。

(五)劳动争议仲裁工资股

负责市直用人单位劳动争议的调解、处理工作;负责对全市劳动争议仲裁员的管理和培训工作;指导、监督县(市)区劳动争议仲裁机构开展工作;负责全市劳动争议案件的统计和汇总、上报工作;负责有关劳动争议的咨询、解释工作. 拟订全市有关劳动关系处理的规范性文件和劳动合同、集体合同制度的实施规范;负责对全市劳动合同签订和用人单位集体合同的审核、管理工作;负责市直企业“农转非”招工工作和职工政策性安置、调配工作;贯彻执行企业职工工资收入分配政策,对全市企业的工资总量进行宏观调控，对企业内部工资收入分配进行指导;拟订我市企业最低工资标准、工资指导线和劳动力市场价位;贯彻执行有关用人单位与雇员协商确定工资办

法和特殊情况下工资支付政策;负责审核市直企业工资总额与经济效益挂钩;负责市直企业实行综合计算工时制或不定时工作制的审核;负责企业吸纳下岗失业人员的认定.

(六)规划财务与保险基金监督股

编制劳动和社会保障发展规划和计划;负责统计、信息和标准化工作;组织科学技术研究及科技成果的推广、应用和产业发展工作;综合平衡社会保险调剂基金、就业资金和再就业基金;拟订社会保险基金管理政策和社会保险社会化管理服务事业发展规划并组织实施;监督社会保险基金管理;对社会保险基金预决算提出审核意见;拟订社会保险基金管理和稽核规则，负责基金运营机构、补充保险承办机构的资格认定;负责审计工作。

(七)养老与失业保险股

拟订城镇和农村养老保险的基本政策、改革方案和发展规划并组织实施;拟订基本养老保险费率确定办法、基金征缴政策，审核县级基本养老保险费率;拟订基本养老金领取条件和企业职工退休政策;拟订基本养老保险费用社会统筹、个人帐户管理政策并监督实施;拟订死亡职工遗属待遇和非因工伤残职工待遇政策和给付标准;拟订补充养老保险政策;拟订农村养老保险费用筹集办法、待遇项目、给付条件和给付标准;拟订养老保险基金管理政策和养老保险社会化管理服务事业发展规划并组织实施;拟订失业保险的基本政策、改革方案和发展规划并组织实施;拟订失业保险费率、基金征缴、保险费用社会统筹政策、待遇项目和给付标准;拟订失业保险基金管理政策;拟订失业人员疾病、生育、死亡的有关待遇政策。

(八)医疗保险股

拟订医疗、工伤、生育保险的基本政策、改革方案和发展规划并组织实施;拟订相关的保险费率、待遇项目与给付标准以及基金征缴、保险费用社会统筹、医疗保险个人帐户管理和社会保险基金管理政策;拟订工伤保险行业差别费率;组织拟订基本医疗保险、工伤医疗、生育医疗的药品、诊疗和医疗服务设施的范围及支付标准;组织拟订定点医院、药店的管理及费用结算办法;组织拟订工伤、职业病伤残等级鉴定标准和劳动能力鉴定办法以及劳动能力鉴定机构管理办法;拟订城镇企业职工疾病、工伤停工和生育期间的待遇政策及标准;拟订补充医疗保险的政策;拟订公费医疗管理政策及改革方案。

第二篇：医疗机构设置审批

医疗机构设置审批、执业登记 办事依据：

1、《医疗机构管理条例》第九条“单位或者个人设置医疗机构，必须经县级以上地方人民政府卫生行政部门审查批准，并取得设置医疗机构批准书，方可向有关部门办理其他手续。”第十五条“医疗机构执业，必须进行登记，领取《医疗机构执业许可证》。”第十七条“医疗机构的执业登记，由批准其设置的人民政府卫生行政部门办理。”

2、《医疗机构管理条例实施细则》。审批条件：单位和个人设置不设床位或床位不满100张的医疗机构向区卫生行政部门提出申请。申请设置医疗机构必须符合以下条件：

(一)设置审批阶段申请条件：

1、设置人应是能独立承担民事责任的单位或者具有完全民事行为能力的个人。

2、设置人应不属于下列情形：(1)医疗机构在职、因病退职、停薪留职的医务人员;(2)发生二级以上医疗事故未满5年的医务人员;(3)正在服刑的人员;(4)因违反有关法律、法规和规章，已被吊销执业证书的医务人员;(5)被吊销《医疗机构执业许可证》的医疗机构法定代表人或主要负责人;(6)省卫生厅规定的其它情形。

3、申请设置诊所的个人，必须同时具备下列条件：(1)经医师执业技术考核合格，取得《医师执业证书》;(2)取得《医师执业证书》后，在医疗机构连续从事同一专业的临床工作5年以上。

4、有下列情形之一的，不予批准：(1)不符合汕头市医疗机构设置规划;(2)设置人不符合规定的条件;(3)不能提供满足投资总额的资信证明;(4)投资总额不能满足各项预算开支;

(5)医疗机构选址不合理;(6)污水、污物、粪便处理方案不合理;(7)省卫生厅规定的其它情形。申报材料：(查验原件、交复印件)

1、设置申请书;

2、设置可行性研究报告;

3、选址报告;

4、设置单位或设置人的资信证明;

5、建筑设计平面图(简图);

6、由多个法人、组织共同设置以及由多人合伙设置的医疗机构，还必须提交由各方共同签署的协议书;

7、法人或者其它组织申请设置医疗机构的，还必须提交：(1)营业执照复印件或者法人、其它组织的法定身份证明复印件;(2)法定代表人或主要负责人身份证复印件;(3)如是政府设置的医疗机构，应当提交政府任命拟设医疗机构筹建负责人的证明文件;(4)如经办人是法人或者其它组织的代表人，则应提交授权委托书;

8、个人申请设置医疗机构的，还必须提交：(1)个人身份证复印件;(2)《医师执业证书》及《医师执业资格证》复印件;(3)非在职证明;(4)任职履历证明(由曾任职医疗机构出具，证明其从事专业工作时间、在职、病退、停薪留职、近5年是否发生过二级以上医疗事故、单位意见等);(5)二级以上医院、保健院出具的6个月内的《体检证明》;

9、医疗机构土地使用、规划建设的证明材料。

(二)执业登记阶段申请条件：1、有《设置医疗机构批准书》;2、符合医疗机构基本标准;3、有适合的名称、组织机构和场所;4、有与其开展的业务相适应的经费、设施、设备和专业卫生技术人员;

5、有相应的规章制度;

6、能够独立承担民事责任;

7、有下列情形之一的，不予登记：(1)不符合《设置医疗机构批准书》核准的事项;(2)不符合《医疗机构基本标准》;(3)投资不到位;(4)医疗机构用房不能满足诊疗服务功能;(5)通讯、供电、上下水道等公共设施不能满足医疗机构正常运转;(6)医疗机构规章制度不符合要求;(7)消毒隔离和无菌操作等基本知识和技能的现场抽查考核不合格;(8)省卫生厅规定的其它情形。申报材料：(查验原件、交复印件)

1、《医疗机构申请执业登记注册书》;

2、《设置医疗机构批准书》;

3、医疗机构用房产权证明或者使用证明复印件;

4、医疗机构建筑设计平面图;

5、验资证明、资产评估报告;

6、医疗机构法定代表人或主要负责人以及各科室主要负责名录和有关资格证书、执业证书、职称证书复印件;

7、医疗机构规章制度;

8、医疗机构科室设置名称、床位开设情况报告;

9、《医疗机构法定代表人任职证明》;

10、《医疗机构法定代表人签字表》;

11、医疗机构通讯、供电、上下水道、消防设施、电梯等工程验收合格证、专用设施的使用许可证;

12、医疗机构与医疗废物处理中心签订的意向书;

13、环保、消防等部门的相关批准文件;

14、《卫生机构(组织)分类代码证》申报表;

15、《医疗机构分类登记审检书》

16、申请门诊部、诊所、卫生所、医务室、卫生保健所和卫生站登记的，还应当提交附设药房(柜)的药品种类清单、卫生技术人员名录及其有关资格证书、执业证书、职称证书复印件。办事期限：设置审批自受理申请之日起30个工作日内作出是否批准决定，执业登记自受理申请之日起45个工作日内作出是否批准决定。自作出批准决定之日起10个工作日内向申请人颁发、送达《设置医疗机构批准书》或《医疗机构执业许可证》。受理申请时间自申请人提供相应阶段的全部申报材料之日算起。鉴定、专家评审所需时间不计算在许可期限内。 具体情况您要跟申请地所在区县卫生局咨询。

第三篇：劳动保障监察科室职责设置

支队各科室工作职责设置方案

意见稿

一、办公室

办公室总的工作要求是：

当好参谋，办好事情，搞好服务，加强综合协调,确保支队各项工作运转顺畅。

办公室职责大致包括：

参谋职责、承办职责、管理职责、协调职责、后勤保障职责。

具体职责有：

1.组织和参与各种调查研究，提出完成各项工作任务和进行决策的有利因素和不利因素，及时向领导反馈，协助领导实施科学的宏观决策和有效的指挥，保证各项工作目标和任务的圆满完成;

2.完成支队长办公会及支队领导交办事项的落实,掌控支队工作的进展情况;

3.负责局OA、支队OA联络和文书收发、登记、归档工作;

4.系统支队各科关系;

5.负责支队综合性材料的撰写组织工作;

6.制定车辆、被装的配备计划及采购、发放与管理;负责申报业务经费和其他专项拨款并监督、管理使用情况;编

1 制和管理经费预决算，负责对预算外收入和罚没款、物的稽查、审核，负责基本建设计划、报建和审批工作;负责国有资产管理及后勤行政管理和支队社会治安综合治理及安全保卫工作;

7.负责支队会议、会务、访接待工作; 8.承担上级交办的其他工作。

二、劳监科(

1、

2、

3、4科)

劳监科总的工作要求是：

文明执法，热情服务，高效实施劳动保障监察。 劳监科职责大致包括：

宣传职责，监督检查职责，调查取证职责。 具体职责包括：

1.负责用人单位劳动保障法律法规和规章的宣传工作，并督促用人单位贯彻执行;

2.负责对重大和难点案件的查处，负责对重点行业、重点部门的监督检查;

3.负责用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的日常巡查工作，依法纠正和查处违法行为;

4.负责监察用人单位制定内部规章制度的情况; 5.负责监察用人单位与劳动者签订劳动合同的情况; 6.负责监察用人单位遵守禁止使用童工规定的情况; 7.负责监察用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动

2 保护规定的情况;

8.负责监察用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;

9.负责监察用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;

10.负责监察用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;承担上级交办的其它工作。

三、案审科

案审科总的工作要求是：

明确执法规章制度，严格执法程序，准确适用法律，保证支队执法工作的严谨、准确。

案审科职责大致包括：

法制(执法规章制度)工作职责，案件管理职责，法律文书制作职责。

具体职责包括：

1.负责案件的受理和分配工作; 2.负责案件的执法监督工作; 3.负责案件的办案指导工作; 4.负责案件的案卷管理工作; 5.负责案件的统计分析工作;

6.负责对所有案件按照法律法规程序和规定制作行政处理、处罚告知书、决定书、法院强制执行申请书;

3 7.组织实施支队行政处罚听证答复、行政复议答复、行政诉讼应诉;

8.负责组织重大、疑难案例研讨，案件卷宗管理; 9.负责支队法制工作(支队与案件相关的制度制订、 案件审理);

10.承担上级交办的其他工作。

四、特种业务科

特种业务科总的工作要求是：

文明执法，热情服务，高效实施劳动保障监察。。 特种业务科职责大致包括：

宣传职责，监督检查职责，调查取证职责，专项检查组织职责。

具体职责包括：

1、负责对台、港、澳、外国人在穗就业的监察工作;

2、负责监察职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关规定的情况;

3、负责对全市劳动力市场监督检查，依法打击非法职业介绍;

4、负责组织全市依法开展的各类联合大检查活动;

5、负责全市农民工工资、企业拖欠职工工资的清欠及农民上访处理和其它特殊劳动保障监察工作;

6、承担上级交办的其它工作。

五、网监科

网监科总的工作要求是：汇总各类工作信息，提供精确数据分析，确保支队监察工作实现动态监控。

网监科职责大致包括：

年审职责，网络监察职责，“两网”建设职责，设备管理职责，系统开发与维护职责。

具体职责有：

1.负责劳动保障年审工作;

2.负责全市劳动保障案件的实时管理、全程监控; 3.负责支队信息设备管理与维护; 4.负责“两网”建设; 5.负责支队案卷信息化管理; 6.承担上级交办的其他工作。

六、应急科

应急科总的工作要求是：

认真值班，及时处置突发事件，研究分析劳资纠纷特点，为支队日常监察工作重点提供决策分析。

应急科职责大致包括：

值班职责，应急处置突发事件职责，研析劳资纠纷职责。 具体职责有：

1.负责110值班室工作; 2.负责突发事件处置工作;

5 3.研究分析劳资纠纷特点; 4.承担上级交办的其他工作。

七、政工科

政工科总的工作要求是：

和谐队风，增强凝聚，积极宣传，为支队工作提供动力支持。

政工科职责大致包括：

党建职责，人事职责，宣传职责，文字职责。 具体职责有：

1、负责党组织建设工作：政治学习、日常思想政治工作、纪检监察;

2、负责支队人事工作：队伍建设、人员编制、人事制度改革、工资管理、计划生育、人员培训、目标管理考评及奖惩、离岗及退休干部职工的管理服务工作;

3、负责支队教育、宣传工作;

4、负责支队文字工作：组织撰写领导讲话及各类请示、报告和会议纪要，收集、采写、编发政务信息;

5、负责支队精神文明建设工作;

6、负责支队共青团、工会、妇联等工作;

7、负责协管员管理工作;

8、承担上级交办的其他工作。

第四篇：医疗机构设置审批流程

一、受理、审批机关：

(一)不设床位或者床位不满100张的医疗机构设置，由各市、县、自治县卫生局受理、审批。

(二)在清城区范围内，区级以下(含区级)人民政府设置的医疗机构、镇卫生院及其分支机构、行政村举办的卫生站、区直属单位内设医疗机构，由清城区卫生局受理、审批。

(三)床位在100张(含100张)以上的医疗机构设置，送市卫生行政服务中心窗口受理，由市卫生局审批。

(四)其他社会医疗机构的设置，由清城区卫生局初审并加具意见，送市卫生行政服务中心窗口受理，由市卫生局审批。

(五)设置城市或农村社区卫生服务机构，由各县(市、区)卫生局受理、审批。

(六)设置单位内部机构，向所属县、市卫生局备案。

(七)中外合资、合作医疗机构，由地市卫生局受理初审，报省卫生厅审核，报卫生部审批

二、设置单位(人)资格：

(一)申请设置门诊部、诊所、卫生所(室)的个人，必须取得执业医师资格，取得《医师执业证书》后，经注册并在一级甲等以上医院从事同一专业执业5年以上，具有当地户口。

(二)申请设置农村卫生站的个人，必须取得《乡村医生执业证书》并具有当地户口。

(三)下列人员或组织不得申请设置医疗机构：

1、不能独立承担民事责任的个人或组织。

2、正在服刑或者不具有完全民事行为能力的个人。

3、发生二级以上医疗事故未满五年的医务人员。

4、因违反有关法律、法规和规章，已被吊销《医师执业证书》的医务人员。

5、被吊销《医疗机构执业许可证》的医疗机构法定代表人、主要负责人或私立医疗机构投资人(不得充任医疗机构法定代表人)。

6、开除公职或擅自离职未满5年的医务人员。

7、未经原单位同意的离退休医师。

8、男性65周岁以上，女性60周岁以上医务人员。

(四)设置中外合资、合作医疗机构须具备以下条件(港、澳、台参照执行)

(1)符合当地区域卫生规划和医疗机构设置规划

(2)双方为独立承担民事责任之法人

(3)有从事医疗卫生投资与管理的经验

(4)能提供国际先进管理、服务的经验与模式

(5)能提供国际领先水平的医学技术与设备

(6)弥补当地医疗卫生服务不足

(7)投资总额不低于2000万人民币

(8)中方所占股权比例或收益不得低于30%

(9)合资、合作期限不超过20年

三、医疗机构设置审批提交材料

(一)《设置医疗机构申请书》;

(二)设置可行性研究报告

1、申请单位或个人的名称及基本情况;

2、所在地区的人口、经济和社会发展等概况;

3、所在地区人群健康状况和疾病流行及有关疾病患病率;

4、所在地区医疗资源分布和利用情况以及医疗服务需求分析;

5、拟设医疗机构的名称、选址、功能、任务、服务半径、占地和建筑面积、服务方式、服务时间、诊疗科目、科室设置、床位编制、组织结构、人员配备、仪器、设备配备;

6、拟设医疗机构的污水、污物、粪便处理方案，通讯、供电、上下水道、卫生设施、消防设施设置方案，资金来源、投资方式、投资总额、注册资金、投资预算及5年内的成本效益分析;

7、拟设医疗机构在服务半径中与其他医疗机构的关系及相互影响情况;

8、申请人的资信证明。

(三)选址报告

1、选址的依据;

2、选址所在地的环境和公共设施情况;

3、选址与周围托幼机构、中小学校、食品生产经营单位等布局的关系;

4、占地和建筑面积;选址方位图和建筑设计平面图。

(四)其他

1、个人申请设置医疗机构还需提交：身份证明、人事关系档案托管证明及协议书、户籍证明、医师资格证书、医师执业证书、体格检查证明;

2、两个以上法人、组织，以及由两人以上合伙申请设置医疗机构，还须提交由各方共同签署并经公证的协议书。 注：设置门诊部、诊所、卫生所(室)，上述第

(二)条：第

2、

3、

4、

6、7款可简要阐述。

四、设置审批

符合条件的，30日内发给《设置医疗机构批准书》，有下情形之一的不予批准。

(一)拟举办的非营利性医疗机构不符合设置规划。

(二)申请人资格不符合本条例规定条件的。

(三)不能提供满足投资总额的资信证明。

(四)设置医疗机构的目的与其经营性质不一致的。

(五)医疗机构选址不合理，建筑物不符合医疗卫生要求。

(六)污水、污物、粪便处理方案不合理。

(七)人员、设备达不到规定标准。

五、法律法规依据

(一)《医疗机构管理条例》(中华人民共和国国务院令第149号，1994年2月26日颁布，1994年9月1日起实施)。

(二)《医疗机构管理条例实施细则》(中华人民共和国卫生部令第35号，1994年8月29日颁布，1994年9月1日起施行)。

六、工作流程

设置申请→窗口审核材料→材料不齐，发出补正材料通知书→符合条件，发出受理通知书;不符合条件，发出不予受理通知书→受理后送市卫生局医政科→资料审查→现场审查→作出批准或者不批准的书面答复→批准设置的，发给设置医疗机构批准书→申请执业登记→现场验收→登记→发出医疗机构执业许可证。

七、表格下载。有关表格请从清远市卫生局网页(http://qywsj.gdwst.gov.cn/)下载。

第五篇：医疗机构设置审批须知

一、 受理范围：

设置100张床位以上医疗机构和专科医院;北京市卫生局直属设置各级各类医疗机构。

二、 需提交材料

(一)设置医疗机构申请书(一式两份);

(二)可行性研究报告，按《医疗机构管理条例实施细则》第十五条要求提交以下内容：

(1) 申请单位名称、基本情况以及申请人姓名、年龄、专业履历、身份证号码;

(2) 所在地区的人口、经济和社会发展等概况;

(3) 所在地区人群健康状况和疾病流行以及有关疾病患病率;

(4) 所在地区医疗资源分布情况以及医疗服务需求分析;

(5) 拟设医疗机构的名称、选址、功能、任务、服务半径;

(6) 拟设医疗机构的服务方式、时间、诊疗科目和床位编制;

(7) 拟设医疗机构的组织结构、人员配备;

(8) 拟设医疗机构的仪器、设备配备;

(9) 拟设医疗机构与服务半径区域内其他医疗机构的关系和影响;

(10) 拟设医疗机构的污水、污物、粪便处理方案;

(11) 拟设医疗机构的通讯、供电、上下水道、消防设施情况;

(12) 资金来源、投资方式、投资总额、注册资金(资本);

(13) 拟设医疗机构的投资预算;

(14) 拟设医疗机构五年内的成本效益预测分析。 并附申请设计单位或者设置人的资信证明。

(三)选址报告(包括以下内容)：

(1) 选址的依据;

(2) 选址所在地区的环境和公用设施情况;

(3) 选址与周围托幼机构、中小学校、食品生产经营单位布局的关系;

(4) 占地和建筑面积。

(四)建筑设计平面图;

(五) 由两个以上法人或者其他组织共同申请设置医疗机构以及两人以上合伙申请设置医疗机构的，还必须提交由各方共同签署的协议书;

(六)名称预先核准书(营利性机构名称经卫生局同意后由工商局出具，非营利性机构由卫生局批准后到民政局办理法人登记手续);

(七)所在居委会或物业管理部门出具的医疗机构设置意见;

(八)医疗机构设置用地需有国土资源管理部门前置审核意见;

(九)医疗机构所在区县卫生局初审并签署意见。

填表要求用钢笔、签字笔或打印，文字要求简练、清楚，不得空格，网上下载表格不得改变其样式和规格。凡要求的资料要按顺序提交并用A4纸打印或复印且在每类资料封面上加盖单位公章。

三、办理时限

自受理申请之日起30个工作日内完成。

四、其它：

咨询电话：12320

办理部门：北京市卫生局行政许可大厅

办公时间：周一至周五9：00-12：30;13：30-17：30，节假日除外

地址：北京市宣武区枣林前街70号B座1层东北门“中环办公楼窗口大厅”内(南邻菜园街1号北京中环假日酒店) 邮编：100053 乘车路线：

56、423枣林前街西口下车南行过十字路口西侧;

5、

49、

53、1

22、38

1、

410、4

56、67

6、7

16、7

32、800、9

39、运通102椿树馆街下车东行至诺林大酒店斜对面

网址：http://(北京卫生信息网)中点击“许可大厅”或直接上http://210.75.201.203/xzxkdt(北京市卫生局行政许可大厅)网页查找相应办理事项。 这是北京市卫生局的可参考