社保保险管理制度

2022-07-13

在当今社会生活中，我们逐渐认识到制度的重要性，制度是人类社会人们行为的标准。我想学习制定制度，但不知道该如何写？以下是小编为您整理的《社保保险管理制度》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

第一篇：社保保险管理制度

深圳市社会保险基金管理局社保问题说明

企业要为我参加社会保险，我可以不参加吗?为什么?

答：不可以。因为国家举办社会保险事业，是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应该享受的基本权利，而社会保险的强制性决定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。因此《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

社会保险费是在税前提取还是在税后提取?

答：企业为职工缴纳的社会保险费，所需费用直接作为成本(费用)列支，是属税前列支。同时缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。

什么是共济基金，什么是个人账户?它们之间是什么关系?

答：共济基金就是社会保险中的社会统筹部分。其是对于在个人支付不了的情况下，由全社会共同接济的统筹基金。社会保险中的个人账户，则是以参保个人名义建立的基金账户，属个人所有。社会统筹与个人账户结合的实质就是把公平与效率结合起来，把社会互济与自我保障结合起来，把保障基本生活与鼓励勤奋劳动结合起来。统一筹集和调剂社会保险基金，实行社会互济，体现社会互助共济，同时通过建立个人账户在社会保险待遇中体现劳动差别。参保人死亡后，其个人账户中的余额部分可以由其法定继承人或指定受益人继承，但共济基金不能被继

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社会保险基金可否用于购买股票投资?

答：不可以。各项社会保险基金结余额除预留相当于2个月的支付费用外，应全部购买国家债券或存入专户。任何部门、单位或个人不得利用社会保险基金在境内外进行其他形式的直接或间接投资。

深圳市社会保险基金管理局可否在社会保险基金中提取管理费和奖金? 答：不可以。社会保险基金实行收支两条线，各项社会保险基金由市社会保险经办机构负责征收，企业、单位和个人缴费全部存入市财政部门指定的“社会保险基金财政专户”，全部用于支付参保人各项社会保险待遇。

市、区、镇三级社会保险经办机构开展业务所需要的经费，由市财政在政府的预算中统筹安排。深圳市社会保险基金管理局所有的行政费用都从市财政的行政经费账户中支出，与社会保险基金没有任何关系。

社保基金市如何使用的?如何保障基金的安全?

答：社会保险基金受国家《社会保险基金财务制度》的严格约束，国家通过各种严密的措施保障社保基金的安全。社保基金实行收支两条线管理，专款专用，任何地区、部门、单位和个人均不得挤占、挪用，也不得用于平衡财政预算。基金根据国家要求实行统一管理，按险种分别建帐，分账核算，专款专用自求平衡，不得相互挤占和调剂。

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存入社会保险基金财政专户的资金，依存期按同期同档次国家法定利率计息或委托银行购买长期国家债券。

市社会保险经办机构于每一预算终了时，按照财政部门规定及时编报各项社会保险基金决算草案。社会保险基金决算草案应在对全年基金收入、支出和结存进行清理核对的基础上进行，各项数字必须以经过核实的基层单位会计数字为准，不得估列代编，更不得随意调整收支数字，转移资金。

当社保基金出现收支缺口时，政府财政将保障社会保险待遇的足额支付

深圳市社会保险基金管理局职能有哪些?

：深圳市社会保险基金管理局是深圳市人力资源和社会保障局下属行政事务机构,负责全市社会保险基金的征收和管理。全市社保系统实行垂直管理，各区社保分局和各街道社保站是市社保基金管理局的派出机构。主要职能是：(1)制定全市养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、少儿医疗保险、生育保险、机关事业单位职工补助基金及家属统筹医疗工作计划和计划,经批准后组织实施。(2)负责各项社会保险基金的征收、待遇审核、支付、服务工作(3)受市人力资源和社会保障局的委托办理工伤认定工作,并监督用人单位对其非参保工伤员工按规定偿付工伤待遇;负责参保员工的工伤救治和伤残康复管理。(4)选定定点医疗机构和药店并依据合同的约定对其进行管理。(5)对用人单位参保情况进行稽核检查。

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第二篇：社保、养老保险

养老保险知多少?

深圳市2012年在岗工资为4918元，最低缴费基数1600，最高14754 .

1.深户：单位承担14%，个人承担8%，单位缴费224，个人缴费 128(个人帐户);

2. 非深户：单位承担13%，个人承担8%，单位缴费208，个人缴费 128(个人帐户);

连续交十五年后就可以在达到退休年龄按月领取退休金了，但是如果你交完十五年后，还没有达到退休年龄(1.正常退休年龄：男干部和工人相同60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁2.特殊工种退休年龄：男55周岁，女45周岁3.病退年龄：男50周岁，女45周岁4.退职年龄：男不满50周岁，女不满45周岁5.国有工业企业破产时的退休年龄：男55周岁，女干部50周岁，女工人45周岁6.女干部失业后可改按女工人身份退休的年龄：50周岁)又不继续交的话，那你的医疗保险也就停止了，要等到退休后才能享受综合医疗的待遇，自己交跟单位交是一样的。要知道退休后能拿多少钱，基本上是不知道，因为每年的职工在岗工资都在调整，每个人的交费也是每年都在增加，现在谁也不知道在你退休时深圳市在网职工的平均工资是多少，这是其一，其二，养老金的领取还有一块，那就是根据你的个人帐户而定，这个跟你交费的年限和基数不同而不同。只能提供一个公式：退休金领取方式=个人帐户+基础养老个人帐户=个人帐户累积额/139(女性是170). 基础养老=交费年限/100*上一在岗平均工资(2008年是3621元)

简单举个例子：一个男性从30岁开始交社保，一直交到60岁退休，假定交费的基数一直是2008年的工资水平(2173元)，那么在他退休时能一个月能拿多少钱工资呢?

①个人帐户=2173*8%*12*30=6.2万，加上利息总共大概是10万，10万/139=719元;

②基础养老=30年/100*3621=1086元;

退休金=719+1086=1805元

第三篇：社保养老保险接收函

_________社保局：

现我公司员工________(身份证号码：________________,社保号码：________________)，已成为我公司员工。现将该员工的养老保险转移到本公司账户，请批准，为盼!

河北兴泰房地产开发有限公司

年月日

第四篇：办理中山个人社保公司中山社保办理公司社保办理公司中山社保公司养老保险办理

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社保代理的优势是什么企业为什么要社保代理社保代理有什么好处中山社保代理

社保代理的优势：

1、企业没必要另立专门的人事管理部门，为您节省一笔庞大的资金。企业招聘一个专门的人事专员来管理这方面的事务，还要对其进行培训、管理、支付薪酬、提供相应的福利待遇等。企业如果将这方面的事务外包出去，不仅降低了企业的管理成本，也精简了企业的机构，使企业更能专注于核心事务的管理，提高企业运转效率。

2、您无需面对众多的管理部门便可轻松解决问题。

3、在社保外包前，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。社保外包后，人资部人员无需每月奔走于社保中心，无需漫长的排队等待，无需花太多的时间准备那些纷繁复杂的表格。我们能帮您办理所有的手续，每个月都可以节省您大量的时间，您可以专心做更多更有价值的工作。

4、增加员工满意度。解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，实现各地分支机构的本土化管理。

骏伯人力资源有限公司专业代理中山企业社保业务

服务内容：

1.办理招用工手续;

2.代买中山工伤、生育、失业、医疗、养老社会保险 ;

3.办理每月增减员及劳动员工各项社保待遇的申请;

4.办理与社会保险及劳动用工手续相关的其他事务。

热诚欢迎你的来电咨询办理!

骏伯人力集团中山分公司

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