员工社保管理制度

制度不仅是社会治理的重要手段,也是国家与社会互动的竞技场,持续规训着各类主体的思想和行为,具有引领、规范、促进和保障等重要作用。那么，制度如何发挥其最大的作用呢？以下是小编为您收集的《员工社保管理制度》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。

第一篇：员工社保管理制度

员工缴纳社保证明

兹有员工，身份证号码，自年月起，公司已为其办理社会保险(包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)。该员工社保电脑号为，缴费正常，未有间断。

特此证明。

深圳市XX贸易有限公司行政人事部

年月日

备注：1.本证明仅证明员工在本单位已缴纳社会保险;

2.本证明一式两份，员工一份，公司保存一份，以备内部审查; 3.本证明由公司行政人事部B259开具，如有疑问，可向其咨询。

第二篇：员工有社保自愿放弃公司缴纳社保说明(声明)

声

明

致

南京隆尼精密机械有限公司(以下简称南京隆尼)：

本人

系南京隆尼

部门(员工)。根据《中华人民共和国劳动法》、员工社会养老保险条例等规定，南京隆尼应当为我办理购买□社会医疗保险 □社会养老保险，但是由于本人自身的原因，特声明如下：

一、本人已依国家法律要求购买□农村医疗 □农村养老保险，并已依南京隆尼的要求，提供保险购买证明材料。

二、本人暂不要求南京隆尼为我购买南京市□社会医疗保险 □社会养老保险。

三、如本人在南京隆尼继续工作期间又想购买南京市□社会医疗保险 □社会养老保险，可向南京隆尼提出申请以撤销今日之声明。同时，可要求南京隆尼为我办理购买□社会医疗保险 □社会养老保险，但是购买的起算时间以本人向公司提出购买申请之日起算。

四、如本人辞工或公司与我解除劳动合同，本人不得以南京隆尼未购买□社会医疗保险 □社会养老保险为由，行使《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款之规定权利，并以此向社保部门、劳动仲裁部门提出申诉或仲裁。

五、本人完全承担本声明所产生的相关法律责任，如有违约行为本人愿承担一切法律责任。

声明人：

年

月

日

第三篇：员工社保缴纳证明（定稿）

证 明

兹证明员工谭栋文 ，身份证号码：441282198111270017，与本单位建立劳动关系，由本公司负责为其缴纳社会保险直至法定退休或劳动关系解除，期间由于员工的社会保险缴纳（养老、医疗、工伤、生育、失业）产生的任何问题由我司承担相应责任。

特此证明

经办人：

单位名称： 郁南

盖章：

年 月 日

社会保险缴纳证明

XXXXXXXX有限公司XXX同志（身份证号： ）系我公司职工，公司已为其缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 特此证明

XXXXXXXXX有限公司

二〇一四年 十一 月 十 日

第四篇：关于员工社保购买方案

关于员工社会保险购买方案建议

公司领导：

为了进一步健全公司制度，建立和完善公司社会保险管理制度，规范公司员工社会保险体系和操作流程，提高员工福利待遇及归属感，稳定公司人才队伍，实现公司经营效益与员工利益最大化的目的，根据国家社保管理办法的相关社保政策。

一、遵循原则

坚持员工自愿，兼顾公平的原则。

二、社会保险构成

社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金。

三、参保条件

1、在公司工程部工作转正的人员;

2、在公司安防部工作转正的主管、队长级人员;，

3、在公司保洁部工作转正的主管级人员;

4、在公司保洁部工作转正的主管级人员;

5、在公司办公室工作转正的内勤文员、主管级人员;

四、参保险种及缴费比率

符合以上参保条件的员工，公司统一帮其购社保，公司及个人的缴费比率按西安市社保缴纳百分比执行。

五、社会保险的缴纳原则

社会保险费用由公司和员工共同承担，其中属于员工缴纳部分，由公司在

员工工资中代扣代缴，具体说明如下：

1、依据规定社保费用先行由公司统一缴纳，个人应承担的部分在员工当月工资中扣除(如：8月份的社保费用，在其8月份的工资中扣除)。

2、员工因请假或其它原因不在岗三个月以内(含三个月)的，该员工不在岗位期间的“个人应承担的社保费”，应在其离岗当月的工资中提前进行代扣代缴(根据员工离岗批准时间及离岗当月的出勤情况分析，若不足抵扣的，应在其离岗前一个月的工资中抵扣)。

六、参保办理流程

1、办理流程：对符合参保条件的员工，遵循员工自愿参保原则，由员工提交个人参保申请交至所属部门，部门根据员工工作表现提交审核意见至公司社保管理人员;社保管理人员提交的且符合参保条件的人员名单汇总呈总经理审批;通过审批的员工办理社保。

七、具体管理办法

1、在职人员管理

(1)社会保险按国家规定由公司和个人分别缴纳，个人应缴部分从当月工资中扣除。

(2)公司社保专管人员须建立员工社保台账，并定期记录员工实际参保情况。

(3)公司社保专管人员每年对公司社保缴费情况进行统一汇总并上报总经理，同时以书面形式呈报总经理下一社保政策和管理办法。

2、离职人员管理

(1)员工自离岗或离职之日起，公司停止缴纳由公司承担的保险费用。员工前半月离岗或离职的，当月公司和个人的保险费用全部由个人承担;后半月

离岗或离职的，当月公司应承担的保险费用由员工和公司各承担一半费用。

(2)员工离职须按公司制度办理离职手续，待员工离职手续办理完毕三个月后，方可转移相关社保手续。在办理相关社保转移手续期间，三个月内离职员工相关社保费用可打入公司账号，由公司代缴。

(3)离职员工未办理社保转移手续的，公司暂按停保人员对待。 公司在月末根据离职情况及协议书签订情况制表、盖章，同时携带《离职申请表》到社保处办理减保人数工作手续。

3、转入人员管理

(1)凡公司同意转入社保关系的员工，愿意长期服务于公司的，从转入之月起与公司签订劳动合同，公司从签订合同之月起为其缴纳公司部分的社保费用。

(2)转入人员在办理转入手续之前，社保费用不得有欠费。

4、其它

(1)每年年初公司要拟定并完善公司社保管理办法，报总经理审核批示。 (2)公司原则上一年办理一次参保手续(社保转入除外)。

二〇一三年八月十六日

第五篇：员工购买社保申请书

员工购买社保申请书一：员工购买社保申请

尊敬的公司领导：

你们好!

本人于2012年10月进入公司工作，至今已有7个多月，在此感谢公司领导对我的栽培和帮助!公司的不断发展壮大，我个人的能力也在不断提升和进步。我很珍惜并且热爱这份工作，为了更好的投入工作，长久的成为开元的员工，本人申请参加社会养老保险。在此，特向公司申请帮我办理社保，望公司领导给予批准办理，谢谢!

申请人：

xx年xx 月xx 日

>员工购买社保申请书二：员工购买社保申请书>>(91字)

尊敬的公司领导：

您好，本人加入长兴公司差不多二年了，至今一直表现良好，能服从公司规章制度，刻苦耐劳，因长期未有购买社保，现向公司申请购买社保，望公司批准为盼。

特此申请。

申请人：

日期：

>员工购买社保申请书三：员工购买社保申请书>>(171字)

尊敬的公司领导：

首先感谢公司领导对我的栽培和帮助。我身为某某某公司的一名员工感到很自豪!自加盟公司以来，在您的领导和同事们的帮助下，学到了好多书本上学不到的知识，有公司亲如家的感觉，找到了自己的用武之地，愿在今后的工作中与公司同呼吸共命运，扬长避短，发挥自己的聪明才智。为解除我的后顾之忧，请求公司帮助给我解决社保问题。

此致

敬礼!

申请人：某某